萬千百貨的企業文化有哪些

A. 企業文化的文化類型有哪些

• 企業文化有四種類型：

• 一、任務和經營

• 迪爾和肯尼迪把企業文化分為四種類型：即強人文化；拚命干、盡情玩文化；攻堅文化；過程文化。

• 1、硬漢型文化。這種文化鼓勵內部競爭和創新，鼓勵冒險。競爭性較強、產品更新快企業文化特點

• 2、努力工作盡情享受型文化。這種文化把工作與娛樂並重，鼓勵職工完成風險較小的工作。競爭性不強、產品比較穩定的企業文化特點。

• 3、賭注型文化。它具有在周密分析基礎上孤注一擲的特點。一般投資大、見效慢的企業文化特點。

• 4、過程型文化。這種文化著眼於如何做，基本沒有工作的反饋，職工難以衡量他們所做的工作。機關性較強、按部就班就可以完成任務的企業文化特點。

• 狀態和作風

• 1、有活力的企業文化。特點是：重組織、追求革新，有明確的目標，面向外部，上下左右溝通良好，責任心強。

• 2、停滯型企業文化。特點是：急功近利，無遠大目標，帶有利己傾向，自我保全、面向內部，行動遲緩，不負責任。

• 3、官僚型企業文化。特點是：例行公事，官樣文章。

• 二、性質和規模

• 1、溫室型。這是傳統國有企業所特有的。對外部環境不感興趣，缺乏冒險精神，缺乏激勵和約束。

• 2、拾穗者型。中小型企業特有。戰略隨環境變動而轉移，其組織結構缺乏秩序，職能比較分散。價值體系的基礎是尊重領導人。

• 3、菜園型。力圖維護在傳統市場的統治地位，家長式經營，工作人員的激勵處於較低水平。

• 4、大型種植物型。大企業特有。其特點是，不斷適應環境變化，工作人員的主動性、積極性受到激勵。

• 三、因素重視

• 1、科層型。壟斷的市場中從事經營的公司所擁有。非個性化的管理作風，金字塔式組織結構，注重對標准、規范和刻板程序的遵循，組織內部缺乏競爭，人們暗地裡勾心鬥角。

• 2、職業經理型。工作導向，有明確的標准，嚴格的獎懲制度，組織結構富於靈活性，內部競爭激烈。

• 3、技術型。技術專家掌權，家長式作風，著重依賴技術秘訣，職能制組織結構。

• 四、價值取向

• 

B. 華潤萬家有怎樣的企業文化知識

企業願景：華潤萬家致力於成為改善大眾生活品的卓越零售企業。

戰略目標：2015年實現銷售1500億。

公司戰略：全國發展、區域領先、多業態協同。

公司文化：簡單、坦誠、陽光。

公司價值觀：誠信、尊重、服務、團隊、高效、創新。

學習發展理念：知識創造價值；工作學習化，學習工作化；每個員工都有主動學習是義務，每個主管都有培養下屬的責任。

經營理念：時尚、品質、貼心、新鮮、低價、便利。

三句口號：每一位員工都不平凡，每一分銷售都不簡單，愛顧客就是愛自己。

品牌形象標語：與您攜手，改變生活。

C. 工作感言怎麼寫200字以上

工作感言怎麼寫200字以上

工作感言怎麼寫200字以上。在職場上，工作一段時間後我們內心難免會有一些心得感悟，這些工作感言都是我們寶貴的工作經驗。接下來就由我帶大家了解工作感言怎麼寫200字以上。

工作感言怎麼寫200字以上1

篇一

我是公司的一名新員工，業績談不上很好，也沒有多少工作經驗可談，在這短短一兩個月的工作期間我體會到，一個企業要想做大，首先務必要有一個高素質的團隊，才能創造更高的效益，一些不經意的小事並不是用標准能衡量出來的，但她卻能反映出一個人真實的一面，展示完美的自己很難，需要每一個環節都做到完美，但毀掉自己很容易，只要一個細節沒有注意到就會給我們帶來難以挽回的影響，同樣只要是錯誤，無論他如何細小我們都要引起重視，否則都可能給企業帶來很大的損失。

沒有破產的行業，只有破產的企業，一個企業如果被市場淘汰出局，並不是被你的競爭對手淘汰的，必須是被你的用戶所拋棄，企業的產品和服務最終都是為人服務的，隨著經濟的發展，人民生活水平的提高，對產品和服務質量的要求也越來越高，這就要求我們不斷的重視和改善我們的方向，滿足人們對生活高標準的要求，以人為本，人性化是服務的終極目標。

在這幾年的工作中，從事營銷走過幾個市場，我最終體會在當今市場上，消費者和經營者幾乎同樣的痛苦，有賣不掉的，也有買不到的，有買不起的，也有沒有什麼可買的，出現這種局面，其根本原因就是經營者看不到市場的個性需求，不對市場進行細分，不注重產品或服務的個性差異，不去尋找市場的空隙，結果是「你有我有全都有」，當今時代，消費市場呈現多元化傾向，修改消費日趨明顯，經營者在微利中取勝，重要的是「你無我有、你有我優、你優我精」，打造產品和服務的個性差異，以差異開拓市場、佔領市場、取勝市場！

篇二

不知不覺來公司已經一個月了，這段時間感覺自己每一天都在成長和進步，忙碌的工作讓自己個性踏實，不再有懸空的漂浮感，而是把那裡當作最好的歸宿，如春蠶吐絲般，盡力去奉獻一絲一縷的力量。

行政部是企業的後勤保障部門，作為公司強有力的制度執行官，不僅僅要做好對外關系處理、安全監督，還要做到上下聯絡溝通工作，及時向領導反映狀況、反饋信息，讓各部門間相互配合、綜合協調。因此，大到公司外聯，小到員工手上的每一隻筆、每一個本子，都要安排統籌到位。工作的同時也感受到了企業以人為本的良好的工作氛圍，領導對員工的關懷，就像冬日裡的陽光，溫暖著每一個人的心，同事之間的和睦與融洽，讓工作變得更加簡單而有力量。

與實習生同事的相處是愉快的，剛入社會的他們青春而有朝氣，熱情而且好學。從他們身上我時常會看到自己以前的影子，一向對自己說：要永遠葆有有一顆年輕的心，要有用心的心態。而與他們同齡的我，卻有著不一樣的人生經歷與心態。以前歷過風雨的洗禮，我已經不再是溫室里的一朵小花，我也不再把自己當個孩子。但我感謝以前所遭遇的一切，所遇到的每一個人、每一件事情，它讓我有勇氣去應對此刻的一切困難與挑戰。就像拓展訓練時的高空斷橋項目，雖然站在上面心裡害怕到了極點，但還是很開心的對教練說：我不怕!我告訴自己不害怕，於是就真的一點也不怕了。其實人有的時候就是這樣，你越是畏畏縮縮，越是難以控制內心的恐懼……

正如河流匯成大海，山川構築江山一般，一個企業要想做強、做大、做久，務必要有自己獨特的企業文化。萬千百貨倚賴萬達集團強大的背景作依託，當然傳承了王健林董事長所說的「人生追求的最高境界是精神追求，企業經營的最高層次是經營文化」的經營理念。在企業內部，制度保證標准、文化超越標准。一切事情嚴格依照制度和流程執行，盡量將復雜的事情簡單化，以提高工作效率。正是這樣的良性循環，高效的工作模式奠定了萬千百貨精彩而唯美的開場，註定了它不一樣的完美明天!

我們期盼她的完美上演，也將更加努力的去工作。在此祝同事們節日快樂，幸福健康!

篇三

時光荏苒，進公司快有一年了。

今天，寫著這篇日常工作感言，覺得很是慚愧，因為我的工作做的還不好，離經理要求，與同事相比存在一定距離。

一個企業的發展離不開員工的共同努力。作為公司年輕有為的一員，通過自己的激情和活力，帶動自身的工作學習，並不斷的成長進步，團隊氛圍朝著積極向上的方向發展，在工作中不斷積累經驗。我相信我是可以的！

公司為我們提供了良好發展平台，營造一個學習型的組織。我從不懂到懂，從不會到會，公司一直是在培養我們，但基於目前的情況來說，我處於一個怎麼樣的狀態呢？就個人而言，我的狀態很不好，老問題：缺乏激情！

我們都是年輕人！文化高、思路好、能說會道，我只想問一句自己：我真的老了嗎？

我們的綜合實力都還不錯，但是缺乏有效的激勵，我的自信始終沒體現到最佳程度，慢慢地，感覺到累了，累得時常忘了說話，忘了溝通；雖然有時候我們也會有說有笑，但中間的那層隔膜是很難打破的，慢慢隱藏了自己的真本，不敢把自己最真的一面呈現出來。

曾經我擁有過一種東西，不知不覺我失去了，後來我開始尋找它，一直都沒有結果。我也一直不知道它到底是什麼，但是我知道，失去了它我就進步不了，沒有了它我的腦子將無法安寧。缺少它，我對任何行業任何事情都失去了熱情和興趣，不再願意投入，不再想全力以赴去做好。我越來越覺得這很可怕，這意味著，我失去了追求。

後來，我終於知道它是什麼了，它的名字叫狀態。一種充實、忙碌、上進、成長的`狀態。沒有了它，我等於失去了靈魂。我渴望那種充實和忙碌，更希望找回自己的那種對工作的興趣和熱情。一段時間內我茫然失措，我到底追求的是什麼，答案並不是很難找到，但給自己一個滿意的答案確實很難。那種心理的惰性完全的占據了上風，戰勝自我也就戰勝了這種惰性。因為我已經不知道什麼事可以激發自己的熱情，我失去自我。我一直在努力的完善自我，去尋找失去的那種感覺。

當自己認識到這點時，我覺得十分恐怖，而且在好多時候我一直在自我設限。

公司一直注重細節，都說細節決定成敗，但在工作中能夠真正有效的執行到底的有多少，細節包括的東西太多：管理上的細節、培訓中的細節、溝通上的細節、工作計劃中的細節……。那麼我在工作計劃制定出來後的執行如何呢？計劃是做了，做好了嗎？每個月的計劃突破性基本為零。為什麼？當公司停電我們不用電腦的時候我就不能工作了嗎？

公司需要不斷地發展壯大，那麼我呢？在這個現實的社會，我更需要不斷的自我提升，不斷的自我充實……

感觸很多，總之，保持一顆年輕的心很重要，心態決定一切。公司是一個充滿希望的公司，自己也希望在未來的工作中發揮更大的潛能，用正確的方法做正確的事，不斷學習，不斷努力！

工作感言怎麼寫200字以上2

轉眼進入公司已有四個月的時間。初來乍到的時候心中總是充滿惶恐的，但現在心中確已充滿塵埃落定的歸屬感。對公司的經營及企業文化已經有了進一步的認識，更加明確了自己的工作方向和工作目標。現將工作感想匯報如下：

公司是個大家庭，作為這個家庭的新成員，對此我深感榮幸。因為這里有著良好的文化氛圍，激勵著我們這些年輕人怎麼去做人做事。

在工作中，我們自然離不開與上級、與同事之間的相處，如何處理好人際關系也是工作的一個重要環節。上級與同事們的熱心幫助與指導是我們最珍貴的財富。我們的領導，師傅他們的工作態度、工作作風總是我們追求的目標。他們沒有太多的語言，但我看到了真心實意的教導。原本擔心的那種上班時應有的壓抑和拘謹的氣氛，根本就是自己多慮了。我很快就成為了他們的一分子。衷心感謝他們，正因為他們的平和寬容打消了我第一次參加工作而帶來的顧慮，為我真正融入這個集體作了鋪墊。在和領導，師傅的交流過程中，我真正感受到了領導的關懷和期望，同時也佩服他們淵博的專業知識和豐富的實踐經驗。

最近由於機組改造，所以工作繁重。許多管道裡面都積存了氣體，導致供熱不均，使許多居民打來反饋電話。最繁忙的時候可以在一天接到二三百通反饋電話。一熱在劉站、安站等領導的帶領下，為盡快解決問題，使居民供熱得到保證，一再的催促和監督，這些問題一一得到解決。而且一熱領導多次在百忙之中親赴現場指導工作。期間由於洛東站所供熱小區管道老化導致多出管道漏水，站上在安站長帶領下不分晝夜的去搶修。生計科科長多次來指導搶修工作。生計科羅工一直守在搶修一線指導工作，加班加點快速搶修完畢。這樣的精神與耐心讓我倍受鼓舞。何為領導?領導就是組織的核心。領導就是指指揮、帶領、引導和鼓勵部下為實現目標而努力的過程。而我們一熱的領導以實際行動詮釋了這一名詞。他們的負責，他們的盡職，他們的熱情，都是我以後學習的標桿。

工作並非意味著學習的結束。而是意味著新的學習的開始。在工作中還是有很多東西值得我去學習的.，包括工作經驗，為人處世和我們前輩身上一切我們所不具備的優點。在這個學習的過程中，我們這些新員工需要積極主動;同時我們也衷心期待公司領導和前輩能夠多多關心我們，在技術上支持我們，在業務上指導我們，在思想上幫助我們，在人格上影響我們。那麼我們才能在這個優秀的集體里健康的成長，才能為公司的進一步發展和壯大發揮自己應有的作用。

作為一名新近職工有很多隻是需要我去了解，而我所處的環境又提供了我這么多學習，鑽研的機會，我很感謝公司的領導給予我這個機會，工作的旅程剛剛開始，我將積極改進那些不足，積極的對待每一份工作，為了自己也為了公司的發展不斷的茁壯自己。

工作還在腳踏實地的繼續，我在腳踏實地中追求著我的追求，並享受著追求本身以及追求過程中所帶來的一種成長和進步的快樂。

工作感言怎麼寫200字以上3

時光荏苒，我來公司已有將近四個月，作為一名新員工，十分感謝公司帶給給我一個學習和成長的平台，讓我在工作中不斷的學習，不斷的進步，慢慢的提升自身的素質和才能。回首過去的三個多月，公司陪伴我走過了人生很重要的一個階段，使我學到了很多。在此我向公司的各位領導和同事表示最衷心的感謝，有你們的關心才能使我在工作中得心應手，也因有你們的幫忙，才能令我在公司的發展上一個台階。

我深知，不管在什麼崗位，我都要努力做好自己份內的事。在過去三個多月里，我主要從測量的內外業兩個方面來提高自己，力爭做到更好、更精確。下面就我三個多月的工作狀況向領導作簡要的匯報。

一、努力學習，全面提升自身素質

作為一名新員工，我首先學習了公司的各項管理制度，適應了公司的工作環境，針對公司的主要承攬項目，重點加深學習了地籍測量方面的知識，從最基本的操作儀器、成圖軟體的使用、勘界的內外業技術規范和操作流程、數據的採集、修改到最終成果報告的編制。

二、努力工作，順利完成各項任務

公司領導在會上強調，對於測量工作者，態度決定一切。這點我在工作中深有體會，尤其在處理數據的時候，稍不留神，一個小數點得錯誤可能給公司造成無法估量的損失，所以我在工作中，嚴格要求自己，以認真的態度完成公司交給的每一項工作任務!下面我列舉近一個月的幾例具體的工作向領導作簡要的匯報。1。外業方面

由於公司目前的大部分外業數據採集都是透過南方RTK來完成，近幾個月我認真學習了RTK的操作說明書，此刻能熟練操作儀器來完成外業數據的採集，包括儀器的日常檢查，儀器的架設，儀器的連接，控制點數據的導入和校正，界址點數據的採集和保存等。

回顧進入公司的這三個多月，發現我雖能愛崗敬業、用心主動的工作，取得了一些成績，但仍有許多需要不斷改善和完善，還需我努力並力求做得更好的地方。這主要表此刻以下幾個方面：

第一，在工作中由於經驗不足，在修改圖面時一些特殊的地物界線和符號等處理不當，造成圖面累贅，影響出圖效果。

第二，外業時對一些結構物和地物地貌的特徵點把握不準，不清楚哪些點該採集，哪些點不用採集。

第三，在工作的認真態度上還需進一步提高，爭取避免一些不必要的錯誤。

最後，請容許我對公司提一點點推薦，僅代表個人意見：第一、近幾個月的工作中發現，公司的測量成果數據管理有些混亂，沒有一個專門的管理資料和統計報表，造成數據存放混亂，經常是這個人電腦上一組數據，另一個人電腦上又一組數據，這樣我們在查找和調用數據的時候很吃力，經常要一個人一個人詢問，甚至有數據丟失的狀況出現，在必須程度上影響工作效率。個人推薦，要用一台專門的電腦和專人來存放和管理數據，並建立數據台賬，根據項目名稱和成果報告類型分別存放，這樣既方便數據的查找和調用，也能防止數據丟失，進一步思考，還有可能為公司下一步業務的拓展帶給基礎數據。提高工作效率的同時還能給公司節約成本。

第二、此刻是網路時代，人們越來越傾向於藉助網路的力量，為了公司的長遠發展，推薦製作一個公司的門戶網站，這樣有業務需求的客戶可能會透過網路找到公司並和公司業務部取得聯系，在必須程度上有利於公司的業務拓展。盡代表個人意見，因為我自己喜歡網路，經常會看一些網路方面的書籍，覺得藉助網路的力量，網站在必須程度上會提高公司的知名度。

總之，心態決定狀態，狀態決定成敗!對公司要有職責心，對社會要有愛心，對工作要有恆心，對同事要有熱心，對自己要有信心!做的自己!以上就是我近三個多月在公司工作的總結，請領導批評指正，期望我能迅速成長，為公司的發展作出更大的貢獻!

D. 公司企業文化內容有哪些

企業文化包含：文化觀念、價值觀念、企業精神、道德規范、行為准則、歷史傳統、企業制度、文化環境、企業產品等。其中價值觀是企業文化的核心。

1、價值觀是指企業內成員對某個事件或某種行為好與壞、善與惡、正確與錯誤、是否值得仿效的一致認識。

2、文化網路是指非正式的信息傳遞渠道，主要是傳播文化信息。

3、企業環境是指企業的性質、企業的經營方向、外部環境、企業的社會形象、與外界的聯系等方面。

相關內容解釋：

1、企業文化本質，是通過企業制度的嚴格執行衍生而成，制度上的強制或激勵最終促使群體產生某一行為自覺，這一群體的行為自覺便組成了企業文化。企業文化的本質在東堂策《企業文化一字解》中得到深刻印證，其中也詳細道出企業文化產生機理。

2、企業文化能賦予員工的榮譽感。每個人都要在自己的工作崗位，工作領域，多做貢獻，多出成績，多追求榮譽感。

3、企業文化能凝聚員工的歸屬感。企業文化的作用就是通過企業價值觀的提煉和傳播，讓一群來自不同地方的人共同追求同一個夢想。

4、企業文化建設的內容主要包括物質層、行為層、制度層和精神層等四個層次的文化。學習型組織的塑造是企業文化建設的宗旨和追求的目標，從而構成企業文化建設的重要內容。

E. 一個企業的企業文化都有哪些

一個企業的企業文化我覺得不僅僅是一個企業對外形象的展示，同時也是對自己企業的發展作出詳細的認識與規劃。所以我認為一個企業的企業文化應該包括企業的發展歷程和企業的發展方向以及企業的內部的組織結構。還應該通過你企業的工作性質和市場定位來完成一些企業文化的建設，比如說一些與同行業相比的一些優勢、一些別人可能做不好的一些地方，都能充分的讓你們的企業脫穎而出。一個企業的文化還可以加入企業的一些組織活動、團體活動展示，團隊的力量是很大的，讓人一看就覺得很親切很有溫度，而不是一些冷冰冰的字眼可以代替的。總而言之，企業文化的作用就在於加強別人選擇你們的信念，讓客戶加強你們之間的信任，放心把業務交於你們去處理，一個好的企業從他們的企業文化你就可以看出是不是真的好。

F. ★員工工作心得怎麼寫

公司職員工作心得體會一：

時間過得飛快，很快我已經來公司一個月了，在這段時間里，學到了很多，也懂得了很多，在這里每天都過得很充實。

行政部是企業的後勤保障部門，作為公司強有力的制度執行官，不僅要做好對外關系處理、安全監督，還要做到上下聯絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息，讓各部門間相互配合、綜合協調。因此，大到公司外聯，小到員工手上的每一隻筆、每一個本子，都要安排統籌到位。工作的同時也感受到了企業以人為本的良好的工作氛圍，領導對員工的關懷，就像冬日裡的陽光，溫暖著每一個人的心，同事之間的和睦與融洽，讓工作變得更加簡單而有力量。

與ʵϰ生同事的相處是愉快的，剛入社會的他們青春而有朝氣，熱情而且好學。從他們身上我時常會看到自己曾經的影子，一直對自己說：要永遠葆有有一顆年輕的心，要有積極的心態。而與他們同齡的我，卻有著不一樣的人生經歷與心態。曾經歷過風雨的洗禮，我已經不再是溫室里的一朵小花，我也不再把自己當個孩子。但我感謝曾經所遭遇的一切，所遇到的每一個人、每一件事情，它讓我有勇氣去面對現在的一切困難與挑戰。就像拓展訓練時的高空斷橋項目，雖然站在上面心裡害怕到了極點，但還是很開心的對教練說：我不怕!我告訴自己不害怕，於是就真的一點也不怕了。其實人有的時候就是這樣，你越是畏畏縮縮，越是難以控制內心的恐懼

正如河流匯成大海，山川構築江山一般，一個企業要想做強、做大、做久，必須要有自己獨特的企業文化。萬千百貨倚賴萬達集團強大的背景作依託，當然傳承了王健林董事長所說的人生追求的最高境界是精神追求，企業經營的最高層次是經營文化的經營理念。在企業內部，制度保證標准、文化超越標准。一切事情嚴格依照制度和流程執行，盡量將復雜的事情簡單化，以提高工作效率。正是這樣的良性循環，高效的工作模式奠定了萬千百貨精彩而唯美的開場，註定了它不一樣的美好明天!

在今後的工作里，我還會繼續努力，感謝這一個月里領導的關懷和同事的幫助，今後我會再接再厲。

G. 公司企業文化內容有哪些

公司企業文化內容有願景、理念、准則為內容。

1、願景；
願景是組織在未來所能達到的一種狀態的藍圖，闡述的是企業存在的最終目的。回答的是「去哪裡」的問題。

2、理念；
理念指的是在這樣一種最終目的下，組織將以何種形態或身份來實現目標。回答的是「我們為什麼去」的問題。

3、准則；
價值觀指的是基於組織的共同願景、宗旨和使命等，對所預期的未來狀況所持的標准觀念。回答的是「怎麼去」的問題。

企業文化對企業的發展是非常重要的。一個企業如果沒有核心理念就相當於一個宗教沒有信仰，一個組織沒有宗旨。在這個充滿競爭的環境中，所以人們認為企業之間競爭的最高境界就是企業文化的競爭。不管我們抓不抓企業文化建設，企業文化都實實在在地存在於企業之中。人的行為習慣受思維習慣的作用，如果不努力認真地抓，就會形成不良文化。

員工們一旦知道了組織對其行為的確切期望，就會只花費很少的時間來決定在給定情境下該如何做。而在弱文化中，員工僅僅為了試圖確定應該做些什麼和怎樣做就要花去大量的時間。強文化對生產率的影響是驚人的，企業每天可以從每個人身上額外得到多達一至兩個小時的生產工作量。其次，企業文化會使人們對他們的工作感到舒暢，因而更有可能努力工作。

H. 萬千百貨的各地萬千

天津萬千百貨位於天津河東萬達廣場內， 傲居河東區津濱大道的核心地段，無縫連接中心城區和濱海新區，東至泰昌路，西至泰興南路，毗鄰河東公園。
定位準確——中高檔時尚流行百貨
天津萬千百貨經過認真的市場分析與資源整合，在經營上突出特色品類，在每個各品類中樹立主推品牌，打造品牌集合店、概念店、時尚流行店。
開業之初品牌組合立足大眾，做強中端，隨著周邊區域的發展、成熟，商場定位由區域型向全市輻射，全店五層的設計規劃完整地實現各個品類的充分匯集，以貼近周邊居民、兼顧項目寫字樓中高收入人群的購物消費習慣為核心；經營品類鎖定主力客群：20～45歲，突出女性商品為主； 同時為追求實惠消費、期望更多娛樂、餐飲、休閑、親子類活動空間的天津人提供更多服務。
無需爭辯——天津萬千店的核心競爭力
1、優越的地理位置：地段決定地位。天津萬千百貨處於天津市重點規劃的商貿物流發展地，毗鄰眾多中高檔小區；
2、便捷的交通網路：距火車站3公里，距天津濱海國際機場均15分鍾、濱海新區30分鍾；臨近天津市規劃中的第4號、第5號地鐵線的交匯換乘站，預計在此換乘日客流量將達到10萬/人次。
3、龐大的商業體量：結合室內外精品步行街、大型超級市場、國美電器、萬達影城、大玩家、大歌星KTV、1750個車位的地下車庫及高級精品住宅等；集商業服務、商務辦公、文化娛樂、居住等多元化群體效應相結合的城市綜合體；
4、緊密的消費群體：項目周邊輻射第六大道、金灣花園、嘉華小區、嘉華新苑、浩海小區等高檔成熟小區，常住人口約20萬人，提供了穩定的中高檔客戶消費群；
5、專業的管理團隊：萬千百貨成立於2007年，注冊資本金8億元人民幣。於2007-2008年首先開業了哈爾濱、北京、西安、成都等4家商場，2009年開業了青島、洛陽、西安、重慶、南京、蘇州、上海等7家商場，2010年將新開業16家百貨商場（其中包括天津萬千百貨），2011年將新開業21家百貨商場。根據發展規劃，自2010年開始萬千百貨將以每年10-20家店的速度進行擴張，至2013年數量將達到70家， 2015年將達到100家的規模，真正成為中國一流的連鎖百貨集團；
6、精彩的營銷活動：與萬達廣場眾多主力店形成聯動，整合資源優勢，多途徑的宣傳方式，結合新穎獨特的營銷手段，突出自身優勢，打造特色服務，為顧客提供獨特的色彩搭配服務、陪同購物、無條件退貨等；突出家庭消費概念、引導連帶消費。
7、多元化可利用資源：充分利用當地政府、事業單位、寫字樓客戶等資源，挖掘團購客戶，積極拓展VIP客戶，形成萬千忠誠的客戶資源。 西安萬千百貨有限公司於2008年5月16日綻放古城，位於西安市碑林區雁塔路北段8號，現有員工700餘名。其中，管理團隊中90%的人員來自知名零售（百貨）企業，擁有本科及以上學歷和多年商業管理經驗。
西安萬千百貨定位於時尚百貨，總建築面積3.3萬多平方米，營業面積2.9萬平方米。經營化妝品、珠寶名表、男女服飾、皮鞋皮具、兒童家居、運動休閑等品類。西安萬千以優雅舒適的環境氛圍、品類豐富的優質商品及熱情周到的貼心服務為顧客構建與國內外前沿時尚親密接觸的購物聖地，提供與高品質生活方式接軌的體驗平台。萬千百貨正以其與國際同步的前瞻眼光為西安這座歷史古城加註國際化標簽和歡樂的風潮。 上海周浦萬千百貨有限公司是萬達集團旗下的萬千百貨股份公司在中國開設的第六家百貨店，落戶於素有「小上海」之稱的浦東新區周浦鎮上，地處滬南公路與年家浜路交叉口，東南是浦東國際機場和在建的深水港，離上海市區僅二十公里的距離，交通十分便利。
2009年9月19日盛大開業的上海周浦萬千百貨，營業面積達2.5萬平方米，定位於中高端時尚社區型百貨，共五個樓層構成：
一樓 精緻生活館，主營化妝品、女鞋女包、鍾表眼鏡、黃金珠寶；
二樓 時尚少女館，主營少女裝、時尚配飾；
三樓 魅力淑女館，主營淑女裝、少淑女裝、女性內衣、羊絨羊毛等；
四樓 博雅紳士館，主營紳士正裝、商務休閑、牛仔、男鞋、男包等；
五樓 活力稚趣館，主營運動服飾、童裝童玩、小家電、床品家居等。
上海周浦萬千作為萬千百貨在華東地區的前沿陣地，自成立之日起，就被集團、股份公司領導和社會各界人士寄予厚望與期許。隨著浦東新區世博園、迪斯尼樂園等項目陸續開發，周浦萬達廣場這座南浦東最大綜合商業設施在周康地區商圈發展優勢日益顯現，上海周浦萬千百貨也將力爭打造成為外環線上最閃亮的明珠。 2009年9月17日開業的蘇州萬千百貨，是萬達集團旗下的萬千股份公司在中國開設的第5家百貨店。商場建築面積32000平方米，營業面積22000平方米。
蘇州萬千百貨坐落在蘇州市重點規劃區域——平江新城的CBD中心，該地段西鄰人民路，南臨城北東路（312國道），距離新火車站800米，距離汽車北站1公里。萬達廣場的重磅入駐，不僅填補了周邊的商業空白，而且即將陸續崛起的區政府裙樓、郵政大樓等都將帶動這片區域發生巨大變化。
蘇州萬千百貨定位於中高檔大眾流行時尚百貨店，在櫃位規劃上盡可能照顧到更多的商品進駐，五層樓共匯集了近300個知名品牌商家。不僅包括歐萊雅、玉蘭油等一線的護膚品牌；百麗、千網路等靚鞋系列；還有艾格、ONLY、馬克華菲、傑克瓊斯等耳熟能詳的時尚潮流男女裝，以及耐克、阿迪等知名運動品牌。豐富的品類布局和流行時尚的知名品牌，都將滿足不同消費群體的購物需求。尤其是開業以來業績的迅猛提升，對周邊社區已形成了良好口碑，成為大眾休閑、節假日必到購物場所。 哈爾濱萬千百貨是萬千百貨股份有限公司在國內開設的第一家分公司，以經營國內外高檔名牌商品和時尚精品為主要特色，推行「名品名店」經營戰略。位於衡山路與贛水路交匯口的哈爾濱店也被贊譽為哈爾濱香坊萬達廣場最閃耀的明珠。
1-6層營業面積30000平方米，經營國際精品、男裝、女裝、皮鞋、手袋、化妝品、飾品、珠寶、運動、休閑、日用品、床上用品等。商場地下二層設有大型停車場。良好的購物環境，優質的商品，滿意的服務，讓顧客盡享品位、奢華購物新體驗。

I. 員工心得體會怎麼寫

員工心得體會怎麼寫
不知不覺來公司已經一個月了，這段時間感覺自己每天都在成長和進步，忙碌的工作讓自己特別踏實，不再有懸空的漂浮感，而是把這里當作最好的歸宿，如春蠶吐絲般，盡力去奉獻一絲一縷的力量。
行政部是企業的後勤保障部門，作為公司強有力的制度執行官，不僅要做好對外關系處理、安全監督，還要做到上下聯絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息，讓各部門間相互配合、綜合協調。因此，大到公司外聯，小到員工手上的每一隻筆、每一個本子，都要安排統籌到位。工作的同時也感受到了企業以人為本的良好的工作氛圍，領導對員工的關懷，就像冬日裡的陽光，溫暖著每一個人的心，同事之間的和睦與融洽，讓工作變得更加簡單而有力量。
與實習生同事的相處是愉快的，剛入社會的他們青春而有朝氣，熱情而且好學。從他們身上我時常會看到自己曾經的影子，一直對自己說：要永遠葆有有一顆年輕的心，要有積極的心態。而與他們同齡的我，卻有著不一樣的人生經歷與心態。曾經歷過風雨的洗禮，我已經不再是溫室里的一朵小花，我也不再把自己當個孩子。但我感謝曾經所遭遇的一切，所遇到的每一個人、每一件事情，它讓我有勇氣去面對現在的一切困難與挑戰。就像拓展訓練時的高空斷橋項目，雖然站在上面心裡害怕到了極點，但還是很開心的對教練說：我不怕!我告訴自己不害怕，於是就真的一點也不怕了。其實人有的時候就是這樣，你越是畏畏縮縮，越是難以控制內心的恐懼……
正如河流匯成大海，山川構築江山一般，一個企業要想做強、做大、做久，必須要有自己獨特的企業文化。萬千百貨倚賴萬達集團強大的背景作依託，當然傳承了王健林董事長所說的「人生追求的最高境界是精神追求，企業經營的最高層次是經營文化」的經營理念。在企業內部，制度保證標准、文化超越標准。一切事情嚴格依照制度和流程執行，盡量將復雜的事情簡單化，以提高工作效率。正是這樣的良性循環，高效的工作模式奠定了萬千百貨精彩而唯美的開場，註定了它不一樣的美好明天!
我們期待她的完美上演，也將更加努力的去工作。在此祝同事們節日快樂，幸福健康!
2.
現在找一份好的工作已經成了很大的奢望，也許有個別幸運的人能夠找到一份很好的工作，但是絕大部分人只能從最底層開始干起，雖然這是應該做的事情，但是我們不應該這樣感受，好工作並不一定就好，只要你努力，總會有出頭之日的，這是事實，不要質疑，只要有能力，就一定會成功!
有的人有的時候常常問自己：活著是為了什麼?其實對於我來講，很簡單「為了以後更好的活著」古語說過：「好死不如賴活著」真的。其實沒有必要那麼消極的面對現實，有很多事情都不是自己想得到的結果，但是我們又不能去改變，只好默默的去忍耐;只有在這個過程當中你才能戰勝自己，超越自己;
當我在工作中遇到挫折的時候，我會問自己一句話!!「「難道沒有別的方法可以解決了嗎」」!!(不妨自己去試一下)那樣會更好的激發出你的能力，敢於去面對現實。確實有的時候很委屈，很不服。但是你回頭想想，我為什麼會不服。一是：性格問題，我就不服這個事情;二是：我不服的就是，別人能做到，其實我也能做到;有個節目叫《挑戰主持人》上面有句話說的特別的經典：「也許你不服，但你被淘汰了」難道在那個節目上的選手差距很大嗎?不!其實都是平等的，誰把自己的才能發揮的淋漓盡致誰就不會被淘汰。回頭看看自己，在你的群體中，你自己是在一個什麼位置。不要把自己看的太厲害，那樣你會「悄然走開」也不要把自己看的太沒用，那樣你會「豬狗不如」凡事都要把心態擺正，根據自己的情況去做自己該做的事情，如果這個事叫我去做，我會去怎麼做;先在自己心中擺個譜子。去做的時候你就不會「不卑不亢」機會都是留給有準備的人!
我們一天比一天越發的成熟，想的事情也一天比一天越發的老練。在我的中作日子裡，我總結了一下(個人的工作經驗)：
1、要有敬業的精神，忠誠自己的公司和職業，不要吃著碗里的看著鍋里的，其實剛一開始工作，公司都是差不錯的，公司給你的機會也不盡相同，單肯定都是一些基礎性的工作，絕對不會讓你一進公司就獨立的承擔工作，所以，即使讓你打掃廁所來，也要做到在打掃廁所的員工中，你是最好的，要有敬業的精神，忠誠自己的公司和職業，如果你在最基礎的崗位上都可以做得最好，公司會看得到的。
2、要明白自己為誰而工作，這個你們自己去想吧
3、心態要好，要有歸零的心態，進入工作崗位，要一切從頭學起，在大學你再怎麼優秀，到單位里你也只是一個新員工，也要從頭做起;
4、要謙虛好學，不懂就要問，哪怕是最簡單的問題，也要問個清楚，