企業的精神文化怎麼寫

❶ 公司企業文化理念範文3篇

企業 文化 ，或稱組織文化，是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。下面是我為你帶來的公司企業文化理念 範文 ，歡迎參閱。
公司企業文化理念範文1
一 堅持企業文化建設的重要性和必要性

(一)企業文化核心理念是企業發展的動力之源、活力之本、制勝之策。

作為湛江港(集團)自動化水平最高的分公司，隨著霞山寶滿碼頭的重載投產，公司將迎來一次實力的跨越和自我的革新，在國內同行中的地位更加鞏固和提高。面對新形勢、新任務以及實現未來幾年發展目標的新要求，堅持企業文化核心理念，將企業文化有機融入公司發展中顯得刻不容緩。通過引進先進的管理理念，不斷深化和優化我司的的企業文化，形成與華南鐵礦石龍頭港地位相適應，有利於提高港口核心競爭力和 企業管理 水平，有利於員工健康成長的良好環境。這是保持湛江港生產建設持續快速增長的需要，是實現湛江港重歸全國沿海十大港口之列目標的重要保證。

(二)企業文化核心理念是適應航運業新形勢的精神動力

在過去九年的經營實踐中，我司已經具有了一定的企業文化積淀。通過多年理論上的探索和實踐中的初步嘗試，全體員工思想認識不斷提高，企業文化基本構架逐步成型，為促進港口經濟公司生產和發展起到了積極作用。在海運業外部環境的大變化，公司自身生產建設實現新的跨越發展和市場競爭壓力不斷加劇的新形勢下，本著與時俱進的精神，有必要發揚我司企業文化，通過積極挖掘和提煉湛港人攬樁精神等核心理念，在傳統企業文化在充分整合的基礎上，融入當代先進的價值觀念和經營理念，形成具有有效推動力，能夠在我司發展前進的路上給予精神動力的的企業核心文化。

二 企業文化核心理念對公司生產經營的推動作用

作為公共碼頭運營下屬的礦石碼頭分公司，我司的企業性質決定了公司的發展和運營要以港口生產經營為中心，企業核心理念建設也不例外。服務於港口經濟工作，促進生產建設不斷發展，是企業文化的根本任務。

一、責任和擔當

良農不為水旱不耕，良賈不為折閱不市。責任可以使人堅強，可以發掘員工的潛力和能力。擔當，是接受並負起責任。無論個人還是集體應當勇於擔當。認識到、了解到自己的責任，清楚自己的職責，並承擔起自己所在工作崗位的責任，那麼工作就由壓迫式、被動，轉化為積極主動，並享受工作樂趣，取得成績的快樂。 如果每個人都能在自己的崗位上擔當好自己的責任，那麼整個公司就會像一部製作精良的機械，每一個零件都有條不紊地工作，每一個齒輪都契合地恰到好處，

我司採用的生產模式為流程化作業模式。如果說我司的生產作業流程是一個系統，那麼系統中的各崗人員和各種設備就充當了點和線的作用，點和線的有機結合，構成了年卸、存、裝數以千萬計的鐵礦石和煤炭的大型鐵礦石碼頭公司。在實際操作中，每一個環節的正常運轉，都是與員工的高度責任心分不開的。心中有責任，卸船口的值班調度員、卸船機司機、碼頭工人斗輪機司機、皮帶機工等人員才會不分晝夜始終堅守在生產的第一線，確保卸船作業的安全、順利接卸;心中有擔當，維修口的技術員、維修工才會不辭寒暑闖在機械故障的現場，下艙底，上卸船機，走流程，無所不包，為設備的正常運轉勞心勞力，滿面塵沙也在所不顧。

二、關愛和互助

現代企業管理，更具思想性和人情味，更具時代特點和人文精神。要做職工群眾貼心人，在保證國家、企業利益的前提下，從黨的群眾路線方針出發，以提高員工凝聚力和工作積極性為目標，很重要的一點就是要堅持對員工的關愛和互助。從政治上尊重，生活上關心，技能上培養員工。

一是生活上關心。每年 春節 前公司工會上門慰問特困職工，帶去組織的溫暖和關懷。對生病住院或遇有重大變故的職工進行經濟補助，為職工生活和安危多提供了一份保障。對每年的新 入職 大學新員工，公司從最開始的接站，到住宿安排，環境熟悉，上班通勤車，生活上給予了較大的關心。這些 措施 ，都大大提高了我司員工的歸屬感，這將使大家更團結協助，共同為公司的生產經營添磚加瓦。

二是政治上尊重。國有企業改革與發展的最深層、最強大的動力蘊藏在廣大職工群眾之中，廣大職工是企業的主人，也是企業生產經營的實踐主體。公司自成立以來，凡是涉及到生產經營、人事、分配、內部改革等事關職工切身利益的重大問題，都要在充分醞釀的基礎上，拿到職工代表大會進行討論和審議，以保證各項改革措施始終沿著健康的方向穩妥地向前推進。 政治上的尊重，讓員工主動樹立起主人工的心態，這將更加益於員工責任心的培養和凝聚力的加強。

三是技能上培養。面對激烈的市場競爭和崗位競爭，企業員工最大的渴望是求知成才，增強本領，應對挑戰。公司積極為廣大職工求知成才創造條件，努力提高他們的能力素質。制定年度員工員工培訓計劃表，組織技能培訓、轉崗培訓，對新入職卸船機司機的技能培訓、對其他分公司轉崗人員的入職培訓、幫助維修工考取相關證書等措施都體現了公司對員工技能的培養;組織各類人員進行崗位再學習、再培訓，拓展業務和科技知識，提高勞動技能和創造才能，使一大批職工提高了適崗能力，如QC小組培訓等。

“堅持以人為本”的管理理念，極大地調動職工的積極性。 也是企業“關愛、互助”企業文化核心理念的很好體現。

三、傳承和創新

立足於“繼承”，著力於“創新”。二公司繼承了湛港人的愛港敬業、團結協作、真誠服務、勇立潮頭精神，此為繼承。同時，作為湛港最年輕，有朝氣的分公司，創新精神也是企業經營和發展的必要條件。

隨著國際航運行業的發展，國際、國內港口運營商之間的競爭越來越表現為文化的競爭，企業文化是成就企業生命之樹持久常青之源，企業精神、企業品格、產品品質、企業的價值觀等不會以因為企業領導人的變更而有所變化，一貫的企業作風更有利於企業的長遠發展，那些百年品牌靠的就是企業獨特文化的傳承。立足於攬樁精神，堅持我們自己優良傳統，是保證企業生產平穩運轉發展的根本。交接班制度，人才培訓制度，強調責任和真誠都是傳承的體現。

創新是企業生存與發展的根本。創新則興，不創新則亡。創新可促進企業組織形式的改善和管理效率的提高，從而使企業不斷提高效率，不斷適應經濟發展的要求。公司的發展過程中，需要引入新的管理思想、 方法 、手段、組織方式，激發公司職工的積極性和創造性，促進生產資源的合理配置利用，同時不斷進行技術創新，革新設備和工藝，以降低成本，實現產品的差異化，最終從管理、技術、成本、觀念等方面優化生產經營，形成屬於我們的優勢。如標准化建設、新碼頭投產、技術創新小組等都是屬於創新的典範，實際證明了它們的強大作用。

繼承即是取捨，創新即是揚棄。兩者之間是內在的既對立又統一的辯證關系。提煉企業文化核心中的“繼承”和“創新”的理念，指導我們在批判中進步，相互印證，集思廣益，不斷成長，朝著中國南方大港、國際物流樞紐的目標奮進。

三 結語

責任、擔當、關愛、互助、傳承、創新等六個核心核心理念之間並不是獨立的，而是互相促進，相輔相成的。公司的每一份子都將公司的經營和發展為己任，以高度的責任感去做好崗位工作，就能造就團結、關愛、和諧的集體;而班組、部門和公司員工之間關愛互助，就可以形成合力，讓大家主動擔責，以主人翁的姿態，去共促生產;繼承已有的優點，注重積累，同時不斷創新，吸納和運用新的理念、技術和方法，融入公司的管理和技術體系中，形成屬於自己的傳統，才能不斷進步。
公司企業文化理念範文2
七月十四號，懷揣著夢想與希望的我們來到了這個美麗的海濱小城——湛江。這個坐落在我國西南出海口的城市，有著他獨特的魅力，他就像一個每天在海浪里拼搏的漁夫，粗獷而富有力量，睿智而胸懷寬廣。我彷彿能感受到他心中激昂的情感，漸漸的，初臨異地的那絲忐忑與膽怯悄然消逝。心中的熱情與激情卻更加洋溢，因為我清楚的知道，我們，就是一群雛鷹，正准備張開翅膀，向著我們的夢想，向著那蒼穹，翱翔!

七月二十一號，我們來到了二分公司，開始了崗前培訓。經過一系列全面的培訓，我們開始真正了解到未來的工作環境是什麼樣的。理想與現實的殘酷差距，給我們這群剛走出象牙塔，踏入社會的年輕人當頭棒喝。我們都能感受到彼此的那份失落與沮喪，然而，黃書記的一句話，讓我幡然醒悟："當你沒有更好的機會去展現自己的才能的時候，收起你的野心，沉下來，在這里好好鍛煉自己，充實自己。一步一個腳印的走好職業人生的第一段路，為以後不管是留在公司繼續發展，還是向外尋求機遇打好堅實的基礎。"這句話在提醒我們，現在最重要的是沉澱自己，充實自己，而不是自怨自艾，抱怨艱苦的工作環境，抱怨自己的才能得不到施展。我們更需要明白的一點是，我們學習的知識是需要和工作實際相結合才能真正起到作用的，而工作 經驗 ，恰恰是我們最缺少的。如果當別人在為自己的將來努力奮斗的時候，你還在自怨自艾，那麼你終將被淘汰，不管在任何地方，做任何事都是如此，不進則退!當你的才華還撐不起你的野心時，就應該靜下心來學習; 當你的能力還駕馭不了你的目標時，就應該沉下心來歷練。夢想不是浮躁，而是沉澱和積累。只有拼出來的美麗，沒有等出來的輝煌。機會永遠是留給最渴望的那個人，學會與內心深處的你對話，問問自己想要怎樣的人生。

七月二十八號，依照公司的安排，我們來到了輪崗的第一站——流機隊。負責帶我們的是這里的技術員孫仲榮孫師傅，在來之前，我們被告知，好好向孫師傅學習，相信在離開流機隊的時候，一定會有所收獲。那天，我們第一次看到了孫師傅，黝黑的皮膚，臉上掛著笑容，眼神帶著幾分堅毅和幾分疲倦。"歡迎歡迎，終於把你們盼來了",孫師傅一邊笑著，一邊起身蹣跚的向我們走來。"孫師傅，你的腳傷了?怎麼不休息呀?"我不禁好奇的問道。"沒事的，我不能休息啊，這里還有一堆的事要做呢，你們過來了，我就輕松多了".頓時，我心裡有種莫名的情緒在醞釀。不久後，孫師傅親身給我們上了一課，課程內容就是洗鉤機。不要小看洗鉤機這件事，機身和油管，關節處殘留的油泥混合物會對鉤機造成損壞，為安全作業帶來隱患，同時還影響碼頭的簡潔形象。因為太臟，所以需要用到水槍先沖洗，這是個力氣活，高壓水槍有很強的後坐力，而孫師傅身先士卒，直接抱起水槍，前後站立，把重心放在沒有受傷的腳上，穩穩的控制好水流的方向，說實話，那一刻我內心的震撼是難以言喻的，尤其是後來當我抱著水槍，發現後坐力是如此之強的時候，我更是由衷的敬佩孫師傅。

是什麼讓他不顧腳傷，繼續工作?又是什麼讓他身先士卒，事必躬親?許久，我得到了答案：是對工作的那份熱愛與責任，是內心的那份職業操守，是蘊藏在身上專屬於我們湛江港人的"纜樁"精神!正是那份責任與"纜樁"精神，讓孫師傅一如既往的堅持在工作崗位，同樣也正是因為有著如孫師傅一樣的老湛江港人，我們的湛江港才一步一步的，堅實的邁上發展之路!

老湛江港人，見證了湛江港從輝煌走向困境，從困境走向復興，他們是真正的做到和湛江港休戚與共。而現在，他們也將期待看到湛江港從復興走上再次輝煌甚至超越的景象!而這個景象，就是我們，新一代的湛江港人，畢生努力的目標，我們，將和湛江港一起成長，一起走向輝煌!我們，要像雛鷹一樣，哪怕一次次從懸崖上摔下，折斷翅膀，也絕不放棄，絕不氣餒，因為我們知道，每摔斷一次翅膀，我們離天空就越近一分，當有一天，我們撐著強有力的翅膀，漂浮在空中，那一刻，就是我們翱翔九天的時候!現在，讓我們站起來，拋掉一切的雜念和顧慮，像雛鷹一樣，向著我們夢想的天空，翱翔吧!
公司企業文化理念範文3
裝卸船隊 黎海成

進入21世紀，經濟全球化日益加快，企業邁向文化管理階段。企業文化開始受到企業界的高度關注，而作為一家保持朝氣和活力的企業必須具備其特有的先進文化。因此，越來越多的企業開始重視文化的建設，其中一個重點內容就是企業文化理念。到底什麼是企業文化理念呢?按照我的理解，企業文化理念是企業所形成的具有自身特點的經營宗旨、價值觀念和道德行為准則的綜合。湛江港(集團)股份有限公司，作為一傢具有近60年發展歷史的企業，逐步形成"責任、擔當、關愛、互助、傳承、創新"的文化理念。公司的企業文化理念深入人心，員工團結一致，積極為湛江港邁向全國十大港口而努力。

員工勇於擔當，企業履行責任。湛江港位於中國大陸最南端的廣東省雷州半島，是中國大陸通往東南亞、非洲、歐洲和大洋洲海上航程最短的港口，具有得天獨厚的發展條件。但是，由於各種原因，湛江港沒有得到應有的發展，加上近年來周圍港口大力建設發展，其面臨著前所未有的挑戰。作為湛港人，我們要明確責任，勇於擔當，為振興湛江而努力。隨著經濟和社會的進步，企業要實現制度化，技術化，在對贏利負責的同時，對環境負責，對社會負責，對職工負責。而這一切來自於員工高度的責任心。員工要遵守企業 規章制度 ，憑良心做事，自覺主動，善始善終，超越上司的要求的同時又能顧全大局。當員工能夠學會擔當，企業能夠更好地履行社會責任，有助於解決就業問題，有助於保護資源和環境，有助於緩解貧富差距，為湛江的大發展做出應有的貢獻，實現可持續發展，一定程度還能消除社會不安定的隱患。

發揮互助作用，關愛員工健康。湛工港是湛江最大的公共碼頭運營商，員工人數非常多，其中奮斗在生產一線的員工工作條件非常艱苦，時刻面臨著暴曬和粉塵的影響。如果不採取相應的防護措施，久而久之，職工的身心都會產生各種問題。企業要堅持把關愛困難員工，加強幫扶工作作為企業貫徹落實科學發展觀的必然要求，全心全意依靠工人階級的具體體現來構建和諧企業，切實落實發放和監督員工工作時使用勞保用品，做好安全防護措施，從而取得和諧穩定的發展。這要求企業建立積極的宣傳引導機制、嚴密的組織運行機制、穩定的資金統籌機制、規范的資金管理機制以及科學的長效機制。通過發揮公司員工間的互愛互助，改善工作條件，全體員工凝心聚力，與企業同舟共濟，共克時艱，確保了湛江港的持續穩定發展。

三分傳承七分創新。文化具有延續性，一個企業的文化總是在不斷適應環境，吐故納新，淘汰落後成分，吸收先進因子，如果因循守舊，不能與時俱進，企業難以持續發展，最終在經濟全球化中全軍覆沒。湛江港的企業精神是"纜樁"精神：愛港敬業，團結協作，真誠服務，勇立潮頭。在急劇變化的市場和科技環境中，企業在經濟全球化和知識經濟的沖擊下，必須轉軌變型，以應對變化。近年來，寶滿港區的發展，湛江港的業務更加多元化，隨著二分公司新碼頭的投產，企業會迎來更加迅猛的發展。但是近年來越來越激烈的港口競爭，企業除了傳承一直以來的傳統，更要在市場理念和現代人文理念上謀求創新。像這兩年薪酬改革、管理機制改革、人員招聘改革，無一不展現湛江港要在新的發展潮流中迎頭而上，也更堅定了企業重回十大港口的決心。

企業文化工作是一項長期、系統和艱巨的工作。在新員工加入公司急速發展的今天，企業必須牢記並宣揚"責任、擔當、關愛、互助、傳承、創新"的文化理念，確保在企業文化塑造的關鍵環節上不出現的偏差，加強企業的管理和經營。我相信，在不久的未來，公司一定會發展得越來越好，我們一起努力吧!

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❷ 什麼是企業精神文化

企業精神文化是用以指導企業開展生產經營活動的各種行為規范、群體意識和價值觀念，是以企業精神為核心的價值體系。下面跟著我一起來看看什麼是企業精神文化。

什麼是企業精神文化

企業精神文化(The spirit of enterprise culture)代表著企業廣大員工工作財富最大化方面的共同追求，因而同樣可以達到激發員工工作動機的激勵功能。它包括企業哲學、企業精神、企業經營宗旨、企業價值觀、企業經營理念、企業作風、企業倫理准則等內容，是企業意識形態的總和。

1.企業哲學。是指企業在經營管理過程中提升的世界觀和方法論，是企業在處理人與人、人與物關繫上形成的意識形態和文化現象。

2.企業精神。是企業全體或多數員工共同一致，彼此共鳴的內心態度、意志狀況和思想境界。

3.企業經營宗旨。是企業要達到或實現的最高目標和理想。

4.企業價值觀。是指企業在追求經營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標，是企業全體或多數員工一致贊同的關於企業意義的終極判斷。

5.企業經營理念。主要指企業的生存價值、社會責任、經營目的、經營方針、經營戰略和經營思想。

6.企業作風。指企業員工對待工作的狀態、情緒、信心、責任與習慣。

7.企業倫理准則。是有關忠實和公正，以及有關諸如社會期望、公平競爭、廣告、公共關系、社會責任、消費者的自主權和在國內外原公司行為等多種方面的行為准則。

另外，在這7個核心理念的指導下，還要形成企業的學習觀、創新觀、競爭觀、人才觀、服務觀等，構成企業精神文化。

建設企業精神文化的必要性

建設企業文化，充分發揮人的作用，是當今世界企業發展的一種趨勢，是經營企業的新思想、新觀念。調動和科學組織廣大職工的積性、智慧和創造力，是現代化管理的高層次選擇。

建設企業文化，增強企業的凝聚力和在市場上的競爭力，使企業生存和發展的根本戰略。通過建設企業文化，增強企業活力，保證市場經濟健康發展，促進經濟上新台階的迫切需要。

樹立企業文化的戰略意識，增強企業文化的戰略觀念，強調企業文化的戰略決策，進行企業文化的戰略實施，是當前轉換經營機制和進行科學管理以贏得市場經濟競爭優勢的迫切需要和必然趨勢。

通過企業文化建設，培育企業價值觀把企業全體員工擰成一股繩，為實現企業目標而奮斗。

企業文化建設對企業凝聚力、吸引力、戰鬥力、公信力等的形成和提高具有重要意義：

凝聚力--是一個企業的核心力，如能將員工比作一根線，那企業就是由線擰成的一股繩，繩的結實程度就是凝聚力。優秀的企業文化就是一雙編繩的巧手。

吸引力--是一個企業的向心力，讓員工貼得更近，讓外界人員靠得更近，這就是企業文化的魅力。

戰鬥力--是員工的作戰能力，優秀的企業文化能讓員工思想統一，而思想統一才能步調一致，步調一致的團隊才有戰鬥力。

公信力--健康的企業文化，不但是企業員工的精神支柱，也能提高企業的公眾信譽，給企業帶來難以估計的社會效益。

❸ 企業文化一般怎麼寫

開頭需要先給出整體的認識，接下來寫的是認識的過程，最後總結。

企業文化是比較偏的領域，與之相關的崗位也相對冷門，但毋庸置疑它很重要，而且會越來越重要。管理思想的發展源遠流長，從質量、制度到流程，再到文化，經歷了一個漫長的過程（相比於個人的職業生涯）。

費爾巴哈說，一個人就是他所吃的東西，特別是精神上。無論個人還是組織，對企業文化的認知和理解，都處在一個日益深入、逐步深化的過程，而這個過程將會持續下去，永不終止。作為個體，我們應該始終保持對未知領域的敬畏，保持對學科和學術的謙恭，同時還要培養強烈的求知慾，鍛造強大的學習力。

企業文化是終極價值追求

一般認為，人的終極價值追求包括「我是誰」、「我從哪裡來」、「我將到哪裡去」，以上三條構成了人生的終極之問。相應地，企業有自身在哲學層面的思考，有屬於自己的終極價值追求，且貫穿於整個企業生命周期。企業的終極價值追求，即「我們是什麼」、「我們從何而來」、「我們將去往何方」。

企業史可以解決「我們是什麼」、「我們從何而來」這兩個問題，而「我們將去往何方」則需要由「企業願景」來回答——我們要成為一家什麼樣的公司，我們能成為一家什麼樣的公司。伴隨著「我們將去往何方」這個課題的，還有一個「怎麼去」的問題，即我們憑借什麼、如何前往並到達「何方」——這是企業「核心價值觀」的內容，即我們憑借「核心價值觀」到達「何方」，最終實現「企業願景」。

這個解釋並沒有從正面回答「企業文化是什麼」，而只是在回答「企業文化有什麼用」、「企業文化能解決什麼問題」。站在「有什麼用」的層面回答「是什麼」的問題，以功效取代定義，並不準確，但可以提供一種思維方式，讓我們站在一個新的角度看待問題。

❹ 企業精神文化口號標語大全

1、不斷超越，追求完美。

2、誠信為本，創新為魂。

3、居安思危，自強不息。

4、關愛生命，保護環境，預防為主，持續改進。

5、嚴守標准，履行合同，工程優質，信譽至上。

6、對工程負責，讓用戶滿意!

7、公司是我家，發展靠大家。

8、大力加強黨風廉政建設，促進企業健康持續發展。

9、誠實做人，精心做事。

10、以質量求生存，以信譽促發展。

11、超越自我，敬業創新。

12、找准自己的位置、盡到自己的責任、樹立自己的形象。

13、學先進、找差距、抓管理、上水平。

14、以質量求生存，以信譽促發展。

15、帶出一流的隊伍，創出一流的業績，展現一流的風貌!

16、向質量要市場，向管理要效益。

17、人人愛崗敬業，公司興旺發達。

18、質量第一，確保安全，文明施工，艱苦創業!

19、高起點，嚴要求，抓質量，保安全，促進度，爭一流!

20、求生存，敬業愛崗與公司共命運;謀發展，開拓進取創企業新局面!

21、百盡竿頭，更進一步。

22、品質合格是盡社會的義務，品質卐越是對社會的貢獻。

23、優質產品，是市場競爭必勝的保證。

24、用心血融鑄經營理忛，讓企業文化生生不息。

25、質量是成功的夥伴，貫標是質量的保障。

26、質量—帶給你看得見的未來，說不出的精彩。

27、優質產品，是打開市場大門的厘鑰匙。

28、品質—企業致勝的關鍵。

29、信譽來源二質量，質量來源二素質。

30、顧客信譽是企業發展的源泉。

31、品質的優劣比成本更重要。

32、質量是企業永恆的主題。

33、創新是根本，質量是生命，務實是宗旨，效益是目標。

❺ 公司企業文化怎麼寫

公司企業文化一般以：願景、理念、准則為內容。

1、願景：和諧共生，發展創新。

願景是組織在未來所能達到的一種狀態的藍圖，闡述的是企業存在的最終目的。回答的是「去哪裡」的問題。

2、理念：追求卓越，成就未來。

使命指的是在這樣一種最終目的下，組織將以何種形態或身份來實現目標。回答的是「我們為什麼去」的問題。

3、准則：誠實守信，敬業奉獻。

價值觀指的是基於組織的共同願景、宗旨和使命等，對所預期的未來狀況所持的標准觀念。回答的是「怎麼去」的問題。

(5)企業的精神文化怎麼寫擴展閱讀

寫作注意事項：

企業文化對品牌而言目的是為增強品牌內涵、核心價值的定位、提升品牌形象而構建，體現品牌自身個性特徵，廣泛傳播得到消費者認可。

卓越理念對品牌而言，僅僅停留於書面是沒有任何意義的，樹立品牌的一大誤區就是認為在確定品牌理念之後工作就告一段落或者結束了。需要牢記的是這才是開始。

價值觀不是貼在牆上的話語，有贊有條價值觀叫做「說人話」，白鴉老師當時帶我們參觀的時候，有解釋這條價值觀的由來。說以前有個DM（傳單）效果非常差，後來復盤，發現是沒有站在用戶的角度，設計的太花哨（高端），反而讓用戶覺得是賣手機的，與想達成的目標嚴重背離。

❻ 企業精神文化標語

企業精神文化標語 篇1

1.不斷超越，追求完美。

2.誠信為本，創新為魂。

3.居安思危，自強不息。

4.關愛生命，保護環境，預防為主，持續改進。

5.嚴守標准，履行合同，工程優質，信譽至上。

6.對工程負責，讓用戶滿意！

7.公司是我家，發展靠大家。

8.奮發努力，扎實工作，創精品工程，建一流電廠！

9.創建精品工程，加速與國際接軌！

10.創建精品工程，回報XX人民！

11.干甲中華工程，創新世紀名牌！（外高橋工程）

12.建中國最好電廠，創世界一流品牌！（阜陽工程）

13.重回舊戰場，再度創輝煌！（平圩工程）

14.全力干好電廠工程，努力振興安徽經濟！（省內其他工程）

15.帶出一流的隊伍，創出一流的業績，展現一流的風貌！

16.向質量要市場，向管理要效益。

17.人人愛崗敬業，公司興旺發達。

18.認真學習「三個代表」，身體力行「三個代表」。

19.以「三個代表」重要思想為指針，努力培養「四有」職工隊伍。

20.求生存，敬業愛崗與公司共命運；謀發展，開拓進取創企業新局面！

21.樹企業形象，創優質工程！

22.熱烈歡迎各級領導蒞臨我公司檢查指導工作！

23.衷心感謝社會各界對電建事業的理解、關心和支持！

24.創建精品工程，再展鐵軍雄風！

25.高起點、嚴要求、抓質量、保安全、促進度、爭一流！

26.克服困難，精心施工，優質、安全、准點完成工程建設任務！

27.質量是企業的生命，安全是職工的生命！

28.人人守規章，個個保平安！

29.遵章是安全的保證，違章是事故的禍根！

30.你投入了心血、汗水、智慧，工程回報你安全、優質、效益！

31.安全是最大的節約，事故是最大的浪費！

32.安全保證生產，生產必須安全！

33.事故不難防，重在守規章！

34.質量是安全基礎，安全為生產前提！

35.抓質量、保平安、促進度、創效益！

36.嚴格工藝紀律，確保工程優質！

37.勞動創造財富，安全帶來幸福！

38.一人把關一處安，眾人把關穩如山！

39.安全是遵章者的光榮花，事故是違紀者的恥辱碑！

40.質量第一，確保安全，文明施工，艱苦創業！

41.消滅習慣性違章作業，牢固樹立安全第一的思想！

42.樹立「下道工序就是用戶」的思想，講求職業道德和職業責任！

43.安全責任重於泰山，安全警鍾時刻長鳴。

44.強化社會治安，打擊犯罪活動，為工程建設創造出良好的施工環境！

45.講職業道德，愛本職工作，樹企業形象！

46.充分發揮黨員先鋒模範作用，全面完成各項工作任務。

72.堅持團結穩定，齊心協力幹事業。

73.我與公司榮辱與共，公司與我共同發展。

74.我們依靠企業生存，企業依靠我們發展。

75.給我一次機遇，還你一個奇跡。

76.今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。

77.愛企業就是愛自己。

78.快快樂樂上班來，平平安安回家去。

79.我不傷害自己，我不傷害他人，我不被他人傷害。

80.在社會做一個好公民，在單位做一個好職工，在家庭做一個好成員。

81.講文明從我做起，樹新風從現在開始。

82.鮮花在輕輕地訴說：我的盛開需要您的關懷，當你伸手採摘我時，美麗已不存在。

企業精神文化標語 篇2

1、核心競爭力是什麼?我認為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。

2、在位要受控，升遷靠競爭，屆滿要輪換，末位要淘汰。

3、部下的素質低，不是你的責任;但不能提高部下的素質，是你的.責任。

4、說了，不等於做了;做了，不等於做到位了。

5、對員工忠誠，員工反過來就會對你忠誠;對員工負責，員工反過來就會對你負責。

6、上下同欲者，勝。

7、在互聯網時代，企業生存的關鍵是速度。

8、下棋找高手。

9、永遠比對手快一步。

10、我想引用美國歷史上唯一位連任四屆總統的羅斯福的名言來回答你：「我們唯一害怕的只1我們自己」。

11、高標准，精細化，零缺陷。

12、企業強大難，保持長盛不衰更難;重要的不是個別人，一部分人，而是全體人員，即每一個細胞都充滿活力才行。

13、「鯰魚效應」——即通過內部競爭機制，把每個人的活力激活起來。(挪威民間傳說：漁民捕沙丁魚通常很難活著返港。偶爾一次發現有一艘船的沙丁魚全活著返回。秘密原來裡面有一條鯰魚，它的存在使沙丁魚們驚恐萬狀，左沖右突，結果反而都保全了性命)。

14、人無我有，人有我優，人優我奇。

15、顧客的難題，就是我們開發的課題。

16、沒有十全十美的產品，但有百分之百的服務。

17、求才，識才，容才，用才，培才，育才，護才，將才，「八才」 。企業必須關心人、理解人、尊重人、愛護人，即把人當作「人」而非「非人」。

18、管理無小事，「天下難事，必作於易;天下大事，必作於細。」(老子所言)可謂「成也細節，敗也細節」。

19、企業文化培訓有三個層次：企業文化精神，企業文化制度和企業文化物質。

20、只要派出一位主要領導人以及一個管文化的、一個管財務的、一個管質量的人(指海爾兼並一個企業後，派出四位這樣的幹部，就能激活這個企業)。

21、沒有思路，就沒有出路。

22、企業只有一項真正的資源——人;管理就是充分開發人力資源，以做好工作(世界管理之父德魯克名言)。

23、在任何時代，能滿足人最深層、也是最本質需要的不是金錢和物質，而是自我價值的發現和實現(生理，心理，安全，尊重，自我實現)

24、要麼不幹，要干就要爭第一。

25、斜坡球體理論：企業在市場所處位置，如同斜坡上的一個球體，需要強化內部基礎管理，才能產生強有力的止動力。否則，球體肯定會向下滾動。

26、領導在與不在，企業照樣良性運轉。

27、管理有模式，無定式，這是管理的藝術性和科學性。

28、有記者問：「您的最終理想目標是什麼?」張瑞敏回答說：「成為一個真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海爾是一個非常好的、我喜歡的品牌。」

29、人的素質過去是海爾成功的根本，今後我們面臨的挑戰也是人的素質問題。

30、80/20原則在我們集團管理理念上是一個重要的原則，即關鍵的少數制約著次要的多數;幹部對出現的問題，無疑要負主要管理責任。

企業精神文化標語 篇3

1.以科技為動力，以質量求生存。

2.質量是企業的生命，用戶是我們的上帝。

3.不怕千日緊，只怕一時松。

4.質量是企業永恆的主題。

5.沒有執行力就沒有競爭力。

6.抓好班組安全管理，強化安全生產基礎。

7.實現班組安全管理規范化，標准化。

8.事故隱患你查我查，人人查方安全。

9.一個疏忽百人忙，人人細心更順暢。

10.質量認證，企業全球化的通行證，也是企業管理的起點。

11.安全不離口，規章不離手。

12.多看一眼，安全保險。

13.冒險是事故之友，謹慎為安全之本。

14.做無差錯能手，向零缺陷邁進。

15.關愛生命，安全發展。

16.質量是水，企業是舟；水能載舟，也能覆舟。

17.堅持把簡單的事情做好就是不簡單，堅持把平凡的事情做好就是不平凡。

18.堅持持續改進，滿足顧客需求。

19.有人負責，有人監督，有章可循，有據可查。

20.創新合作，加速進取。

21.培養員工是企業成功的最好途徑。

❼ 公司企業文化怎麼寫

咨詢記錄 · 回答於2021-11-02

❽ 企業文化精神標語

1、團結拼搏，高效創收。

2、也不要為低目標而駝背沒有執行力。

3、永遠戰戰兢兢，永遠如履薄冰。

4、人才第一，追求一流，引領變革，正道經營，共存共贏。

5、我與公司榮辱與共，公司與我共同發展。

6、**點燃自己，拼搏鑄就輝煌。

7、用才之長，知才之能，愛才之德，唯才是命。

8、金須磨礪，矢不輕發。

9、對人懂得感恩，對事知道盡力，對己知道克制，對物懂得珍惜。

10、知行，善行，先行。

11、只有跑在前面我們的理念是。

12、優質產品，豐厚成果。

13、修身、律己、廉企、樂業。

14、同心才能走得更遠，同德才能走的更近。

15、愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會。

16、強化競爭意識，營造團隊精神。

17、多點溝通，少點抱怨；多點理解，少點爭執。

18、百年大計，質量第一。

19、**——樂觀向上，永不言棄。

20、客戶服務，重在回訪，仔細傾聽，你認心情。

21、堅定信心，負重奮進，開拓創新，務實工作。

22、人人提案創新，成本自然降低。

23、愛護自己，就像愛護自己的家園一樣；請愛護這優美的環境，因為我們在這里生存。

24、樹企業形象，創優質工程。

25、人之所以能，是相信能。

26、安全是最大的節約，事故是最大的浪費。

27、你思考，我思考，品質提升難不倒。

28、得意時應善待他人，失意時你會需要他們。

29、重視合同，確保質量：准時交付，嚴守承諾。

30、以擁護為中心，以市場為導向，全方位提高服務水平。

31、專業進取，尊愛至誠，鍥而不舍。

32、和諧創新開拓市場團結拼搏共創未來。

33、產品若要無缺點，全面品管不可免。

34、創新致遠。

35、沒有艱辛的汗水，就不會有成功的淚水。

36、只要精神不滑坡，辦法總比困難多。

37、自檢互檢，確保產品零缺點。

38、一人把關一處安，眾人把關穩如山。

39、嚴格工藝紀律，確保工程優質。

40、我們的理念是-沒有最好，只有更好。

41、每個人都是你的客戶。

42、技術是基礎，管理是動力。

43、不斷設定更高的目標，今天的最好變現是明天的最低要求。

44、清清楚楚算帳，明明白白做人。

45、質量贏得顧客，信譽創造效益。

46、亂丟亂吐，文明全無，廢物入箱，才合規章。

47、把工作交給自己，把權利交給制度。

48、沒有措施免談管理，沒有計劃如何工作。

49、爭—人生百年，只爭朝夕。

50、改革創新追求品質，落實管理提高效率。

51、有才有德重用，不才有德小用，有力無德不用。

52、勞動創造財富，安全帶來幸福。

53、敢於競爭善於競爭贏得競爭。

54、用法管企，依法興企，爭做守法平興人。

55、優秀的職員：忠於公司忠於職業忠於人格。

56、相信人人有才，引導人人成才。

57、從管理中創卓越，在施工中樹形象。

58、回饋客戶，從我做起，心中有情，客戶有心。

59、以厚德載物團結拼搏。

60、停下休息的時候，別忘了他人還在前行。

61、一絲之差，優劣分家。

62、提高售後服務質量，提升客戶滿意程度。

63、持續學習，自我完善，做事情充分體現以結果為導向。

64、市場競爭不同情弱者，不創新突破只有出局。

65、事不三思總有敗，人能百忍自無憂。

66、培育禮儀員工，創造團隊精神。

67、知識從學習中獲取，素質從改善中提高。

68、安全法規要了解，安全知識要知道，安全生產要踐行。

69、市場是海，企業是船，質量是帆，人是舵手。

70、執著追求完美品質，演義網路新篇章。

71、傳統做人，現代做事，主動思考，敢於說不。

72、爭當優秀員工只有勇於承擔責任。

73、愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻。

74、預防保養及時做，生產順暢不會錯。

75、從源頭抓好質量，實現可持續發展。

76、社會企業的發展，離不開你我。

77、找方法才能成功，找借口只會失敗。

78、拼搏因生活而永恆。

79、善待別人就是善待自已。

80、情真意切，深耕市場，全力以赴，掌聲響起。

81、百川匯海可撼天，眾志成城比金堅。

82、不斷超越，追求完美。

83、我不傷害自己，我不傷害他人，我不被他人傷害。

84、身心健康，德才兼備，開心工作，快樂生活。

85、以廠為校，以廠為家；互相學習，互相關懷。

86、不為失敗找理由，只為成功找方法。

87、本—不昧己心，名生為本。

88、追求卓越質量，創造世界名牌。

89、客戶至上，技術爭先，團結協作，求真務實。

90、團結奮進開拓創新拼搏向上。

91、學先進、找差距、抓管理、上水平。

92、助我人生成長立足新起點。

93、失敗後懂得檢討，才是成功之母。

94、不要小看自己，人有無限可能。

95、以廠為校以廠為家互相學習互相關懷。

96、有一分耕耘，就有一分收獲。

97、一個疏忽百人忙，人人細心更順暢。

98、重回舊戰場，再度創輝煌。

99、不是網路眾多，不足以體現中國電信。

100、遵守廠規廠紀。

101、愛崗敬業求實創新用心服務勇爭一流。

102、我們的理念是：沒有最好，只有更好。

103、安全責任重於泰山，人民利益高於一切。

104、團結協作奮斗創新服務用戶。

105、沒有最好，只有更好。

106、美好家園靠我們共同建造。

❾ 企業精神怎麼寫

企業精神一般以：願景、理念、准則為內容。

1、願景：和諧共生，發展創新。

願景是組織在未來所能達到的一種狀態的藍圖，闡述的是企業存在的最終目的。回答的是「去哪裡」的問題。

2、理念：追求卓越，成就未來。

使命指的是在這樣一種最終目的下，組織將以何種形態或身份來實現目標。回答的是「我們為什麼去」的問題。

3、准則：誠實守信，敬業奉獻。

價值觀指的是基於組織的共同願景、宗旨和使命等，對所預期的未來狀況所持的標准觀念。回答的是「怎麼去」的問題。

企業精神寫作技巧：

企業文化對品牌而言目的是為增強品牌內涵、核心價值的定位、提升品牌形象而構建，體現品牌自身個性特徵，廣泛傳播得到消費者認可。

卓越理念對品牌而言，僅僅停留於書面是沒有任何意義的，樹立品牌的一大誤區就是認為在確定品牌理念之後工作就告一段落或者結束了。需要牢記的是這才是開始。

價值觀不是貼在牆上的話語，有贊有條價值觀叫做「說人話」，白鴉老師當時帶我們參觀的時候，有解釋這條價值觀的由來。說以前有個DM（傳單）效果非常差，後來復盤，發現是沒有站在用戶的角度，設計的太花哨（高端），反而讓用戶覺得是賣手機的，與想達成的目標嚴重背離。