⑴ 道易文化是什麼公司,是不是傳銷
看是不是傳銷,主要看2點∶
1是不是需要你投錢買產品,然後再發展下線。說白了就是發展親戚朋友或者他人買他們公司產品,有的甚至只是交錢而根本沒產品。你吃親戚朋友提成的同時,親戚朋友就成為你的下線,並幫你開拓下線!(此條就是傳銷的本質!上課,交錢,拉下線,吃提成)
2公司有沒有宣傳什麼公司文化理念,優質產品文化並且每周上課等等。上課形式,可以是講師專講,也可以是學員分享,也可以是宣傳公司內只要做到高級經理就可以參加公司什麼頂級活動或者賺到幾百萬幾千萬等等刺激你,用求財慾望控制你思想,並告訴你每個人都可以做到而且只需要發展三五個友人做下線。其中學員分享這種參與度高的形式洗腦很厲害,用賺錢慾望控制刺激更厲害。有的公司甚至宣傳國家政策或者宗教思想給你洗腦等等。
如果你接觸的東西符合以上兩點就是傳銷
如果接觸到傳銷,一定要及時向商務部門和公安部門還有當地媒體和中央媒體進行反應!同時通知自己的親朋好友,讓他們知曉!
傳銷造就了多少傳銷難民!
傳銷經濟邪教,猛於虎也!
打擊傳銷人人有責!
⑵ 品千年國學智慧,讀當代易經大師
【天行健,君子以自強不息】
約八千年前,伏羲依照「河圖」之啟示而演成八卦,形成了《易經》典籍的核心內容。易者改變,經者書籍,以宇宙間萬事萬物為觀察和研究對象,用「陰」和「陽」兩個基本要素,描述了一個陰陽變化的系統。易經規律,是中華傳統文化世界觀和價值觀的源頭。
自道易文化項目發起,有幸結識了品牌創始人林貴華先生的恩師—王玉川先生。他說:「天行健,君子以自強不息。年輕人要了解天道的周而復始,永無止息,君子應效法天道,自立自強,學會奮斗,為社會創造價值。現代人學習易經,是要實際的學,實際的用,通過懂得陰陽互根、陽逆陰順、此消彼長等自然規律形成自強不息、厚德載物、居安思危等中華傳統美德。」衣著整潔,言辭有力,沉穩而低調,書桌上堆砌著各種術學書籍,不時微微一笑,是「大師」留給我的第一印象,仿如一個仙者,談吐間盡是對易經文化的深遠解析與謙和君子之氣。
【求而往,明也】
王玉川教授從小酷愛天人合一的陰陽五行術,在完成政治理論專業的學業後,雖忙於政務,仍一心向易,在全國遍訪名師,習眾家之長,而後於1996年得遇一代秘派宗師李郁章,在其門下潛心修行十四載,得其傾囊相授。王教授在吸取先師秘傳絕學精髓的同時,通過長達十二載的實踐總結,創立了獨特的易學理論體系。
懷抱著讓中華傳統智慧發揚的心願,在四大傳承弟子之一的林貴華先生再三邀請下,幾經思量,王玉川先生終於決定加入道易文化,任技術總指揮及高級易經課程班授課導師,支持道易文化國學傳播。多年以來,王玉川先生長期活躍於中國易學領域,獲得了享譽國內的專業殊榮,他始終致力於宣傳科學的、正宗的易學術數,將理念與實踐相結合,足跡遍布大江南北,在幫助許多人趨利避害的同時,也收徒傳道,培養了一大批易學領域專業人才。
路漫漫其修遠兮,吾將上下而求索!易經文化傳承路上,王玉川先生真正做到了「求而往,明也」。一直在易學傳播路上發光發熱,為普及傳播易經知識,他將幾十年個人易學研究成果,關於風水、八字命理、六爻、紫微斗數、投資理財、人生及企業策劃等學術領域方面的鑽研,編撰成《八字秘法》、《八字玉花經》兩本書,為廣大易經文化學習者作為文獻,正確地告訴人們術學的計算方式及實踐運用。基於廣大易學者對書籍的強烈回饋,王玉川先生決定繼續撰著另外兩本個人易學著作,受益更多易學愛好者。先生個人這種對易學研究的執著與專注,也正是道易文化的思想風向,唯有讓更多人科學認知國學文化的精神內核,才能將承載幾千年的傳統智慧,發揚光大。
大師,不是一個稱謂,是一種使命,是賦予一個人、一件事兢兢業業的追求與能量聚焦。精誠所至,唯有誠能立信,先生個人的文化使命與弘揚易學的遠大抱負,深深影響了廣大易學愛好者。正因為這種強大的正能量場,道易文化也有了絕對的信心,為易學傳播做價值導體,發揚易學科學認知觀,幫助他人,成就他人!
⑶ 公司培訓課程有哪些
企業培訓課程分為:企業內訓課程和公開課。內訓就是針對某一特定的企業內部員工進行有針對性的培訓,內訓包括公共企業文化以及制度培訓,和專項技能的企業內訓。
公開課是公開的針對多個企業進行廣泛的培訓,沒有針對特定的企業,一般公開課都是一些企業文化,以及大的經濟形勢等。
企業培訓(Enterprise training)是指企業或針對企業開展的一種提高人員素質、能力、工作績效和對組織的貢獻,而實施的有計劃、有系統的培養和訓練活動。目標就在於使得員工的知識、技能、工作方法、工作態度以及工作的價值觀得到改善和提高,從而發揮出最大的潛力。
提高個人和組織的業績,推動組織和個人的不斷進步,實現組織和個人的雙重發展。企業培訓是推動企業不斷發展的重要手段之一,企業培訓市場上常見的培訓形式包括企業內訓、各類EMBA研修及CEO必讀12篇領導力提升等。
⑷ 有人參加過佛山道易文化的八字決策班
其實是從數易文化學成歸來後自己另闢天地,重新開個公司就叫個道易文化,其鼻祖是數易文化。
⑸ 廣東道易公司主要做什麼的
傳播傳統道學文化,
⑹ 道易是什麼為什麼叫道易文化公司
道就是天道的意思,易就是易經,其大無外,其小無內,包含世間萬物。表示世間萬物運轉的自然規律,易包含術數預測學也含天地發展的規律,屬於國學高級深層的古代人民智慧的結晶,歷史悠久,文化深厚,所以起名道易文化公司發展我國傳統文化!
⑺ 給員工做企業文化培訓,應當講哪些課程呢
企業文化是一個企業長期發展過程中形成的價值觀和其他有形與無形的內外影響力。價值觀是企業文化之核心,新員工進入企業,首先會感受到企業文化的氛圍,其次要認可企業的價值觀,要融入這一團隊中。企業文化培訓常包含的10個內容:
1.公司的地理位置和工作環境。
具體應包括:
(1)公司在該城市的客觀位置,公司的平面圖以及公司在全市的地理位置。
(2)如公司已有結構模型和宣傳圖片,應由專人負責引導他們參觀,並向他們作解說,使他們對公司的地理位置有一個大概的了解。
(3)員工的工作環境,包括辦公室的設施、工作的流水線、其他工作的輔助設施,如電腦、復印機、傳真機、總經理辦公室、主管辦公室等,每位新員工工作的大環境和小環境,硬體和軟體設備均需作詳細的介紹。
2.企業的標志及由來。 (LOGO標志及由來)
3.企業的發展歷史和階段性的英雄人物。(先集團後城市)
每個企業的發展史都會和幾個階段性的標志人物緊密連在一起,他們都是企業的英雄人物。伴隨著企業的發展,有英雄人物,有轉折階段,有傳奇故事,有美麗的傳說,把這些編成故事,講給新員工聽,使他們更熱愛自己的企業,更有歸屬感。
4.企業具有重要標志和意義的紀念品的解說。
講述企業大事件及有意義的事跡,要使新員工對企業有歸屬感,這是一個很好的方法。
5.企業的產品和服務。
針對性的介紹龍文專業一對一,員工對工作,對公司,對學生和家長應該有的責任心和態度。
6.企業的品牌地位和市場佔有率。
企業努力創造屬於自己企業的品牌,創品牌是企業的一個長期奮斗的過程。自己企業的品牌,品牌在社會的認可度,品牌定位在哪個層次,本企業有哪些競爭對手,彼此的市場佔有率是多少。這是新員工培訓中不可缺少的內容。
7.企業的組織結構及主要領導。
應該有一張組織結構圖及主要領導的名錄和聯系方式,有的企業領導有員工接待日。隨著辦公自動化和網際網路的普及,員工的合理化建議應有專設的信箱,員工也可以通過一定的渠道獲得與總經理對話的機會。
8.企業文化和企業的經營理念。
每個企業的經營理念都是彼此不相同的,新員工一進入企業就要把本企業正確的經營理念傳授給員工,讓員工主動與企業協調工作。
9.企業的戰略和企業的發展前景。
企業現時的戰略定位和企業戰略的發展階段、發展目標、發展前景也是新員工十分關心的問題,因為只有企業的發展才能給個體帶來發展空間,也才能激發新員工內在的工作熱情和創造激情,才能激發新員工為企業奉獻自己的智慧和才幹。
10.科學規范的崗位說明書。
每一位員工必須獲得自己所在崗位的科學規范的崗位說明書並熟悉它。
企業針對新員工首先開展一場企業文化的培訓,有利於新員工盡快熟悉企業文化,加強對企業文化的認知,並盡快融入企業文化,為企業的進一步發展奠定基礎。上述10方面內容的培訓實際上都是有關企業文化的內容,從這些方面切入對新員工展開培訓,無疑亦是讓新員工工作盡快上手的保證。
⑻ 企業文化培訓都有哪些內容
1、企業環境:企業員工的辦公環境,如領導辦公室、部門辦公區域、財務室、人事辦公室等,熟悉環境才能更好的工作。
2、制度文化:企業長期運行及處理日常工作中,所支撐的價值觀、信念等,是構成企業得有的文化形象。
3、企業產品及服務:介紹企業產品的發展史,性能、價格、服務。
4、企業發展戰略:企業的戰略定位和企業的戰略發展階段、目標,同時,能給員工帶來怎麼樣的發展,是激發員工內在的工作熱情和創造激情所在。
5、企業的經營理念:企業文化是企業長期發展過程中形成的價值觀,正確的價值觀是企業文化的核心,是讓員工快速融入企業的重要因素之一。
(8)道易文化公司課程有哪些擴展閱讀
注意事項:
1、應知應會的知識:給新員工的培訓中,必須講述企業的中長期的遠景規劃(這部分不宜講的太詳細),要詳細地講述企業使命及價值文化、團隊建設等。
2、企業工作流程:要在新員工培訓中詳細地將企業工作流程進行比較詳細地講解,特別是涉及員工日常工作過程中需要知道的流程,如請假程序、報銷程序、離職程序等。
⑼ 有誰聽過廣東道易文化的劉偉大師講課
聽說過,也去過幾次。劉偉大師算的特別准確,根據的原理是先天八卦數字預測,很神奇預測手機號碼,身份證號碼都准,有時間可以去看看,我就親眼見證神奇的。
⑽ 有人知道數字能量嗎我朋友叫我下周去廣東道易文化聽講座靠譜嗎
靠譜,老師都挺厲害的,我聽的是八字課,老師說的很好,去聽聽沒關系,環境挺不錯