文化管家有哪些

B. 老管家公司企業文化是什麼

經營宗旨：以誠做人、以信做事

服務理念：做人厚道、做事地道

企業目標：創百年企業、樹知名品牌

價值觀核心：以人為本、客戶至上

價值觀原則：人的價值高於資產價值

團隊價值高於個人價值

精神價值高於物質價值

社會價值高於經濟價值

企業精神：

愛崗敬業

老管家是一個富有責任感的服務企業，每個員工對工作負責就是愛崗，對客戶負責就是敬業，不負責的員工將不被老管家接受。

精誠守信

精誠是開啟客戶之門的鑰匙，守信是留守客戶之家的金鎖，老管家每個員工都要忠誠於公司，守信於客戶。

互助合作

老管家每個員工都要緊密配合，相互合作，對同事負責，對客戶負責，對「老管家」品牌負責，形成優良的團隊，團隊的成功才是真正的成功。

開拓創新

老管家深知，在中國，目前裝飾行業處於發展階段，我們的對手其實就是我們自己，唯有創新才能不斷超越自己，唯有開拓才能不斷發展壯大，成為裝飾行業的領跑者，我們將進行技術創新、管理創新、服務創新，鑄就裝飾行業的第一品牌。

C. 中國文化博大精深，最有代表性的幾大國粹都有哪些

包括茶道、茶德、茶精神、茶聯、茶書、茶具、茶畫、茶學、茶故事、茶藝等等。茶文化起源地為中國。功夫茶文化則起源於中國廣東省潮汕地區。這個五百一十八萬四千種人和五百一十八萬四千種物質又簡化成木火土金水，簡稱為五行。《河圖洛書》簡稱為道，這個道簡化成五行後，這個簡化過程就叫大道至簡。洋溢著豐富的傳統文化。貼春聯、年畫，相互拜年，互道「恭喜」，相互祝福，舞獅、舞龍燈，接財神等，充滿著濃郁的傳統文化氛圍。司伙老灶君我們的後勤部老闆部長大管家。這六位神聖所施於我們的一切一切都是中華的傳世之寶！內函之精髓可謂博大精深吧！

風水學地理書，命理書，周易六十四卦，六十花甲，羅盤方位，五黃三殺方位。孔子學，等等很多很多文化有用的詞不一定準，只代表意思望各位指教致謝。如果一定要找出一個，受到文化的熏陶，而產生出來的一種能力，我看是中華民族的同化能力。勤勞智慧，謙虛好學，兼容並蓄，一種潤物細無聲的感覺。

D. 南京好管家文化傳媒有限公司怎麼樣

南京好管家文化傳媒有限公司是2017-03-27在江蘇省南京市棲霞區注冊成立的有限責任公司(自然人獨資)，注冊地址位於南京市棲霞區馬群街道仙林大道18號。

南京好管家文化傳媒有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91320113MA1NMPLX1D，企業法人張欣濤，目前企業處於開業狀態。

南京好管家文化傳媒有限公司的經營范圍是：組織文化藝術交流活動；文化藝術交流策劃；圖文設計；工藝品銷售；平面設計；展覽、展示服務；企業形象策劃；市場營銷策劃；日用百貨、工藝禮品、電子產品的銷售；設計、製作、代理、發布國內各類廣告。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）。

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E. 企業文化崗位未來如何發展

企業文化是企業的“靈魂”，它是在一定條件下通過實踐所形成，並為組織成員遵循的共同意識、價值觀念、職業道德、行為規范和准則，是企業以價值為核心的文化管理模式。文以載道，文以興企，已成為時代的主題詞。近年來，許多企業紛紛推行企業文化戰略，實施企業文化工程，強化企業文化建設。企業文化發展出現了六大新景象：

一是企業文化在發展戰略、經營創新等方面作用越來越顯著。哈佛商學院教授約翰。科特在《企業文化與經營業績》中提出了一個重要論斷：企業文化對企業長期經營業績有著重大的作用，在下一個十年內企業文化很可能成為決定企業興衰的關鍵因素。企業文化引領著企業發展，為企業發展壯大、經營管理提供了強大的動力。隨著國家的發展，企業引進來，走出去的機會也越來越多，這給企業文化發展提出了新的要求，即企業文化怎樣融合的問題。因為企業擴張、聯合、兼並的過程中，不能只從經濟和財力方面考慮問題，更重要的是要注重文化方面的差異。一般來說，每個企業都有自身的文化特徵，由於創業歷史、發展目標、經營理念、所處環境、隊伍素質等各有不同，所形成的企業文化也必然各具特色、互有差異。只有文化溝通，合作雙贏，企業才更具生命力、凝聚力和競爭力。所以要做到這一點，企業在制定發展戰略和經營創新中必須注意建立以價值觀為核心的企業文化管理模式，揭示企業的目的和目標，提出實現目的的重大方針與計劃，確定應該從事的經營，明確企業的經濟類型與人文組織類型，以及決定企業對員工、顧客和社會做出的經濟與非經濟的貢獻，文化就能更好指導戰略發展，文化變革更能引領戰略轉型，文化管理更利於促進經營創新。

二是企業文化管家（首席文化官、專員）角色逐步走到了前台。用工荒的出現，顯示出我國產業結構、勞動力結構發生了較大的變化，企業不能只關注資源、項目等物的因素，更要倡導人心為本，人和為本，人才為本，不斷優化用人環境，改革企業管理模式，在企業內部營造一種平等、民主、和善、愉悅的工作和生活環境，要滿足員工的交往、歸屬、被尊重和自我實現的需要，促進員工與企業同心同德，和諧發展。近來，一些大型的企業文化正消然發生變化。企業內部多了文化管家的職位。這些文化管傢具有較強的文化素養和職業操守，企業能通過文化管家創造更適合企業的文化，增強企業凝聚力，給員工更多的機會挖掘潛能，設計更為靈活的薪酬制度，做到待遇留人，感情留人，機會留人和事業留人。

三是企業家的關鍵作用對增強企業文化效能更明顯。企業文化，就其本質來說，是人的文化。從一定意義上來說，是企業家的文化。如果說文化是企業的樂譜，起著規范企業和員工行為的作用，那麼企業家就是樂隊的指揮。只有一個理解樂譜並能表現出音樂內涵的指揮才能使樂隊奏出和諧優美的音樂。越來越多的企業家認識到企業文化建設對增強員工參與程度、塑造員工的態度和行為以及提高企業凝聚力等方面起著至關重要的作用。然而在如何建設企業文化過程中淘汰過時的企業文化，創建和內化新的企業文化方面，很多企業家卻沒有意識到自己應該扮演的角色和起到的重要作用。從某種意義上講，企業家應是企業文化的第一設計者，第一身體力行者，第一宣傳者。在未來的競爭中，企業文化的第一設計者企業家的素質和決策力將越來越重要。在21世紀知識經濟到來以後，企業家在企業文化建設中的地位將會更加顯得突出。因為知識經濟時代，企業的競爭，是知識的競爭，是智力的競爭。如果說在由計劃經濟轉向市場經濟初期，企業的競爭還主要是看企業家誰的觀念轉變快，看誰能最早適應市場經濟；而在21世紀知識經濟、信息時代、國際經濟一體化的情況下，則主要看企業家誰的知識、智力強，創新能力強，現代文化素質高。如今，金融危機的影響仍存。在企業遇到困難或出現危機時，企業領導人能否堅持企業文化中所強調的價值觀和原則會清楚地表明企業領導人是否真正地信仰企業文化中的價值觀。如果遇到困難，企業領導人仍然能信守企業核心價值觀和堅持公司原則，則危機過後企業文化會得到極大的強化，員工會更加相信和支持企業文化；如果一遇到困難，企業領導人就以犧牲企業信仰和原則以求得短期內度過難關，那麼企業核心價值觀和原則就將成為一紙空談，沒有人再真的會相信所謂的企業核心價值觀和原則。

F. 物業公司里的管家是什麼職位管保安的嗎

你好，物業公司的管家，就是普通的管理員，也叫做樓管，客服等等，主要是協調日常工作，包括業主入住的手續，管理業主的裝修，日常的巡視，督促保潔員的工作等等，這都是物業管家的工作內容。
物業。
物業服務企業具體的責任主要有：

1、物業及其配套設施的維護和保養。對物業來說，機電設備、空調系統、供水供電系統、電訊系統、公用設施等，都必須處於良好的工作狀態，才能保障物業的正常、安全使用，不能等發生故障後再去修理。經常進行維護和保養，可以延長物業的使用壽命，為業主和租戶提供基本的使用保證。

2、加強保安管理，向業主和租戶提供生活和辦公的安全保障。必須認真做好治安管理工作，承擔起大樓和小區范圍內的安全、保衛等，甚至還包括排除各種干擾，保持居住區的安靜。不管是住宅區還是其他類型的物業，只有具有良好的保衛環境才能確保業主和住戶的生命財產的安全，並消除他們的後顧之憂。要搞好設備的養護工作，確保設備百分之百地處於良好使用狀態。要建立和執行制度，加強管理等。

3、搞好物業及周圍環境的清潔，包括垃圾、污水、雨水的排泄清除等，以求保持一個清潔衛生的環境，向業主或租戶提供一個整潔舒適的居住、辦公環境。干凈整潔的環境給人們以視覺上的美感和心理上的舒適感。

4、做好物業管理區范圍內的綠化建設和保養，以提供良好的生態環境。尤其是草地綠化和花木養護工作對營造一個優美宜人的環境是非常重要的。

5、做好大樓和小區內的交通管理。內容包括小區內的平行交通和大樓內的垂直交通（電梯和人行扶梯）的管理，也包括通道、屋頂等空間的清潔、路燈的保養等。

6、加強車輛管理，防止車輛丟失、損壞，要求小區、大廈行車路線有明顯標志，車輛限速行駛，統一物業轄區內的車輛停放，保持物業轄區的道路、過道的暢通。

7、搞好財務管理工作。一是要搞好維修基金的核收和使用管理，保證物業管理工作的健康順利進行。

8、及時辦理物業及附屬設備的財產保險，避免給業主造成巨大的財產損失。

9、搞好社區管理，創造健康文明的社區文化，努力建立友好融洽的新型人際關系。同時協助政府進行社會管理，推進全社會的文明和進步等方面的工作。

10、就公共市政設施的有關事務與政府和公共事業部門聯系。

11、建立物業檔案，隨時掌握產權變動情況，維護物業的完整和統一管理。

如果業主認為所在小區的物業服務企業不夠盡職，可以向他們提出整改意見，也可以向有關部門反映。如仍無法解決問題，還可以通過召開小區業主大會來決定是否解聘該物業服務企業，重新選擇新的物業服務企業。

G. 哪裡有私人管家類書籍

英國作家伍德豪斯有本書叫《萬能管家吉夫斯》，你可以看一下。Robert Roberts，是一位非裔美國人，也是一名職業管家，他所寫的《House Servant's Directory》是第一本由美國出版商出版的有關管家工作指南的書籍。Linda Howard編寫的浪漫謀殺小說Dying to Please（中譯為：溫柔的死去），作者通過主角女管家Sarah Stevens詳細精準的描繪了管家式服務。網頁鏈接這里也有很多管家文化知識介紹。

電影《白宮管家》，Gosford Park（中譯為：高斯福庄園），Remains of the Day（中譯為：在告別友情天），電視劇Upstairs, Downstairs（樓上樓下），英劇《萬能管家》等。

H. 十五世紀末的西歐，除英國和法國以外的其他國家的王公貴族可以僱傭管家嗎，如果可以，管家的著裝是什麼樣

沒有。

事實上根據我查到的日本資料（我查閱英語資料不太方便），管家文化（包括女僕文化）是從18世紀的時候才興起的，而非你說的15世紀。

因為18世紀以後，由於歐洲人普遍變的富裕了，所以中產階級才專門僱人來從事管家這方面的工作，進而才開始了管家文化。

而18世紀以前，由於歐洲人也並不富裕，所以沒有專門的管家，只有普通的僕人或者侍從。

服裝方面，18世紀的管家的服裝還沒有完全定型（畢竟這在當時是新興職業），通常來說允許日常便服工作，但不允許與主人撞衫，具體見下圖：

參考的資料主要是：『図說英國執事:貴族をささえる執事の素顏(ふくろうの本)』(村上リコ著河出書房新社2012年)

『執事とメイドの裏表:イギリス文化における使用人のイメージ』(新井潤美著白水社2011年)

找了這么多資料可不容易，樓主你得多給點分啊

I. 我想做私人管家，身邊已經有朋友進入這行了，跟我講了講我覺得前景不錯，就是有點擔心以後的就業

我知道國內的家政公司有一些高端的，是可以幫客戶找管家的。你可以去這種公司去試試運氣。規模大的比如58，不過他們可能主要做低端的，還有專門做高端家政的，英璽管家，你都可以試試