書屋和狼文化哪個好

Ⅰ 什麼是狼文化

與時俱進，更新觀念，改變認識，轉變目前人們與動物界，特別對於狼的認識，這是時代的要求，弘揚民族文化，推動中化文明發展這具有現實意義。 狼文化的本質是研究人與狼的關系，狼與人關系發展歷程，人對狼的認識，人與狼相處方式，人與狼的利害關系，人對狼的傷害與保護，狼圖騰和狼恐懼，現代各種文學藝術形式中的表現，都是未來探討的主要問題。 文化是人類社會生活的物質和精神的社會現象，使人類和禽獸區別開來。所謂的「狼文化」，並非狼本身產生的文化，而是與人聯系起來產生狼與人的關系，並根據人對狼的認識，才賦予了多姿多彩的狼文化。 狼文化既有歷時的時代性，又有共時的區域性，即民族性——不同地域、不同民族的狼文化有各自不同的本質，本人論及的「狼文化」，指在中華民族的土地上，繁衍生發的自成一格的廣博厚重的「狼與人的關系」。

Ⅱ 請問誰知道【狼文化】

狼過著群居生活，一般七匹為一群，每一匹都要為群體的繁榮與發展承擔一份責任。
狼與狼之間的默契配合成為狼成功的決定性因素。不管做任何事情，它們總能依靠團體的力量去完成。
狼的耐心總是令人驚奇，它們可以為一個目標耗費相當長的時間而絲毫不覺厭煩。
敏銳的觀察力、專一的目標、默契的配合、好奇心、注意細節以及鍥而不舍的耐心使狼總能獲得成功。
狼的態度很單純，那就是對成功堅定不移地嚮往。
在狼的生命中，沒有什麼可以替代鍥而不舍的精神，正因為它才使得狼得以千心萬苦地生存下來。
狼群的凝聚力、團隊精神和訓練成為決定它們生死存亡的決定性因素。正因為此狼群很少真正受到其它動物的威脅。
狼駕馭變化的能力使它們成為地球上生命力最頑強的動物之一。

⊙-合作：
狼過著群居生活，一般七匹為一群，每一匹都要為群體的繁榮與發展承擔一份責任。 西可是每個員工的家園，西可的事業是每一個西可人共同的事業。
⊙-團結：
狼與狼之間的默契配合成為狼成功的決定性因素。不管做任何事情，它們總能依靠團體的力量去完成。
⊙-耐力：
敏銳的觀察力、專一的目標、默契的配合、好奇心、注意細節以及鍥而不舍的耐心使狼總能獲得成功。
⊙-執著：
狼的態度很單純，那就是對成功堅定不移地嚮往。
⊙-拼搏：
在狼的生命中，沒有什麼可以替代鍥而不舍的精神，正因為它才使得狼得以千心萬苦地生存下來，狼駕馭變化的能力使它們成為地球上生命力最頑強的動物之一。
⊙-和諧共生：
為了生存，狼一直保持與自然環境和諧共生的關系，不參與無謂的紛爭與沖突。西可對內倡導團結互助，對外強調協同合作、和諧共生。

Ⅲ 職場狼文化的優缺點

狼性文化可以分為對外和對內兩個部分，企業除了可以利用狼性文化應對外部環境的激烈競爭壓力外，狼性文化對企業內部管理也有重要作用。例如，狼性文化中強調協作、遵守紀律，就是狼性文化對內的一種表現。
現代企業運作非常強調協作，而協作一定是要守規矩的。企業中的每個人都扮演著自己該扮演的角色，如果「越位」，不僅僅是自己的角色演不好，同樣企業協作也不可能順暢。正所謂「加強紀律性，革命無不勝」。如果一個公司有紀律，員工協作能力強，就一定能夠做得更好。這是一個公司軟實力的表現，很明顯，組織紀律嚴格的集體，內耗將會更少，哪怕集體出現了一些方向性的錯誤，有了紀律性的保證，改變起來也更加容易。這種紀律性是一種無形資源，而且是不可復制的，這也是狼性文化被企業看重的原因之一。 「狼性文化」是一柄鋒利的雙刃劍。在所謂「文化」的背後，狼性中深藏著固有的本質——殘酷無情，你死我活，為達到目的不擇手段，蔑視規則，無視人性等等，極易造成企業及員工在文化上的迷失。在與市場競爭對手的拼殺中，置對方於死地將是惟一目的，即使一方獲勝，也會因失血過多元氣大傷，形成「雙輸」的結果；在企業的內部管理中，由於人性的缺失，很容易形成強硬的剛性文化，員工與老闆之間以及員工與員工之間將以「性惡論」為原則，互相提防、互相猜忌，毫無信任感，必然產生巨大的內耗。很顯然，對企業的長期發展而言，「狼性文化」是一劑致命的毒葯，絕非商業大道。

Ⅳ 狼文化學習什麼精髓

狼文化的精髓就是狼道，狼圖騰。

別忘了我們的歷史，別忘了我們的誓言，別忘了我們的口號，

別忘了那些打下狼騰江山的人們，別忘了曾經的世仇。

別忘了「吾以吾命為狼氏」「吾以吾血祭圖騰」

近期新人與老人的斗爭團隊的排擠在狼騰沒有停過，

新人 老人，就不能 以同等的目光看待？？

現在的老人是不是有種被忽視的感覺。有種人走茶涼的味道？

大多新人都是尊敬老人的，但我肯定的說。新人的激情和沖勁，是老人永遠比不上的

我尊敬每一個家族的老人，你們大都是我朋友，因為我也不算是新人了。

我也佩服家族每一個新人，因為是你們給家族活力。

沒有新人的沖勁，或許家族因為很多老人的離開從此低迷，

再此，再一次祝福離開的老人一路走好。

也希望剛進入家族的新人兄弟拿出你們十二分的干勁。

不要再讓我們心寒，不要再讓我們流淚！我們不希望看著狼騰這樣的走下去！

請不要用你們的爭吵，刺痛我們對狼騰那顆熾熱的心！

這是友情與文化交流的凈土!

不是個別人事吵架與斗爭的平台!

無論是在現實里還是在網路這個虛擬的世界,我一直信奉，我若真心待朋友,朋友待我亦真誠.

也更相信一份誓言，一句承鍩，「為狼騰征戰即吾之使命」 「吾以吾命為狼氏」「吾以吾血祭圖騰」

一把傘風雨同路，一段情生死相隨，多麼熟悉的口號啊！生是狼騰人，死是狼騰魂，相信太多的人都不會陌生吧？

如今看看，原來事實帶給我的是失望.在物質.利益面前,所有的"家族情家族愛"都是那麼地不堪一擊.

所有的"海誓山盟"原來都是"海市蜃樓".當這一切都成為過眼煙雲煙時,獨留下目瞪口呆更加迷惘的我.

我承認我為狼騰哭過，但我不承認我是個"多愁善感"的男孩子,可我承認我是個感情豐富的男孩子.

不瞞你們說我曾經看一本書,一部電視劇,甚至是一句讓人感動的話,都能讓我淚流滿面，人說，好男兒有淚不輕彈，我想說，我流淚不代表我不堅強，不代表我不是好男兒..找個沒人的地方哭,找個人多的地方笑，把悲傷留給自己。

Ⅳ 狼性文化的利弊分析

狼性文化有三大特徵。1.嗅覺敏銳，善於捕捉機會。2.富有進取心與進攻心，專注與執著。3.團隊協作精神。這三大特徵，既是狼性文化的優勢所在，又是狼性文化的好處所在。狼性文化還有的好處，是關心照顧團隊內弱勢群體，培養與教育正在成長中的團隊成員。有人以為狼性文化跟叢林法則是緊密相聯的，如果在惡劣的環境下，謀取不到生存地位，那麼就會被汰淘掉。叢林法則是物競天擇、優勝劣汰、弱肉強食。

狼性文化弊處，是等級森嚴。也就是最強勢的人是狼王，在金字塔尖發號施令。其它的頭狼，在自己的團隊內發號施令。整個企業的權力構成就會是一座金字塔結構。金字塔底是最弱小、最劣的狼們。說白了，狼的等級制度，其實就是原始社會的部落酋長制。

Ⅵ 狼性文化固然是好，可為什麼那麼多公司學習之後就倒閉了

狼性文化聽起來確實很有利於公司，從狼性來說團體才是最重要的。把自己落實好才能給團隊帶來收益，行動、目標一致才能表現團隊精神，對於合作互利和共同進退是狼性文化的核心了。

說到底也是要讓狼吃飽，比起其他的公司文化來說狼性文化的沖擊太大。許多老闆接著幾十萬的活，但是只給員工幾千的工資。每個人都不是傻瓜，工作熟練了自然知曉內幕。老員工問什麼能夠比新員工工資高，就是因為他們懂了行業的規則。而老闆好像對待每個員工都是新人一樣。

Ⅶ 「狼性文化」真的適用么，其中的利弊又有哪些

首先狼性文化肯定不可能適用於任何公司，但他也是一種非常優秀的企業文化，是值得適合它的公司去使用的。每個企業的發展有它自己的發展理念。當發展理念和企業文化相悖的時候，那麼，狼性文化或許就不適用於這個企業了。同時狼性文化確實是一種很好的企業文化，但並不代表其他的企業文化就很差，就不值得人們選擇。只是因為狼性文化有一個非常成功的案例在，所以引得人們對它的推崇，而使很多企業選擇了它。但是否適用於你的公司還需要更加深入的思考，而不是盲從。

同時狼性文化是金字塔型制度，厲害的人物在頂尖也就是頭狼，而弱狼在最底層。但在企業發展當中，上層的管理人員。主要是對企業的發展決策進行把握，大多時候不是直接面對企業的客戶或商品，更多的還是企業底層人員去接觸這些。但是這些企業底層人員卻恰恰是底層，是弱狼，這明顯和企業的發展不搭啊，畢竟。企業要想發展，那麼。應該有很多頭狼在底層或中層啊。所以我覺得這也是一個弱點。

當然狼性文化有它優勢的地方，這是我們願意選擇的原因，所以能不能突出狼性文化的優勢而弱化狼性文化的劣勢，還要看企業高層人員的把控。

Ⅷ 華為狼文化給華為帶來哪些好處和壞處

任何文化都存在著優點與不足。狼文化的優點主要是團隊精神，不服輸的精神。缺點是狼本身缺乏溫情，野心太重。

Ⅸ 你覺得你適應兔文化還是狼文化為什麼

我覺得我適合兔文化，因為兔文化是一種循序漸進的，潛移默化，在無形中對你影響很大的文化，這種無形會對你的舉手投足有著較大的影響。