如何推進文化建設

㈠ 怎樣進行社會主義文化建設

第一，堅持以馬克思主義為指導，為人民服務、為社會主義服務。堅持以什麼為指導、為什麼人的問題，是文化建設的根本問題，不僅決定著文化建設的目標和方向，也決定著文化的性質。建設中國特色社會主義文化，必須堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，全面落實科學發展觀，牢牢把握社會主義先進文化的前進方向；堅持為人民服務、為社會主義服務，把滿足人民群眾的精神文化需求作為文化建設的出發點和落腳點，不斷促進人們思想道德素質和科學文化素質的提高，努力實現最廣大人民的文化利益，為全面建設小康社會提供強大的精神動力，創造良好的文化氛圍。
第二，堅持百花齊放、百家爭鳴的方針。藝術上的不同形式和不同風格可以自由發展，科學上不同的學派可以自由爭論。「雙百」方針是對文化建設經驗的深刻總結，反映了文化發展的內在規律。要在憲法規定的范圍內，努力營造生動活潑，求真務實的良好氛圍，充分發揚學術民主和藝術民主，在學術問題上提倡不同觀點和學派的自由討論，在藝術創作上提倡不同藝術風格和流派的爭鳴和切磋，提倡健康說理的批評和反批評。尊重文化發展規律，尊重文化工作者的創造性，促進學術研究和藝術創作的繁榮發展。注意區分學術問題、思想認識問題、政治問題的界限。對政治問題，要旗幟鮮明，立場堅定。對學術問題，要提倡學術民主、平等討論、相互切磋。對思想認識問題，要加強有針對性的引導，努力析事明理、解疑釋惑。
「雙百」方針是符合我國社會主義文化發展規律、繁榮中國特色社會主義文化的正確方針。科學的進步、理論的發展、文化的繁榮和藝術的創新，都必須長期堅持「雙百」方針。要把弘揚主旋律和提倡多樣化統一起來。努力創作出更多更好的既反映時代精神，又為廣大人民群眾所喜聞樂見的優秀作品，促進中國特色社會主義文化的繁榮和發展。
第三，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，不斷推進文化創新。鮮活的實際、火熱的生活和人民群眾的生動實踐，是文化發展與創新的豐富土壤和不竭源泉。只有堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，文化建設才能回答和解決現實問題、反映生活本質、滿足群眾的文化需求。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，立足社會主義初級階段的實際，深入改革開放和現代化建設的實踐，深入豐富多彩的現實生活，紮根億萬人民群眾之中，從中提煉創作的選題，激發創作的靈感，挖掘創作的素材，不斷推動文化觀念、內容、形式和手段的創新。要始終堅持把人民群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、滿意不滿意作為檢驗文化建設成效的根本標准，不斷增強中國特色社會主義文化的吸引力和感召力。
第四，堅持立足當代又繼承民族優秀文化傳統，立足本國又充分吸收世界優秀文化成果。文化承接著過去又昭示著未來，既是民族的又是世界的。要結合時代特點對中華民族傳統文化加以繼承和發揚，做到古為今用，推陳出新；要從中國實際出發，對人類文明優秀成果加以積極借鑒，做到洋為中用，博採眾長。
第五，堅持一手抓繁榮，一手抓管理。繁榮是文化建設的永恆主題，管理是文化繁榮發展的有力保障，兩者緊密聯系，相互促進。要堅持重在建設，把文化建設作為一個持續推進的過程，通過長期堅持不懈的努力，推進中國特色社會主義文化的繁榮發展。要堅持科學管理、依法管理、綜合運用法律、行政、經濟、行業自律等是手段，推進文化領域管理工作的法制化、規范化、制度化建設。要樹立新的文化發展觀，積極推進文化體制改革，解放和發展文化生產力，不斷增強我國文化的總體實力和國際競爭力。始終堅持把社會效益放在首位，努力實現經濟效益與社會效益的統一。

㈡ 如何推進企業文化建設

企業在長期生存經營活動中確立、被內外部普遍認知的的基本理念、價值觀念、行為規范和道德、風尚、習俗等心理積淀
企業文化包含了、精神信念、宣傳推廣、顧客感知、業界交流
精神信念是企業文化的靈魂、是企業文化建設的思想基礎。
企業高層領導樹立應有的理想信念、價值觀念、行為風格、形成企業家精神、
樹立企業形象、讓客戶對企業形象（產品質量、服務、水平、實力）有顯著認知、
建立員工的敬業精神、提高員工對企業忠誠度、（通過福利、獎勵、激勵、培訓、宣傳開展）
樹立企業經營發展理想抱負個、長、中、短期的目標、
塑造員工的工作成就感、保證員工對工作的認同及工作主動性、創造性。
制度文化建設
管理機制、建立有效領導制度、組織架構、管理能力、執行力、依法建制、治理和運行企業
各項制度的文件化、體系化、讓員工積極參與企業制度建設、體現民主性
企業應該有長期相沿、約定俗成的典禮、儀式、行為習慣、節日、活動、尊重行業、地域、消費習慣、形成的特色文化、由此開展系列文化活動、達到激勵員工
物質文化建設
企業標識統一（名稱、標識、標准字、標准色等等）、企業形象統一（服裝、旗幟、歌曲、徽記等等）、重視社會公眾對企業標識認知度。
產品與服務、提升形象、保證客戶對企業產品質量及產品特色、樣式、品質、包裝等認知度
樹立形象保證產品與服務的滿意度
樹立創新意識
文化傳播、通過多途徑、刊物、電視、廣告、廣播、報紙、等多渠道傳播、讓文化傳播有滲透力來有效提高公眾對企業認知度。

㈢ 淺談如何更好地推進企業文化建設

建議參考：一、企業文化導入期：需要企業主要領導班子具有堅定的信念，以做強做大企業的氣魄和企業美好前景描繪來帶動員工; 注意及時糾正短期行為;管理上注重「人性化」;注意克服傳統文化中的宗法觀念而導致的在企業中產生的關系網等問題。二、企業文化成長期：引入中國培訓網的資料，企業文化建設應特別強調精神層次的升華，制度層次的完善，物質層次的更新等。考慮長遠規劃，注重企業可持續發展。克服企業文化建設中的弱點，如學習不夠，理念滯後;小富則安，滿足落後;用人惟親不能惟賢;視發展為唯一目標等。抓緊抓好內部管理的上台階,特別是要加強人力資源工作，協調處理好「空降兵」與「嫡系軍」的關系。三、企業文化成熟期和轉型期：此時企業可採取變革的辦法，在保留原有優秀文化的基礎上，剔除糟粕，不斷發展。

㈣ 如何推進行業文化建設

一、推進企業文化建設要在增強企業凝聚力上下工夫：

企業只有樹立以人為本的理念，並有精誠所至、金石為開的精神，才能在激烈的市場競爭中應對自如，才能把企業做大做精做強。海爾的員工在許多跨國巨頭公司的高薪面前毫不動搖，就是因為他們熱愛自己的企業，他們認為在海爾更能體現自己的人生價值，他們把海爾當成了自己的家。

在市場經濟條件下，現代企業之間的競爭已經不是某種產品之間的競爭，而是人才之間的競爭。企業文化著重強調人本管理，其根本性的意義在於確定人的中心地位，培養符合企業發展要求的人才，從而達到人企合一的最高境界。優秀的企業文化最終都會通過企業中的人表現出來，因此，是否最大限度地發揮了人的自覺性和創造性、是否體現了人的價值已成為衡量企業文化建設成功與否的關鍵所在。企業不僅要出產品，更要出人才，要通過實施人才戰略努力營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍，以事業育人、以待遇感人、以感情系人、以榮譽塑人，著力營造以依靠人、關心人、塑造人、激活人為核心的人本文化氛圍，培育全體員工共同認可的企業文化，為他們搭建一個實現自我價值的平台，充分調動他們的積極性和主動性，從而有效地增強企業的凝聚力。

二、推進企業文化建設要在深層次上下工夫：

企業文化在深層次上決定了企業制度的運作，沒有文化的企業制度會機械化，沒有制度的企業文化會軟弱無力。企業文化可以推動企業制度不斷創新，而創新的現代企業制度又可以給企業文化增添新的養分。建立現代企業制度必須培育與之相配套的企業文化，並使兩者做到良性互動、水乳交融。在海爾創業之初，張瑞敏忍痛下令用大錘砸毀了76台不合格的冰箱，就是給員工灌輸「要麼不幹，要麼就要爭第一」的企業理念；燕京啤酒總經理李福成上任伊始，果斷倒掉了1400多噸不合格的啤酒，就是實踐「以全優的質量取信於民，以獨特的風味取悅於民，以誠摯的態度服務於民」的企業理念，使全體員工樹立起共同的價值觀，從而推動企業向前發展。企業要想發展，必須以優秀的企業文化為依託，使企業制度與企業文化相伴而生。

企業文化對企業所產生的影響，重要的一條就是以溝通促進融合。傳統意義上的企業管理很難把所有員工百分之百地協調起來，而員工一個很小的不當行為就可能從整體上破壞企業的形象，這就需要企業文化與企業制度互相融合，確立新形勢下全體職工共同的價值取向，形成強大的企業向心力。只有企業文化與管理制度協調互補、融為一體，才能實現外樹品牌形象、內促協調配合的目的，從而提升企業的核心競爭力。

從深層次上推進企業文化建設，還要努力把企業打造成學習型組織。20世紀80年代，美國管理學家彼得。聖吉在《第五項修煉》中講到：一個企業要想在當今不斷變化的環境中生存下去，就要不斷學習，隨時了解全球各方面的新信息，學習層出不窮的新知識，把企業變成學習型組織。大量實踐證明，21世紀最成功的企業將是學習型企業。企業競爭力的強弱關鍵是學習力問題，要生存就必須比對方的學習能力更強。企業文化建設重在營造一種重視學習、善於學習的文化氛圍，掀起一場「學習的革命」。把企業打造成學習型組織是企業文化建設的重要內容，也是推動企業迅速發展的動力之一。

三、推進企業文化建設要在品牌上下工夫：

品牌是企業制勝的法寶，古今中外的成功企業都有自己獨具特色的品牌。從美國通用和北京同仁堂的經久不衰，到現代企業聯想、海爾、華為的飛躍發展可以看出，它們的成功正是因為它們精心培育了具有鮮明品牌特色的企業文化。「冰凍三尺，非一日之寒」，好品牌的創立不是一蹴而就的，它必須經過長期的積累、凝聚和實踐。其實品牌的含金量在很大程度上就是企業文化依附在產品上的一種企業特有的、為社會所公認的品格、素質、精神、作風以及公眾形象，其品質的高低直接影響著人們對企業的認知和接受程度。

㈤ 農村如何推進物質文化建設

一、農村物質文化建設存在的問題

隨著國家政策不斷地向農村傾斜，特別是社會主義新農村的建設，使農村地區的經濟得到了進一步的發展，農民的生活質量得到了的提高，十八大宣告了全面建設小康社會的完成，經濟的發展也一步地推動了農村各地區的文化建設，特別是物質文化的發展是比較明顯的，但是農村地區的物質文化還是不完善的，特別是偏僻落後地區.青壯年外出打工，對本村的物質文化建設明顯滯後。存在的比較突出的問題主要有以下幾個方面：

(一)農村地區在建築建設上盲目模仿，缺乏本地區特色在規劃農村的房屋建設和其他標志性建築的建設時，大多數農民認為城市的建築文化建設已相當完善，可以照搬到農村的住宅建設上來。例如，以我國北方地區的建築來講，長期以來，農村建築大多數是盒式建築，形式單一，線條簡單，沒有特點，但隨著經濟收入的增加，許多地區的建築一改過去的單調，建築的式樣、風格變得豐富起來，但又出現了許多完全照搬來的城市建築，喪失了農村地區自身的建築文化。

(二)農民的生活與工作環境仍需改善

(二)注重統籌規劃建設內涵豐富的文化設施村莊的規劃應該統籌考慮整個村落的長遠發展空間、優化設施布局，協調建築風格，提升設施品位、建設優美的村莊。通過村長規劃，既可以使村莊的各種設施、活動中心、道路等達到使用功能、審美功能和教育功能的和諧統一；可以通過組織村民廣泛參與村莊設施、道路、景點的規劃、建設、命名以及管理工作，增強村民對校園文化環境的認同感;更為重要的是通過探究村莊的發展歷史文脈和文化設施規劃，賦予村莊豐富的文化內涵，讓村裡的一草一木都隱含和記載著文化精神，顯示出村莊精神的靈性，為村民提供寶貴的物質需求和精神養料。

㈥ 如何將企業文化建設真正落地

企業文化只有植根於企業才能決勝市場，只有落地才有持久的生命力。推進企業文化落地工作取得實效的關鍵是找准切入點，採取各種方法，從不同角度、不同層面拓寬文化落地途徑。企業文化的落地是個系統的工程，從狹義上說是企業文化理念的推廣、滲透、考核與完善過程，但廣義上看，是企業本身成長的過程，是一個長期動態演變的過程。推進企業文化建設是一項長期工程，不能一蹴而就，更不能急功近利。在推進企業文化落地的過程中，需要我們創新思維、不斷進取，採取各種不同的方法和手段，從不同角度、不同層面拓寬文化落地途徑。 所謂企業文化的落地，是指企業文化被職工接受並自覺執行。文化理念只有從深奧的哲理式文化走向通俗易懂的大眾文化，從書本中走進員工心裡，得到廣大員工高度認同和領悟，才能真正落地，進而才能生根、開花、結果。

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㈦ 如何推進社會主義文化強國建設

建設社會主義文化強國需要我們堅持馬克思主義的指導，堅持中國特色社會主義文化發展方向，繼承傳統，推陳出新，面向世界，博採眾長，立足於中國特色社會主義偉大實踐堅持和弘揚民族精神與時代精神。

㈧ 如何加強文化建設

一是與時俱進的原則。文化既具有穩定性,又具有流變性、創新性。機關文化建設是一種新型管理機制，需要不斷探索和實踐。

二是以人為本的原則。人不僅是機關文化建設的主體，也是客體，機關文化建設的最終目的就是為了全面提高機關成員的素質。

三是全員參與的原則。機關文化是機關成員價值觀和行為准則的集中體現,是對機關成員共同意志的提煉與升華。機關文化建設是全體機關成員的共同任務。

四是常抓不懈的原則。要靠領導和工作人員長期兢兢業業去追求，要靠不斷健全體制機制來培養。

(8)如何推進文化建設擴展閱讀

目標高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以社會主義核心價值體系引領機關文化建設，以培育弘揚機關核心價值觀、創新體制機制、提高服務效能為重點，用「先進的理論武裝人，科學的機制激勵人。

嚴格的紀律約束人，良好的環境熏陶人」，不斷提高機關成員思想覺悟和業務能力，把機關打造成「學習型、創新型、服務型、效能型、廉潔型」機關，為實現科學發展、社會和諧提供強有力的保障。

㈨ 如何建設文化強國

建設社會主義文化強國，必須走中國特色社會主義文化發展道路，堅持為人民服務，服務社會主義的方向，堅持鮮花盛開，爭先放待的原則，堅持走近務實的原則。走向現實，貼近生活，貼近群眾，促進社會主義。精神文明和物質文明全面發展，建設面向現代化，世界，未來，民族科學的群眾社會主義文化。

建設強大的社會主義文化的關鍵是增強整個國家文化的活力。要深化文化體制改革，解放和發展文化生產力，發揚學術民主和藝術民主，為人民提供廣闊的文化舞台，讓所有文化創作源泉全面流動，創造全民族文化創作。和活力，使社會和文化生活更加豐富多彩。

（1）加強社會主義核心價值體系建設。社會主義核心價值體系是振興國家的靈魂，決定著中國特色社會主義的方向。要對社會主義核心價值體系進行深入研究和教育，運用社會主義核心價值體系引導社會思想，聚集社會共識。

（2）全面提高公民的道德素質。這是社會主義道德建設的基本任務。要堅持依法治國，以德治國，強化社會道德，職業道德，家庭美德，個人道德教育，弘揚中華民族傳統美德，弘揚時代新紀元。

（3）豐富人民的精神文化生活。讓人民享受健康，豐富的精神文化生活，是全面建設小康社會的重要內容。要堅持以人為本的創新導向，提高文化產品的質量，為人民提供更好，更多的精神食糧。堅持基層，服務群眾，加快推進重點文化，造福人民，加大對農村和欠發達地區文化建設的支持力度，繼續推進公共文化服務設施向社會自由開放。

（4）提升文化的整體實力和競爭力。文化力量和競爭力是國家繁榮和民族復興的重要標志。要堅持把社會效益放在首位，社會效益和經濟效益上，促進文化事業的全面繁榮和文化產業的快速發展。發展哲學和社會科學，新聞出版，廣播，電影和電視，文學和藝術。

(9)如何推進文化建設擴展閱讀：

文化強國，對於每一個中國企業和個人來說，都將是一次千載難逢的歷史性機遇，它是中國經濟轉型升級的重要組成部分，是中國國民生活質量全面提升的重要組成部分。

文化強國戰略從大的層面講是增強國家文化軟實力、中華文化國際影響力，通過創新與創造進一步解放文化生產力；從小的層面講得看我們是否有叫得響的文化作品、我們的創意產業是否位於世界前列、我們的文化理念與價值觀能否輸出海外。

文化強國 動漫在行動

我國動漫產業起步不晚卻發展曲折，但近年來政府認識到了大力發展動漫展業對於國家軟實力提升的作用，與動漫產業發展相關的政策紛紛出台，內容涉及資金、技術、人才、對外交流等方方面面。中國動漫產業乘勢而起，一躍成為公認的朝陽產業。

㈩ 如何推進社會主義文化繁榮興盛

一、把握新時代新要求，切實增強推動社會主義文化繁榮興盛的責任感使命感

現在，中國特色社會主義進入了新時代，我國發展正處於新的歷史方位。新時代意味著新任務、新要求，新方位意味著新起點、新作為。我們必須深刻認識推動社會主義文化繁榮興盛的重大意義，以強烈的時代責任感，更好擔負起新的文化使命。

二、堅持正確前進方向，不斷鑄就中華文化新輝煌

黨的十九大報告明確了新時代文化建設的指導方針和發展路徑，我們必須牢牢把握、始終堅持，並自覺貫徹落實到工作中去，努力在中國特色社會主義文化發展道路上實現文化新跨越、創造文化新輝煌。

三、保持高度政治自覺，認真抓好文化建設各項任務落實

黨的十九大報告對新時代文化建設作出了全面部署，提出了明確要求。我們必須從新的思想和政治高度出發，緊緊抓住重點任務，全力以赴抓好落實，開創文化建設新局面。

四、推動文化事業和文化產業發展，著力為人民提供豐富的精神食糧

發展文化事業和文化產業，是滿足人民過上美好生活新期待的必然要求，也是激發全民族文化創新創造活力的必然要求。必須堅持以改革促發展、促繁榮，堅定不移深化文化體制改革。

五、繁榮發展社會主義文藝，著力推出更多無愧於時代的優秀作品

文藝是時代前進的號角。進入新時代，文藝更應感國運之變化、發時代之先聲，在為新時代鼓與呼中展現新面貌新氣象。黨的十八大以來，在習近平總書記關於文藝重要講話精神的正確指引下，文藝工作打開新局，文藝事業欣欣向榮，文藝氣象煥然一新，我國文藝站在了時代的高起點上。