企業文化隊形怎麼變

1. 8人擺怎樣的隊形好看

橫排：3 3 2 一排站3個，第一排站2個 - 4 3 1 最後排站4個，第一排站1個 最後站5個 中間3個3
形狀：其實差異不大，但是形狀有個缺點，容易擋住後面的人
八個人的舞蹈可稱為「小型群舞」，按照群舞隊形編排的模式，提供以下隊形供您選擇： 1.橫向調度（在傳統一橫排的基礎上，演員進行左、右穿插流動，但保持橫向的性質。） 2.縱向調度（在豎排的基礎上，演員進行前、後穿插流動，保持縱向的性質。） 3.單一四邊形、單一菱形及四邊形與菱形的交替運動。 4.一對三(獨舞與相對集中的三人舞） 5.二對二 6.螺旋狀流動 7.不規則的聚集 8.不規則的分散，即群舞構圖中的「滿天星」 以上雖只列舉八種類型，但編導可根據實際情況加以發展變化，（如4-5綜合等）如此這般隊形變化，對於一個舞蹈而言已經極為豐富。 最後，預祝您的舞蹈早日登台，獲得成功！

2. 64人的方陣隊該怎麼變換隊伍 該變一個什麼樣的圖案或者字比較簡單

最簡單的就是一字長蛇陣啊，方陣的話，都不用防隊形的，規劃好你想要的字比如「一」字，讓在這條線上的人拿著不同顏色的花（比如別人都是白色，這些人是紅公），想要展示的時候，大家都把花舉起來，這樣在一片白色 底色上就會出現一個紅色的「一」字。具體的圖案可以你們自己想，大家約定一個口令，到地方了體育委員一發令大家一致行動。

3. 什麼是V型雁陣，企業如何建立

談到企業經營，許多企業家都大呼辛苦，實際上應該是「心苦」，一方面權利不知道可以下放給誰，另一方面內部矛盾不斷涌現，企業無法真正地擰成一股繩去達成戰略目標，如同一盤散沙，強風一吹帶來「新沙子」的同時，也吹走了原來的「沙子」，缺乏「聚沙成塔」的內在精神。
每當秋季來臨，天空中成群結隊南飛的大雁就是值得我們借鑒的企業經營的楷模、一支完美的團隊。雁群是由許多有著共同目標的大雁組成，在組織中，它們有明確的分工合作，當隊伍中途飛累了停下休息時，它們中有負責覓食、照顧年幼或老齡的青壯派大雁，有負責雁群安全放哨的大雁，有負責安靜休息、調整體力的領頭雁。在雁群進食的時候，巡視放哨的大雁一旦發現有敵人靠近，便會長鳴一聲給出警示信號，群雁便整齊地沖向藍天、列隊遠去。而那隻放哨的大雁，在別人都進食的時候自己不吃不喝，是一種為團隊犧牲的精神。據科學研究表明組隊飛要比單獨飛提高22%的速度，在飛行中的雁兩翼可形成一個相對的真空狀態，飛翔的頭雁是沒有誰給它真空的，漫長的遷徙過程中總有人帶頭搏擊，這同樣是一種犧牲精神。而在飛行過程中，雁群大聲嘶叫以相互激勵，通過共同扇動翅膀來形成氣流，為後面的隊友提供了「向上之風」，而且V字隊形可以增加雁群70％的飛行范圍。如果在雁群中，有任何一隻大雁受傷或生病而不能繼續飛行，雁群中會有兩只自發的大雁留下來守護照看受傷或生病的大雁，直至其恢復或死亡，然後它們再加入到新的雁陣，繼續南飛直至目的地。

雁陣之優，在於目標一致、前後呼應、強勢超達，企業經營也應如此。

企業組織是一個有機體，必須和雁群一樣有著清晰的戰略目標，打造不同的團隊去實現目標，分工明確、通力合作。眾所周知，企業組織是靠創造價值存在於社會之中，小企業注重的是創造股東價值，因為迫於生存壓力，老闆必須有錢賺。中型企業必須注重於創造員工價值和品牌價值，只有這樣才可以實現持續增長，變成——大企業，大企業則開始創造真正的客戶價值，乃至更深遠的社會價值，承擔起社會責任。我們都知道，立體三角形（即四個點形成的四面體金字塔形狀，如下圖）是最固若金湯的幾何構造，企業若想實現基業永續，四點缺一不可。而V型雁陣正是最完美的詮釋，立體三角形可以看作是由4個V組成，每個V代表著一個完美的團隊，在塑造股東、員工和品牌價值的同時即形成企業文化，強有力地支撐起3個機制立面，從而實現最終的企業願景。

4. 七個人怎麼排隊形

7人隊形變化，常用的隊形有單行（列），3人4人的雙行（列），單（雙）斜排，「V」，「Λ」，圓形等等，根據音樂和舞蹈動作去走位變化，具體情況具體分析。

1、可以前後移動變成V或Λ，中間的C位可以站在頂點或正中。