文化衫是哪個部門負責的

⑴ 單位要組織團建，想要做文化衫，不知道配什麼圖案或者文字，想要老闆與員工的圖案不一樣

文字首先是要符合團建的主題。同時也是單位對於員工的一種期待，同時也是員工對於自己的激勵。

圖案可以考慮用單位logo，加上團建主題的設計。

比如除了文字和圖案，另外一個非常重要的就是衣服質量和設計。建議咨詢專業的文化衫定製企業。

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⑶ 華中科技大學資助中心助理委員會的部門構成

中心助理委員會成立於2005年，下設宣傳部、行政部、義工部、陽光俱樂部和勤工助學部，五個部門各司其職，團結協作，共同協助資助中心實現本校資助工作「以資助人，以行勵人」的理念。 （一）部門簡介
宣傳部是資助中心助理委員會下的核心部門之一，其工作要點為：以資助工作為核心內容，以品牌活動為主要依託，以院系資委為主要力量，傳播 「以資助人，以行勵人」的精神。
（二）部門職責
宣傳部的主要職責包括舉辦各項活動向全校師生宣傳資委會「以資助人，以行勵人」的理念和自立自強的精神；與各院系資委宣傳部進行聯系和交流，汲取他們的成功經驗並在工作中有效利用，同時從宏觀上把握他們的工作進度並對其進行指導；及時通過各大公眾平台更新資助信息從而為同學提供更優質的服務；通過《資助》雜志像全校師生，尤其是大一新生宣傳資助知識以及自強精神。
（三）部門分工
1.常務部
分為對內和對外，對內主要負責部內交流及日常運作，包括對部員的培訓和考核、部門工作安排以及部門文化的建設；對外則主要負責各院系資助宣傳工作指導與經驗交流，包括每月召開院系宣傳助理例會、院系經驗交流會，總體把握院系工作進度，對其進行評價及考核。
2.技術部
技術部總體分為視頻製作、平面設計及相關技術培訓，視頻主要指用於自強大學生標兵評選活動的宣講會、材料評選會、答辯會以及頒獎儀式；平面設計一般包括中心所有活動的宣傳海報設計、中心及各部門的文化衫設計以及對中心助理和部員的平面設計培訓。
3.新媒體部
新媒體部主要負責線上平台的消息推送和更新；資行天下網站、《資助》雜志、官方人人「華中大資委會」、官方微信「華中大資委會。人人主頁和微信平台主要負責向廣大師生推送近期的獎助學金發放信息、公益活動有關信息和勵志文章等，旨在為大家帶來方便、傳遞正能量。
4.雜志社
雜志社主要負責《資助》雜志的編輯與發行。
《資助》雜志社成立於2005年11月，包括新生刊和普通月刊。經過不斷地改進探索以及板塊內容的更新，雜志社形成了自己的獨特風格，提高了雜志的可讀性和實用性，截至2014年6月，已發行64期，其中新生刊發行量超過8000本，月刊發行量700本。
雜志社為宣傳部核心部門，主要負責《資助》月刊的編輯與發行。雜志社下設文字編輯部、記者部和美術編輯部三個部門。
《資助》雜志欄目大致分為以下：
卷首語：捲起，香至。
名師講堂：記錄校內名師的成長歷程，聆聽大師的諄諄教誨。
陽光文苑：亦散文，亦詩歌，在這里體會文字的美妙與神奇。
資助之家：資助輔導員、資助助理，他們的風採在此向你展示。
笑語人生：在滑稽可笑的言語和畫面里亦可體味人生的百態。
專欄：這是一方獨特的天地，在這里見證資助人的真誠付出。
青春風采：挖掘身邊的偉大，其實感動離你並不遙遠。
文學導讀：領你進入文學的殿堂，撫平喧囂，娓娓道來。
影音節拍：影視反映生活，在這里我們向你推薦自己的鍾愛。
小雲有約：看世界，談人生。小雲在此與你有約。
讀者心聲：在這里聆聽你們的聲音。
喻園掠影：回顧一月內喻園的點滴風采。
資助小貼士：資助走進你身邊。
（四）品牌活動
1.華中科技大學自強大學生標兵評選活動
（1）活動主題
發掘平凡中的偉大故事，標榜自立自強、奮發成長的大學生活。
活動時間：
每年三月份——六月份
（2）參評條件
1、華中科技大學全日制本科生；
2、思想積極向上，品格優良，生活態度端正，樂觀開朗，樂於助人，為學校、社會做出積極貢獻；
3、在個人的成長經歷中，勇於直面困難，自強不息，努力解決生活和學習中遇到的問題，具有可以作為全校同學標榜學習的自強事跡。
（3）參評方式
1、從全校各班班級資助助理處、資行天下網站或公郵獲得報名表並了解整個評選活動；2、所有報名材料都提交到院系資助助理委員會進行院系初選。
（4）活動流程
1、評選活動第一階段：院系初選 （參考時間：3.15-4.23）
各院系將按照規定名額評選出院系自強大學生標兵，獲得院系「自強大學生標兵」榮譽稱號的同學將由學生工作處頒發榮譽證書，並獲得該學年自強獎學金（在滿足獎學金評選條件的前提下）。
2、評選活動第二階段：全校總評 （參考時間：4.25-5.20）
各院系自強大學生標兵將接受各院系資助輔導員和學生代表的評分以及全校所有師生的網上投票，並最終評選出30名年度自強大學生標兵候選人。
3、評選活動第三階段：最終答辯 （參考時間：6月初）30名候選人將進行公開答辯，接受各院系資助輔導員和學生代表的提問和評分，最終產生10位校自強大學生標兵和10位自強大學生標兵提名，獲得「華中科技大學自強大學生標兵」榮譽稱號，由學生工作處頒發榮譽證書，並獲得該學年國家勵志獎學金（在滿足獎學金評選條件的前提下）。
歷屆自強大學生標兵名單（排名不分先後）
2010年 熱依拉·熱西提 劉瀟 喬帥 馬曉梅 吳霜 龔克 劉里鵬 方孝健 舒全峰 樂霄
2011年 陳財龍 龔明鋅 關意佳 雷磊 唐貴香 王吉鼎 韋威 袁占彪 周雅帆 梅健
2012年 崔玉剛 方雪嬌 李晨陽 曾祥勝 康盼 陳驍 肖勝賢 劉博文 楊濤 汪禮剛
2013年 楊雲龍 董益民 熊少翀 艾凡 熊路 楊奕 王培 譚巧雲 王金晶 周世偉
2014年 王筱媛 黎炎梅 陳賓 金池源 沈春旭 李帥 郭傑 鄧立 閆曉龍 沙爾鵬
2012-2014年度自強大學生標兵提名名單（排名不分先後）
2012年 買爾孜也 周頂 許以軍 賴長青 熊博 薛嬌嬌 劉勇 余海鷗 高路 石劍璧
2013年 李慕穎 石培 方可 周建黨 趙敏 許宏遠 陳俊波 冉偉 何之成 董扣
2014年 王洪岩 尹芳芳 劉偉桐 李丹華 楊發燈 楊陳 張源 陳澤宏 孟令浩 謝文慧
2.資助月活動
（1）活動目的
在新生中宣傳資助知識和自強精神，使新生基本了解資助工作、獎助學金、貧困補助、助學貸款等一系列資助事宜。
（2）活動流程 第一階段：前期准備（參考時間：9.20-10.26） 准備活動所需的相關材料（資助知識手冊、院系特色資助知識、反饋表、新聞通知稿），
發動院系宣傳助理、宣傳部部員、中心助理等仔細研究手冊，提出所需要添加的資助知識和對解答資助問題的意見，對院系宣傳助理、院系資委會成員及班級資助助理進行相關培訓。
2.第二階段：活動舉行（10.27-11.10）
各班自選班會、討論、知識競賽等多種形式，開展資助宣傳月活動，各院系資助委員會提供幫助，中心助理以及宣傳部部員攜手院系助理參加活動，並做好活動反饋記錄。
3.第三階段：總結提高（11.11-12.1）
各班級總結活動開展情況，上交活動相關材料與活動記錄給院系；院系宣傳助理整理匯總各班級反饋結果，完成工作總結；宣傳部及各院系資委會總結活動中的經驗教訓，改進活動方案，及時整理活動相關材料，做好活動總結，並存檔入檔，為下一次開展活動做鋪墊；院系內部按照一定標准評選優秀班級，對於優秀班級，學工處資助中心將進行相關獎勵。 （一）部門簡介
2009年9月，以承擔起「統籌資助中心助理委員會團隊建設，完善中心與院系資助體系交流平台」為目的，資助中心助理委員會行政部正式成立。
（二）部門理念
團結 溝通 細致 高效
（三）部門職責
行政部主要職能主要分為兩大部分：統籌中心助理團隊，提高中心助理的工作效率以及加強中心各部門之間以及中心與院系的溝通聯系工作。對於中心助理團隊內部：行政部負責建立健全並實施團隊管理規范及考核標准，確保中心助理團隊各項工作的順利開展，保證團隊的高效運行；負責會議記錄、工作簡報等文書的撰寫及中心內部資料整理、共享；負責中心助理團隊的優化建設，進行資助助理培訓、組織團隊活動等；對於院系助理：充當中心與院系聯系溝通的橋梁及樞紐，對院系助理工作進行監督及考核；負責組織召開院系資助主任例會，保證院系與中心之間工作的協調一致；在必要的時候予以院系資助主任工作上的幫助與支持。
（四）特色工作
1.華中科技大學全校資助助理大會
由於每年各院系資委會都分別開展工作，這使得院系資委會之間缺乏進一步的交流；各院系資委會對中心資助助理委員會的工作也缺乏深刻了解，對資助中心的各項工作更是不甚了解，同時，新學期伊始，又一批本科生進入校園。為了加強中心與各院系的了解，進一步促進院系之間的交流，以便日後更好的開展資助工作，為了有序地開展後期工作，更好地服務於全校本科生，又為了將資助精神更好地傳達給每一位新生，資助中心助理委員會行政部於每年年末組織全校資助工作者召開全校資助助理大會以總結一年資助工作經驗，並展望下一年資助工作的目標。
2.華中科技大學資助助理委員會先進單位及個人評選
每年的資助工作在各院系資委會的大力支持下都順利地完成，並且取得了可喜的成績，為了進一步總結經驗、表彰先進，推動我校資助工作向前發展，資助中心助理委員會行政部於每年年末將全校各院系資助工作中的典型情況予以匯總評選表彰，以此來鼓勵全校資助助理在新的一年中能夠有更大的進步，並進一步加強學校資助體系的組織建設，增強院系資助助理的自我管理、自我教育、自我服務的意識，提高我校資助工作的管理和服務水平。
（一）部門簡介
資助中心義工部成立於2006年，由黨委學生工作部領導，隸屬學生工作處資助中心，由資助中心助理委員會指導。部門以「讓我們的情生生不息，讓我們的義流芳百世」為理念，認真認定和審批全校義務工作工時，准確核實義務工作申請信息，及時審批義務工作工時，保障全校學生義務工作權益。推廣義工品牌，宣傳義工精神，推廣義工工作，壯大義工隊伍，樹立義工部良好形象，開展與外校志願者組織或團體的交流活動。
（二）部門理念
讓我們的情生生不息，讓我們的義流芳百世
（三）部門標志

義工部部門標志以漢字「義」字書法創意為形，象徵著義務工作。它也像是一個伸出雙手奔跑的人，象徵著向需要幫助的人伸出援手的義工人，也寓意著義工部的開拓進取，不斷前進。標志的標准色是漸變的紅色，紅色象徵著積極、主動、開放、熱情、樂於助人，這正是義工人所具有的品質。
（四）部門職責
1.開發、聯系、組織和管理全校義務工作。組織開展義工活動及部分其他公益活動，管理、指導各院系義工部，組織規劃全校學生義工工作，對參與義工工作的學生進行監督和考核並對義工活動進行登記、指導和管理。
2.認定和審批全校義務工作工時。准確核實義務工作申請信息，及時審批義務工作工時，發放義工證書，保障全校學生義務工作權益。
3.協助資助中心其他部門完成本校的資助工作。
4.推廣義工品牌。宣傳義工精神，推廣義工工作，壯大義工隊伍，樹立義工部良好形象，開展與外校志願者組織或團體的交流活動。
（五）部門組成
1.行政部
主要負責中心義工部的內部建設，也是溝通中心義工部和各院系義工部必不可少的紐帶之一。行政部負責義工活動及會議的相關文字工作的處理，進行檔案管理，組織部門文化建設，以及購置並保管日常工作所需的物資等，致力於內部和諧環境的創建。行政部還負責對院系義工部的考核工作，確保工作規范化以便提高工作效率。
2.宣傳部
主要負責義工活動的線上線下宣傳、義工精神的傳播以及與校內外媒體的聯系。它在義工部與校內其他組織部門之間起到樞紐作用，它是義工部向外面展示的一個平台，代表著義工部的對外形象。
特色活動：義工之星評選
3.校級管理員團隊
校級管理員團隊是華中科技大學義工系統改革與自我完善、適應新時代的發展需求的產物。作為校義工部下設機構，校級管理員團隊以為規范全校義工審核過程與標准，提高義工登記效率為直接目標。校級管理員團隊以學工系統義工活動管理板塊為載體，為全校義工活動提供一個公平公正公開的認證平台和信息平台。主要工作包括發布義工活動信息，義工活動審批，義工材料審核，義工活動工時認定等。
特色活動：「我是策劃人」義工活動策劃大賽
4.項目部
項目部主要負責義工服務項目的開發與建立，在義工項目的成立，運行以及後期反饋中都發揮著重要作用。作為義工部系統中項目的開拓者，項目部的重要任務就是，尋找可以更好地服務大眾的公益活動，再將優秀的理念和構想變為系統、規范、可實施的項目化操作。直接面向社會，為公眾服務，是部門最大的特點。
特色項目「武漢地鐵義工」、「湖北省圖書館義工」、「武漢植物園義工」以及「愛樂音樂學校」義工支教活動等。
5.救助專線
救助專線一個專門負責關懷弱勢群體義務工作的部門，旨在組織義工活動、籌募資金，為社會弱勢群體奉獻愛心、伸出援手。救助專線以不贏利、小成本的特點迅速成長引領校園義工熱潮；同時，救助專線致力於開發並維護校內外的福利義工，為廣大同學們提供關愛社會弱勢群體的義工平台。
特色活動有愛心賣報、愛心培智、愛心敬老院基地、愛心福利院基地等。
（六）特色活動
1.武漢地鐵義工
「武漢地鐵義工」項目是義工部與武漢地鐵的合作義工活動。華中大義工部通過組織招募在校大學生義工，幫助維持武漢地鐵的秩序，完善地鐵的各項服務，方便了市民的出行，為武漢市的交通發展做出貢獻。經過三屆義工的努力，「武漢地鐵義工」活動成效明顯，得到了校學工處的支持、肯定和社會各界的贊賞，已經成為華中大義工部的品牌活動之一。
2.愛樂音樂學校義工
武漢愛樂音樂學校招收了百餘名學生，大部分來自四川大涼山彝族貧困地區，其中67人吃、穿、住、學，分文不收。為了幫助那些渴望學習知識的孩子們，義工部每個周末組織義工為孩子們講授文化知識。這項活動幫助那些貧困的孩子們更好地學習知識，同時也加強了社會對這些貧困孩子們的關注和關心，給社會傳遞正能量。
3.中科院武漢植物園義工
植物園義工是華中科技大學義工部與武漢植物園合作的一個義工項目，每周末在武漢植物園進行義工工作。通過在植物園門口驗票，維持秩序，使遊客能跟文明，跟快捷地入園觀賞，並提供義工們一個服務社會，學習面對不同的人的機會。
4.湖北省圖書館義工
每周末由各院系組織學生前往湖北省圖書館進行義務工作。通過在圖書館拖地、擦書架、整理書籍等活動來共同保護我們珍貴的學習環境和寶貴的文化資源。目前義工部已與省圖簽訂合同，建立起長期合作機制。
5.愛心培智
在武漢培智學校的大力支持下，華中大義工部救助專線組織義工以小組的形式給培智學校的班級開展活動，以班會的形式給孩子們普及校內外安全知識、道德規范的相關知識，讓他們可以在關注下開心地成長，慢慢進步。
6.愛心敬老院基地
隨著社會的發展，人口老齡化也日趨明顯。救助專線以關愛孤獨的老人，可以進一步弘揚傳統美德，努力營造社會和諧的良好氛圍為出發點，開展「愛心敬老院基地」的活動，以實際行動關心老人，讓愛意溫暖老人的心。
7.愛心募捐
在學校的學生發生重大家庭變故時，華中大義工部會在學校的公寓附近開展愛心募捐活動，為這樣的同學募集善款，幫助學子渡過難關，順利完成學業。
（七）部歌
愛的信仰
把青春定格為我來幫助你

快樂是埋下的種子
迎春風慢慢萌芽勇往直前帶上朝夕讓大愛綻放
愛就是我的信仰
是我微笑的力量
讓我在失落中逐漸學會堅強
愛就是我的陽光
是我前進的航向
讓我在巨浪中仍然呼籲鏗鏘
讓心靈搭建起信任的橋梁
讓藍天來見證我們的歌唱
真善是不褪色的回憶
經流年不再荏苒不遺餘力帶上朝夕
把距離變暖玉
愛就是我的信仰
是我微笑的力量
讓我在失落中逐漸學會堅強
愛就是我的陽光
是我前進的航向
讓我在巨浪中仍然呼籲鏗鏘
愛就是我的信仰
是我微笑的力量
讓我在失落中逐漸學會堅強


（一）部門簡介
資助中心陽光俱樂部成立於2005年9月，於2007年12月設立院系陽光俱樂部，是資助中心指導下的學生組織。陽光俱樂部以「感恩、誠信、發展、成長」為部門理念，以「立足教育，關注公益，志願服務」為宗旨，通過一系列品牌活動提高學生的綜合能力和加強感恩意識教育。
（二）部門標志

陽光首字母為y，g共同組成一個心形，意喻感恩、關心。舞動的黃絲帶有傳遞之意，意喻傳遞關愛，傳遞希望。絲帶朝向遠方伸展，在末端處形成一個箭頭的形狀，意喻指引、指導，暗含陽光俱樂部大學生教育的定位。心形下方依次寫出了陽光俱樂部的英、中文名以及華中科技大學的英文縮寫。
（三）部門組成
陽光俱樂部系統由中心陽光俱樂部和院系陽光俱樂部組成，其中，校陽光俱樂部由人事部、外事部、項目部和企劃部四部門組成。院系陽光俱樂部根據本學院人數規模設立各自下屬部門。
（四）部門職責
中心陽光俱樂部設四個職能性工作部門，分別負責四大方面的工作，具體的部門設置及各部門職能分工如下：
1.人事部
（1）中心陽光俱樂部招新工作；
（2）對陽光俱樂部系統進行制度培訓；
（3）積極開展「陽光早訓」；
（4）績效考核及成員日常管理，資源管理；
（5）院系活動總結整理，並建立活動資源庫；
（6）圍繞「家」的主題組織常規性內部聯絡活動；
（7）負責陽光俱樂部網路平台的管理。
2.外事部
（1）全面系統推進「陽光勵志演講」；
（2）穩步扎實創新「陽光解說員」，監督院系解說員活動的開展；
（3）積極創新立足於大學生綜合素質教育的公益活動；
（4）與全國各高校學生社團的聯系溝通，樹立陽光俱樂部的對外形象。
3.項目部
（1）全面系統地負責「愛心宿舍」項目的開展；
（2）新開發「愛心義賣」特色活動，為籌建「愛心超市」做好前期准備；
（3）負責積極開展各種優質公益扶住項目的創建與規劃工作。
4.企劃部
（1）引領特色活動潮流，激發院系特色創意，並協助院系有效地運用手中有限的資源，開展院系特色活動；
（2）積極加強與院系的溝通交流，對院系開展相關活動進行考核；
（3）負責大學生綜合素質教育活動的開展，積極組織陽光素拓課堂；
（4）組織不定期中心院系座談會，及時交流近期活動的心得以及商討所面臨的困境的解決方案。
（5）prezi志願雲團隊的建立。
（五）院系特色活動
院系陽光俱樂部職責：協助本院資助輔導員開展工作；接受校陽光俱樂部的督察和評估；策劃、實施舉辦具有學院特色的有關學生教育工作及相關活動。院系助理作為本院系大學生培訓活動的總負責人，領導本院系的大學生培訓工作，配合陽光俱樂部工作的開展，全力推進本院系教育工作進程，保證本院系陽光俱樂分部良好運作。院系特色活動中較為突出的有：
經濟學院：陽光消息、接觸零距離；
生命科學與技術學院：急救知識訓練營；
軟體學院：陽光一幫一；
法學院、建築與城市規劃學院：陽光輔導員。
（六）品牌活動
1.愛心宿舍
「愛心宿舍」是由中國扶貧基金會新長城項目部發起的，是一個旨在搭建大學生公益參與平台、培育大學生公益意識和捐贈習慣的大型校園公益項目。2011年華中科技大學陽光俱樂部組織「愛心宿舍」。其具體表現形式為廢品回收，其中主要包括回收愛心寢室的廢塑料瓶以及愛心辦公室的舊報紙，所籌善款主要用於捐購愛心包裹，幫助貧困地區和災區小學生的全面發展。
2013年4月在愛心宿舍基礎上開展「愛心辦公室」，招募義工回收學校各個科室的廢舊報紙，並匯入「愛心宿舍」活動善款。
截止至2013年秋季學期末，「愛心宿舍」活動已經成功舉辦6期，活動成果展示如下： 期數 回收金額 捐助情況 2011年第1期 7062元 新疆阿勒泰和四川南充的70位小學生 2011年第2期 8300元 63位寧夏小學生；
2所河北省平山縣的小學 2012年第1期 10000元 50名江西萍鄉市小學生；
5所江西萍鄉市的小學 2012年第2期 10000元 6所小學共8個包裹；
甘肅隴南市20名小學生 2013年第1期 9619元 捐贈給甘肅省和河南省的兩所小學；
捐贈給管理學院一位10級同學用於治療 2013年第2期 8250元 捐贈給四川布施特木里鎮中心校50名小學生；
捐贈給校內來自軟體、計算機學院、重醫的三位患重症的同學用於治療 註：個人型為美術包，100元/個，單位型為體育包或音樂包1000元/個。詳細介紹請參照「中國扶貧基金會愛心包裹項目」。
2.陽光解說員
（1）武漢市博物館陽光解說員
中心陽光俱樂部與武漢博物館合作的解說志願者服務項目。中心陽光俱樂部牽頭組織，院系陽光俱樂部參與協作，以培新武漢博物館解說員志願者為主要內容。在武漢博物館建立「陽光解說站」，作為中心陽光俱樂部與武漢博物館交流溝通的平台。
成立時間：2007年
活動時間：周末
主要工作：為廣大的武漢市民講解文物，講解歷史，宣傳、繼承和發揚優秀的傳統荊楚文化。
活動意義：培養學生的感恩誠信意識以及學生的無私奉獻精神，促進學生的全面發展。
（2）校史陳列館陽光解說員
場館簡介：華中科技大學校史陳列館建成於60周年校慶前夕，於2012年10月4日舉行校史館落成開館揭牌儀式。校史館現為全國最大的高校歷史展館，包括原同濟醫科大學展區、原武漢城市建設學院展區、華中理工大學展區以及現代展區。
成立時間：2012年
活動時間：日常（周一、周五閉館除外）
主要工作：招募和培訓校史解說志願者，為在校生、校友以及來賓解說華中科技大學校史。
（3）武漢革命博物館陽光解說員
場館簡介：武漢革命博物館是2000年11月由武昌農民運動講習所舊址紀念館、毛澤東舊居紀念館、中共五大會址紀念館、陳潭秋烈士紀念館和武昌起義門管理所合並組建。負責武漢地區近現代文物的徵集、保護、展示、研究及武漢近現代史的研究；負責舉辦反映重大革命歷史事件和人物的專題展覽。
成立時間：2013年
活動時間：周末
主要工作：解說武漢紅色革命歷史。
3.陽光勵志演講
華中科技大學每年全校自強標兵評選活動，會挖掘出一大批自強自立的大學生典型代表。他們或頑強拼搏、或身殘志堅，陽光勵志演講將自強大學生標兵帶到武漢各個中學，通過這些優秀大學生講訴自己成人成才的事跡。
成立時間：2009年合作學校：武鋼三中、武漢市51中、武漢梨園中學
4.陽光早訓
「陽光早訓」定於春季或秋季的早上6：30—7:30，通過開展一系列的活動來增進對團隊的認識。培訓內容分為常識性內容培訓和團隊意識的培訓。在早訓期間，團隊貫穿全篇，強調團隊的紀律性，團隊的合作性，團隊與個人的關系，團隊的意義等。「陽光早訓」的培訓對象目前主要為院系陽光俱樂部部長和中心陽光俱樂部部員，並將在全校范圍內予以試點，適時擴大。
（一）部門簡介
勤工助學部是資助中心助理委員會的五大部門之一，每年可提供3000多個崗位，平均每學期上崗9000多人次。勤工助學的崗位給了廣大學生一個可以通過自己的努力而緩解生活困難的機會，讓更多的學生體會到父母掙錢的艱辛，更加珍惜大學的學習和生活，真正的做到了育教於勞，不僅解決了廣大學生的生活困難，還提升了學生的精神素養。
（二）部門職責

勤工助學部的崗位都是實行自我管理，自我教育，自我監督，全校較大的崗位有韻苑公寓崗、紫菘公寓崗、東邊超市崗、西邊超市崗、車棚崗等，較小的崗位有東校區機房崗、校報崗、東邊圖書館崗、黨報崗等。勤工助學部具體負責組織學生勤工助學招聘和培訓、安排學生上崗、學生工資的核查與上報和管理全校各勤工助學崗位，以及院系的勤工助學工作的安排和管理，並與中心委員會其他的四個部門共同協助學校有關部門及老師管理全校資助工作。

（三）精神
以勤代補，自立自強
（四）宗旨
立足校園，服務社會
（五）原則
學有餘力，育德於勞
（六）理念
決不讓一名學生因經濟困難而輟學
（七）工作性質
在資助中心的領導下，負責組織、協調、指導全校的勤工助學活動，有組織地在校內外開展勞務服務以及家教、營銷、社會化服務、信息服務等勤工助學活動。
（八）部門職責
1、完成每學期的勤工助學崗位招聘、崗前培訓、崗位排班、日常管理、工資審核等工作；
2、收集、整理並及時提供校內外勤工助學工作信息，開拓適合大學生工作的勤工助學崗位；
3、積極做好用人單位與貧困生之間的溝通協調工作，確保雙方按事先商定的條件履行義務；
4、切實做好學生的思想政治教育工作，指導學生在勤工助學活動中，正確參與、勞逸結合、德智體美等方面全面健康發展；
5、不斷完善各項勤工助學規章制度，規范勤工助學管理；
6、積極作好工作總結和計劃；
7、認真落實每學期的勤工助學評優工作，調動廣大勤工助學同學們工作積極性，讓學校的勤工助學更加有序的運行。
（九）特色活動
1.愛心傳遞活動

此項活動是勤工助學部崗位的協管員的自發組織的一個純公益性質的活動，由全校的各大崗位的協管員定期自願捐款對青海的高中生和身邊的經濟困難同學進行資助，並給予其精神上的鼓勵和支持。活動取得了很好的效果，眾多接受資助的同學都完成了學業，沒有因為貧困而讓自己的人生半途而廢，這是值得我們每一個華中大學子驕傲的事情。
2.院系風采
此項活動是勤工助學部下屬的院系勤工助學部門開展的一項特色性活動，院系勤工助學部門可以組織本學院學生進行院系勤工助學崗位，家教活動，校內外兼職等等，幫助經濟困難同學自食其力，提供給他們一個工作機會賺取生活費用。

⑷ 工作服管理規定_公司工作服管理規定

公司對工作服制定相關規則，目的為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規范化管理。下面是工作服管理規定相關條例，歡迎參閱。

工作服管理規定1

一、目的

為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規范化管理，特製定本規定。

二、員工著裝及儀表要求

1、公司全體員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的企業形象。

2、除高層管理人員外，所有員工工作時間須著公司統一發放的工作服;注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

3、工作時間必須佩戴公司統一發放的工作牌。

4、著工作服時，應搭配與工作服顏色、款式得當的襪子和鞋類;鞋應保持清潔光亮，無破損並符合工作要求;在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式涼鞋等; 女員工需著黑色中跟高跟鞋。

5、工作服應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。

6、男員工著裝要求

(1)頭發梳理整齊、大方;頭發前不過眉，旁不過耳，後不蓋衣領;不得剔光頭;不得留胡須。

(2)工作時間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲。

7、女員工著裝要求

(1)工作時間著裝以保守為宜。

(2)頭發梳理整齊，發型(包括發式、顏色)不得太誇張;提倡化淡妝，金銀首飾或其他飾物應佩戴得當。

(3)工作時間不得穿超短裙、低胸衫、過於休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服;著裙裝時，外露襪子須穿肉色絲襪。

(4)避免使用過濃的香水。

三、工作服配製、使用及發放

1、員工試工期(試工期公司規定為：7個工作日)滿後，可發放工作牌;試用期(以所簽 勞動合同 的期限為准，一般為一個月)滿後，可在3-7天日內可到人事行政部領取工作服;未發放工作裝時需按公司規定的著裝要求著裝。

2、工作裝使用年限為兩年，兩年後可重新申領工裝。

3、員工 離職 時，須將工作牌交還，同時對所領用的工作服按以下相關規定收取一定費用(從離職當月工資內扣除)：

(1)自工裝發放之日起，工作滿半年以上者，辭職(辭退)時，不收取服裝費用。

(2)自工裝發放之日起，工作未滿半年者，辭職時，收取服裝70%費用;被辭退時，收取服裝 50%費用。

男工裝：襯衫：1件，成本價：60元

女工裝：襯衫：1件、裙子：1條、馬甲：1件，成本價：100元

四、處罰 措施

1、 各部門負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。

2、 工作時間不著工作裝者，視為當天缺崗，並扣罰當日日工資。

3、 非工作時間，不得著工作裝，發現一次罰款20元。

4、 工作時間未佩戴胸牌者，一次罰款20元，一個月連續違反3次以上者， 除罰款外調離工作崗位。

5、 各部門在一個月內員工違反本規定累計超過3人次或該部門職員總數20%的，該部門負責人罰款100元。

6、 罰款直接從當月工資中扣除。

7、如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發，應由本人補繳相應的費用(工作服成本價：男工裝：60元/套、女工裝：100元/套;工作牌20元/個);

8、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據之一。

五、遵守事項

1、上班時間必須統一著公司配發的工作服及佩戴工作牌;

2、員工對配發的工作服、工作牌有保管、修補的責任;

3、員工不得擅自改變工作服的式樣;

4、員工不得擅自轉借工作服;

5、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自行進行清洗或修補;

6、人事行政部負責人進行不定期抽查，對不按規定著裝及佩戴工作牌者，將進行處罰，並計入當月績效考核;

7、主管級以上員工有指導與監督員工規范穿戴工作服的責任。

六、附則

1、本規定從頒布之日起執行;

2、本規定為V1.0版，最終解釋權歸屬人事行政部。

工作服管理規定2

第一條 為了更好的樹立、傳播良好的企業形象，實現規范化管理，公司為員工配置工作服，並制定本管理規定。

第二條 員工在工作時間內必須按公司規定穿著工作服，並要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。

第三條 穿著長袖襯衫與西服時，必須系公司配置的領帶，襯衫不得挽起袖子或不系袖扣，襯衫下端必須塞在褲子裡面，必須系腰帶。

第四條 穿著短袖襯衫時，可以不系領帶，必須著長褲子，顏色原則上以深色為主。著短袖襯衫時只能解開最上端第一粒紐扣。襯衫下端必須塞在褲子裡面，必須系腰帶。

第五條 員工在工作期間不得穿拖鞋或光腳無襪上崗。營業場所和辦公室員工夏季上衣著裝要統一。

第六條 著西裝時，不得穿皮鞋以外的其他鞋類，皮鞋顏色要求以深色為主。

第七條 員工上班應注意將頭發梳理整齊。男員工頭發不過耳，不得留鬍子，女員工上班提倡化淡妝，頭發不得遮臉、眼、眉，金、銀等其他飾物的佩戴應得當。

第八條 員工工作服丟失或破損嚴重的，自費到公司購買，二天內配置到位。

第九條 西裝由各部門自行負責，到指定商店按規格樣式、顏色、品牌、價格自己出資購買，一次性購買兩套，憑票到總部財務報銷。

第十條 公司統一配置工作服如下：長袖襯衫、短袖襯衫、領帶、庫員夾克、長袖T恤、短袖T恤。以上工作服由總經理辦公室統一組織購買，並配置出最高最低庫存量，各單位員工轉正需配置工作服應提前10天以電子郵件方式上報總經理辦公室，以利於總經理辦公室核對庫存、准備貨源。員工轉正時統一到大興庫房調貨，按出庫單核算各單位工作服費用。所有工作服費用列入各單位的員工福利費中支出。

第十一條 各種工作服大致規定穿著時間如下：(具體調整著裝時間依氣候、天氣情況而定，具 體操 作依照總經理辦公室著裝通知)

1、 短袖襯衫、短袖T恤：自6月1日至9月30日

2、 庫員夾克、長袖襯衫、長袖T恤、西裝、領帶：自3月16日至5月31日，10月1日至11月15日。

3、 保安服、零售冬裝：根據季節變化相關部門自行統一調整著裝。

4、 冬季著裝：自11月16日至次年3月15日，除保安、超市賣場各崗位必須統一著工作服之外，公司不要求統一著工作服，條件允許的單位可以自行要求統一著裝。總公司組織的對外重要活動，參加人員是否穿著工作服，由總經理辦公室臨時通知。 第十二條 工作服使用期限：

1、 西裝、庫員夾克、領帶、保安服、零售冬裝：使用期限為2年。

2、 短袖襯衫、短袖T恤、長袖襯衫、長袖T恤：使用期限為1年。

第十三條 工作服費用承擔辦法：

工作服依據實際電腦售價按規定使用期限與配發時間進行按滿月折舊，依據下列情況進行費用承擔。

1、 工作服滿使用期限，工作服費用由公司承擔。

2、 辭職、辭退的，按滿月折舊，折舊部分費用由公司承擔，殘值部分費用由個人承擔，離司時在工資結算中扣除。工資金額不夠扣除工作服款者，由個人付現金支付給公司。

3、 開除、自動離職人員離司時不予結算工資，工作服費用由工資中扣除。工資金額不夠工作服費用部分由公司承擔。

第十四條 因工作崗位變動需要更換工作服的，必須重新配置工作服，原工作服達一半以上用期限的，原工作服費用由公司承擔，未達一半使用期限的，原工作服費用由個人承擔一半，新配置工作服按本規定執行。

第十五條 試用員工轉正後或工作崗位變動需配置工作服的必須在一周內配置到位。

第十六條 各單位必須嚴格按照統一的工作服台賬樣表格式建立手工工作服台賬，並按台賬的要求逐項地准確登記。

第十七條 滿使用年限後延期購買的工作服按實際報銷日期作為換裝日期登帳。兩套工作服在不同日期購買的，按滿使用期限後的不同日期作為換裝日期登帳。

第十八條 西服款式為藏藍色三排扣不開襟, 由個人自行購買。分公司副經理、部門副部長及以上管理崗位的，每套西服報銷標准為600元，低於600元時憑票據按實際價格登帳報銷，高於600元時憑票據按600元登帳報銷，重新換裝按購買新西服後到財務報銷的日期作為起始配發日期，原西服未滿使用年限的不再折舊扣款;其他崗位按公司規定需配置西服的，每套西服報銷標准為160元，低於160元時憑票據按實際價格登帳報銷，高於160元時憑票據按160元登帳報銷，按原西服使用年限到期日期作為配發日期。

第十九條 分公司副經理、部門副部長及以上管理崗位的白色長、短袖襯衫，原則上到總庫購買，如自行購買，每件襯衫報銷標准為33元，按原襯衫滿使用期限的日期進行登帳和報銷。第一次配置的按到財務報銷的日期作為配發日期。

第二十條 營業員和收銀員的領帶由公司統一配置，其他崗位人員的領帶自行配置，花色不限，費用自理。

第二十一條 除分公司副經理、部門副部長及以上管理崗位之外的其他崗位的工作服(不含西服、廚師服)一律由總公司或經總公司授權的單位統一訂制、采購、入庫，新配置或到期重新配置工作服(含領帶)時一律到總庫購買，按總庫出庫價格登賬報銷。 第二十二條 廚師配置白色工作服上衣，長、短袖各兩套和白色工作帽兩頂，使用期限一年，穿著時間與總公司換裝時間同步。由各分公司自行購買，最高限價每套35元(含工作帽)，按實際進價登帳報銷。

第二十三條 員工離司時，必須在工作服台帳的《離司返還金額》一欄註明扣款金額，如果工作服期限已滿沒有折舊扣款，也要在該欄中註明，同時在《工資結算單》上也要註明。

第二十四條 本規定最終解釋權在總經理辦公室。

工作服管理規定3

一， 制定目的

為保持公司良好的整體形象，加強員工規范管理，確保公司員工按規定要求著裝上崗，現對公司員工工裝的製作、配發，著裝進行統一管理，特製定本工裝管理制度。

二， 責任部門

公司綜合部負責工裝制度的編寫、修訂;工裝的定製、配發以及日常著裝的檢查。

三， 適用范圍

適用於******銷售有限公司全體員工

四， 發放標准

詳見《員工著裝配備標准》

五， 穿著標准

1、 春秋季

銷售部門及支持部門統一內著白色襯衫，外著按照標准配發的商務套裝。女士系絲巾，男士系領帶。

男士服務人員在工作時間需統一穿著原有商務套裝中的白色襯衫及黑色西褲，可同時搭配毛衣及夾克，需統一佩戴奧迪灰色領帶。服務部可根據情況，統一穿著一種服裝。 女士服務人員在工作時間需統一穿著原有商務套裝中的白色襯衫及黑色西褲，可同時搭配毛衣及夾克，服務部可根據情況，統一穿著一種服裝。維修人員在上班時間須統一穿著灰色長袖T恤並搭配黑色工裝褲，根據氣候情況，可再搭配穿著工裝上衣(此款適用於男，女維修人員)

2、 夏季

銷售部門及支持部門統一穿著白色襯衫，女士系絲巾，男士系領帶。男士服務人員工作日(周一至周六)：統一穿著定製的男款黑色短袖襯衫，以及男款黑色西褲。周日：統一穿著定製的男款黑色短袖T恤，以及男款黑色西褲。女士服務人員工作日(周一至周六)：服務部可根據情況統一規定穿著黑色短袖襯衫或白色襯衫領黑色短袖T恤，以及女款黑色西褲，但需統一穿著一種服裝。周日：統一穿著定製的女款黑色短袖T恤，以及女款黑色西褲。維修人員在上班時間須統一穿著灰色T恤及黑色工裝褲(此款適用於男，女維修人員)

六， 穿著規范

1、 員工在上班時間必須穿著工服上崗，穿著商務套裝及服務工裝時，應保持工裝整潔，熨燙平整。

2、穿著長袖襯衫或長袖T恤時不得挽袖。

3、員工工服必須勤洗勤換，保持干凈整潔。

男士部分

1、銷售人員，內勤人員以及服務人員男士穿著皮鞋時，鞋面應為簡單大方的黑色三孔商務鞋;內穿深色棉襪。鞋面應保持干凈整潔，光亮。

2. 男員工在穿著白色襯衫時，襯衣扣子應全部系好，銷售

人員系橙色領帶，服務及支持部門人員系灰色領帶。袖扣應系好。

3. 服務人員在穿著黑色襯衫時，襯衣領口第一粒扣子應解開，其餘扣子應系好，襯衫應扎進西褲內。胸牌應統一佩戴在襯衫左胸口袋邊緣外側，並與其水平居中對齊，襯衫襯衫的口袋除佩戴胸牌外不應放置 其它 物品(如簽字筆、錢包等)

4. 穿著西褲時應統一佩戴黑色皮帶，並需穿黑色皮鞋及深色棉襪

5. 穿著黑色T恤時，T恤第一粒領口扣子應解開，第二粒扣子應系好，T恤應扎在西褲內，胸牌應統一佩戴在T恤左胸中間位置處，胸牌上側邊緣與第二粒扣子水平對齊。

6. 維修人員在穿著灰色T恤時，T恤第一粒領口扣子應解開，其餘扣子應系好，T恤不可扎在工裝褲內維修人員在穿著黑色工裝褲時，必須穿深色勞保鞋。穿著維修工裝時，拉鏈需統一拉至胸口位置。

7. 服務人員穿著男款毛衣需統一搭配穿著原有商務套裝中的白色襯衫及黑色西褲，並需統一佩戴奧迪灰色領帶，拉鏈需統一拉至襯衫第三顆及第四顆扣子之間位置，胸牌應佩戴在毛衣左胸口袋邊緣外側，並與其水平居中對齊，毛衣的口袋除佩戴胸牌外不應放置其他物品(如簽字筆、錢包等)穿著夾克時拉鏈需統一拉至襯衫第三顆及第四顆扣子之間位置。

女士部分

1. 女士皮鞋應穿著黑色船形亞光，凈面高跟鞋，鞋跟建議選擇不低於5cm細跟鞋。內穿肉色絲襪，鞋面應保持干凈整潔，光亮。

2. 女員工在穿著白色襯衫時，襯衣扣子應全部系好，銷售人員，客服人員系橙色絲巾，服務及支持部門人員系灰色絲巾。

3. 服務人員在穿著黑色短袖襯衫時，襯衣領口扣子應解開，其餘扣子應系好，襯衫不可扎進西褲內，胸牌應統一佩戴在襯衫左胸處，第二粒及第三粒紐扣之間水平居中位置

4. 穿著西褲時，應穿黑色高跟皮鞋及肉色絲襪

5. 穿著黑色T恤時，第一粒領口扣子應解開，穿著白色襯衫領黑色短袖T恤時，第二粒領口扣子應解開，其餘扣子應系好，T恤不可扎在西褲內，胸牌應統一佩戴在左胸中間位置處，胸牌上側邊緣與第二粒扣子水平對齊。

6. 維修人員在穿著灰色T恤時，T恤第一粒領口扣子應解開，其餘扣子應系好，T恤不可扎在工裝褲內維修人員在穿著黑色工裝褲時，必須穿深色勞保鞋。穿著維修工裝時，拉鏈需統一拉至胸口位置。

7. 服務人員在穿著女款毛衣時所有扣子應全部系好，並需統一搭配穿著原有商務套裝中的白色襯衫及黑色西褲，胸牌應統一佩戴在毛衣左胸處，可在白色襯衫第一粒紐扣位置。穿著夾克時，拉鏈需統一拉至襯衫第一粒扣子位置。

七、 折舊核算

1、 員工 入職 後與公司簽訂勞動合同，成為正式員工後,公司為其購置工作服。試用期期間綜合部將發放備衣作為過渡使用，試用期滿定製的工裝配發後，備衣歸還綜合部。

2、 工作服使用期限規定為三年,即員工在公司工作滿三年後可向綜合部提出定製申領新的工作服。

3、員工穿著、保存或盥洗工作服時，應注意愛護，避免出現損壞、丟失、染色等情況，如有丟失，或未達到規定的使用年限破損，需申領新的工作服時按剩餘使用年限折價賠償。

4、每位員工必須按照所配套工作服總價值標准繳納押金，押金在每月工資中扣除，工作滿三年後退還押金，工作未滿三年的，離職時退還工作服，所扣押金作為服裝折舊費，不予退還。押金計算方式為：月扣除費用=工作服價值的總金額÷36個月

八、 獎懲措施

1、 各部門員工穿著由各部門負責人在早會時進行檢查，對於未按著裝規范穿著的人員，應當場進行批評 教育 ，並責令整改。

2、 無特殊理由在上班期間未正確穿戴工作服的，綜合部將予以每人每次罰款30元，罰款從本人當月工資中扣除。

3、 各部門在一個月內員工違反規定累計超過3人次以上的，對該部門負責人予以100元罰款，罰款從本人當月工資中扣除。

九、本制度自總經理簽發之日起執行

浙江********銷售有限公司

⑸ 急！請問文化T恤衫印花有問題 應該找什麼部門做質量檢測出檢驗報告

質量檢驗檢疫局，有專門的科室負責紡織品質量的檢驗，過去問下就知道了。你可以打114查詢那邊的電話。

⑹ 2008年奧運會徽可以用在商業產品上嗎

誰能使用奧運會徽

在奧運會會徽發布當天，奧組委同時發布公告聲明：未經奧組委許可，任何機構或個人不得為商業目的使用北京奧運會會徽，將徽記用於非商業目的時，必須明顯區別於商業行為。何為非商業性使用？使用奧運會會徽的申報程序是什麼？

如何界定商業性與非商業性？

關鍵是企業能不能露名

答：這種判定首先要根據國際奧委會的要求，並且不能違反中國的法律。但在當前法律沒有明確規定的前提下，有些地方可能與我們的一些慣例有所不同。初步來看，判定上可能會產生分歧的地方主要有以下幾點：

首先是在業務技術交流、研討、報告會上使用奧運標識。如想在科技論壇上使用，若為純粹的科研活動則算非商業性使用奧運標識，但若活動受企業贊助則要分兩種情況而定了，一種是贊助企業不冠名，且在整個活動過程中都不露企業名字，也沒有其他潛在商業目的，應該能算做非商業性使用；而贊助企業一旦露名了就屬商業性使用。

二是在公益廣告上的使用。一些公益廣告上要露出署名，如落款只有「某某政府部門」無其他企業名字，則可算非商業性使用，如果是「某某公司提醒您節水」等格式，就是商業性使用。

三是在媒體宣傳上使用會標。媒體介紹會徽屬非商業性，但若註明「某某企業特約奧運報道」等字樣，就不屬非商業性使用了。

關於企業為自己的員工製作帶有奧運會會徽的文化衫的問題，我們還需要考察文化衫上是否帶有宣傳企業的口號等內容，是否會流到社會上拍賣等。並且目前可能沒有廠家能夠製作這種文化衫，廠家製作這種文化衫是否就帶有了商業性，都是需要考慮的問題。

如何申報？費用如何計算？

由奧組委市場開發部負責

答：如果是商業性使用，直接向奧組委市場開發部申請。如果是非商業性使用，要經法律事務部以及其他業務部門的審批後才可使用。企業需要事先遞交書面申請，上面註明標識由誰來用、用在哪裡、用在什麼東西上面；如果是開會，除說明將由誰參加等內容，還要說明自己的非商業性。

商業性使用奧運標識的費用視情況不等。目前國際奧委會對全球贊助商設定的價格，基本在6萬至1億美元之間。非商業性使用一經雙方認同，原則上不收取費用。

⑺ 廣州哪裡有批發外貿中高檔男裝T恤和毛衣的

廣州市的外貿服裝批發市場實在站西路 邊上就是鞋城、手錶、眼鏡的集散地

你可以把世界品牌從內褲襪子一直到手錶眼鏡皮包一口氣一網打盡

高檔的女裝在 白馬、紅棉。這里主要是時裝為主

廣州白馬服裝市場

上市商品：服裝

（批發、零售）

白馬商貿大廈是廣州市大型室內服裝交易市場，位於緊鄰廣州火車站的站南路，建築面積45000平方米，共8層，有5層商場，2層寫字樓，1層地下停車場。該大廈由廣州市城市建設開發集團公司投資，廣州白馬服裝市場股份有限公司管理。大廈的主要設備有：中央空調、客用電梯、貨用電梯、手扶電梯、電話交換系統、安全監控系統、有線廣播系統、無線對講系統、自動噴淋系統、大型柴油發電機等。商場裝飾美觀，通道寬敞。大廈門附設時裝表演廣場、儲蓄所、商務中心、托運站、停車場、快餐店等配套服務設施。

在大廈內經營的業戶有2000多戶，既有廣州、汕頭、惠州、深圳、東莞、佛山、珠海、順德、番禺等地的三資企業，也有香港、澳門、台灣的廠商。大廈在1993年元月開業後未及半年便聲譽鵲起而迅速旺市，一舉躍上廣州服裝市場的龍頭地位。包括黑龍江、新疆、內蒙、西藏等地的全國30個省市、自治區的客商都紛紛前來購貨，輻射面直達俄羅斯、東歐及東南亞的國家和地區，日均客流量達數萬人，年交易額均在15億元以上，在廣州地區超億元市場評比中排名第一。全國政協副主席葉選平為大廈題辭「白馬大廈服裝天下」；廣東省主管市場建設的副省長劉維明為「白馬」的題辭是「白馬騰飛」。

幾年來，大廈在主辦單位和業戶的互相努力配合下，在政府有關部門的支持下，市場文明建設也取得了驕人的成績，先後被評為「全市文明市場」、『全省文明市場」、「全國文明市場」及「全省十佳文明市場」，同時被廣州市委、市政府評為「廣州地區百家最佳服務單位」、「廣州市文明單位」。

白馬商貿大廈已成為廣州地區規模最大、裝備最好、設施最齊全、管理最規范、輻射面最廣、交易量最大、效益最好的室內服裝交易市場。

登記證號：4401001310 負責人：胡鐵山

主辦單位：廣州白馬服裝市場股份有限公司

地址：廣州市站南路16號

電話：86687866 郵編：510010

市內交通線路：7、15、30、31、34、52、180、201、202、203、205、207、210、211

黑馬服裝批發商場

主辦單位：廣州越秀區黑馬服裝批發商場

登記證號：4401041100

市場地址：廣州市人民北路921號

市場負責人：冼均儒

上市商品：服裝。

交易方式：批零兼營，以批發為主

流花服裝批發市場

上市商品：服裝

（批發、零售）

廣州流花服裝批發市場座落於廣州火車站對面，毗鄰廣州郊縣長途汽車客運站，交通非常方便，是連接中國出口商品交易會、康樂時裝世界和白馬大廈等眾多服裝批發市場之間的唯一黃金通道，是全國各地服裝客商在廣州的主要集結地，是繼白馬大廈之後獨樹一幟的後起之秀。

廣州流花服裝批發市場面積達15000多平方米，鋪位1000多個，設有1500多平方米停車場以供裝卸貨及停車使用，場內配套9台雙向手扶電梯、8條步行梯，備有90年代最先進的人貨兩用電梯及多個休息大堂，大面積的快餐廳、銀行商務中心，信息中心、寫字樓正在興建當中。廣州流花服裝批發市場是廣州市在90年代，先進設備最多、最齊全、配套服務最完善的服裝批發市場。

登記證號：4401011120 負責人：鄒移山

主辦單位：廣州流花服裝批發市場有限公司

地址：廣州市環市西路194號流花賓館南樓

電話：86668428 郵編：510017

市內交通線路：7、15、30、31、34、52、180、181、201、202、203、205、207、210、211

⑻ 什麼是文化衫

文化衫，是國人對展示具有特定含義服裝特別是圓領T恤衫的稱呼，把穿在身上的衣服變成文化，美其名曰「文化衫」。這個稱呼准確自然地表達出「文化衫」這個特殊的服裝形式的特點。文化衫上的圖案都是穿衣者自己選定然後加工印在衣服上的，所以就DIY定製。

文化衫是穿著者對個人生活喜好與信仰的一種自由表達。更是企業形象和企業宣傳的方法之一，像網路的文化衫不但代表的企業的形象，而且送給客戶也為企業做了有效的宣傳。其他企業也逐漸再看到這一實際有效的宣傳方式。

文化衫可以是廣告衫，但是廣告衫一定不是文化衫，兩者是有區別的，對於企業來說可以以企業的文化為基礎設計相關的圖案或是logo，這些圖案不是以打廣告為主，不會有很明顯的廣告語，每個圖案和logo的背後都會有特殊的涵義或寓意，旨在為體現企業的內部文化和理念故事等。

文化衫，可以理解為文化+衫。這里的文化，就是設計的各種精美圖案或公司logo，理念等。設計者設計好滿意的圖案後，根據圖案內容等不同，採取不同的印製工藝，印製到衣服上面。最常用的有絲網印、熱轉印、刺綉等。

定製文化衫是一種潮流和趨勢，因為現代人都喜歡張揚自我，體現自己的個性，因此DIYT恤受到越來越多人的追捧，尤其是年輕人。文化衫很平民，大眾化，又很時髦。

並且當工業4.0時代逐步來臨，以消費者為中心的個性化製造需求，讓定製服務已然成為中國服裝業發展的一個新方向。

隨著社會生產力和科技水平的不斷提高，以及互聯網的普及，消費需求正日益呈現個性化和多元化的趨勢，傳統的標准化、大批量生產方式受到了前所未有的挑戰。在此背景下，適應消費需求變化、建立在完善供應鏈基礎之上的中國服裝定製化浪潮悄然湧起。

所以定製文化衫很有可能會成為以後年輕人喜歡選擇的一種服裝購買趨勢。說了那麼多或許你還感受不到文化衫的一些獨特魅力，那麼下面帶大家去看看蘋果公司的文化衫，你就對文化衫一目瞭然了。並且蘋果公司的文化衫已經成為他們的一種企業文化和獨特的企業特點。

蘋果公司文化衫案例展示：

9.Applc Store Carrousel Louvre 2009.11.07

Pairs France

最喜歡的一件設計!不僅有貝幸銘的玻璃金字

塔，而且，而且!盒子還是金字塔型的!太酷了

1O.Applc Store Upper West Side 2009.11.14 NY

USA

由這家店看得出來，異型的外牆設計也是影響

T恤設計的一大因素。

⑼ 華中科技大學大學生新聞中心的職能部門

----人力資源部
----公共關系部
----技術部
----外聯部
----行政部

人力資源部是新聞中心的人力資源的管理部門,由最初的人力資源部分成了人資部和行政部，負責人才的吸納、發掘、培養和管理。
2006年成立，是中心成立最早的職能部門之一，2013年，行政部從人資部分離。成功組織了中心多年的內部活動，逐步使得中心的幹部培訓制度化常規化，目前已經達到可以使每個SNCer都得到比較專業的老師培訓指導的地步，既有中心整體上組織的培訓，也有各部門自行進行的培訓，每個SNCer的能力都能得到比較大的鍛煉。
獨具特色的績效考核體系完全建立，每個媒體部門和職能部門都能夠納入這個體系之內，同時各部門在這個體系內又有自己的獨特的考核體系，很好地做到了整體與局部的統一，也可以提高每個成員的工作積極性。
公共關系部是新聞中心的重要職能部門之一，主要負責中心對內對外的公共關系交流與協調。公關部為中心提供了良好的組織融合性、流動性，建立了高效的溝通機制。不論是在日常運轉還是大型活動中，都是新聞中心在策劃、宣傳、外交等環節中不可或缺的力量。
公關部是新強有力的組織樞紐，是部門與部門間、新聞中心與其他組織間的溝通結點，是打造SNC高水平素質團隊的沖鋒隊伍。
他們是新聞中心的公共關系基礎，他們是新聞中心的形象代言。 大學生新聞中心的重要部門之一，負責整個中心的技術支持。技術部的存在豐富了中心的各大活動形式、加強活動效應、提高了活動的效率和質量，是中心的不可或缺的技術堅石。
中心的重要部門之一，為全中心提供技術上的支持與幫助，是整個中心不可或缺的部門。
外聯部是中心的一個重要部門，是聯系中心與社會的重要部門，最主要的任務就是為中心和中心的活動籌集資金，拉取贊助。與公關部進行合作，為中心打造一個良好的外部環境，以促進中心的全面發展。
參加外聯部可以鍛煉人的交際能力和語言表達能力，所以外聯部是學生接觸社會、了解社會、融入社會的鍛煉平台，是大社會與小社會的溝通紐帶。同時，也能夠充分培養學生的服務意識。
行政部由人力資源部拆分而來的職能部門，拆分後行政部主要針對活動策劃，人資部主要針對人事管理。兩部門相互配合工作，一起負責整個新聞中心的整體運作。其中，中心的許多重大活動都是由行政部牽頭帶動。
工作職能
·安排值班、報紙發放管理、對中心的各個部門進行考核、辦公室的日常整理和維護
·中心大型活動策劃、工作證製作、文化衫製作

⑽ 經營低俗文化衫是不是違法行為

涉及到色情、暴力等印刷的文化衫，這是違法的，由工商部門進行查處。