如何治理企業陪酒文化

① 「陪酒文化」被公眾痛批「惡臭」，該如何從根源上遏制陪酒文化

我認為如果要從根源上遏制這種陪酒文化，就要相關政府出行一定的政策，相關人員積極打壓違法行為，並且呼籲全市民不要參與到這種活動當中。

② 你如何看待在職場中常見的酒桌文化

酒局之意不在酒，在於「局」字之間也。酒局，酒局，表面吃吃喝喝，實則錯矣。酒局之意不在酒，在於「局」字之間也。一個酒局，找哪些人來做客，找哪些人來作陪，不是隨意的，不為喝酒，為的是那個局。聊友情的聊了友情，託人辦事的辦了事，拉近關系以圖後效的以圖後效。局，中國局，或叫中國式飯局，中國式酒局，這是典型的中國酒桌文化。

③ 騰訊實習生建議高管頒布拒絕陪酒條令，你對這個建議有何看法

我對於這個建議是支持的，因為這種可以有效的避免酒桌文化的腐敗，而且還可以保護員工的權益

④ 阿里巴巴「女員工被侵害事件」的多重警示

近日，阿里巴巴一名女員工在網路上發文稱其在濟南出差期間，被領導要求陪濟南華聯商家喝酒，遭到商家和領導猥褻，引發熱議。8月9日凌晨，阿里巴巴董事會主席兼首席執行官（CEO）張勇在阿里內網公布了「女員工被侵犯」的階段性內部調查結果和處理決定：同城零售事業群總裁李永和和負責人事的管理人員（HRG）徐昆引咎辭職，阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過處分，涉事男員工被辭退，永不錄用，其是否存在違法行為，警方正在調查取證。（8月9日《羊城晚報》）

阿里巴巴女員工在出差期間被領導和客戶強制灌酒、猥褻，疑似性侵的事件被媒體曝光以後，引發輿論巨大關注，各種質疑和批評聲不絕於耳。對於擁有24萬名員工的阿里巴巴集團來說，似乎也迎來了繼旗下螞蟻集團被叫停上市，予以重罰之後的又一個「至暗時刻」。隨著阿里內部階段性調查和處理結果的出爐，多少給了當事女員工，也給了外界一個交代。

但是很顯然，不管這件事最後如何收場，事件的發生，都對阿里巴巴集團的企業形象、信譽帶來了很大的損失和影響，所以不管是阿里巴巴集團自己，還是國內其他的公司企業，都應該從這件事當中汲取教訓，得到警示才行。客觀而言，對於像阿里巴巴這種集團企業來說，是經受不起幾次類似「黑天鵝」事件的沖擊的。

首先來說，這次女員工被侵害事件中，阿里巴巴最受質疑的地方，就是管理層面對員工權益遭受嚴重侵害後的求助反應遲鈍、互相推諉，甚至是有「捂蓋子」的嫌疑。侵害事件發生在7月28日，結果直到8月7日女員工四處維權無果不得不在公司食堂發傳單，才引起阿里高層的重視。然而這一姍姍來遲的「重視」，在網友看來，則是「捂蓋子」捂不住了一種公關行為。真實情況如何我們不得而知，但是管理層的反應遲鈍不作為，才讓阿里集團招致了現在最大的質疑。

其次一點，女性勞動者的職場地位、合法權益，仍舊需要在企業文化中得到更多的體現。從當事女員工事後爆料來看，在阿里的企業文化中，明顯缺乏對女性的尊重，否則作為當事女員工的領導，不會對自己的合作商戶說出「我給你們送來了一個美女」這樣的出格言論。任何公司企業正常、 健康 的企業文化，都不應該讓物化女性成為其組成部分。

最後一點，必須堅決革除當前很多公司企業存在的「陪酒文化」。以前人們以為，像阿里巴巴這樣的現代化互聯網企業，應該不存在已經被視為陋俗的「酒桌文化」，而是通過更加文明、 健康 的手段來談合作、做生意，但是現在來看，「酒桌文化」不但同樣在互聯網企業盛行，而是「陪酒文化」，尤其是為了談成生意強制半強制女性陪酒的現象，仍舊普遍存在。所以在事後阿里巴巴集團數千名員工簽署的聯名信里，訴求之一就是破除企業的「陪酒文化」。（苑廣闊）

⑤ 職場中，女同事如何規避公司的「陪酒」應酬

針對各自的情況，有這樣幾個屢試不爽的辦法：

一是如果你事先對酒局有所預料，便事先對同事說有事，找機會「腳底抹油溜之乎」。並在最可能找你的時候，關掉手機。這樣不知者不為怪。領導追問，講明事因，並陳說手機沒電了，自然可以遮過。這就叫「三十六計走為上」。

五是平常准備一份體檢證明，管它是誰的，大致改成自己的名字就可。只要是關於這「炎」那「症」的，這「高」那「低」的，鄭重其事在領導面前掏出來，說明自己不能沾酒的原因。如果領導說，不一定要喝酒，關鍵是去湊湊氣氛，你只要態度堅決一點，並說讓身體狀況好一點的同事去。領導自然就無話了。這叫「無中生有」。

⑥ 職場人該堅決向「醜陋的陪酒」文化說不，HR能做點什麼

HR部門作為企業內部規則的製作者，在酒文化方面可以制定一些相關的規章制度，比如」上班不飲酒的規定」。還可以在團隊當中發起「員工飲酒文明倡議書」。用此來倡導文明飲酒的新風尚。

⑦ 在職場中，你是怎麼看待職場酒文化的

職場當中的酒桌文化其實來源已久，但是我們會發現現在職場當中的大多數年輕人都不喜歡這種酒桌文化，因為在酒桌上談工作是一種理性與感性的混合狀態，我們會發現這種酒桌文化不僅會讓每個人都受到一些道德綁架，比如說不想喝酒的人在酒桌上，如果自己不喝酒的話可能就會被排擠，下面就讓我們具體來看一下吧。

在生活當中我們需要對自己的工作有明確的態度，如果自己不喜歡參加酒桌的活動的話，其實是可以拒絕的，因為談工作是非常理智的事情，理性應該占據主導。而不是被酒桌文化所佔據。

⑧ 有多少公司禁止酒桌文化

酒桌文化是不可取的，很對公司都禁止酒桌文化。比如阿里，國台酒，愛奇藝，騰訊新浪。

阿里是第一個作出相關規定的企業。8月9日，阿里表示支持員工拒絕陪酒，並將制定反性騷擾行動准則。8月12日，阿里宣布成立反職場陋習小組，對集中反映的不當工作方式自查自清，包括但不限於酒桌陋習、低俗玩笑等在工作場合讓員工感到不適的方式。

「酒桌文化」將嚴格管控，在這種情況下，將面臨重罰

1、在當事人非自願的情況下，強迫對方飲酒；

2、在當事人無法飲酒的情況下，強行勸酒導致嚴重後果發生；

3、在當事人醉酒後，未能及時保證對方安全，未盡到安全護送義務；

4、在當事人飲酒後並進行酒駕，未及時進行勸阻，造成車禍等嚴重情況。

⑨ 在職場中，你是如何看待酒文化的

中國的酒文化是非常深厚的。我覺得煙可以沒有，酒一定要傳承下去。因為有些時候沒酒真的沒那個氛圍。有句話叫無酒不成席，就是這個意思。那麼在職場中，你是如何看待酒文化的？

酒桌文化一直是很多公司，企業當中的職場文化。前兩天還聽一個朋友說，要去談一下業務，順便和企業的老闆聯絡一下感情，這種聯絡感情我們都聽得明白，就是要參加組織或者參加酒局了。那麼在很多公司當中，這對於員工來說已經是家常便飯。

⑩ 職場女性該如何向「醜陋的陪酒文化」說不

女員工不是酒桌上的「開胃菜」，而是一個獨立的、有自己的尊嚴和意志的人。借陪酒的名義行冒昧之舉，嚴重侵犯了女性員工的職場權益和人身權益，必須要為此付出代價，接受懲罰。其實，不論男女，拒絕畸形的陪酒文化是每個員工應有的權利和底氣，絕不該因此受到任何刁難和打壓。反之，會喝酒也不應該成為晉升的直通卡。
應該旗幟鮮明地對「陪酒文化」說不了。把「拒絕陪酒」寫入企業規章和文化中；對於部分上司和客戶的無理要求，企業應該完善反饋投訴渠道；勞動保障部門要加強相關投訴保障。面對不合理陪酒要求，無論男女，都要有說不的底氣和勇氣。