文化親和力對自己有哪些影響

Ⅰ 什麼是親和力

親和力就是不驕傲，不自卑，以平和，耐心，自信的狀態去對待身邊的每一個人。 安靜地聽別人講話，熱情地參與談話。不以自己為中心，顧及別人的心情，善於調動氣氛。 重視每一個朋友，重視每一個相遇的人，像成熟的稻穗一般謙遜，有著大海一般廣闊的包容心。 一顆寬容，善良的心，就算吃虧也能坦然；就算被嫉妒，被陷害，也能一笑置之；每天都懷著感恩的心，有著讓自己幸福，也讓身邊的人都幸福的決心！ 善待自己，也善待別人。 不斷地充實自己，修心養性，陶冶情操……不斷完善自己…… 讓自己溫柔，讓自己善解人意，美麗由心散發出來——是魅力吧！ 其實一切很簡單！人是群居動物，在相處中，我們各自都有著各自的哲學，因為人有著各自的性格，所以也就有了愉快的，不愉快（勾心鬥角，爾虞我詐）的人際關系。 人都有著自己的私心，這無可否認，但是適當的把自己的私心控制在一定范圍之內，我的意思是不危害別人的范圍。因為我們的修行還沒有到家。 慾望是根本，去除慾望，我們會覺得非常輕松。輕松地生活，輕松地和人相處。 像愛自己一樣愛著身邊的人，這就是親和力！心，永遠不要設防！那麼，別人會受到你的感染，會慚愧，會反省，會被感染，然後，心也會慢慢敞開。讓別人也學會心不設防！ 我們都希望別人能對自己真誠，那麼，首先，就從自己開始吧。

Ⅱ 「文化親和力」是什麼意思

在聯想總部大廈，隨處可見生動的漫畫「五多三少」（多給別人一些笑臉，多給別人一些贊揚……少在背後議論人，少說風涼話……）前年開始推行的「無總稱謂」，是聯想企業文化比較典型的一例。有一天早晨，包括柳傳志、楊元慶在內的聯想高層領導特意在公司大門口迎接員工，而每個上班的員工都必須直呼其名才能進入辦公區；在工作時間內，也必須免除一切職位稱呼。這無疑拉近了員工與領導之間的距離，員工感受到的是家庭式的親情管理而不是冰冷冷的制度管理。為了徹底落實，公司還規定若有人以職位稱呼他人則被罰款。這只是聯想企業內部管理的一個側面，但這些做法的目的只有一個，就是增加企業的親和力，讓員工發自內心地為企業工作。

Ⅲ 什麼是文化親和力

文化親和力是指能使人親近、願意接觸的文化力量。
親和力最早是屬於化學領域的一個概念，是特指一種原子與另外一種原子之間的關聯特性，但越來越多地被用於人際關系領域，某人對另外一人具有的友好表示，通常就形容這個人具有親和力。
親和力源於人對人的認同和尊重，很多時候，親和力所表達的不是人與人之間的物理距離的遠近，而是心靈上的通達與投合，是一種基於平等待人的相互利益轉換的基礎。真實的親和力，以善良的情懷和博愛的心胸為依託，是一種發自內心的特殊秉賦和素養。

Ⅳ 企業文化對員工有哪些影響

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）08-000-02
摘要隨著企業發展的不斷深入，企業文化成為了推動企業進一步發展的強大動力。當前，對於企業而言，企業文化已經成為了其活的靈魂，能夠激勵企業員工不斷提升自我，獲取巨大的發展動力，從而對員工的個人發展產生較大影響。社會競爭的加劇使得企業內部的文化建設變得尤為重要，同時企業文化建設對於員工發展的影響也隨之凸顯。大力推動企業文化建設能夠為企業和員工的發展提供精神動力，幫助其樹立正確的價值觀，凝聚員工活力，從而促進企業和員工的共同發展。本文將從企業文化建設的重要性及對員工發展影響等多方面對企業文化建設進行分析，發揮文化建設的積極作用，促進員工發展與進步。
關鍵詞企業文化 影響 建設 發展
一、企業文化建設的重要性
企業文化最初指的是企業的管理哲學和企業人文精神，主要包括企業員工的歸屬感、工作積極性和創造性等內容在內的理論。隨著經濟的迅速發展，各個企業對文化建設的重視程度不斷提高，而企業文化在企業自身及員工發現中的影響和作用也逐漸凸顯。當前對於很多企業而言，要想不斷提升其自身綜合實力和競爭力，推動企業的改革和創新，實現企業及其員工的迅速發展，就需要加強企業文化建設，構建出優秀且具

Ⅳ 中國傳統文化對我們的影響主要在哪些方面

中國傳統文化對我們的影響主要有以下幾個方面：

一. 啟發民族性的全社會的文化自覺

改革開放以來，全社會的價值觀、人生觀變得更加多樣化，亟需在多元之中立主導，多樣之中求統一。這就需要確立國家主導的核心價值體系。如果認同中華優秀傳統文化，自然就會認同社會主義核心價值觀。

二. 文化穩定性的力量無可比擬

深刻理解文化自信，有利於增強對理論自信、道路自信和制度自信的認識。「四個自信」同向而行、相互影響、相互印證。深入了解中國特色社會主義文化，就會對中國堅持馬克思主義為指導，選擇社會主義道路和制度理解得更為深刻。

三. 對「非遺」要有效傳承和發展

從社會層面來說，全社會對「非遺」的挖掘、保護、利用和創新，擁有前所未有的熱情。這是「非遺」保護和發展的社會動力源。

四. 進入品質消費和精神消費時代

如果每人都能消費有品質的生活，那就是過上了美好生活。精神消費，就是在解決「吃飯問題」之後，要解決「精神食糧」的問題。

五. 對外交流要有強大自信的心理

向世界講述中國故事，我們擁有極其豐厚的素材和內容。作為人類文明成果，我們的文化不只是中國人接受，許多理念在全世界也擁有共識。

Ⅵ 文化對自己的影響怎麼寫

（1）文化是人創造的，而不同地域、不同民族的人們的生活、生產環境不同，從而創造出不同的文化，即文化具有地域性、民族性的特點。
（2）文化不是消極被動存在的，文化對人本身具有深遠的影響。
總之，人和文化之間存在互動關系，人創造了文化，文化又影響了人。
2．文化對人影響的來源是什麼？文化對人影響的表現有哪些？
（1）文化對人的影響,來自於特定的文化環境,來自於各種形式的文化活動。
（2）文化對人影響的表現
①文化影響人們的交往行為和交往方式。
不同的文化環境、不同的價值觀念等影響到人們的交往行為和交往方式的選擇,人們進行各種社會交往的方式,都帶有各自的文化印記。交往方式中的文化影響,有的取決於價值觀念,也有的源於風俗習慣、文化程度等。人們交往方式的差異,見諸交往時使用的語言、器物、符號等,也見諸交際過程中的行為舉止。
②文化影響人們的實踐活動、認識活動和思維方式。
不同的文化環境、不同的知識素養、不同的價值觀念,都會影響人們認識事物的角度以及認識的深度和廣度,影響人們在實踐中目標的確定和行為的選擇,影響不同思維方式的形成。具有共同的興趣和相同知識水平的人對事物有著相似的看法或認識,而具有不同的文化背景或價值觀的人,對事物則有著不同的看法和認識。
3．文化對人影響的特點有哪些？
（1）文化影響具有潛移默化的特點。
①文化氛圍的無形、非強制性影響：人們在一定的文化氛圍和文化活動中受到潛移默化的影響；
②人們自覺、主動地接受健康向上的文化影響：參加健向上的文化活動，不僅能使人獲得一定的專業知識，增強勞動技能，而且能夠使人得到精神上的愉悅、情操上的陶冶，提高人的審美水平、思想道德修養。人們接受健康向上的文化影響，往往是自覺學習、主動接受文化熏陶的過程。
（2）文化影響具有深遠持久的特點。
①文化對人的交往方式、思維方式和行為方式的影響是深遠持久的；
②世界觀、人生觀、價值觀對人的綜合素質和終身發展具有深遠持久的影響。
4．全面理解文化對人的影響
（1）文化影響人的方面：交往方式、生產方式和實踐活動、認識活動、思維方式。
（2）文化影響人的特點：潛移默化、持久深遠
（3）文化影響人的內容：豐富精神世界、增強精神力量、促進人的全面發展
5．俗話說「近朱者赤，近墨者黑」。用文化對人的影響的知識分析如何正確地處理朋友之間的關系。
（1）文化影響人們的交往方式和交往行為，影響人們的實踐活動、認識活動和思維方式。文化對人的影響具有潛移默化的特點，一般不是有形的、強制的。
（2）近朱者赤，近墨者黑，充分說明一定的文化氛圍、一定的文化活動，對人的交往方式、交往行為、思維方式具有潛移默化的影響。
（3）這就要求我們自覺主動地參加積極健康的文化活動，防止錯誤思想和活動對自己的影響。正確處理朋友之間的關系，擇其善者而從之，其不善者而改之。
6.辨析：生活在良好的文化氛圍中，自然就能形成較高的文化素養。
（1）文化素養不是天生的，而是通過對社會生活的體驗，特別是通過參與文化活動、 接受知識文化教育而逐步培養出來的。
（2）文化氛圍雖然是通過潛移默化的方式發生的，也不是消極被動、無目的地接受的。所以人們應該主動、自覺接受健康向上的文化熏陶。
7．結合實際，通過探究把握主要內容
（1）青春暢想：政治家說：青春是八九點鍾的太陽，太陽里充滿了希望：哲學家說：青春是否定之否定的一個規律，是由量變引起的一個質變；數學家說：青春是一種加法，最多是十六加上一個八；文學家說：青春是一朵鮮花，開放盡管短暫，卻充滿了芳香；音樂家說：青春是五線譜上的一個開音號，樂曲將從這里開始變調；美術家說：青春是一幅素描，任何色彩都不需要；理發師說：青春是一頭秀發，剪會斷理會亂；廚師說：青春是一道熱炒，要趁熱把它全吃掉。材料反映了文化生活的什麼內容？反映了哪些哲學道理？
①文化對人的影響,來自於特定的文化環境；
②不同的人受主觀因素影響表達方式不同
2）孟母三遷：墓地附近──模仿喪禮儀式；集市附近──學小販叫賣；學校附近──言行舉止中規中舉，發奮讀書。這一典故給你的啟示是什麼？
不同的文化氛圍對人有著不同的影響，潛移默化的影響
（3）回鄉偶書（賀知章）：少小離家老大回，鄉音無改鬢毛衰。從這首詩看出文化影響的什麼特點？
深遠持久
（4）古人說「與善人居，如入芝蘭之室，久而不聞其香，即與之化矣與不善人居，如在鮑魚之肆，久而不聞其臭，亦與之化矣。」你能談談這句話給你的啟示嗎？
參加健康向上的文化活動能夠使人得到精神上的愉悅、情操上的陶冶，提高人的審美水平、道德素養。參加健康向上的文化活動還能夠使人獲得一定的專業知識，增強勞動技能。
（5）在生命的長河中，總有一段經歷讓你終身難忘；總有一份情感讓你刻骨銘心；總有一種理想讓你永不放棄；總有一種力量讓你奮然前行。能否談談你閱讀這段話時的感悟，並用自己的理解說明文化對人的影響力？
世界觀、人生觀、價值觀是人們文化素養的核心和標志，對人的綜合素質的和終身發展產生深遠持久的影響。
希望能解決您的問題。

Ⅶ 如何理解企業文化對個人的影響

轉載以下資料供參考

企業文化在企業中有著不可忽視的作用，也許有的人會認為企業文化只是簡單的幾句口號，沒有什麼作用，要是這樣想就錯了呢，企業文化對企業的員工有著很大的影響，缺少企業文化的企業在發展中也是沒有優勢的，企業在發展的過程中一定要注重企業文化的打造，企業文化可以調動員工的工作積極性，也更加努力去做事，對企業有著不可忽視的影響。

1、企業環境對員工的形象影響
荀子雲：「木受繩則直、金就礪則利」，這是說環境對事物的影響不可低估，而人最容易受環境的影響。我們都有這種體會：一個企業效益可觀，充滿活力，如日中天，企業在社會上的形象就有點光彩奪目，這個企業的員工走出去就會讓人羨慕，在這種企業環境中工作的員工會因自己是該企業的一員感到自豪，對企業形象會有強烈的認同感。所以良好的企業環境對員工影響的結果，必然是企業更興旺，社會形象更美好，員工認同感到自豪自然不會輕易離開公司，形成良性循環。
2、價值觀念對員工的價值取向影響

價值觀念對員工的影響是最深遠的部分，從思想上、行動上都十分明顯。正因為如此，在企業文化的五大要素中價值觀念是核心。這種影響可分為不自覺和自覺兩種情況： 正是企業價值觀念對員工不自覺和自覺影響的相互補充，相互交錯，才使企業員工的價值取向與企業價值觀念不斷磨合，從思想到行動上最大限度的為企業發展做到心往一處想、勁往一處使。 從而使企業獲得盡可能大的收益。
3、企業英雄人物對員工的近期目標影響

榜樣的力量是無窮的。企業樹立的本企業英雄人物，對員工來說更是看得見摸得著的。由於企業英雄人物生活在員工身邊，出於每個人所具有的攀比和爭先心理，員工會比較自然的以身邊英雄人物的人生道路來校正自己的人生軌跡，而企業英雄人物的人生道路，一般來說就是通過自己的十分敬業，無私奉獻為企業作出重大貢獻的道路。所以員工在這種校正中，會有比較明確的近期目標——向本企業的英雄人物那樣工作，做出類似的業績。從而自覺的走向了為企業多做貢獻，促進企業發展這個長遠目標，形成一種推動企業發展的無形動力。
典禮及禮儀對員工的職責意識影響

4、企業的典禮及禮儀活動，目的就是樹立企業形象，展示企業風彩。參與企業典禮及禮儀活動的員工，必然要在活動中通過自己的努力，採取自己的方式把活動要展示的東西介紹給社會，使社會對自己的企業留下美好的記憶、根深蒂固的印象。所以員工通過親身參與這類活動，對自己的企業是一個什麼樣的企業，在理解程度上必然會不斷深化，從而使員工在潛意識中突出自己企業的功能，牢記自己的職責，牢固樹立職責意識，明白自己該做什麼，不該做什麼和怎麼做。
文化網路和人際關系對員工親和力的影響
企業文化網路指的是傳播企業信息的非官方渠道，它主要是由有一定活動特點的人來傳播企業信息，這就決定了文化網路和人際關系無法分開。只有人際關系融洽，員工工作起來才能一心一意，心情舒暢，才能形成了一種相對良好的工作狀態，在這種狀態中就會自然產生一種對企業、對工作的戰鬥力力。所以只有正常的文化網路和良好的人際關系，才能使員工產生親和力，減少內耗，增強戰鬥力。

Ⅷ 文化對自我心理行為和認知，會有什麼影響

一、文化對我們自我心理行為和認知會有積極的影響，人們都願意相信文化會給自己帶來力量，我們能夠從文化當中吸取經驗和教訓，幫助我們成長。

文化是一直伴隨我們所有人成長的奠基石。我們在學生時代需要不斷學習，當然在工作之後，依然需要文化來不斷地提升，我們可以考級各種各樣的證書，讓自己從初級到中級再到高級，都是一個循序漸進的過程，在慢慢吸收文化的過程當中，我們自己的能力也在逐漸進步。