商界文化風起雲涌是什麼意思

❶ 縱橫捭闔是什麼意思

縱橫捭闔是一個成語，意思是指國際錯綜復雜的政治和外交斗爭。

一、拼音：

縱橫捭闔 [ zòng héng bǎi hé ]

二、出處：

宋·李文叔《書戰國策後》：「戰國策所載；大抵皆縱橫捭闔譎誑相輕傾奪之說也。」

釋義：《戰國策》所記載的，大多數都是錯綜復雜的政治和外交斗爭以及各國之間競相爭奪的故事。

三、例句：

1、他們奔走於世界各國，巧理各種復雜事務，縱橫捭闔，折沖尊俎，其言談舉止為國際友人所贊譽，其智慧才幹為國際組織所倚重。

2、文化修養愈高，文化知識愈豐富，你的視野和思路就越開闊，說起話來就能目光四射，揮灑自如，縱橫捭闔，左右逢源，宏論滔滔，振聾發聵。

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縱橫捭闔的近義詞：

1、捭闔縱橫 [ bǎi hé zòng héng ]

釋義：捭闔，開合。縱橫，合縱和連橫的簡稱。以辭令探測、打動別人，在政治和外交上運用分化與爭取的手段。

出處：元·胡祗遹《木蘭花慢·贈歌妓》詞：「看捭闔縱橫，東強西弱，一轉危機。」

翻譯：看各種政治和外交斗爭，東邊強西邊弱，四面都是危機。

2、遠交近攻 [ yuǎn jiāo jìn gōng ]

釋義：聯絡距離遠的國家，進攻鄰近的國家。這是戰國時秦國的一種外交和軍事策略。

出處：戰國時期·劉向等人《戰國策·秦策三》：「王不如遠交而近攻；得寸則王之寸；得尺亦王之尺也。」

翻譯：大王您還不如和遠方的國家結盟，而進攻近距離的國家，這樣得到一寸的土地是大王您的，得到一尺也是大王您的一尺。

❷ 娛樂圈元年什麼意思

首先，這個意思就是追星文化開始的第一年的意思。一般認為2005年《超級女聲》是我國追星文化的開端，並將該年視為我國的「追星元年」。值得注意的是，追星現象並不是2005年才出現在我國的，20世紀80—90年代盛行的「港星」與「港劇」現象就曾掀起一股追星熱潮，但其畢竟只是小范圍現象，組織性較低，並不足以形成浪潮，可以認為是我國追星文化的萌芽時期。
其次，2005年的《超級女聲》雖然只是一場選秀，但因為其無門檻的草根性以及全民關注性風靡全國，直接造就了一大批粉絲的產生。從李宇春的「玉米」到周筆暢的「筆親」，每一個粉絲群體的人數都非常龐大，調動的社會資源不容小覷。這個時候粉絲也不再像「港星」的粉絲們只是單純地喜歡，很多的粉絲會積極地去做各種有組織的、大規模的應援來為自己偶像爭取更多的關注和曝光度，「飯圈」現象和「飯圈」文化開始形成。
最後，「流量偶像」一詞，在2014年左右因為鹿晗、吳亦凡等初代流量在互聯網的崛起而走入大眾視野。2018年國內偶像文化風口風起雲涌，各大衛視紛紛投奔選秀節目，一時間《偶像練習生》《創造101》等選秀節目霸佔銀屏，「蔡徐坤」「范丞丞」「楊超越」等名字頻繁地沖上熱搜，一波又一波的話題不絕於耳。
而前些天的肖戰輿論危機還在繼續，從「肖戰粉絲舉報AO3事件」深陷數以萬計的追隨與反對聲的流量困境，到5月10日肖戰發文「我不需要應援」，輿論危機依舊在發酵。但事態的背後，也引發了不少關於「流量偶像」的思考。

❸ 風起雲涌是什麼意思

一、含義

意思是大風颳起，烏雲像水一樣涌現，比喻許多事物相繼興起，聲勢浩大。也形容雄渾磅礴之勢。

二、出處

出自宋朝蘇軾的《後赤壁賦》：「劃然長嘯，草木震動，山鳴谷應，風起水涌。」

意思是大聲地長嘯，草木被震動，高山與我共鳴，深谷響起了回聲，大風颳起，波浪洶涌。

三、舉例

1、農民起義如風起雲涌，席捲整個中國大地。

2、中國先進文化科學內涵和時代意義的實現，離不開風起雲涌的文化全球化浪潮。

3、在當前全球金融危機風起雲涌之際，如何獲得資金支持度過經濟寒冬成為中小企業的生存大計。

4、戰國風起雲涌，群雄並起爭霸，刀光劍影在所難免。

5、民族解放運動風起雲涌，勢不可擋。

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風起雲涌的近義詞：

1、風起潮湧

涌：向上升起，冒出。大風颳起，水波洶涌。比喻事物相繼興起，聲勢浩大。

出自李大釗《新舊思想之激戰》：「比人家那如火如荼的新潮，那風起潮湧的新人運動，尚不知相差幾千萬里？」

2、如火如荼

意思是像火那樣紅，像荼那樣白。原比喻軍容之盛。現用來形容旺盛、熱烈或激烈。

出自《盧溝橋烽火》：從此，一場偉大的抗日戰爭便如火如荼地展開了。

❹ 用風起雲涌造句

1 民族解放運動風起雲涌,勢不可擋。
2 農民起義如風起雲涌,席捲整個中國大地。
3 各種好人好事風起雲涌。
4 這個光怪陸離的社會，有時萬馬齊喑、萬籟俱寂，有時風起雲涌、風雲際會，只有卓爾不群，手眼通天的豪傑之士，才能力挽狂瀾，鼎足而立！
5 戰國風起雲涌，群雄並起爭霸，刀光劍影在所難免！
6 風起雲涌，不甘落寞，人生航線，競爭激烈，奮發圖強，立志堅定，大膽創新，思變求穩，銳意進取，大事可成，祝君事業順利！
7 看秦風的作品，也有風起雲涌的感覺。
8 中國先進文化科學內涵和時代意義的實現，離不開風起雲涌的文化全球化浪潮。
9 風起雲涌大雪降，茫茫原野天地寒。鄉下取暖煤炭爐，多加註意有危險。煙筒吸口要完善，注意泄漏有煤煙。適當開窗換空氣，晚間睡覺重安全。大寒天冷注意煤煙！
10 非洲人民的斗爭風起雲涌使他們深感不安.
11 萬水千山行遍，風起雲涌看淡，你仍是我最浪漫的心酸。轟轟烈烈愛過，痛不欲生痛過，當時光碾過心臟，他還會不會記得，獨舉玫瑰穿過人海的我。夏七夕
12 我心中可納蒼穹任時間風起雲涌。嘆歲月回首青絲變白發年華似水掩不盡一世風流，我本不是傷春悲秋的人奈何春去秋來的歲月讓我心中滿是傷痕……痕痕
13 在近期的反彈行情中，垃圾股走勢可謂風起雲涌。

14 一路相愛，看風起雲涌，真心不改；回頭凝望，看情書塵埃，幸福姿態；時光，抹不去深情的記載；歲月，定格著我永恆的愛！愛你，已經成了我不變的依賴！

❺ 怎麼用風起雲涌造句

風起雲涌的意思

fēng qǐ yún yǒng

大風颳起，烏雲涌動。比喻許多事物相繼興起，聲勢浩大。也作「風起浪涌」、「風起雲蒸」。

出處

漢·司馬遷《史記·太史公自序》：「諸侯作難；風起雲蒸。」

宋·蘇軾《後赤壁賦》：「劃然長嘯，草木震動，山鳴谷應，風起水涌。」

近義詞

方興未艾 如火如荼 風靡雲蒸 風靡雲涌 風卷雲涌 風起潮湧

反義詞

風流雲散 風流雲游

風起雲涌造句

1、在二十世紀的今天，科技革命風起雲涌。
2、在這個風起雲涌的戰場上，暴風少年登場。
3、今天我學了一個四字詞叫風起雲涌。
4、我坐在海邊，笑看風起雲涌。
5、這是一個風起雲涌的時代，無數英雄冉冉升起。
6、穿梭一段又另一段感情中愛為何總填不滿又掏不空，很快就風起雲涌人類的心是個無底洞。
7、天空烏雲遮蔽，風起雲涌!
8、偉大的時代風起雲涌，正是我們大顯身手的時候。
9、中國古代的歷史真是風起雲涌呀!
10、中國先進文化科學內涵和時代意義的實現，離不開風起雲涌的文化全球化浪潮。
11、在科學技學技術風起雲涌的今天，我們必須努力學習才能跟上形勢的發展。
12、由於抽煙有害身體健康，污染環境，因此討伐煙草的運動風起雲涌。
13、友誼真的很奇妙，剛剛還是風起雲涌，吵的十分激烈，轉眼間就風平浪靜，像什麼事情都沒有發生過。
14、足球盛事，四年一次。南非世界盃，今朝如期至。看場上風起雲涌，聽耳畔歡聲雷動，任心田如醉如痴。請盡情享受世界盃的樂趣吧，祝賞球愉快！
15、地震了！突然風起雲涌，大地顫抖，海嘯突發，真讓人們感到無奈和悲傷。
16、看秦風的作品，也有風起雲涌的感覺。
17、在當時那個風起雲涌的.時代，中國仍出現了一個又一個英雄人物。
18、我心中可納蒼穹任時間風起雲涌。嘆歲月回首青絲變白發年華似水掩不盡一世風流，我本不是傷春悲秋的人奈何春去秋來的歲月讓我心中滿是傷痕。
19、在藝術品投資市場風起雲涌之時，與之相適應的資訊服務機構卻一直處於混沌狀態。
20、現在的家電行業處於風起雲涌的階段，要想脫穎而出必須要科技創新和注重節能技術的改造。
21、炎炎夏日，沒有一絲的風，不一會兒，風起雲涌，雷聲大作，一場暴風雨就要來了。
22、當前國際社會形式復雜，正是風起雲涌的多事之秋，我們應該努力提高自己的能力和素質，因為少年強則中國強。
23、人生的旅途不是一帆風順的，我們不能因為一些風吹草動就陣腳大亂，要相信，只要真誠待人，哪怕是在風起雲涌的時代浪潮中，也總會有人與你風雨同舟。
24、船上有一些晃動，一會兒，越晃越大，這時，風起雲涌，把船給翻倒在海里。
25、在這錢塘江的海面上，風起雲涌。

❻ 名揚天下三合局風起雲涌鑫字開打一生肖

名揚天下三合局風起雲涌鑫字開打一生肖
謎底 是龍。

十二生肖，又叫屬相，是中國與十二地支相配以人出生年份的十二種動物，包括 鼠、牛、虎、兔、龍、蛇、馬、羊、猴、雞、狗、豬。

十二生肖的起源與動物崇拜有關。據湖北雲夢睡虎地和甘肅天水放馬灘出土的秦簡可知，先秦時期即有比較完整的生肖系統存在。最早記載與現代相同的十二生肖的傳世文獻是東漢王充的《論衡》。
十二生肖是十二地支的形象化代表，即子（鼠）、丑（牛）、寅（虎）、卯（兔）、辰（龍）、巳（蛇）、午（馬）、未（羊）、申（猴）、酉（雞）、戌（狗）、亥（豬），隨著歷史的發展逐漸融合到相生相剋的民間信仰觀念，表現在婚姻、人生、年運等，每一種生肖都有豐富的傳說，並以此形成一種觀念闡釋系統，成為民間文化中的形象哲學，如婚配上的屬相、廟會祈禱、本命年等。現代，更多人把生肖作為春節的吉祥物，成為娛樂文化活動的象徵。
生肖作為悠久的民俗文化符號，歷代留下了大量描繪生肖形象和象徵意義的詩歌、春聯、繪畫、書畫和民間工藝作品。除中國外，世界多國在春節期間發行生肖郵票，以此來表達對中國新年的祝福。

生肖取數十二，暗合古人對自然現象的歸納性認識。
中國先民感受到寒暑交替，植物枯榮的周期，以之為「一歲」。月亮的盈虧周期也與「歲」相關——十二次月圓正好一歲。用木星作為年的周期，「歲星」繞行一圈剛好十二年。《周禮•春官•馮相氏》雲：「掌十有二歲、十有二月、十有二辰」，除計年計月，十二也用做計量時辰。
十二也經常用於其他方面。《左傳•哀公七年》中載，"周之王也，制札上物，不過十二。以為天之大數也。" 《國語•晉語四》記，"黃帝之子二十五宗，其得姓者十四人，為十二姓"。 《後漢書•苟爽傳》雲:"故天子娶十二婦，天之數也。諸侯以下各有等差。"
"十二天象"又是古代對天氣的統稱，即暗、陰、雨、雪、冰、霧、露、霜、風、沙、雷、電;"十二經脈"是中醫對人體經絡的認知;古代音樂有"十二律";飲食有"十二食";穿衣有"十二衣"…

關於十二生肖屬相的來歷，在民間一直流傳著很多神話傳說。其中流傳最廣的就是玉皇大帝分封十二屬相的故事。據說，為了讓百姓分辨四季和長幼尊卑，穩定凡間秩序，玉皇大帝決定將凡間的百姓分門別類，為方便百姓生活，他還將一天做了細致的劃分。
首先，他根據太白金星的建議，把凡間的一天平均劃分為十二個時辰，作為凡間百姓生活的參照標准，他覺得這樣還不夠，應該再建立一套完整的年輪與十二個時辰相對應。怎麼樣區分一個輪回中的十二年呢？經過斟酌，決定選擇合格的十二種動物作為代表。動物們聽到這個消息紛紛各顯本領，爭相趕往天庭的時辰閣報到。最後精明的老鼠第一個到達天庭，占據了子時的位置，成為了「生肖王」，接下來是牛、虎、兔、龍、蛇、馬、羊、猴、雞、狗、豬也紛紛依次到達，占據了各自相應的時辰，分別被命名為「精子鼠、憨丑牛、威寅虎、慧卯兔、神辰龍、智巳蛇、奔午馬、溫未羊、靈申猴、信酉雞、忠戌狗、福亥豬」。玉皇大帝宣布十二屬相就此誕生。從此，以鼠年為始，豬年為未，以此類推。屬相每十二年為一個輪回，在凡間循環，永不停止。有了這些規范，人間的秩序更更加穩定，百姓生活更加和諧規律。當然，這只是一種神話傳說，體現了人們美好的想像，並不具備嚴謹的科學性。其實，古人也曾對進行過相關的考證和研究，其中認同度最高的就是動物生活習慣決定了十二屬相的說法。

❼ 男友評論說好一個風起雲涌,怎麼回復

如果男朋友評論說好一個風起雲涌。這句話應該是有前提的，根據它的前提，你再進行回復。比如也用一個四字的成語來回復他。海闊天空就比較適合。

❽ 中國商幫之首的「潮汕商幫」，十一人坐擁六千億財富，為何能如此強大

晨起動征鐸，客行悲故鄉。雞聲茅店月，人跡板橋霜。——《商人早行》

中國商幫之首的潮商能被稱為「東方猶太人」，不光是因為他們有猶太人一樣的智慧，潮商的強大有歷史原因、有人文原因。同時，作為唯一沒有斷代的商幫，潮商在中國商業歷史上的貢獻是巨大的。

新時代里，潮商在逐利的同時，還在為國家的發展做著貢獻，尤其是在國家發展「一帶一路」戰略上，潮商不僅投入資金，而且還在戰略中起到積極的帶頭作用。

❾ 吳昱漢風什麼意思

咨詢記錄 · 回答於2021-12-03

❿ 什麼是企業文化它的體現形式是什麼它的內容有是什麼

企業文化是指企業在實踐中，逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業特色的價值觀念。經營准則、經營作風、企業精神、道德規范、發展目標的總和。

按照國際廣泛認可的一種說法，企業文化是個體在某個特定企業環境中的行為方式。企業文化是為企業的生存和發展服務的，因此企業運作的特徵也表現在企業文化上。

企業文化的存在有充足的理由：

＊企業本身的需要

企業文化是企業概念中必不可少的要素之一。尤其對現階段處於由人治向法治轉換過程中的國內公司，健康的企業文化將能削弱甚至取代個人影響力在企業中的過分存在，為企業的平穩發展創造條件。

＊管理制度實施的需要

沒有完美的管理制度。制度中存在的各種漏洞導致的後果的大小完全取決於員工對企業的忠誠度。

＊人才競爭的需要

對共同價值的認同，會使員工產生穩定的歸屬感，從而吸引、留住人才。

＊市場競爭的需要

良好、健康的企業文化能夠提高效率，減少費用支出，提升品牌含金量，增加產品的價值，從而增強企業競爭力。因為市場中影響競爭產品定價的因素除通用的生產成本等有形價值外，還包括品牌價值，而品牌價值的影響因素即包括受企業文化影響的公司、員工形象。

企業文化的核心是價值觀，表現為行為，即企業的凝聚力、員工對企業的忠誠度、責任感、自豪感、精神面貌和職業化行為規范，因此文化的改變會帶來行為方式的改變。

企業文化具備開放性、階段性、發展性的特點。在運作中不能准確把握企業文化的這些特點，將對企業的經營活動產生非常嚴重的後果。
5、 企業文化有廣義和狹義兩種理解。廣義的企業文化是指企業所創造的具有自身特點的物質文化和精神文化；狹義的企業文化是企業所形成的具有自身個性的經營宗旨、價值觀建和道德行為准則的綜合。

6、 企業文化是社會文化體系中的一個有機的重要組成部分，它是民族文化和現代意識在企業內部的綜合反映和表現，是民族文化和現代意識影響下形成的具有企業特點和群體意識以及這種意識產生的行為規范。

7、 （1）企業文化是在工作團體中逐步形成的規范。

（2）企業文化是為一個企業所信奉的主要價值觀，是一種含義深遠的價值觀、神話、英雄人物標志的凝聚。

（3）企業文化是指導企業制定員工和顧客政策的宗旨。

（4）企業文化是在企業中尋求生存的競爭「原則」，是新員工要為企業所錄用必須掌握的「內在規則」。

（5）企業文化是企業內通過物體布局所傳達的感覺或氣氛，以及企業成員與顧客或其他外界成員交往的方式。

（6）企業文化就是傳統氛圍構成的公司文化，它意味著公司的價值觀，諸如進取、守勢或是靈活--這些價值觀構成公司員工活力、意見和行為的規范。管理人員身體力行，把這些規范灌輸給員工並代代相傳。

（7）企業文化就是在一個企業中形成的某種文化觀念和歷史傳統，共同的價值准則、道德規范和生活信息，將各種內部力量統一於共同的指導思想和經營哲學之下，匯聚到一個共同的方向。

（8）企業文化是經濟意義和文化意義的混合，即指在企業界形成的價值觀念、行為准則在人群中和社會上發生了文化的影響。它不是指知識修養，而是指人們對知識的態度；不是利潤，而是對利潤的心理；不是人際關系，而是人際關系所體現的處世為人的哲學。企業文化是一種滲透在企業的一切活動之中的東西，它是企業的美德所在。

（9）企業文化是指企業組織的基本信息，基本價值觀核對企業內外環境的基本看法，是由企業的全體成員共同遵守和信仰的行為規范，價值體系，是指導人們從事工作的哲學觀念。

（10）企業文化是在一定的社會歷史條件下，企業生產經營和管理活動中所創造的具有本企業特色的精神財富和物質形態。它包括文化觀念、價值觀念、企業精神、道道規范、行為准則、歷史傳統、企業制度、文化環境、企業產品等。其中價值觀是企業文化的核心。

企業文化
一. 企業文化的概念及起源
企業文化是指在一定的社會經濟條件下通過社會實踐所形成的並為全體成員遵循的共同意識、價值觀念、職業道德、行為規范和准則的總和，是一個企業或一個組織在自身發展過程中形成的以價值為核心的獨特的文化管理模式。企業文化是社會文化與組織管理實踐相融合的產物。企業文化是以人為本的管理哲學，是藉助文化力量的管理方式，可以說企業文化是企業的靈魂。一個沒有自己企業文化的企業其經營往往是隨波逐流的，其員工也沒有主人翁意識，這樣的企業是長不了的。縱觀國內外現代化企業管理已經從以物為中心的管理轉向以人為中心的管理，從而越來越突出人在企業生存和發展中的作用和力量。
十九世紀末到本世紀初,西方工業化發展到以大機器和生產流水線為主要生產方式的階段，企業經營者主要關心的問題是生產效率和投入產出比,在這種條件下,泰勒的科學管理式和韋伯的「科層制」的應用就導致了一系列理性化的科學管理實踐,但是，它們都是基於「理性經濟人」的假設，認為人的行為動機就是為了滿足自己的私利，工作的目的就是為了得到經濟的報酬。科學管理理論對企業提高生產效率和當時的工業化進程產生了深遠的影響。本世紀二十年代到三十年代,「霍桑實驗」使人們注意到組織中的人際關系、非正式群體等因素對組織效益的影響，開始關注包括自我實現在內的人的社會性需要，於是導致了一系列激勵理論的出現。這些理論強調人際關系在管理中的重要性，以人的社會性為基礎，提出用「社會人」概念來代替「經濟人」的假設。五六十年代系統論的應用和權變理論的發展導致了西方組織管理在七十年代的「戰略熱」和「系統熱」，即重點由組織內部的管理轉向戰略管理，強調組織結構和系統的協調與適應能力。八十年代初，隨著日本企業的崛起，人們注意到了文化差異對企業管理的影響，進而發現了社會文化與組織管理的融合——企業文化，它是企業發展到一定階段，企業領導人用其在企業創業階段形成的價值觀和經營理念教育新成員，並在此過程中將全體員工的價值認同和行為方式進行整合成統一的價值體系和行為准則，從而形成了獨具特色的文化管理模式，以文化的力量推動企業的長期發展。 由此可見，企業文化是社會文化與組織管理實踐相融合的產物，是西方管理理論在經歷了「經 濟人」、「社會人」、「自我實現人」與「復雜人」假設之後，對組織的文化價值、經營理念、管理過程與組織長期業績的關系的又一次重新審視。
二. 中國企業文化的發展及走過的幾個誤區
早在五十年代，在我國的一些大型國有企業中，就有自己獨具特色的經營理念，如鞍鋼憲法、大慶鐵人精神等，當時雖未冠之以企業文化的概念，但實際上發揮著企業文化的價值功能和整合功能。後來，隨著人們對精神激勵作用的客觀認識和對物質激勵手段的運用，人們迅速從精神控制的桎鋯中覺醒起來，這些「企業文化」也由於未能適應時代的變化而逐漸衰落了。從八十年代末到九十年代初，隨著我國改革開放的進一步深入，在引進外資，引進國外先進技術和管理的過程中，企業文化作為一種管理模式又被引入我國的企業中。一時間，許多企業都風起雲涌地搞起了企業文化，在全國掀起了企業文化的熱潮。有些企業模仿外資企業管理和企業文化的一些形式，如熱中於搞文藝活動、喊口號、統一服裝、統一標志，有些企業還直接請廣告公司做ci形象設計， 認為這樣就是塑造企業文化。固然這些都是塑造企業文化的一般做法，但是，由於多數企業忽略了在這些形式下面的內涵和基礎，因此就給人一種誤導，似乎企業文化就是企業開展的文化活動或企業形象設計。直到九十年代中期，中國的企業文化熱才逐漸降溫，許多在當時企業文化熱中涌現出來的明星企業也紛紛星辰墜落。這是什麼原因呢？其實，在此期間，也曾有學者對企業文化建設過程中出現的問題表示過擔憂，他們提出了企業文化理論與實踐、企業文化建設的誤區等問題，但是，這些問題在當時並未能引起足夠的重視。十年後的今天，當我們回過頭來冷靜地思考時，就不難看出中國企業文化建設過程中所走入的幾個誤區：
1 注重企業文化的形式，忽略企業文化的內涵。在中國企業文化建設過程中最突出的問題就是盲目追求企業文化的形式，而忽略了企業文化的內涵。根據企業文化權威愛得加.沙因所劃分的層次，位於企業文化最核心的是基本假設，其次是價值層面，再次是行為規范和行為方式層面，位於最表層的才是企業文化的各種表現方式，包括各種符號、英雄、活動等。由此可見，企業文化活動和企業ci形象設計都是企業文化表層的表現方式。企業文化是將企業在創業和發展過程中的基本價值觀灌輸給全體員工，通過教育、整合而形成的一套獨特的價值體系，是影響企業適應市場的策略和處理企業內部矛盾沖突的一系列准則和行為方式，這其中滲透著創業者個人在社會化過程中形成的對人性的基本假設、價值觀和世界觀，也凝結了在創業過程中創業者集體形成的經營理念。將這些理念和價值觀通過各種活動和形式表現出來，才是比較完整的企業文化，如果只有表層的形式而未表現出內在價值與理念，這樣的企業文化是沒有意義的，難以持續的，所以不能形成文化推動力，對企業的發展產生不了深遠的影響。
2 將企業文化等同於企業精神，使企業文化脫離企業管理。有些企業家認為，企業文化就是要塑造企業精神或企業的聖經，而與企業管理沒有多大關系。這種理解是很片面的。有學者曾經指出，企業文化就是以文化為手段，以管理為目的，這種理解是有一定道理的，因為企業組織和事業性組織都屬於實體性組織，它們不同於教會的信念共同體，它們是要依據生產經營狀況和一定的業績來進行評價的，精神因素對企業內部的凝聚力、企業生產效率及企業發展固然有著重要的作用，但這種影響不是單獨發揮作用的，它是滲透於企業管理的體制、激勵機制、經營策略之中，並協同起作用的。企業的經營理念和企業的價值觀是貫穿在企業經營活動和企業管理的每一個環節和整個過程中的，並與企業環境變化相適應的，因此不能脫離企業管理。
3 將企業文化視為傳統文化在企業管理中的直接運用。這種觀點認為企業文化就是用文化來管理企業，如有些企業家認為應該用儒家學說來管理企業，還有些企業家認為應該用老子學說來管理企業。這些學說作為中國文化的思想代表用於指導企業管理和企業經營理念，應該說是具有中國特色，但問題的關鍵在於如何用傳統文化來把握當代人的心理，來把握迅速變化的市場需求，來調整對中國員工的工作激勵，這需要找到適當的切入點，找准其中許多具體的聯系。如中國傳統文化中強調對家庭的歸屬、對權力的依賴，重感情、重面子，突出以人為本、知人善用等，將這些文化因素和傳統思想應用於企業管理，營造一個充滿情感、和諧共存的文化氛圍，在這樣的氛圍中實現對人性的超越，實現人與社會的共存，人與自然的和諧，這應該說突出了中國特色。但是，中國的傳統文化的思想中充滿了哲理與思辯，可謂左右逢源，在用於指導企業管理實踐中時，需要將其操作化為具體的行為准則和經營理念。另外，中國傳統文化中也有許多不利於企業創新和企業發展的因素，如知足長樂、槍打出頭鳥等，這些都是抑制企業創新的隱型殺手。另外，人情交往是中國人最主要的交往方式，許多企業家長期依賴於由人情交往所編織的社會關系網即社會資本，而不把重點放在企業創新上，認為這樣也能賺到錢，這樣下去會逐漸形成對關系的依賴，而削弱企業自身的創新能力。這種現象的盛行固然有其社會的原因，但是，隨著體制改革的進一步深入，社會資本伸展的空間越來越狹小，加入世貿後，市場競爭的游戲規則越來越規范，那些津津樂道於依賴社會資本的企業被打垮、被擊敗就在所難免。所以要區分傳統文化中的積極因素和消極因素，不能簡單而為之。企業文化不是對社會文化的玩賞，而是用文化的氛圍和文化價值去管理企業，為企業、為社會創造價值。
4 忽視了企業文化的創新和個性化。企業文化是某一特定文化背景下該企業獨具特色的管理模式，是企業的個性化表現，不是標准統一的模式，更不是迎合時尚的標語。綜觀許多企業的企業文化，方方面面都大體相似，但是缺乏鮮明的個性特色和獨特的風格。其實，每一個企業的發展歷程不同，企業的構成成分不同，面對的競爭壓力也不同，所以其對環境作出反應的策略和處理內部沖突的的方式都會有自己的特色，不可能完全雷同。同樣屬於日本文化，索尼公司的企業文化強調開拓創新，尼桑公司的企業文化強調顧客至上；同樣屬於美國文化，惠普公司的企業文化強調對市場和環境的適應性，ibm公司的企業文化強調尊重人、信任人，善於運用激勵手段。這說明，企業文化是在某一文化背景下，將企業自身發展階段、發展目標、經營策略、企業內外環境等多種因素綜合考慮而確定的獨特的文化管理模式，因此，企業文化的形式可以是標准化的，但其側重點各不相同，其價值內涵和基本假設各不相同，而且企業文化的類型和強度也都不同，正因如此才構成了企業文化的個性化特色。
三. 中國企業如何開展企業文化建設
綜觀國外企業文化的發展過程和中國企業文化發展過程中出現的問題，面對二十一世紀的到來和中國加入wto，中國的企業和中國的經濟面臨著前所未有的挑戰，中國的企業和企業管理也面臨著與國際化接軌的嚴峻課題，既要面臨同行業企業間的激烈競爭，同時又面臨著全球化經濟和網路時代所帶來的挑戰，在這樣的形勢下，企業文化的創新已成為企業創新不可分割的重要組成部分。要發展有中國特色的企業文化，就需要從理論和實踐兩方面來把握中國企業文化的發展方向，要加強企業文化的研究，提出有中國特色的企業文化理論，要加強企業文化建設實踐中的科學理論指導，只有這樣，才能使中國企業文化的發展適應於改革開放的需要，適應於中國的現代化進程。
具體需要把握好以下三個方面：第一，要加強企業文化研究從國外企業文化現象的發現到企業文化研究二十年的迅猛發展來看，他們走的是一條理論研究與應用研究相結合，定性研究與定量研究相結合的道路。八十年代中期，在對企業文化的概念和結構進行探討之後，便馬上轉入對企業文化產生作用的內在機制，以及企業文化與企業領導、組織氣氛、人力資源、企業環境、企業策略等企業管理過程的關系的研究，進而對企業文化與企業經營業績的關系進行量化的追蹤研究。定量化研究是在企業文化理論研究的基礎上，提出用於企業文化測量、診斷和評估的模型，進而開發出一系列量表，對企業文化進行可操作化的、定量化的深入研究。二十一世紀中國企業文化的研究應該堅持理論研究與應用研究相結合、定性研究與定量研究相結合的原則，主要側重於以下三個方面：一，在中國文化背景下， 探討中國企業文化的基礎理論，研究企業文化與中國傳統文化和當代社會文化的關系、企業文化與企業管理、企業環境、企業發展和企業創新的關系等，提出有中國特色的企業文化理論；二，加強企業文化的應用研究 ， 關於企業文化的測量、診斷、評估和咨詢的實證研究，在此過程中，推動企業文化實踐的發展；三， 加強企業文化的追蹤研究，企業文化的塑造不是一次性完成的作品，它要隨著企業的發展和變化而作出及時的調整和改變，才能對企業的長期發展產生深遠的影響。所以對企業文化進行追蹤研究的價值是不可低估的。第二，要正確處理好企業文化與社會文化的關系企業文化作為社會文化的一個組成部分，它既是社會文化變遷的縮影，又通過其新技術、新產品所倡導的理念引導市場潮流、引領社會時尚，改變人們的生活方式，改變人們的觀念，從而為社會文化的發展注入新的活力，豐富社會文化的內涵。社會文化對企業文化產生影響的途徑之一是通過企業家這個載體，將其在長期社會生活中形成的關於人性的基本假設、價值觀、人生觀和世界觀運用於企業發展和企業管理過程中，形成獨特的、相對穩定的行為准則、行為規范、企業內部的文化氛圍和企業產品的文化品味。這是社會文化滲透於市場經濟運作過程的一種重要形式。一種開放的、適應性強、鼓勵創新的企業文化很明顯是多數成功企業不斷進取、不斷創新的源泉和基礎，而這樣的企業文化來源於企業家對社會發展方向的把握，來源於企業家對傳統文化的影響和對當代社會文化變遷過程的深刻理解，來源於企業家在長期的社會生活中所形成的觀念和素質。沒有這些對社會生活的深厚積累，要塑造一個優秀的企業文化並把握其發展是比較困難的。社會文化對企業文化發展產生影響的另一個途徑是對市場和社會環境的滲透。不同的社會文化會影響人們對市場的價值選擇和對市場的適應性，社會文化的變化也會引起人們在價值選擇和對市場的適應性方面的變化，影響人們對產品的認同程度和心理需求。例如，進入九十年代以來，中國城鎮居民的消費觀念由原來的注重產品本身的使用價值轉變為在嚴格對待產品質量的基礎上，更加關注產品的品牌、售後服務、環保性能和更新換代的前景，產品和服務的個性化、多樣化越來越受到人們的普遍歡迎。因此，企業在塑造自己企業文化、確定企業經營理念時，一定要把握社會文化變化的趨勢，在產品的目標定位、企業的經營策略、新產品的研究與開發方向上作出相應的調整，使產品、經營和社會文化之間產生協調與相容，在此基礎上，企業為社會提供的就不僅僅是一種產品，而且是一種文化。第三， 注重企業環境變化對企業文化發展的影響二十一世紀是個快速變化的時代。企業環境包括企業的技術環境、人力資源環境、金融環境、投資環境、市場需求環境等，這是企業發展所依存的客觀環境，直接影響著企業的短期效益和生存，力度較大。此外，還有政策、法制、社會評價、公平競爭、社會信譽等主要由人為因素控制的社會發展軟環境，對企業文化發展的影響看起來較為隱含較為間接，然而實際上對企業長期的經營業績和企業的競爭力有著潛在而深刻的影響。這些環境因素在二十一世紀會呈現出更加復雜的聯系和難以想像的變化，企業要立於不敗之地，就要在其發展戰略、經營策略和管理模式方面及時作出相應的調整，企業文化的內涵也要反映出環境的復雜性和緊迫性所帶來的挑戰和壓力，對企業內部要保持較高的整合度，對外要有較強的適應性，通過對企業主導價值觀和經營理念的改革推動企業發展戰略、經營策略的轉變，使企業文化成為蘊藏和不斷孕育企業創新與企業發展的源泉，從而形成企業文化競爭力。任何一種管理模式都有它適用的條件，都有其利與弊。企業文化作為一種文化管理模式，也是如此。
企業文化現象之所以於八十年代在美國和日本引起重視，這是日美經濟社會發展到一定階段的產物，同時也是與西方社會後工業階段的現代化進程有著密切的關聯，它代表了西方管理理論發展的一個趨勢。因為一種管理模式的有效性不可能脫離與之相匹配的生產方式和社會文化的發展，所以，要正確看待國外企業文化形成和發展的社會經濟條件，不要簡單地肯定或否定某種管理模式的有效性，而應將其放置於中國傳統文化的變革之中，結合中國的現代化進程，才能把握中國企業文化發展的趨勢。總之，發展中國的企業文化一定要立足於中國文化的背景，結合我國企業管理實踐和現代化進程，同時也要借鑒國外關於企業文化研究的理論和方法，建設有中國特色的社會主義的企業文化。