江蘇文化建設哪個好

Ⅰ 安徽的合肥市和江蘇的無錫市相比較，，是否已經在經濟，科技，文化，城市的建設與發展，及繁華程度等等的

合肥和無錫經濟上不是一個檔次，安徽與江浙一帶比較，不光是經濟上的落後，甚至思維都落後，凡是不承認江浙比安徽好的人在江浙人面前統統都是低人一等。

Ⅱ 校園文化建設都有哪些方面

（一）是校園文化建設缺乏組織領導，缺乏整體設計和綜合管理，普遍處於鬆散無序狀態。學校領導對校園文化建設的重要意義認識不足，不能自覺地建設和正確導向校園文化。
（二）是學校對社會文化缺乏積極有效地反饋、篩選和導向、疏導，在學校當中「讀書無用論」、講享受、搞攀比、出入電子娛樂場所等非理性文化傾向成為時尚。
（三）學校中佔主要地位的是學生自發形成的通俗文化、淺層次文化，與學校教育對學生的要求和校園的主導文化有較大的距離，需要正確的引導，促進其層次的提高。
（四）是學校組織的體育活動、藝術節等，活動的形式過於單調，不注重普及性，對學生缺乏應有的吸引力和凝聚力。
（五）是師生在校園文化建設中的積極性和潛能未充分的發揮出來，需要進一步開發。
（六）是教師文化素質不能適應校園文化建設的要求，特別是文化導向上的要求，教師隊伍自身的問題亟需解決，如講進取、講奉獻的風氣淡薄了，無心施教的現象近年來有所發展。
（七）校園建築、環境布置缺乏文化風格，有些學校校舍牆體脫落、校舍校貌陳舊零亂，綠化美化缺乏文化品位，發揮不了物質文化的教育功能。

Ⅲ 江蘇13大省轄市，誰的城市建設更好

我曾經在江蘇工作，過幾年給我的感覺江蘇人非常精明，做生意絕對是一把好手，這一點和浙江人絕對不差上下。而且江蘇這個地方氣候宜人，是一個非常適宜居住的省份，而各個城市經濟較為活躍，要比北方大部分城市建設的都要好一些，我在江蘇無錫工作過兩年的時間，最後到南京工作了4年，給我的感覺整個江蘇，應該是南京這座城市建設的最好。

南京中山風景區在世界上的影響力應該都是屈指可數，其中南京中山陵是完全對遊客免費開放，在如今這個旅遊景點，商業氣息濃厚的情況下，作為這樣一個景區居然能夠免費開放，真的值得大家的贊揚。因此我認為在整個江蘇南京不單城市建設的好，而且人文建設也更加的突出。

Ⅳ 蘇州福納影視藝術學校怎麼樣

咨詢記錄 · 回答於2021-08-28

Ⅳ 江蘇哪個城市的未來潛力最大誰會成為下一個「蘇州」

江蘇省的這座城市，將超越無錫，有望成為下一個「蘇州」

江蘇省是一個名氣很高的旅遊大省，這里擁有數量較多的旅遊景點，單是園林就足以吸引遊客注意力了，一直以來江蘇都被稱為中國第二大經濟強省，雖然它的發展速度不如廣東省給力，但是發展速度之快，讓人嘖嘖稱奇。江蘇省整齊發展還是很不錯的，在中國穩居高位，其中包括三座經濟實力最強勁的城市在內，即南京、無錫跟蘇州，並且一直以來蘇州在江蘇的位置都是第一名。

除了南通發展勢頭迅猛以外，另外遊客們來到南通，一定要好好欣賞一下這里超美的旅遊景點。其中包括狼山景區，以及南通綠博園，再加上水繪園，濠河風景區，以及南通森林野生動物園等等，都是值得遊客們前往的。

有機會前往南通的話，一定不要錯失游覽南通的美麗景緻，這樣才能讓你更了解南通。

江蘇「最低調」城市，潛力巨大，或將超過無錫，成下一個「蘇州」

Ⅵ 浙江省和江蘇省哪個省好

當前，」帶路」建設成為新形勢下我國全面對外開放的戰略新思路、新舉措、新願景和新國策。其中，浙江和江蘇均位於」帶路」海陸交匯處，擁有雄厚的經濟實力和發達的科技水平，在」帶路」建設中具有重要的戰略地位和典型的代表意義。今天,我們就對兩省」一帶一路」建設進行比較分析。

1浙江與江蘇」帶路」的建設差異

（1）通道建設

浙江和江蘇結合」帶路」交匯點建設，提出海上、陸上、空中、網上四位一體的通道聯動建設，但在這四個方面的」帶路」建設又存在差異。

第一，海上方面。浙江以寧波舟山港為核心，至2019年已與」帶路」沿線國家和地區發展了90多條集裝箱航線，其中，東盟和西亞是重點合作區；結合「絲綢之路經濟帶」建設了13條路線，涵蓋了安徽、雲南、江蘇、新疆等15個省（區、市）、46個地級市。江蘇以連雲港為核心，在海運方面主要與「海上絲綢之路」國家合作，經貿往來對象主要是東向的發達國家和地區，國內航運線路主要集中於上海、重慶等長江一帶沿海城市，由此可見，連雲港相較於寧波舟山港，航線覆蓋面更小且分布較不平衡。

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（2）進行資源整合，加快產業升級

長江經濟帶包括浙江和江蘇等多個全國經濟發展前列的省份，應充分整合沿線省份的高水平教育資源、企業技術中心、科研院所等高水平科教資源，增加高新技術產業和戰略性新興產業對經濟增長的貢獻率，提升長江經濟帶的價值。浙江已在」帶路」建設中改善自身產業結構，但仍需加強與」帶路」沿線國家和長江經濟帶等省份的科教資源共享，加強自身科研創新能力，提高自己出口產品的技術性。江蘇則應繼續充分利用豐富的科研資源，借鑒浙江經驗，發揮民營企業的經濟活力，並加強與」帶路」沿線國家的產業互補，以創新驅動產業升級。

（3）加強規劃協調，區域協同發展

2018年，浙江、上海、江蘇、安徽共同成立長江三角洲一體化對外投資合作發展聯盟，為區域協同發展提供了良好的服務平台，促進了各省與」帶路」沿線國家的投資活動。浙江、江蘇兩省政府乃至長江經濟帶各省政府，應歸納總結自省的優勢和弊端，加強各省之間人才、貿易等方面的交流，對內扎實推進供給側結構性改革，推動長江經濟帶發展動力轉換，對外統籌江、海、河、公路、鐵路和航空等有機融合，結合」帶路」建設背景，培育國際經濟合作競爭區域新優勢。

Ⅶ 中保協倡導的保安精神

用文化鑄造企業核心競爭力
——江蘇省淮安保安服務總推進企業文化建設側記

人們熟知的企業經營戰略就是如何利用有形的資金、技術、產品在場上贏得競爭優勢，但如何利用無形資產佔領場，則被多數老總們忽視。因而，在場競爭如此激烈的今天，有些企業日益壯大起來，有些企業則曇花一現！那麼，一個優秀的企業永葆青春的法寶是什麼呢？答案只有一個，那就是優秀的企業文化。優秀的企業文化既是一個企業既好又快發展的基礎，更是企業的生命根源。江蘇省淮安保安的管理層深諳此道。多年來，他們以一種昂揚向上的理念管理隊伍，提高隊員素質，完善優質服務，拓展保安場，提升競爭層次與競爭品位，錘煉了隊伍的整體凝聚力和創造力，打造了獲得長久、強大的競爭力和發展後勁，走出了一條從無到有，由小變大的經營嬗變，從而推進了江蘇省淮安保安「以人為本、關愛員工、優質服務、無私奉獻」的企業文化理念。

江蘇省淮安保安成立於年，前期主營人防、技防，年開始運營武裝押運業務。經過20多年的不懈努力和經驗的積累，企業已初具規模。現有保安從業人員餘人，客戶投保單位余家，聯網用戶余戶，制式運鈔車余輛。下轄辦公室、財務部、人事勞資部、宣傳部、法務部、後勤部、武裝押運管理中心（六個押運大隊）、人防保安管理中心（駐外分、三個保安大隊）、犬防培訓基地、器材經營分、技防工程分、駐外保安分、漣水縣保安分、銀盾物管、江蘇萊茵電梯、安全防範中心、保安培訓中心、駕駛員培訓學校、車船事務代理中心、二手車交易中心、尾氣檢測站、劍蘭賓館及酒店等十幾個部門和分。建成國內先進的GPS衛星定位系統和聯網系統，從而形成了人防、技防、物防、犬防、武裝押運相結合的多功能立體化的防範服務網路。特別是年以來開展的的跨區域保安人防業務、武裝押運業務、技防業務等成績顯著。人防業務，目前已向省內外的南京、太倉、常熟、上海、蘇州、鎮江、常州、無錫、揚州、泰州、徐州、河南駐馬店、新疆等地及跨國到越南等外派保安員余名，取得了保安跨區域、跨國界服務的新成果；武裝押運業務於年在各個縣區開展異地守押業務，並於年全省首家全面統一規范了武裝守護押運場，同時建立守押人員的家訪制度和離隊人員回訪制度，創新押運員崗位培訓和入隊宣誓以及縣區輪崗制度。年還率先在全省開展離行式ATM機巡防業務；技防業務目前有家入網用戶，率先在全省將警犬用於聯網前期處警工作，並於年申辦了建築智能化工程專業承包三級資質，年取得了參與和企業招投標的資質，年承接了全中小學校、幼兒園以及安防系統等工程。所有這些充分說明，淮安保安的蓬勃發展以及社會知名度、影響力不斷提升的背後，是大力推進的企業文化鑄造了淮安保安的核心競爭力和企業的靈魂。

講求經營之道、培育企業精神、塑造企業形象、打造企業文化
什麼是企業文化？淮安保安儒雅的總經理婁伯翱有獨到的見解：就是企業在的實踐中而逐漸形成的某種文化觀念和歷史傳統，它具有共同的指導思想、道德准則、價值取向、行為規范、思想信念、集體意識、經營目標和努力方向等。簡言之，就是「講求經營之道、培育企業精神、塑造企業形象、打造企業文化」。

作為服務性企業的保安行業，經營目標文化、提煉精神文化、倡導管理文化、打造素質文化、營造環境文化是推動保安業持續、快速、健康發展，使之發揮巨大作用的體現。
經營目標文化。作為一個企業，效益觀念是一個主導的價值體系，更是保安文化管理模式的核心和支柱。誰都知道價值觀是任何一種企業文化的基石，更是企業成功的精髓所在。它為所有員工提供了一種走向共同目標的意識，給領導決策提供了指導方針，從而到達物質文明建設和精神文明建設的目標。熟悉淮安保安發展的人也許都清晰地記得，淮安保安人在「高起點、高定位、高標准、嚴要求」的理念基礎上，形成了獨具特色的企業文化。並且注重把企業文化理念滲透到每一個環節、每一件事情、每一個員工。它讓每一名隊員始終保持一種積極向上的心態，每執行一次任務都按照高標准給自己定位，嚴於律己，並富有創造性地給自己施壓，力求完美、最好。在歷年的年終表彰大會上，領導與各個部門都簽訂下一年度崗位目標責任狀，目的是使各個部門明確目標方向，有的放矢地更加敬業工作。在淮安保安的各個工作崗位上，每個員工在緊張忙碌的工作中時時都能感受到體現自我價值的愉悅。
提煉精神文化。鮮明的企業精神，是做好各項工作的精神支柱，是保安文化建設的重要內容。它是保安業在實際工作中為謀求自身生存和發展而逐步形成的。它不僅體現出優良的傳統作風，更體現出恪守信譽、竭誠服務和艱苦創業的精神風貌。淮安保安從一無所有開始起家，經過20多年的摸爬滾打，擁有了今天的業績，靠得是鐵的紀律、鐵的管理、鐵的信譽、鐵的意志和雷厲風行的工作作風。多年來，淮安保安一直強調的是緊張、高效、嚴格、認真的管理模式。在，個人要服從組織，凡事講究規范、紀律和協同，要把個人的虛榮心轉化為上進心和事業心。具體體現在嚴格遵守規章制度，按章辦事，統一著裝，不得在辦公區嬉戲打鬧和大聲喧嘩，並以服從命令為信條，使得員工在潛移默化中形成了特有的「部隊式文化」。這種定位，逐步把實現保安企業的發展目標轉變為自覺行為，從而激發了員工的積極性和創造性，推動了的良性發展和企業文化建設。特別是20多年來堅守的每個周一的早晨例會中，各個部門的負責人都要向參會人員匯報上一周的工作情況以及本周的工作計劃和安排。最後，由領導進行總結和部署工作，解決匯報中存在的問題，使得各個部門的每一個人都朝著高效率、高質量的方向前進。在此基礎上，為了鍛造隊伍的意志和雷厲風行的作風，一直開展了每年兩次的春、秋季保安崗位技能大練兵活動。練兵的內容根據工作實際情況擬出訓練計劃及部署實施。如此既提高了保安員的體能和實戰技能，又增強了整體凝聚力，從而鍛造出一支紀律嚴明、素質過硬、作風嚴謹的保安專職隊伍。
倡導管理文化。倡導管理文化主要是以「人」為本。淮安保安管理的核心就是想辦法努力提高員工的素質，挖掘隊員的潛能，調動員工的積極性，發揮他們在保安的工作重要性。在此基礎上，積極培養員工熱情向上的精神風貌，增強他們的主人翁意識，最大限度地調動他們的積極性、主動性、創造性。合力把隊員的職業理想、職業道德、勞動紀律結合起來，形成員工心情舒暢，奮發進取地干好本職工作。連續幾年來，淮安保安涌現出許多克服種種困難仍堅守崗位的感人故事。在歷年的保安大練兵活動中，有的隊員為了不影響訓練進度，不給整體成績拖後腿，在身體不適的情況下堅持訓練，最終取得驕人的成績。
打造素質文化。員工素質文化是思想素質、文化素質、業務素質、道德素質構成的員工整體素質。誰擁有過硬素質的人才員工隊伍，誰就能駕馭場，掌握競爭的主動權。淮安保安在這方面可謂是身體力行。用總經理婁伯翱的話說：「你有多大能力，就能給你多大的發展空間和發展舞台！」在淮安保安，新隊員必須經過嚴格的思想教育、軍事訓練及保安業務專業培訓合格後方能上崗實習。作為管理骨幹也同樣如此，必須經過在職培訓以及參加相關知識學習，讓員工都清醒地認識到淮安保安是「能者上、庸者讓、劣者下」的用人機制。淮安保安的這種營造濃厚的學習氛圍，使得多名保安骨幹取得了全國計算機初級資格證書，4名骨幹取得南京大學EMBA結業證書，12名骨幹取得了南京理工大學經濟管理學院企業管理班結業證書，余名保安員通過培訓取得了紅十字會初級救護員證書，26名骨幹參加了中保協舉辦的各類管理培訓班的學習，28名骨幹取得ISO內審員資格證，48名保安員通過全國成人高考被江蘇省警官學院大專班錄取，6名保安員考取了國家公務員，有4名隊員成了。
營造環境文化。建設和創造良好的工作環境，對於穩定保安隊伍，吸引外部人才，拓展服務對象都有著重要的意義。淮安保安著力營造和諧、生動活潑的思想環境，文明清晰、安全衛生的工作環境，不拘一格、激勵成才的人才環境，豐富多彩、健康有益的文化環境及舒適方便、恬靜優美的生活環境等。到過淮安保安的人大概都有深刻的印象，進入院內，給人以耳目一新的感覺。數珠名貴的樹木及映襯得當的花草透露著生機勃勃的景象；幾處辦公樓外觀整潔，每一間辦公室內裝潢高雅，別具一格；各部門都根據各自工作崗位按照規定著裝；運鈔車停放整齊劃一，一塵不染。
構建平台、深化、實施關愛、開展互動、描繪和諧企業文化
員工是企業組織中最重要的資源，如何激發挖掘員工的潛能？最根本的就是著眼基層，堅持多交流溝通，並實施「人性化」管理，始終以員工的切身利益為核心。多年來，淮安保安始終堅持以人為本，建立溝通機制、談心機制、家訪制度以及訪客留言、經理信箱等溝通平台，凝心聚力打造團結奮進的高效團隊，同時著力為員工排憂解難。
建設溝通平台凝聚員工。保安員是保安的主體，是發展的主力軍。調動隊員的工作積極性和創造性，是完成各項發展目標的根本保證。為此，淮安保安多渠道、多形式地強化內部溝通機制。年元月，《淮安保安》報內刊創刊出版，隨後的淮安保安網開通，以及設立的「訪客留言」、「總經理信箱」、「生日祝福送蛋糕」等板塊的設立，都從思想溝通方面立意，為保安員與管理層之間建立了相互溝通的橋梁。這些舉措，充分體現了平等、公開、互動，從而有效強化了領導層和員工、部門和基層一線隊員、隊員與隊員之間全方位的溝通，拓寬了溝通渠道，全方位、多視角地聽取員工對企業經營、服務等方面的看法、建議，並結合員工思想實際進行引導，讓員工建議有地方提，困難有地方講，使保安的向心力、凝聚力不斷上升。
深化建設取信員工。保安員最關心、最基本的就是福利待遇和後顧之憂。隨著淮安保安的做大做強，保安員的工資待遇也在不斷提高，工資和生活質量明顯改善。特別是近幾年，普通保安員的工資增長很明顯，從-元增長至現在的-元，保安骨幹有的達到-元。在管理方面，領導積極倡導保安員參與企業管理，提高保安員主人翁意識，充分發揮員工積極性和自主意識。一直以來，視保安員為企業的主人，因而在發展業務時都會考慮到保安員的切身利益。
實施關愛情系員工。員工的心是企業的根。當保安員內心深深感受到對他的工作、生活及未來真誠負責時，他就會與「心連心」，自覺自願地忠誠於，奉獻於。淮安保安將實施關愛工程作為溝通員工凝聚隊伍的重點。除在、工作上對所有從業人員做到一視同仁，還注重體貼員工，傾注真情，嚴格執行「五必談」、「五必訪」制度。即隊員工作調整調動時必談、遇到困難時必談、接受考核時必談、發生矛盾時必談、有思想情況時必談；隊員及其親屬生病住院必訪、天災人禍必訪、婚喪大事必訪、家庭糾紛必訪、生活困難必訪。對特困員工做到「五清」，即家庭清、經濟收入清、特困原因清、思想狀況清、解決措施清。如逢年過節各個部門上報的特困隊員家庭，都會拿出專項資金幫助解決實際困難。同時，為了開拓員工視野，緩減工作壓力，從年起每年都分批組織保安員代表外出參觀旅遊，激發了員工的工作積極性。
開展互動活動錘煉員工。豐富員工文化生活，組織開展形式多樣、豐富多彩的文娛活動是陶冶保安員情操，營造良好的企業文化氛圍，提升保安員熱情服務的「粘合劑」。因此，淮安保安在一些重大節日期間，都會精心組織開展各項文體活動，比如詠、乒乓球、書法、下象棋、攝影、羽毛球、野外拓展訓練、籃球、及拔河等比賽項目，讓隊員在溝通中化解工作的辛苦。年、年春節前夕，積極策劃，分別隆重舉辦了「明天更美好」、「放飛夢想，魅力保安」兩場自導自編自演的新年文藝晚會，全體保安員積極參與，晚會通過曲、舞蹈、詩、小品、二胡獨奏、曲反串、音樂快板、倒功、擒敵拳等節目獻藝，集中展現了淮安保安蓬勃向上、勇於奉獻、多才多藝的精神風貌，為的企業文化建設增添了新的亮點。同時，通過這些互動活動，進一步樹立了員工的自信心，塑造了保安員的良好形象，增強了員工之間的凝聚力，也全方位地展示了淮安保安的知名度。
淮安保安經過多年的摸索、鍛造和經驗積累，已經形成了一種適合自身發展的企業文化，並且已經滲透到保安服務工作的各個環節，從而極大地推進了的快速健康發展，增強了員工對企業的向心力和凝聚力。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

Ⅷ 漣水律師事務所哪家好

江蘇知源好的
地址：江蘇省淮安市健康東路112號三樓
法律相關人員：趙正會，南京師范大學本科畢業，多年從事專業法律相關人員工作，辦理了大量訴訟及非訴訟法律事務，所代理的案件多次被省市媒體書籍，辦案風格：熱心、耐心、專心、細心、盡心。...
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漣水好的
江蘇知源好的
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江蘇律軒好的
地址：江蘇省淮安市承德路丹桂苑65號門面樓
法律相關人員：施海明，施海明法律相關人員，男，東南大學法律系本科畢業，從業18年，成功辦理多起金融、房地產、案件，擔任多家企事業單位法律顧問...

江蘇岸慶好的
地址：淮安市北京北路89號
法律相關人員：陳玉江，陳玉江法律相關人員，1972年生，中..員，中國人民大學法律碩士，江蘇省文化建設委員會副秘書長，現為江蘇淮安岸慶好的法律相關人員。自我評價：本人堅持理論與實踐相結合，一方面積極投身法律實踐，為社會提供優質的法律...

江蘇昊震翰好的
地址：江蘇省淮安市健康西路154號
法律相關人員：吳春梅，暫無...

淮安預原好的
地址：江蘇淮安淮海南路22號
法律相關人員：徐愛軍，專職法律相關人員，擅長辦理建築工程、房地產及債權債務法律事務。...
_江蘇淮安好的：

江蘇法之衡好的
地址：江蘇盱眙縣淮河西路55號
法律相關人員：楊秀志，法律相關人員：楊秀志，男，會員，江蘇法之衡好的執業法律相關人員，畢業於南京大學法學本科專業。自2002年起，在盱眙縣法院從事法律實務工作多年，後辭職在江蘇法之衡好從事法律相關人員至今。通過法律理論與多年的法院及法律相關人員...

江蘇知源好的
地址：江蘇省淮安市清棉小區北院三區七號樓605室
法律相關人員：張雲生，暫無...

江蘇知源好的
地址：江蘇淮安健康東路112號
法律相關人員：朱衛東，長期從事民商法的教學與科研，九三成員，業務領域:公司期貨知識產權合同等....

江蘇天哲好的淮安分所
地址：淮安市淮海東路曙光大廈東單元19樓
法律相關人員：蘇洋洋，蘇洋洋法律相關人員，畢業於南京師范大學，本科學歷，2007年通過國家司法考試。自2008年起在淮安天哲好的淮安分所從事相關的法律工作。雖然我的執業時間較短，但是我理論功底扎實，同時通過一年多的學習實踐，我在相關...

江蘇安淮好的
地址：江蘇省淮安市承德北路222-98號
法律相關人員：張洪霞，信譽和良知為執業之本...
_江蘇淮安好的：

11 江蘇淮海潮好的
地址：江蘇省淮安市淮海東路18號
法律相關人員：陳軍，男，法學學士。執業多年來代理了各類案件，涉及：婚姻繼承案、債權、刑事犯罪案件、合同糾紛、建設工程、抵押擔保、合夥協議、公司票據糾紛、房地產案、交通事故、保險糾紛案、勞動仲裁、知識產權、國際貿易、...

12 江蘇昊震翰好的
地址：江蘇淮安市健康西路158-5號
法律相關人員：王冬青，王冬青法律相關人員.系法律科班出身.有深厚的理論功底.現經過實踐經驗的磨練.已擅長交通事故.工傷理賠.合同糾紛.人身損害糾紛.刑事辯護.勞動糾紛等領域.本人為人謙虛隨和.辦事沉穩.嚴謹細致.堅持原則不失靈活性.始終堅持誠信...

13 江蘇毛周勤好的
地址：江蘇省淮安市健康東路116號
法律相關人員：王闖，2002年加盟好的從事專職法律相關人員工作，擅長經濟合同糾紛、各類損害賠償糾紛、婚姻家庭糾紛、刑事辯護、清理債權債務等。...

14 江蘇昊震翰好的
地址：江蘇淮安市健康西路158-5號
法律相關人員：楊海明，2002年畢業於南京大學法學專業，武警部隊轉業，中..員。在國有大型企業做勞資及調解委員會多年。擅長婚姻家庭、交通事故、勞動爭議及各類債權債務糾紛。本法律相關人員格言：專職法律相關人員專業致勝，全力維護當事人利益。...

15 江蘇知源好的
地址：江蘇淮安市健康東路112號3樓
法律相關人員：李前軍，商事法律顧問，商務調查。訴訟業務以合同、保險、人身損害為主。...
_江蘇淮安好的：

16 江蘇法之衡好的
地址：江蘇省盱眙縣司法局院內
法律相關人員：倪永保，本人畢業於南京大學，1998年從事法律事務，2001年在江蘇法之衡好的從事專職法律相關人員，擅長婚姻家庭、勞動人事、交通事故、刑事辯護、人身傷害、醫療、建築工程、房屋土地、法律顧問、訴訟仲裁、非訴、合同、債權債...

17 江蘇昊震翰好的
地址：江蘇省淮安市健康西路154號
法律相關人員：管旭光，暫無...

18 江蘇知源好的
地址：淮安市健康西路51號新世紀大廈7樓
法律相關人員：戴家正，2004通過國家司法考試，取得法律職業資格...

19 江蘇山陽好的
地址：淮安市淮安區西長街23號
法律相關人員：朱紅權，暫無...

20 江蘇益新好的
地址：淮安市健康東路116號
法律相關人員：宋崇迪，1998年畢業於西北政法學院，法學學士。先後在檢察院、組織部、外資企業工作。現為淮安益新好的法律相關人員，主要從事刑事辯護。江蘇省法律顧問專業委員會秘書長，任淮安市政府重大項目點、線、面行動法律服務顧問...
_江蘇淮安好的：

21 江蘇昊震翰好的
地址：江蘇淮安市健康西路158-5號(中天花園)
法律相關人員：王桂林，王桂林法律相關人員，南京航空航天大學法學專業畢業，擅長婚姻繼承、合同糾紛、勞動爭議、人身損害賠償等訴訟、仲裁案件以及從事企業法律顧問工作，尤其精於交通事故賠償的處理。法庭的辯護，需要靈巧的智慧，敏捷的思路，以及...

22 江蘇天哲好的淮安分所
地址：江蘇省淮安市淮海東路曙光大廈19樓B座
法律相關人員：曹文玉，曹文玉，江蘇天哲（淮安）好的專職法律相關人員。2002年7月畢業於蘭州大學法律系，全日制本科學歷，法學學士。精通機動車交通事故責任糾紛、勞動爭議、建設工程合同糾紛、買賣合同糾紛等各類合同糾紛、與企業和公司有關...

23 江蘇廣陸好的
地址：江蘇省宿遷市宿城區黃河南路288號
法律相關人員：王奮永，男，畢業於南京大學法律專業，從事法律相關人員工作多年，承辦過大量、各類典型案件，同時兼任多家企業法律顧問，其工作信條為秉承忠於事實、忠於法律的執業理念，以嚴謹務實的工作態度和優質高效的工作目標，大程度維護當事...

24 江蘇法軒好的
地址：江蘇省淮安市北京西路21號
法律相關人員：裘鄭清，暫無...