如何看待京東的加班文化

A. 如何看待企業的加班文化

我認為偶爾加班並非不可，只要支付相應的加班費用，我可以接受適度的加班。但是如今很多企業，都會強迫員工加班，並且不支付任何費用，將加班美化為企業文化，這樣的加班文化是非常不道德的，甚至是違法的，屬於壓榨員工的合法權益。
我上一份工作，公司總是無理由要求員工加班，讓我們苦不堪言，在我們提出抗議的時候，公司總是向我們打感情牌，說公司正處於困難階段，希望所有人將公司當做自己的家一樣，努力渡過難關，但是公司卻不給我們相應的報酬，高強度的加班收獲不到相應的工資，還搞壞了自己的身體，所以我果斷離開了那家公司，我認為一家公司不好好愛護自己的員工，那麼這家公司也不會長久的運營下去。

B. 據說京東的員工每天的工作時間18h，經常加班，這個是真的嗎

不加班的互聯網公司可謂少之又少，特別是在國內競爭如此激烈的環境里。有一名京東的員工就在網路上瘋狂吐槽部門加班太猛，稱自己感覺有點扛不住了。

看樣子沒有最苦，只有更苦。這名京東員工曬出的加班記錄在互聯網行業里都排不上號，最多就算個正常加班。不知道各位讀者朋友中有沒有在互聯網行業從事的？可以說說你們對於加班的看法。

C. 如何看待公司的加班文化

有些人說年輕人要麼拼要麼死，但其實有很多年輕人就是這樣拚死的，比如說有很多互聯網公司的程序員會猝死，但是很少聽說傳統行業里的人會突然間因為工作勞累而猝死，所以說互聯網行業的加班情況，比傳統行業的更加常見，也是因為這個時代日新月異，有很多事情，如果你不及時的跟上的話，很有可能你就會被落後於這個時代，但我個人覺得，加班不能夠解決根源上的問題，而是說應該給員工更多的空間去滿足於自己的個人生活，另外在業余時間，員工也可以根據自己的一些情況去學習和充電。

D. 互聯網行業996工作制引反思，你如何看待加班文化

現在的上班族好像都深受加班的困擾，即使是自己的工作都已經完成了，但是看到老闆和別的同事都沒有走的時候，自己也不敢走，只能在那裡坐著焦急的等待，大家最討厭的事情就是加班，本身上一天的班都已經很累了，但是如果說晚上再加班的話，就會影響大家的心情，而且自己的私人時間都被佔了。

作為一名上班族，偶爾加班肯定是很正常的一件事情，畢竟有的時候自己手頭上的工作沒有弄完，而這件事情又非常著急的話，肯定就要加個班抓緊時間趕出來的。畢竟是一名打工仔，每天到點就走那也不是很現實的事情，所以說偶爾加班這大家也是能夠接受的。

所以提倡大家提升自己的工作效率，不提倡加班，自己只有有一個好的心情，在工作的時候才會更加的順利，不然的話整個人的精神狀態都不好。

E. 你如何看待現在廣泛存在於各個公司中的加班文化

加班作為一種現象，存在於各行各業。但如果將加班說成一種文化，則說明這一現象就已經成為一種約定俗成的模式，那將是十分可怕的事情。「文化」從人類學，社會學上的定義是指人類的某種生活方式。那麼我們試想，如果加班成為一種生活方式，那對於生命個體而言，生活的「意義」就只能體現在生存上，這對人類社會而言，是一種倒退。

這是我個人對於加班現象的總體看法。具體到每件事上，加班也不能一概而論，簡單判定對與否。比如突發疫情，醫務工作人員為確保疫情不擴散而晝夜奮戰，也是一種加班現象，這種時候疫情控制和加班之間是一致的，兩者之間沒有矛盾點，這樣的例子很多。

這是一種非常不好的現象。也有的人會說在種種特定情況下，能有一份工作就很不容易，其他的都不用強求，不用計較。這種想法在我個人看來也是有待商榷。我們需要看付出和收獲之間的成本代價，更多的成本付出所換取的，仍然是和低成本付出相同甚至更低的收益，那這種付出就不值得。我們每個人也有義務阻止這種無意義的付出。

F. 如何看待京東最近提出的 995/996 工作時間制

京東此次提出的996工作制是一種工作時長概念，意思是從早上9：00工作到晚上21：00，中間給予午餐和晚餐時間各一小時，一周工作六天休一天。既然公布了這樣的一個標准制度，也就意味著不會再在此時間段內發放額外薪資補償。其實不光是京東，國內的很多互聯網企業里，像華為、MI、BAT等，很多工作人員已經在執行996工作制了，一些特殊崗位甚至會超過這個工作制的時長。

盡管現在從輿論方面來看，很多人都在詬病這些企業工作強度過高，但其實目前社會上這樣的工作制企業比比皆是，而不同的是在福利待遇和薪資上，可能比京東更加苛刻。然而工作如此艱辛，為什麼這些人還要繼續堅守在這樣的公司內呢？甚至還有數不清的人競聘上崗想去到這樣的公司呢？

講直白一些，大概也就兩種情況。馬雲曾對媒體提起過一些關於員工加班的言論，馬總是這樣講的，因為自己在薪資方面照顧到了員工的情緒，這樣員工工作起來會比較安心。是的，以時間換取金錢，本就是公平的事情。也以此來獲得這份工作報酬，來養活家庭，來獲得更多的鍛煉和成長，來為日後完成夢想積攢能量。

第二種可能是完全融入了企業氛圍，員工在這里工作地非常開心，雖然錢不是很多，但是工作很開心，也值了。

G. 很多年輕人討厭加班，你是怎樣看待企業的加班文化

我並不反對企業加班，我反對企業加班沒有加班費。如果企業確實存在業務很忙或者需要員工加班的時候，我認為員工應該責無旁貸去分擔企業的責任。如果企業只是無意義的加班，把加班當成形式主義，那麼我認為，這種加班文化是不健康的、是畸形的。

另外，我認為一些員工應該提高自己的工作效率，而非一味地抱怨。在自己的工作時間內完成自己的工作是員工的本質，然而一些員工為了加班費而故意加班，在自己的工作時間內不完成工作，而是在玩游戲、看小說、做與工作無關的事情等等。一到下班之後，他們就開始勤奮工作，讓領導覺得自己很努力的樣子，其實就是為了賺取加班費。我認為這是一種可恥的行為，員工應該在上班時間按部就班地完成自己的工作，在保證質量的情況下提升自己的工作效率。

H. 很多企業推行加班文化，你是如何看待這個問題的

現在的打工人生存都不易，公司動不動就要加班，而且很多公司都非常喜歡推行加班文化，給員工灌輸加班的概念。關於很多企業推行加班文化，你是如何看待這個問題的，以下是我的看法。首先，勞動法規定每人每天的工作時間正常是八小時，如果超出八小時要支付給員工相應的工資或者調休，所以加班並不是員工的義務，加班只是公司對員工的道德綁架。其次，人們不僅要上班，而且家裡還有很多瑣碎的事情。過度加班會透支自己的身體，從而導致各種各樣的疾病，所以我是不建議企業推行加班文化的。最後，員工都不喜歡加班，如果企業一味地推行加班文化的話，最後只會造成企業人才的流失，從而導致企業陷入發展的瓶頸，企業管理者不要因為一時的利益就看不到長遠的發展，員工關懷在企業管理上是非常重要的。

一：法律規定的工作時間

勞動法規定每人每天的工作時間正常是八小時，如果超出八小時要支付給員工相應的工資或者調休，所以加班並不是員工的義務，加班只是公司對員工的道德綁架。

關於很多企業推行加班文化，你是如何看待這個問題的，大家還有什麼想要補充的，歡迎在評論區下方留言。

I. 互聯網加班成常態，你如何看待這樣的文化

我不支持加班這種文化，因為我們上班已經設置了上班時間，就必須按照上班時間上下班，這種常態化加班的文化是對打工人的一種壓榨。近年來，互聯網行業的工作者常常吐槽自己經常要加班，甚至需要經常通宵。而一些互聯網公司企業家還呼籲員工加班，犧牲時間來換取更多的金錢，這樣真的對嗎？

3.很多時候員工加班是因為領導決策失誤，朝令夕改。

相信大家都曾經遇到過這樣的領導，早上說一套，下午說另一套。辛辛苦苦做的方案，他下午就否決了，讓你重新再做一份。就因為他決策上的問題，導致你晚上不得不加班。如果領導他能夠做好正確的決定，員工也就不用白費那麼多時間了。

總的來說，加班成為常態，不應該得到普及。工作僅僅是生活的一部分，並不應該成為生活的所有。

J. 如何看待互聯網常用的加班文化

互聯網經常用的加班文化，其實我們俗語叫做996模式，而且現在的996模式已經被我們大部分的人，尤其是現在的上班族來講已經接受了。現在的互聯網常用的加班文化，對於我們現在的年輕人來說，其實這已經見怪不怪的了，而且現在有很多的私營企業，其實對於加班是一種司空見慣，而且大家都默認的一種加班時間，基本上都沒有什麼加班費用。

不過我們在日常的工作當中還是要學會照顧好自己的身體，身體是革命的本錢，只有擁有一個健康的身體，對於我們很多的人來說，才能夠維持我們接下來的生活。我們每一次都應該有很好的工作經歷。當然在職場當中成長的過程當中也一定要照顧好自己的身體，這對於我們每個人來說才是最重要的。好的一個身體才能夠讓我們完成接下來所有老闆交給自己的工作。