銀行不良文化現象有哪些

Ⅰ 不良文化大家談.

1 虛榮心重，攀比心理比較嚴重，還有越來越功利化，特別是在大學生中。
還有不重視本國文化，而熱衷於外來文化，但也僅僅是一知半解的水平。

2 給他看很多的反面例子，然後用我們國家從古至今的精湛的文學積淀感染他。就像竹林七賢的風骨，以及老莊的為人處事之道。當然，以身作則也很必要，可以營造一個相互學習的，其樂融融的氛圍，，算是熏陶了吧，哈哈。

3應對不良文化的話，個人覺得就是內在的抵禦性很重要，所以就得在平時樹立正確的價值觀，世界觀，如果一種正確的信念深入骨髓的話，誰會被不良文化改變呢？

4 如果是我，我自信偶爾偏頗一下倒可能，不至於走火入魔的哈哈。不過人無完人，知錯能改才是大善。
那要自己先意識到自己已經受了不良文化的影響，並且找出它帶來的危害，以及無意識中造成的傷害，最好能有誰來點撥一下我。知道不應該涉足這種不良文化之後，就得尋找好的文化，來取而代之。不過這並非一朝一夕的事情，所以在平時會特別留意一點，讓自己更完善。

你這是政治作業吧。。。。。。

Ⅱ 如何加強農業銀行合規文化建設

第一、全員樹立合規管理和合規文化的經營理念。
要讓全體員工意識到合規管理和合規文化建設是經營管理的一件大事，不是監管者要我做，而應是我們自己要做，而且要自覺地做。因為合規與銀行的成本控制、風險控制、資本回報等銀行經營的核心要素具有正相關的關系，合規能為銀行創造價值，有效的合規文化將能夠消除合規風險於無形。合規管理和合規文化建設是規范操作行為，遏制違規違紀問題和防範案件發生，全面防範風險，提升經營管理水平的需要；是完善制度管理體系，從源頭上預防風險的迫切需要；是落實科學發展觀，實現農信社新一輪發展目標的重要保證。必須讓合規的觀念和意識滲透到全社員工的血液中，滲透到每個崗位、每個業務操作環節中，促使所有員工在開展經營管理工作時能夠遵循法律、規則和標准，努力培育員工的合規意識，在全行上下推行"合規人人有責"、"主動合規"、"合規創造價值"等合規理念，倡導誠實、守信、正直的道德價值標准或行為操守准則和企業文化。
第二、建立健全合規管理組織機制。
一定要充分認識設立合規部門的重要性，努力克服人少、任務重和時間緊等困難，設置獨立的、強勢的合規部門，並高度重視合規部門的建設。合規專業人員既要具有較強的專業素質，又要具有較強的個人素質，要選派那些具有高度的敬業精神，相應的技術資格和業務能力的人員充實到合規經營管理隊伍中，培養和造就一支高素質的專業化隊伍。合規管理組織機制必須實行一把手負責制，層層落實責任制，明確合規部門在本社的樞紐地位，界定好合規部門與業務部門的關系：業務部門實施有效自我合規控制的第一道防線，合規部門在事前與事中實施專業化合規管理的第二道防線；合規部門作為銀行內部管理和外部監管規則連接的主要渠道，將監管規則、風險提示以及監管意見等分解給各業務部門或其他後台支持部門，各個業務部門主動尋求合規部門的支持和幫助，主動提供合規風險信息或風險點，並配合合規部門的風險監測和評估；合規部門要通過提供建設性意見，幫助業務部門管理好合規風險，為銀行業務與產品創新提供合規支持，最大限度地減少業務創新帶來的法律風險。
第三、制訂一套具有較強執行力的好制度。
長期以來，內部缺乏一個統一完整、全面科學的合規風險管理法規制度及操作規則，不少制度規定存在粗略化、大致化、模糊化問題，缺乏可操作性，制度執行時存在"以信任代替管理、以習慣代替制度、以情面代替紀律"等不良現象。合規經營呼喚科學合理的、完善的規章制度和操作流程，需要強化規章制度的執行力，以扭轉長期職責不清、責任落實難的狀況。在識別、量化、評估、化解等方面，都要對過去的規章制度和操作辦法進行及時必要和科學合理的改進，規章制度不應該是多年一成不變的，在制定規章制度時，一定要有針對性，要具體化，操作性要強。在業務規章和操作規程的制定上，要明確內部制度梳理、整合和修訂的規范要求，新的制度要有必要的合規預估，在源頭上解決合規風險管理的制度基礎。必須改變一直以來沿用行政機構規章制度的制定方式，不能再籠統地規定業務經營的相關操作標准，要按照金融企業的穩健做法，制定可供各個崗位人員使用的業務政策、行為手冊和操作程序，規章制度一定要覆蓋到所有客戶、產品和服務，一定要涵蓋所有從業人員的行為操守和道德規范。通過制度層面不斷修訂與完善的方式，形成事事都有明確合規守法的工作標准、處處都有嚴格的合規經營紀律約束，使依法合規經營成為全行員工的自覺行為。
第四、強化員工的合規培訓。
高層管理者、合規管理人員和其他人員是合規文化建設中的三個層次。作為聯社基層經營單位，應通過組織開發持續有效的合規風險培訓和教育項目，將銀行所適用的法律、規則和准則、合規政策、合規意識和合規職責等字面要求及其精神實質，貫穿於業務政策、行為手冊和操作程序中。按照全員參與的原則，開展針對合規管理人員和其他人員的教育和培訓，培訓要注重系統性、針對性、專業性、實用性和多樣性。對合規管理人員要加強新法律法規的培訓和堅持"實事求是、客觀公正、廉潔奉公"的職業情操的培養，確保從業人員具備應有的專業素養；對其他員工負責提供關於操作執行中相關的法律、監管規定、行業准則的培訓，包括新入社人員的合規培訓和測試；要針對適用法律、規則和准則的變化，與時俱進地開展相應的培訓和教育；要加強正反兩方面的教育，大力宣傳遵紀守法、恪盡職守、勤政廉政的先進典型，弘揚正氣，同時剖析典型案例、公開處理典型案件和違規違紀責任人，對員工進行警示教育。通過多層次地合規培訓，逐步在全轄形成合規文化的氛圍，確保內外部的相關規定得到貫徹落實。
第五、加強對合規經營的檢查監管。
從持續發展的角度看，銀行合規經營必須實現內部控制和外部監管的有效結合。一方面，加強信息披露，提高透明度，利用社會力量來監督經營行為；另一方面，加強現場檢查和非現場監管，進一步推進自律建設。在履行檢查和自律監管職能時，各部門職責分工要明確，要密切配合，形成合力。由監察部門負責牽頭組織對違紀違規問題及案件線索的核查、處理；業務部門負責對經營機構操作風險檢查、信貸法人客戶業務專項檢查、個人貸款操作風險專項治理活動及本部門負責的各項業務整改措施的落實，強化制度梳理和完善；人事部門負責檢查重要崗位人員的交流、輪崗情況，落實" 強制休假"制度；保衛部門負責對詐騙、盜竊、搶劫等案件的查處，開展槍支管理、押運、守庫和營業機構錄像監控等管理制度的專項檢查。要有針對性地對重點業務、重點環節和重點部門進行重點整治。一是要治理重點業務。對虛假汽車貸款、虛假住房按揭貸款、虛假抵押貸款、虛假質押貸款、違規辦理票據業務、利用虛假資料套取和挪用信貸資金、製造假手續假印章等手段竊支單位和個人存款、利用系統內往來和同業往來賬戶盜竊資金，以及其他中間等新業務管理上存在的漏洞等問題進行重點治理。二是要治理重點環節。對授權授信、櫃員安全認證卡、重要空白憑證管理、金庫和尾數箱、查詢對賬、重要崗位人員輪崗和休假、錄像檢查和槍支彈葯管理等重點環節進行重點治理。三是要治理重點部門。對信貸管理、公司業務、個人業務、財務會計、保衛、法律事務、人事等部門進行重點治理。
第六、建立有效的合規經營激勵約束機制。
以往，由於對合規風險管理的重視不足，激勵約束機制相對比較欠缺，褒獎力度較小，懲罰措施較輕。一般情況下，只要沒有損失或案件，對違規人員往往只採取教育和限期整改等措施，很少進行嚴厲處分，對於造成損失或釀成案件的人員，處罰也不夠嚴厲，懲戒作用有限。合規文化要求，銀行內部必須具有清晰的責任制和問責制，以及相應的激勵約束機制，形成所有員工理所當然要為其從事的職業和所在崗位的工作負責任的氛圍，充分體現銀行倡導合規和懲處違規的價值觀念。一是要建立並落實合規經營的定期評估機制和重大違規行為的報告制度，對重大、突發合規事件應報未報或遲報、謊報、瞞報、漏報的，根據有關情節、不良影響程度等，按照國家或聯社有關規定嚴肅處理。對於責任人主動報告違規行為或減少風險隱患的，可酌情減輕或免除處罰。二是要建立合規問責制，落實合規責任。對合規工作做得好或對舉報、抵制違規有貢獻者要給予保護、表揚或獎勵；加大違規處罰力度，提高違規成本，對存在或隱瞞違規問題、造成資金損失和經濟案件的，嚴格追究各級管理者的責任。三是要建立檢查人員的再監督制度，對各級管理人員、合規部門人員、監管人員在日常的合規風險管理工作中該發現的問題未發現，該處罰的未處罰，該提出整改意見未提出的，要追究連帶責任，一並予以從嚴處罰。

Ⅲ 哪些情況才會造成銀行的不良記錄

存在下列情形之一的，記入銀行不良記錄：
1.客戶在銀行個人徵信系統或在銀行及同業賬戶（包括住房貸款、汽車消費貸款、個人消費貸款、信用卡等）目前狀態逾期，或最近12個月內出現過一次逾期90天以上不良記錄
2.通過其他徵信渠道獲悉客戶存在下列情況之一：（1）因違規用卡等行為被列入銀行、同業、或徵信機構不良客戶信息庫；（2）存在作為被告的重大訴訟或仲裁及其他法律糾紛；（3）有惡意騙取銀行資金行為；（4）正在服刑期間或最近7年內曾有過刑事犯罪記錄。
3.經發卡行認定的其他不良信用行為。
4.客戶在銀行徵信系統最近12個月內曾經出現過逾期60天以上不良記錄。

Ⅳ 不良文化指的是什麼

1. 不良文化的啟蒙定義：凡違反邏輯學原理的言論或行為，是不良文化。

   這里所說的邏輯學，包括形式邏輯和辯證邏輯，或者說，凡違反同一律，矛盾律，排中律，充足理由律，否定之否定的規律，對立統一的規律和量變到質變的規律的言論或行為，屬於不良文化

   雖然，不能用否定之否定的規律，對立統一的規律和量變到質變的規律這三個規律，來完全表徵辯證邏輯，但是，引用這三個規律相信不會引起任何爭論。

   本文採用的不良文化的啟蒙定義，與luozl888於2006年在漢網上所採用的不良文化的定義基本上是相同的。顯然，不良文化的啟蒙定義，其外延不能涵蓋所有的不良文化。

   雖然，不良文化的啟蒙定義，其外延不能涵蓋所有的不良文化；但是，根據不良文化的啟蒙定義，可以分析出很多不良文化,。特別是，我們接觸到的不良文化，大多數只需要應用不良文化的啟蒙定義加以分析。

2. 不良文化的初級定義：凡違反邏輯學原理的言論或行為，或違反『國際人權憲章』的言論或行為，是不良文化。

   在這里，『國際人權憲章』是聯合國《世界人權宣言》，《公民權利和政治權利國際公約》和《經濟、社會及文化權利公約》三份國際法文件的統稱。

   中國簽署了『國際人權憲章』，說明中國認同了『國際人權憲章』。中國已批准了《世界人權宣言》和《經濟、社會及文化權利公約》，中國於1998年簽署了《公民權利和政治權利國際公約》。也就是說，採用這種不良文化的初級定義，是不會引起爭議的。

   本文中，不良文化的初級定義，與《信息與電腦（理論版）》2012年第05期所載《威脅信息安全的深層次原因》一文中的不良文化的定義基本上是相同的。雖然，不良文化的初級定義，其外延不能涵蓋所有的不良文化。不過，不良文化的初級定義，可以分析出很多不良文化。

3. 不良文化的中級定義：凡違反普世價值的言論或行為，是不良文化。

   在這里，『普世價值』指一些有限的、人類中絕大多數有認知能力的人都認同的觀念的集合;亦即這里所說的普世價值與人類的觀念相關聯，是相對的普世價值。

   由於邏輯學和『國際人權憲章』是人類中絕大多數有認知能力的人都認同的觀念，是相對的普世價值，因此，不良文化的初級定義的外延是不良文化的中級定義的外延的一部分。

   雖然，不良文化的中級定義，其外延還不能涵蓋所有的不良文化。不過，不良文化的中級定義，可以分析出非常多的不良文化。

   例如，按照不良文化的中級定義，違反憲法或法律的言論或行為、泄露國家秘密、侵犯國家或集體或公民的合法權益、貪污，受賄，淫穢、色情、賭博、嫖娼，賣淫，暴力、兇殺、恐怖、搶劫、教唆犯罪、公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，等等；都是違反普世價值的言論或行為，它們都是不良文化。

   順便指出，網路等論述的普世價值，其含義應該修改，否則，違反了邏輯學原理，是不良文化。

   網路等中說：普世價值，在哲學上，普世價值指把一些有限的，所有人類都認同的觀念集合在一起。代詞。「民主，自由，法制，人權」的另一種說法。

   為了便於說明，前者指：普世價值指把一些有限的，所有人類都認同的觀念集合在一起。後者指：「民主，自由，法制，人權」。首先，根據普世價值的這種含義，前者的內涵不受時間和認知能力等的影響，是一種絕對的真理。而後者，是人的一些具體的觀點，它們的內涵受時間和人的認知能力等的影響。因此，網路等論述的普世價值，既認同普世價值不受時間和人的認知能力等的影響，又認同普世價值受時間和人的認知能力等的影響了，違反了邏輯學原理，是不良文化。再者，前者的外延為零，亦即根本不存在所有人類都認同的觀念，例如，嬰兒和弱智人等沒有認知能力；又例如，美國的拉斯維加斯和中國的澳門等，賭博是合法的，根本不存在所有人類都認同的法制。

4. 不良文化的高級定義：凡違反宇宙中最根本的特性的言論或行為，是不良文化。

   不良文化的高級定義，是客觀的，不受人類的觀念影響，是判斷不良文化的絕對標准。如果把宇宙中最根本的特性，定義為絕對的普世價值；那麼，絕對的普世價值確實存在，這是因為，宇宙中最根本的特性確實存在。這樣一來，不良文化的高級定義為：凡違反絕對的普世價值的言論或行為，是不良文化。

   不良文化的高級定義的外延，涵蓋了所有的不良文化；既涵蓋了人類已認知的不良文化，也涵蓋了人類尚未認知的不良文化。

   應用不良文化的高級定義，其難點在於什麼是絕對的普世價值。我們不必去追求絕對的普世價值，這是因為，對於人類的認知來說，絕對的普世價值總是通過相對的普世價值表現出來。我們承認存在不良文化的高級定義就足夠了，或者說，我們承認存在絕對的普世價值就足夠了。實際上，我們接觸到的不良文化，絕大多數都可以應用不良文化的中級定義加以分析，要應用不良文化的高級定義來分析的不良文化是非常之少。特別是，我們接觸到的不良文化，大多數只需要應用不良文化的啟蒙定義加以分析。

5. 對不良文化的定義的若干說明：

   從前面的討論可知，不良文化的定義為，凡違反普世價值的言論或行為，是不良文化。不良文化的啟蒙定義，不良文化的初級定義，及不良文化的中級定義，都是以相對的普世價值作為判斷標准；不良文化的高級定義以絕對的普世價值作為判斷標准。

   由於人類的觀念有些與宇宙中最更本的特性相符合，因此，相對的普世價值中，有些也是絕對的普世價值。相反地，用不良文化的中級定義判定的不良文化，用不良文化的高級定義加以判斷有可能就不是不良文化了；這類似於真理有時掌握在少數人手裡。

   相對的普世價值和絕對的普世價值之間的關系，類似於相對真理和絕對真理之間的關系。它們之間相互轉化、相互滲透，相對之中有絕對，絕對寓於相對之中；任何普世價值都是由相對向絕對永恆地發展，絕對的普世價值總是通過相對的普世價值表現出來。

6. 世界上，文化的定義有一百多種。實際上，文化是一個范疇，不可能用一個定義涵蓋文化的所有的外延；因此，本文認為，不應該論述文化的定義,只應該根據具體涉及的情況說明文化的含義。

   本文及有關文章中，文化的含義，是指一個國家或民族或團體的傳統習俗、生活方式、文學藝術、行為規范、思維方式、價值觀念，……，等等。

   相反地，由於不良文化只是文化的一部分，因此，有可能用一個定義涵蓋不良文化的所有外延。本文提出了四個不良文化的定義,其中，不良文化的高級定義可涵蓋所有的不良文化；既涵蓋了人類已認知的不良文化，也涵蓋了人類尚未認知的不良文化。

Ⅳ 包商銀行都出現過哪些不良新聞

包商銀行都出現過哪些不良新聞？具體如下：

一，偷稅漏稅，個人股資以及相關工作人員佔用基金和銀行公款。不得不說銀行是一個金融機構，人們的生活中必然離不開銀行，而包商銀行出過的丑聞當中，公款佔用是其中一條，在被整改接管之前，包商銀行的部分員工會在客戶進行存款後，將用戶的部分或者全部存款當出，隨後再交由借貸方使用，這是一個十分令人反感的事情。感興趣的大家也可以具體搜索一下。這是不良報道之中最令人嘩然躁動的例子之一。

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Ⅵ 不好的文化現象

文化本無所謂良不良，而與一個國家的傳統、信仰、宗教、政治等因素相關，由國家進行定義優劣。
國家對待文化應該兼容並包，但是態度上應該用倡導、默許、擠壓來對文化進行「貼標簽」。
企業對待國家擠壓的不良文化，應該盡量不予觸碰，以免影響企業逐利。
公民對待不良文化，以法律為准繩，以自身健康為底線，自由選擇。
1 虛榮心重，攀比心理比較嚴重，還有越來越功利化，特別是在大學生中。
還有不重視本國文化，而熱衷於外來文化，但也僅僅是一知半解的水平。

2 給他看很多的反面例子，然後用我們國家從古至今的精湛的文學積淀感染他。就像竹林七賢的風骨，以及老莊的為人處事之道。當然，以身作則也很必要，可以營造一個相互學習的，其樂融融的氛圍，，算是熏陶了吧，哈哈。

3應對不良文化的話，個人覺得就是內在的抵禦性很重要，所以就得在平時樹立正確的價值觀，世界觀，如果一種正確的信念深入骨髓的話，誰會被不良文化改變呢？
4 如果是我，我自信偶爾偏頗一下倒可能，不至於走火入魔的哈哈。不過人無完人，知錯能改才是大善。
那要自己先意識到自己已經受了不良文化的影響，並且找出它帶來的危害，以及無意識中造成的傷害，最好能有誰來點撥一下我。知道不應該涉足這種不良文化之後，就得尋找好的文化，來取而代之。不過這並非一朝一夕的事情，所以在平時會特別留意一點，讓自己更完善。

Ⅶ 不良思想文化有哪些！！！

其實，中國傳統文化里有許多不良的東西。比如『無毒不丈夫』。據說這是誤傳『無度不丈夫』得來的。無論如何，這個『毒』的文化，造成了多少人依此幹了多少壞事啊！！！...我們一時想不起那麼多了，但感覺還有很多很多。就連平時我們說的『老百姓』這個詞，其實它極具封建侮辱色彩，甚至有些官方文件里都有這樣的詞彙！！應該統稱公民，或者民眾！！什麼這個『主義』那個『主義』，我認為那是意識形態領域里的、政治的東西，不是純文化的東西，不能算不良文化。屬於不良文化的一些品牌：王麻子、狗不理（現在竟然大行其道），還有曾經出現在重慶的『蒲志高飯店』，當地工商部門辦事人員真的是太無腦了，竟然能讓這樣的品牌出現在大街上！！！據說那是出賣江姐等等地下黨領導革命先烈的叛徒蒲志高的兒子從歐洲回來開的飯店。這種應該立即強拆了它！任何時候都不得允許有這種『文化』！還有什麼『老乾媽』『大口爽』...真的太低級了...當然，那些『康帥傅』、『丑糧液』、『大白免』、『八個核桃』...甚至包括什麼『飛科』剃須刀、『索愛』小音響，都只能給中國人丟臉！！！有關部門應該有所作為！

Ⅷ 四個不為的不良風氣

四個不為的不良風氣指的是：執行不力、不敢擔當、作風不實、推諉扯皮。具體表現為：解決群眾觀念淡薄、工作執行不力、工作能力不強、工作標准不高、工作不敢擔當、精神狀態不佳、工作作風漂浮、工作推諉扯皮等方面問題；幹部工作作風中「只要不出事、寧願不做事」、「不求過得硬、只求過得去」的懈怠心態。

不良文化是指有害於人的精神健康的文化因素。不良文化主要包含於亞文化體系，是與社會主體文化相背離的消極文化現象。不良文化包括不良的信仰結構、道德結構和習慣結構。社區內的不良風氣都是不良文化的表現。

不良文化存在於社會的各種領域，因此對社會成員的影響范圍較廣，對青少年腐蝕尤為嚴重。不良文化與違法犯罪現象有一定的聯系。不良文化的影響途徑是多方面的，電影、電視、報刊雜志以及錄像帶、錄音帶等都可成為傳播不良文化的媒介。

不良文化的定義為，凡違反普世價值的言論或行為，是不良文化。不良文化的啟蒙定義，不良文化的初級定義，及不良文化的中級定義，都是以相對的普世價值作為判斷標准；不良文化的高級定義以絕對的普世價值作為判斷標准。

由於人類的觀念有些與宇宙中最更本的特性相符合，因此，相對的普世價值中，有些也是絕對的普世價值。相反地，用不良文化的中級定義判定的不良文化，用不良文化的高級定義加以判斷有可能就不是不良文化了；這類似於真理有時掌握在少數人手裡。

Ⅸ 銀行人員不良行為主要包括哪些條件

您好，根據《銀行業金融機構從業人員職業操守指引》
第十條從業人員遇到利益沖突，應主動迴避。辦理授信、資信調查、融資等業務的從業人員，在涉及親屬關系或利害關系人時，應主動提出迴避。不從事與本機構有利害關系的第二職業。
第十一條從業人員應自覺抵制欺詐、非法集資及商業賄賂，拒絕黃、賭、毒。在社會交往和商業活動中，廉潔從業，不得接受或給予客戶任何形式的非法利益。
第十二條從業人員應自覺抵制內幕交易，不得利用內幕信息牟取個人利益，不得將內幕信息以明示或暗示的形式告知他人。拒絕洗錢，及時報告大額交易和可疑交易，履行反洗錢義務。
如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。

Ⅹ 哪些情況才會造成銀行的不良記錄

1.因違規用卡等行為被列入銀行、同業、或徵信機構不良客戶信息庫；

2.存在作為被告的重大訴訟或仲裁及其他法律糾紛；

3.有惡意騙取銀行資金行為；

4.正在服刑期間或最近7年內曾有過刑事犯罪記錄。

5.經發卡行認定的其他不良信用行為。

6.客戶在銀行徵信系統最近12個月內曾經出現過逾期60天以上不良記錄。