福建崢眾文化發展有限公司怎麼樣

① 西安曲江文化旅遊（集團）有限公司發展是國企嗎公司前景怎麼樣，工作待遇如何

簡稱文旅集團，是西安曲江文化產業投資（集團）全資子公司，性質屬於國有獨資，公司主營業務為景區管理、酒店、酒店管理、旅行社、旅遊禮品、房地產等，員工總數3000人以上，目前是省內著名的旅遊產業集成商和供應商，未來的發展目標是向華僑城那樣的規模進軍。工作壓力非常大，加班加點很多，工資待遇在行業內算作中上等，但薪資福利競爭優勢並不突出。

② 紅色記憶徵文100字怎麼寫（5篇）

寫作思路：首先可以開篇點題，直接給出文章的主旨，接著表達自己的想法以及觀點，用舉例子的方式來進行闡述論證自己的看法，中心要明確等等。

100年滄桑巨變，偉大的中國共產黨創造了東方奇跡，100年翻天覆地，黨的群眾路線實踐活動唱響最嘹亮的中國夢之歌。作為一名黨員，我為100載黨的輝煌歷程自豪，我為100載黨的豐功偉績驕傲!

1921年，那時的中國正處於風雨如磐、_中國就是在這樣的條件下成立的。猶如春雷一般，喚醒了沉睡已久的東方雄獅，拔開了數百年來籠罩於千萬仁人志士心頭的迷霧。共產主義的偉大旗幟點燃了神洲大地上的星星革命之火。

從此，炎黃子孫們的理想有了歸一，有了值得託付的導航人——中國共產黨。猶如悠悠長夜下燦爛的燈塔，照亮了黎明前的黑暗，指引前進的方向。從此，災難深重的中國人民有了光明和希望。

100年來，中國從小到大，從弱到強，不斷發展壯大，從建黨之初的五十幾名黨員，逐步發展成為在全國執政六十多年，擁有七千八百餘萬黨員的大黨。這九十三年，中國共產黨領導我們完成了新民主主義革命任務，實現了民族獨立和人民解放。

建立了中華人民共和國、中華民族以嶄新的姿態屹立於世界民族之林，中國人民從此站了起來。這100年，中國共產黨領導我們建立了社會主義制度，實現了中國歷最廣泛最深刻的社會變革;領導我們創造性地實現了由新民主義到社會主義的發展，實現了中國社會變革和歷史進步的巨大飛躍。

這100年，我國的政治、經濟、文化等飛速發展，綜合國力和國際影響與日俱增。這100年，是為民族解放、國家富強和人民幸福而不斷艱苦奮斗、發奮圖強的100年，是為完成肩負的歷史使命而不斷經受考驗、發展壯大的100年。

追溯黨100年來的發展歷程，我更加深深地體會到中國共產黨無愧為中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業的領導核心，代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。

憶往昔崢嶸歲月，展未來任重道遠。作為一名黨員，我們要以時代為己任，把自己的一切獻給黨，要把實現自身的人生追求同黨的事業、國家的富強緊密聯系在一起，沿著正確的方向不斷前進。

要高舉鄧小平理論的偉大旗幟，積極踐行「三個代表」的重要思想，深入貫徹執行黨的十八大和十八屆三中全會精神，踐行黨的群眾路線教育實踐活動，胸懷祖國，扎實工作，與時俱進，真正做到心繫群眾，服務群眾，為實現我們的偉大的中國夢凝聚一份力量!

③ 《中華誦》含義是什麼

弘揚中國文化，發展愛國主義精神，發揚國家人民團結一致的優良傳統，呼籲廣大人民群眾熱愛祖國。贊揚中華人民共和國，提倡為祖國做貢獻。

④ 求大量都市武術類小說

都市異能：<異體>.<我的超級異能>.<金融皇帝十二妃>.<龍域>.<至尊無賴>.都市言情:<活色生香>.<娶個妖精做老婆>.<壞就壞在我不壞>.<墮落青春>.<福艷記>.<無敵幸運星>.<我的美女老總>,<花都獵人>,<大明星愛上我>和它的續集<我的大小魔女>.<老婆愛上我>.<第一次親密接觸>.<和空姐同居的日子>.<我的老婆是買的>.<我的美女大小姐>.<混也是一種生活>.<暖暖>等.都市妖奇談，天鵬縱橫，四面牆：哥們兒的獄中生活，現代軍人啟事錄，現代魔 法奇譚，冬之無名，都市龍舞，都市游俠，光輝系列，紅塵擺渡，紅塵冥劍錄， 壞蛋是怎樣煉成的，雷神傳奇，流血的銀河，民族魂，人間兵器，人間無限，守 護者之初露崢嶸，太古的盟約，天兵傳奇，天降橫財，天網，吸血獠，現代情俠 錄，現代神醫奇俠傳，古惑仔之笑看風雲，邪櫻，心靈黑客，星空之子，妖狐歪 傳，永不放棄之混在黑社會，再生，戰魂之海臨天空，戰魂-足球篇，偵探大作 戰，征服，足球風雲錄，77號當鋪，阿賴耶識，不測之棋，魑魅人間道，風雨神 州之縱橫天下，荒唐傳說，基因傳奇，君子之道，流氓老師，命妖-玲瓏玉體， 普天情俠之我是誰，太陽傳奇，天才的歷程，天界傳奇，我踢球你在意嗎，現代 俠客行，小子傳奇，足球神話，穿牆記，東方強者，混混與女警，金融帝國，控天，天生我材必有用，運動超人。

⑤ 歷史上真有陸子崢這個人嗎

歷史上沒有這個人，他是電視藝術中的形象。陸子崢是《殺寇決》中的人物，由張一山扮演。這部劇是上海雲飛揚文化傳播有限公司出品的抗戰劇，由白濤執導，張一山、戰菁一等主演。該劇講述了以北洋大學高材生陸子崢為首的六名同窗好友愛國人士一起闖盪津門，殺日本人，組成了一個熱血沸騰的殺寇團的故事。

陸子崢是天津守城將領陸有義的獨子，過著本是衣食無憂的安逸生活，因與同學鬥富，直接買下日本貨船當眾燒毀物資，卻無意中毀掉日軍走私的軍火，被日本人記恨，他父親是司令才讓日本人無可奈何。後父親戰亡，母親被殺，他憤而繼承父親遺志，與一眾好友潛伏在天津組成殺寇團，揮灑熱血。

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劇情簡介:

陸子崢是北洋大學的大學生，1937年7月，盧溝橋事變，中日戰爭全面爆發。中共地下黨員趙靜臨危受命，潛伏在天津城，表面身份是晚報記者，在最危險的地方進行艱苦卓絕的抗日斗爭。日方駐軍將官岡本在天津城展開針對抗日力量，尤其是愛國青年的兇殘追殺。

趙靜和地下黨員全力保護這些愛國青年，一次次幫助他們脫險。陸子崢、艾小曼、李溪染都是來自不同家庭的熱血青年，他們的家人都被日寇所殺，他們懷揣同樣的愛國之心，以自己綿薄之力拚死抵抗日寇，保衛家園。

⑥ 本人目前只有初中學歷該怎麼樣提升學歷

想要了解更多，可以咨詢育福教育只有初中學歷可以通過參加自考，成考、網路教育以及國家開放大學。
1.自考
自考難度很大，需要自己學習通過十幾門考試，需要一定的毅力，適合有充足時間學習的在校生報考。
2.成考
每年舉辦一次考試，考試合格後才能被學校錄取，不需要去學校上學，適合有些學習能力的人群報考。
3.網路教育
每年春秋兩次入學，保證錄取，學習靈活，時間自由，適合學習能力較差的人群報考。
4.國家開放大學
不用考試就能入學，後期作業考試機構全程託管，2.5年保證畢業，適合上班族報考。
畢業文憑都是國家承認的學歷，在中國高等教育學生信息網（學信網）可查詢。

在高等教育領域，育福教育集團面向開放大學、成人高校提供線下招生解決方案並研發開放邦為載體的直播教學管理系統。全國面授精品課程和網路教育兩種學習方式，致力於降低學習成本 讓學習觸手可得， 並提供快樂高效、有價值的課程體驗 ，為全國的學友提供優質的教育服、有價值的課程體驗 ，為全國的學友提供優質的教育服務。 在業內有著良好的口碑。

⑦ 揚子的企業文化

永續進步的揚子石化企業文化
作為擁有162億元資產的國家控股的特大型石油化工企業，揚子石化企業文化經歷了一個從自發到自覺、從零散到系統的發展過程。多年來，伴隨著公司成長，揚子石化積極探索、著力培育、不斷完善自身獨特的企業文化，始終堅持把企業文化的核心內涵滲透到公司生產經營、改革發展和管理實踐的各項工作中，從而發揮了潛移默化、潤物無聲的作用，使公司實現了從精神到物質的巨大飛躍。誠如原全國政協副主席、中國企業聯合會會長陳錦華2003年來揚子石化視察工作時所說：「我在建設初期無論怎樣浪漫的想像，也沒有想像出揚子石化今天這樣的發展規模」。
一、不可須臾離開的企業文化
揚子石化成立於1983年9月。從它誕生的那天起，就肩負著振興中國石化工業，增強綜合國力，造福人民和社會的民族重託和神聖使命。揚子乙烯工程是國家「六五」、「七五」重點建設項目，整個工程由10套大型石油化工生產裝置組成，絕大部分技術從國外成套引進，1984年6月開工建設。來自全國各地的5萬名建設大軍，其文化背景千差萬別，統一思想，凝聚力量，早日建成和實現投產一次成功是當時公司最重要的任務。在一系列錯綜復雜的情況面前，領導層清醒地認識到，要建設這樣一項舉世矚目的偉大工程，必須給廣大的建設者以強大的精神動力。
在公司成立後的第一次黨委會上，公司黨委就明確提出了「團結、拼搏、突破」的揚子精神，以凝聚來自五湖四海的第一代揚子人。在揚子精神的鼓舞下，揚子人艱苦創業，一步一個腳印，「在團結中拼搏，在拼搏中前進，在前進中突破」，高速度、高質量地完成了建設任務，1990年3月整個工程建成投產。從此，「團結、拼搏、突破」在揚子人心中紮下了根，成為揚子石化優秀的文化基因，成為鼓舞揚子人不斷前進的力量源泉。
揚子石化隨後又經過了裝置達標、技術改造和發展壯大階段，它創立於改革開放的初期，成長和發展在市場經濟的浪潮中。在揚子石化成立10周年和20周年之際，先後開展了對揚子精神再認識的討論。員工普遍認為，6個字的揚子精神看似平凡，似乎顯得有些老套，但它已經融入揚子人的血液之中，是公司崢嶸歲月的見證，是寶貴的精神資產。有的員工甚至激動地說：「什麼都能丟，揚子精神不能丟！」
發展是揚子石化不竭的動力，創新是揚子石化生命的靈魂。隨著我國改革開放和市場經濟的不斷深入，企業經營環境和機制體制發生了重大變化。揚子石化於1998年4月成功改制上市後，公司領導層就提出「改制」不只是企業產權制度的改革，而且也是人的思想觀念和企業理念的變革，必須有先進的企業文化支撐。特別是邁入21世紀，如何面對新的發展機遇，繪就新的藍圖？公司領導層鄭重地提出：繼承母體企業在創業中形成的優良文化基因，以文化創新促進公司科技創新、體制創新和管理創新，使揚子石化從優秀走向卓越，永葆基業長青。
為此，公司組織力量，圍繞「愛我中華，振興石化」要求，系統地總結20年來尤其是上市以來經營管理的成功實踐，從中梳理和提煉指導揚子石化過去和今後發展的成功之道。經過幾年的努力，通過高層研討、員工互動、專家輔助和案例傳播等卓有成效的推進工作，揚子石化形成了如下比較系統的企業文化理念和規范：
公司使命：發展大型先進高效的石化工業，滿足客戶和社會不斷增長的需求
公司願景：成為世界一流的石化產品供應商
核心價值：重視社會責任，注重員工價值，提升股東價值
管理原則：安全、健康與環保，准備在先，持續優化，紀律嚴格
經營理念：誠信、規范、競爭、開放
公司精神：團結、拼搏、突破
行為准則：決定做的事一定要做好，與他人建立和諧關系，主動改善一切，不斷學習和提高自己，做好公民。
與此同時，公司更進一步明確了企業文化建設的根本目標：探索先進生產力與先進企業文化發展的新途徑，把公司發展戰略和經營管理理念以制度的形式體現出來，使企業文化成為公司科學管理和育人的手段，成為推動公司前進的軟體，成為辦好公司最根本、最牢固、最持久的基礎，以企業文化創新促進公司願景的實現。
<H5>二、 揚子石化企業文化的精髓所在</H5>核心價值是揚子石化賴以生存和發展的根本，以此為核心的揚子石化企業文化，通過強有力的制度保障，貫穿於揚子石化經營管理活動的全過程。
重視社會責任。揚子石化把對客戶負責看作是公司的基本社會責任，把向客戶提供高品質的產品和服務作為公司的首要任務，確立「銘記社會責任，恪守誠信理念，追求卓越質量，鑄就一流品質」的質量方針。在生產中公司一直堅持不合格原料不投產，不合格中間物料不轉序，不合格產品不出廠。在經營上公司首先講誠信，不容忍不講誠信的行為，經常梳理客戶群。為了方便客戶，公司還成立了銷售聯合辦公室，集中提供付款、開票、提貨、代辦運輸、辦理貨物保險等服務。同時，加強與客戶的溝通，客戶如果對公司的產品有什麼意見，只需一個電話或一份傳真，銷售人員或技術人員很快就會予以答復直至上門服務。 2004年，揚子石化被評為「全國用戶滿意企業」。
揚子石化不僅主動滿足客戶需求，提升產品和服務質量，而且始終如一地堅持科學發展觀，致力於公司與人、社會和自然的和諧發展，走科技含量高、經濟效益好、資源消耗低、環境污染少、人力資源得到充分發揮的新型工業化道路。公司還積極擔負企業公民責任，關心社會、回饋社會。多年以來，公司堅持以科技和教育扶貧為主，派遣技術人員，援建希望小學，捐助失學兒童，力盡所能支援貧困地區脫貧致富，揚子石化被授予「江蘇省扶貧攻堅貢獻突出單位」稱號。公司員工馮勝勝一人連續 10 年捐助 11 名失學女童入學，榮獲「全國五一勞動獎章」。
注重員工價值。 揚子石化尊重和公平對待每個員工。從1992年開始，連續12年開展「零點起步」活動。在每個新年到來的時刻，公司各級領導冒著天寒地凍分赴各個崗位，迎接第一批來上班的員工，送上一束美麗的鮮花，並且列隊參加交接班，在生產一線崗位上辭舊迎新，與員工談心、交流。公司十分重視發揮員工的作用，尊重員工的首創精神，努力創造一個可以讓員工充分發揮各自能力和實現自身價值的工作環境。廣泛開展合理化建議活動，定期對員工關心的熱點問題進行提案徵集，對有價值的予以肯定和獎勵。建立了公司領導「信訪接待日」和「基層聯系點」制度，廣泛地聽取生產一線員工的意見和建議。設立了「職工論壇」，領導與員工就一個階段的中心工作和共同關心的問題暢所欲言，實現零距離溝通。此外，對作出突出貢獻的生產、管理、經營專家和專業技術人才，實行特薪制度。公司倡導和鼓勵員工崗位成才，廣泛開展「每日一題」、「導師帶徒」、技術大比武和爭當「青年崗位能手」、「星級操作工」等活動，一大批年輕的知識分子經過千錘百煉脫穎而出，有的被推上領導崗位，有的成為技術專家。此外，公司特別關心員工的文化體育生活，先後被評為江蘇省和中國石化「文體活動先進單位」。
提升股東價值。為了保障股東權益，揚子石化領導層強調「進行決策時像所有者那樣思考」。為確保給予股東持續的回報，公司上下採取切實有效措施，擴大生產規模，堅持生產與貿易並重，努力尋求提高生產率和效益的新途徑，取得了明顯成效。公司名列 2002年度「中國上市公司50強」第十名和2003年度中國上市公司競爭力排行榜第二位，在CCTV2003年度10家中國最具價值上市公司評選中名列第五，2004年「全國化工500強」評選中名列第三，揚子石化股票成為投資者青睞的績優藍籌股。揚子石化十分重視公司治理，不斷規范公司運作，加強投資者關系管理，落實營運及財務等各項信息的透明化，確保信息披露的真實、准確、及時、完整，確保利潤分配公開、透明、規范。
揚子石化在管理上始終奉行「安全、健康與環保，准備在先，持續優化，紀律嚴格」四項原則。這是揚子石化從二十年來的經營管理實踐經驗中萃取出來的精華，也是揚子石化企業文化管理模式的基礎。
安全、健康與環保。 揚子石化強調以安全、健康和環保為前提經營企業，把它列為公司的首要管理原則。在揚子石化，無論是年度工作安排還是檢修、改造計劃，必須包括安全、健康與環保的內容。在各級管理人員進行工作匯報與工作總結時，第一位的內容就是安全、健康與環保情況。按照「安全、健康與環保」的管理原則，公司樹立「安全生產是投資不是開支」、「安全是員工最大的福利」的觀念，實行零事故管理，要求員工嚴格執行安全生產責任制，並制定了具體的管理規范。堅持狠反「三違」（違章指揮、違章作業、違反勞動紀律），確保「三不傷害」（不傷害別人、不傷害自己、不被別人傷害），落實「四不放過」（事故責任者沒有受到處理不放過、員工沒有受到教育不放過、事故的原因未查清楚不放過、沒有落實防範措施不放過）。揚子石化用「安全、健康與環保」的管理原則指導管理活動的各個環節，實施循環經濟建設，打造「綠色揚子」。公司大量採用當今世界石化行業先進的新技術和新工藝，推行清潔生產理念，從原料采購到生產組織並延伸到產品銷售的全過程，注重從源頭嚴格控制「三廢」的產生和排放，成為中國石化首家「清潔生產示範企業」、「江蘇省環境教育基地」。
准備在先。凡事預則立，不預則廢。公司高層認為，形勢越是有利，越要保持清醒，永遠不能被一時的成果沖昏頭腦，對可能出現的不利情況和變數要有充分的前瞻性估計，並作出相應的規劃與安排。揚子石化的各個管理細節無不滲透著「准備在先」的管理原則，「先人一步、早人一拍」成為揚子石化制勝的法寶。在改造發展方面，形成了「實施一批、准備一批、規劃一批」的基本思路，每一輪技術改造都為下一輪產能升級預留空間，不僅節省了大量投資，縮短了工期，而且提高了產品質量和技術指標的先進性。在工程建設和設備大檢修工作中，公司要求自加壓力，提早介入，制定重點項目進度的網路和控制點，全面充分地做好各項准備工作。在安全管理上，揚子石化遵循「事故都是可以預防的」的理念，強化事故的預防性管理，使安全管理從傳統的「亡羊補牢」型轉向現代的事故預防型。在原料采購中，公司近年來加強對國際原油及中間原料市場走勢的分析，准確把握價格起伏點，捕捉時機，超前決策，及時採取應變措施，做到適時適量采購，從而規避了風險。在營銷方面，為抓住市場機遇，公司成立了銷售領導小組，加大了預銷售力度，每月召開工作例會，研究確立銷售運作的重大事項，既拓展了市場，又增加了效益。在財務管理中，揚子石化以預算管理為龍頭，以過程式控制制為主線，建立了預警監控機制，堅持和完善月度經濟活動分析，及早發現問題，落實對策和措施，狠下功夫加以解決，確保按進度完成預算。
「准備在先」的管理原則實質上包含了揚子人的責任意識和危機意識。公司管理層非常清楚，最興旺的時期不會長時間持續，如果不認真做好准備，公司就難有繁榮的明天。有備無患，說起來容易，但任何時候都能真正落實在行動上就不那麼容易，而揚子人踏踏實實地做到了。可以說，「准備在先」已經在揚子石化實現了日常化。
持續優化。優化是揚子石化企業文化的一個顯著特徵，體現在公司管理的各個方面。一是優化資源配置。揚子石化的生產原料主要是國內和進口原油以及采購的部分化工輕油。公司千方百計利用有限的資源來滿足生產的需要，吃干榨盡，挖潛增效，經過多年的實踐探索，形成了「宜烯則烯、宜芳則芳、宜油則油」的資源優化方針。二是優化產品結構。揚子石化緊貼市場變化，以市場需求作為優化產品結構的依據，堅持計劃部門、生產單位、科研機構和營銷系統有機結合，科技攻關，科學論證，做好催化劑的選型和工業化運用，適時適量開發新產品。三是優化長周期運行。堅持高質量、低成本，不斷改進技術和工藝，以保持自己歷史最好水平，趕超國內同行業先進水平，瞄準世界一流水平為基準，不斷優化控制和操作，減少和杜絕非計劃停車，充分挖掘裝置的潛力。堅持「機、電、儀、化、操」五位一體交叉巡檢制度，強化大型機組和關鍵設備管理，裝置從一年一修過渡到兩年一修、三年一修，從全面檢修到片區檢修、單套裝置檢修乃至「微創檢修」，實現了裝置安全運行和高負荷生產，有效地提高了裝置能力的利用率。四是優化組織管理。揚子石化堅持不懈地提升創新能力、執行能力和管理能力，持續改進所做的一切事情，不斷優化組織結構、人力資源和管理方法。按照「精簡、高效」的要求，積極推進定崗、定編、定員工作，壓扁管理層，精簡公司機關和下屬二級單位機構，並對各系統進行專業化重組，提高了管理效率和質量。公司還成功實施了 ERP系統，實現了物資流、資金流、信息流「三流合一」，使各項專業管理都符合業務流程重組的要求。不斷優化人力資源，公司從基層班組開始，逐級建立了「人才滾動培養計劃」，實現公司核心人才內部培育的制度化。
優化實際上就是不斷的合理化。優化是永無止境的，揚子人無時不在追求優化。正因為不停地優化，揚子石化才有可能取得如今這樣顯著的效益。
紀律嚴格。紀律是做好工作的前提。現代管理之父 H·法約爾指出：「為使企業順利發展，紀律是絕對必要的，沒有紀律，任何一個企業都不能興旺繁榮」。揚子石化領導層把嚴格執行紀律作為公司各項工作的基本要求，認為良好的紀律文化將有利於公司長盛不衰。強調制定嚴格的紀律是公司安全穩定運行的保證，每個員工必須無條件地執行紀律；無論職務高低或對公司貢獻的大小，紀律面前人人平等，每個人都必須接受公司紀律的約束；對任何違反紀律或無紀律的行為都不留情面。公司建立了嚴明的崗位責任制，要求每個員工不折不扣地履行自己的崗位職責。堅持嚴字當頭，狠抓工藝紀律、操作紀律和勞動紀律，提高員工技術水平和操作技能，確保裝置運行的可靠度。鑒於調度在確保生產經濟運行方面的特殊作用，公司把嚴格調度紀律，強化調度指令作為管理工作的一個重點，實現了「三個保證」即保證操作準確、執行到位，保證指令暢通、令行禁止，保證物暢其流、均衡有序。在制度建設的基礎上，修訂完善了公司的《內控制度手冊》，進一步明確事權、明確授權、明確業務操作流程，逐步形成了集權有道、分權有度、授權有序、用權有規、越權有罰的內控體系。
揚子石化的四項管理原則不繁冗、也不復雜，而是遵循了一些最基本的常識和樸素的道理。雖然簡單，但它們在公司管理的幾乎所有方面都發揮著基礎性的、不可替代的作用。所以說，遵循並貫徹這些基本的管理原則是揚子石化能夠持續成長的主要因素之一。
<H5>三、 切實推進企業文化建設</H5>揚子石化企業文化建設堅持系統規劃在先和自覺加以推進。一是在1999年與全國政研會合作舉辦了「99企業文化建設論壇」，邀請海爾、寶鋼等知名企業的領導來揚子石化傳經送寶。二是堅持科學和高端的戰略思考，組織專人對揚子石化企業積淀進行了認真的調研、梳理和盤點，並不斷融入現代企業先進的文化理念與管理思想。三是從企業形象塑造入手，著力塑造與國家特大型企業相適應的員工形象、與建設世界一流石化企業戰略目標相適應的企業形象。四是從各個層面大張旗鼓地開展行為規范和管理規章制度的修訂完善工作，在揚子石化成立 20 周年之際，公司發布了《員工手冊》。
在公司的日常經營管理工作中推進企業文化建設。一是把公司精神貫徹到具體經營管理實踐中。在實施「首輪乙烯改造項目」時，技術改造與生產深度交叉且無國內外經驗可以借鑒，被喻為「瓷器店裡捉老鼠」，因此公司號召員工發揚「揚子精神」鑽研技術攻克難關，創造了「投資省、工期短、見效快」的中國石化工業改造的樣板——「揚子模式」。二是在狠抓安全生產中培育紀律與安全文化。石化企業生產工藝過程上下游銜接緊密，安全生產是頭等要務，因此公司文化建設把培育「嚴格執行紀律，遵守安全規范」作為重要活動加以推進。三是在基礎管理和崗位管理中狠抓工作作風，培育愛崗敬業精神。公司對「三基管理」（基層建設、基礎工作、基本功訓練）常抓不懈，以系統工程的組織管理方法指導崗位管理，要求做到每個崗位、每個環節、每個人都明確什麼時候什麼地點該干什麼和干成什麼樣，倡導「決定做的事情，不管大小，一定要貫徹始終，該做好的事，不留任何瑕疵」。四是積極探索與企業文化價值理念相適應的新型管理方式和方法，建立了 HSE 、 ERP 、 ISO9000等體系，實行「權責分明、管理科學、激勵與約束相結合」的管理體制和運行機制。
形成了企業文化建設有效的工作機制。企業文化建設需要健全的組織和良好的運行機制來保證。企業文化建設工作由黨政牽頭，黨政工團緊密配合，各有側重，組織實施。一是成立了企業文化建設推進機構，由公司統一領導、責任部門牽頭、相關單位分工協作，定期組織企業文化建設研討活動，揚子石化董事長、總經理和黨委書記親臨會議指導工作。二是建立健全企業文化工作網路，成立了「揚子石化企業文化研究會」，負責對企業文化的深入研究，致力於解決企業文化建設中的問題。各二級單位也相應成立了企業文化研究分會，負責貫徹落實企業文化推進任務。三是定期組織人員外出調研和參觀學習，邀請專家學者來企業講學指導，藉助外力學習借鑒，以我為主，為我所用。
利用各種載體和形式加強企業文化傳播。一是利用每年開展的「主題教育」活動大力宣傳揚子石化企業文化理念，先後開展了「我就是公司，我就是揚子」、「建設學習型企業，爭創知識型員工」、「學習《員工手冊》，執行《員工手冊》，爭當優秀員工」等主題教育活動，堅持每年評選先進人物和典型。二是把企業文化建設納入處、科級幹部培訓和員工崗位培訓以及新員工入廠教育中，形成制度，加以落實，努力打造一支與企業共成長、對企業忠誠、身體力行企業文化的團隊。三是在「揚子職工文化藝術節」活動中貫穿企業文化內容，展示「揚子人」精神風貌，體現揚子石化企業精神和價值觀的大合唱《揚子是我們共同的名和姓》和《騰飛向未來》成為藝術節保留節目。四是利用《揚子報》、揚子電視台、《揚子企業文化》期刊和揚子石化網站等渠道傳播企業文化。
<H5>四、 幾點認識和體會</H5>揚子石化在企業文化建設方面的認識和體會，歸納起來主要有以下幾點：
第一，企業文化建設要自上而下和自下而上相結合。一方面要形成與公司發展戰略相匹配的企業文化，首先要有領導和管理層自覺的、自上而下的推動，因為企業文化是領導者倡導的文化。領導者所處的特殊地位，決定了對企業文化建設的關鍵作用。「揚子精神」的提出和表述就是在創業之初的黨委會明確的，它在揚子石化20年的艱苦創業中發揮了巨大的作用，得到了歷屆領導的認可和發揚光大。當公司改制上市面臨如何把揚子石化建設成為「世界一流的石化產品供應商」時，又是領導層一致認為，如果企業文化不適應公司戰略的要求，公司發展沒有相適應的文化支撐，就會降低發展速度和質量，從而開始了自覺而系統的企業文化建設。另一方面，企業文化建設也要自下而上。這是因為，企業文化應該形成於員工生產、經營、管理、發展的實踐，並不斷賦予其新的內涵，為員工所認同的企業文化才會在實踐中發揮應有作用。揚子石化企業文化是在公司領導決策、基層發揮、員工創造、逐級推進的過程中豐富完善的，在企業文化建設中不僅有管理幹部參加，而且得到了廣大員工的參與支持。正是自上而下和自下而上的結合形成了揚子石化優良的企業文化。
第二，企業文化建設要堅持做到積極謹慎。這既是一種世界觀，也是一種方法論，是企業文化自身特徵的有機統一。所謂「積極」，對公司的核心價值、理念和原則以及企業文化建設工作，領導和管理層要積極地、旗幟鮮明地主張、倡導和支持；對企業文化的學習、借鑒，也要有積極的態度，不斷吸收有益的成分取長補短，為我所用。所謂「謹慎」，就是對公司已有的文化改造要謹慎對待，思考充分，穩步推進。對其他企業的文化，也要謹慎識別。學習借鑒是必需的，但不可照搬照套和全盤復制。適合企業的企業文化才是最好的。對公司中存在的非主流文化因素，同樣要謹慎，因為企業文化具有統一性和包容性、開放性和適應性。
第三，企業文化建設要有正確的戰略定位。企業文化建設是一項系統工程，它要求公司的一系列規章制度與企業文化倡導的價值理念相吻合，企業戰略與企業文化相匹配。但是，戰略和制度與文化相比是個快速變數，文化具有穩定性和慣性，病態文化更具有頑固性。企業文化可以說是「組織的稟性」，眾所周知稟性難移！因此，在企業文化建設中要堅持源頭把關，在人力資源開發中把握公司價值觀導向，注重企業文化灌輸與培訓，打造企業文化火種傳播者。同時「扶正祛邪」，弘揚正氣，通過正氣增量上升改變邪氣存量直至克服。
第四，企業文化建設要在企業發展中不斷地豐富和完善。企業文化是 寶貴的無形資產，具有不可替代的作用。企業越發展，就越需要企業文化。企業文化是可以塑造而且是能夠產生經濟效益的。這就要求必須按照企業文化建設的規律加以推進，在企業發展實踐中逐步完善。如果說企業文化的作用機制在於熏陶、沁潤，那麼企業文化建設之道在於堅持不懈，持之以恆，不能期望靠一陣子的轟轟烈烈去創造永久的輝煌，不能畢其功於一役，必須有重點、有步驟地展開，抓反復、反復抓，強化執行才會見效，才會出現累積效應，才會產生從精神到物質的新飛躍。追求「永續進步」是揚子石化企業文化的基石。
不斷追求發展是揚子石化和揚子人最可貴的品質。目前，揚子石化正在認真貫徹落實科學發展觀，堅持走新型工業化道路，持續強化核心業務，加快推進改革發展，積極開展合資合作，努力把揚子石化建設成為中國石化資產優良、人員精幹、科技創新、管理先進、財務嚴謹的石油化工基地和世界一流的石化產品供應商。

⑧ 芝柯UT888-2機型和芝柯ZTO688哪個更好

作詞 : Wonderful
作曲 : 金大洲
製作人：黃一@ROOM 4A
出品：網易雲音樂×雲上工作室
窗外的天氣 就像是你多變的表情
下雨了 雨陪我哭泣
看不清 我也不想看清
離開你 我安靜的抽離
不忍揭曉的劇情 我的淚流在心裡 學會放棄
聽雨的聲音 一滴滴清晰
你的呼吸 像雨滴滲入我的愛里
真希望雨能下不停
讓想念繼續 讓愛變透明
我愛上給我勇氣的 Rainie Love
窗外的雨滴 一滴滴累積
屋內的濕氣 像儲存愛你的記憶
真希望雨能下不停過往早已變得平淡，甚至開始自我調侃
偶爾心頭一酸，掀起一些波瀾
雨天撐著的雙人傘，路過最愛那家餐館
戒一半的習慣，沒慶祝的聖誕
應該噓寒問暖還是絕口不談
那些遺憾留在心底成為舊患
開始的傾心交談 淪為平淡
望眼欲穿 等不到你的晚安
雨愛的秘密 能一直延續
我相信我將會 看到彩虹的美麗
（Instrumental Solo）
聽雨的聲音 一滴滴清晰
你的呼吸像 雨滴滲入我的愛里
真希望雨能下不停
讓想念繼續 讓愛變透明
我愛上給我勇氣的 Rainie Love
窗外的雨滴 一滴滴累積
屋內的濕氣像儲存愛你的記憶
真希望雨能下不停
雨愛的秘密 能一直延續
我相信我將會看到 彩虹的美麗
（Outro）
編曲：黃一@ROOM 4A
錄音：司朗
配唱：黃一@ROOM 4A/沈錦天@ROOM 4A
和聲：陳恬@ROOM 4A
吉他：任冰@ROOM 4A
音頻編輯：劉俊傑
混音：劉俊傑
母帶：劉俊傑
錄音工作室：Q2 STUDIO
音樂製作統籌：陳恬@ROOM 4A
監制：丁博/黃俊/趙睿
企劃：冉啟升/王政典/熊浩鈞
宣傳：王政典/大萄
統籌：孫源/陳桉辰
封面：徐翠翠
本歌曲來自〖雲上工作室〗
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業務聯系：[email protected]能數子任jiw6

⑨ 大管口不齊用什麼方法

哪些食物能夠提高記憶力?我們都知道，吃東西可以提高*的免疫能力，也可以營養大腦，讓自己的精神變得更好，平時大家需要注意一些提高記憶力的方法，合理地進行飲食，多吃一些雞蛋，玉米，花生，小米，這些食物對於提高*的免疫能力有很好的功效，那麼常吃哪些食物能夠提高記憶力呢?

提高記憶力 常吃的食物推薦

1、雞蛋

大腦活動功能,記憶力強弱與大腦中乙醯膽鹼含量密切相關。實驗證明,吃雞的妙處在於:當蛋黃中所含豐富的卵磷脂被酶分解後,能產生出豐富的乙醯膽鹼,進入血液又會很快到達腦組織中,可增強記憶力。國外研究證實,每天吃1、2隻雞蛋就可以向機體供給足夠的膽鹼,對保護大腦,提高記憶力大有好處。

2、牛奶

牛奶是一種近乎完美的營養品。它富含蛋白質、鈣,及大腦所必需的氨基酸。牛奶中的鈣最易被人吸收,是腦代謝不可缺少的重要物質。此外,它還含對神經細胞十分有益的維生素B1等元素。如果用腦過度而失眠時,睡前一杯熱牛奶有助入睡。

3、魚類

它們可以向大腦提供優質蛋白質和鈣,淡水魚所含的脂肪酸多為不飽和脂肪酸,不會引起血管硬化,對腦動脈血管無危害,相反,還能保護腦血管、對大腦細胞活動有促進作用。

4、菠蘿

菠蘿含有很多維生素C和微量元素錳,而且熱量少,常吃有生津、提神的作用,有人稱它是能夠提高人記憶力的水果。菠蘿常是一些音樂家、歌星和演員最喜歡的水果,因為他們要背誦大量的樂譜、歌詞和台詞。

5、蕃薯

蕃薯中含有豐富的維生素B、E,以及β-胡蘿卜素。其中,維生素E的含量,更是糙米的2倍,有非常好的抗氧化與消除疲勞效果。哈佛大學的研究指出,β-胡蘿卜素可以延緩因年齡造成的腦力退化,可讓上班族維持更敏銳的思考能力。

6、橘子

橘子含有大量維生素A、B1和C,屬典型的鹼性食物,可以消除大量酸性食物對神經系統造成的危害。考試期間適量常吃些橘子,能使人精力充沛。此外,檸檬、廣柑、柚子等也有類似功效,可代替橘子。

7、玉米

玉米胚中富含亞油酸等多種不飽和脂肪酸,有保護腦血管和降血脂作用。尤其是玉米中含水量谷氨酸較高,能幫助促進腦細胞代謝,常吃些玉米尤其是鮮玉米,具有健腦作用。

8、花生

花生富含卵磷脂和腦磷脂,它是神經系統所需要的重要物質,能延緩腦功能衰退,抑制血小板凝集,防止腦血栓形成。實驗證實,常食花生可改善血液循環、增強記憶、延緩衰老,是名符其實的「長生果」。

9、小米

小米中所含的維生素B1和B2分別高於大米1.5倍和1倍,其蛋白質中含較多的色氨酸和蛋氨酸。臨床觀察發現,吃小米有防止衰老的作用。如果平時常吃點小米粥、小米飯,將益於腦的保健。

通過上面的介紹，我們了解了常吃哪些食物能夠提高記憶力，大家需要注意合理的進行飲食，而且在日常生活中，應該注意保健措施，多吃一些橘子，番薯，牛奶，並且要注意合理的進行自我調節，要注意膳食方案，全面的進行保健，有