❶ 如何製作班級文化建設 需要的模板
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瀏陽教育信息網
大瑤:樹文明新風 建和諧校園 今日清晨,大瑤中學升旗儀式照例舉行。冉冉飄動的國旗下,負責德育工作的副校長邱繼承發表了「樹文明新風,創和諧校園」的激情演講,他鼓勵老師和同學們從我做起,從小事做起,做文明人,共建美好和諧...
www.liuyange.com.cn/Templates/No3/ViewI ... 21K 2006-3-13 - 網路快照
Welcome to《警官高專報》網路版 www.Jggzb.com
樹文明新風 建和諧校園 胡錦濤總書記在兩會期間看望出席全國政協十屆四次會議的委員時提出的著名的「八榮八恥」榮辱觀,概括精闢,寓意深刻,涵蓋了愛國主義、社會主義、集體主義思想,抓住了當前人民群眾普遍關注的社會現實...
220.166.97.98/gzb/shownews.asp?news_id=24 13K 2006-4-9 - 網路快照
220.166.97.98 上的更多結果
安徽省淮北工業學校 - 工校團委（團委工作）
為此,定於2005年4月27日下午在綜合樓階梯教室舉行「樹文明新風 建和諧校園」演講比賽。昨天這場精彩紛呈的比賽正式拉開帷幕,各參賽選手用精彩的演講詮釋「樹文明新風 建和諧校園」重要性。演講比賽氣氛熱烈,高潮迭起,取得...
www.hbgyxx.com.cn/news_view.asp?id=465 17K 2006-3-30 - 網路快照
網路知道_人文社科_全部問題
哪有以"建和諧校園,樹文明新風"為主題的... 1 4-22 20 《海權論》的版本 1 4-22 自耕農是什麼意思? 0 4-22 土地所有制的資本主義改造是什麼意思? 0 4-22 唐朝中期的社會狀態 0 4-22 15 清朝有一個人稱「二料曹操」的是誰? 2 4...
..com/browse/201?fr=idrm 18K 2006-4-22 - 網路快照
康復在線
南京特教學院康復系與綠博園攜手組織「樹文明形象,建和諧校園,立社會新風」共倡文明的友誼活動。 更多…… 2006年2月20日下午三點四十分,康復系在大階梯召開了「05年實習生實習經驗交流大會」。 更多…… 康復系二月份黑板...
www.njty.e.cn/kfjys/ 45K 2006-4-18 - 網路快照
浙江省餘姚市世南中學
樹文明新風,建和諧校園 2006-2-24 [校園動態] 我校11篇優秀論文、案例獲獎 2006-2-17 [校園動態] 世南中學第一期少年團校舉行結業典禮 2006-1-16 [校園動態] 世南中學2006年「慶元旦·迎新年」黑板報評比揭曉 2006-1-16 [...
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樹文明新風 建和諧校園 (2006-4-6 20:49:52) 常名 省公安廳趙健副廳長一行來校檢查「四川警察學院」成立大會籌備工作 (2006-4-6 20:47:45) 林棲 學校黨委作出學習貫徹胡錦濤總書記社會主義榮辱觀實施意見 (2006-4-6 ...
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:::新聞:::Ucity網站(www.ucity.cc):::
樹文明新風,建和諧校園」廣告創意大賽火熱進行中 作者: 來源: 教信團委、學生會 更新時間:2005-11-...據悉,本次創意大賽主題為「樹文明新風,建和諧校園——廣告創意大賽」,以 「立志、修身、博學、報國」...
www.ucity.cc/2004/campus/news/show.php?ne ... 17K 2005-11-18 - 網路快照
關於舉辦「 樹文明新風，建和諧校園」廣告創意大...
我們想借校園文化藝術節這個機會,以本科教學水平評估為契機,在學校開展主題為「樹文明新風,建和諧校園」——廣告創意...二、活動主題:樹文明新風,建和諧校園 以省委張德江書記提出的「立志、修身、...
youth.scnu.e.cn/union/Article_Print.asp ... 7K 2005-11-18 - 網路快照
歡迎就讀肇慶工業貿易學校!!!
3月9日下午,肇慶市工業貿易學校召開了「樹文明新風,建和諧校園」動員大會,大會由曹希培副校長主持。校黨委書記...曹希培副校長在會上強調指出,樹文明新風,建和諧校園,關鍵要落實在行動上。同時,通過具體事例,說明加強道德修養...
www.zqgms.com/mb/index.asp?news_id=135 5K 2005-4-17 - 網路快照
❹ 怎麼做企業文化建設
一、 藉助外腦，找一個有意思的好夥伴
工欲善其事，必先利其器。一個好的咨詢機構，有著成熟的咨詢實踐和成功的案例，有著系統的理論方法和工具手段，可以使得我們在企業文化工作的過程中開拓視野和思維，少走彎路，抓住重點，從而達到事半功倍的效果。而與優秀的咨詢機構合作，實現知識和智慧的互換和雙贏，一直是我們的優良傳統，也是我們始終秉持開放與包容胸懷特性的最直接體現。通過一系列科學規范的甄選，以民主廣泛參與和領導相對集中相結合的方式，最終確定北京同心動力企業管理顧問有限公司作為我們 的戰略合作夥伴。
很有意思的是，同心動力他們也認為自己在做一件有意義的事情，現在看，咨詢團隊的專業水準是一方面，而把工作當成有意義的事，則是非常重要的另一方面。還是那句話，做有意義的工作，工作才有意思。
二、 搭建組織，帶出一群有意義的小夥伴
有外腦協助，但我們不當甩手掌櫃。2014年X月X日，企業文化項目剛剛正式啟動，我們就聯合黨工團組織，成立了一支自上而下，覆蓋整個集團的文化組織體系。
這支由人力資源經理為主組成的優秀的文化隊伍在三個多月的時間里共召開企業文化專項會議70餘次，成功地組織實施了企業文化異地調研、問卷調研、活動策劃方案撰寫、理念有獎徵集活動等多項企業文化工作，並且以自身的用心與投入，帶動了集團各部門、業務區、平台公司基層員工參與文化建設的積極性。正是由於每位文化小組成員對企業文化工作的激情投入和智慧貢獻，也正是由於集團公司、各業務區、各平台公司員工的積極參與，我們的企業文化項目才會有了有條不紊的持續推進。
三、廣泛調研，都來探討咱家的事
「沒有調查研究就沒有發言權」，為了最終的企業文化成果更加具有針對性、合理性和系統性，我們在項目啟動之始便進行了大規模、多種類的調研診斷。經不完全統計，共有303人參與了我們的訪談調研，大家的思想火花為我們提供了超過 45萬字的訪談素材；共有2653人參與問卷填寫，為北控水務的企業文化提供了縝密的理性數據支撐。
廣泛調研一方面為企業文化項目的推進奠定了堅實的基礎，另一方面，大家在其過程中積極踴躍的參與也給我們帶來了必須將企業文化做好做實的信心和動力。大家的文化大家建，大家的文化大家享，因為大家的積極參與、配合，調研才會如此順利、有序，更因為大家的坦誠分享，調研的收獲才能這樣豐碩。
四、確立導向，系統思考大事情
在廣泛的調研結束之後，通過多次研討、系統的數據統計和專業的後台分析，我們最終形成了《企業文化調研診斷報告》，調研報告通過推演文化傳承，剖析文化現狀，凝煉成功要素，梳理出我們的優秀文化基因，找出了我們的文化缺陷與管理問題，專項分析了員工敬業度和滿意度狀況，提出了文化管理提升建議，為後期的文化核心定位與深植實施都明確了方向。
2014年X月X日，「一起思考、一同行動」的企業文化調研診斷報告共識營隆重舉行，這是公司歷史上第一次針對企業高級管理層的開放式溝通會議，經過從中午13：00到晚上21：00近八個小時的共識溝通，執行機構各位領導與中層骨幹對北控水務的企業文化歷史、現狀、未來都有了清晰的認知，對文化發展導向也形成了初步共識，為後續文化核心的提煉及深植實施奠定了思想基調。
五、一起思考，互動驗證文化核心
在第一次共識營取得良好效果的基礎上，我們在項目的體系構建階段，組織了多種形式的研討溝通和互動活動，以此充分發掘員工智慧，共享文化建設過程。
我們秉持「一起思考，讓文化由內而生」的文化建設主旨，面向全體員工組織開展了「企業文化理念及內刊名稱有獎徵集活動」，共收到來稿187份，收到包括企業使命、企業願景、核心價值觀等理念內容1300餘條，各方的寶貴意見和點滴智慧，提供了大量生動、優秀的文化理念素材，對於豐富企業文化核心內容發揮了重要作用。
我們通過7場專項工作坊（workshop），對理念與行為體系，在多個專項小組內達成了小范圍共識；我們通過對集團執行機構管理者多場1對1驗證式訪談，進一步強化了高層的認知共識。
最終，我們於2014年X月X日進行了針對於文化核心理念的第二次共識營，從下午13:00到晚上20:40，8個半小時的研討大家仍然意猶未盡，對包括使命、願景、價值觀及文化主題在內的體系核心表述都有了初步的共識性意見，我們的文化建設成果初步顯現。
六、高層共識，確立最大公約數
在理念體系共識營之後的X月X日，我們召開了小范圍共識性會議，公司高層和同心動力項目專家一起研討，最終正式確立將「北控水務之道」作為北控水務的文化主題，並相繼確立了一系列文化核心表述。
在此基礎上，項目組依據文化發展導向，結合廣泛討論得到的文化要素及行為倡導，最終形成了《北控水務企業文化手冊—北控水務之道》和《北控水務員工行為規范》兩個手冊。至此，我們的文化終於成型，北控水務文化理念體系正式與大家見面。總之----我們把這件有意義的事情做得很實在！
❺ 怎樣找到素材給高考作文增加文化色彩
一、作文要學會積累
「讀書破萬卷，下筆如有神」，「巧婦難為無米之炊」古人這些總結，從正反兩方面說明了「積累」在寫作中的重要性。「平時靠積累，考場憑發揮」，這是考場學子的共同體會。
（一）語言方面要建立「語匯庫」。語匯是文章的細胞。廣義的語匯，不僅指詞、短語的總匯，還包括句子、句群。建立「語匯庫」途徑有二：第一是閱讀。平時要廣泛閱讀書籍、報刊，並做好讀書筆記，把一些優美的詞語、句子、語段摘錄在特定的本子上，也可以製作讀書卡片上。第二是生活。平時要捕捉大眾口語中鮮活的語言，並把這些語言記在隨身帶的小本子或卡片上，這樣日積月累、集腋成裘，說話 就能出口成章，作文就會妙筆生花。
（二）要加強材料方面的積累。材料是文章的血肉。許多學生由於平時不注意積累素材，每到作文時就去搜腸掛肚，或者胡編或者抄襲。解決這一問題的方法是積累素材。平時有條件的可帶著攝像機、錄音機、深入觀察生活、積極參與生活，並與寫生、、寫日記、寫觀察筆記等形式，及時記錄家庭生活、校園生活、社會生活中的見聞。記錄時要抓住細節，把握人、事、物、景的特徵。這 樣，寫出的文章就有血有肉。
（三）要加強思想方面的積累。觀點是文章的靈魂。文章中心不明確，或立意不深刻，往往說明作者思想膚淺。因此，有必要建立「思想庫」。方法有二：第一要善思。「多一份思考，多一份收獲。」平時要深入思考，遇事多問問「為什麼」、「是什麼」、「怎麼樣」。這樣就能透過現象看本質。還要隨時把思維的「火花」、思索的結論記錄下來。第二要輯錄，也就是要摘錄名人名言，格言警句等。
總之，作文要加強積累，建立好「語匯庫」、「素材庫」、「思想庫」這三大寫作倉庫，並要定期盤點、整理、分門別類，且要不斷充實、擴容。
二、寫好作文先學會觀察
魯迅先生在回答文學青年「如何才能寫出好文章」的問題時強調了兩點：一是多看，二是多練。這里的「多看」即指多觀察。這就說明：要寫好文章，要掌握嫻熟的文章寫作手法，就要多觀察，學會觀察，觀察是寫作的必要前提和基礎。
俄國小說家契訶夫就這樣諄諄告誡初學者：「作家務必要把自己鍛煉成一個目光敏銳永不罷休的觀察家！——要把自己鍛煉到觀察簡直成習慣，彷彿變成第二個天性。」把觀察鍛煉成習慣，鍛煉成第二天性，這是一種很需要時間去磨練的功夫，是很有作用，很了不起的功夫。
要留心觀察身邊的人、事、景、物，從中獵取你作文時所需要的材料：你要對一些看似不大實則很有意義的事情產生興趣，注意觀察起因、過程和結果；你要留意校園花壇里的植物一年四季如何變化它的顏色，學會刨根問底，弄清這些變化的來龍去脈；你要走向社會，同更多的人接觸，觀察他們的一言一行，要思索一些東西，隨時將它們匯入自己思想的長河。這就是觀察的過程，觀察過程中要注意以下幾點：
（一）觀察決不要僅僅局限於「用眼看」。廣義的更有實際意義的觀察是指要將人的五官全部調動起來：用耳朵去聆聽，用身體去感受，更重要的是要用心、用腦去思索，這樣的觀察才會更加細膩、深刻。
（二）觀察過程中要注意運用好「爛筆頭」。俗語說得好：好記性不如爛筆頭。好多同學每天看到的挺多，思索的也挺多，但是不善於隨時記下來，這樣就會使觀察到的材料付之東去，許多有價值的東西也會白白浪費掉。
（三）觀察尤其要注意持之以恆。別犯「腦熱病」，三分鍾的熱度對與寫好作文是沒有益處的，你要將觀察生活、思索生活貫穿於你生活的每一天，這樣你才會寫出妙文佳作來。
學會觀察對於寫好作文有著巨大的奠基和推動作用，離開了觀察，你往往會感到難以下筆。願你學會觀察，不斷培養，提高贊成的觀察能力，在寫作實踐中取得得大的進步。
三、意高則文勝
立意，就是確立文章的中心和意圖。那麼文章在立意時要注意哪些問題呢？
（一）立意要正確
正確是文章立意的第一要義，所謂正確就是要保證文章的感情和思想觀點正確，符合客觀事物的本質和規律，符合我國基本政治原則，符合人的基本道德要求，能給人以積極的啟發。
（二）立意要專一
「作文之事，貴於專一，專則生巧，散乃人愚。」無論多麼復雜的事情，主旨不能分散。一篇文章如果既想說明這個問題，又想闡述那個觀點，東拉西扯，必然立意不明確。其實，想面面俱到肯定會面面 不到位，況且一篇文章只能有一個中心，與其「貪多嚼不爛」，不如集中筆墨表現一個中心，即使是通過數件事來表現中心，也要做到緊帖中心行文，目標始終如一，著墨於材料與中心的結合點，使材料蘊涵的力量全部直指中心。
（三）立意要新穎
文章最忌隨人後，人雲亦雲，新穎的角度是作文創新的核心。立意新穎要求跳出陳舊的框框、不按順向思維、習慣思維或原有的心理定式進行立意構思，而是以獨到的視角去審視題目中所蘊涵的另類內容，避開他人所常寫，寫別人所未寫。即使同一寫作對象，總是可以從許多角度切入，只要我們打破思維的定式，站在時代的高度，避「俗」求「異」，多角度、多側面思考，或聯想、或擴展、或類比、或逆向，發人之所未發，就能在五顏六色的天空里構築屬於你的最 美的彩虹。
（四）立意要深刻。
立意的深刻是指確立的主題不是人所共知的膚淺的道理，而要透過現象看本質，挖掘出更深層的意蘊。
（五）立意要巧妙
在習作有限的文字內，要表現較為深刻的思想，就只能一粒沙里看世界，從生活中的一斑一點、一枝一葉去再現生活的全貌，從一個點、一個片段、一個瞬間、一個現象入手，對社會、對人生進行描述和深思，即立意要大處著眼，小處落筆，角度雖小，卻能小中見大，平中見奇。
四、怎樣寫好狀物的文章
如何寫好狀物文章呢？請大家牢記以下五點：
（一）交代來歷
文章開頭用一、兩句話介紹物品的歷來，自然地引出下文。
（二）具體描述
通過顏色、形狀把物品外形准確勾勒出來，寫出特點給人以鮮明的感覺。多用一些恰當的修辭手法，展開合理的想像。賦予它情感，就會使物品活生生地躍然紙上。
（三）動靜結合
先寫靜態的外形特點，再寫它的動態。這樣會增添一些情趣，寫出的文章也會更加生活。
（四）說明功能
每件物品都有它獨特的作用，一般來說，這類文章要在結尾處說明一下物品的作用這樣會更加突出這件物品的特點。
（五）融進感情
字里行間要流露出作者對所描述的物品的喜歡、珍惜之情，這樣會增強文章的感染力。
五、長話短說話縮寫
讀了一篇好文章，你一定很受感動吧？要是你想把這個故事簡單的介紹給別人，就可以用縮寫的形式。本次習作練習的是縮寫，要求主要內容完整，重點突出；語言簡練，縮寫後文字不要超過三百字。
縮寫是作文中的一種常見形式。所謂縮寫，就是在不改變中心，不改變體裁，保留原文的主要內容的情況下，把一篇長文章壓縮成短文章。學會縮寫，能幫助我們更好的理解課文內容，培養我們的閱讀能力和概括能力，進而提高語言表達能力。那麼，怎樣進行縮寫呢？
（一）要留主幹、去枝葉。在縮寫課文時，我們要刪減次要的人物、次要的事件，以及說明、交代等地方，留下課文的主要內容。如《小抄寫員》一文中我們首先要思考：敘利奧是在什麼情況下開始幫爸爸工作的，他為什麼要偷偷地做，怎樣做的，結果怎樣，把最使你感動的地方畫下來。然後把 幫爸爸抄寫的事情經過寫下來，而把當他被爸爸誤解後是怎樣想的等無關緊要的刪除。
（二）要直接簡化任務語言。在敘述中，我們要把直接敘述變成間接敘述，盡可能簡化人物語言。這樣，既使情節連貫，又使語句「簡練」。
（三）要保持文章脈絡清晰。縮寫課文要注意保持文章主要脈絡的清晰和完整，特別是故事發生的時間、地點、 人物、事件的起因、經過、結果等要素要齊全，讓人讀了對原文有個大概的了解。
（四）要不改變課文原意。縮寫課文最要緊的是縮寫後不可改變課文原意，做到內容基本保持和原文一直，不會使讀者產生歧義。
❻ 尋求企業文化的素材
企業文化建設的重要作用 樓主
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企業文化是一門新興的管理科學。美國蘭德公司、麥肯錫公司和國際管理咨詢公司的專家通過對全球增長最快的30家公司的跟蹤考察後，聯合撰寫了一份報告，在這份報告中認為世界500強勝出其他公司的根本原因，就在於這些公司善於給他們的企業文化注入活力，憑著企業文化力，這些一流公司保持了百年不衰。企業文化理論1986年傳入我國後，在市場競爭平淡或無競爭的情況下，企業文化並未受到太多的重視。隨著市場的飽和，產品日趨的同質化，服務的可攀比性，已經迫使競爭升華到更高的層面。企業文化的競爭現在已經決定了企業的興衰。
迄今對於企業文化的定義也沒有一個統一的認識，也難以統計企業文化共有多少種解釋，定義上的混亂和涵蓋面過廣，使管理者雖然要全力以赴的發展企業文化，但是很多管理者，甚至是企業文化的推廣者實際對於企業文化的內涵和形成認識不足，以點蓋面，走入一個誤區。 以至於在發展企業文化時，容易產生認識上的幾個誤區：
（1）企業文化可以脫離員工獨立存在。員工業文化的建設，經常在報刊上見到它的各種經營理念。對自己的員工卻刻薄有加，不顧國家法規任意加重勞動強度，根本不講員工的權益。真正一接觸到這個企業的員工，哪裡能感受到企業文化，都是憤憤不平或顧及而言他。假如企業的員工對於自己的企業是厭惡甚至是憎恨，那它還有何文化可言？有一種「惡性」管理的模式，光名稱就令人不寒而慄，可能採取這種管理能夠產生最好的經濟性和效率，但是企業光一味的追求經濟和效率是不行的。一位經濟學家指出，奴隸制是人類所出現的所有體制中是最有效率和最經濟的，可是奴隸卻通過武裝反抗，破壞生產工具，消極怠工等手段最終使奴隸制滅亡掉。隨著時代的進步，原始資本積累的殘酷剝削見不到了，現在國際上大的集團幾乎全是盡力給員工營造尊重、信任和家一般的感覺來留住人才，培養員工的向心力和凝聚力。作為對成功經驗的借鑒，國內的企業應該在管理中多加一些溫情。
（2）企業文化可以脫離於企業而獨立存在。依據這種思想所制定的是不切合實際的企業文化，令企業的發展目標違背市場規律，使企業誤入歧途。例如，一家文件櫃的生產廠家奮斗目標就是要生產世界上最好的文件櫃，卻生產經營走入困境，經營者無可奈何的找到營銷專家質詢，他訴苦道：「我生產出最好最結實的文件櫃，從四層樓摔下也不會損壞，可是就是沒人買」，營銷專家微微一笑反問道：「有誰買了文件櫃把它從四樓上扔下來呢？」。這家文件櫃廠經營走入困境是受企業文化中對於質量不斷進步的要求，而脫離了消費者的實際需求，依靠這樣的企業文化，企業甚至難以生存下去。
（3）企業文化是靠宣傳產生的。建設企業文化的重要一點就是依靠宣傳功能，但是單單依靠宣傳建設企業文化就走入誤區。認為企業文化就是幾個領導一合計制定的標語口號，甚至聘請專家加以指點使之念起來更加朗朗上口、鏗鏘有力，努力營造出企業文化的環境。在公眾面前樹立企業文化的形象，使之成為廣告的一種表現形式，把重點放到媒體來影響公眾，讓公眾來認可它所制訂出的企業文化。對於內部員工更要使其感受到企業文化，進入企業就象進入標語的海洋，從廠部到班組，從辦公樓到工作現場，到處都懸掛或張貼標語口號。雖然這些口號看起來顏色鮮艷、賞心悅目，聽起來激奮人心，但是這種理念是強加的，很難講是是發自員工內心，嚴格講這不是企業文化。
（4）企業文化就是員工的行為規范。員工是統一身著企業的制服，清早排列成行，做做體操、喊喊口號，用鐵的紀律和准軍事化進行管理。能否形成企業文化，是取決於員工對制度的真心擁護，假如這種做法令員工厭惡，企業就難以形成優秀的企業文化。強化紀律不是形成企業文化的必要過程和手段。康佳取消了統一的工衣，國外很多企業實行的是上班時間自由選擇，甚至在微軟的網頁上有這樣一句招聘廣告語：「你喜歡自由自在、手拿可樂、邊聽音樂的工作環境嗎？」隨意的工作環境並不妨礙優秀的企業文化的形成。
（5）企業文化就是做好職工的思想工作，活躍職工的業余文化生活。這種認為過於片面。看到一些宣傳企業文化的文章，描述企業為了形成企業文化投入重金，組織各項體育活動，形成自己的企業文化，為企業的發展增添了活力。管理者把建設企業文化的重擔交予工會，用工會組織職工、團結職工，豐富多彩的文體活動讓職工的精神充滿活力，在生活上問寒問暖，遇見困難就大家援助，讓員工感受到組織的溫暖。這樣的做法團結了員工，增強了凝聚力，對企業的發展很有幫助，應該是企業文化的一種表現形式。但是文體活動的結果只是高員工的身體素質，改善員工的工作環境。企業文化的中心是企業精神，它圍繞著企業為之奮斗終生的目標所確立，在體育活動中員工樹立的共同目標是什麼？要求在運動會上為企業爭光的想法不太切合實際，除非自身是個體育組織，否則企業依靠文體活動來形成企業精神的目的難以達到。由於脫離企業文化的核心—企業價值觀，所以說不能講這就是企業文化。
（6）企業文化就是企業的發展規劃。看到國內很多企業宣傳自身的文化，總是有種似曾相識的感覺。「艱苦創業」、「團結拼搏」、「顧客是上帝」、「市場是命」、「質量是血」等，既空洞又乏味，既沒有自己的特色又貪大求全，企業文化內容寫出來就是一個長篇大論。企業文化內容涵蓋各個方面反而使之難以形成核心，無法集中資源進行點的突破。說到做不到，叫嚷久了員工的思想產生惰性，企業文化的形成更是遙遙無期。企業在發展企業文化時的失誤或企業價值觀扭曲，在長期久遠的過程中積累沉澱同樣形成企業文化，但這種文化是阻礙企業發展的劣文化。企業劣文化一旦形成就在最大限度的影響到管理方式。由於企業劣文化對於企業管理模式具有依賴性，改變管理就要受到文化理念的沖突，就會形成強大的阻力。其次我認為企業劣文化對企業發展與建設有重大影響。管理不善所形成的企業文化是一種劣文化，對於企業管理的影響是負面的。當管理中的漏洞長期存在或經營理念偏差的情況下，培養了一批非正常獲利的利益集團，正是這個即得利益集團所控制企業的思維方式與員工的生存法則，我同樣把它歸納為一種企業文化。例如，安然的「壓力鍋」文化同樣符合企業文化的特點，但是這種企業文化與正常健康的企業文化不同，它是一種劣文化。在這種惡劣文化影響的環境下，員工的價值觀受到扭曲，企業的發展走向歧途，即使這一切被掩飾在企業快速發展的光環下。
❼ 找板報素材啊~
播種一個信念，收獲一個行動；播種一個行動，收獲一個習慣；播種一個習慣，收獲一個性格；播種一個性格，收獲一個命運。同學們，好好播種，好好把握吧！
"少壯不努力，老大徒傷悲。"親愛的同學們，請珍惜每一個晴朗的早晨，全身心地投入學習，讓那燦爛的朝陽點綴我們的壯麗人生；
"欲窮千里目，更上一層樓。"希望同學們在新學期里積極向上，大顯身手，發展自己的個性特長，全面提高自己的綜合素質；
"梅花香自苦寒來，寶劍鋒從磨礪出。"成功之花是用辛勤的汗水澆灌出來的。無論何時，我們都需要刻苦自覺的精神，都需要頑強拼搏的勇氣；
"問渠哪得清如許，為有源頭活水來。"一泓清池，必須不斷有清泉的注入，否則，即使不幹涸，也很容易混濁。讀書也是一樣，讀書貴在持之以恆，要用心去感悟每一本書每一個文字。
❽ 廣安二中文化建設的作文素材
經過了大草原和重山峻林，緊接著就到了兔兒山，在一 群凹凸不平的石頭山裡，其中有一座山上豎著兩只像兔子耳朵一樣的石頭的山就是兔子山。
兔子形的石頭在太陽光的照耀下，好像真的變成了一隻活生生的兔子，它眺望遠方，似乎在迎接我們這些遊客，歡迎我們來到這里。
「兔子」的四周，全都是奇形怪狀的石頭；有的像足球，像鞋，像大炮，還有些石頭的形狀更神奇，就像一個個剛出生的嬰兒，千奇百怪，形態各異，這些石頭形狀逼真，我贊嘆大自然的鬼斧神匠，這些自然形成的石頭真是一個奇跡啊！
這座山和太陽構成美麗的圖畫，讓人無法來形容它，真是遙看兔兒山，兔在山中越。
❾ 企業文化牆的圖片去哪找免費素材比如圖片~~
1、E網素材庫
2、NB素材庫
❿ 我是學校的文化委員，求一些下載校園文化牆素材的網站，而且聽人說我圖網不錯，有人去過嗎
我在學校也是負責這方面的，我們也是在我圖網下載的，這個網站的素材還是不錯的，有以下一些內容：
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