化工企業的質量文化如何寫

『壹』 化工廠質量月徵文

質量在我心中產品質量在我手中。這個標題，也許有點「老生常談」了，因為此刻人人都在講質量，提倡提高質量意識，真可謂質量意識「遍地開花」，那麼這天我也講講我們車間操作人，對質量的「心動」與行動吧！下面是我為您整理的關於化工廠 質量月徵文 ，歡迎閱讀！

化工廠質量月徵文 範例1

質量在我們每個人手中，質量強國是我們每個人的職責，對於質量與職責，效益，我有以下認識：

一、質量與職責

「質量」並不僅僅僅是質量管理部門的工作，就應是我們企業每一個員工都就應堅持的使命。企業就像一台機器，是由成千上萬個功能各不相同的零部件配合而成的。而我們每個崗位上的員工就是一個個小小的零件。只有我們發揮出各自的作用才能保證這台機器的正常運行，才能夠生產出質量好的產品。但是，如何才能讓大家盡可能的發揮自我的動力為企業奮力工作呢?我認為是靠得是一份職責，一種對「好質量」的認同感。也許工作時我們常常把「職責」掛在嘴邊，但是一旦有了困難，有了問題，「職責」又常常被我們拋之腦後。像在正常施工過程中，我們偶爾會犯經驗主義錯誤，沒有把圖紙看懂就盲目施工，導致結果不盡人意。還有一些師傅只顧於自我的工藝環節，不與別人交流，不管下道工序的施工空間夠不夠，導致施工過程費時費力……凡此種種都是職責心不足造成的。企業的發展離不開「質量」，更離不開員工的「職責」。盡管「質量」與「職責」是兩個不一樣的概念，但它們是相輔相成的。沒有「職責」就沒有「質量」，職責心越強，產品質量就越好。

二、質量無小事

我以為，要實現總的質量目標務必要從小處入手，將目標分解細化，落實到每個員工具體的工作職責之中，激勵大家從細微的工作做起，從自我做起。比如混凝土澆築看似簡單，但也要經歷測量、備倉、驗收、澆築、養護等數道程序。所以說，質量無小事。

三、質量與效益

對企業而言，質量就是生命，質量就是效益。產品質量的好壞，直接影響到企業在市場中競爭力。為了成為行業中的領導者，就務必要提升我們整體的施工工藝水平，加強全員質量意識。

一是要強化全員質量職責意識。一線的工人大部分質量管理意識不強，認為只需要做自我份內的事情，管理與自我無關。這就造成了各個施工環節的脫鉤，從而影響到產品質量。因此，向底層的施工人員灌輸質量職責意識是十分必要的，而且要分層次一級一級地傳下去，把復雜的理論通俗化，做到淺顯易懂，貼合工人的口味，讓他們聽得進，記得住，把握得了。這樣才能在工作中落實上下工序相互溝通，互相檢查的施工紀律。

二是要切實加強質量追究的職責。日常施工工作中難免存在較小的質量問題，但是，出現問題我們就就應及時解決，事後認真總結質量問題發生的原因，對相關職責進行追究。當然，並不是一味的為了處罰而去追究職責，就應從質量問題中吸取經驗教訓，避免類似問題再次發生。如果每個環節的參與者層層負起職責，嚴格把關，抓好細節，那麼，平時容易疏忽的對質量不負職責的現象是能夠避免的。

三是要把握好「職責」的度，正確處理好質量與進度、效益的關系。一向以來，有的員工有這樣的一種錯誤認識，認為要搞好產品質量就會影響生產進度和效益。其實，搞好產品質量與進度、效益並不發生矛盾，他們是相輔相成、相互制約、相互發展的結合體。試想，產品質量搞好了，減少了返工，就節省了時光、加快了進度，也就節省的人力、物力的消耗，實際上就是提高了經濟效益。

化工廠質量月徵文 範例2

質量是人控制的。我就從「人的責任心」來論述質量在我手中這個觀點。我認為：不管在什麼情況和條件下，人的因素是第一位，人是管理機器的主體，人決定質量，而非機器決定質量。質量也是一種責任心的培養。實際上，我們都

知道，產品質量是我們每一個職工干出來的，而不是質檢員檢出來的！因此應該提高自身的工作素質，把產品質量深入到每個職工的心中。嚴把質量關，從現在做起，從我做起，

記得車間主任說過 「一個木桶所能盛的水的高度取決於最低的那塊木板」的故事，我們提供給顧客的是一批批合格的物料，每一批物料都要經過操作者認真操作，我們就是那一塊一塊木板。我們的工藝技術水平決定了產品的質量評價。我們每一道工序中為什麼要自檢、互檢？為什麼還要跟上一道工序和下一道工序互相溝通？因為我們都是公司這個木桶的一塊木板，我們互相鑲嵌，構成了整個木桶並且決定了木桶所能盛水的高度。只有一道工序好不是真好，每一道工序都好才是真好。只有每一道工序都環環相扣，才能做到滴水不漏。我們要踏踏實實的工作，先把本職工作做好，完成好自己的這一道工序，這是第一步。第二步，我們不能自掃門前雪，我們要有協作精神，上一道工序有問題要及時反饋，要止於我而不能止於下。第三步，我們要聽取下一道工序的意見，及時的更正自己的錯誤，加強自己的技術水平，研究新方法，把自己的事情做得更好。舉個例子：上班了，假如我接班後繼續生產，產品質量出現問題，經過分析是上個班留在機器里的產品，不是我生產出來的。但責任應該是我的，我應該承擔，為什麼呢？因為我應該去檢查！假如我檢查了，就會把不合格的產品按程序處理。這是我的工作沒有做到位。

質量在我心中，強調的是人的責任。如果發生了質量問題我們都推開，那麼，企業怎麼生存？這是一個態度問題。拒絕承擔個人責任是人的通病。一個有責任的管理者和職工，應該為事情的結果負責。無數的事實雄辯的證明，勇於認識錯誤不但能推動事情的發展，更有助於解決問題。然而事實上，我們似乎更不願意認錯。因為在潛意識里，認錯就意味著失敗，認錯就意味著接受處罰。但那是因為我們沒有認識到，質量就代表著誠信，質量就是一個品牌！一個沒有誠信的企業，根本無法在激烈的市場競爭中立足。

任何品牌和名牌，要想獲得大家的青睞，最根本的還得要看質量，良好的、過硬的、穩定的質量才是產品立足的基石。好聽的名字，鋪天蓋地的廣告，大張旗鼓的渲染，不過是五光十色的肥皂泡泡。任何一個崗位的疏忽和輕視都會對企業的整體質量造成不同程度的影響。我們都是企業的主人，企業的生存和我們的

生活息息相關，為了企業的發展而工作，企業提供我們懶以生存的經濟來源，假如我們不用心工作，將是自毀長城，自挖牆角，自斷後路。從這個意義上說，企業和我們個人的命運就把握在我們自己的手中。把握質量就是給企業添磚加瓦，就是把握自己，把握未來。每一位員工都要視責任如泰山，視產品在手中，質量在心中，細節在精益求精中，真誠在每一道工序中，讓質量是企業的生命這一觀點用腦、用心溶入到我們的工作中去，讓我們加工的工件精益完美，讓時間磨損不了優良的質量，讓企業因為質量在可持續發展的道路上充滿生命和活力。

質量控制，環環相扣，每個細微環節都需要員工認真敬業的工作,稍有不甚,就會造成質量隱患。

所以說，質量就是一個准則，質量就是一個忠誠，質量就是一個責任，質量就是企業的生命！一個企業沒有了質量，沒有了誠信，就沒有了市場，就失去了生存的能力，那麼將近上千名員工又將何去何從，將近千百個家庭的生活又將如何維持？為了企業的發展和繁榮，同時也為了我們自身生活的安定，請加入到全面質量管理中來吧，讓優質的產品和優質的質量托起公司美好的明天！

化工廠質量月徵文 範例3

看著上一件件質量事故，在為這些職責者扼腕痛惜的同時，我對「質量」這個老話題有了新的認識和感受。

我們的企業就像一台機器，是由成千上萬個功能各不相同的零部件配合而成的。而我們每個崗位上的員工就是一個個小小的零件。只有我們發揮出各自的作用才能保證這台機器的正常運行，才能夠生產出質量好的產品。但是如何才能讓大家盡可能的發揮自我的動力為企業奮力工作呢?我認為是靠著一份職責，一種對崗位身份的認同感。也許工作時我們常常把「職責」掛在嘴邊，但是一旦有了困難，有了問題，「職責」又常常被我們拋之腦後。像一些工人師傅幹活時犯了經驗主義錯誤，沒有把圖紙看懂讀透就盲目動刀，結果把活加工報廢。還有一些師傅只顧干自我的工序，既不管下道工序留量夠不夠，裝卡方不方便也不願交流工作技巧，導致加工過程費時費力……凡此種種都是職責心不足造成的。企業的.發展離不開「質量」，更離不開員工的「職責」。盡管「質量」與「職責」是兩個不一樣的概念，但它們是辨證統一的。沒有「職責」就沒有「質量」，職責心越強，產品質量就越好。

那麼，如何保證員工都盡職盡責地保證產品質量呢?我以為，要從大處著眼，小事入手，事無巨細，層層把關。以風電增速機為例，所謂「大處著眼」，就是要按照公司打造一流的風電增速機生產線，成為國際知名的風電增速機供應商的目標而盡職盡責。但是風電產業投資大、規模大、牽涉到設計、工藝、生產、設備、銷售、售後等多個部門。要實現總的目標務必要從小處入手，將目標分解細化，落實到每個員工具體的工作職責之中，激勵大家從細微的工作做起，從自我做起。比如加工一件齒輪看似簡單，但也要經歷車、磨、滾齒、磨齒、鑽孔等數道工序。所以說，質量無小事。

怎樣抓好每一道工序質量，進而抓好產品整體質量呢?

一是要強化全員質量職責意識。一線的工人大部分質量管理意識不強，認為只需要做自我份內的事情，管理與自我無關。這就造成了各個環節質量意識的脫鉤。因此，向基層灌輸質量職責意識是十分必要的而且要分層次一級一級地傳下去，把復雜的理論通俗化，做到淺顯易懂，貼合工人的口味，讓他們聽得進，記得住，把握得了。這樣才能在工作中落實下序檢查上序，各工序互相檢查的工藝紀律。

二是要切實加強質量追究的職責。比如磕碰劃傷這樣看似瑣碎的問題仍然屢禁不止。也許因為中間工序多，轉運次數多導致了風險的產生，但是為什麼不在發生質量問題之前多採取預防措施?如果每個環節的參與者層層負起職責，嚴格把關，抓好細節措施，並且像愛惜自我眼睛一樣愛護產品，那麼，平時容易疏忽的對質量不負職責的現象是能夠避免的。

三是要把握好「職責」的度，正確處理好質量與進度、效益的關系。一向以來，有的員工有這樣的一種錯誤認識，認為要搞好產品質量就會影響生產進度和效益。其實，搞好產品質量與進度、效益並不發生矛盾，他們是相輔相成、相互制約、相互發展的矛盾結合體。試想，產品質量搞好了，減少了返工，就節省了時光、加快了進度，也就節省的人力、物力的消耗，實際上就是提高了經濟效益。

我們就應用辯證法看待質量與職責的關系，質量是出擊的箭，職責是發射的弓。只有弓的彈力無比，才能射出所向披靡的箭。不光是我們精衡公司，整個集團公司的每一位員工都綳緊一根弦，張好一張弓，齊心協力射出「做強做優做大」中國二重這支展示雄風的利箭。

『貳』 企業文化怎麼寫

公司企業文化一般以：願景、理念、准則為內容。

1、願景：和諧共生，發展創新。

願景是組織在未來所能達到的一種狀態的藍圖，闡述的是企業存在的最終目的。回答的是「去哪裡」的問題。

2、理念：追求卓越，成就未來。

使命指的是在這樣一種最終目的下，組織將以何種形態或身份來實現目標。回答的是「我們為什麼去」的問題。

3、准則：誠實守信，敬業奉獻。

價值觀指的是基於組織的共同願景、宗旨和使命等，對所預期的未來狀況所持的標准觀念。回答的是「怎麼去」的問題。

企業文化寫作技巧：

企業文化對品牌而言目的是為增強品牌內涵、核心價值的定位、提升品牌形象而構建，體現品牌自身個性特徵，廣泛傳播得到消費者認可。

卓越理念對品牌而言，僅僅停留於書面是沒有任何意義的，樹立品牌的一大誤區就是認為在確定品牌理念之後工作就告一段落或者結束了。需要牢記的是這才是開始。

價值觀不是貼在牆上的話語，有贊有條價值觀叫做「說人話」，白鴉老師當時帶我們參觀的時候，有解釋這條價值觀的由來。說以前有個DM（傳單）效果非常差，後來復盤，發現是沒有站在用戶的角度，設計的太花哨（高端），反而讓用戶覺得是賣手機的，與想達成的目標嚴重背離。

『叄』 公司企業文化怎麼寫

公司企業文化一般以：願景、理念、准則為內容。

1、願景：和諧共生，發展創新。

願景是組織在未來所能達到的一種狀態的藍圖，闡述的是企業存在的最終目的。回答的是「去哪裡」的問題。

2、理念：追求卓越，成就未來。

使命指的是在這樣一種最終目的下，組織將以何種形態或身份來實現目標。回答的是「我們為什麼去」的問題。

3、准則：誠實守信，敬業奉獻。

價值觀指的是基於組織的共同願景、宗旨和使命等，對所預期的未來狀況所持的標准觀念。回答的是「怎麼去」的問題。

(3)化工企業的質量文化如何寫擴展閱讀

寫作注意事項：

企業文化對品牌而言目的是為增強品牌內涵、核心價值的定位、提升品牌形象而構建，體現品牌自身個性特徵，廣泛傳播得到消費者認可。

卓越理念對品牌而言，僅僅停留於書面是沒有任何意義的，樹立品牌的一大誤區就是認為在確定品牌理念之後工作就告一段落或者結束了。需要牢記的是這才是開始。

價值觀不是貼在牆上的話語，有贊有條價值觀叫做「說人話」，白鴉老師當時帶我們參觀的時候，有解釋這條價值觀的由來。說以前有個DM（傳單）效果非常差，後來復盤，發現是沒有站在用戶的角度，設計的太花哨（高端），反而讓用戶覺得是賣手機的，與想達成的目標嚴重背離。

『肆』 企業文化一般怎麼寫

開頭需要先給出整體的認識，接下來寫的是認識的過程，最後總結。

企業文化是比較偏的領域，與之相關的崗位也相對冷門，但毋庸置疑它很重要，而且會越來越重要。管理思想的發展源遠流長，從質量、制度到流程，再到文化，經歷了一個漫長的過程（相比於個人的職業生涯）。

費爾巴哈說，一個人就是他所吃的東西，特別是精神上。無論個人還是組織，對企業文化的認知和理解，都處在一個日益深入、逐步深化的過程，而這個過程將會持續下去，永不終止。作為個體，我們應該始終保持對未知領域的敬畏，保持對學科和學術的謙恭，同時還要培養強烈的求知慾，鍛造強大的學習力。

企業文化是終極價值追求

一般認為，人的終極價值追求包括「我是誰」、「我從哪裡來」、「我將到哪裡去」，以上三條構成了人生的終極之問。相應地，企業有自身在哲學層面的思考，有屬於自己的終極價值追求，且貫穿於整個企業生命周期。企業的終極價值追求，即「我們是什麼」、「我們從何而來」、「我們將去往何方」。

企業史可以解決「我們是什麼」、「我們從何而來」這兩個問題，而「我們將去往何方」則需要由「企業願景」來回答——我們要成為一家什麼樣的公司，我們能成為一家什麼樣的公司。伴隨著「我們將去往何方」這個課題的，還有一個「怎麼去」的問題，即我們憑借什麼、如何前往並到達「何方」——這是企業「核心價值觀」的內容，即我們憑借「核心價值觀」到達「何方」，最終實現「企業願景」。

這個解釋並沒有從正面回答「企業文化是什麼」，而只是在回答「企業文化有什麼用」、「企業文化能解決什麼問題」。站在「有什麼用」的層面回答「是什麼」的問題，以功效取代定義，並不準確，但可以提供一種思維方式，讓我們站在一個新的角度看待問題。

『伍』 中國化學工程集團公司的企業文化

一、中國化學工程集團公司的商標以藍色地球為背景，中間方框內的黃色字母為中國化學工程集團公司（CHINA NATIONAL CHEMICAL ENGINEERING CORPORATION）英文的首字母。
二、以地球為背景象徵中國化學工程集團公司以走向世界，建設「投資融資、項目管理、工程建設」一體化、具有國際競爭力的國際性工程建設集團公司為目標。
三、商標中的地球以藍色為基本色調表示中國化學工程集團公司以保護環境為己任，立志於以環保、服務和質量立足於國內、國際兩個市場。
四、方框內的英文字母採用黃色象徵中國化學工程集團公司的全體員工以火熱的心和滿腔熱情團結一致，為創建具有國際競爭力的國際性工程建設集團公司而努力奮斗。這種黃色還象徵中國化學工程集團公司積極進取、活潑健康、蓬勃向上的企業文化。 為國家建設做出貢獻，為企業壯大做出奉獻，為員工發展搭建平台。
釋義：中國化學工程集團公司作為中央企業中代表著行業排頭兵的企業，有條件、有能力、有責任在建設創新型國家中擔當領軍企業，發揮表率示範作用，這是賦予我們的神聖歷史使命，也是企業做強、做大的必由之路。在企業壯大的同時，也在為員工成長進步搭建舞台，使員工的才華得到施展，人生價值得以實現。「為國家建設做出貢獻，為企業壯大做出奉獻，為員工發展搭建平台」三者互相促進，相輔相成，實現著企業存在的價值和責任義務。 建設具有自主知識產權、具有投融資功能、具有強大市場競爭力的國際工程公司。
釋義：在經濟全球化的時代背景下，企業面對的市場是更廣闊的國內和國際化平台。中國化學工程集團公司集承包商、投資商、專利商功能為一體，擁有近千項專利和專有技術，在工藝技術、工程技術和項目管理技術等方面一直保持領先優勢；與多家金融機構建立長期穩定的合作，可以採用買（賣）方出口信貸等方式融資；還可為業主提供EPC、PMC、BLT、 BOT 、BOOT等多種形式工程建設服務。這些競爭力是我們成為國際工程公司的生命力之所在，具有的自主知識產權和投融資功能是強大市場競爭力的最具體表現。 企業經營理念：誠信為本 合作共贏
企業管理理念： 以人為本 創新機制 科學嚴謹 持續改進

『陸』 企業質量演講稿_演講稿

演講稿是一種實用性比較強的文稿，是為演講准備的書面材料。在日常生活和工作中，演講稿在演講中起到的作用越來越大，相信寫演講稿是一個讓許多人都頭痛的問題，下面是我為大家收集的企業關於質量演講稿範文_演講稿，歡迎閱讀與收藏。

企業關於質量演講稿範文_演講稿1

質量是准則，質量是忠誠，質量是責任，質量就是企業的生命。

質量在我心中，強調的是人的責任。這是一個態度問題。質量代表著誠信，質量就是一個品牌！一個沒有誠信的企業，根本無法在激烈的市場競爭中立足。我們都是企業的主人。

產品質量是我們每一個職工干出來的，而不是質檢員檢出來的！因此應該提高自身的工作素質，把產品質量深入到每個職工的心中。嚴把質量關，從現在做起，從我做起。一個木桶所能盛水的高度取決於最低的那塊木板。我們提供給顧客的是一批批合格的產品，每一批產品都要經過操作者認真操作，我們就是那一塊一塊木板，互相鑲嵌，構成了整個木桶並且決定了木桶所能盛水的高度。只有一道工序好不是真好，每一道工序都好才是真好。只有每一道工序都環環相扣，才能做到滴水不漏。

質量是一種態度。產品質量是企業生存的根本。企業的發展才能帶動我們的發展。在工作中，每個細微環節都需要員工認真敬業的完成。如果工作不細心，操作不規范，那麼就可能造成質量事故。一個疵點，一次粗心，都是些不起眼的小問題，但正是這些細節決定了成敗。

質量是一種態度，不僅僅是體現在作業層，更重要的要體現在管理層，執行層。一個企業對待「質量」的態度是這個企業領導者帶頭引導，管理層專注不二執行的結果。長期下來在作業層形成的一種品質，是拿不走，跑不掉，深入到每一個人心裡的一種潛在的不用明示的規則；是一個企業產品質量穩定被廣泛認可的強有力保障；是一個企業的質量文化。是一個企業的企業文化的重要組成部分。

只有把這種認真對待質量的態度自始至終貫穿於工作的各個環節，無論是工作質量，還是產品質量才會有根本保證，否則，單純談質量是平面化的，單一的，偏頗的。現在人人都在講質量，人人都在說質量，真可謂質量意識「遍地開花」。態度決定一切！讓我們把對質量的「心動」，付之於「行動」！

「質量」不是一個空洞的詞語。一個小小的部件，因質量不合格，也可能會導致飛機飛不起來，或者可能會把百餘條生命瞬間煙消雲散。作為企業，生產過程，質量控制，環環相扣，每個細微環節都需要員工認真敬業的工作，稍有不甚，就會造成事故隱患。

質量問題無處不在，不可迴避。質量是企業之本，質量是企業的生命，而信譽是建立企業形象的關鍵。先輩們用他們「航空報國，追求第一」的企業精神，讓我們的企業走過了艱辛而光輝的50年的歷程，今天，作為三車間的一員，讓我有種強烈的使命感與責任感！

質量保證只靠某個人的力量是遠遠不夠的，需要大家共同努力！增強內部凝聚力！所以盡管時間緊，任務重，但是為了保證產品質量，我們會義無反顧的堅持下去！知必言，言必行，行必果，是我們全體員工的工作理念！

質量意識在我心中，更在我們全體員工的心中！在所里及車間各級領導的帶領下，在全體員工團結一致的努力拚搏下，達標創優，100%按著標准完成崗位操作，我們會安全高效地生產出高品質產品。產品在我手中，質量在我心中。以質量誠信為榮，提高員工質量意識，樹立質量法制觀念。

一個真正有生命的企業是因為有著重厚的質量基礎作保證，一個企業的質量形象是靠每一位員工精心打造出來的。質量是生產過程的積累，只有生產過程中做到層層把關，點點控制，我們的產品才有可能保證質量。

質量是一個准則，質量是一個忠誠，質量是一個責任，質量就是企業的生命。為了國家的穩定，為了航計所的發展和繁榮，讓優質的產品和優質的質量托起我們航空工業的明天！

企業關於質量演講稿範文_演講稿2

xx集團經過十九年的風雨洗禮，已經發展成為了國內外知名的橡膠製品供應商。我作為xx大家庭中的一員，一直因這個家而引以為傲！

像xx這個家一樣，作為公司的一份子，我也在這里得到了很多，與xx一起不斷成長。我的心裡一直銘刻著xx人每天腦海里，都會重復的一句話：「努力使我們的公司成為全球最優秀的橡膠製品供應商！」

怎樣才能使xx更快更穩健地成長，在競爭白熱化的市場中立於不敗，沖擊頂峰呢？我想，所有人心裡第一個想到的一定是：生產優質產品，滿足客戶要求。讓世界的每個角落都回盪著對xx品質認同的呼聲！

市場經濟的三大要素是：質量、價格、交貨期。其中質量又分為出貨前公司內部質量管控和出貨後售後服務兩方面。質量是企業生存發展的第一要素，如同空氣和水是生命存在的要素一樣，質量的好與壞直接影響到企業的訂單及前景發展。我公司作為一個發展中的企業，質量管理一直在不斷完善，且能看到成效。不過隨著社會的發展和科技的不斷更新，顧客對產品的要求越來越高，使我們質量管理的有效提升也要由被動跟進轉變為主動進取並高效率成長。

那麼，滿足客戶需求的.前提，必定是質量。引申而言，重點就在於企業質量管理！

十九年的風雨兼程，讓xx從呱呱墜地的孩童，成長為頑強拼搏的美少年。在這成長的過程中，質量一直是xx人所最重視的生命環節。也在這些年裡，不斷完善著，不斷進取著，更在不斷創新著！在這完善、進取和創新中，領導人們付出著辛勤與汗水。更讓我感到驕傲的是，領導們更有著聆聽員工心聲，在實踐中的基層出發掘一切潛在問題，如此的細心。

現在，讓我為「創造高質量，奉獻高質量，享受高質量」，為xx質量管理的又一次飛躍奉獻自己的心聲吧！

在實際生產質量管理中，想追求創造更高的質量，首當其沖就是加強生產環節的質量管控。更多地發揮領導在質量管理中的作用；提升全面全員參與的激勵機制；對各崗位提升質量控制培訓；制定更標准更有效的工作時間，以均衡生產促進優質高產；持之以恆，並藉助客戶的審核及要求，細致杜絕潛在不良可能的發生。

在產品生產的開始，更多地投入對原料的管理，對員工操作的規范，可以使成品在未經檢驗時就達到更高品質。在更高品質的成品中再經過細致的檢驗流程，我相信產品的優質，在我們大家每一道工序的認真負責下，在我們從領導至基層員工，全心全意更對自己更高要求的奉獻下，一定會給客戶帶來滿意甚至超出客戶設想。

對於客戶來說，享受到高品質的供應，在提升生產質量、生產效率，保證其產品的優質性，也是其企業質量飛躍不可或缺的，更是讓其企業欣喜的重要環節啊！就像我們做好了生產現場之後轉到質量檢測環節一樣。我們為客戶不斷提升了第一道工序的品質，對客戶產品質量的強化，對其客戶的滿意，也都帶來了不斷的升華！客戶的客戶對其產品更加滿意更加認同了，客戶也必將對xx集團的卓越提升更加認同。

當每一個客戶對xx的產品質量抱有更多信心，在世界橡膠行業中，我們演繹的舞台也就越來越多，越大越寬廣！我相信，這些都是我們在不斷做到，更是在快速提升的事！是我們為之驕傲的事業！是世界認同xx，在樹立一個又一個里程碑的完滿過程！和我們所呼喊的一樣：「努力使我們的公司成為世界上最優秀的橡膠製品供應商，打造百年甚至千年萬年的橡膠製品尖端品牌！」

企業關於質量演講稿範文_演講稿3

這個標題，也許有點「老生常談」了，因為現在人人都在講質量，提倡提高質量意識，真可謂質量意識「遍地開花」，那麼今天我也講講我們車間操作人，對質量的「心動」與行動吧！質量是安全的保障是企業的生命「質量」不是一個空洞的詞語。自行車需要講質量，飛機需要講質量，就連我們日用的小疽電也需要講質量，不然的話，我們騎著車子會突然發生事故，小則擦傷拗腳，大則可能會沒了性命；一個小小的部件，因質量不合格，也可能會導致飛機飛不起來，或者可能會把百餘條生命瞬間煙消雲散。朋友，別以為我在故弄玄虛，我是想說：質量問題無處不在，不可迴避。……記得日本一位企業家土光敏夫曾說過這樣一句話，「沒有沉不了的船，沒有倒閉不了的企業，一切取決於人的努力。」作為化工制葯企業，生產過程，質量控制，環環相扣，每個細微環節都需要員工認真敬業的工作，稍有不甚，就會造成事故隱患。尤其作為我們一線員工，如果技術工作不細心，不到位，造成生產質量出現問題，即而有可能導致產品不合格，甚至危及用葯人員生命安全，所以，作為企業員工，我毅然要求自己做到「技術立足，統籌協調」。有句老話：言必行，行必果！為了做到這點，無論多麼具體而繁鎖的小事，我都會鍥而不舍落實到底！因為我知道生產合格的產品，是我刻不容緩的使命！所以盡管生產任務重，讓我忙的不易樂乎，但是為了保證產品質量，我會義無反顧的堅持下去！

當然，質量保證光靠某個人的力量是遠遠不夠的，需要大家共同努力！在生產中我們員工提倡創合格產品的理念，倡導團結合作、忘我奉獻的工作作風，強調增強內部凝聚力！為提高技術素質，對新員工，我們在生產中採取一師帶一徒形式進行培訓，並受到良好的效益。我想說：知必言，言必行，行必果，是我的工作理念，更是我們全體員工的工作理念！質量意識在我的心中，更在我們全體人員的心中！我們渴望著、並努力著用自己的雙手，打造出宏源化工優質產品。

所以，公司車間班組一直在培訓我門崗位訓練，當然成績的取得離不開各級領導的大力支持。生產任務剛剛制定，任重道遠，全體員工將一如繼往，以飽滿的熱情，以優質的質量，投入到生產中去！同時，我們相信在公司及車間各級領導的帶領下，在全體員工團結一致的努力拚搏下，達標創優，100%按著標准操作程序完成崗位操作，安全高效生產出合理數量高品質產品。質量在我心中產品質量在我手中，以質量誠信為榮，以假冒偽劣為恥；樹立質量法制觀念，提高員工質量意識。

『柒』 中國化工集團公司的企業文化

中國化工主形象標志「CHEMCHINA」為中國化工集團公司的英文簡稱。標志採用文字創意手法，將中國古代的書法藝術和現代的圖形和字母協調的融合為一體，使標志更加生動、富於國際化特點，為企業進入國內外市場樹立了鮮明的形象。同時它又具有法律上的唯一性、獨占性，是中國化工無可爭議的無形資產。
（一）標志造型含義
1 、字母「C」：中國化工英文簡稱「CHEMCHINA」中共有兩個字母「C」，其中第二個紅色字母「C」，用最具中國特色的書法形式來表現，其遒勁有力的筆法和軌跡，充分說明了中國化工既根植於中國又面向世界的企業特點，寓意國資委作為本企業集團的強大後盾，厚積薄發。由這個字母「C」統領的「CHEMCHINA」標志，表達了把中國化工做強做大，使其成為國際化大型企業的堅強決心。
2、燒瓶造型：中國化工標志「CHEMCHINA」最後一個英文字母「A」中，用反白的藝術手法嵌入了一枚用於化學實驗的燒瓶，燒瓶與「CHEMCHINA」有機地結合在一起，鮮明地表達了中國化工的行業特點。
3、藝術創意：在保持英文單詞寫法不變基礎上，巧妙組合上述造型，既使人易記易讀，又營造出鮮明的、極富個性的企業形象。
（二）標志色彩含義
中國化工標志中的兩個字母「C 」，分別採用藍、紅兩色作為本企業集團的標准色，其中藍色代表理性，寓意化工與科技的密切關系；紅色則代表從事此項事業的中國化工人的熱情、活力和執著的信念。 「優秀的企業文化是企業基業常青的基石。」這是中國化工集團公司總經理任建新對企業文化的深刻感悟。
在中國化工集團的發展歷程中，始終把企業文化視為核心競爭力的關鍵，努力培育和發展能夠體現共同價值取向和行為准則的獨特企業文化，已經成為中國化工集團差異化競爭優勢的重要源泉。
企業理念 為股東創造價值，為社會創造就業
這是中國化工的企業核心價值觀。中國化工的每位員工始終將企業興旺、個人成才與社會繁榮強盛結合起來，既對股東負責，又不忘社會責任，把青春、熱血和汗水奉獻給世界的化工事業。
行為理念 事在人為
幾十年的崢嶸歲月，中國化工人歷經一次次艱辛和一幕幕的成功喜悅，深深體味了「事在人為」的內涵。
文化觀：海納百川
質量觀：產品如人品
團結觀：家和萬事興、人和人需要相互依賴著生存
執行觀：細節決定成敗
人才觀：天生我材必有用
人際觀：君子之交淡如水
安全觀：珍惜生命熱愛生活不要帶血的利潤
薪酬觀：金錢是社會對個人勤奮和才能的承認
廉潔文化
廉潔理念：不義之財不可取；勤奮勤儉，不貪不沾。
廉潔意識：不義之財不想取
監督信念：不義之財不敢取
廉潔觀念：大力弘揚集團公司廉潔文化的價值觀、金錢觀、人際觀、義利觀、用人觀。
正是在這樣的一些獨具特色的企業文化之下，中國化工人緊緊凝聚在一起，面向市場，勇於競爭，銳意改革，強化管理，穩步行進於和諧創業的大道上。

『捌』 什麼是質量文化，怎麼建設質量文化

質量文化

作為一個解釋當代質量實踐活動的基本概念，「質量文化」的涵義是指「以近、現代以來的工業化進程為基礎，以特定的民族文化為背景，群體或民族在質量實踐活動中逐步形成的物質基礎、技術知識、管理思想、行為模式、法律制度與道德規范等因素及其總和」。

質量文化概念天然地體現著二十世紀以來工業文明的特徵，它繼承了當代質量實踐活動的主流價值觀念——TQM思想的絕大多數精髓，並突破了20世紀80年代以來在西方發達國家得到廣泛關注與研究的企業文化的界限。

可以認為，質量文化是當代文化學研究的最新課題，也是國家或地區藉助於文化力量振興其經濟競爭力的強大武器。值得說明的是，由於質量文化思想還處在初創階段，存在著將質量文化概念與企業文化概念混同的現象。

質量文化建設如下：

首先，厚植企業家精神和工匠精神，提升質量文化。中國的製造業從低附加值的加工製造向更注重高技術、高質量、高品質的「中國創造」轉變依賴於質量文化的提級。

質量理念、質量價值觀、質量道德觀、質量行為准則的全面升級不僅反映了經營策略，更是展現了企業的價值系統、哲學理念和變成企業基因的文化，即「企業家精神+工匠精神」的產品符號。以中國高鐵為代表的中國製造在高端化、標准化方面取得可喜成績，以港珠澳大橋為代表的中國建造在智能化、工業化方面也邁出堅實步伐。

發揮企業家精神和工匠精神的引領作用，推動質量文化的精神、行為、制度和物質四個方面的積極演變，促進「中國製造」完成「品質革命」。

其次，提倡質量創新和標准創造，提升質量供給。質量創新是質量強國的根本動力。加大製造業企業質量技術改造支持、引導力度，支持企業積極採用新技術、新工藝、新設備、新材料。

利用政策引導和市場機製作用，充分發揮國內健全的供應鏈，完整的產業鏈的創新生態優勢來提升質量，塑造品牌。特別是要倡導工業產品生態設計，引領企業走綠色低碳循環發展之路，提升創新開發能力和管理水平，培育產品和品牌影響力，促進工業文明與生態文明協調發展。

積極推進標准國際化戰略，鼓勵企業積極參與國家標准和國際標准制修訂，推動標准提供機構的市場化，以中國標準的國際化帶動中國高質量的產品、服務「走出去」。

再次，加強質量監管和品牌保護，提高質量收益。一方面要嚴格企業質量主體責任，建立企業產品和服務標准自我聲明公開和監督制度；

嚴格執行重大質量事故報告及應急處理制度，健全產品質量追溯體系，切實履行產品「三包」、缺陷產品強制召回等質量安全責任，依法承擔質量損害賠償責任，建立消費品質量安全事故強制報告制度。

加強質量安全風險研判和防範，建立產品傷害監測體系，使質優價高成為市場競爭常態，形成質量品牌優勝劣汰效應。另一方面，加強知識產權運用和保護，完善品牌保護的法律法規，強化品牌維權機制，健全品牌創新的激勵機制。制定品牌評價國際標准，推動建立國際互認的品牌評價體系。

(8)化工企業的質量文化如何寫擴展閱讀

企業質量文化

從涵義上看，企業文化通常是指企業內大多數成員的共同價值觀和行為模式，它體現為企業全體員工所普遍接受和共同遵循的理想追求、價值觀念和行為准則。

而質量文化是指群體或民族在質量實踐中所形成的技術知識、行為模式、制度與道德規范等因素及其總和，兩者在概念上是完全不同的。

從范疇上看，企業文化研究的重點是塑造企業的核心價值觀念，它可能是質量取向的，也可能是非質量取向的，其著眼點是組織層次，而質量文化研究的重點是國家或地區范圍內的質量文化建設，其著眼點包括組織層次、地區經濟層次或國家經濟層次。

毫無疑問，質量文化涉及的范圍更寬、包含的層次更多、產生的影響更大。因此，將質量文化界定為某種特定涵義的企業文化是一種基本的認識誤區。圖1展示了質量文化與企業文化之間的相互關系。不難看出，當前有些學者所謂的「質量文化」或「品質文化」，可以理解為「企業質量文化」，它是從組織層面研究企業的質量實踐活動的，既是企業文化的一個子范疇，也是質量文化的一個子范疇。

參考資料：網路-質量文化 人民網-理論-以工匠精神構築質量文化

『玖』 天元化工的企業文化

天元化工核心文化理念
天元化工的使命：
依託技術創新，引領行業發展
從生存到成長，從成長到優秀，從優秀到卓越，作為一個專注理想和堅守價值觀的企業，保持技術領先的專業水準，秉持企業的社會責任意識，面對這樣一個風雲激盪的變革時代，不遺餘力的推進技術進步和專業創新，引領行業的發展復興和推動社會事業全面進步，對此我們樂於榮承使命，責無旁貸!
技術領先，是天元化工實現戰略目標的舉措之一。技術領先，就是要形成重視科技研發、尊重科技人才、加大科研投入的良好氛圍。要以嚴謹的科學態度和務實的鑽研作風，推動企業科研事業的不斷進步，最終實現技術領先，科技興企。
天元化工的願景：
成為技術領先，受人尊敬的行業領跑者
成為倍受尊敬的行業領軍企業，成為卓越的一種衡量標准。是天元化工矢志不渝的追求，也是我們為之奮斗的願景目標。我們願意持之以恆，為之付出100%的不懈努力和辛勤勞動的汗水。
天元化工的核心價值觀：
以誠立業，不斷創新，合作共贏
誠信是立身之本，人無誠信寸步難行。誠信也是市場經濟的基石，失去誠信，整個市場經濟體系就會崩潰。同時，誠信還是企業提高知名度和美譽度、創立優勢品牌、開拓市場的利器，是企業在激烈的市場競爭中屹立不倒的立業之本、興業之源，正所謂「人無信不立，業無信必衰，國無信則危」。以誠立業，就是要保持誠信本色，樹立誠信風格，始終遵紀守法，循規經營。它需要每一位員工互誠互信，對內盡忠職守，對外取信於客戶。恪守信譽，兌現承諾，最終建立一種為客戶、合作夥伴、員工和社會所廣泛認可和積極評價的「天元品行」。
不斷創新是企業提高知名度和調整企業經營策略的最好武器，沒有創新的企業只是一台廢舊的機器。天元化工的創新廣涉產品創新、理念創新、策略創新、戰略轉變等。就企業創新而言，天元化工已被認證為營口市市級企業技術中心和遼寧省高新技術企業。可以說，創新作為企業理念已經伴隨天元化工成長的每一個腳步。
合作共贏是天元化工實現自我價值、創造社會價值的根本宗旨，是天元人生存價值與企業境界的根本體現。作為一個社會企業公民，天元不僅僅是一個以獲取經濟利潤為追求的實業單位，更是一個為客戶、為合作夥伴、為全體員工、為經濟實業、為國防事業、為全社會的精神物質文明進步最大化地創造價值的載體平台。合作共贏是天元人的崇高精神境界，也是天元人的核心價值。
天元化工的精神：
積極主動，相互協作，勇於挑戰，堅持到底
積極主動：是成為高效能人士所必需具備的習慣。人性的本質不是消極地選擇，而是主動地創造。採取主動並不表示要強求、惹人厭或具侵略性，只是反對沉默是金、安於現狀和逃避責任。員工的進取心和競爭力程度也將決定公司的競爭力，天元推崇開誠布公、積極有效的溝通方式，倡導主動尋找問題、發現問題、解決問題的行事習慣，致力於最大程度地發揮員工的主觀能動性和創造力。
相互協作：隨著企業的發展壯大，來自領導層面的動力，應化為所有員工的共同凝聚力。人人都需要不分你我，相互協作，積極配合，共同為企業奮斗貢獻、添磚加瓦、錦上添花。
勇於挑戰：企業走到今天，遠遠不是終點，每個人都需要擺正位置、調整心態，始終保持積極奮進，向前更進一步，同昨天告別，挑戰自我，挑戰明天，最終超越昨天。
堅持到底：這是企業和員工在困難面前知難而進、不離不棄的一種態度。在新的歷史條件下，機遇和挑戰相隨，成功和失敗並存，在這些變數下，我們必須以堅持到底的勇氣和精神迎接新挑戰，把握新機遇，獲取更大的成功。
天元化工的溝通主題：
誠信、創新、共贏
天元化工企業亞文化理念
1、經營理念：
信譽為根，創新為魂，客戶為重，卓越為准
信譽為根，是一種樸素的品格觀念。相信誠信是一種可以「傳染」的優良基因，是不可以輕易透支的「道德儲蓄」。要樹立誠信意識，開展誠信教育，讓誠信作為每一位幹部職工的應有品質，切實做到遵紀守法，忠誠老實，自覺養成良好的職業操守和道德行為。
創新為魂，是天元化工實現戰略目標的自覺認識之一。創新就是要形成重視科技研發、尊重科技人才、加大科研投入的良好氛圍。要以嚴謹的科學態度和務實的鑽研作風，推動企業科研事業的不斷進步，最終建立知識導向型企業和技術創新傳統。
客戶為重，就是以客戶需求為中心，尊重客戶，理解客戶，持續提供超越市場同業技術水平的產品和超越客戶期望的滿意服務，這是我們一直堅持和倡導的理念。堅持服務至上，不斷深化優質服務，持續為客戶創造價值。
卓越為准,不斷超越自我、高標准衡量得失，是企業發展的不竭動力，也是企業永葆生機的源泉。超越自我、表現卓越的根本要求是體現時代性，把握規律性，富於創造性。天元化工的追求卓越，不僅要求技術創新，在產品、市場、管理、體制和觀念上也要同步超越。
2、管理理念：
積極溝通，重在執行
積極溝通——世界上80%的矛盾來自相互之間的誤解。盡量去了解別人，設身處地去為別人著想。自私的人只考慮自己，有品德的人才會考慮別人。勸告別人時，若不顧及別人的自尊心，那麼再好的言語都是沒有用的。做一個好聽眾，鼓勵別人說說他們自己。愛的動力永遠比仇恨的動力強。如果你是對的，就要試著溫和地、技巧地讓對方同意你;如果你錯了，就要勇於承認;如果你勇於認錯並加以改進更是一種美德。
重在執行——市場要求企業能夠通過自身調節迅速地適應市場，成為一支訓練有素的「快速反應部隊」。上傳下達的快速執行不僅是培養執行態度和執行力度的需要，更是提高工作效率、贏得市場主動的必要作風。快速執行，就是要快速反應，立即執行，不為失敗找理由，只為成功找方法。快速執行需要用正確的人，做正確的事。它還體現在：自覺主動工作;把每個細節做好;「人、事、物、地、時」計劃周密;凡事有人負責，凡事有章可循，凡事有據可查，凡事有人監督。
天元歷程
2004年4月
收購已破產的營口市塑料助劑廠。
2005年1月4日
成功收購了營口市石油化工研究所。
2005年4月
在先後收購營口塑料助劑廠、營口市石油化工研究所、石化所實驗廠三家企後，對新收 購企業進行了資源整合，注冊成立了營口市石油化工研究所有限公司、營口天元實業精細化工有限公司。
2006年10月19日
位於遼寧(營口)沿海產業基地新湖大街的新廠址，進行了開工奠基慶典。
2007年8月
公司再次購置二期廠區。
2008年3月1日
老廠區全部搬遷完成。
2009年7月10日
公司股改首次會議成功召開，這預示著天元股改工作的全面開始。
2009年9月28日
營口市石油化工研究所有限公司對營口天元實業精細化工有限進行吸收合並。
2009年11月
公司三期購地完成，公司佔地面積達到6.5萬平方米。
2009年11月12日
營口天元化工研究所股份有限公司正式成立。
2010年4月19日
公司三期工程開始動工興建。
2010年11月28日
營口天元高分子樹脂有限公司正式成立。
2011年1月5日
營口天元化工包裝製品有限公司正式成立。
2011年2月14日
公司四期購地完成，公司佔地面積達到11.6萬平方米。
2011年6月7日
公司四期工程開始動工興建。 營銷戰略合作夥伴
深圳新徽商企業管理咨詢有限公司
深圳新徽商企業管理咨詢有限公司是由具有「中國建材營銷第一人」之稱的汪光武先生於2001年創辦的專業從事家居建材行業營銷管理咨詢與培訓服務的專業顧問機構，是中國咨詢業著名機構「奇正咨詢機構」的戰略合作夥伴，其前身為奇正九鼎、奇正維策咨詢公司。曾服務於馬可波羅瓷磚、生活家巴洛克地板、好太太衣架、頂固五金等知名建材家居企業。
股改、上市戰略合作夥伴
國富浩華會計師事務所大連分所
國富浩華會計師事務所是一傢具有證券期貨相關業務審計特許資格，綜合性專業服務中介機構，可以為上市公司、國有大型企業(集團)、跨國企業(集團)等企事業單位、政府相關部門提供全方位的會計、審計、稅務、管理咨詢等專業增值服務。
事務所總部設在中國北京，並在上海、湖北、重慶、天津、山東、遼寧、廣東、深圳、吉林、陝西、黑龍江、江蘇、安徽、福建、甘肅、青海、寧夏、河南、山西、四川、江西、新疆、浙江等地設有分所，執業網路完善。
德恆律師事務所
德恆律師事務所(原中國律師事務中心，一九九三年創建於北京，一九九五年更名為德恆律師事務所)是中華人民共和國司法部批准建立的高層次、全球化、合夥制律師事務所。
恆泰證券股份有限公司
恆泰證券為國內具有一定業務規模和競爭優勢的綜合性證券公司。目前在全國擁有30多家證券營業網點，另設有證券服務部13個，具有A股、B股、國債、基金等交易代理資格。
人力資源合作夥伴
合易人力資源管理咨詢公司
國內最早致力於人力資源管理體系構建的研究和實踐機構，在北京、濟南、南京設有3家系列公司。自1997年成立以來已成功為汽車、機械製造、物流商貿、食品、高科技IT、醫葯、電力、通訊、家電、金融等行業的五百餘家客戶提供過人力資源管理服務。曾服務於中國電信、魯能智能、南京醫葯等國內知名公司。
企業形象設計、企業文化合作夥伴
彼上國際品牌顧問有限公司
彼上國際品牌顧問公司以解決品牌營銷、品牌形象、品牌經營為主要業務的台灣顧問咨詢公司。隸屬Apexbrand Group 品牌咨詢集團，其子公司分布於紐約、新加坡、台北、澳門等地。曾服務於頂新集團、愛國者、愛普生、中華電信(台灣)、中國國際商銀(台灣)等大型公司。