深圳企業文化有哪些

❶ 深圳市東信時代信息技術有限公司的企業文化

DONSON六個字母代表了「MORE DONSON 東信 多一點」的企業文化，我們將Dream 夢想、Openning開放、Nature 自然、Originality創意、Sunshine陽光、New新鮮的文化基因融入東信血液，並始終堅持「DO」的實干精神開拓創新。
more Dream(夢想 多一點)
more Opening(開放 多一點）
more Nature（自然 多一點）
more Sunshine（陽光 多一點）
more Originality（創意 多一點）
more New (新鮮多一點)
東信願景：做中國最成功的移動互聯網公司

東信使命：用移動技術改變生活
東信精神：信念、實干、學習、信任
1、標志選用無襯線英文字體作為主要創作元素，代表東信與國際化移動媒體應用技術的接軌，從藍色科技為起步點，一筆筆書寫成就、揮灑汗水。發展至如今的信達天下，東信始終堅持為每一位客戶提供最完美的技術與服務，攜手邁向更好的明天。
2、標志融入開放、陽光、創意、夢想、自然、新鮮等理念，代表東信像一股無限增長的新興力量，正勢如破竹地開辟著東信移動互聯網的新天地，它擁有時尚絢麗的形態，智慧科技凝成的頭腦，洞察明銳的視線，擁有保持輕快而穩健的步伐與蓬勃向上的精神，在寬闊的夢想舞台上，不舍追求不斷提高。
3、標志在「O」上做了形態創新，「donson多一點」展現了東信迎接變化，對科技、智慧與未來的展望與追求。科技在不斷創新與發展，東信也從未停止過前進的腳步。智能化的移動媒體應用技術由東信達成與引領；與「d」的組合應用「do」體現了東信的實干精神，用每一次的腳踏實地，每一次的智慧結晶去構建未來的基石。 Donson東信是一個擁有近千人的大家庭，秉承體貼關愛的家文化，互幫互助，共同進退。東信之家不定期舉辦各種員工活動，如家庭開放日、親子活動等。
東信非常重視專業人才的培養，常年圍繞戰略營銷、中層管理等主題組織開展系列專項培訓，內部創建了「少林學藝」、「黃埔特訓營」、「華山論劍」等特色培訓項目。公司內部設有完善的晉升機制，為員工的職業發展保駕護航。

❷ 深圳市震有科技有限公司的企業文化

震有：震生萬物，有容乃大。
使命：以科技報效祖國，以勤勞取得發展，以誠信贏得尊敬。
願景： 以卓越的品質、優秀的服務，鑄造通信行業的領跑者。
經營理念： 以勤創業，以誠待人，以容獲友，以信取利。
企業宗旨：客戶滿意是震有生存的唯一宗旨。
目標1：以技術創新為動力，使公司成為具有獨特專業優勢、國內一流的數據通信、網路安全及軟體產品供應商和服務商。
目標2：進一步擴大公司專業領域的技術優勢，確保產品性能、質量和穩定性處於國際領先水平。全力拓展海外市場，使海外銷售超過國內銷售，使公司躋身專業領域的世界著名廠商行列，使震有成為世界優秀品牌。 震有的一切經營管理活動都從滿足、發現、創造客戶需要出發，以客戶滿意為生存的唯一宗旨。公司貫徹全程、全員的客戶導向觀念，緊密貼近客戶，不斷捕捉市場信息（包括研發、生產、銷售、管理、服務等），深化客戶關系，提升客戶價值。震有始終認為：只有客戶有價值，企業才有價值；市場的需要就是震有經營的方向，客戶的問題就是震有行動的指南。
競爭與合作：震有以積極的態度迎接競爭，以寬廣的胸襟對待合作。公司奉行「賽跑」而非「拳擊」的競爭理念，主張競合與共贏，以開放的心態對待利益相關者，以合理的利益安排確保合作夥伴、業界同行分享行業價值鏈，推動行業的長期發展和社會進步。震有堅信：只有合作才能做大市場，只有分享才能帶來長期共榮。 [span]盡責：震有是一個富有責任感的企業，員工對企業講責任，企業對員工和社會講責任。對工作負責就是敬業；對客戶和合作者負責就是守信。不負責任的員工將被企業所淘汰，不負責任的企業也將最終被社會所淘汰。團隊：震有倡導內部協作與配合，營造和諧健康的工作環境。公司崇尚團隊作戰，個人的成功只有在團隊的成功中才能得到體現，團隊的失敗就是個人的失敗。創新：創新使震有贏得了過去的成就，也將創造震有的未來。震有的創新不僅包括技術創新、產品創新，也包括管理創新、經營創新、生產創新、服務創新，每個方面、每項工作都可以創新。震有倡導創新精神，鼓勵全員創新。奉獻：震有的奉獻精神就是國家情結、民族情結的集中體現，愛崗敬業是每一位震有人的應盡義務。

❸ 深圳市益田集團股份有限公司的企業文化

企業願景：成為中國一流的房地產綜合開發企業。
企業使命：服務社會，實現企業、客戶利益最大化。
企業精神：誠信、敬業、務實、進取。
經營理念：鑄樹精品、創新無限。
核心競爭力：團隊的快速反應能力和對內外部資源的高度整合能力是推動著我們在市場競爭中激流勇進的核心競爭力。
企業執行文化：自企業創立經過培育所形成的高效執行文化，保證決策得以嚴格、有序執行並達到預期效果。
企業團隊基礎：益田集團的發展依靠一支結構合理、富於朝氣、激情專業、快速反應的高素質職業經理人團隊。
學習型組織：豐富的國內外考察和系統的培訓，逐步形成了集團內部不學習就落後的氛圍，而相關的專題研究則有效地將考察培訓的結果轉化為產品的功能與品質。
企業治理結構：高層管理團隊持股，所有權與經營權緊密結合，有效降低代理成本，精簡決策流程，提高決策效率。
團隊整合內外部資源的能力
內部資源：益田集團在十八年的發展過程中始終強調項目的「五齣」原則：「出成果、出機制、出人才、出品牌、出網路」。依託在此基礎上積累起來的人才、信息等資源，形成了科學的系統管理機制，讓集團內部在這個平台上都能充分做到資源共享。
外部資源：益田集團不僅在國內擁有非常優秀的戰略合作夥伴，而且與東南亞及世界各地的眾多境外企業也建立了戰略合作夥伴關系。通過與戰略夥伴成功的合作，和對國內外著名設計、廣告、商業運營公司等優秀外部資源的充分整合，使益田能夠形成獨具特色的差異化產品，從而保證了產品在市場上的競爭力。

❹ 深圳市火星星際傳播有限公司的企業文化是什麼

火星星際企業文化，十年工匠精神，成於嚴，敗於軟，勝於細
企業宣言
我們遵循誠信之道；誠實做人，誠信做事，理解人，關心人，以真誠贏得忠誠，以信譽贏得信任；無論是回報社會，服務客戶，還是團隊合作，我們都將恪守誠信之道，並努力發揚光大；我們願和各界朋友共同床造，共享未來；
我們倡導團隊協同；精誠團結，坦誠溝通，真誠合作，目標統一是我們持續發展的根本；我們依靠團隊的力量沖鋒滿足客戶需求，超出客戶期望，創造卓越的成就，並由此贏得世人的尊重；
我們崇尚學習創新；愛護員工的創造熱情，珍惜員工的首創精神，提高員工的學習力和創造力是我們信奉的准則；我們深知：創新是企業發展的不竭動力，學習是企業的活力之源；

核心價值觀
誠信：崇尚信用，追求信譽，誠實守信；對客戶，對合作夥伴，對出資人，以信用，信譽和真誠贏得尊重，獲取支持；對同事，對員工，對人才資源，以誠實，責任和業績集聚能量，求得認同；倡導誠實做人，誠心做事，誠意經營；尊重人，理解人，關心人；
協同：精誠團結，坦誠溝通，真誠合作；企業是一個有機的整體；對內，員工之間部門之間，上下級之間要目標統一，協調一致，相互支持，同心同德，充分激發群體智慧和力量，保持企業內部運行有序，良性互動；對外，必須擁有足夠的以變制變能力，以更加開放和真誠的態度共同協作，合謀發展；
創新：崇尚學習，大膽探索，敢為人先；首先要把學習作為安身立命之本，持續創新之基，融匯先進之要；通過勤奮扎實的個體和團隊學習，改變思考問題的方式，創新思想觀念；其次，鼓勵創新，容忍失敗，放寬和優化創新環境；第三，勇於反思，敢於突破，持續改進，不斷提高，追求完美；
企業精神
堅韌不拔 眾志成城 特別能戰斗
「堅韌不拔」
就是對正確目標的追求矢志不渝，勇往直前，勇於探索，敢於突破，不斷創新；
「眾志成城」
就是倡導團隊精神，目標一致，團結奮斗，心往一處想，勁往一處使；
「特別能戰斗」
就是要做到德才兼備，腳踏實地，不斷學習，不斷掌握新知識，新技能，攻堅克難，不屈不撓，適應變化和競爭的需要，出色地干好每一件事；

❺ 深圳市酷客智能科技有限公司的企業文化是什麼

酷客智能的使命是：用AI讓生活更美好。願景是：實現員工物質和精神文明雙豐收，打造一流品牌，實現全球化！價值觀是：誠信 感恩 擔當 廉潔。

❻ 深圳市賽格集團有限公司的企業文化

深圳市賽格集團有限公司企業文化，由企業願景、企業宗旨、企業精神、企業價值觀、企業生存理念、企業經營管理理念、職業道德理念、工作作風8項內容組成。
總體表述為：
賽格集團公司及全體員工以「勤勉、盡責、忠誠、協作」的企業精神，遵循創造價值，責任至上的宗旨，恪守核心價值觀與職業道德理念，上下同心，保證賽格集團公司持續健康的發展，實現賽格人的美好願景。
具體表述為：
賽格願景：成為高端電子產品製造與服務的領航者。
賽格宗旨：創造價值，責任至上。
賽格精神：勤勉、盡責、忠誠、協作。
賽格核心價值觀：以人為本，誠信經營，開拓創新。
賽格生存理念：自強不息，不進則退。
賽格經營管理理念：經營有主業，投資須慎重，管理遵章法，市場跟得緊。
賽格職業道德：責任心、事業心、良心。
賽格作風：雷厲風行，高效務實。
賽格精神釋義
勤勉。「業精於勤荒於嬉。」第一、認真對待每一項工作，包括一件很小的事，主動、積極、盡最大的努力去做，兢兢業業；第二，勤勤懇懇干好每一項工作，高標准、嚴要求，注重細節，追求卓越；第三，碰到困難和問題，不放棄、不氣餒、不服輸，不完成任務不罷休。
盡責。「鞠躬盡瘁，死而後已。」第一、具有強烈的愛崗敬業精神，對所辦的每一件事，都有落實，出現了問題立足自身解決，不把矛盾上交；第二、對工作一絲不苟，全身心投入，具有完成和超額完成工作任務的責任心、遵守執行規章制度的責任心、維護賽格形象並為之添磚加瓦的責任心；第三、努力掌握自己崗位的所需技能，精通業務， 勝任崗位工作要求，成為行家裡手。
忠誠。「為人謀而不忠乎？與朋友交而不信乎？」第一、忠誠是一個人立足與處事所應具備的基本素質，為人坦誠相待，做事忠於職守；第二、講真話、干實事，永遠不搞虛的一套，所提供的資料與數據都是「實話實說」。第三、指標不放衛星，業績不滲水份，規劃不搞空談，落實不擺花架。
協作。「天時不如地利，地利不如人和。」第一、具有強烈的團隊意識、團隊精神和統一的團隊行為，牢記「一人為大家，大家為一人」，上下擰成一股繩；第二、無論是上下級關系，還是同級關系，都互相尊重，相互信任，通過交流溝通，實現資源共享，和諧共事；第三、開展積極的批評和自我批評，倡導開誠布公的討論，尊重和重視不同意見，力求統一思想，做到心往一處想，勁往一處使。

❼ 深圳市麥迪遜廣告有限公司的企業文化

麥迪遜有著富於個性和智慧的企業理念：「居高聲自遠」，以專業的能力和遠大的理想，為客戶創造更高的價值！
麥迪遜的企業文化：「志於道，據於德、依於仁、游於藝」，出自—— 孔子《論語》,這是儒家文化精神的核心所在，麥迪遜的企業文化的精神與其自然交融，相得益彰。
志於道——居高聲自遠（人生坐標）
心懷高遠、胸懷寬廣，謙謙君子之風，壯懷激越，這是我們核心的企業氣質。胸懷大志，大氣磅礴，以更高的目標為指引，憑借智慧和專業操守，成就更高的客戶價值和自我價值，必將居高聲自遠，一覽眾山小！
據於德——誠信為先、正道經營（行為准則）
我們始終遵循誠信為先、正道經營的道德行為准則。誠實是不可褻瀆的底線，君子有所為有所不為，我們不贊同為達目的不擇手段的作風，儒家思想中的中庸道盡了處事的哲學，凡事有度，不過分，不越界，遵循道德准則，這是我們企業能長久生存的根本。
依於仁——寬容博愛，心懷感恩（內心修養）
麥迪遜是一個充滿仁愛的企業，對員工、客戶、社會常懷一顆感恩的心，真心回報，博愛天下。
對員工寬容博愛：每一個人都是公司的資本，管理的唯一意義就是讓這些資本發揮更大的價值，而不是消極的約束。加入公司，即是人力資本的投入，公司也給予公平的回報。公司奉行人性化的管理模式，為大家提供一個寬松，平等的工作氛圍和競爭機會，尊重每個人的個性，針對每個人的特點為其提供合適的發展機會。包容、大度是管理者的氣質與作風，引導，幫助，激勵每個人充分發揮自我的最大能量和價值，是公司領導者的職責所在。我們團結協作，一起工作，一起快樂。
與客戶一起共同發展：以滿足客戶需求為標准，建立「與客戶一起共同發展」的長期合作夥伴關系。永遠不要埋怨客戶，讓客戶尊重你服務的前提是，你必須提出專業性的意見，建立客戶對我們的信任和依賴，以專業和優質的服務回報客戶的信任，將公司和客戶的發展緊密結合，實現共贏共存。
時刻不忘企業的社會責任感：我們為創造商業價值而存在，但是，我們從未忘記自身的社會責任感，我們胸懷寬廣，博愛天下，墨子思想的兼愛，西方文化的博愛精神流淌在麥迪遜的血液里。
游於藝——專注專業，開創未來（職業修為）
藝，就是專業技能，不斷探索，與時俱進，在專業領域里做到游刃有餘。公司注重對專業技能的培訓，對人才的培養，不斷提升公司的服務能力，我們意識到局部的服務既不能滿足客戶的需求，同時也限制了自身的發展，所以，我們強調對客戶的整合服務能力，在戶外媒體整合投放、新媒體整合營銷等領域不斷開拓，積極學習，在服務領域與不同機構形成合作聯盟，為客戶提供系統而穩健的服務價值。使公司的服務形成體系化和可持續發展。
麥迪遜將儒家「志於道，據於德，依於仁，游於藝」的精神融入企業文化之中，胸懷大志，以更高的目標為指引，以智慧和專業操守，成就更高的客戶價值和自我價值！
麥迪遜廣告——居高聲自遠！