招聘書企業文化怎麼寫

⑴ 招聘啟事怎麼寫

招聘啟事範文：

職位信息，崗位概述

1. 全權執行和完成每月制訂的所轄區域內銷售目標和任務;

2. 全權所轄區域內各個售點的供貨、回款及新核心售點的開拓;

3. 根據公司終端標准化建設規范，指導售點櫃台樣品標准陳列，宣傳品及促銷用品的擺放;

4. 全權所屬導購顧問及經銷商培訓各種銷售技巧、產品知識、企業文化，增強導購和經銷商銷售技能，維護售點客情關系;

5. 及時妥善的處理所轄區域內導購顧問在終端的疑難相關問題;

6. 根據售點、銷售旺季等需要，積極與經銷商溝通，策劃並組織相關推廣或促銷活動等，以提高vivo在店面市場佔有率，宣傳品牌;

任職資格

A、大專及以上學歷，男女不限，21-30歲;

B、性格開朗，普通話標准，具備強烈的成功慾望和對個人價值實現的追求;

C、具備半年以上銷售工作經驗及一定的培訓或相關崗位工作經驗。

(退伍軍人或兩年以上銷售經驗可放寬學歷要求)

薪資福利

一、薪資標准：

1、試用期(2個月)：2400元/月;

2、轉正：崗位工資+績效獎金，綜合收入2400-8000元/月。

二、福利：

1、五險一金：醫療/養老/生育/工傷/失業保險+住房公積金;

2、工齡工資+節假日福利+年終福利+旅遊津貼等;

3、帶薪年假+員工旅遊+部門團建+生日關懷+定期體檢等。

工作條件

1、高活力：85後人員佔比80%，本科及以上學歷人員佔比79%，提倡開心工作，快樂生活。

2、高成長：提供完善的培訓體系(入職培訓/專業訓練營/內部公開課/主管MBA等)，提供全方位的知識、技能培訓，讓員工有更好的發展;

3、高機遇：提供「加速度」的人生自我價值實現平台：公司鼓勵能者上，中層及以上管理層員工均通過內部競聘產生。

工作時間

1、夏季：08:30-12:00，14:00-17:30;

2、冬季：09:00-12:00，13:30-17:30;

3、月休4天，靈活調休制。

工作地點

郴州市區、郴州市周邊縣城及鄉鎮的各大vivo售點

聯系方式

楚小姐：xxxx

(1)招聘書企業文化怎麼寫擴展閱讀

招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關人員時使用的一種應用文書。是企業獲得社會人才的一種方式。招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關人員時使用的一種應用文書。招聘啟事撰寫的質量，會影響招聘的效果和招聘單位的形象。

撰寫案例

（一）標題

招聘啟事文稿的標題常見的有兩種：

一種是「招聘啟事」，「招聘」、「誠聘」等，這種標題簡潔明了。

另一種是標語、口號式的，這種標題的特點是活潑、能吸引人的注意，帶有一定誘惑力。

（二）開頭

招聘啟事的開頭主要敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。常見的有三種開頭方式：

1、引子式。

直接乾脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明了，以招聘信息的發布為主。這比較適合知名度較高的企業單位採用。

2、簡介式。

在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應聘者對招聘單位有個大致的了解。這種開頭方式，對於知名度不高或者是新辦企業來說比較適合，適當地自我介紹使應聘者在作出選擇時有所依據。

3、議論式。

常見的招聘啟事中，第二種常常變成公司的產品廣告和業務介紹，偏離了「招聘」這個主題；第三種開頭方式還不多見，這其實是應該大力提倡的，把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出來，遠比乾巴、單調的內容要吸引人得多；但是也不能大話連篇，脫離本單位實際。

（三）正文

招聘啟事正文主要列出招聘的專業(或崗位)、要求、數量和待遇等內容。

（四）應聘方式

應聘方式一般有兩種：一是直接面試；二是以書信應聘、報名。

⑵ 招聘的格式怎麼寫

公司招聘啟事一般要簡明扼要，直接了當的說明需求，一般常用的公司招聘啟事的格寫作範文如下：

標題： xx有限公司責任公司公司招聘啟事

公司招聘要求：xx有限公司責任公司公司招聘：

詳細內容一定要具體寫明公司招聘的人員等具體事務。

1.先公司自我介紹

xx有限公司責任公司成立於xx年xx月xx日，屬於民營企業，目前為xxx行業領軍企業，年營業額xxx元，公司員工.....企業文化等等都是公司招聘啟事要寫清楚的。

2.需要公司招聘員工的具體要求：

年 齡：

性 別：

學歷要求：

能力要求：

崗位職責：

工作經驗：

其他要求：

工作待遇：

以上是任何一篇公司招聘啟事範文需要的內容!

3.要求面試者提供個人簡歷和哪些證件，何時面試以及應聘流程。

4.面試具體描述：xxx月xx日 在xxx進行面試或者復試!

落款x有限公司責任公司人事部

聯系地址：xxxx省xxx市xxx

聯系人：某某

電話：xxxxx

公司網址：xxxxx

範文示例：

xx公司成立於xx年，主營房地產開發與經營、物業管理、建材購銷、房地產咨詢等業務，現因公司業務發展需要，現面向社會誠聘銷售管理人員。

願您的加入給我們帶來新的活力，我們也將為您提供廣闊的發展空間!

1、公司招聘要求：正規本科以上學歷，工作認真扎實，具有較強的溝通協調能力和團隊協作意識，有責任心;專業、男女均不限，學生會或班幹部優先錄取。

2、公司招聘人數：4--5人。

3、公司招聘崗位：銷售管理人員。

4、主要職責：銷售案場管理，聯系房管局和銀行，給客戶辦理按揭貸款， 簽訂購房合同，辦理房產證等業務。

5、工資待遇：試用期基本工資xxx元/月，試用期3-6個月。試用期滿考核合格，繳納三險一金，實行基本工資加獎金的薪酬制度。

6、報名方式：打電話報名登記，發送郵件投寄簡歷或直接到xxx銷售部報名，並按報名順序統一組織面試，可登陸xx網或xx大學網查詢公司招聘信息。

7、報名日期：截止到xx年x月x日。

公司網址：

郵 箱：[email protected]

聯系電話：xxx-xxx

聯 系 人：王先生

面試日期：xx年x月x日(周六)上午9點 (請帶畢業證或學生證，近期一寸免冠照片1張，簡歷1份參加面試)

面試地點：xx銷售部(xx路和xx路交界口，xx店對過)

xx公司

(2)招聘書企業文化怎麼寫擴展閱讀

招聘是指招收和聘請工人、職員參加工作。在資本主義制度下，招聘職工採取自由競爭的原則。資本家以高額薪金誘挖其他企業有技術的工人、職員，或以欺騙手段招聘員工使其受奴役和壓榨，這些現象反映了資本主義爾虞我詐的一個側面。

建國後，我國招聘職工是根據國家生產計劃的需要提出的，國家堅持勞動力統一調配的原則，任何單位不得私自招聘職工。

1951年勞動部曾公布《關於各地招聘職工的暫行規定》，規定招聘職工必須遵守一定的制度和辦理一定的手續，招聘者與被招聘者應訂立勞動合同，將工資、待遇、工時、試用期以及招往遠地者的來往路費、安家費等加以規定，並向當地勞動行政機關備案。

近幾年來招聘職工，基本上仍採用以上辦法。有的規定應聘人員須經業務考核、面試，根據需要擇優錄取，經上級機關批准後，試用半年再正式聘用。

招聘的最直接目的就是彌補企業人力資源的不足，這是招聘工作的前提。具體地說，企業的招聘一般源於以下幾種目的：

(1)企業如今的人力資源總供給量不能滿足企業或各個崗位的總任務目標（即計劃總業務量或計劃總產量），需要補充；

(2)企業或各個崗位正常替補流動人員引起的職位空缺；

(3)企業或各個崗位的生產技術水平或管理方式的變化對人力資源的可能需求量；

(4)滿足新規劃事業或新開辟業務所需的人員需求。

當企業人力資源絕對或相對不足時，企業有很多解決辦法。有提高效率彌補法，如延長員工工作時間或增加工作負荷量、培訓或改進技術以提高員工的工作效率等。

當然，招聘和錄用需要較高的包括尋找、面試、支付代理費以及重新安置和培訓新員工等的成本，因此，企業在選擇招聘之前可先盡量採取加班、增加臨時工等方法。

參考資料網路-招聘

⑶ 公司企業文化匯編怎麼寫

首先應該是要抓緊企業文化的核心內容，擁有自己獨立的核心價值觀，然後將這個核心內容貫徹建設的始終。
企業文化有三個要素：物質層，制度層，精神層，
建設就從這幾個方面去建設
物質文化建設：可以是企業內部建設和外部建設，內部建設到工作環境的建設，硬體設施的建設，員工薪金福利等等，外部建設可以有企業形象的建設，品牌建設，
制度文化建設：他是企業文化建設的根本保障，就是要把抽象的企業文化制度化。這部分強調一個企業的管理，可以從人力資源管理部分建設，比如招聘制度，人才培養文化，薪金制度，等等。
精神文化建設：企業核心價值觀的建設，比如主人翁精神，忠誠一心，誠信互助，等等。還有強調精神文化建設能加強員工對公司的認同感，歸屬感。

謝謝採納

⑷ 超市企業文化怎麼寫

範本,僅供參考 一：企業文化 超市名字 1. 1：企業宗旨 服務社會，造福人民，打造商圈，發展企業. 1. 2：經營理念 誠實守信，團結合作，廣交朋友，共富共榮. 1. 3：人文管理 互幫互助，團結友愛，上司朋友，下屬姐妹. 1. 4：公眾印象 家門口的社區廣場，一站式的購物中心. 二：招商招租 2. 1：招商目的 聚人氣，造商圈，我們的目的是給大家提供一個發展平台.我們的商圈不僅是要經營品類齊全，更重要的是我們還必需給居民一個社區功能.就本企業而言，自身的人力資源，投資規模，社區公共關系等均無法滿足上敘要求，唯一途徑只有藉助外界力量和專業機構，和我們共同打造這個功能齊全的社區廣場. 2．2：招商意義 招商是否成功是本案營運成敗的關鍵.本案所在非十字路口型人流聚集地，前有省道但行車不留人，鄰有東渚鎮但有多家標超，後有居民區但入住率不高，人氣不足是我們現存的最大困難.「集聚人氣，營造商圈，積淀商機」 三步層遞法是本案成功的有力保障. 2．3；招商對象 銀行分理處，中國移動，中國聯通，中國電信，飲食休閑，金銀珠寶，眼鏡行，小飾品，鞋業專賣，箱包皮具，化妝品專櫃，服裝，鍾錶店，葯店等。 2．4：招商方法 2.4. 1:大眾傳媒 運用公關策略，和電視台廣播電台報紙雜志等大眾傳媒進行有效 溝通，力爭使大眾傳媒對本案運作予以關注，採用新聞報道的方式進行宣傳，既達到市場預熱的效果，又能引起社會的廣泛關注.同時在受眾面廣的大眾傳媒上發布招商招聘廣告 . 2．4．2：人際傳播 通過現有的各類人際關系網路（如供應商，親朋好友等），向社會廣泛傳播有關本案招商招聘等各類信息，同樣可達到預熱效果引起關注. 2．4．3；戶外廣告 確定使用的品牌後即製作店標，同時在本案戶外作大幅廣告. 2．4．4；散發招帖 人口密度，地理環境，品牌效應，投資背景，前景規劃，招商對象 2．4．4．2：招帖印製 專業公司，精美彩印，圖文並茂. 2．4．4．3：散發對象 光福東渚兩鎮商鋪經營戶，現有供應商體系，上門洽談者，社區功能型經營戶，品牌專賣店. 2．4．4．4：印製數量 600-800份 2．4．4．5；散發人員 通過兄弟門店向現有供應商網路發放；招商主管發放；市調員在市調同時向商鋪發放. 2．5：招商細釋 本案招商的新意為注重社區功能型店鋪引進，同時注重品項的梳理. 2．5．1：銀行分理處 2.5.1.1：穩定客源 銀行的引進極大的方便了居民和企業，可以起到穩定客源的作用. 2．5．1．2：有利促銷 本案可和銀行聯手對持銀行卡進行消費開展促銷活動. 2．5．1．3：便利結算 本案可使用和銀行聯網的POS機進行結算服務，時尚而便利. 2．5．1．4；增加團購 在入住銀行開戶的相關企業均可成為本案潛在的團購客源. 2．5．2：花季經濟 少年兒童是每個家庭的中心，是最沒錢又最敢花錢的一代.隨著 肯得基麥當勞必勝客等洋品牌滲透，類似速食快餐已成為少年兒童和時尚 一族趨之若鷲的場所.本案地處鄉村，距市區尚有距離，引進洋品牌不現 實，故引進類似店鋪（如有意思，聖得堡等）成為首選，兒童游樂設施為 必備之附件.（該項可自營） 2．5．3；自選葯店 人吃五穀會生病，生病就得吃葯.如能引進一家可使用醫保卡 的葯店效果則更佳. 2．5．4；通訊服務 手機，小靈通，固話，寬頻已經成為人們日常工作生活的一部 分，移動，聯通，電信是社區附件不可或缺的重要組成部分.（可自營） 2．6：合作模式 2．6．1；自營自銷 在本案資金技術人員具備且招商困難的情況下可選用. 2．6．2：租場+扣點（如麵包房，化妝品專櫃） 2．6．3；租場經營 2．7；合約文本（略） 2．8：注意事項 2．8．1：證照 經營戶營業執照，稅務登記證，衛生許可證，健康證自理. 2．8．2；稅費 經營戶稅費自理或由本案分攤，並能獨立開具發票. 2．8．3；員工 2．8．3．1；自行招聘並進行專業培訓，同時接受本案有關企業文化和 管理理念的培訓，受本案和業主雙重管理，可獨立著裝或統一著裝. 2．8．3．2；員工食宿自理或在本案條件許可付費使用，員工工資業主 自行發放或預支由本案代為發放. 三：組織架構 3．1：組織架構圖（見附表） 3．2；員工級別 3．2．1；高層管理 董事長 總經理 3．2．2；中層管理 業務部經理 財務部經理 食品部經理 用品部經理 3．2．3：五星級員工（暫缺，用於激勵提拔四星級員工） 3．2．4：四星級員工 業務助理 出納 防損（電工） 3．2．5：二三星級員工（暫缺，用於激勵提拔一星級員工） 3．2．6：一星級員工 一年以上工作經驗，業務熟練的收銀員理貨員客服員 3．2．7：見習員工 指上述以外的所有員工 3．3：薪資福利 董事會擬定標准交財務部經理執行. 3．4：職位描述及任職要求 3．4．1；董事長 所持股份份額最大者為當然董事長或由董事會提舉產生. 3．4．2；總經理 3．4．2．1：職位描述 本案的最高行政長官，全面負責本案運作，能夠領導100人的工作團隊， 從企劃、采購、銷售、財務、物流和人員管理等全方位著手，完成董事長 交付的各項工作.扶佐董事長完成招商工作. 3．4．2．2：任職要求 40歲以下，大專以上學歷，三年以上本行業中管以上級別工作經驗，具備 熱忱的服務意識、統管全局的組織協調能力、敏銳的市場嗅覺力，有企劃工 作背景優先錄用. 3．4．3：業務部經理 3．4．3．1；職位描述 負責本賣場內的商品采購工作、市調工作、商品定價，保證賣場內物流鏈 的暢通，扶佐總經理執行促銷計劃，協助董事長的招商工作. 3．4．3．2；任職要求 35歲以下，大專以上學歷，二年以上本行業采購工作經驗，無不良品行， 個性樂觀，責任心強，善交際具親和力，有豐富的談判經驗. 3．4．4：財務部經理 3．4．4．1；職位描述 本案的財務主管，就財務安全向董事會負責.建立相關帳冊並登錄，進行數據分析，向總經理提供各類財務報表，稅費協調及交納，對業務經理制定的價格體系進行審核並從財務角度提供積極建議.全面負責經營戶的日常管理工作，協助董事長的招商工作.日常的市調工作. 3．4．4．2；任職要求 40歲以下，財務專業中專以上學歷，有會計上崗證，二年以上流通領域主辦會計工作經驗，責任心強，有一定的組織管理能力. 3．4．5：食品部（用品部）經理 3．4．5．1：職位描述 全面負責賣場內食品（用品）區域的日常工作，能夠領導20人的工作團隊，完成總經理下達的有關賣場布局、商品陳列、POP製作、商品標價、保潔、防損、收貨、倉管等各項工作.在市調基礎上向采購部經理提供采購、物價等方面建議. 3．4．5．2：任職要求 35歲以下，高中以上學歷，二年以上本行業相關工作經驗，對商品陳列有較深刻的理解，組織協調能力強.有生鮮（家電）營運經驗優先錄用. 3．4．6：業務助理 3．4．6．1：職位描述 全面負責業務部內務（含電腦操作與維護）兼辦公室文員，協助經理工作. 3．4．6．2；任職要求 女性，30歲以下，計算機專業中專以上學歷，品貌端莊，普通話標准，善溝通有親和力，有相關工作經驗優先錄用. 3．4．7；出納（收銀主管） 3．4．7．1：職位描述 分管收銀組、客服中心，負責本案的現金收支工作，按財務規范制單. 3．4．7．2；任職要求 女性，30歲以下，財會或計算機相關專業中專以上學歷，有較強的假幣識別能力，計算機運用熟練，普通話標准，有一定的組織協調能力. 3．4．8：防損專員（電工） 3．4．8．1；職位描述 領導保安從員工動線、顧客動線、物流動線進行防損工作，全面負責廣場停車的協調工作，保障本案的電力設施及相關電器的正常運作與維護，處理各類突發事件. 3．4．8．2；任職要求 男性，40歲以下，身體素質好，思想品德高，有良好地方關系，精通電力設施及電器，退伍軍人、共產黨員優先錄用. 3．4．9：其他員工 收銀組6人，客服中心2人，保安2人，理貨員20人（不含促銷員）. 3．5：員工招聘 3．5．1；內部調動 從現有的兄弟門店調動骨幹力量，可對本案新聘人員起引導、培訓、監控 作用，尤其在本案運作初期作用最為重要，協助開展裝修工程、市場調查、招商招聘等各項工作. 3．5．2：公開招聘 3．5．2．1：才市招聘 通過才市發布招聘信息或參加專場招聘會，該渠道是招聘四星級以上級別的員工的有效途徑. 3．5．2．2：大眾傳媒 通過高收視率的電視節目和發行量大的報紙發布招聘信息，廣納賢才.該方法同時還可以起到宣傳本案、市場預熱的效果.

⑸ 招聘啟事怎麼寫

招聘啟事格式範文
招聘啟事一般要簡明扼要，直接了當的說明需求，一般常用的招聘啟事的格寫作範文如下：
標題：
xx有限公司責任公司招聘啟事
招聘要求：xx有限公司責任公司招聘：
詳細內容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務。
1.先公司自我介紹
xx有限公司責任公司成立於xx年xx月xx日，屬於民營企業，目前為xxx行業領軍企業，年營業額xxx元，公司員工.....企業文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。
2.需要招聘員工的具體要求：
年
齡：
性
別：
學歷要求：
能力要求：
崗位職責：
工作經驗：
其他要求：
工作待遇：
以上是任何一篇招聘啟事範文需要的內容！
3.要求面試者提供個人簡歷和哪些證件，何時面試以及應聘流程。
4.面試具體描述：xxx月xx日
在xxx進行面試或者復試！
落款x有限公司責任公司人事部
聯系地址：xxxx省xxx市xxx
聯系人：某某
電話：xxxxx
公司網址：xxxxx
以上為普通招聘啟事基本格式，好的招聘啟事能吸引人才的注意，能夠更好的招聘到需要的人才！

⑹ 怎麼寫企業文化理念中讓我印象最深刻的是什麼

[企業文化觀後感]學習《興隆企業文化》這本書使我感覺到,我的思想得到了一種無法想像的激盪,我的觀念得到了一種深刻的洗禮和變革,我甚至感覺到,我的境界得到了一種無形之中的升華,企業文化觀後感.由於《興隆企業文化》的內涵深遠,我一時間也沒辦法全部領會和參透,故只能通過印象最深刻的部分
,談談我自己的感想和看法.興隆大家庭--興隆是員工的大家庭,興隆是廠商的大家庭,興隆是顧客的大家庭,興隆是社會的一份子.我覺得這就是主人翁精神.當今社會員工的打工心態比比皆是,對工作不負責任,對報酬斤斤計較,對責任推脫逃避,對集體漠不關心幾乎成了企業員工的通病,這樣的企業是沒有生命力的.而提高員工主人翁意識,提高責任心,增強自律意識,真正能夠以主人翁的心態從事工作,必將提高公司的競爭力和生命力.真正的主人翁精神只考慮現在做什麼,就專心做好,既不刻意想是不是能夠做成,也不想是不是能得到什麼回報.雖然有時工作可能沒有經濟回報,但它也在增加我們的人力資本,也在為我們職業生涯的發展積淀能量.這正是主人翁精神、奉獻精神的全部含義.如果每一位興隆員工都有主人翁意識,如果每一家興隆廠商都有主人翁意識,都把興隆內部的事當作自己的事來做的話,無形當中會形成很大的競爭力和生命力.因為大家會把所有可能的成本降低,還可以把一個人的潛能大幅度地提高.只要我們有主人翁意識,就會認為自己在做一件很有價值的事情. 主人翁意識是我們發展的動力,它意味著誠信、團隊、務實、積極、專業和創新.我們有了百尺竿頭更進一尺的氣魄和信心,銳意改革、創新,就可以不斷向更高目標攀登.中國特色社會主義是當代中國發展進步的旗幟,是國家富強、民族振興、人民幸福的根本保證,是全黨全國人民的共同奮斗目標.興隆是社會大家庭的一份子,通過企業的發展積極回報社會,為建設中國特色社會主義貢獻力量.興隆人以發展連鎖,商業報國為宏願,我願意在興隆精神的引領下,貢獻我的一份力量.以上是本人學習後的感想,也清晰了自己的工作思路,知道該怎麼去做,怎樣去做好份內的工作.------------企業文化是一種無形資產,而且是最重要的無形資產,它比有形資產或者品牌等無形資產還要重要.企業文化是一種投資,而且是一種重要的長期投資,是一種回報巨大的投資.但是,如果運用不好、建設不當,則資產將變成負債,投資將變成成本,企業就在這負債和成本的壓迫下,苟延殘喘,甚至敗落破產.太陽神落下了,巨人倒下了,三株凋謝了……林林總總的從無名到著名再消失的案例,無時無刻不在訴說著這樣的故事.在很多關於企業文化的文章和書籍中,經常可以同時看到什麼是企業文化之根,什麼是企業文化之魂、之本、之核心,等等,讓人如墜雲里霧中；其他諸如企業文化就是企業家（老闆）文化、創新就是模仿、企業文化不能建設以及硬漢型、體制型的企業文化分類,等等,不一而足,讓人嘆為觀止,觀後感《企業文化觀後感》.之所以出現企業文化方面的諸多問題,除了企業本身的原因外,很大的功勞要歸功於理論界對企業文化的千奇百怪的認識和倡導,要歸功於那些企業文化建設的高參們的真知灼見.長期以來,國內研究企業文化的人大多是沒做過企業的,看了一些書,到幾家企業調研過,堆砌一些雜亂無章的理論,將企業精神、企業道德、企業哲學、企業宗旨以及幾乎無所不包的理念全部囊括,就成為企業文化專家了?攤開市面上有關企業文化的書籍,內容上千書一樣：你的和我的一樣,當前的與十年前的一樣.對於這種現象,我將其概括為讀後感式的企業文化和觀後感式的企業文化,另外還有一種全憑自我感覺式的企業文化.現在,讓我們來看看它們的面目.讀後感式的企業文化這一類企業文化論者,多為學者.他們喜歡看書,時間也充足,有很強的邏輯推理能力,有豐富的聯想能力,通過自己的歸納、分析和總結,將書本上的知識轉變成了自己的認識,形成了自己的企業文化理論.他們最明顯的特點是概念特別多,而且緊跟時代潮流.國外出現什麼新的理念,國內流行什麼新的觀點,他們一清二楚,說不定有些觀念就是由他們發起和推動的.於是,你發現,同樣一個人,去年提倡追求卓越,今年提倡基業長青,最近卻強調執行了,你不知道他後面又要宣揚什麼.但是如果問一下他們的觀點之間的聯系,問一下他們對企業文化體系內在邏輯關系的認識,則沒有答案了.他們認為,企業文化就是企業精神或企業價值觀,或者就是企業的核心理念或行為規范,等等.其實,企業文化涵蓋了企業和企業人的一切思想和行為,是企業和企業人信奉並付諸於實踐的價值理念,是所有團隊成員共享並傳承給新成員的一套價值觀、共同願景、使命及思維方式.它代表了組織中被廣泛接受的思維方式、道德觀念和行為准則.觀後感式的企業文化這一類企業文化論者,多為一些見過世面的人,有的參觀過世界知名的大企業,有的在國內著名的企業工作過.於是,在他們的眼中,企業文化就成了具體企業案例的羅列,企業文化就是企業的做法,企業文化的創新變成了企業文化的模仿.他們也有一些理念和概念,但這些多是生發於具體的企業案例的,都可以從中找到似曾相識的公司的背影.GE的同一個聲音、惠普之道、海爾的服務、長虹的民族精神,等等,成了他們眼中企業文化的圖騰,也成了他們的獨門武器.遇見不識者,他們就將自己的經歷拿出來一通炫耀,嚇唬人；遇見識者,他們引用一家家公司的做法,顯得自己博採眾家、見多識廣.如果你多問一兩句,提出什麼反問的意見,則又擺出一副豎子不足與謀的模樣.但問問他們企業文化的層次、內核和傳導等,則茫然不知,顧左右而言他.這一類人,企業文化的建設上口號形式多而主體精神少,浮在形象的層面不能沉下去,雖沒有多少真知灼見卻影響了大批的人.他們不知道,同樣是追求創新,3M的企業文化與蘋果公司的企業文化有什麼差別；同樣追求服務,惠普的企業文化和海爾的企業文化不同又在哪裡.全憑自我感覺式的企業文化這一類企業文化論者還是有一些真才實學的.他們注重理論與實踐的結合,注重事實與邏輯的結合,注重調查與借鑒的結合,於是,他們明顯比上述兩類企業文化論者顯得功力高深.但這功力高深,此時卻害了他們.在他們的眼裡,只有自己才掌握了真理,才是真正能解決問題的人.國內某著名大學一知名教授說：企業文化別人不能咨詢,只有他們長期與企業家接觸,加上高超的文字藝術,才能幫助企業建設企業文化.正所謂死了張屠夫,便吃帶毛豬.祝他（們）萬壽無疆吧.這三類企業文化論者有一個共同的特點,那就是他們大多都沒有做過企業.這樣一來,企業文化真正成為虛的、形式主義的東西,也就一直浮在半空中了.要問問如何推進企業文化的建設,如何使企業文化建設落地,那就是不知道的啦.於是,企業文化果然看上去很美,說起來很甜,做起來很難.其實,企業文化不是舶來品,國內久已有之,如大慶精神、鞍鋼憲法,等等.現在,企業的管理已經逐步發展到文化管理的階段,文化成為企業生存和發展的內在推動力,企業文化滲透並影響著企業管理、經營和人際關系等所有層面.

⑺ 招聘啟事怎麼寫

一、應包括內容

1、企業描述與簡介

招聘信息體現了企業對於人才的需求，首先必須傳達給求職者的自然是企業的相關信息。在企業簡介中，應大致描述出公司的情況，准確傳達出公司的品牌信息以及現在的發展情況。通過這些描述，站在求職者的立場，是否也願意在這家公司工作？

2、完善的職位說明

在求職者看到你發布的職位後，職位相關說明的內容就顯得十分關鍵了，專業而吸引人的職位說明對招聘會起到事半功倍的效果。其中包括公司描述、福利政策、崗位職責說明等方面的信息。

1）福利政策以及薪資為什麼要寫？

要想吸引人才，福利政策十分重要。公司能為員工提供什麼水平的待遇？是否在招聘廣告里說明了這個職位的薪資水平？

大多數應聘者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關信息的話，就不會投簡歷應聘這個職位。

因此，對於每個職位的薪資待遇，企業最好註明一個大概的范圍。很多求職者都希望有一個明確的薪資概念，這樣有一條明晰的杠桿，在做決定時減少猶豫的時間。

2）公司地點一定要寫的完整

在招聘信息中，應該包括關於公司地點的准確描述和前往公司的交通指南。

3）職位名稱要說的清楚

要注意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。

4）崗位職責描述要精準

清晰的崗位職責，直接告訴應征者需要做什麼，給有實力適合的求職者更明晰的要求，不適合的應征者自然不再打擾，適合的應征者可以自己做決策。

清晰的崗位描述既方便求職者決策，也減少招聘方的不必要的麻煩，節省招聘時間和工作量。

5）對做這份工作的技能要求

這個職位有哪些技術是必須需要的？除此之外，求職者具備哪些其他的技術，企業會更優先考慮？對於這些確定的技能要求，也要在招聘信息中明確反映出來。描述的越清楚，接下來的招聘工作也會更省事。

6）工作經驗和企業培訓經歷

這個職位要求求職者有幾年的工作經驗？最低學歷水平要求是什麼？這些是否都是這個職位必須的條件？這些內容也最好都在招聘信息中說清楚。

7）格式

在招聘信息中，職位說明的格式要確保條理清晰，容易閱讀。在職位描述中，要保持要點清晰，在關鍵方面可以使用精準的目錄、加粗的文字，以此來引起求職者的注意。

二、不同發布渠道的不同寫法

A、發布朋友圈的海報或宣傳單

訴求對象是個體，接觸到的人屬於被動的、偶爾看到的，是瞬間有效的，所以，要在第一時間打動他。因此，無需列出所有要求，一句吸睛廣告詞即可。

B、發布在自媒體的（微博，微信）

這類文案，比海報時效長，屬於短期有效的，對象是主動接觸的群體，針對性更強，對於這部分人，必須要註明公司優勢即你想向他們推銷的。

C、發布在官網或招聘網站上的

這就是針對特定群體的，就有必要把崗位的詳細內容仔細寫出來，贏得信任。

三、撰寫招聘啟事的注意事項

1、分析企業優勢，採用一定的特徵撰寫招聘啟事

一般情況下，不同的企業有不同的企業文化，應聘者看多了千篇一律的招聘啟事，在芸芸眾生中多看了你一眼，就可能「再也沒能忘記你容顏」。

互聯網企業有互聯網企業的風格，傳統行業有傳統行業的風格，在進行了前一條那一系列的分析之後，HR可以說完全掌握了崗位的.特徵，只需要再良好的結合企業的性質特徵風格，就可以考慮寫出合適的招聘啟事。

2、撰寫招聘啟事時必須考慮應聘者日常搜索的關鍵詞

根據這個崗位的應聘者在搜索時的習慣關鍵詞去設置你的招聘信息。說到這條，咱們可以適當了解一些SEO（搜索）的常識，進行合理的關鍵詞布局很重要。設置空格甚至標點符號都可以考慮。

HR要將心比心的考慮一下，如果是你或者是你與同崗位的人聊，在網上或者其他地方在應聘的時候會根據哪些關鍵詞來搜索，再自己的招聘信息中加入這樣的描述就OK。必須學會換位思考。

3、為增強企業優勢，必須加入差異化元素

如果你就是一個中小企業，你要想像就如同相親一般，你有那麼多競爭對手，你是最弱的那一個，姑娘憑啥找你？大家都在招美容導師，好傢伙，你的描述看起來最沒有吸引力，結果會好嗎？就算你公司的實力不濟，也要展現它的差異性，強化它的吸引力。

如同相親要把自己最優勢的一面展現出來，咱們個子不高可是咱貼心，會疼人，咱長的一般可是咱工作穩定，咱有些謝頂可是咱腿長啊。

總之，就是把你要招聘的對象想像你要吸引的「姑娘」，拉大差異化，重點突出企業與這個崗位的突出優勢。

4、請直奔主題，不需要太多話語

有調查顯示，求職者只會花50—76秒瀏覽一個職位，所以，一開始你就必須給他帶來一個強有力的印象。如果剛開始看起來就不夠吸引力，多數人不會耐心看完。

因此，招聘啟事要具備一行的銷售導向性，不需要話語太多，甚至有時候不要把你的全部分析結果都展示出來。這是個技術活，寫得多了，經歷得多了，學習得熟練了，你自然就會熟能生巧！

⑻ 招聘怎麼寫簡單明了

（一）標題

招聘啟事文稿的標題常見的有兩種：

一種是「招聘啟事」，「招聘」、「誠聘」等，這種標題簡潔明了。

另一種是標語、口號式的，這種標題的特點是活潑、能吸引人的注意，帶有必須誘惑力。

（二）開頭

招聘啟事的開頭主要敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。常見的有三種開頭方式：

1、引子式。

直接乾脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明了，以招聘信息的發布為主。這比較適合知名度較高的企業單位採用。

2、簡介式。

在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應聘者對招聘單位有個大致的了解。這種開頭方式，對於知名度不高或者是新辦企業來說比較適合，適當地自我介紹使應聘者在作出選取時有所依據。

3、議論式。

此刻常見的招聘啟事中，第二種常常變成公司的產品廣告和業務介紹，偏離了「招聘」這個主題；第三種開頭方式此刻還不多見，這其實是就應大力提倡的，把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出來，遠比乾巴、單調的資料要吸引人得多；但是也不能大話連篇，脫離本單位實際。

（三）正文

招聘啟事正文主要列出招聘的專業(或崗位)、要求、數量和待遇等資料。

（四）應聘方式

應聘方式一般有兩種：一是直接面試；二是以書信應聘、報名。

總結精選（2）：

招聘啟事一般要簡明扼要，直接了當的說明需求，一般常用的招聘啟事的格寫作範文如下：

標題：xx有限公司職責公司招聘啟事

招聘要求：xx有限公司職責公司招聘：

詳細資料必須要具體寫明招聘的人員等具體事務。

1。先公司自我介紹

xx有限公司職責公司成立於xx年xx月xx日，屬於民營企業，目前為xxx行業領軍企業，年營業額xxx元，公司員工。。。。。企業文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。

2。需要招聘員工的具體要求：

年齡：

性別：

學歷要求：

潛力要求：

崗位職責：

工作經驗：

其他要求：

工作待遇：

以上是任何一篇招聘啟事範文需要的資料！

3。要求面試者帶給個人簡歷和哪些證件，何時面試以及應聘流程。

4。面試具體描述：xxx月xx日在xxx進行面試或者復試！

落款x有限公司職責公司人事部

聯系地址：xxxx省xxx市xxx

聯系人：某某

電話：xxxxx

公司網址：xxxxx

以上為普通招聘啟事基本格式，好的招聘啟事能吸引人才的注意，能夠更好的招聘到需要的人才！

⑼ 招工啟事怎麼寫

招聘啟事的寫作格式一般來分，可以有三項內容。

(一)標題

招聘啟事可以簡單地由事由和文種名稱構成。如「招聘啟事」或「招工啟事」，有的寫作「招賢榜」。

較為復雜的招工啟事還可以加上招聘的具體內容。如「招聘抄字員」、「招聘科技人員啟事」，還有的招聘啟事在標題中寫明招聘的單位名稱。如「××服裝廠招聘啟事」。

(二)正文

招聘啟事的正文較為具體，一般而言，需著重交待下列一些事項。

1.招聘方的情況

包括招聘方的業務、工作范圍及地理位置等。

2.對招聘對象的具體要求

包括招募人員的工作性質、業務類型，以及招募人員的年齡、性別、文化程度、工作經歷、技術特長、科技成果、戶糧關系等。

具體的範文模板

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⑽ 公司企業文化理念範文3篇

企業 文化 ，或稱組織文化，是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。下面是我為你帶來的公司企業文化理念 範文 ，歡迎參閱。
公司企業文化理念範文1
一 堅持企業文化建設的重要性和必要性

(一)企業文化核心理念是企業發展的動力之源、活力之本、制勝之策。

作為湛江港(集團)自動化水平最高的分公司，隨著霞山寶滿碼頭的重載投產，公司將迎來一次實力的跨越和自我的革新，在國內同行中的地位更加鞏固和提高。面對新形勢、新任務以及實現未來幾年發展目標的新要求，堅持企業文化核心理念，將企業文化有機融入公司發展中顯得刻不容緩。通過引進先進的管理理念，不斷深化和優化我司的的企業文化，形成與華南鐵礦石龍頭港地位相適應，有利於提高港口核心競爭力和 企業管理 水平，有利於員工健康成長的良好環境。這是保持湛江港生產建設持續快速增長的需要，是實現湛江港重歸全國沿海十大港口之列目標的重要保證。

(二)企業文化核心理念是適應航運業新形勢的精神動力

在過去九年的經營實踐中，我司已經具有了一定的企業文化積淀。通過多年理論上的探索和實踐中的初步嘗試，全體員工思想認識不斷提高，企業文化基本構架逐步成型，為促進港口經濟公司生產和發展起到了積極作用。在海運業外部環境的大變化，公司自身生產建設實現新的跨越發展和市場競爭壓力不斷加劇的新形勢下，本著與時俱進的精神，有必要發揚我司企業文化，通過積極挖掘和提煉湛港人攬樁精神等核心理念，在傳統企業文化在充分整合的基礎上，融入當代先進的價值觀念和經營理念，形成具有有效推動力，能夠在我司發展前進的路上給予精神動力的的企業核心文化。

二 企業文化核心理念對公司生產經營的推動作用

作為公共碼頭運營下屬的礦石碼頭分公司，我司的企業性質決定了公司的發展和運營要以港口生產經營為中心，企業核心理念建設也不例外。服務於港口經濟工作，促進生產建設不斷發展，是企業文化的根本任務。

一、責任和擔當

良農不為水旱不耕，良賈不為折閱不市。責任可以使人堅強，可以發掘員工的潛力和能力。擔當，是接受並負起責任。無論個人還是集體應當勇於擔當。認識到、了解到自己的責任，清楚自己的職責，並承擔起自己所在工作崗位的責任，那麼工作就由壓迫式、被動，轉化為積極主動，並享受工作樂趣，取得成績的快樂。 如果每個人都能在自己的崗位上擔當好自己的責任，那麼整個公司就會像一部製作精良的機械，每一個零件都有條不紊地工作，每一個齒輪都契合地恰到好處，

我司採用的生產模式為流程化作業模式。如果說我司的生產作業流程是一個系統，那麼系統中的各崗人員和各種設備就充當了點和線的作用，點和線的有機結合，構成了年卸、存、裝數以千萬計的鐵礦石和煤炭的大型鐵礦石碼頭公司。在實際操作中，每一個環節的正常運轉，都是與員工的高度責任心分不開的。心中有責任，卸船口的值班調度員、卸船機司機、碼頭工人斗輪機司機、皮帶機工等人員才會不分晝夜始終堅守在生產的第一線，確保卸船作業的安全、順利接卸;心中有擔當，維修口的技術員、維修工才會不辭寒暑闖在機械故障的現場，下艙底，上卸船機，走流程，無所不包，為設備的正常運轉勞心勞力，滿面塵沙也在所不顧。

二、關愛和互助

現代企業管理，更具思想性和人情味，更具時代特點和人文精神。要做職工群眾貼心人，在保證國家、企業利益的前提下，從黨的群眾路線方針出發，以提高員工凝聚力和工作積極性為目標，很重要的一點就是要堅持對員工的關愛和互助。從政治上尊重，生活上關心，技能上培養員工。

一是生活上關心。每年 春節 前公司工會上門慰問特困職工，帶去組織的溫暖和關懷。對生病住院或遇有重大變故的職工進行經濟補助，為職工生活和安危多提供了一份保障。對每年的新 入職 大學新員工，公司從最開始的接站，到住宿安排，環境熟悉，上班通勤車，生活上給予了較大的關心。這些 措施 ，都大大提高了我司員工的歸屬感，這將使大家更團結協助，共同為公司的生產經營添磚加瓦。

二是政治上尊重。國有企業改革與發展的最深層、最強大的動力蘊藏在廣大職工群眾之中，廣大職工是企業的主人，也是企業生產經營的實踐主體。公司自成立以來，凡是涉及到生產經營、人事、分配、內部改革等事關職工切身利益的重大問題，都要在充分醞釀的基礎上，拿到職工代表大會進行討論和審議，以保證各項改革措施始終沿著健康的方向穩妥地向前推進。 政治上的尊重，讓員工主動樹立起主人工的心態，這將更加益於員工責任心的培養和凝聚力的加強。

三是技能上培養。面對激烈的市場競爭和崗位競爭，企業員工最大的渴望是求知成才，增強本領，應對挑戰。公司積極為廣大職工求知成才創造條件，努力提高他們的能力素質。制定年度員工員工培訓計劃表，組織技能培訓、轉崗培訓，對新入職卸船機司機的技能培訓、對其他分公司轉崗人員的入職培訓、幫助維修工考取相關證書等措施都體現了公司對員工技能的培養;組織各類人員進行崗位再學習、再培訓，拓展業務和科技知識，提高勞動技能和創造才能，使一大批職工提高了適崗能力，如QC小組培訓等。

“堅持以人為本”的管理理念，極大地調動職工的積極性。 也是企業“關愛、互助”企業文化核心理念的很好體現。

三、傳承和創新

立足於“繼承”，著力於“創新”。二公司繼承了湛港人的愛港敬業、團結協作、真誠服務、勇立潮頭精神，此為繼承。同時，作為湛港最年輕，有朝氣的分公司，創新精神也是企業經營和發展的必要條件。

隨著國際航運行業的發展，國際、國內港口運營商之間的競爭越來越表現為文化的競爭，企業文化是成就企業生命之樹持久常青之源，企業精神、企業品格、產品品質、企業的價值觀等不會以因為企業領導人的變更而有所變化，一貫的企業作風更有利於企業的長遠發展，那些百年品牌靠的就是企業獨特文化的傳承。立足於攬樁精神，堅持我們自己優良傳統，是保證企業生產平穩運轉發展的根本。交接班制度，人才培訓制度，強調責任和真誠都是傳承的體現。

創新是企業生存與發展的根本。創新則興，不創新則亡。創新可促進企業組織形式的改善和管理效率的提高，從而使企業不斷提高效率，不斷適應經濟發展的要求。公司的發展過程中，需要引入新的管理思想、 方法 、手段、組織方式，激發公司職工的積極性和創造性，促進生產資源的合理配置利用，同時不斷進行技術創新，革新設備和工藝，以降低成本，實現產品的差異化，最終從管理、技術、成本、觀念等方面優化生產經營，形成屬於我們的優勢。如標准化建設、新碼頭投產、技術創新小組等都是屬於創新的典範，實際證明了它們的強大作用。

繼承即是取捨，創新即是揚棄。兩者之間是內在的既對立又統一的辯證關系。提煉企業文化核心中的“繼承”和“創新”的理念，指導我們在批判中進步，相互印證，集思廣益，不斷成長，朝著中國南方大港、國際物流樞紐的目標奮進。

三 結語

責任、擔當、關愛、互助、傳承、創新等六個核心核心理念之間並不是獨立的，而是互相促進，相輔相成的。公司的每一份子都將公司的經營和發展為己任，以高度的責任感去做好崗位工作，就能造就團結、關愛、和諧的集體;而班組、部門和公司員工之間關愛互助，就可以形成合力，讓大家主動擔責，以主人翁的姿態，去共促生產;繼承已有的優點，注重積累，同時不斷創新，吸納和運用新的理念、技術和方法，融入公司的管理和技術體系中，形成屬於自己的傳統，才能不斷進步。
公司企業文化理念範文2
七月十四號，懷揣著夢想與希望的我們來到了這個美麗的海濱小城——湛江。這個坐落在我國西南出海口的城市，有著他獨特的魅力，他就像一個每天在海浪里拼搏的漁夫，粗獷而富有力量，睿智而胸懷寬廣。我彷彿能感受到他心中激昂的情感，漸漸的，初臨異地的那絲忐忑與膽怯悄然消逝。心中的熱情與激情卻更加洋溢，因為我清楚的知道，我們，就是一群雛鷹，正准備張開翅膀，向著我們的夢想，向著那蒼穹，翱翔!

七月二十一號，我們來到了二分公司，開始了崗前培訓。經過一系列全面的培訓，我們開始真正了解到未來的工作環境是什麼樣的。理想與現實的殘酷差距，給我們這群剛走出象牙塔，踏入社會的年輕人當頭棒喝。我們都能感受到彼此的那份失落與沮喪，然而，黃書記的一句話，讓我幡然醒悟："當你沒有更好的機會去展現自己的才能的時候，收起你的野心，沉下來，在這里好好鍛煉自己，充實自己。一步一個腳印的走好職業人生的第一段路，為以後不管是留在公司繼續發展，還是向外尋求機遇打好堅實的基礎。"這句話在提醒我們，現在最重要的是沉澱自己，充實自己，而不是自怨自艾，抱怨艱苦的工作環境，抱怨自己的才能得不到施展。我們更需要明白的一點是，我們學習的知識是需要和工作實際相結合才能真正起到作用的，而工作 經驗 ，恰恰是我們最缺少的。如果當別人在為自己的將來努力奮斗的時候，你還在自怨自艾，那麼你終將被淘汰，不管在任何地方，做任何事都是如此，不進則退!當你的才華還撐不起你的野心時，就應該靜下心來學習; 當你的能力還駕馭不了你的目標時，就應該沉下心來歷練。夢想不是浮躁，而是沉澱和積累。只有拼出來的美麗，沒有等出來的輝煌。機會永遠是留給最渴望的那個人，學會與內心深處的你對話，問問自己想要怎樣的人生。

七月二十八號，依照公司的安排，我們來到了輪崗的第一站——流機隊。負責帶我們的是這里的技術員孫仲榮孫師傅，在來之前，我們被告知，好好向孫師傅學習，相信在離開流機隊的時候，一定會有所收獲。那天，我們第一次看到了孫師傅，黝黑的皮膚，臉上掛著笑容，眼神帶著幾分堅毅和幾分疲倦。"歡迎歡迎，終於把你們盼來了",孫師傅一邊笑著，一邊起身蹣跚的向我們走來。"孫師傅，你的腳傷了?怎麼不休息呀?"我不禁好奇的問道。"沒事的，我不能休息啊，這里還有一堆的事要做呢，你們過來了，我就輕松多了".頓時，我心裡有種莫名的情緒在醞釀。不久後，孫師傅親身給我們上了一課，課程內容就是洗鉤機。不要小看洗鉤機這件事，機身和油管，關節處殘留的油泥混合物會對鉤機造成損壞，為安全作業帶來隱患，同時還影響碼頭的簡潔形象。因為太臟，所以需要用到水槍先沖洗，這是個力氣活，高壓水槍有很強的後坐力，而孫師傅身先士卒，直接抱起水槍，前後站立，把重心放在沒有受傷的腳上，穩穩的控制好水流的方向，說實話，那一刻我內心的震撼是難以言喻的，尤其是後來當我抱著水槍，發現後坐力是如此之強的時候，我更是由衷的敬佩孫師傅。

是什麼讓他不顧腳傷，繼續工作?又是什麼讓他身先士卒，事必躬親?許久，我得到了答案：是對工作的那份熱愛與責任，是內心的那份職業操守，是蘊藏在身上專屬於我們湛江港人的"纜樁"精神!正是那份責任與"纜樁"精神，讓孫師傅一如既往的堅持在工作崗位，同樣也正是因為有著如孫師傅一樣的老湛江港人，我們的湛江港才一步一步的，堅實的邁上發展之路!

老湛江港人，見證了湛江港從輝煌走向困境，從困境走向復興，他們是真正的做到和湛江港休戚與共。而現在，他們也將期待看到湛江港從復興走上再次輝煌甚至超越的景象!而這個景象，就是我們，新一代的湛江港人，畢生努力的目標，我們，將和湛江港一起成長，一起走向輝煌!我們，要像雛鷹一樣，哪怕一次次從懸崖上摔下，折斷翅膀，也絕不放棄，絕不氣餒，因為我們知道，每摔斷一次翅膀，我們離天空就越近一分，當有一天，我們撐著強有力的翅膀，漂浮在空中，那一刻，就是我們翱翔九天的時候!現在，讓我們站起來，拋掉一切的雜念和顧慮，像雛鷹一樣，向著我們夢想的天空，翱翔吧!
公司企業文化理念範文3
裝卸船隊 黎海成

進入21世紀，經濟全球化日益加快，企業邁向文化管理階段。企業文化開始受到企業界的高度關注，而作為一家保持朝氣和活力的企業必須具備其特有的先進文化。因此，越來越多的企業開始重視文化的建設，其中一個重點內容就是企業文化理念。到底什麼是企業文化理念呢?按照我的理解，企業文化理念是企業所形成的具有自身特點的經營宗旨、價值觀念和道德行為准則的綜合。湛江港(集團)股份有限公司，作為一傢具有近60年發展歷史的企業，逐步形成"責任、擔當、關愛、互助、傳承、創新"的文化理念。公司的企業文化理念深入人心，員工團結一致，積極為湛江港邁向全國十大港口而努力。

員工勇於擔當，企業履行責任。湛江港位於中國大陸最南端的廣東省雷州半島，是中國大陸通往東南亞、非洲、歐洲和大洋洲海上航程最短的港口，具有得天獨厚的發展條件。但是，由於各種原因，湛江港沒有得到應有的發展，加上近年來周圍港口大力建設發展，其面臨著前所未有的挑戰。作為湛港人，我們要明確責任，勇於擔當，為振興湛江而努力。隨著經濟和社會的進步，企業要實現制度化，技術化，在對贏利負責的同時，對環境負責，對社會負責，對職工負責。而這一切來自於員工高度的責任心。員工要遵守企業 規章制度 ，憑良心做事，自覺主動，善始善終，超越上司的要求的同時又能顧全大局。當員工能夠學會擔當，企業能夠更好地履行社會責任，有助於解決就業問題，有助於保護資源和環境，有助於緩解貧富差距，為湛江的大發展做出應有的貢獻，實現可持續發展，一定程度還能消除社會不安定的隱患。

發揮互助作用，關愛員工健康。湛工港是湛江最大的公共碼頭運營商，員工人數非常多，其中奮斗在生產一線的員工工作條件非常艱苦，時刻面臨著暴曬和粉塵的影響。如果不採取相應的防護措施，久而久之，職工的身心都會產生各種問題。企業要堅持把關愛困難員工，加強幫扶工作作為企業貫徹落實科學發展觀的必然要求，全心全意依靠工人階級的具體體現來構建和諧企業，切實落實發放和監督員工工作時使用勞保用品，做好安全防護措施，從而取得和諧穩定的發展。這要求企業建立積極的宣傳引導機制、嚴密的組織運行機制、穩定的資金統籌機制、規范的資金管理機制以及科學的長效機制。通過發揮公司員工間的互愛互助，改善工作條件，全體員工凝心聚力，與企業同舟共濟，共克時艱，確保了湛江港的持續穩定發展。

三分傳承七分創新。文化具有延續性，一個企業的文化總是在不斷適應環境，吐故納新，淘汰落後成分，吸收先進因子，如果因循守舊，不能與時俱進，企業難以持續發展，最終在經濟全球化中全軍覆沒。湛江港的企業精神是"纜樁"精神：愛港敬業，團結協作，真誠服務，勇立潮頭。在急劇變化的市場和科技環境中，企業在經濟全球化和知識經濟的沖擊下，必須轉軌變型，以應對變化。近年來，寶滿港區的發展，湛江港的業務更加多元化，隨著二分公司新碼頭的投產，企業會迎來更加迅猛的發展。但是近年來越來越激烈的港口競爭，企業除了傳承一直以來的傳統，更要在市場理念和現代人文理念上謀求創新。像這兩年薪酬改革、管理機制改革、人員招聘改革，無一不展現湛江港要在新的發展潮流中迎頭而上，也更堅定了企業重回十大港口的決心。

企業文化工作是一項長期、系統和艱巨的工作。在新員工加入公司急速發展的今天，企業必須牢記並宣揚"責任、擔當、關愛、互助、傳承、創新"的文化理念，確保在企業文化塑造的關鍵環節上不出現的偏差，加強企業的管理和經營。我相信，在不久的未來，公司一定會發展得越來越好，我們一起努力吧!

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