國企單位黨內政治文化怎麼搞

1. 如何加強企業黨建和思想政治工作

創建「三型」黨組織增創黨群工作新優勢為集團公司發展發展快發展提供堅強政治保證 某某同志在集團公司黨委工作會議上的講話 同志們： 這次黨委工作會議的主要任務是，認真回顧總結2003年全公司黨的工作，通報對各單位和公司機關各處室班子考評和黨風檢查的情況，表彰獎勵黨內「創先爭優」活動先進集體和個人，簽訂黨風廉政建設和穩定工作責任書，研究部署今年全公司黨的工作主要任務，動員礦區各級黨組織和廣大共產黨員，緊緊圍繞新一年全公司改革發展的各項目標任務，以「三個代表」重要思想為指針，以創建「三型」黨組織為突破口，堅持與時俱進，開頭創新，全面深化和完善「1444」工程，不斷增創黨群工作新優勢，為集團公司發展、發展、快發展提供更加堅強有力的政治保證。 下面，我講兩個方面的問題。 一、過去的一年全公司黨建思想政治工作取得了很大成績，有力地促進和推動了企業的跨越式發展 一年來，在上級的正確領導下，全公司各級黨組織緊緊圍繞企業改革發展穩定的大局和提高經濟效益這個中心，緊緊抓住加強黨工團組織的自身建設和發揮政治優勢及作用兩件大事，以學習實踐「三個代表」重要思想為主線，以開展保持黨員先進性教育活動為動力，以促進企業改革發展和經濟效益的提高為目的，堅持以人為本，按照「八個一」的工作思路，突出在抓班子、嚴幹部、帶隊伍和強化核心、凝聚人心、服務中心上下功夫，不斷深化、改進和完善了「1444」工程，使全公司黨的工作呈現出了「三全一創三個更加」的良好勢頭，即：黨的工作得到了全面加強、全面發展、全面提高，實現了整體創新；黨工團組織的政治優勢體現得更加明顯，黨委、黨支部、黨員和職工群眾的「四大作用」發揮得更加充分，促進企業改革發展和生產經營的成果更加顯著。最為突出的是，經過全公司的共同努力，我們不但克服了國庄礦出水和防治「非典」造成的嚴重影響和損失，而且取得了各項工作的全面勝利。概括起來講，就是取得了「三全五最兩個滿堂紅十一個沒有過」的好成績。全公司整個形勢繼續保持了全面、持續、快速、健康發展的軌道，繼續保持了政通人和、人心思上、穩定發展、全面振興的良好局面，繼續保持了一年一個變化、一年一個台階、一年比一年好的發展勢頭。從而使過去的一年成為我們肥城礦區發展史上極不平凡的一年，更是全公司奮力拚搏、爭創輝煌的一年。特別是企業改革發展的步伐進一步加快，實現了「三大產業基地」的同時開發建設，「三個一體化」產業新格局的框架已經初步形成，「三多」大型現代企業集團的雛形已經顯露出來，這是一個歷史性的跨越，是一個了不起的成績，使職工群眾進一步看到了企業的未來和希望。這個好形勢來之不易，其中很重要的一個原因就是我們各級黨工團組織和廣大黨團員，緊緊圍繞企業的安全生產經營和改革發展穩定，充分發揮了各自的優勢和作用，並且涌現出了一大批先進集體和個人。藉此機會，我代表集團公司黨委，向這次即將受到表彰的先進黨委、先進的黨支部、優秀黨員、優秀黨務工作者，表示熱烈的祝賀和衷心的感謝！ 回顧總結一年來全公司黨的工作，主要成績及標志是： （一）深入學習貫徹黨的十六大、十六屆三中全會和省委工作會議精神，營造了解放思想、幹事創業、加快發展的濃厚氛圍。一年來，全公司各級黨組織始終把理論學習作為首要的政治任務來抓，緊緊抓住學習貫徹黨的十六大精神、省委工作會議精神、十六屆三中全會精神、開展保持黨員先進性教育活動、興起學習「三個代表」重要思想新高潮等重要契機，緊密聯系礦區改革發展的實際，突出重點，區分層次，堅持不懈地加強了廣大黨員幹部和職工群眾特別是各級領導班子、領導幹部的理論學習。堅持一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實，從集團公司黨委到各單位黨委、各基層黨支部，層層加強了領導，落實了責任，從而使全年的理論學習和動呈現出了個個緊連、高潮迭起、扎實有效的良好勢頭，達到了武裝頭腦、提高素質、推動工作的根本目的，營造了學習理論、解放思想、幹事創業、加快發展的濃厚氛圍。通過學習，全公司廣大黨員幹部特別是領導幹部的思想理論素質、管理水平、駕馭全局和解決自身問題的能力等都有了明顯提高，最為突出的是全公司形成了新一輪思想大解放、觀念大更新，從而促進和推動了新一輪的企業大發展。白庄礦黨委堅持以學習實踐「三個代表」重要思想統領黨建工作，實現了企業三個文明建設的協調發展。機關黨委堅持狠抓機關幹部的理論學習，進一步促進了機關的思想作風建設。 （二）創新求實地組織開展了保持共產黨員先進性教育活動，取得了互促雙豐的顯著成效。保持共產黨員先進性教育活動，是我們多年來思想上最重視、態度上最認真、精力上最投入、要求上最嚴格、組織上最嚴密、效果上最突出的一次全黨教育活動。為確保圓滿成功，集團公司黨委針對其標准高、要求嚴和政治性、政策性、原則性都很強的特點，結合企業實際，制定了活動意見和方案，提出了要爭創全市「點中之點」和「三高一嚴」的總要求，堅持一步緊一步，一環扣一環，環環扣緊，精心組織，周密運作，從而使教育活動真正達到了黨員受教育、企業增效益、群眾得實惠的目的要求，真正實現了上級、黨員、群眾三滿意，真正取得了教育活動和企業改革發展的互促雙豐。在泰安市組織的檢查驗收中我們是全市教育活動得分和滿意票率最高的單位，特別是民主評議是全是唯一一個一次成功、沒有被返工的單位，從而得到了中央、省、市委三級蹲點組和指導組領導的充分肯定和高度評價，並被泰安市評為教育活動先進單位。曹庄礦黨委以開展教育活動為動力，以創建「三型」黨組織為抓手，有力地促進和推動了企業的跨越式發展，使曹庄礦成為去年全公司超利數額最多、幅度最大的單位。 （三）大力加強了各級領導班子和幹部隊伍建設，促進了其思想政治素質和管理水平的明顯提高。全公司各級黨組織始終堅持把加強領導班子和幹部隊伍建設作為搞好企業的關鍵來抓，突出了領導班子的思想政治建設、後備幹部隊伍建設這兩個重點和幹部選拔任用這個關鍵，把各級領導班子建設成了一個朝氣蓬勃、奮發有為的堅強領導集體。省煤炭局王寶山局長在來集團公司檢查指導工作時指出：「肥城礦區工作比較好，歸結為一點是班子團結，思想統一，齊心協力，幹事創業」。省委企業工委王和先副書記指出：「肥城礦區工作的最大特點就是扎實、認真，最主要的是有一個好班子，帶出了一支好隊伍，班子最突出的是團結、務實、敬業，貫徹黨的路線方針政策堅決，堅持『兩手抓、兩手硬』的方針堅決」。一年來，全公司各級領導班子的戰鬥力之所以有了新的提高，最主要的是我們大力加強了領導班子的思想政治建設，牢牢抓住了其學習、團結、廉潔和民主集中制建設不放鬆，營造了團結一心、幹事創業的濃厚氛圍；突出加強了人才培養和教育工作，加大了後備幹部隊伍建設力度，為各類優秀人才脫穎而出、建功立業創造了一個良好環境；進一步深化了幹部人事制度改革，健全完善並落實了幹部選拔任用各項制度規定，突出加大了對各級領導幹部管理、監督、考核和獎懲的力度，一方面使一大批德才兼備、實績突出的優秀中青年幹部走上了各級領導崗位，一方面對相形見拙的領導幹部疏通了出口，從而形成了能者上、平者讓、相形見拙者下的用人機制。楊庄礦黨委堅持以人為本，突出抓班子、楊安瓿、帶隊伍，促進和保證了全年各項目標任務的完成。 （四）堅持不懈地抓基層、打基礎，突出增強了基層黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力。按照「六個都」的要求，進一步加強了基層黨支部建設。根據企業改制和改革發展的形勢需要，突出狠抓了改制單位和新建經濟組織中黨的基層組織建設，做到了企業改制到哪裡、生產經營組織發展到哪裡，黨工團組織就及時建設到哪裡。在此基礎上，下大力氣狠抓了基層黨支部班子建設，堅持不懈地加強了對新任黨支部書記政治、業務培訓，突出提高了黨支部班子的整體素質，積極推行了黨支部工作目標管理考核辦法，進一步激發了基層黨支部工作的活力。同時，在全公司組干係統深入扎實地開展了「樹組工幹部形象」集中學習教育活動，促進和深化了黨的基層組織建設。以開展保持黨員先進性教育活動為契機，積極探索建立了保持黨員先進性的長效管理機制，突出加強了對黨員的教育和管理，進一步提高了黨員隊伍的整體素質。特別是加大了對不合格黨員的處置力度，疏通了「出口」，建立了處置不合格黨員的長效機制，對保持黨員先進性教育活動中評議處理的154名不合格黨員，逐一研究制定了幫教措施，分批舉辦了教育轉化學習班，並對經教育沒有轉化過來的29名不合格黨員進行了嚴肅處置，從而進一步保持和增強了黨員隊伍的純潔性和先進性。緊密結合企業抓機遇、快發展、創輝煌的各項目標任務，繼續深入扎實地開展了爭創「紅旗黨支部」和「一區一崗」活動，特別是以開展向賈傳河同志學習的活動為契機，在全公司巡迴舉辦了先模人物事跡報告會，掀起了學先進、趕先進、向先模人物看齊的活動高潮，從而使礦區各級黨組織和廣大黨員在企業改革發展和安全生產經營中，尤其是在國庄礦搶險保礦和全公司防治「非典」中，充分發揮了各自的優勢和作用。工程公司黨委針對本單位點多面廣、戰線長、人員成分復雜的實際，開展小型、多樣、富有實效的黨內創先爭優活動，促進和保證了企業的改革發展穩定。 （五）深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭，進一步密切了黨群干群關系。各級黨組織特別是各級紀檢監察組織和部門站在為企業改革發展清淤除障、保駕護航、提供紀律保障的高度，本著抓黨風就是抓凝聚力、抓廉政就是抓效益的指導思想，緊緊抓住教育自律、監督、查處、效能監察和剎風整紀五項重點工作，不斷加大力度，使全公司黨風廉政建設和反腐敗斗爭繼續保持了整體推進、全面發展、穩步提高的良好態勢。在教育自律上，以開展保持黨員先進性教育活動為契機，以實施「預防職務犯罪工程」為抓手，進一步加強了對「三個代表」重要思想的學習教育，突出加強了對樹立正確的世界觀人生觀價值觀的教育，加強了正確行權用權的教育，集中開展了以「廉潔從政、艱苦奮斗」為主題的「八個一」廉政教育系列活動，著力構建了以領導幹部和「三管」人員為主要對象的長效管理機制。在加強監督上，進一步加強了黨內監督、自我監督、上下級監督和群眾監督，特別是圍繞產、供、銷三大環節，人、財、物三個方面，突出加強了領導幹部行權用權行為的全過程監督，有效地從源頭上預防了腐敗。在案件查處上，牢固樹立「抓查處也是抓教育、抓預防」的思想，進一步探索形成了「十項查案工作新機制」，特別是研究制定了重獎辦案有功人員的制度規定，調動和激發了辦案人員的積極性，使全公司查案工作又取得了新突破。去年全公司共查結各類案件52起，在全省省管企業中繼續名列前茅，其中大案要案25起，為企業挽回直接經濟損失280多萬元。集團公司紀委被省紀委授予「全省紀檢監察信訪舉報工作先進單位」稱號。在效能監察上，緊緊圍繞企業生產經營、加強管理、堵漏挖潛，選題立項，重點監察，收到了顯著成效。僅汽車維修及費用使用情況、葯品醫療機械購置情況兩項監察，就為企業避免和挽回經濟損失600多萬元。在剎風整紀上，僅「小金庫」清理一項，就清退違紀金額420多萬元。在全公司開展的「黨員群眾萬人評黨風」活動中，黨員、群眾對全公司黨風廉政建設的滿意率達到了98.4％。集團公司加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭的做法，先後在中紀委、省紀委召開的有關會議上介紹了經驗，並得到了上級領導和與會人員的高度評價。 （六）充分發揮思想政治工作的「生命線」作用，維護和促進了礦區穩定。全公司各級黨組織以調動職工群眾的積極性和促進礦區改革發展穩定為目的，堅持唱響主旋律，打好主動仗，在突出時代感、增強針對性、注重實效性上下功夫，充分發揮了思想政治工作的「生命線」作用。針對企業改革發展和生產經營任務繁重的實際，堅持不懈地開展了形勢任務、安全、改革和穩定等「四大教育」，特別是突出加大了安全教育的力度，促進了全公司安全生產；突出加大了對企業改革改制宣傳教育的力度，超前性地做好了政策宣傳和深入細致的思想工作，確保了衰老礦井破產、主輔分離改革、民營化改革、物業管理改革、醫療制度改革等各項改革措施的順利實施；突出加大了職工群眾一人一事的思想教育工作力度，堅持把解決思想問題和解決實際問題相結合，有力地促進和維護了企業的改革發展穩定。最為突出的是，各級黨組織都把做好穩定工作擺到了更加重要的位置，進一步加強了領導，成立了由分管領導任組長的維護穩定工作的領導小組，實行了責任制，明確了黨政主要領導是維護穩定工作的第一責任者，並層層簽訂了責任書，交納了抵押金，建立了穩定例會制度，突出加大了信訪和治安綜合治理工作力度，從而使全公司始終保持了信訪和社會治安兩個「三無」的局面。國庄礦黨委、大封礦黨委針對企業實施破產的實際，進一步健全完善並認真落實了全員思想政治工作責任制，通過輿論引導、政策宣傳和深入基層、解惑釋疑等，確保了破產工作的穩步實施。 （七）進一步加大了精神文明建設和企業文化建設的力度，為企業的跨越式發展提供了強大的精神動力。各級黨組織堅持以「三個代表」重要思想為指導，以開展「企業文化建設年」活動為主線，以建設「四有」職工隊伍為目標，以培育企業精神為核心，以創建文明單位為重點，按照重在建設的原則，堅持三個文明建設相結合，創建文明示範點和開展群眾性創建活動相結合，突出在加強思想教育上，在建設學習型企業和培育學習型員工隊伍上，在培育具有肥礦特色的企業精神上，在加強黨校、職校和「四家」建設上，在環境建設上，在開展創建活動上等方面狠下功夫，使全公司精神文明建設和企業文化建設有了新的發展、新的提高。特別是深入開展了以「創建學習型企業、爭當學習型員工」為主題的系列創建活動；突出加強了以「誠信、務實、高效、創新」為主要內容的肥礦企業精神的教育；不斷加大了以「四家」為主的陣地建設，以環境與人為目的的環境建設，以完善規范化管理為主體的制度建設，進一步豐富了職工群眾的精神文化生活，提高了職工群眾的文明素質，改善和提升了企業形象。全公司有2個單位繼續保持了省級文明單位的稱號，有8個單位保持了市級文明單位的稱號，有2個單位被新命名為泰安市文明單位，有4名職工被評為泰安市「百佳文明市民」。查庄礦黨委緊緊圍繞「企業大而強、家園富而美」的目標，突出加強了礦區自然環境、政治環境和社會治安環境建設，去年被新命名為市級文明單位。金諾公司黨委深入開展了企業精神徵集、企業形象設計和企業文化研討系列活動，進一步增強了企業的凝聚力。 （八）進一步加強了對工會、共青團等群眾組織的領導，在企業改革發展穩定中充分發揮了其各自的優勢和作用。各級黨組織面對礦區跨越式發展的新形勢，認真貫徹落實黨的依靠方針，注重加強和改善了對群眾組織的領導，支持他們依法按章、獨立自主、創造性地開展工作。各級工會組織突出履行維護職能，進一步堅持和完善了以職代會為基本形式的民主管理、民主監督等制度，較好地保障了職工群眾的民主權益。狠抓了廠務公開工作，集團公司分別被評為省、市級和全省煤炭系統「廠務公開工作先進單位」。深入開展了以「安康杯」、「創優杯」為主題的勞動競賽活動，充分調動了職工群眾的積極性，促進了企業安全生產、增盈提效和各項目標任務的完成。組織開展了豐富多彩的群眾文化體育活動，特別是成功承辦了山東煤礦第三屆職工運動會，集團公司代表隊奪取了團體總分第一名的好成績。大力開展扶貧解困送溫暖工作，使之走向了制度化、經常化、規范化軌道。各級工會女給職工組織在突出維護好女職工合法權益的同時，以開展「巾幗建功立業」活動為主線，積極組織廣大女職工家屬投身到企業改革發展穩定的各項工作中去，在企業三個文明建設中充分發揮了「半邊天」作用。各級團組織適應新形勢新任務的要求，以「黨建帶團建」為動力，深入扎實地開展了青年創新創效、青年突擊隊、勤工技術比武等一系列主題實踐活動，在企業改革發展和安全生產經營中充分發揮了團員青年的生力軍、突擊隊作用。此外，各級武裝、民兵、老幹部、統戰、保密、計劃生育等組織和部門，在過去的一年中也都為礦區的改革發展穩定做出了重要貢獻。特別是老幹部工作被評為山東省先進集體，受到了省委、省政府的隆重表彰，這在全省省管企業中是唯一的，也是我們肥城礦區有史以來老幹部工作受到上級表彰的最高獎。 總之，回顧過去的一年，可以說全公司黨建思想政治工作又有了新的發展和提高。主要特點和體會是做到了「四個更加」和「五個始終堅持」。「四個更加」，即：工作思路更加清晰，進一步深化、改進和完善了「1444」工程，形成了「八個一」的工作新思路；工作重點更加突出，緊緊抓住加強黨的自身建設和發揮政治核心作用這兩件大事，集中全力在強化核心、凝聚人心、服務中心和抓班子、嚴幹部、帶隊伍上下功夫，形成了重點工作上台階、難點工作有突破、整體工作創水平的發展態勢；工作特色更加鮮明，既充分體現了扎實、認真、創新、求效的精神，又更加註重抓亮點、創特色，充分發揮典型的示範引路作用，形成了點上有創新、面上有典型、方方面面有經驗個個單位有亮點的鮮明特色；工作成效更加顯著，有力地促進和保證了全公司改革發展和安全生產經營等各項目標任務的完成。「五個始終堅持」，即：始終堅持把黨組織建設作為企業的兩大任務、兩棵關鍵性支柱之一，即一手抓企業的改革發展和生產經營這個重點，一手抓黨建思想政治工作和工團工作這個關鍵；始終堅持不管形勢怎麼變、體制怎麼改、機制怎麼轉，黨建思想政治工作都只能加強、不能消弱，特別越是困難的時候，越更加突出黨組織的政治優勢和作用；始終堅持不斷深化、完善「1444」工程，這既是我們多年來黨建工作的經驗總結，也是企業黨建工作的創新，實踐證明都非常符合中央精神；始終堅持不斷加強對工團工作的領導，並作為黨委的一項極其重要的工作，與黨建工作做到了「四個一樣」，即一樣重視、一樣研究部署、一樣檢查考核、一樣總結表彰，從而調動了工團組織的積極性、主動性和創造性；始終堅持把促進企業改革發展和生產經營的成果作為檢驗衡量黨建思想政治工作成果的主要標准，堅持在務實、創新、求效上下功夫，有作為就有地位，黨組織的形象越來越好，黨組織的威望越來越高，黨群關系越來越密切，黨組織的凝聚力、吸引力越來越強。 在看到成績的同時，我們還應清醒地看到工作中存在的主要問題和不足。一是領導班子建設和幹部教育培訓還有待進一步加強。二是安全教育還不夠深入細致，特別是在安全薄弱人物的排查和教育管理上還有漏洞。三是企業文化建設仍是一個薄弱環節，必須進一步加大力度。四是黨風廉政建設監督制約機制還不夠健全完善，特別是對領導幹部8小時以外的監督還缺乏行之有效的辦法和措施，等等。針對以上這些問題，各級各單位都要予以高度重視，並採取切實有效的措施認真加以解決。 二、以「三個代表」重要思想為指導，全面深化完善「1444」工程，為集團公司發展發展快發展提供堅強政治保證 同志們，2004年是肥城礦區提前一年實現「十五」規劃的最後一年，也是決定之年，更是我們實現「五年百億」的開局之年。干好今年，在我們肥城礦區的發展是上將具有劃時代的意義。因此，2004年對我們來講，是加快發展最為重要、最為關鍵的一年，是機遇最好的一年，也是最有希望的一年。新的一年，我們最重要的任務仍然是加快發展。為此，集團公司確定了今後五年全公司「發展、發展、快發展」的總體要求、「四個三」的總體思路及「五年百億」的奮斗目標，並提出了2004年「四個新」的總的目標要求和「雙十」的目標任務，研究確定了「實施五大戰略、實現五個新跨越」的工作重點，以及必須首先抓好的八件大事。可以說，這些目標任務既非常鼓舞人心，又十分繁重而艱巨。總起來講，新的一年我們加快發展的機遇很好，條件很好，但困難也很大。作為各級黨組織一定要進一步認清形勢，明確任務，統一思想，切實擔負起為企業改革發展提供思想保證、政治保證、組織保證和精神動力的重大責任。為此，按照集團公司黨委《2004年工作要點》的總體部署和要求，新的一年全公司黨建思想政治工作要努力在以下五個方面實現新突破。 （一）要突出創建學習型、創新型、效益型黨組織，在不斷加強和改進黨的自身建設是努力實現新突破 加強黨的自身建設，是發揮黨委政治核心作用的前提和基礎，也是多年來我們堅持不懈必須抓好的兩件大事之一。按照十六大和十六屆三在全精神的要求，結合礦區實際，今年要把重點突出放在以創建學習型、創新型、效益型黨組織為主線，全面加強黨的思想、組織、作風和制度建設上，以進一步提高礦區各級黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力。 在加強黨的思想理論建設上，要按照武裝頭腦、指導實踐、推動工作的要求，緊密結合今年全公司改革發展的實踐，不斷把學習貫徹「三個代表」重要思想和十六屆三中全精神的活動引向深入。特別是要認真按照省委文件要求和集團公司黨委的安排意見，深入扎實是組織開展好十六屆三中全會精神集中教育活動。為此，一是要進一步提高學習重要性的認識。建設「三型」黨組織，第一位的是學習；培育高素質的幹部職工隊伍，首要的是學習；提升企業的核心競爭力，最根本的也是學習。特別是學習「三個代表」重要思想和十六屆三中全會精神，是當前和今後一個時期全黨的一項首要的政治任務，各級黨組織一定要高度重視，黨委書記、黨支部書記一定要親自抓。二是要在深入學上下功夫。要抓住重點，抓住實質，抓住精髓，深入學習，深入思考，學深學透，真正掌握精神實質，通過學習真正把思想都統一到「三個代表」重要思想和十六屆三中全會《決定》上來。三是要分級負責，層層抓落實。集團公司黨委重點抓好礦處級以上領導幹部的學習，其他幹部職工的學習由各單位黨委負責。四是要採取多種形式、多種措施深化學習。要繼續充分利用理論中心組、黨校培訓班、電視講座、專家報告會、巡迴宣講輔導和黨團活動日、班前班後會等，抓好集體學習、培訓；同時，要進一步強化自學，加大措施，加大力度，不斷提高幹部職工自學的積極性和主動性。為確保學習效果，今年我們要繼續分層次組織各級領導幹部進行學習體會交流和考試。五是要大力發揚理論聯系實際的良好學風。按照「四個結合」的要求，進一步加大學以致用的力度，突出運用理論指導實踐、改造主客觀「兩個世界」，促進企業的改革發展，為全公司發展發展快發展提供更加堅實有力的思想理論支持。 在加強黨的基層組織建設上，重點是要按照十六大提出的「成為貫徹『三個代表』重要思想的組織者、推動者和實踐者」的要求，進一步築牢夯實「黨的全部工作和戰鬥力的基礎」。建設「三型」黨組織，主體在基層，重心在基層。

2. 新形勢下國有企業怎樣開展思想政治工作

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是企業生產經營工作的生命線。它對於凝聚人心，調動員工的工作積極性，增強員工責任感，促進企業改革發展穩定，踐行科學發展觀都具有十分重要的作用。在市場經濟條件下，國有企業的生存和發展離不開和諧社會提供的養分，而構建和諧社會也同樣離不開國有企業發揮的積極作用。因此，企業思想政治工作要與時俱進，按照構建和諧社會的理念指導企業發展，並使企業為構建社會主義和諧社會提供豐富的物質保障。

一、正確認識企業文化和思想政治工作

1、企業文化與思想政治工作的概念和特點。企業文化是職工群體共同遵循的價值標准、基本信念、行為准則和行為方式，它貫穿於企業發展戰略、生產經營管理之中,是企業生存發展的靈魂和企業核心競爭力的重要組成部分。思想政治工作是我國意識形態領域具有濃厚政治色彩的一種工作方法,主要是統一職工思想認識,穩定職工隊伍,樹立共產主義遠大理想,激勵生產工作積極性。兩者屬於意識形態領域范疇,為精神文明建設服務,為企業的發展服務，教育和培養職工樹立職業道德觀念,最終目的是激發職工的工作熱情,調動積極性。

2、企業文化建設與思想政治工作的相同點與差異。兩者的研究的對象都是人,工作目的都是為了促進企業發展,手段都是作用於人的思想和行為。企業文化建設的理論基礎是組織行為學和管理學,是以人為中心,進行組織觀念教育的文化體系和群體意識的管理方法，思想政治工作具有鮮明的黨性和思想性,是黨政工團齊抓共管的職工灌輸、引導和思想教育。兩者相輔相成。企業文化具有導向、凝聚、規范、鼓勵功能,對實現企業發展目標起推動作用。

二、企業思想政治工作與國有企業發展的關系

國有企業是個經濟組織，企業思想政治工作的任務，是通過卓有成效的思想政治工作，為企業的發展提供強有力的精神動力和思想保證。從大體上講，企業思想政治工作在國有企業發展過程中的作用可以突出體現在以下兩個方面：

第一，在企業的生產經營工作方面。生產經營工作是每個國有企業的頭等大事和主要任務，這也是企業發展的物質前提。國有企業思想政治工作就是要不斷提高企業職工的思想認識水平，激發企業全體職工的生產主動性，使得大家能全身心地投入工作。通過思想政治工作的有效開展，可以引導廣大職工明天自己努力工作不僅僅是為了自己的物質利益，更重要的是為實現集體和國家利益，實現自身價值，這在一定程度上也為和諧社會的建立提供思想上的保證。

第二，在國有企業內部管理方面。在企業管理過程中，思想政治工作要深入基層進行調查研究，及時地將職工的需求、建議反饋給企業管理層，使管理層能在制定決策的過程中充分考慮到基層職工的實際情況和需求，同時在企業目標、決策和管理實施的時候，思想政治工作還要及時地向職工做好宣傳，把企業制定的目標要求和戰略意圖傳遞給全體職工，使得職工能了解企業的遠景目標與自身發展的關系，這樣就能實現職工與企業協調發展。

三、企業文化與思想政治工作的聯系和結合

新形勢下企業文化建設和思想政治工作的特點是多樣化和復雜化,隨著市場經濟的深入發展,特別是傳播手段和方式的多樣化,職工的思維方式向動態的、開放的思想方式轉變，所以創新企業文化建設和思想政治工作要以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同的出發點,適應不斷變化的新形勢。

1、探索企業文化與思想政治工作的結合點。找出企業文化與思想政治工作的結合點,使兩者相互影響、相互滲透、相互促進。企業思想政治工作要以企業文化為載體，拓寬工作渠道和空間。企業文化作為一種以人為本的新的企業管理活動模式，一旦真正應用或滲透到具體的生產過程中，它就會由潛在的生產狀態轉化為現實的生產力，可以增強企業思想政治工作的生命力和滲透力，拓寬企業思想政治工作的新領域。

2、探索行之有效的思想政治工作載體。一是教育形式要生動活潑,改變陳舊的教育方式,善於應用現代化傳播工具,根據職工年齡、文化程度、興趣愛好等特點,開展不同的活動。二是教育手段要新穎別致。思想政治工作要緊跟時代步伐,不僅在教育內容上求實創新,在方式方法上也要求活求新，充分發揮現代傳媒作用,拓展信息交流渠道。三是增強思想政治工作的藝術感召力,教育的方式方法要生動感人、形象直觀,做到因人而宜,因事而宜。四是選擇能夠激發職工的興奮點,扣住工作對象心靈深處開展思想工作,要經常分析和研究職工思想動態,抓住職工關心的熱點問題,積極引導和教育,把思想認識統一到科學發展、構建和諧企業的大局上來。

3、健全思想政治工作管理機制。一是建立黨政工團齊抓共管的思想政治工作體系，形成一支以專兼職政工幹部為骨幹、行政業務技術幹部和黨團員廣泛參與的大政工格局。二是建立綜合治理預警與反饋機制，重視信息的收集反饋工作,及時發現問題,牢牢抓住思想政治工作的主動權。三是建立思想政治工作量化考核制度,要把履行思想政治工作職責納入述職內容,接受職工群眾的評議監督,同時完善獎懲機制,激發思想政治工作者的積極性和創造性。

四、提高思想政治工作的方式方法

1、創新工作機制。隨著企業內部競爭機制的引入和不斷深化，各種矛盾和問題直接影響到建立現代企業制度的進程。因此，必須依靠思想政治工作優勢，以機制創新為突破口，更好地發揮統一思想、凝聚人心、穩定隊伍的作用。

2、豐富工作內容。要善於捕捉員工思想動態，引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。一是堅持目的性與價值性相統一的理念，發展社會主義核心價值體系和企業理念體系的價值觀教育；二是堅持面向世界與立足民族發展相統一的思想，發展愛國主義、社會主義和集體主義的主旋律教育；三是堅持主導性與多樣性相統一的原則，發展理想信念教育；四是堅持自主性與社會化相統一的准則，開展社會公德、職業道德和遵法守規的道德法制教育。

3、拓展工作領域。要根據企業的環境、對象、任務、內容的變化，確立黨建工作的新載體和思想政治工作的新主題。第一，要著力提高員工隊伍的素質，採取脫產學習、在崗培訓、輪崗換位、提供自學教材等多種形式，逐漸使員工的政治思想素質和專業技術素質不斷適應現代企業發展的要求。第二，企業領導要率先垂範，增強自身的人格魅力。在日常工作中，要以身作則，率先垂範，廉潔勤政，用自己的模範行動帶領人，用自己的人格魅力感動人、引導人，增強企業思想政治工作的內在品質和應有的感召力。第三，要充分發揮企業黨組織的戰斗堡壘作用和黨員幹部的先鋒模範作用，要注重運用先進典型影響和帶動企業員工，及時發現和樹立企業涌現出來的先進集體和先進人物。

4、提升工作效能。隨著電子、信息技術的迅猛發展，職工民主參與意識的增強，新聞媒體、互聯網上的信息已成為人們了解和掌握黨的方針政策的重要渠道，對員工的思想影響越來越大。為此，要因勢利導，充分發揮現代傳媒信息量大、覆蓋面廣、形象直觀、視聽方便的優勢，進行「開放性」教育，著力實現教育的「網路化」、「互動化」，提升工作效能。

五、小結

在新時期，從和諧社會的視角下研究國有企業思想政治工作，既是關乎國有企業思想政治工作與時俱進的理論問題，也是關乎國企思想政治工作如何適應社會需要，為構建和諧社會服務的現實問題。作為政工工作人員，必須在持續深入研究工作方式方法的基礎上，不斷實踐、總結，才能達到進步、提高的目的，為企業思想政治工作做出最大的努力。

3. 如何做好國有企業黨建工作

黨建工作是黨在新時期自身建設工程的重要組成部分。黨章明文規定：「黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰鬥力的基礎。」基層組織，毫無疑問也是黨的執政能力建設的基礎。《中共中央關於加強黨的執政能力建設的決定》明確指出：加強黨的執政能力建設，必須「以加強黨的基層組織和黨員隊伍建設為基礎」，言簡意賅地強調了加強基層組織建設的重要性。如何進一步加強和改進國有企業黨建工作，切實發揮企業黨組織的政治核心作用，是國有企業中每個思想政治工作者面臨的一項重要課題。
一、明確企業黨建工作的思路和目標要求
適應新形勢新任務推進基層黨建工作，充分發揮基礎黨組織的戰斗保壘作用。黨的十八大報告指出，「黨的基層組織是團結帶領群眾貫徹黨的理論和路線方針政策、落實黨的任務的戰斗保壘」，科學闡述了黨的基層組織在黨的建設和黨的事業中的重要地位和作用，為我們加強基層黨組織建設明確了任務、指明了方向。國有企業必須積極改善各項經營管理，積極主動適應市場經濟的要求。在此過程中，企業各級黨組織工作必須做到以下幾點：一要緊緊圍繞企業生產經營開展工作，堅持貼近生產、貼近項目、貼近群眾的原則，促進企業發展；二要全面加強各級領導班子建設，規范決策程序，提高決策能力，充分發揮各級領導班子示範表率作用，營造民主團結、和諧有為的氛圍，形成推動企業發展的強大合力；三要積極推進企業文化的創新，打造企業文化品牌，用企業文化的理念和核心價值觀引導激勵員工，提升企業形象；四要大力加強人才隊伍建設，創建人才培育機制，建立英才考核檔案，實施動態跟蹤管理，為企業發展提供人才支撐；五要不斷創新黨建工作機制，以建立「長期受教育、永葆先進性」的長效機制為目標，不斷加強黨的先進性建設，確保黨在企業生產經營過程中政治核心作用的有效發揮，進而帶動和號召全體職工群眾堅忍不拔、不懈努力，為促進企業又好又快發展提供堅強的組織保證。
二、強基固本，全力構建黨建工作新格局
不斷擴大黨的組織和黨的工作在全社會的覆蓋面，是基層黨建工作的重點。黨的十八大報告強調「落實黨建工作責任制」，這是把黨要管黨、從嚴治黨方針落實到實處的根本保證。作為基層黨組織帶頭人，要狠抓黨的基層組織建設，重點是加強基層黨支部建設，而關鍵就要以支部書記為重點，抓好支部建設。兼任支部書記的行政領導，要切實履行「一崗雙責」，採取以會代訓、組織專題講座、開展工作交流等方式，提高思想理論水平和實際工作能力。努力營造鼓勵人幹事業、支持人干成事業的良好氛圍，真正做到一個黨員一面旗幟，一個支部一個堡壘。
狠抓黨的作風建設。黨的作風是黨的生命，體現黨的性質、宗旨和整體風貌，是我們黨永葆先進性的關鍵。要把作風建設作為一項經常性工作，認真抓好、抓實、抓出成效。
以增強黨性、提高素質為重點，加強和改進黨員隊伍教育管理 ，黨的十八大報告提出「以增強黨性、提高素質為重點，加強和改進黨員隊伍教育管理」，這是新形勢下加強黨員隊伍建設的根本要求，我們要切實抓好這項工作。健全黨員立足崗位創先爭優長效機制；嚴格黨內組織生活，健全黨員黨性定期分析、民主評議等制度；改進對流動黨員的教育、管理、服務；提高發展黨員質量，重視從青年工人、農民、知識份子中發展黨員。
以服務群眾、做群眾工作為主要任務，加強基層服務型黨組織建設。基層黨組織和黨員紮根與群眾之中，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，是做好群眾工作最基本、最直接、最有效的力量。宣傳群眾、發動群眾，組織群眾的過程實質是服務群眾的過程，圍繞中心、服務大局最終要落 實到引導群眾、服務群眾上來。
三、以改革創新為動力強化企業黨組織建設
1.政治核心作用要突出。要形成靠制度管人，按程序辦事的工作機制，保證黨組織的意見和建議得到尊重和體現，使黨的政治核心作用得到充分維護，為企業生產經營提供有力保證，使企業黨建工作與企業改革發展穩定工作有機結合、相互配套、協調發展。
2.組織機構要保證。隨著企業改革的深入進行，企業黨建工作機構也必須得到相應的配套完善，保證黨組織有陣地辦事，有陣地議事，方便群眾辦事，為黨組織正常開展活動創造必要的條件。同時，要努力建設一支梯次合理、善於圍繞企業生產經營開展黨建工作的復合型黨務工作隊伍。
3.黨員管理要到位。要進一步加強入黨積極分子管理，做好入黨前的培訓工作，嚴格把好入口關；嚴格黨員發展工作程序，認真履行入黨手續和預備黨員轉正考察程序;做好黨員入黨後的再教育工作，搞好黨員培訓；認真落實黨員權利保障條例，推進黨務公開，引導廣大黨員積極參與黨內事務；加大對流動黨員的管理力度，加強和改進流動黨員管理，夯實黨員管理基礎，創新黨員管理手段。
4.基層黨組織要有活力。要做好廣大黨員群眾的思想政治工作，做好企業發展的宣傳動員工作;集中廣大黨員的智慧，動員廣大黨員同心同德，艱苦奮斗，銳意進取，為企業發展貢獻力量;通過開展"爭旗創優達標"競賽等活動，使黨(總)支部的戰斗堡壘作用得到進一步加強。
5.黨務幹部的作風要過硬。黨務工作者要以創建學習型、創新型、務實型黨組織為目標，注重加強個人修養，自覺養成良好的行為習慣;要以過硬的工作作風和堅強的黨性為保證，切實提高履行職責的能力和水平。
四、樹立典型，強化機關黨建激勵機制
一要在推進工作的過程中發現和培養典型。要摒棄主觀臆斷、個人好惡和以偏概全的錯誤思想，深入實際，深入基層，調查研究，切實掌握不同層面黨建工作的開展情況，在全面推進的基礎上善於發現和培養典型。開展工作中要樹立強烈的典型意識，注重堅持在檢查、指導、總結中和通過召開座談會、調研會的形式發現典型，採用現場會，交流會和編印簡報、通報等形式，講評、總結、培養典型，要把典型的激勵機制引入機關黨建工作的全過程。要認真分析和總結提煉，機關各黨組織和黨員在完成工作中積累的好的做法、好的經驗和涌現出的典型事例，使其成為引導和推進機關黨的建設、精神文明建設和黨風廉政建設的動力，激勵廣大黨員向先進學習的自覺性，在機關形成學習先進、崇尚先進的濃郁氛圍和勇當先進、趕超先進的正氣。
二要積極開展評先創優活動。實現整體工作的推進和取得全面工作的實效，典型的引路和帶動是至關重要的。要積極倡導開展以「深入貫徹落實科學發展觀」為主題的創先爭優活動。具體操作過程中，特別要做到解放思想更新觀念領先，理論素養品德才幹領先，團結奮斗開拓創新領先，愛崗敬業服務奉獻領先，務實高效爭創業績領先，為民行政廉潔自律領先；保證市委、市政府的政令暢通走在前；進一步優化發展軟環境走在前；加快推進經濟社會和諧發展走在前；完成市委市政府下達工作任務走在前。有效調動廣大黨員幹部的積極性、主動性和創造性；真正把大家的思想統一到十八大精神上來，把大家的力量凝聚到推動經濟社會又好又快發展上來。
三要在創建活動中樹立和宣揚典型。要結合評選先進基層黨組織、優秀黨務工作者、優秀黨員和精神文明單位等項活動，樹立和宣揚典型。認真求實地總結和提煉先進集體、先進個人的模範事跡，有重點地將其匯編成冊，使之成為機關黨員幹部看得見、摸得著的學習教材。要結合開展創建「學習型組織」活動，積極開展評選「學習型組織、學習之星」活動，廣泛宣傳他們的學習方法，學習精神和學習取得的成果，激勵機關廣大黨員自覺樹立終身學習的理念，不斷提高自身學習的能力和適應崗位、履行職責的能力，在機關形成學習有榜樣、趕有目標的良好局面。

4. 黨內政治文化建設的內容有哪些

黨內政治文化的內涵十分豐富，建設黨內政治文化的工作任務很繁重。落實黨的十九大關於發展黨內政治文化的要求，不能停留在概念上，也不能茫然失措、不知從何下手，而應分清層次，找到著力點，工作具體化。

1、夯實理想信念信仰之基。共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，是共產黨人的精神支柱和政治靈魂，也是黨內政治文化最本質、最核心的力量。中國共產黨自成立以來，一以貫之地堅定對馬克思主義的信仰，堅定對共產主義和社會主義的執著追求，這是中國共產黨人安身立命之根本。

要一以貫之地把理想信念信仰教育作為黨內政治文化建設的核心任務，有效塑造黨性品格，使全黨理想信念信仰更加堅定、黨性更加堅強，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力顯著增長，始終將理想信念信仰內化於心、外化於行，為黨和國家各項事業發展提供堅強政治保證。

2、踐行社會主義先進文化。時代是思想之母，實踐是理論之源。與時俱進的社會主義先進文化，構成了黨內政治文化的主體，黨內政治文化建設的主體任務就在於踐行好社會主義先進文化。我們要教育引導黨員自覺地、模範地踐行以馬克思主義為指導，以中國特色社會主義共同理想為鮮明主題，以民族精神和時代精神為根本支撐，以社會主義核心價值觀為道德基礎的社會主義先進文化，時刻高舉當代中國的精神旗幟。

3、弘揚中華優秀傳統文化。欲流之遠者，必浚其泉源。中華優秀傳統文化是中華民族的「魂」，是黨內政治文化的重要源泉。黨內政治文化是歷史的具體的，在實踐中不斷滋養和發展，體現了歷史性與現實性、民族性和時代性、先進性與真理性的統一。黨內政治文化應將根脈深植於優秀傳統文化的沃土之中，彰顯民族氣質，承載民族精神、牢固國家認同。

4、傳承紅色文化基因。在革命、建設、改革不同時期，我們黨都很重視黨內政治文化建設，不斷發揚理論聯系實際、密切聯系群眾、批評和自我批評的優良作風，始終發揚艱苦奮斗、不怕犧牲，謙虛謹慎、戒驕戒躁，忠誠信仰、追求真理，英勇頑強、無私奉獻，開拓創新、與時俱進等一系列革命精神和優良作風，形成了包括五四精神、井岡山精神、長征精神、延安精神、抗戰精神、抗美援朝精神、大慶精神、雷鋒精神、「兩彈一星」精神等獨具特色的紅色文化。

5、保持黨的先進性純潔性。永葆黨的先進性純潔性是黨內政治文化建設的根本目的所在，也是根本著力點所在。我們要立足我國經濟社會發展實際和黨組織、黨員現狀，努力把黨內政治文化建設與保持黨內政治生態、嚴肅黨內政治生活有機統一起來，把培育黨內政治文化與提升黨員隊伍的素質、凈化黨員隊伍思想、整飭黨員隊伍作風、增強黨員隊伍先進性純潔性緊密結合起來，大力弘揚清風正氣，堅決反對腐敗蛻變。

旗幟鮮明地與各種關系學、厚黑學、官場術，搞權錢交易、權色交易、權權交易等有害政治文化作斗爭，以良好的黨內政治文化引領黨內政治生活健康發展，厚植良好政治生態的土壤。把灌輸式政治思想教育變成以文化人、循循善誘、潤物無聲。著力把建設黨內制度文化與建設精神文化、行為文化緊密結合起來，在制度文化建設中突出價值導向，在精神文化塑造中實現思想引領，在行為文化建設中達到知行合一。

5. 國企黨組織與企業文化中可以做點啥

第三十二條 街道、鄉、鎮黨的基層委員會和村黨支部，領導本地區的工作，支持和保證行政組織、經濟組織和群眾自治組織充分行使職權。

全民所有制企業中黨的基層組織，發揮政治核心作用，圍繞企業生產經營開展工作。保證監督黨和國家的方針、政策在本企業的貫徹執行；支持廠長(經理)依法行使職權，堅持和完善廠長(經理)負責制；全心全意依靠職工群眾，支持職工代表大會開展工作；參與企業重大問題的決策；加強黨組織的自身建設，領導思想政治工作和工會、共青團等群眾組織。

實行行政領導人負責制的事業單位中黨的基層組織，發揮政治核心作用。實行黨委領導下的行政領導人負責制的事業單位中黨的基層組織，對重大問題進行討論和作出決定，同時保證行政領導人充分行使自己的職權。

各級黨和國家機關中黨的基層組織，協助行政負責人完成任務，改進工作，對包括行政負責人在內的每個黨員進行監督，不領導本單位的業務工作。

6. 如何開展好國有企業的黨建思想政治工作

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是一項如何引導人、教育人、塑造人、培養人的工作，是國有企業經濟工作和其他一切工作的生命線，是我們取得一個又一個勝利的重要法寶。它對於凝聚人心，調動員工的工作積極性，增強員工責任感，促進國有企業改革發展穩定，戰勝經濟危機，踐行科學發展觀，構建和諧社會都具有十分重要的作用。 隨著社會的發展，特別是經濟全球化、企業文化多樣化趨勢的不斷加快，企業思想政治工作面臨著嚴峻的挑戰和考驗:一方面，西方發達國家憑借經濟、科技優勢，加緊進行意識形態滲透，必然會對我國的思想領域和幹部群眾的思想意識產生深刻的影響。另一方面，我國的改革發展已進入關鍵時期，社會發展呈現出許多新的階段性特徵，也帶來了社會思潮的紛繁變幻，人們的思想日趨多樣、多元、多變。同時，企業思想政治工作自身的局限性，如「工作過程的時段化、工作主體的弱勢化、工作方式的簡單化、工作內容的單一化」等實際運作過程中存在的問題也日益凸顯。在這種背景下，國有企業思想政治工作難以達到「思想上解惑、精神上解悶、文化上解渴、心理上解壓」的新需求。如何面對錯綜復雜的新情況、新問題，積極探索社會主義市場經濟條件下國有企業思想政治工作的新路子，既是亟待我們認真研究和努力實踐的問題，也是企業科學發展的迫切需要。這當中，關鍵要在更新觀念意識、創新工作內容和方式方法上面下功夫。 要把思想政治工作與市場經濟特色相結合，實現由「一元化」認識向「多元化」認同的轉變 市場化經濟是當前的顯著特徵，面對新時期新的挑戰，我們對思想政治工作要有新的認識和要求。首先，要明確思想觀念的多元需要思想政治工作引領和整合，要以社會主義核心價值體系和企業文化理念引領思潮，最大限度地形成共識。其次，各種利益多變需要思想政治工作調整和平衡，形成公正、合理、和諧的利益表達形式，促進企業和諧。再次，內部矛盾需要思想政治工作疏導和化解，讓思想政治教育成為化解各種矛盾的「清道夫」和調整員工心裡的「潤滑劑」。要通過強有力的思想政治工作來引導員工服務企業的中心工作，保證企業利益最大化的最終實現。 要認同意識形態領域的市場化。隨著經濟體制、經濟結構的變化，經濟發展、社會組織形式、就業崗位和就業方式日趨市場化，職工的活動方式、思維方式和價值取向都發生了很大的變化。因此，新時期的企業思想政治工作，必須要轉變觀念和工作視角，體現市場經濟的特點和特色。要立足全局，把思想政治工作作為企業整體工作的重要組成部分，思想政治工作本身也要轉變工作視角，學會運用經濟杠桿和物質激勵的方法，把發揮黨的政治優勢和運用市場機制有機結合起來，在更廣、更深的層面上調動員工的積極性和創造性。 要重視思想政治工作的能動化。企業在抓發展的同時，必須在認識上重視和加強思想政治工作，越是困難時期，越要做好人的鼓勁工作，只有將人心凝聚起來，將各種思想障礙和對企業改革的誤解合理、有效地消化掉，企業的執行力和活力才能得到提升，企業的效益才能實現。切忌「說起來重要，做起來次要，忙起來不要」。俗話說:「心氣順人心齊，泰山方可移」。如果員工不理解企業的經營決策，不明白某項工作的意義，不知道企業未來的美好願景，看不到領導和骨幹隊伍的表率作用，是不會發揮工作的主觀能動性的。這時，管理的硬措施越嚴，越會導致大家的反感情緒，因此，企業的發展工作越困難，越要加強思想政治工作，越要加強方法、手段上的創新，發揮思想政治工作服務企業的最佳效果。 要尊重員工價值取向的多元化。企業思想政治工作應該肯定員工對正當物質利益的合法追求，堅決拋棄那種只片面強調精神作用而否定物質利益的「精神萬能論」，面對人們價值取向的多元化、自主化、以及思想觀念和心理心態的復雜化，思想政治工作必須在多元中求認同，在疏遠中求融合，在無序中求有序，在發展中求穩定，尋找新的工作平衡點和著力點。對員工的教育引導，要從強制性灌輸向服務性引導轉變，在解放思想的過程中統一人們的思想，在充分調動人們積極性的過程中實現步調一致，在激發個體展示自身價值的過程中實現群體理念共識。通過教育、示範、激勵、引導等方式，既要增強員工的責任感，培養員工具有主動參與市場競爭的經濟頭腦和能力，能夠把市場挑戰變成機遇，把市場環境的外部壓力轉化成企業內在的動力和活力;又要使員工能正確處理國家、集體與個人三者利益關系，自覺化解由利益關系引發的矛盾和問題。 要把思想政治工作與生產經營工作相結合，實現由「單一化」結構向「立體化」滲透的轉變 生產經營是企業的中心工作，國企思想政治工作只有圍繞中心工作進行，才能發揮其應有的作用。因此，要適應中心工作的需要，跟隨變革的步伐，注入時代的內容，拓寬服務的領域，關鍵要選准「結合點」，把思想政治工作與企業的生產經營、內部改革、機制轉換等工作有機結合起來，堅持與企業各個方面工作整體配合，形成綜合效應。尤其要與企業管理相結合，把剛性約束與柔性導向有機結合起來，把思想政治工作的導向性要求體現在管理制度之中，使員工在「情」的激勵之下愛崗敬業，在「法」的約束下努力工作。 創新工作機制。隨著國有企業內部競爭機制的引入和不斷深化，各種矛盾和問題直接影響到國有企業建立現代企業制度的進程。因此，必須依靠國有企業特有的思想政治工作優勢，以機制創新為突破口，更好地發揮統一思想、凝聚人心、穩定隊伍的作用。把思想政治工作制度真正納入現代企業管理體系之中，與企業生產經營工作融為一體，構築黨政工團齊抓共管、分工合作的工作體制，實現由小政工向大政工的轉變。要突出強調「一崗雙責」，堅決打破政工人員做思想政治工作的「專利」，在組織上實行交叉任職，在管理上實施交叉管理，使政工人員和行政管理人員共同承擔起思想政治工作與生產經營工作的雙重職責，形成思想政治工作的輻射功能和群體優勢。做到抓管理，以人為核心，從思想入手;抓思想，以育人為本，從管理出發，使行政手段、經濟手段與思想政治工作同步，批評教育同表揚鼓勵結合，嚴格管理與關心愛護並舉，使管人、管事、管思想較好地結合起來，鼓勵每個員工在各自的工作崗位上最大限度地發揮自己的聰明才智，實現思想政治工作與企業經營管理工作的有效結合，逐步形成大政工的思想政治工作格局。 豐富工作內容。要善於捕捉員工思想動態，針對性地進行思想教育，要使員工認清企業發展方向，理解企業的發展戰略，參與企業的建設活動，把前途命運和企業的未來發展聯系在一起，以高度的使命感和主人翁意識為企業的發展作貢獻。在突出抓好員工政治理論學習和思想政治教育的同時，緊扣時代脈搏，從實際出發，豐富思想教育內容，引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。一是堅持目的性與價值性相統一的理念，發展社會主義核心價值體系和企業理念體系的價值觀教育;二是堅持面向世界與立足民族發展相統一的思想，發展愛國主義、社會主義和集體主義的主旋律教育;三是堅持主導性與多樣性相統一的原則，發展理想信念教育;四是堅持自主性與社會化相統一的准則，開展社會公德、職業道德和遵法守規的道德法制教育;五是堅持服務性與為利性相統一的價值取向，發展增強效益意識、提高創收本領的市場經濟形勢教育。要適應現代企業制度建設和發展趨勢，提高思想政治工作的科學化、知識化、信息化程度。 拓展工作領域。要根據企業的環境、對象、任務、內容的變化，確立黨建工作的新載體和思想政治工作的新主題。第一，要著力提高員工隊伍的素質。因為員工隊伍素質的高低，決定著企業市場競爭力的強弱，決定著企業的興衷成敗。要站在企業未來發展的戰略高度，不斷加大員工素質教育的投入，要採取脫產學習、在崗培訓、輪崗換位、提供自學教材等多種形式，逐漸使員工的政治思想素質和專業技術素質不斷適應現代企業制度條件下，企業長遠發展的要求。要著重在局史、局情、愛崗敬業教育，鼓勵開拓創新，科學求實精神及以法治企、以德治企上下功夫，使員工的素質既體現時代精神，也體現企業特徵。第二，企業領導要率先垂範，增強自身的人格魅力。古人雲:「其身正，不令而行;其身不正，雖令不行」。企業領導的言行，不僅代表企業的形象，而且對員工的言行起著重要的、無形的引導作用。作為企業領導，就應該三省其身，努力提高自身整體素質。要時刻牢記「八個堅持、八個反對」，自覺地改進領導作風。在日常工作中，要以身作則，率先垂範，廉潔勤政，不謀私利，勇於奉獻，用自己的模範行動帶領人，用自己的人格魅力感動人、引導人，增強企業思想政治工作的內在品質和應有的感召力。第三，要充分發揮企業黨組織的戰斗堡壘作用和黨員幹部的先鋒模範作用，提倡典型引路，以點帶面。要注重運用先進典型影響和帶動企業員工，要及時發現和樹立企業涌現出來的先進集體和先進人物，要在大力宣傳他們先進事跡的同時，也讓他們真正得到實惠。但要注意，對先進集體和人物的宣傳不要拔高，要全體員工感到可親、可信、可學，使他們學有榜樣，趕有目標，充分發揮好先進集體和人物的典型作用，做好無聲的思想政治工作。 提升工作效能。隨著電子、信息技術的迅猛發展，職工民主參與意識的增強，傳統的「灌輸式」、「填鴨式」甚至「命令式」教育已不能適應思想政治工作有效開展的要求。現代人的生活節奏明顯加快，新聞媒體、互聯網上的信息已成為人們了解和掌握黨的方針政策的重要渠道，對員工的思想影響越來越大。為此，要因勢利導，加大投入，加強陣地建設，充分發揮現代傳媒信息量大、覆蓋面廣、形象直觀、視聽方便的優勢，進行「開放性」教育，改進以往就事論事、照本宣科的「封閉式」教育模式，著力實現教育的「網路化」、「互動化」，提升工作效能。 要把思想政治工作與企業文化建設相結合，實現由「簡單化」說教向「人性化」疏導的轉變 企業文化是指企業中長期形成的共同思想、作風、價值觀念和行為准則，是一種具有企業個性的信念和行為准則。企業思想政治工作要以企業文化為載體，拓寬工作渠道和空間，探索工作的新領域。企業文化作為一種以人為本的新的企業管理活動模式，一旦真正應用或滲透到具體的生產過程中，它就會由潛在的生產狀態轉化為現實的生產力。企業文化這種既屬意識形態又屬物質領域的特性，可以使其成為有效防止企業思想政治工作與生產經營工作兩張皮的「粘合劑」及企業加強思想政治工作和生產經營工作的「氧化劑」，增強企業思想政治工作的生命力和滲透力，拓寬企業思想政治工作的新領域。 要努力達到價值引領的共識化。要積極培育具有時代特色和企業個性的企業精神，在員工隊伍中大力灌輸企業的核心價值觀和企業經營理念，做到人人皆知，家喻戶曉，自覺地按照企業行為准則處事。要在企業共同利益的基礎上，凝聚各方面的力量，建立平等和諧的關系和良好的工作環境，推進企業的全面進步。要善於利用企業文化建設開展工作，大力推行CI戰略，增強員工對企業文化的認同感，達到外樹企業形象，內聚員工人心的目的。要培養典型、總結典型、宣傳典型、推廣典型，形成一個學習先進、尊重先進、愛護先進的良好風氣。 要著力體現企業關懷的人文化。思想政治工作說到底是做人的工作，堅持以人為本把員工的利益作為出發點和落腳點，正是思想政治工作義不容辭的責任和任務。要帶著感情去做思想政治工作，做到動之以情，曉之以理，導之以行，幫助員工解決生產、生活、工作、家庭等實際問題;引導員工處理好家庭與企業的關系，個人利益與企業利益的關系，只有這樣，才能引發員工的「動情點」。要不斷拓展思想政治工作的內涵和外延，做到「五必訪、五必談」。「五必訪」就是員工傷病住院必訪，員工家庭出現重大糾紛必訪，員工思想有壓力有情緒必訪(尤其對落後員工)，員工生活及家庭遇特殊困難必訪，員工為企業、社會做出特殊貢獻必訪。「五必談」就是員工對領導有意見必談，員工生活有困難必談，員工工作不順心必談，員工有壓力有情緒必談，員工崗位調整變動必談。只有做到既教育人、引導人、鼓舞人，又尊重人、理解人、關心人，才能幫助員工在經濟上解困、生活上解憂、思想上解扣、情緒上解悶，既以理服人，又以情感人，使員工有安全感、親切感、歸屬感。 要積極探索企業管理的民主化。要牢固樹立全心全意依靠員工辦企業的思想，不斷強化企業員工的主人翁意識，在正確處理好「新三會」與「老三會」關系的同時，以落實修改後的《工會法》為契機，以職代會為基本載體，以徵集員工合理化建議為渠道，貫徹落實企務公開內容，加強民主監督和民主管理，提高廣大員工參與企業管理的積極性，發揮他們參與、支持企業改革的積極性、主動性和創造性，使思想政治工作與企業生產經營管理、改革發展較好地結合起來，發揮好企業文化的「粘合」功能和「氧化」作用，拓寬企業思想政治工作的渠道，並在企業文化建設中，不斷加強和改進企業的思想政治工作，探索出更多的、富有時代感、針對性強、行之有效的思想政治工作的新途徑、新方法。

7. 如何做好新時期國企思想政治工作

企業的思政工作是我國企業管理中的重要組成部分，貫穿於企業的整個發展全過程。在世界經濟體的影響下，國企的思想政治工作面臨新的挑戰和機遇，如果國有企業的思想政治工作不能進行自身的升級和更新，國有企業在市場的競爭中將會逐漸的處於下風。在新形勢下，國有企業思想政治工作必須進步，這樣才能確保國有企業在市場竟爭中占據優勢。
關鍵詞：國有企業；思想工作
國有企業是我國的國民經濟支柱，同時也是我國社會主義經濟的基礎，以及現代化建設的主力軍。在國有企業內，思想政治工作是國企發展的思想武器和精神動力。在世界經濟環境的影響下，國有企業想要與國際化的市場經濟相適應，國有企業思想政治工作就必須進行相應的調整和改善，這樣才能使得國有企業與時俱進。在新形勢下，國有企業思想政治工作只有不斷的調整工作方法，不斷在實踐中開拓創新，適應時代，發揮出自己的作用。
一、思想政治工作在國企中的重要性
思想政治工作可以將科學發展觀落實，同時使得企業改革步伐加速，是國企發展的指導力量。隨著我國市場經濟的發展深化，社會經濟問題也相應的伴隨顯現，在國企業內開展思想政治教育有助於將科學發展觀有效的落實，對和諧社會的建立具有重要的意義。在我國經濟建設開展的過程中，思想政治工作是國家基本路線和科學發展觀早企業得到貫徹落實的重要保證， 「一個中心，兩個基本點」的社會主義初級階段基本路線和科學發展觀必須堅持。幾十年來，我國社會主義經濟又好又快的長期發展，思想政治工作在這這漫長的過程中發揮了不可缺少的作用。
二、新時期國企思想政治工作的新挑戰
伴隨我國社會主義市場經濟體制的建立以及現代企業制度的逐漸完善，我國的社會主義經濟形式也在逐漸的產生著變化。現在的社會經濟成分、社會組織形式以及利益分配和就業方式的多種多樣，各種思想文化日新月異互激昂，國有企業的思想政治工作面臨的挑戰也更加嚴峻。國企的思想政治工作現階段相比以前任務量更多、任務難度更大。面向蓬勃發展的未來，國企的思想政治工作怎樣有效的面對新的挑戰，怎樣與新形勢發展要求相適應，這是現階段所有國有企業必須研究解決的課題。
三、國有企業思想政治工作的創新
（一）網路教育的引入
隨著科學技術的發展，信息技術不斷地日新月異，網路全球化是信息化時代的重要標志。對與國企的思想政治教育工作來說，信息的網路化是必須要面對的問題。國有企業的思想教育工作在網路平台方面已經初有成效，但仍需要進一步的總結經驗，將之前的得失進行歸納總結，同時對與思想政治工作在網路上開展的特點進行分析，在完善網路思想教育平台、改進之前不便捷的溝通方式，在提升網路思想政治教育效果等方面不斷突破，使得思想教育工作在網路方面得到更大的進步。
（二）以人為本的基本方針
企業職工是國有企業思想政治教育工作的接受主體，因此國企的管理的核心理念就是以人為本，這同時也是國企開展思想政治教育工作的基本出發點和最終落腳點。
國企對職工的教育分為兩個部分，分別是技術層面的教育和思想層面的教育，而這兩種教育都屬於業余的非學歷的素質教育。這種企業的素質教育相比於之前的學要教育來說企業員工更具自主權，教育的協調性、實用性和靈活性等方面也更加的優秀。然而這種素質教育也有其缺點，在教育的系統性、連續性和正規性等方面就比學校的教育落後很多。因此企業對員工的教育需要合理的方法來對職工的參與意識進行激發，使職工在受教育的實效中有所收獲。
（三）企業的經濟發展是思想教育的核心
企業經營的最終目標是對最大化經濟效益的追求，我國國企也不例外。所以，國企的政治思想政治工作，要對自身的優勢充分的利用，以獲得最大經濟效益這一目標來進行。組織開展以生產經營服務為目的活動，使得職工的效益意識和市場意識得到增強。與此同時將職工的思想工作做到位，使得職工的思想凝聚力和生產積極性能夠同時得到提高，同時使職工認識到自身崗位的價值，讓他們知道企業的發展死於他們個人息息相關，提高企業經濟效益來可以使得自身的價值得以實現。將思想政治工作和企業的經濟發展有機的融合在一起。
（四）與實踐工作相結合
國企的思想政治工作的基礎是實踐，思想政治工作要對代形式的變化做到准確的掌握，提高政工人員思想高度，讓他們對經濟市場的變化能夠敏銳的觀察，提出一套系統的與新形式相適應的思想政治工作的開展方案。然而思想政治的理論教育工作與現實情況往往相脫節，這就造成思想政治工作的效果往往與預期有著一定的差距。這樣就需要國企政工人員在重視理論教育工作的同時，將理論與實踐有機的結合。同時在工作中建立模範效應，利用榜樣的力量激勵員工，使得員工的積極性可以被更好的調動，使得員工的思想政治意識最終得到有效的提高。
四、結語
總而言之，新形式下的國有企業思想政治工作不應該被忽視，因為思想政治工作不單單是國企發展中的重要環節，同時也是國有企業在國際市場保持競爭力的重要保證。因為企業的競爭的根本還是人的競爭，重視思想政治工作，發揮社會主義制度的優越性，發揮全體員工的力量，在市場經濟的大潮中國有企業必將擠身於世界的前列。

8. 如何營造黨內政治文化

十八屆六中全會上強調要注重加強黨內政治文化建設，這是新形勢下堅定推進全面從嚴治黨、推進黨的建設新的偉大工程的必然要求。黨內政治文化建設倡導和弘揚忠誠老實、光明坦盪、公道正派、實事求是、艱苦奮斗、清正廉潔等價值觀，是堅持黨的性質和宗旨、貫徹黨章和黨規、加強和規范黨內政治生活的文化基礎。推進全面從嚴治黨，必須高度重視黨內政治文化建設，不斷培厚良好政治生態的土壤，以黨內政治文化建設強黨興黨，實現思想建黨、制度治黨、文化強黨相輔相成、相得益彰。

黨內政治文化建設推動黨的建設邁上新台階
黨內政治文化是融入黨員幹部血脈的精神標識，反映著黨員幹部的精神追求。當前，我們黨已基本形成一整套比較成熟、比較定型的黨的建設制度。更好發揮黨的建設制度對全面從嚴治黨的推動作用，需要更加註重加強黨內政治文化建設，發揮文化對制度的支撐作用。加強黨內政治文化建設，既是對黨的建設歷史經驗的深刻總結，又進一步指明了推進黨的建設新的偉大工程的努力方向。
黨內政治文化是我們黨發展壯大的豐厚滋養。中國**是由先進文化孕育而生的，又始終代表中國先進文化的前進方向。這決定了我們黨一直具有先進的黨內政治文化，黨內政治文化的創新發展為黨的發展壯大提供了豐厚滋養。革命時期，我們黨通過思想建黨推進黨內政治文化建設，糾正黨內各種非無產階級思想，在實踐中檢驗真理和發展真理，凝結了黨內政治文化的優秀基因，帶領人民取得了革命勝利。建設和改革時期，我們黨在重視思想建黨的同時，以制度治黨進一步推動黨內政治文化建設，使我們黨始終保持先進性和純潔性，帶領人民不斷取得中國特色社會主義事業的新勝利。
黨內政治文化建設是推進偉大事業的堅實支撐。我們黨作為世界上最大的執政黨，要肩負起實現中華民族偉大復興中國夢的歷史重任，不斷推進中國特色社會主義偉大事業，需要把全黨和全國各族人民緊緊凝聚在一起。這既需要真理的力量，又需要人格的力量，而黨內政治文化正是我們黨真理力量和人格力量的集中體現。**同志深刻闡述了文化在我們黨治國理政中的作用，強調文化自信是更基本、更深沉、更持久的力量。對於黨的建設來說，黨內政治文化無疑是強黨興黨更基本、更深沉、更持久的力量。加強黨內政治文化建設，確保黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心，必將為堅持和發展中國特色社會主義偉大事業提供堅實支撐。
黨內政治文化建設是推進偉大工程的戰略舉措。黨的十八大以來，我們黨堅持打「虎」拍「蠅」獵「狐」，反「四風」、轉作風，黨內正氣上升，社會風氣上揚，黨的建設新的偉大工程不斷取得新成效。但也要看到，當前黨的建設還存在一些亟待解決的問題，而一些問題的存在又與一些庸俗政治文化息息相關。新形勢下，要進一步把我們黨建設好、建設強，需要從黨內政治文化這一更深的層次切入，大力加強黨內政治文化建設，引導黨員幹部端正政治思想、強化政治認同，促進黨的建設由「治污」向「清源」轉變、由治標向治本邁進、由「關鍵少數」向基層黨員拓展，使黨經受住「四大考驗」、克服「四種危險」，始終成為堅強有力的領導核心。

黨內政治文化建設要走自己的路
我們黨是馬克思主義政黨，黨的性質和宗旨決定了我們黨的黨內政治文化必然有別於其他政黨。我們黨又是有著8800萬黨員、在一個有著13億多人口的最大發展中國家長期執政的黨，新的長征路上充滿艱難險阻，沒有先例可循，黨要應對各種風險和挑戰。這些都決定了我們黨的黨內政治文化建設要走自己的路，既體現馬克思主義政黨的性質和宗旨，又體現中國特色、中國風格、中國氣派。
在傳承中持續創新。沒有根脈的文化是沒有生命力的。在5000多年文明發展中孕育的中華優秀傳統文化，在黨和人民偉大斗爭中孕育的革命文化和社會主義先進文化，是黨內政治文化的根脈和底色，堅決不能丟，丟了黨內政治文化就失去了根和魂。比如，從1922年的第一部黨章到今天的黨章，歷經多次修改，但始終都把忠誠老實銘刻在黨章上，這就是我們黨的黨內政治文化。黨內政治文化要傳承，但也要認識到文化是上層建築，黨內政治文化需要適應國家經濟社會發展、適應黨的建設偉大工程的推進而不斷創新。尤其要看到，今天中國已成為世界第二大經濟體，已由「冷眼向洋看世界」向積極參與全球治理轉變，黨執政的環境異常復雜，「四大危險」「四種考驗」現實地擺在我們面前。黨內政治文化建設只有順時應勢、與時俱進，才能與黨的事業同發展、共進步。
在開放中不忘堅守。在社會信息化大潮中，封閉的文化形態既不可能、也沒有前途。文化的發展要有開放的心態，做到海納百川、兼容並蓄。黨內政治文化建設也是如此。但是，在開放中決不能忘記本源、忘了堅守。在開放中堅守，關鍵是要堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信和文化自信。有了這「四個自信」，黨內政治文化建設才能始終不忘初心。對於廣大黨員幹部來說，對先進黨內政治文化的堅守是一種全面的要求，要全方位向忠誠老實、光明坦盪、公道正派、實事求是、艱苦奮斗、清正廉潔等價值觀看齊，不搞選擇，不講條件，不打折扣；是一種具體的要求，要落實到日常工作的一言一行中；是一種長期的要求，不管風吹雨打，精神品格都不能變，必須一輩子牢記、一輩子踐行、一輩子維護。
在自信中加強自覺。文化要深入人心，靠的不是行政的力量。僅僅依靠行政的力量，很容易出現「雨過地皮濕」的情況。文化要深入人心，關鍵是要服人，讓人們在內心真正認同、真正自信，從而形成思想自覺和行動自覺。在黨內政治文化建設中，要讓廣大黨員幹部牢固樹立對黨內政治文化的自信，再將文化自信上升為文化自覺，從而不斷堅定信仰。只有在自信中自覺，樹立堅定信仰，黨員幹部才能在戰爭年代做到「砍頭不要緊、只要主義真」，在和平時期做到「任憑風浪起、穩坐釣魚船」。在自信中自覺通常要經歷一個反復的過程。比如，實事求是是馬克思主義的根本觀點，是我們黨的基本思想方法、工作方法、領導方法，是毛澤東思想活的靈魂，也是黨內政治文化的精髓，但在一個時期里我們也曾一度背離了實事求是的要求。可以說，忠誠老實、光明坦盪、公道正派、實事求是、艱苦奮斗、清正廉潔等價值觀，是我們黨在長期實踐中形成的黨內政治文化的精髓。當前，廣大黨員幹部要深入學**貫徹**同志系列重要講話精神，深入學**貫徹黨的十八屆六中全會精神，進一步增強對黨內政治文化建設的自信和自覺。

加強黨內政治文化建設的根本任務是以文化人
以文化人是文化建設的根本目的。加強黨內政治文化建設要遵循政治文化建設的一般規律，在以文化人上出實招、求實效。組織部門應從自身職責職能出發，抓住領導幹部這個「關鍵少數」，厚植育人、選人、管人的先進黨內政治文化。
用教育塑造黨內政治文化。教育是塑造黨內政治文化、實現以文化人的重要途徑。要聚焦真懂真信，不斷創新黨內政治文化教育的載體、形式、方法和手段，不斷增強黨內政治文化的影響力、滲透力。比如，可以強化儀式教育，不僅把面對黨旗宣誓作為入黨的第一步，也可以作為表彰獎勵、批評幫助、擔任黨內職務時的重要儀式。發揮市場在資源配置中的作用，通過文化市場引導社會資本，在文化供給側發力，催生有思想、叫得響的優秀政治文化教育作品，建設用得上、有吸引力的政治文化教育陣地。重視黨內法規在政治文化建設中的作用，以黨內法規教育和規范黨員幹部的行為，以黨內法規傳承黨內政治文化、發展黨內政治文化。用好新媒體的教育功能，同時加強管理、善於對話，防止黨內政治文化在新媒體上被削弱、被稀釋。
用導向引領黨內政治文化。以文化人需要確立正確導向。選人用人導向對黨內政治文化建設具有「風向標」作用，有什麼樣的選人用人導向就會有什麼樣的幹部作風，就會有什麼樣的黨內政治文化。當前，在領導班子換屆的關鍵時期，更要以正確選人用人導向正風氣、以好風氣引領政治文化建設。選人用人要突出政治價值觀，把忠誠老實、光明坦盪、公道正派、實事求是、艱苦奮斗、清正廉潔等價值觀融入好乾部標准，力求做到選一名幹部立一面旗幟、樹一個標桿。要高度警惕、旗幟鮮明地抵制和反對關系學、厚黑學、官場術、「潛規則」等庸俗腐朽的政治文化，嚴防「帶病提拔」，力阻沾染官場劣**的幹部得到重用，防止出現幹部選用上的逆淘汰。組織部門要大力弘揚公道正派的組工文化，把公道正派作為核心理念、核心要求，公道對待幹部、公平評價幹部、公正使用幹部，使選出的幹部組織放心、群眾滿意、幹部服氣。
用嚴管純潔黨內政治文化。建設黨內政治文化，實現以文化人，必須激濁揚清、扶正祛邪，不斷純潔黨內政治文化。這就要求堅持真管真嚴，堅決抵禦和清除黨內庸俗腐朽的政治文化。應緊抓問題不放，對於班子建設以及巡視、審計、專項檢查中發現的問題，該提醒的提醒、該約談的約談、該問責的問責，通過緊抓、常抓抓出**慣，形成自覺管、從嚴治的政治文化建設氛圍。緊抓預防不放，經常性地與幹部談心談話，了解其思想、工作、作風、生活的真實情況，及時咬耳扯袖，讓黨員幹部把成文的紀律、不成文的規矩記在腦中，按本色做人、按角色辦事。緊抓責任不放，盯住黨委（黨組）主體責任、分管領導監督職責落實情況，讓管理者把責任扛在肩上，做到知責、盡責、負責，不斷推動黨內政治文化建設。

9. 如何在國企開展黨建工作

我們黨建工作從工作思路、工作方式等方面都應與時俱進，作出適當的調整和改進，使之與現代制度相匹配。要在觀念上明確，國企黨的領導主要是政治、思想和組織領導，在經濟工作中主要是服務和協調，而且其政治核心作用的發揮要用經濟增長業績來衡量，因此，我們黨組織對於黨建工作除了延續我們現行的一些做法外，還應針對不足和薄弱環節，結合自身特點進行改進和創新： 一要在指導思想上，從純粹的政治性就黨建抓黨建這種方式轉變為圍繞經濟效益抓黨建，圍繞的生存、發展抓黨建； 二要在工作思路上，從傳統經濟時代下那種等布置、聽指令轉變為從實際出發，主動把改革、發展、經營中的難點作為重點，找准黨建和思想政治工作的結合點； 三要在黨員教育的內容上，從單一的教育灌輸轉變為融政治、經濟、管理、文化為一體的全方位的提高員工綜合素質的教育； 四要在黨員活動方式上，從習慣於搞集中統一大型活動為主轉變為以小型靈活多樣的活動，尤其要加大圍繞生產經營開展黨內活動的力度； 五要在活動時間上，從以脫產活動為主轉變為以業余時間為主，少佔或不佔工作時間，時間求短，效果求實； 六要在考核標准上，從單純考核經濟目標的形式轉變為綜合考核黨建、經濟等指標，使黨建達標與經濟達標捆綁於一體，使黨建和思想政治工作服務於經濟工作，提高效益，追求利潤最大化，遵循管理的規律。