文化到底能給我們什麼

A. 有文化到底有什麼用

有文化的人讀過一些書，走過一些地方，明白一些事理，對於書本上看到的知識能自我理解並內外為自己的文化素養，對於別人生活中的閃光處善於發現勤於學習，因此孜孜不倦追求著更美好更充實的內心世界。

B. 中國傳統文化的價值是什麼

中國的傳統文化價值是很明顯的，它可以給我們提供一個了解古代人的生活方式，以及其他的生產方式等等。

2、中國傳統文化可以給我們帶來許多思想上的認識，比如說一些良好的思想，仁義道德之類的，我值得我們現代人去借鑒。

3、中國的傳統文化可以讓我們了解中國古代的歷史，通過這些文字的記載，我們能夠很好的認識到中國傳統文化的內涵。

4、中國傳統文化可以給我們提供一個思想指導作用，比如孔子的思想，我們就能很好的借鑒，告訴人們誠信的重要性。

5、中國傳統文化是我們面向未來的一個支撐點，也是向世界證明我們的一個很好的方面。比如古代的四大發明等等，這在世界上也是很出名的。

C. 學習傳統文化對我們有什麼幫助

學習傳統文化可以讓我們的思想變得更加的完美，讓我們的精神生活變得更加充實，讓我們做一個有品位的人，他能夠讓我們在日常生活之中將所學到的知識運用到實際現實中去，讓家庭變得更加幸福美滿，與朋友的關系也更加的和睦，這也因此體現了我國古代傳統文化中的百善孝為先以及家庭和睦的傳統美德。因此在經濟快速發展的當代，傳統文化的學習是必不可少的。

因此熱愛當代，我們應該提倡全民學習傳統文化，繼承和發揚傳統文化中優秀的部分，將我們的民主精神以及民族氣質發揚光大，這樣一來不僅可以將每個人的整體素質更上一層樓，同時還有力促進社會的和諧和穩定，真正做到社會主義大家庭的一個美好建設。

D. 中國文化帶給了我們什麼

在這幾千年的傳承中有我們獨特的文化，有與人相處的和諧，和禮、以德服人的大度及自強不息的名族精神。

E. 你認為文化的存在到底有何意義

在傳統文化的天干類象里，文化可以用天干丁來表示，有星星之火的意思。「星星之火，可以燎原。」文化是人類精神文明傳承的關鍵。

如果沒有文化來傳遞前人的知識成果，人類社會就不可能發展強大，我們就不可能擁有現在的科技文明。

文化存在的意義，重在傳承。

F. 文化的主要功能是什麼

文化的主要功能是：

1、文化作為一種社會力量和精神力量，在人們認識和改造世界的過程中可以轉化為物質力量，對社會發展產生深遠影響。

2、文化、經濟和政治一體化。文化對政治、經濟產生反作用，對政治、經濟產生重大影響。先進健康的文化會促進社會的發展，落後腐朽的文化會阻礙社會的發展。

3、文化日益成為民族凝聚力和創造力的重要源泉，成為綜合國力競爭的重要因素。

4、文化影響著人們的交際行為和交際方式，影響著人們的實踐活動、認知活動和思維方式。

5、良好的文化塑造一個人的生活。良好的文化可以豐富人的精神世界，增強人的精神力量，促進人的全面發展。

6、文化作為一種精神力量，對個人成長有著深刻的影響。先進的、健康的文化是人成長的催化劑，反動的、腐朽的文化會把人引入歧途。

7、文化對人的影響具有微妙而深遠持久的特點。

(6)文化到底能給我們什麼擴展閱讀：

文化與經濟和政治相互作用。經濟和政治決定文化，文化是經濟和政治的反映。文化也會對某些經濟和政治產生影響。先進健康的文化促進社會發展，落後腐朽的文化阻礙社會發展。

文化、經濟和政治相互交融。在經濟發展中，科學技術的作用越來越重要。為了促進經濟建設，發展教育，培養各類高素質人才，提高勞動者素質越來越重要。

文化生產力在現代經濟總體格局中的作用越來越突出。

文化與政治的互動體現在人們需要更高的文化素養才能更好地參與政治生活。反對文化霸權已成為當前國際政治斗爭的重要組成部分。

G. 企業文化究竟能起到什麼作用

企業文化的作用
1、導向功能
企業文化能對企業整體和企業成員的價值及行為取向起引導作用。具體表現在兩個方面：一是對企業成員個體的思想和行為起導向作用；二是對企業整體的價值取向和經營管理起導向作用。這是因為一個企業的企業文化一旦形成，它就建立起了自身系統的價值和規范標准，如果企業成員在價值和行為的取向與企業文化的系統標准產生悖逆現象，企業文化會進行糾正並將其引導到企業的價值觀和規范標准上來。
2、約束功能
企業文化對企業員工的思想、心理和行為具有約束和規范作用。企業文化的約束不是制度式的硬約束，而是一種軟約束，這種約束產生於企業的企業文化氛圍、群體行為准則和道德規范。群體意識、社會輿論、共同的習俗和風尚等精神文化內容，會造成強大的使個體行為從眾化的群體心理壓力和動力，使企業成員產生心理共鳴，繼而達到行為的自我控制。
3、凝聚功能
企業文化的凝聚功能是指當一種價值觀被企業員工共同認可後，它就會成為一種黏合力，從各個方面把其成員聚合起來，從而產生一種巨大的向心力和凝聚力。企業中的人際關系受到多方面的調控，其中既有強制性的「硬調控」，如制度、命令等；也有說服教育式的「軟調控」，如輿論、道德等。企業文化屬於軟調控，它能使全體員工在企業的使命、戰略目標、戰略舉措、運營流程、合作溝通等基本方面達成共識，這就從根本上保證了企業人際關系的和諧性、穩定性和健康性，從而增強了企業的凝聚力。正是由於有著堅定的「集體主義」價值觀，使得日本大財團三井公司在經歷二十多年的分崩離析後又重新聚合在了一起。
4、激勵功能
企業文化具有使企業成員從內心產生一種高昂情緒和奮發進取精神的效應。企業文化把尊重人作為中心內容，以人的管理為中心。企業文化給員工多重需要的滿足，並能用它的「軟約束」來調節各種不合理的需要。所以，積極向上的理念及行為准則將會形成強烈的使命感、持久的驅動力，成為員工自我激勵的一把標尺。一旦員工真正接受了企業的核心理念，他們就會被這種理念所驅使，自覺自願地發揮潛能，為公司更加努力、高效地工作。
5、輻射功能
企業文化一旦形成較為固定的模式，它不僅會在企業內部發揮作用，對本企業員工產生影響，而且也會通過各種渠道（宣傳、交往等）對社會產生影響。企業文化的傳播將幫助樹立企業的良好公眾形象，提升企業的社會知名度和美譽度。優秀的企業文化也將對社會文化的發展產生重要的影響。
6、品牌功能
企業在公眾心目中的品牌形象，是一個由以產品服務為主的「硬體」和以企業文化為主的「軟體」所組成的復合體。優秀的企業文化，對於提升企業的品牌形象將發揮巨大的作用。獨具特色的優秀企業文化能產生巨大的品牌效應。無論是世界著名的跨國公司，如「微軟」、「福特」、「通用電氣」、「可口可樂」，還是國內知名的企業集團，如「海爾」、「聯想」等，他們獨特的企業文化在其品牌形象建設過程中發揮了巨大作用。品牌價值是時間的積累，也是企業文化的積累。

H. 沒文化真可怕，那麼文化到底有多重要

文化這一概念是植根於人們的意識當中，文化的重要性也體現在多個方面。文化對於人的影響，是一種長期植根於人的意識上的一種方式，最終可以影響到人的行為。社會的發展需要一些正確的價值觀來進行引導文化的輸出就起到了這樣的作用。

I. 文化給了我們什麼

文化就是人化，即人類通過思考所造成的一切。具體講，文化是人類存續發展中對外在物質世界和自身精神世界的不斷作用及其引起的變化。人類雖然也是動物，但卻是惟一具有長遠思考能力的動物。有了這種思考能力，人類才能超越自身器官的物性功能去改造（和適應）自然，調整（和創建）社會，這種改造調整的痕跡即表現為人類在其外部世界的文化成果；與此同時，人類的長遠思考能力也因這種作為而得到改造，形成人類獨有的精神文化成果。
經濟、政治和文化是社會生活的三個基本領域。其中，經濟是基礎，政治是經濟的集中表現，文化是經濟和政治的反映。一定的文化有一定的經濟、政治所決定，有反作用於一定的政治、經濟，給予政治、經濟以重大影響。先進的、健康的文化會促進政治、經濟的發展。落後的、腐朽的文化則會阻礙政治、經濟的發展。相互交融在時代發展的進程中：人類社會發展到今天，文化與經濟、政治相互交融的特點，日益顯著。文化與經濟相互交融。在經濟發展中，科技的作用越來越重要。為推動經濟建設，發展教育事業、培養各種高素質人才、提高勞動者素質越來越重要。圖書出版、影視音像等文化產業迅速崛起，文化消費更加豐富，文化生產力在現代經濟的總體格局中的作用越來越突出。文化與政治相互交融。隨著民主和法制建設的發展。人們為了參與政治生活，需要更高的文化素質。隨著世界多極化的發展，奉行霸權主義的國家，藉助文化滲透的方式，竭力推銷自己的價值觀念，企圖削弱和取代別國的民族文化，以推行強權政治。這使世界范圍內反對文化版權主義的斗爭，成為當代國際政治斗爭的重要內容。

J. 說說傳統文化對我們都有什麼樣的影響

傳統文化帶給我們正確的三觀，讓我們團結友愛，誠實守信，孝敬長輩，關愛晚輩，公平公正，堅韌不拔奮發向上，謙虛有禮，淡泊名利，愛人愛己愛祖國愛自然，換位思考，理解萬歲。