什麼活動體現激情的部門文化

① 企業文化趣味活動方案

企業文化趣味活動方案

企業文化趣味活動方案，企業文化對於一個企業來說是很重要的存在，企業文化是一個企業的根本，建設企業文化對企業來說是很有必要的，下面一起看看企業文化趣味活動方案，歡迎閱讀分享。

企業文化趣味活動方案1

一、活動目的：

為促進自律委員會各部門之間的合作與交流，加強彼此間的聯誼和溝通，塑造良好的組織文化和和諧的組織氣氛，形成正確的價值觀，增強團隊意識，增進大家的友誼。

二、活動意義:

通過趣味活動的舉辦，展示自律各部門的魅力和風采，展示全體學生幹部的青春活力，培養團隊合作精神，相互學習，揚長補短，有利於自律委員會的長遠發展。

三、時間地點

1、活動地點：自律委員會辦公室

2、活動時間：第九周（具體時間視情況而定）

四、參加人員：自律委員會全體學生幹部（以部門為單位）

1、主持人：勒榮榮

2、裁判成員：自律委員會全體學生幹部

3、物品負責：自律委員會秘書部

五、獎品設置：自律委員會秘書部負責設置

六、活動內容：

1、主持人開場白，組織者宣布比賽規則，宣布

比賽開始

2、「玩轉大話西遊」、「心有靈犀」、「僵屍保齡

球」、「豬八戒背媳婦」、「蠟燭爆破音」、「春風吹，戰鼓擂」、「我愛記歌詞」

3、頒獎儀式

4、領導講話

5、活動結束

七、活動安排：

1、朗誦《玩轉大話西遊》

規則：共分為6個版本，各自小隊抽簽決定，每組各派1人參加，先有創意且新穎化的自我介紹，再進行朗誦，以投票評分分出高低、（痛不欲生版、欣喜若狂版、樂極生悲版、慘不忍睹版、死去活來版、上竄下跳版）

2、「心有靈犀」

規則：每組各派3男3女參加，分2組。臉對臉夾氣球，以氣球最多為勝，計時5分鍾（要求：球不能掉下來；手不能碰到球，否則此球作廢，從頭開始）

3、「僵屍保齡球」

規則：每組各派3男2女參加，沒人投2次，累計總數，球多者為勝（不得用排球砸向飲料瓶，否則此球作廢）

4、「豬八戒背媳婦」

規則：每組各派3男3女參賽，男生需要用布條蒙住眼睛背著女生，由女生指揮快速到達目的地，將女生放下，女生迅速跑回起點搶走水瓶回到目的地，第二組迅速接上，限時7分鍾，瓶子最多者為勝（要求：一次只能拿起一個瓶子；遇見凳子需轉一圈；遇見木板需跨過）

5、「蠟燭爆破音」

規則：每組各派3男3女參賽，蠟燭10支，分兩組同時進行，每組5根，吹滅蠟燭最多者為勝（要求：只能用爆破音，不能直接吹滅 例如：漂亮、拚命等）

6、「春風吹，戰鼓擂」

規則：每組各派3名成員參加比賽，場中央放10個木凳，12名參賽者圍木凳轉圈，鼓停人搶座，沒搶到木凳者將被淘汰，其它選手繼續比賽，依次類推，最終留下者獲勝（要求：凳子不能動；鼓未停不得搶座）

7、「我愛記歌詞」

規則：每組派10人參加比賽，唱出來的歌必須與題意相符，以舉手搶答的形式，答題最多者為勝，每題限時5分鍾

例如：「春」 春天花會開，鳥兒自由自在

八、所需物品：

相機、竹凳、桌子、氣球、蠟燭10根、鼓1個、打火機1個、布條、路障、水瓶

企業文化趣味活動方案2

一、背景

企業文化是企業圍繞企業生產經營管理而形成的觀念的總和，是企業在經營實踐中形成的一種基本精神和凝聚力，包括企業的戰略願景、企業精神、核心價值觀、經營理念以及企業員工共同的價值觀念和行為准則。

二、方案宗旨：

提高團隊的凝聚力和戰鬥力，推動團隊建設。

增強員工滿意度與歸屬感，激發員工的工作積極性和熱情。

豐富員工業余文化生活，營造一種健康、旺盛的團隊氛圍。

三、參與對象

公司全體員工。

四、組織和實施部門

公司人事行政部和各部門總監。

五、時間

除日常固定的企業文化宣傳外，將每年9月定為企業文化重點宣傳月。

六、本公司企業文化的內容

企業戰略願景：打造國際化、財經互聯網第一平台。

企業精神：激情、創新、致遠、責任。

核心價值觀：共享財富成長。

經營理念：以人為本

七、企業文化的系統建設方案：

編制《企業行為規范手冊》體現，內容包括：

a、員工日常行為規范;

b、服務行為規范(包括內部和外部的服務要求、;

c、企業公關策劃與規范;編制視覺系統(vi、企業識別系統手冊，內容包括：

1、環境文化：文化環境建設俗稱文化落地工程、文化上牆工程、文化視覺化工程，目的是讓文化看得見摸得著，讓文化和戰略鮮活地深入人心。可以在辦公室的牆上、會議室等醒目的地方張貼公司的logo、體現企業文化的ui設計、企業的精神和核心價值觀。

2、企業logo：如企業名稱標准字、標准色、logo設計、企業造型、象徵圖案等象徵意義的闡述在全公司進行宣傳。

3、在對外交往中，擁有統一的公司形象的包裝展示：比如統一名片風格、郵件簽名、公務禮品、信封、信紙、工作證、請柬、介紹信、資料袋等。

d、對外交流活動策劃時，需體現公司的文化精神，並在活動中適宜的時候進行講解(如對外公關活動，營銷活動，線下交流活動，招聘活動等、

e、欄目宣傳(設立員工牆、：製作企業文化宣傳欄，宣傳欄分布不同的主題板塊(近期發展目標、質量方針、各類通告、優秀人物、員工天地-每次活動時的.照片、董事長信箱等、。

建立企業文化的理念系統，主要內容包括：

a、管理層培訓：將企業文化的核心內容形成宣傳的標語，並首先在管理層內開展培訓，建立管理層在企業文化建設中的領導和示範作用，要建立企業文化建設同企業的經營管理活動相結合的觀念。

b、員工培訓：要使員工通過培訓和日常潛隱默化的灌輸能深刻了解企業的戰略願景、企業精神、企業核心價值觀、經驗理念，能認同企業價值觀和經驗理念，並與之共同成長和發展。

企業文化活動計劃，內容包括:

a、一起活動，一起快樂。豐富員工文體生活，增強企業凝聚力，展示團隊組織能力，可以在周六、日組織員工進行些體育項目的活動(比如打羽毛球、打籃球等、，同時，可安排攝影，將活動的招聘放在員工宣傳欄內。

b、進行捕風捉影的活動，關愛身邊的同事，從點滴開始記錄，增強員工之間的溝通協作能力，使工作氛圍更加融洽和睦。拿起相機，捕捉同事的動人瞬間，埋頭工作時、專注傾聽時、默默不語時。充分展現你對身邊同事的關愛，然後把照片貼在員工牆上，讓大家分享每時每刻對搜集到的照片進行甄選。

首先，告知公司所有員工活動主題、形式、交稿地點和截止時間，然後對甄選出的照片進行編輯發布，並對優勝作品進行獎勵。

c、在每年9月進行公司秋遊活動，豐富員工生活，增強團隊凝聚力。

d、在每年春節前舉辦公司年會，年會的目的：增強公司員工的內部凝聚力，提升公司的綜合競爭力。對20--年公司整體工作業績進行總結，制定新年度公司工作總體規劃，明確新年度工作方向和目標。表彰公司內部業績優秀的員工，通過激勵作用，將全體員工的主觀能動性充分調動起來，投入到未來的工作之中。

e、在svn系統中開避一個欄目，大家可以自由的分享各種專業技能或管理心得或學習心得或者好的文章分享，好的書籍推薦都可以(比如勵志小故事等、，這樣有助於形成學習型組織的文化氛圍。

② 如何讓激情成為團隊文化的一部分

一、遠大的抱負是激情成長的基礎
有句話叫做「激情成就夢想」，夢想的實現需要激情投入，從另一角度來理解，夢想又是激情存在的理由。對企業而言，首先要有遠大的抱負，它可能是一個目標、一個理想或是一個夢想。它是企業家的「野心」，它是企業中層的事業心，它是普通員工進取的動力，它可以讓不可能的事情變得成功，這可能是一種不滿足於現狀的心態，並且是對未來的一種期望，它是一種不完成任務誓不罷休的念頭。比爾.蓋茨說過：「每天早晨醒來，一想到所從事的工作和所開發的技術將會給人類生活帶來的巨大影響和變化，我就會無比興奮和激動。」遠大的夢想足以讓一個人消費一生，如果人們無比熱愛他們所從事的工作，他們當然可以從中獲得源源不動的動力，熱愛自己所從事的任務這可能是保持激情的最好的「葯方」。

二、企業領袖要永葆激情以感染人帶動人
客觀上，不可能確保進入企業的每一個員工都能夠非常熱愛他們所從事的工作，這就需要我們企業的領袖通過自身的努力為大家創造夢想。其實，對於一家企業來說，每年的營銷誓師會、新品發布會、營銷戰略會，其價值未必在於要詳細的布置任務，真正的價值在於讓大家血管里的血流得更快些。

三、創新是企業保持激情的加油站
創造力在這里並不完全是指提高勞動生產力，還包括如何讓勞動者感到每兩次勞動之間有何不同，這個不同帶來的可能是期許、贊賞、報酬、樂趣等。我們可否假設，人們在滿足自己低層次需求時，不會有太多主觀的創新需求，很多行動來自於本能，但即使是在原始人類為了謀生去打獵去耕地的過程中他們會不會對這種「工作」感到無味，好在我們今天了解到原始人群在打獵過程中，他們會不斷創造新式「工具」，在耕種過程中呤唱舞蹈等，這或許都是讓自己的工作更有效率、更富有情趣的創新。在現代企業，人不是機器，很少有人能真正重復去做一件簡單的事，所以即使是在做同一件事，人們也希望其中有不斷的變化。要做到這一點，辦法之一就是不斷改變員工正在適應的環境，即使在同一個部門，例如，在人力資源部內部，可以加強工作本身的多樣性，如部門內部多職能橫向發展（提高多樣）或縱向發展（提高難度），迫使他們不斷激活自己的器官功能去獲取新的信息，使員工在變化工作中當中不斷去追求創新的腳步，在不斷創新當中始終保有工作激情。

四、不惜代價創造條件讓員工獲得成就感
我們知道，長期從事單調的工作容易使人產生煩躁、厭倦的工作情緒，從而降低工作的效率和品質。進行工作任務的合並，可以降低工作的疲勞感，工作任務擴展了，員工也能豐富自己的工作技能，從而將單調的工作變成了有意義的工作，而且還強化了員工的工作責任。增強員工工作的自主性，能提高了員工工作的責任，員工的工作技能也能得到開發。公開的信息溝通與反饋既可以讓員工樹立起對工作的責任以及明確工作的要求與目標，同時也培養了員工對組織的信任和忠誠，還可以成為員工進行工作績效改進的標桿。這是一個不斷螺旋式上升的過程，在這個過程中，他可能得到外界的肯定、鮮花、掌聲等。在這個過程，企業可採取的方式還有：不要讓員工背上懼怕失敗的心理包袱；長期目標和短期目標結合；必要的階梯性壓力激發持續的進取；建立良性競爭的平台；並從情感上重視和尊重企業成員的聲音，給予關懷和肯定；通過持續的激勵促進員工的工作熱忱。

五、在工作和生活中找到平衡點是保持激情持久性的不二法寶
在日常工作中，加強員工關愛和參加諸如「拓展訓練」及野外郊遊等體現個人能力及集體團隊意識的活動也可以讓員工迸發出一些活力。但它持續的時間有限，這種拓展可以暫時給員工帶來激情，但它的「葯效」很短，需要乘熱打鐵鞏固激情。另外，員工保持健康的體魄和積極的心態也可以保持激情。

③ 公司企業文化活動方案

為了確保活動取得實效，我們需要提前開始活動方案制定工作，一份好的活動方案一定會注重受眾的參與性及互動性。我們該怎麼去寫活動方案呢？下面是我為大家整理的公司企業文化活動方案（通用5篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。

公司企業文化活動方案 篇1

一、目的

為了豐富員工的業餘生活，為大家在緊張的工作之餘能夠充分放鬆，促進加深員工之間的交流和溝通，因此，公司擬成立康樂中心，如下：

二、主題

緊緊圍繞公司「至誠、立信、尚學、創新」的核心價值觀，突出反映「以人為本、安全生產」的理念，結合公司青年人的特點，通過徵文、和座談等形式，就以下一個或幾個方面為題開展活動。

1、安全生產與公司發展;

2、就工作中的某些環節，我們怎樣做好安全生產保障工作;

3、從「安全無界限」談如何提高自身安全意識;

4、從「以人為本」的角度談安全生產的重要性;

5、發生在身邊的體現至誠、立信、尚學、創新的先進事跡;

6、對「卓越品質、高尚品格、一流品牌」願景的描述和理解;

7、做高質產品，塑高尚人品，營造企業品質文化;

8、感念與公司共同成長的心路歷程分享;

9、我是公司的一員，我的青春同樣精彩;

10、公司願景，我們的責任與使命;

11、如何看待成長與公司發展之間的關系;

12、希望公司為青年人的成長搭建怎樣的發展平台;

13、降低成本，從我做起;

14、我為公司發展獻計策。

三、組織

本次活動由行政部主辦，企業文化小組協辦。以公司全體員工以個人投搞參加。

四、參賽對象

公司35歲以下所有員工

五、徵文比賽參賽要求

1、徵文內容應緊扣主題，切合公司實際，文學性和科學性相結合，自由抒發建議。

2、徵文體裁不限，字數應不少於1000字;

3、參賽作品分別由各部門主管及文員匯總，按照文章的通用格式進行整理，於20xx年X月X日前將稿件及其電子版交至公司行政部處，逾期將不再接收。

六、評審及表彰辦法

1、評審由各部門主管、經理及企業文化小組成員組成，以打分的方式選出最佳作品。

2、本次徵文比賽設作品一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，參賽獎若干;設最佳組織獎1名。

3、對於獲獎作品，公司將頒發榮譽證書，並給予一定的獎勵。同時推薦參加企業文化小組，並將文章在公司網站和行業報刊上刊登。

公司企業文化活動方案 篇2

一、背景

企業文化是企業圍繞企業生產經營管理而形成的觀念的總和，是企業在經營實踐中形成的一種基本精神和凝聚力，包括企業的戰略願景、企業精神、核心價值觀、經營理念以及企業員工共同的價值觀念和行為准則。

二、方案宗旨：

提高團隊的凝聚力和戰鬥力，推動團隊建設。

增強員工滿意度與歸屬感，激發員工的工作積極性和熱情。

豐富員工業余文化生活，營造一種健康、旺盛的團隊氛圍。

三、參與對象

公司全體員工。

四、組織和實施部門

公司人事行政部和各部門總監。

五、時間

除日常固定的企業文化宣傳外，將每年9月定為企業文化重點宣傳月。

六、本公司企業文化的內容

企業戰略願景：打造國際化、財經互聯網第一平台。

企業精神：激情、創新、致遠、責任。

核心價值觀：共享財富成長。

經營理念：以人為本

七、企業文化的系統建設方案：

編制《企業行為規范手冊》體現，內容包括：

a)員工日常行為規范；

b)服務行為規范（包括內部和外部的服務要求）；

c)企業公關策劃與規范；編制視覺系統（VI）企業識別系統手冊，內容包括：

a)環境文化：文化環境建設俗稱「文化落地工程」、「文化上牆工程」、「文化視覺化工程」，目的是讓文化看得見摸得著，讓文化和戰略鮮活地深入人心。可以在辦公室的牆上、會議室等醒目的地方張貼公司的logo、體現企業文化的UI設計、企業的精神和核心價值觀。

b)企業LOGO：如企業名稱標准字、標准色、LOGO設計、企業造型、象徵圖案等象徵意義的闡述在全公司進行宣傳；

c)在對外交往中，擁有統一的公司形象的包裝展示：比如統一名片風格、郵件簽名、公務禮品、信封、信紙、工作證、請柬、介紹信、資料袋等；

d)對外交流活動策劃時，需體現公司的文化精神，並在活動中適宜的時候進行講解（如對外公關活動，營銷活動，線下交流活動，招聘活動等）

e)欄目宣傳（設立員工牆）：製作企業文化宣傳欄，宣傳欄分布不同的主題板塊（近期發展目標、質量方針、各類通告、優秀人物、員工天地-每次活動時的照片、董事長信箱等）；

建立企業文化的理念系統，主要內容包括：

a)管理層培訓：將企業文化的核心內容形成宣傳的標語，並首先在管理層內開展培訓，建立管理層在企業文化建設中的領導和示範作用，要建立企業文化建設同企業的經營管理活動相結合的觀念。

b)員工培訓：要使員工通過培訓和日常潛隱默化的灌輸能深刻了解企業的戰略願景、企業精神、企業核心價值觀、經驗理念，能認同企業價值觀和經驗理念，並與之共同成長和發展。

企業文化活動計劃，內容包括:

a)一起活動，一起快樂。豐富員工文體生活，增強企業凝聚力，展示團隊組織能力，可以在周六、日組織員工進行些體育項目的活動（比如打羽毛球、打籃球等），同時，可安排攝影，將活動的招聘放在員工宣傳欄內。

b)進行捕「風」捉「影」的活動，關愛身邊的同事，從點滴開始記錄，增強員工之間的溝通協作能力，使工作氛圍更加融洽和睦。拿起相機，捕捉同事的動人瞬間，埋頭工作時、專注傾聽時、默默不語時。充分展現你對身邊同事的關愛，然後把照片貼在員工牆上，讓大家分享每時每刻對搜集到的照片進行甄選。

首先，告知公司所有員工活動主題、形式、交稿地點和截止時間，然後對甄選出的照片進行編輯發布，並對優勝作品進行獎勵。

c)在每年9月進行公司秋遊活動，豐富員工生活，增強團隊凝聚力。

d)在每年春節前舉辦公司年會，年會的目的：增強公司員工的內部凝聚力，提升公司的綜合競爭力。對20xx年公司整體工作業績進行總結，制定新年度公司工作總體規劃，明確新年度工作方向和目標。表彰公司內部業績優秀的員工，通過激勵作用，將全體員工的主觀能動性充分調動起來，投入到未來的工作之中。

e)在SVN系統中開避一個欄目，大家可以自由的分享各種專業技能或管理心得或學習心得或者好的.文章分享，好的書籍推薦都可以（比如勵志小故事等），這樣有助於形成學習型組織的文化氛圍。

公司企業文化活動方案 篇3

一、宣傳活動目標

圍繞企業文化核心理念，以「理念統一思想，文化提升品牌」為主題，在公司內部統一進行宣傳。每一位員工參加企業文化集中培訓課應不少於8個課時，員工對企業文化認知及格率達到90%。

各部門應從企業發展的高度，充分認識宣傳推廣企業文化體系的重要性和緊迫性，要以學習企業文化為契機，提升公司各項管理水平，為實現公司願景統一思想認識，扎實努力奮斗。

二、宣傳活動內容

以企業文化體系為中心，結合其他的制度，以開展宣傳活動為重點，豐富企業文化宣傳內容、完善企業文化體系，使企業文化貼近基層、貼近實際、貼近員工。

三、宣傳活動步驟

宣傳活動分為3個階段。

第一階段，准備。發放以企業文化為核心的書籍到各部門和項目部，通過張貼戶外廣告、製作宣傳牌、文化理念學習牆等方式，形成濃厚的學習氛圍，使企業文化漸入人心。

第二階段，深入學習。以一系列企業文化活動為載體，通過開展全公司培訓、各部門組織學習和培訓、企業文化知識競賽等活動，在全公司范圍內營造濃厚的企業文化宣傳氛圍，使企業文化系統得到廣泛認知，企業文化的軟管理作用得到有效發揮。

第三階段，對外文化擴展。以召開會議和開展個來活動為載體，向公司外部人發放相關書籍，並邀請其聽講座、參加活動，廣泛宣傳企業文化的理念等。同時，通過各類媒體廣泛宣傳企業文化。

四、宣傳活動工作安排

（一）成立企業文化建設領導小組。

成立企業文化建設領導小組，統一領導企業文化建設工作，主要負責企業文化建設重大問題的決策，重要工作的安排部署，研究審定企業文化建設的指導思想、規劃、計劃、實施、推廣方案及其他重大事項。

（二）宣傳活動內容

1、培訓宣傳人員。各部門推選企業文化宣傳員，使其經過培訓後達到熟練講解企業文化理念，熟知企業視覺識別系統的應用程度。

2、宣傳人員開展培訓工作。宣傳人員在各部門開展企業文化的培訓工作，是企業文化深入基層，形成全員了解、認知的局面。

3、開展企業文化知識講座。由行政部配合企業文化建設領導小組開張企業文化知識系列講座。

4、開展企業文化知識競賽，由行政部負責策劃、實施組織。

5、開展企業文化徵文活動。由行政部配合企業文化建設領導小組面向全體員工開展徵文活動。

（三）檢查考核

由建設領導小組組織各部門進行企業文化宣傳考核，並設立獎懲制度。

（四）總結評價

各部門對宣傳推官企業文化的計劃、活動、過程式控制制以及取得的效果、發揮的作用等進行認真總結，撰寫總結報告，提出意見和建議，上報企業文化領導小組審閱。

公司企業文化活動方案 篇4

一、指導思想

圍繞20xx年越秀集團「改革創新強實力，轉型升級促跨越」的工作主題和廣紙「創新挖潛爭盈利，改革提升促轉型」的中心工作，以黨建、工建、團建為平台，開展培育、宣貫和踐行企業文化的系列活動，加強「管控激勵」企業文化建設，弘揚「績效導向、品質領先、追求卓越」的核心價值理念，營造積極向上的企業文化氛圍以及進一步完善拓寬企業文化傳播渠道，為廣紙「三個三」和「必須打贏的八場仗」戰略部署的貫徹實施提供文化支撐。

二、活動主題

踐行企業文化，提升崗位價值

三、活動安排

本次企業文化主題系列活動由以下四個篇章組成:

（一）精神升華篇:通過企業文化主題論壇、下基層宣講、徵文比賽等活動，提升員工企業文化認同度。

1、「奮斗的青春最美麗」企業文化主題論壇活動

組織發動青年員工參加集團開展的「對話青春」分享論壇；開展「青工之星」評選活動，邀請公司領導與青年員工、業務骨幹進行交流，分享奮斗經歷、行業經驗，培養青年員工自強不息、敬業奉獻、追求卓越的奮斗精神。同時，啟動廣紙20xx年企業文化主題系列活動。

負責部門:團委

時間:4月

2、企業文化下基層宣講活動

配合協助集團的宣講團隊，深入各部門開展企業文化宣講活動；結合推進落實廣紙「三個三」、「八場仗」的中心工作，組織宣講人員（邀請公司分管領導出席）以「下車間、進崗位、到員工」的方式推進企業文化宣講工作，加強社會主義核心價值體系和廣紙核心價值觀的宣傳，進一步完善和拓寬企業文化傳播渠道。

負責部門:黨群部

時間:全年安排

3、企業文化徵文活動。

組織發動各部門員工通過集團的徵文活動，提高廣大員工對集團「穩中求進提質量，轉變方式促發展」工作主題和廣紙「創新挖潛爭盈利，改革提升促轉型」中心工作的認識，調動員工的工作激情與創造力，促進三個三和八場仗各項戰略任務的落實。

負責部門:黨群部

時間：5—7月

4、開展「紀律教育學習月」活動。

按照集團要求，結合廣紙實際，開展「紀律教育學習月」系列活動：組織公司黨員觀看反腐倡廉教育影片，到紀律教育基地參觀學習等。

負責部門:黨群部

時間:7—9月

（二）激情奉獻篇:開展根植基層一線的勞動競賽、創新創效比賽等活動，引導員工立足本職崗位，踐行企業文化，為員工樹立學習標桿，營造積極向上、強力執行的文化氛圍。

5、勞動競賽系列活動。

由黨群部、工會牽頭，各支部、分會協助，組織開展黨員示範崗、創「工人先鋒號」、「安康杯」競賽、崗位技能比武競賽等活動。

負責部門:黨群部、工會

時間:全年組織

6、「五四」系列活動。

根據集團團委的部署和要求，積極參加「青年文明號」和「青工五小」的創建評選、開展「青工之星」活動（四月啟動，活動貫穿全年）、組織以「學雷鋒樹新風，營造溫馨家園」為主題的廠區宿舍文明評比活動等「五四」青年系列活動。

負責部門:團委

時間:4—12月

7、履行社會責任，踐行企業使命——扶貧「雙到」獻愛心活動。

利用黨建、工建、團建平台，開展到對口點蘇坪村獻愛心活動（春節前夕已經開展了一次捐款及慰問活動），增強員工的關愛、責任、奉獻意識。同時，通過加強廣紙品牌宣傳活動，履行社會責任。

負責部門:黨群部

時間:5—10月

（三）創先爭優篇:深入挖掘員工在平凡崗位上做出的不平凡的「越秀人的故事」，發揮先進人物在公司改革創新和發展轉型中的示範作用。

8、「七一」系列活動。

以紀念「七一」為契機，組織七一表彰大會、七個一活動和黨員創先爭優系列活動，發揮黨員在改革創新和發展轉型中的先鋒模範作用。同時，結合廣紙年度評先及三大獎勵等制度，出台並組織實施評先選優管理辦法，激發員工隊伍的創新創效熱情。

負責部門:黨群部、工會

時間:5—12月

9、企業文化故事會團日競賽。

按照「讀」文化理念、「講」文化故事、「談」文化認識、「寫」文化故事開展主題團日活動；結合廣紙《員工手冊》宣貫落地，舉辦知識競賽，強化企業文化傳播。

負責部門:團委

時間:9—10月

（四）高效團隊篇:組織參加集團第四屆職工運動會、團隊拓展，舉辦攝影展等活動，培育追求卓越、高效團隊的文化氛圍，豐富員工生活。

10、第四屆職工運動會。

組織發動員工參加第四屆職工運動會（承辦好羽毛球比賽），活躍員工生活，展現員工風采，提升員工素質，推動員工自覺踐行集團「不斷超越，更加優秀」和廣紙「績效導向、品質領先、追求卓越」的企業核心價值。

負責部門:工會

時間:5—8月

11、環保遷建三年回顧攝影展。

通過各分會、黨支部、團支部等發動廣大員工參加，對廣紙環保遷建三年的變化進行回顧，增強員工對南沙新廠區的歸屬感和認同感。

負責部門:黨群部、工會

時間:4—7月

12、老照片徵集活動

結合「529」廠慶、組織老照片徵集活動，讓新員工認識廣紙歷史，提升員工對公司的認知度和榮譽感。

負責部門:黨群部、工會

時間:5—8月

四、活動組織

各黨支部要認真落實本活動方案，特別要注意將活動覆蓋到基層員工。方案中的活動將納入各支部黨建管控指標體系，根據開展情況和成效進行考核評價。

公司企業文化活動方案 篇5

活動目的

一、激發職員學習興趣，培養其積極好學精神

二、使我司能更快走上學習型企業文化這條路

三、不斷提高職員文化素養，使社內形成一種良好的學習氛圍

四、儲備人才，為我所用

活動形式

本次活動將採取分階段、分層次並以不同內容來漸進式的開展

組織形式

本次活動由人力資源課主導，其它部門協助參於

參加對象

因為本次活動分階段並以不同形式開展，所以人數限於社內在職人員均可，屆時將由參加代表隊推薦參加。

具體內容及流程

一、條幅、海報、全廠郵件積極宣導（12月1—12月31日）

通過以上內容在我司形成一種氣氛，讓員工從思想上明白有這樣一次活動，也使其意識到「讀書月」與「知識決定命運」息息相關。

二、培訓入手，試圖改變我司目前的培訓現狀（12月10號開始）

培訓-----創建學習型企業文化這條路的重中之重。但我司目前的培訓於管理人員或者員工而言都有很大的矛盾沖突，所以我們要試圖改變目前這種現狀，盡其所想，盡量讓員工能從我司的培訓中實實在在地學到一些有用的東西。具體實施方法如下：

1、從培訓課程上改善

我司很多員工都是中專畢業的學生，心理和生理發展正是人生中最重要也最薄弱的階段，心理素質弱，人生閱歷也缺乏，所以應該從心理教育著手，在培訓課程上開設一些基礎理論的教育課。一、接合員工興趣開設，二、接合培訓需求調查表開設，三、接合員工心理發展現狀開設。例如，為了提高員工的心理素質、參於意識以及自信心，我們可以開設一些《口才與演講技巧》，講師可以在課堂上讓每個員工都能上台鍛煉、提升自我。或者開設一些插花、盤頭、服裝設計、民樂理論等課程盡量豐富我司的培訓內容。

2、從培訓講師上改善

會做領導並不一定會做老師。我司目前培訓的一大障礙就是講師的積極性與對授課的態度。為了講課而講課，出發點已經完全偏離了我司培訓的目的，和學校的老師教學生一樣，不僅要教他們書本上的知識，最重要的是要教會他們如何做人。而我們所應該做的就是除了在課堂上講師的獨角戲以外，最重要的是員工要有興趣去聽。除此之外，在講師的挑選上應該採取競聘制度、講師激勵機制等有效措施，不投入其能有產出，所以按課次給其一定的勞酬是必要的，所有課程的講師都應該在社內公開招聘。

3、從培訓考勤制度上改善

出勤率低是我司培訓目前又一大問題，可是我們仔細考慮到底出勤率低的原因在哪裡呢？一、培訓課程吸引力不大，員工不感興趣。二、現場工作太忙，員工實在沒時間也沒精力。三、講師水平太低，聽了也白聽。針對可以改善的，我們要及時改善，無法改善的只能從可以改善的地方加以彌補，最終提高我司培訓效果。

4、從培訓流程上的改善

接照目前的培訓流程做適當改變，除過部門提交的年度培訓需求、月度培訓需求外，我課通過全廠的培訓需求調查表做以總結並安排自己的一個培訓內容。

三、名師激勵演講，改變職員的人生價值取向（12月16日）

前邊已經提及我司的大部分職員都是一個心理和生理正在發展時期的中專生，人生價值取向飄浮不定，沒有一個准確的判斷理解能力，甚至有很多人沒有正確的人生理想與奮斗目標。在這種人生生長階段很需要一個有效的價值取向的正確引導與激勵，所以我們將通過名師的激勵演講來引導與激勵我們的在職人員。主題就選定為「知識就是生命」或者「奮斗、理想、價值觀」等有意義的演講，然後全員參於聽取此次演講。

1、時間：12月18日（星期天）上午9：00-11：00

2、參加對象：所有職員（算培訓）

3、地點：二廠籃球場（卡拉OK室所有凳子、一廠二廠員工休息室所有凳子）如天氣有變則另行安排。

四、人文知識競賽，擴充員工知識面，提高其人文素質（12月23日）

1、活動原則

社內根據人數分四個隊，每隊推薦三個成員參加本次競賽，具體分為沖壓一課、沖壓二課、組裝課和鈑金課、總務課和物流課四個隊（每個代表隊最多隻限一個文員參加）。

2、競賽主題

此次競賽以人文知識為主，我們所備題目包括天文、地理、歷史、電腦、生活常識以及我司相關的一些比較簡單的題目。

3、競賽地點

公司卡拉OK室

4、競賽時間：12月23日晚18:00-20:30

5、具體內容

四個隊，每隊三個成員，屆時主持人會講競賽規則，組員必答題、小組搶答題、畫圖題、表演題等。每個代表隊分別准備9道必答題（3道/1個組員），總共准備60道搶答題（10分題30道，20分題20道，30分題1道），畫圖題各1道（40分、30分、20分、10分分別為第一、第二、第三、第四名）、表演題各一道（40分、30分、20分、10分分別為第一、第二、第三、第四名）。

6、評分原則

小組組員必答題先抽題再答題，抽的題庫分10分、20分、30分題庫，根據分值不同設的題目難易度也不同。抽題採取自願原則。答正確加相應的分數，答錯則扣掉相應的分數。搶答題答正確一道加10分，答錯扣10分。最後評出分數最高的代表隊。

7、獎金設置

根據最後得分評出一、二、三、四名，按小組分別發400、300、200、100元獎金。

8、現場5S及活動總結。

活動預算

一、條幅10M*12元/M=120元

二、名師演講1000元/H*2H=2000元

三、人文知識競賽3000元獎金

四、其它200元

五、錦旗80元

六、合計8000元

④ 如何營造良好的團隊文化和氛圍

團隊文化，有時稱團隊精神，一般指團隊中長期形成的共同理想、基本價值觀、作風、生活習慣和行為規范的總稱，是團隊在經營管理過程中創造的具有團隊特色的精神財富的總和，對團隊成員有感召力和凝聚力，能把眾多人的興趣、目的、需要以及由此產生的行為統一起來，是團隊長期文化建設的反應。它是團隊領導倡導、培植、並身體力行的結果，通過各種方式灌輸到全體團隊成員的日常行為中去，日積月累地逐步形成。團隊文化一旦形成，就會反過來對團隊管理發揮巨大的影響和制約作用。團隊文化是一個信念、價值觀、理想、最高目標、行為准則、傳統、風氣等內容的復合體，是一種精神力量，用於調動、激發目標對象作出貢獻。團隊文化是個復合概念，由「外顯文化」與「內隱文化」兩個部分組成。「外顯」指的是文化設施、文化教育、技術培訓和文娛活動等；「內隱」是總目標的倡導，要求遵循的價值標准、道德規范、工作態度、行為取向和生活觀念，或指這些內容融匯而成的風貌或企業精神。團隊文化是社會文化與團隊長期形成的傳統文化觀念的產物，包含價值觀、最高目標、行為准則、管理制度、道德風尚等內容。它以全體員工為工作對象，通過宣傳、教育、培訓和文化娛樂、交心聯誼等方式，以最大限度地統一員工意志，規范員工行為，凝聚員工力量，為團隊總目標服務。團隊文化的重要性和加強文化建設的必要性優秀的團隊文化可以促成優秀團隊的形成和發展，優秀團隊必定有自己的優秀文化。團隊精神在實現企業管理中已佔據重要位置，這也是團隊文化必不可缺的主要內容。真正的團隊必須具備三個要素，一是必須能創造出共同的「產品」，有共同的目標；二是全體成員為共同目標的實現而努力工作；三是團隊成員之間家裡或形成互相認可、互相負責、共同遵守的契約。團隊文化的區間性：團隊文化所包含的所有內容都離不開團隊這個主體，反之，在團隊之外的文化，它可以與團隊生存發展有密切關系，甚至對團隊文化產生重大影響，但它不屬於團隊文化的范疇。團隊文化的依附性：中國傳統文化歷來以人為本，認為「人者，五行之秀氣也」。團隊文化就是通過人與人之間的行為活動，不斷進化凝聚而成。由此可見，團隊文化紮根於團隊，依附於團隊，最活躍的因素是人，離開人去談團隊，就是無源之水。團隊文化的可塑性：有團隊就有團隊文化，這是不以人的意志為轉移的客觀規律。但團隊文化並不是團隊純自然產生的，而是繼承上的發揚，是在一定基礎上的不斷挖掘、改進、整理和概括。文化建設包括的幾個部分團隊文化是一項以人為本的復雜工程，是團隊經過長期的實踐提煉而成的。團隊文化建設要注意群眾性，吸引廣大員工參與，絕不是少數人的事。團隊文化的核心是團隊員工共同價值觀的形成與導致的統一行為，因此它的成果必須是全體員工在實踐中共同創造。它來自員工群體，普遍受這個群體的歡迎和接納，機場說得家喻戶曉，深入人心。只有得人心的團隊文化才具有很強的生命力。團隊文化必須倡導團隊精神，凝聚合力，共同為總目標服務。團隊文化具有為團隊總目標服務的特性。總目標的實現主要依靠組織、指揮、協調、控制來構成，因而團隊文化必須為優良的管理提供輿論支持，形成良好氛圍，使各項管理得以順利實施，更主要的是協同企業組織系統內的各子系統以至員工每個人、每個崗位都在團隊中發揮積極作用。團隊文化的實施方法上要採取樹立榜樣，、典型引路、以身作則、率先垂範。優秀團對文化一般都比較注意發現和推崇身邊的典型、樹立榜樣。這是應為，這樣做可以集中體現團隊文化的魅力。使團對文化人格化、模特化，使員工能看得見，學有榜樣，比得上，效仿有型。團隊文化的組織實施，需要一定的形式來體現，也需要一定的物力財力加以保障，僅高喊口號是無濟於事的。團隊文化不是束之高閣的綵球，也不是嘩眾取寵的裝飾。它紮根於團隊員工，融於全體員工的思、言、果中。然而它有帶有灌輸性，通過各種喜聞樂見的形式來體現，如各種有意義的慶典活動、群眾性的文體活動（爬山、露營、球賽、文藝活動）等。活動必不可少，所需花費的人力、物力、財力也必不可少。團隊文化的組織實施，要建立完善的網路和必不可少的激勵機制。文化網路是指團隊進行文化宣傳教育、溝通聯絡，包括一定的組織機構和宣傳方式。團隊文化還必須在制度建設、標志、精神、口號等方面體現團隊文化的味，在團隊對內對外發生影響的活動中注重貫穿和體現團隊精神。團隊文化的推行結果，要使團隊發展、員工利益和社會帶來物質和精神利益，這是檢

⑤ 團建活動的策劃方案怎麼寫

關於團建活動的策劃方案怎麼寫

為了保障事情或工作順利、圓滿進行，通常需要預先制定一份完整的方案，方案可以對一個行動明確一個大概的方向。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？下面是我幫大家整理的關於團建活動的策劃方案怎麼寫，希望能夠幫助到大家。

關於團建活動的策劃方案怎麼寫1

一、活動主題：

「農家樂」野炊

二、活動背景：

在這個春夏交接時節，作為大二的我們即將面臨選擇就業面試。為了豐富我們的大學生活，釋放我們的學習壓力和豐富我們的大學生活。促進同學之間的友誼，珍惜大學的生活的美好時光，增加我們彼此間的交流，讓我們在學習生活中能夠更好的溝通和相互幫助，12電子商務班選擇在這時候到戶外進行一次野炊。我相信在這次活動之後不僅能夠提高我們團結協作的能力，還能夠增長我們戶外生存的能力，讓我們學會更好地享受生活。

三、活動目的：

增進同學之間的感情交流，提高溝通、團結協作的能力。

四、活動時間：

XX年4月20日

五、活動地點：

「農家樂」

六、活動形式：

野炊、燒烤。

七、活動對象：

12電子商務班全體學生以及班主任蘇智靈老師。

八、活動主辦方：

12電子商務班班委

九、活動負責人安排

總負責人：黃繼露(班長)

副負責人：李嘉鳴(團支書) 黃麗慶(副班長)

協辦人員：其餘班干

十、活動簡要： 以班級為單位進行戶外野炊。

十一、活動流程： 首先進行戶外野炊、燒烤活動，再進行一系列的活動。

(一)前期准備：

1、召開班委會議商討活動細節並分配任務

2、撰寫活動策劃書

3、向校領導審批活動

4、到目的地踩點並與商家商量租用物品的各項費用

5、進行合理分組

6、製作邀請函、嘉賓邀請。為了表達我們的誠意，製作邀請函通知每位任課老師以及班主任、輔導員參與我們的活動。

(二)活動中期：

1、4月20日上午9點全體集中「知味軒」門前。

2、按照提前安排好的任務各自行動。

3、活動結束後拍集體照。

(三)活動後期

活動結束回來後要及時召開總結會議，各項活動負責人及時匯報活動的各項情況。

十二、活動注意事項

1、安全第一，不經負責人批准不能私自一個人到森林、水庫等存在危險隱患的地方遊玩，若有違反則嚴格批評。

2、每個人的'手機必須開機，隨時保持暢通通話。

3、嚴格遵守活動紀律。

4、服從組織者的統一指揮。

5、愛護環境，切勿亂扔瓜果紙屑。

6、不能破壞公物。

7、不能帶火種進入非規定的活動場地以及農作物地帶。

8、禁止不經主人家批准隨便進入民居房子。

9、由於本次邀請了各科老師來參加活動，請同學們要懂得尊師重道之理，積極與老師交流，為老師准備食物。

關於團建活動的策劃方案怎麼寫2

一、活動主題： 感受農家生活，增進部門友誼

二、活動對象： 可愛的秘書部全體成員

三、活動時間： 20xx年11月12號上午

四、活動地點： 後街XX農家樂

五、活動背景： 進一步豐富校園文化文化生活，營造積極向上、充滿激情、豐富部門成員業余文化生活，展示部門成員團結一心，銳意進取，蓬勃向上的精神風貌，同時也給同學們展現自我的舞台。培養積極向上的心態和良好的競爭意識，去創造美發現美，體驗淳樸的農家生活。

六、活動目的： 為了增強秘書部成員之間的團結、合作，體現團隊精神;為了加強同學之間的交流，體現合作、互助精神;為了豐富課余時間，擴展視野、陶冶情操、感受農家生活，使部門成員更加團結，從而創建一個優秀的湖南科技大學秘書部!

七、活動意義：

大學的日子裡是忙碌而充實著，但在校期間部門成員之間接觸、交流較少，為提高部門的凝聚力和合作精神;藉此次戶外踏青活動的機會，開展一系列同學們自己動手做飯吃的農家樂活動。培養鍛煉同學們的生活自理能力和動手能力以及組織能力。感受生活的來之不易，使同學們再以後的生活當中更加的出色，更加的完美。通過這次活動同學們促進了解，讓部門的氛圍更加活躍，同時充實同學們的大學生活。

八、活動准備：

1)在准備開展活動前，負責人前往場地巡察，選擇既合適又具有活動意義的場地，向同學們介紹活動場地風景、娛樂設施，遵循同學們的意向。

2)在活動前准備做好整體規劃，對各細節注意安排人員，為防止意外現象發生，及時做好安排。

3)為了保證活動的組織性，安排好來迴路線及車輛，方便部門同學同時前往目的地，預防少數同學走失活動場所，也保證了同學們的安全問題。

4)提前三天統計參加活動的人數，理出做菜清單並計劃需要購買的材料，確定負責買菜的成員。

5)活動當天買菜成員統一行動，負責人帶領前往菜市場購買活動所需要的材料，購買結束後，於集合地點集合，發車前往活動地點。

6)到達活動地點後各位同學不得脫離組織，擅自行動。

7)為保證整個活動中的安全，負責人必須擔負起對同學的責任，要密切關注同學的去向，及時提醒，把一切事情落實到底。

九、活動流程

1)上午7點統一在校門口集合，由各組組長帶領各組員去買菜。

2)上午9：30到校門口集合，清點好人員以後統一乘車趕往目的地。

3)到活動地點後同學自由參與乒乓球、羽毛球、檯球、KTV、麻將等各種娛樂活動。

4)11：30各小組開始准備好做菜的各種工具，清洗工具。

5)農家樂廚藝大戰。成員各顯其能，准備中餐。

6)午餐過後打掃衛生後，大家繼續各種娛樂活動。

7)下午2點清點人數，組織大家乘車返回學校。

十、人員安排：

總負責：文燕吉

組織和協調：傅奇

經費和預算：蔣慶

攝影：夏雲

十一、總結：

回學校後同學們向負責人反映本次活動中存在的不足，由部長將意見和建議匯總。吸取此次活動中存在的不足，能在下次活動中辦的更好更出色。

十二、活動結束效果

在開展農家樂活動中部門成員團結互助、分工明確、不未辛苦，達到了活動預期效果，在活動中促進了同學之間的感情交流，在活動中深切的感覺生活的色彩，增長了同學的社會經驗和認識，體驗到團體合作的力量，放鬆在學習中的壓力。通過這次活動同學們增進了了解，部門的氛圍更加活躍，部門凝聚力得到增強，充實同學們的周末業餘生活。

十三、活動注意事項：

1)在開展活動同時所有同學必須了解活動流程，注意活動環節事項，在活動開展前做詳細准備和安排，避免活動開始或手忙腳亂，無組織紀律性，破壞現場氛圍。

2)在活動中為保證各位同學的安全問題，必須聽從負責人組織安排，不得擅自離開活動現場，必須跟隨班集體行動。

3)為維護學校形象，不得在活動地點破壞農家財產，偷拿東西，凡一發現從嚴處理。

4)在展示廚藝環節中應中注意油燙、刀切、損毀碗碟、防止煤氣泄漏。

5)在活動結束後遵守規矩，全體成員打掃衛生。

關於團建活動的策劃方案怎麼寫3

一、活動目的和意義

在學校我們每天都面對著緊張的學業，沒有機會去烹飪一道美食。而這次活動不僅可以讓我們有學習或者展現廚藝，還能增進馬克思主義學習小組成員之間以及跨年級同學之間的感情。

二、活動對象

贛南醫學院馬克思主義學習小組部分成員及康復學院大一部分學生

三、活動單位

贛南醫學院馬克思主義學習小組

四、活動時間、地點

時間：11月23日。

地點：農家樂地點。

五、活動流程

(一)活動前准備

1、寫策劃書。

2、組織活動報名。

人員已基本確定，有意者可與XX聯系。(也可以用qq與我聯系)

(二)活動進行中

1、組織參與人員統一時間、地點步行前往目的地。

2、活動中攝影照相。

3、活動路線安排及流程。

行程：23日上午10點，3、4棟樓下集合——上午10點半到達目的地——上午11點開始活動——下午2點半回校。

4、活動展開

這次我們的主要目的是同學們自己動手炒菜做飯，感受柴米油鹽的農家生活樂趣，在交流中互相學習，體驗與平時在校不一樣的生活。

(三)活動結束

活動結束後，學習小組成員寫好游記和總結。

六、經費預算

食材AA制，總預算300元左右，如遇特殊情況，預算有變。

七、活動注意事項

1、路上會有多條家狗，集體出動，不要單獨行動，以防意外。

2、除經費外不必帶過多財物，注意自己的錢財安全。

八、安全應急預案

(一)被狗襲擊怎麼辦?

有成員若被狗襲擊，組織其他成員要冷靜，盡快從安全道路離開，不能跑步，盡量快步行走。保護被襲擊成員安全，協助離開。若有傷情則取消活動，返校去醫務室就診。

(二)發現成員食物中毒了怎麼辦?

1、設法催吐並讓食物中毒者多喝水以加速排泄，緩解毒性;

2、立即將患者送醫院搶救，請醫生開具診斷證明;

3、留有中毒事物的樣品，以作追究食品銷售單位責任的證據。

(三)在旅遊活動中，遇到歹徒行凶、詐騙、偷竊、搶劫等怎麼辦?

1、保護人身及財產安全。

負責人及時將同學們轉移到安全地點，在保證人身安全的前提下力爭追回錢物;如有成員受傷的，應立即聯系院方組織搶救。

2、進行安全報警。

負責人在保證安全的前提下應立即向當地公安部門報案，並積極協助破案。報案時要實事求是報告事故發生的時間、地點、案情和經過，提供犯罪嫌疑人的特徵，受害者的姓名、性別、傷勢及損失物品的名稱、數量、型號、特徵等。

3、負責人要安定同學們的情緒，維護隊伍秩序，提高大家的警惕性。力爭使活動按行程計劃進行，實在不行，則要組織大家安全返校。

(四)若因路滑，同學摔傷了怎麼辦?

1、迅速察看摔傷成員的傷勢，如果情況輕微的，則可用備用的葯品加以處理;如果摔傷嚴重，應及時把受傷同學送往就近醫院進行醫治，並配有同學予以照顧。

2、向大家說明情況，要求大家提高警惕性和注意力，謹防路滑，小心摔倒。

(五)如果娛樂過程中發生了火災怎麼辦?

1、組織成員有序地就近取水，第一時間內把較小的火源撲滅;

2、及時報警119或者可以先向農家樂管理人員求助;

3、倘若火勢實在很大，無法進行簡單撲滅，負責人則要及時組織成員迅速撤退到安全的地點，清點人數和財務確保人身安全;

4、若有成員受傷的，應視傷勢而定，及時做出處理辦法，或者進行就地搶救或者送往就近醫院。

關於團建活動的策劃方案怎麼寫4

活動背景：

工商管理系學生會十月工作落下帷幕，在院遠動會表現中取得圓滿成功。在各部門滿載熱情中，十一月工作即將展開。

近期狀況：

各部門進行工作總結，就下一步工作計劃進行安排。

活動主旨：

讓大家積極參與農家樂活動中

活動對象：

工商管理系學生會全體成員

策劃組織部門：

外聯部

活動時間：

華農農家樂

活動目的：

通過農家樂，讓大家體驗集體活動的快樂;感受自己動手的樂趣。同時，加強學生會各成員、各部門之間相互交流與溝通的機會，促進成員與成員、部門與部門之間的團結;從而進一步把我們工商管理系學生會凝聚成一個和諧的大集體。

資源需要：

1、各種調味料，如鹽、醬油、醋、味精、胡椒粉等

2、各種食材，如雞蛋、番茄、黃瓜、牛肉、魚等

3、大米和水果

4、炊具

(若還有需要品，視當時具體情況而定)

交通安排：包車前往

經費預算：每人預交30元整

活動展開：

1、早上6：30由外聯部組織，各部門派人配合協調，完成資源采購工作

2、全體活動人員7：45到籃球場集合點到，8：00准時出發

3、抵達目的地後，分配各部門准備中飯的食材，其餘人自由活動

4、十點半開始做飯，每個部門至少出1~2人代表本部門參與午飯製作

5、席間，大家評選出「最受歡迎菜」及「口感最差菜」，有獎有罰，內容由大家制定

6、飯後大家齊動手收拾餐具

7、午休時間，大家一起娛樂、談心，有節目的部門進行表演

8、全體活動人員在5：00集體乘車返回

活動中應注意的問題及細節：

1、為防部分同學暈車，請隨身攜帶暈車葯及塑料袋。

2、帶好創可貼及清涼油，以防意外擦傷燙傷。

3、各部門負責人應反復強調安全問題。(如：玩火、戲水、逗狗等)

4、相關負責人要考慮到物品搬運問題以及當時活動過程中的各種突發狀況

主要參與者及活動負責人：

所有活動參與人員按部門劃分，由部長、副部組織安排。

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⑥ 企業文化建設可以組織哪些活動

節日活動：三八節女性健康管理/形象管理講座。我們公司都舉辦過，很有針對性，深受女員工喜愛。七一、國慶進行愛國教育，可用看電影的形式。端午包粽子大賽，春節包餃子大賽。再就是年會。

團隊建設：戶外的團隊活動，可以將放鬆心情和凝聚團隊融合在一起。條件有限的情況下，室內的游戲活動也不錯。度娘可以找到很多小游戲。

⑦ 公司企業文化活動策劃方案

公司企業文化活動策劃方案

公司企業文化活動策劃方案，企業文化是企業圍繞生產經營管理而形成的觀念的總和，是企業在經營實踐中形成的一種基本精神和凝聚力，做一個活動就需要工作人員提前做好一個方案來實施，下面是我為你們准備的公司企業文化活動策劃方案

公司企業文化活動策劃方案1

公司企業文化活動計劃書（一）

一、目的

為了豐富員工的業餘生活，為大家在緊張的工作之餘能夠充分放鬆，促進加深員工之間的交流和溝通，因此，公司擬成立康樂中心，如下：

二、主題

緊緊圍繞公司「至誠、立信、尚學、創新」的核心價值觀，突出反映「以人為本、安全生產」的理念，結合公司青年人的特點，通過徵文、和座談等形式，就以下一個或幾個方面為題開展活動。

1、安全生產與公司發展;

2、就工作中的某些環節，我們怎樣做好安全生產保障工作;

3、從「安全無界限」談如何提高自身安全意識;

4、從「以人為本」的角度談安全生產的重要性;

5、發生在身邊的體現至誠、立信、尚學、創新的先進事跡;

6、對「卓越品質、高尚品格、一流品牌」願景的描述和理解;

7、做高質產品，塑高尚人品，營造企業品質文化;

8、感念與公司共同成長的心路歷程分享;

9、我是公司的一員，我的青春同樣精彩;

10、公司願景，我們的`責任與使命;

11、如何看待成長與公司發展之間的關系;

12、希望公司為青年人的成長搭建怎樣的發展平台;

13、降低成本，從我做起;

14、我為公司發展獻計策。

三、組織

本次活動由行政部主辦，企業文化小組協辦。以公司全體員工以個人投搞參加。

四、參賽對象

公司35歲以下所有員工

五、徵文比賽參賽要求

1、徵文內容應緊扣主題，切合公司實際，文學性和科學性相結合，自由抒發建議。

2、徵文體裁不限，字數應不少於1000字;

3、參賽作品分別由各部門主管及文員匯總，按照文章的通用格式進行整理，於20xx年X月X日前將稿件及其電子版交至公司行政部處，逾期將不再接收。

六、評審及表彰辦法

1、評審由各部門主管、經理及企業文化小組成員組成，以打分的方式選出最佳作品。

2、本次徵文比賽設作品一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，參賽獎若干;設最佳組織獎1名。

3、對於獲獎作品，公司將頒發榮譽證書，並給予一定的獎勵。同時推薦參加企業文化小組，並將文章在公司網站和行業報刊上刊登。

公司企業文化活動計劃書（二）

一、背景

企業文化是企業圍繞企業生產經營管理而形成的觀念的總和，是企業在經營實踐中形成的一種基本精神和凝聚力，包括企業的戰略願景、企業精神、核心價值觀、經營理念以及企業員工共同的價值觀念和行為准則。

二、方案宗旨：

提高團隊的凝聚力和戰鬥力，推動團隊建設。

增強員工滿意度與歸屬感，激發員工的工作積極性和熱情。

豐富員工業余文化生活，營造一種健康、旺盛的團隊氛圍。

三、參與對象

公司全體員工。

四、組織和實施部門

公司人事行政部和各部門總監。

五、時間

除日常固定的.企業文化宣傳外，將每年9月定為企業文化重點宣傳月。

六、本公司企業文化的內容

企業戰略願景： 打造國際化、財經互聯網第一平台。

企業精神：激情、創新、致遠、責任。

核心價值觀：共享財富成長。

經營理念：以人為本

七、企業文化的系統建設方案：

編制《企業行為規范手冊》體現，內容包括：

1、員工日常行為規范；

2、服務行為規范（包括內部和外部的服務要求）；

3、企業公關策劃與規范； 編制視覺系統（VI）企業識別系統手冊，內容包括：

4、環境文化：文化環境建設俗稱「文化落地工程」、「文化上牆工程」、「文化視覺化工程」，目的是讓文化看得見摸得著，讓文化和戰略鮮活地深入人心。可以在辦公室的牆上、會議室等醒目的地方張貼公司的logo、體現企業文化的UI設計、企業的精神和核心價值觀。

5、企業LOGO：如企業名稱標准字、標准色、LOGO設計、企業造型、象徵圖案等象徵意義的闡述在全公司進行宣傳；

6、在對外交往中，擁有統一的公司形象的包裝展示：比如統一名片風格、郵件簽名、公務禮品、信封、信紙、工作證、請柬、介紹信、資料袋等；

7、對外交流活動策劃時，需體現公司的文化精神，並在活動中適宜的時候進行講解（如對外公關活動，營銷活動，線下交流活動，招聘活動等）

8、欄目宣傳（設立員工牆）：製作企業文化宣傳欄，宣傳欄分布不同的主題板塊（近期發展目標、質量方針、各類通告、優秀人物、員工天地-每次活動時的照片、董事長信箱等）；

建立企業文化的理念系統，主要內容包括：

1、管理層培訓：將企業文化的核心內容形成宣傳的標語，並首先在管理層內開展培訓，建立管理層在企業文化建設中的領導和示範作用，要建立企業文化建設同企業的經營管理活動相結合的觀念。

2、員工培訓：要使員工通過培訓和日常潛隱默化的灌輸能深刻了解企業的戰略願景、企業精神、企業核心價值觀、經驗理念，能認同企業價值觀和經驗理念，並與之共同成長和發展。

企業文化活動計劃，內容包括:

3、一起活動，一起快樂。豐富員工文體生活，增強企業凝聚力，展示團隊組織能力，可以在周六、日組織員工進行些體育項目的活動（比如打羽毛球、打籃球等），同時，可安排攝影，將活動的招聘放在員工宣傳欄內。

4、進行捕「風」捉「影」的活動，關愛身邊的同事，從點滴開始記錄，增強員工之間的溝通協作能力，使工作氛圍更加融洽和睦。拿起相機，捕捉同事的動人瞬間，埋頭工作時、專注傾聽時、默默不語時。充分展現你對身邊同事的關愛，然後把照片貼在員工牆上，讓大家分享每時每刻對搜集到的照片進行甄選。

首先，告知公司所有員工活動主題、形式、交稿地點和截止時間，然後對甄選出的照片進行編輯發布，並對優勝作品進行獎勵。

5、在每年9月進行公司秋遊活動，豐富員工生活，增強團隊凝聚力。

6、在每年春節前舉辦公司年會，年會的目的：增強公司員工的內部凝聚力，提升公司的綜合競爭力。對20xx年公司整體工作業績進行總結，制定新年度公司工作總體規劃，明確新年度工作方向和目標。表彰公司內部業績優秀的員工，通過激勵作用，將全體員工的主觀能動性充分調動起來，投入到未來的工作之中。

7、在SVN系統中開避一個欄目，大家可以自由的分享各種專業技能或管理心得或學習心得或者好的文章分享，好的書籍推薦都可以（比如勵志小故事等），這樣有助於形成學習型組織的文化氛圍。

公司企業文化活動策劃方案2

一、活動目的

活動聚會聚餐，是給大家帶給一個交流、溝通的機會，透過參加各種互動游戲、經歷交流、才藝展示等活動培養大家的感情，增加職工之間的凝聚力，強化職工之間的實質性聯系。[]安排大家聚集在一齊，期望大家能溝通出濃濃的情誼。

二、活動籌備

為了保證聚會圓滿完成各項規定任務，成立如下小組組織活動：組長：全面負責本次聚會活動的各項管理工作

策劃：全面負責本次聚會活動的策劃書、協調、主持、聚餐餐桌安排等工作。

生活組：負責接待、飲食、會場布置、車輛安排等事宜，需要人員能夠隨時調遣。

文藝組：負責活動的文藝節目、互動游戲、才藝展示等活動策劃。

攝像組：負責本次聚會活動照相、錄像等事宜以及活動後期照片、全程跟蹤拍攝。

三、活動行程

1、聚會時間：

2、聚會報到地點：

3、參會人員：山東海利爾化工全體職工。

4、活動安排

1、聚餐與文藝活動同時進行，提前准備好音響、投影儀、點歌機、話筒等設備，並在人員到場前布置好會場。

2、員工到場後，全體工作人員負責安排職工就座，避免會場秩序混亂。

四、活動經費

活動經費由財務科專項管理，所有費用支出由綜合辦提出和審核，財務負責支出，最後按實際支出做收支明細表，便於審核。

五、活動規則：

1、聚會活動目的是加強職工友誼，並且在確保所有職工安全的前提下，才有發起和舉辦本活動的好處和價值；

2、對已經造成實際後果的行為由行為人本人承擔一切法律和經濟職責，與活動組織者及其他參與活動者無關，活動策劃者和組織者不承擔任何法律職責；

六、活動安全：

1、服從統一行程、時間安排，不得擅自脫離團隊；

2、遵守酒店的一切有關安全之規定；

3、不得酗酒、酒後滋事等有危害自己和別人的行為發生；

4、有禮大度，不得和他人發生口角、爭斗等行為；

5、參加活動的職工注意保管好自己的隨身物品，如在活動中出現物資丟失事件，請各位自行負責。

七、注意事項：

1、活動需要攜帶的個人用品請自備；

2、禮貌參與活動，多展現自己的風采；

3、生活組要安排好職工的飲食、接待、活動場地等各項工作；

4、每位職工都要講團結，講風格，互相體諒，避免斤斤計較，力爭經過大家的努力，把聚會辦成一次團結，活潑，激情，融洽的盛會，留下一個完美的回憶；

7、綜合辦全體工作人員感謝每一位支持和配合我們工作使得活動能圓滿結束的員工。

未盡事宜，請大家諒解並提出寶貴意見，具體活動以正式通知為准！務必請各位員工大力宣傳，並安排好自己工作和生活，期望大家能如約前來參加活動！

⑧ 如何建立積極有激情的團隊文化

關於如何去建立積極有激情的團隊文化，提供以下幾個建議：
第一，是對於團隊文化的共識。
對於團隊文化來說，在其形成的過程當中，形式和內容同樣重要。如果有可能的話，盡可能的舉行一些頭腦風暴或者研討會，和你的團隊成員一起來思考什麼樣的文化對於我們的團隊是最有利的，這樣的團隊文化一定是有利於我們整個團隊目標的實現，是所有團隊人員共同的認知。
第二，我們要將這種所謂的富有激情的積極的團隊文化，這種概念化的話術，翻譯成一些具體的員工的行為。
比如說在我們這個團隊當中，什麼樣的行為叫做富有激情的，什麼樣的行為叫做積極的?一定要翻譯成員工，易於理解，而且他們在現實過程當中，就在身體力行的可以執行的這種行為文化。
我們描述所謂的積極的行為，你可以在這個基礎上形成幾個比較有指向性的行為文化。如員工積極的思考，團隊發展的前景，提出有建設性的建議和見解。
比如員工願與積極的承擔責任，願意去負責那些新的領域的探索。你比如說員工願意負責更多的工作有些可能並非是直屬的一些工作內容。
通過這樣的一些具體的描述，讓員工可以感知到說，所謂的積極是一個什麼樣的概念，只要我們概念當中的虛詞，轉化成具體的行為動詞。
第三，作為團隊的管理者，你是整個團隊文化形成的重要的標桿和指針。
所有的團隊成員一定會因你的行為作為他們行為的邊界。如果你是富有激情和積極的，那他們也一定是這樣。
如果你希望你的團隊發生改變，那首先你要發生改變。如果你的工作狀態是缺乏熱情和積極的那你去要求你的團隊成員富有激情和積極，那是一件非常難的事情。
第四，當員工正確的，積極的履行，讓我們所倡導的這種文化方式的時候，我們要對於這種行為優秀的行為給予極大的放大。
讓更多的人知道，某位員工履行了我們所倡導的這種團隊文化，而且同時我們要給予他進行重獎。這種獎勵可能是精神層面的，也可能是物質層面的。
這樣的行為，就讓整個文化在執行落地的過程當中，形成了一個閉環，讓人們知道，這是我們團隊所期望的文化方式，行為方式。而我們的團隊成員，按照這種方式，在執行的過程當中，他會得到我們團隊負責人的認可和獎勵，那這樣就會激發更多的團隊成員朝著這樣的方式去行進。

⑨ 學習部可以搞哪些創意性的活動

活動目的： 通過舉辦社團巡禮節，進一步發揮學生社團在校園活動中重要作用，豐富同學們的校園生活，提高同學們的創新思維能力，使同學們在活動參與中掌握更多知識，提高能力，同時，擴大我校社團在各高校的影響。

活動名稱： 展陽光文化，塑社團風采

活動主題： 【點燃激情的火花】------陽光首屆社團巡禮節

活動時間： 2006年5月13日至2006年5月18日

活動地點： 福州大學陽光學院

主辦單位： 福州大學陽光學院團委

福州大學陽光學院社團聯合會

承辦單位： 福州大學陽光學院15個社團

活動說明： 由於此次活動是各社團自行開展的，所以我們社團聯合會只對進進監督和管理。我們將會評出開幕式2個獎： 「最具人氣獎」、 「最佳互動獎」和閉幕式1個獎：「最佳組織獎」。

「最具人氣獎」（現場社團聯合委員會權益部的現場調查）

「最佳互動獎」（現場互動調查）

「最佳組織獎」(參與本次活動的在本月星級社團評定佔30%人氣)

主題活動：

【點燃激情的火花】

社聯巡禮節Nature化妝社主題活動策劃

一、活動目的：

為積極配合社聯活動，廣泛推進我社的形象與知名度，我社特就此次巡禮節開展主題活動

二、活動時間：

2006年5月14日下午14：00----17：00

三、活動場所：

東區食堂籃球場

四、活動對象：

活動當日到本社咨詢且有意願嘗試免費化妝的前6名同學

五、活動內容：

在東區食堂籃球場設立化妝台，由2—3名有化妝技術的本社成員為那6名同學進行現場化妝，讓她們親自體驗免費化妝的機會，感受我社的化妝技術

六、活動安排：

宣傳：（1）海報宣傳（宣傳部 負責）；

（2）橫幅宣傳（實踐部 負責）；

陽光學院Nature化妝社

二OO六年四月二十八日

【點燃激情的火花】

「青春爛漫——玩轉陽光」活動策劃書

活動時間：2006年5月14日（傍晚17：00~19：00）

活動地點：東區籃球場（食堂旁）

活動對象：全院學生以及中學生

一． 賽前的宣傳階段

1.海報：2張

2.橫幅：2條

3.宣傳單：500份

時間：5月10日~13日

二．比賽報名階段

1. 網上報名

2. 表格報名

時間：5月8日~13日

附錄1

活動節目單

【一】、「青春爛漫「開場

福州『酷旋』輪滑俱樂部花樣表演。

【二】、「玩轉陽光」活動區

一． 投籃高手

活動規則：參賽選手穿上溜冰鞋在規定的時間內（時間為3分鍾）在兩個籃框之間來回投籃，每個籃框前都有預先劃好的投籃線，計時開始時參賽選手先在一個籃框的投籃線開始投籃，待球進籃以後，選手必須自己運球到達另一個籃框的投籃線投籃，如此循環直至時間到，比賽結束，進球個數多者勝出。

備註：

1、參賽選手運球可以以任何形式，只要是自己獨自帶球有到達另一投籃線就行；

2、 選手到達投籃線投籃後，工作人員將會把球交還到選手手中，以便其繼續比賽（行進過程中選手要自己撿球）；

設備：籃球8個、計時器 1個

工作人員注意事項：

負責人：郭建輝 計數人員： 馮惠明 丁盈

1．比賽之前要畫好投籃線，工作人員要組織好參賽選手到換鞋區換鞋，並帶到投籃線上；

2． 當支持人喊開始時，兩對參賽選手同時開始比賽，在投籃過程中，工作人員必須以最 快的速度把球交還給選手；

3．當主持人喊時間到時，計數人員需登記好參賽選手的投進個數，待所有參賽者比賽結束，統計出進球個數最多者；

游戲間隔：花樣表演

二． 男女轉轉轉

活動規則：參賽選手必須由一男一女穿溜冰鞋組成一組，搭配轉圈，以最快的速度轉完5圈，時間最短組勝出。（工作人員先示範）

設備：計時器

負責人：鄭坤 黃斌 計時人員：何麗珠

游戲間隔：有獎競猜

三：輪溜溜，球溜溜

活動規則：參賽者由兩個隊員組成，一個穿溜冰鞋，另一個隊員不用穿溜冰鞋。穿溜冰鞋的隊員在固定的一定距離內，從一頭拿乒乓球拍運送乒乓球到另一頭，一次只能運送一個乒乓球。沒穿溜冰鞋的隊員要配合隊友完成任務（比如幫隊友撿乒乓球，可以扶隊員等等），在規定時間內（5分鍾）運送球數多者勝出。

負責人：湯舟 庄我彬

由主持人記時間

游戲結束，工作人員需及時登記出各隊的運球數。（球數可由主持人來數）

設備：（球桶、球（20個）、乒乓球拍8個、計時器）

游戲間隔：花樣表演

四． 瘋狂過山車

活動規則：教練擔當火車頭，參賽者擔當車身，在音樂的伴奏下，教練開始行進，摔倒者退出，音樂結束時，剩餘人員勝出。

負責人：柯月清 陶建標

游戲間隔：有獎競猜

最後抽獎：憑入場券

五． 激情大比拼

活動規則：定點比賽，參賽選手進行上坡的速度比賽，先沖過者勝出。

組長：王巧真

起點：超市前 終點：綵帶處

設備：綵帶

穿插教練下樓梯表演

溜冰協會

二OO六年四月二十八日

【點燃激情的火花】

舞動『乒乓』——追『球』快樂

實施階段

(一) 賽前的宣傳階段

負責人:倪明娟

1. 海報

負責人:陳靜 倪明娟

要求(1)數量2張

(2)內容宣傳這次的游戲和雙打

(3)大小:

張貼時間:2006年5月10日~12日

地點:東西區各一張

2. 橫幅

負責人:劉武 林志良

要求:(1)數量一條

(2)內容舞動『乒乓』——追『球』快樂

(3)時間:2006年5月12日~17日

(4)地點學生活動中心前

3.傳單

負責人: 陳靜芳、陳靜

要求:(1)數量500張

(2)內容:正面為活動介紹背面為商家介紹

(3)時間:2006年5月13日晚分發到各個宿舍

(二)賽前報名階段

負責人: 陳穎

要求;(1)做好報名登記(包括姓名、性別、班級、宿舍、聯系電話)以4個人為一組的團體報名。

(2)表格發放到各班級,由各班體育委員負責

(3)時間:2006年5月8日~12日

(三)賽時的准備的階段 5月13日下午2:00~2:30

負責人:陳靜芳、陳靜

要求:

(1) 器材的准備

(2) 場地的布置

A. 力求展現活動主題,營造活動氣氛

B. 賽場地牆壁上張貼注意事項、規則、標語和商家橫幅海報。

C. 區域劃分:賽區、游戲區、等待區、觀眾區。

(四)比賽期間 5月13日 2：30~5：00

2:30~2:40李聖忠進行簽到並分發入場卷 (抽獎用)

2:45陳靜宣讀游戲規則並進行講解

2:45~3:25進行踏磚接力游戲

規則如下

略

3:30~5:00由劉斌、李聖忠當裁判進行男女雙打

晚上

7:00~7:10簽到由劉斌負責

7:15~7:20由劉斌宣讀游戲規則並講解

由陳穎、林志良記時，陳靜芳、陳靜提問題，劉斌、李聖忠看有誰犯規倪明絹記分。

7 :20~8:10」龍鳳戲珠」

規則如下

略

8:10~8:15 抽幸運觀眾

8:20~9:00 進行男女雙打 採用3局2勝制

9:10~9:20 對各組得分進行統計評出總體分

一等獎1名

二等獎2名

三等獎3名

乒乓球協會

二OO六年四月二十八日

【點燃激情的火花】

器樂社第四屆大型音樂會策劃書

為了進一步推進學校文藝活動的蓬勃發展,我社將舉辦大型音樂晚會,以激發同學們的青春活力與集體精神,為嶄新的大學生活描下絢麗的一筆．這次晚會是陽關大學生的盛會,更是陽光學院的盛會.我們本著弘揚新世紀大學生的精神風貌,豐富陽光的人文氣息,加強大雪間文化交流的宗旨,在廣大師生努力學習科學知識的同時,注意對同學各種才能的挖掘,以文藝活動的形式展示年輕一代對沒的追求．

指導老師：江德義(福建省吉他協會常務理事)

總 策 劃：福州大學陽光學院器樂社

主辦單位：福州大學陽光學院器樂社

活動目的：

通過此次活動，濃厚校園文化氣氛，豐富同學的課餘生活，發掘文藝人才，給同學們創造一個鍛煉自我的舞台，提高同學們的藝術欣賞水平，陶冶情操，讓同學們在濃厚的藝術氛圍中健康成長，將來為社會做貢獻．

時間：2006年5月中旬

地點：師生活動中心

參加演出對象：

福州大學陽光學院器樂社

意識流樂隊

福州高校樂隊聯盟：

恆溫樂隊

界限樂隊

塑料子彈樂隊

紫緣樂隊

睡樂隊

凝望樂隊

各方提供的項目

各種籌辦費用(見附錄)

提供晚會游戲獎品,抽獎的禮品

我方提供項目:

維護現場秩序

晚會前一周在校園內為晚會做宣傳,包括海報,條幅,傳單,廣告汽球,陽光學院廣播台.

晚會的部分節目,表演的服裝,伴奏帶等

節目單,請帖,印發,派發

具體工作安排

派發請帖和邀請函:在晚會前兩周,由器樂社宣傳組負責寫請帖,邀請院,團委,學生會的領導,老師和同學觀看演出,以擴大晚會的影響力.請帖由宣傳組統一負責派發.

宣傳和擴大影響力:由宣傳組負責出3張海報和2條橫幅.其中演出前3天貼於東區,西區人流較多的地方;條幅懸掛於東區籃球場前,其中張貼和懸掛工作由器樂社宣傳組和組織組負責.在晚會的前一周,製作好宣傳單和節目單,共700份.節目單派發給現場嘉賓.

現場用品購買:由組織組負責購買熒光棒,口哨,廣告氣球,打氣筒,牛奶,麵包等演出用品

附錄

經費預算：

各高校樂隊接送運輸費： 400元

熒光棒：200個 40元

氣球:800個 112元

印刷費: 100元

哨子:20個 8元

打氣筒5個: 20元

演出費用: 300元

總計:980元

福州大學陽光學院器樂社

2006年4月21日

【點燃激情的火花】

文學社《晨冉》雜志義賣策劃書

為了傳播校園文化，為貧困生獻一份愛心，促進大家對文學的熱愛，提高晨冉文學社在學院的影響力，我社本著弘揚文學的精神和傳達愛心的風尚，舉辦此次義賣活動。

總 策 劃： 福州大學陽光學院文學社

主辦單位： 福州大學陽光學院文學社

活動目的： 傳播校園文化，為貧困生獻一份愛心，促進大家對文學的熱愛，提高晨冉文學社在學院的影響力。

時間：5月15--16日

地點：院內（東區、西區）

宣傳方式：廣播台，傳單，海報，橫幅

義賣方式：雜志每本起價1元，購買雜志的同學可以贈送一張紀念卡片。收入部分贈給青志會做為愛心基金，部分做為文學社社費。

附錄

經費預算：

傳單（100張）10元

橫幅（1條）50元

紀念卡片（100張）100元

總計：160元

晨冉文學社

二OO六年四月二十八日

【點燃激情的火花】

職業生涯設計大賽策劃書

為進一步提高我院學生的就業競爭力，我星袤創業就業協會決定於2006年5月8日至2006年5月26日舉辦陽光學院「首屆大學生職業生涯設計大賽」活動。通過舉辦「職業生涯設計大賽」，幫助我院學生盡早樹立職業生涯規劃意識，引導我院學生以科學的態度和方法規劃自己的職業生涯，變「被動就業」為「主動就業」，讓大家贏在起跑線上，成為職場上搶手的新人。同時也可有效地推動我院今後大學生就業指導工作的進一步發展。

一、時間安排

5月8日至5月10日 職業生涯設計大賽宣傳階段

5月11日至5月24日 職業生涯設計大賽徵稿階段

5月25日至5月26日 評選階段（由我會邀請專家進行評選）

二、稿件形式：A4列印稿和電子版

三、活動規則及說明

（一）參賽作品提交材料包括個人職業規劃設計與個人簡歷設計。個人職業規劃設計、個人簡歷均以Microsoft Word文檔格式製作，A4大小。參賽者需同時提交書面文檔和電子文檔。

（二）各參賽者必須認真結合自己的實際情況，進行科學合理的職業生涯規劃。參賽作品主題是參賽者結合自己的實際情況，專業背景與社會需求，進行科學合理的職業定位，從專業、就業、職業等方面進行個人職業規劃設計、個人簡歷設計。

（三）大賽嚴禁抄襲、剽竊行為，一旦發現，將取消參賽資格。

（四）參賽作品要求：

1、個人職業生涯設計參賽作品必須有封面，封面必須包含參賽者的真實姓名、性別、專業、聯系電話及地址、E-MAIL等信息。

2、個人職業生涯設計作品參考內容：

a認識自我，准確定位。

參賽同學通過各種途徑全面、客觀地對與職業有關的自我特徵進行分析，比如自身興趣、個性、價值觀等，形成一幅層次分明、內容豐富的「自畫像」。從所學專業出發，分析該專業的性質、學好該專業應具有的知識儲備和能力、將來有可能的職業方向、專業前景等。對就業機會、職業選擇、家庭和社會等外在環境進行全面的認識和客觀評價。

b確立志向，設定目標。

參賽同學根據自己的職業志向，擬定長期、中期、近期目標，認真考慮：我喜歡做什麼？我能做什麼？我可以做什麼？我將做什麼？想往哪一路線發展？能往哪一線路發展？可以從哪一路發展？確定自己的職業目標，並在實踐過程中不斷優化目標。

c設定職業目標，實現規劃。

在了解自我和分析所學專業的基礎上，初步確定自己的職業方向，深入了解自己所選擇的職業方向所需的專業技能、應具備的經驗、素質等，評估職業機會，並制定切實可行的行動計劃，比如大學四年的學習計劃、每個學期的實踐計劃、某項能力的提高計劃等，還可以擬定相應的保障措施以及應付對各種變化的調整措施等等。為實現職業生涯規劃的目標而制定的可行性計劃。

d制定詳細的行動計劃。

例如：如何充分利用人才測評工具科學地認識自我，計劃採用什麼措施提高學習、工作效率，計劃學習哪些知識、掌握哪些知識、掌握哪些技能、提高哪些業務能力？採取什麼辦法開發自己的潛能等等。

3、個人簡歷的製作要求

a個人簡歷的封面設計。

b個人簡歷的基本內容包括個人基本情況、應聘職位、學習與培訓經歷、實踐和實習經驗、獲獎情況、發表的文章、興趣愛好等。

c個人簡歷要求真實、簡練、整潔、美觀、有針對性、體現個性。

4、評分細則：

a稿件、簡歷可以選用MicrosoftWord、MicrosoftExcel、MicrosoftPPT進行製作。

b參賽作品要求內容完整、簡明扼要、格式清晰，版面大方美觀，創意新穎，能充分體現個性而不落俗套，文如其人，能充分展現參賽者的大學生朝氣蓬勃的精神風貌，充分展現職場新人的職業形象。

c本次活動將聘請有關專家對職業規劃參賽作品進行專業評選，對個人職業規劃設計參賽作品將以思想性、創新性、真實性、實用性為主要評比標准，對個人簡歷設計的評選將著重從簡歷的內容策劃、個人特色展現、版面創藝、設計與美觀等多方面進行評選。

四、報名及參賽作品提交方式：

1、可由各班班長收齊後交給以下同學（稿件截止日期為5月24日下午六點）：

04外語系 李同學83977049 05國貿2班 林同學13459444448

05法學2班 倪同學13799402439 05金融1班 聶同學83970730

05計算機3班 俞同學83974491 05電商1班許 同學13067406639

05人文系 庄同學13905926047 05市場營銷1班 沈同學13905000441

電子版作品（郵件主題格式：姓名、年級專業、學號 電話），請統一發至郵箱[email protected] 盧同學13459109278

五、獎項設置：

一等獎 1名 獎品（100元）及證書

二等獎 2名 獎品（80元）及證書

三等獎 3名 獎品（50元）及證書

優秀獎 10名 證書

六、備註：

我院有開設 「職業規劃與就業指導」選修課程，有興趣的同學可以參考有關老師意見。

時間：每周一晚7：00至9：00

地點：文科樓 東1（職業規劃）東2（就業指導）

院團委、社聯、星袤創業就業協會

指導單位：院就業指導中心

二零零六年四月二十八日

【點燃激情的火花】

陽光俱樂部首屆「聯通杯」策劃賽

一、活動主題： 激情歲月——首屆「聯通杯」策劃賽

二、活動目的： 響應社會主義，提高高校大學生的策劃能力，創新能力及分析問題的能力。

三、活動意義： 通過策劃比賽，使學生加強自身道德的修養，為未來步入社會做好准備，更好地為人民服務。

四、活動背景： 為響應社會主義榮辱觀：以熱愛祖國為榮，以危害國家為恥；以服務人民為榮，以背離人民為恥；以崇尚科學為榮，以愚昧無知為恥；以辛勤勞動為榮，以好逸惡勞為恥；以團結互助為榮，以損人利己為恥；以誠實守信為榮，以見利忘義為恥；以遵紀守法為榮，以違法亂紀為恥；以艱苦奮斗為榮，以驕奢淫逸為恥。

中國聯通公司，曾花巨資贊助中國科考隊到無人地區考察，使中國的科學技術及對南極的了解又向前邁進了一步。聯通公司熱愛公益事業不正是熱愛祖國的表現嗎？它這種崇尚科學，為祖國綜合國力的提高作出貢獻的精神值得我們學習。

艱苦奮斗精神有史以來就是中華民族的傳統美德，當代大學生是祖國的未來和中流砥柱。而如今面對著當代大學生種種的的精神面貌，為提高高校大學生分析問題及解決問題的能力，發揮大學生的創新精神，特贊助此次「策劃賽」活動。

五、活動流程

活動時間：

1、報名時間： 2006年5月8日~2006年5月12日

1、投稿時間： 2006年5月13日~2006年5月20日

2、評比時間： 2006年5月21日~2006年5月23日

3、頒獎晚會： 2006年5月24日晚7：00~9：00

活動（頒獎）地點： 師生活動中心

活動要求：

1、稿件形式： 營銷策劃書

2、投稿內容要求：（1）分析目前陽光學院聯通消費市場；

（2）提出有自己特點的「金點子」：

（3）禁止抄襲他人作品！

（4）書寫規范。

2、投稿方式：（1）將稿件交至東區X號樓XXX室 XXX同學處

（2）發E-mail至（電子郵箱地址）

4、注意事項：（1）參賽人自留底稿。

（2）涉及版權和著作權問題，由參賽人自行負責，組織者對此類問題概不負責！

八、活動安排：

1、宣傳：（1）海報宣傳（俱樂部宣傳部 負責）；

（2）橫幅宣傳（俱樂部 負責）；

（3）傳單宣傳（俱樂部 負責）；

（4）網站宣傳（XXX 負責）。

2、收稿：（1）稿件收集（XXX 負責書面稿件，XXX 負責E-mail稿件）；

（2）稿件整理（XXX、XXX、XXX負責）。

3、評選：（1）評委：（俱樂部、老師、聯通公司各出兩人）

屆時將請商學系系主任王秉安為此策劃賽的評委（商談中）

商學系系主任王秉安簡介：教授，福建省經濟幹部管理學院經濟研究所所長。長期從事管理研究與科研教學工作，現兼任福建省營銷協會學術委員會，晉江人民政府顧問團成員。負責主持福建省區域經濟競爭力研究等8項省市級項目的研究

（2）評選結果整理 （XXX、XXX負責）

4、頒獎晚會：（1）場地布置 （XXX、XXX 負責）

（2）獎品准備 （XXX、XXX 負責）

（3）主持人： XXX

（4）節目准備 （XXX、XXX負責）

（5）工作人員安排 （人力資源部 負責）

5、獎項安排：（1）一等獎1名 獎品：（視實際情況而增刪該獎項）

（2）二等獎2名 獎品：

（3）三等獎3名 獎品：

（4）幸運獎5名（從參賽人員中隨機抽取5名） 紀念品

（5）榮譽證書：首屆「陽光俱樂部聯通杯策劃賽」證書

經費開支：

本活動由馬尾聯通公司全力贊助支持！

口號：以創新為主，以點子會友，一切自由聯通。

策劃人：陽光學院陽光俱樂部

二OO六年四月十六日

備註：由於還有幾個協會沒有把活動報上來，一旦活動出來，我們將對策劃及時隨時進行調整。

各個協會還要做好宣傳本協會以前的活動回顧、照片參展 、協會簡介等。

社團巡禮節閉幕式

時間： 5月26日（周五）20：00
地點： 師生活動中心
現場維護： 權益部和評議部負責
總策劃： 陳立國：
主持人： 王蒙
攝影： 施揚廣

嘉賓席： 社聯負主要責人和各社團主要負責人。

所需物品：獎狀3張

總結此次社團巡禮節的活動情況，表彰獲獎社團等，所以比較簡單。

福州大學陽光學院社團聯合會 二OO六年四月十三日

⑩ 年會活動如何更好體現企業文化

公司的任何活動，包括各部門、各員工在工作中、生活上具體的言行，都或多或少體現或代表著該企業文化的某個方面或某種水平，年底舉辦年會活動也能夠充分體現企業文化的方方面面，為更好體現、全面展現企業文化，應該從以下幾個方面加以注意：1、年會組織，集中體現企業文化中協調配合精神；2、領導講話，集中體現企業文化中各個層面內容；3、文藝表演，集中體現企業文化中提倡個性特長；4、優秀頒獎，集中體現企業文化中公司提倡的行為；5、共享盛宴，集中體現企業文化中我們就是一家人。

1、年會組織——集中體現企業文化中協調配合精神
任何一場年會活動都會成立組織委員會，統籌年會的組織並協調相關工作，一般都會下設節目組、現場組、後勤組、道具組等，這些小組的成員不可能只是行政部或HR部的，往往還會從其他部門抽調部分人員來參與，這些人員如何協調日常工作與年會工作、各小組如何協調相互銜接、小組內部遇到這樣那樣問題時如何溝通配合，如何處理不同意見、如何調動大家的積極性、如何做好落選節目參與者的勸說工作、如何面對領導對年會各項工作的檢查指導批評等。這些龐雜而錘煉意志與耐心的協調配合工作，參與者如果沒有高度的熱情、堅韌的耐性、積極的奉獻精神是難以辦到的，能夠相對成功舉辦一屆年會活動，不但能夠體現出公司上下的協調配合精神，更能強化部門間、員工間、領導間的團隊協作精神，讓企業文化精神層面的許多東西得到一定程度的升華。
2、領導講話——集中體現企業文化中各個層面內容
在年會活動的開始，一般會安排公司高層講話，一是感謝一年來全體員工的辛勤工作，公司取得了一定的成績，會表彰一些優秀個人和團隊；二是總結公司本年度主要指標目標的完成情況；三是公布明年公司主要經濟指標目標；四是感謝員工、家屬、嘉賓、政府領導、社會各界的大力支持。從領導的講話中，各經濟指標的完成情況中，產品的質量、產量、市場佔有率、收入、利潤等主要體現了全體員工在企業文化物質層、行為層面的工作，表彰優秀就展現了企業文化制度層、行為層和精神層面的內容，感謝大家的支持突出展示公司的精神層面、企業與大家的魚水深情。
3、文藝表演——集中體現企業文化中提倡個性特長
年會中文藝節目表演應當要豐富多彩，節目越豐富越好，帶給觀眾越有層次感跳躍越好，這樣的藝術享受不亞於吃大餐。年會一般是不會請外面專業演員來助陣的，一是怕公司上台表演的員工會降低自信心，二是年會是自娛自樂的事，三是不願意花那些不必要的費用。僅靠公司內部員工的藝術細胞要組織一台豐富多彩的文藝表演，如果平時不注重激發員工的表演慾望、不發現一些藝術人才、不鼓勵不獎勵這方面優秀員工，是很難在年會當頭在節目表演中有上佳表現的，每年都有固定的歌詠、舞蹈、相聲小品等比賽，設置獎項，對優秀者頒發獎金獎品等，不定期組織各部門員工進行聚餐或唱K等，通過平時不斷鍛煉提升能力、發展藝術個性、展示自己特長，能夠發現更多的藝術人才，同時，在招聘員工時如有這方面的特長優先考慮。
4、優秀頒獎——集中體現企業文化中公司提倡的行為
年會頒獎時，不管是生產獎、質量獎、銷售獎、管理獎、服務獎，都從不同側面、不同崗位反映著公司整體業績目標的數字，都反映著公司正在或一直都提倡的業績、行為等，未獲獎的員工，在實現個人價值、渴望別人認可的原始驅動下，一定會激起內心強大的奮斗欲、不服輸的勁頭，對優秀頒獎是應當的，但應注意評獎過程的公平性、獲獎者發言的謙虛與感謝用語，切不可出現半點驕傲痕跡，否則將造成許多負面影響。
5、共享盛宴——集中體現企業文化中我們就是一家人
年會聚餐是年會活動中的大事，既可滿足口服之快，又可與同事把酒言歡，也可與領導豪飲露「肌肉」表決心讓領導放一萬個心，也可假裝微醉開開玩笑，也可三碗不過崗大醉小發酒瘋只要聽勸就好。