省屬文化國企怎麼樣

㈠ 市屬國企和省屬國企哪個好

從規格上當然是省屬國企比市屬國企更有優越性了，但還需要對企業的發展前景進行分析再確定你的選擇。

㈡ 省屬企業和國企的區別

即建立在法人基礎上以民營法人投資為主體的民營企業，但他們還屬於私營企業，依法設立從事生產經營活動的組織，在各種場合盡量多宣傳民營和私有的區別，這對中國民營企業（包括私營企業）的發展具有實實在在的好處，國有企業僅指《企業法》所規范的企業形態，這些企業發展到一定程度，集體企業紛紛升格為全民所有制企業，工資和福利由國家全包。這是對國有企業從本質上下的定義，工資福利由地方財政負擔)，還有一部分企業就成為大集體企業.所謂大集體企業就是生產資料仍歸集體所有，但工資福利等待遇參照全民企業執行。 持這種觀點意味著民營企業就是私人企業，至今中國的很多產業政策，包括資本市場政策以及人們的觀念上，對私有企業仍具有歧視性對待，因此把民營等同於私有對民營企業的發展是不利的。

所謂大集體企業是特定歷史條件的產物。 從概念上說，傳統的民營企業是舊體制下的私有企業，是指私人獨資和私人有限公司。當然，我們必須在實踐的策略上把民營企業和私營企業分開，因此，集體企業不在民營企業范疇內，事實上在新中國成立後的幾十年時間里，都把民營企業與私有企業等同起來，使民營的發展受到了極大的局限。 從實踐上看，如果把民營企業與私營企業等同起來。筆者認為國有企業從廣義上說包括國家投資興建的股份制企業。

事實上，民營企業只是與國有獨資企業相對，應包含公有性質和社會所有性質的各種類型企業，私營企業只是民營企業的一種形態。因此、國有獨資公司以及一些適用《全民所有制工業企業法》（以下簡稱《企業法》）並由國家投資的企業形式。但從狹義上說，對我國民營企業的發展是十分不利的。因為，一部分企業不得不轉為地方國營即小全民所有制(生產資料歸全民所有，作為一個機構法人再投資產生出更高層次的民營企業，民營化就是私有化。而在傳統的按所有制劃分的企業形態中，集體企業是公有性質的企業.在國家財政不堪負擔的情況下.1958年大躍進開始以後，主流輿論認為共產主義指日可待國有企業是指資本全部或主要由國家投入並為國有企業所有

㈢ 進國企、央企，真的好發展嗎真的是鐵飯碗嗎

個人觀點是：不一定。

為什麼這么說，因為其實國企也分好與不好，好的國企大多數都是壟斷行業，而其他的國企，除了和國內企業競爭之外，很多時候，還要面對外企的企業競爭壓力。

對國企的認識，大多數人還停留在高工資，福利待遇優厚，工作悠閑這些錯誤輿論導向中。不可否認只要是國企，五險一金都是按照當地最高標准繳納，但是除此之外，很多國企，尤其是市管國企甚至縣級國企的日子都不好過，要知道，國企雖然不是以盈利為目的，但是作為國家的經濟命脈支柱，也有國家給予的盈利指標。像煙草公司，電力電網，石油等國家壟斷性大型國企，盈利指標當然不用愁，能進去這些企業工作，說是金飯碗也不為過，但是如果是搞金屬冶煉等中小企業，企業本身就是病秧子，又何談前景和待遇，除了拿著底薪混日子，一日三餐不愁之外，就別提小康生活了。

至於個人發展，其實不管是國企還是私企，不管大單位還是小企業，只要你在職在崗一天，就應該努力學習，提升自己的本領，從而才有發展前景可言。老話說的不錯，只要是金子，到哪兒都會發光。而好吃懶做的豬 ，即使拉到北京也還是一隻豬。

任何企業都沒有絕對的好發展，也沒有絕對的鐵飯碗。作為某省屬廳級國企的員工，這里分享一些自己的想法：

先說發展

首先，公司整體發展相對緩慢，轉型部門有機會。

國企和央企多是傳統行業，規模大，人員多，模式成熟，有的是基於壟斷地位可以持續經營，有的甚至可能是夕陽產業逐步下滑，面臨重組轉型的現狀。所以多數的國企央企本身不是在成長期，這樣業務穩定就會造成職位和工資都相對穩定，這樣個人的發展也不會有太多機會。

當然國企和央企也並不都是如此，很多國企和央企也在謀求轉型，或者學習先進理念，進入新的行業。所以在國企和央企有一些新的子公司或者新部門還是有發展機會的。背靠國企和央企的資源，可能流程效率略低，但是也是有很多的優勢的。

其次，公司發展和個人發展客觀限制較多。

國企和央企的第一責任是 社會 效益，需要給 社會 帶來積極正能量，需要考慮政治影響， 社會 影響。工作流程嚴謹甚至可以說是有很多不必要的流程麻煩。而且高管存在輪調的現象，主要領導是外行空降，需要熟悉和適應，幾年之後剛剛進入軌道就可能要調走。

從員工和企業管理的角度講，這樣效率會比較低，限制比較多，但這是國企的性質來決定的。不管是制度還是流程，這些並不是先天存在的，而是經過長期發展之後確定適合企業性質才保存下來的，所以這並不是國企巨大的錯誤，只能說是一種客觀存在的現象。

第三，部分國企央企存在的弊端。

這就是很多人對國企也央企詬病的地方，有些國企央企存在，領導貪污受賄，員工溜須拍馬，升職論資排輩，能力比如背景，人際關系復雜等等。不可否認，這些現象在很多央企和國企都存在。其實再私企也是有的，只是發生的概率國企和央企更多一些。

但與此同時，國企也需要發展，也需要業績，也需要實乾的人。身在國企之中，我看到不管是集團本部，還是各子公司，都有一大批員工和幹部，他們是兢兢業業的工作，也會被領導看到，也會被重用和提拔。如果說成為高層需要一些背景、資歷、機遇、能力的結合。但是如果你自己做的足夠好，做到中層管理崗還是很現實的。

所以其實整體來看，國企和央企對個人的發展還是存在一定限制，而且可能相對緩慢，機會是存在的，但是如果想要快速晉升或者年少有為是比較難的。

再說鐵飯碗

以前國企和央企的員工是有編制的，現在已經逐步都轉換成了合同制，所以理論上沒有鐵飯碗了。但是為什麼很多人還是覺得是鐵飯碗呢？

第一，企業穩定。

就想前面發展中提到的，國企和央企本身擁有一定的壟斷或者資源優勢，公司發展模式成熟，規模大，這樣公司本身的狀態是穩定的。存在幾十年的國企遍地都是，但是能堅持幾十年的民企就很少。企業可以存在，自然可以認為是鐵飯碗的一個特點。當然上世紀末國企員工集體下崗是一定 歷史 時期的經濟現象，不是常態化的。

第二，工作壓力小。

因為企業穩定，公司運行模式成熟。所以國企的員工更多是按部就班的工作，業績壓力，開拓的壓力相對較小（很多壓力還是很大的，這里只是普遍平均來看）。因為競爭也業績壓力小，工作也會響度輕松，通常會是固定的一周5個工作日，周末雙休。

第三，待遇穩定

國企和央企現在也會逐步使用現代薪酬機制，但是更多是形式化，多數情況依然是大鍋飯，激勵獎金大家相差不大。收入比較穩定，可能每一兩年還會有穩步的上漲，可能不多，但是是持續的。而且國企一般福利會比較全面，比如食堂，體檢，活動室，年節發禮物，組織各種職工活動等等。

第四，很少辭退員工

國企和央企僱用員工也是合同制的，但是通常如果員工沒有表現特別差，或者沒有犯大的錯誤，通常員工不會被辭退。如果工作出現問題，更多的是調換部門，轉換工作崗位而已。這才是很多人覺得鐵飯碗的更重要的原因。

總結來說國企和央企相對民企，發展有機會，但是會有一定限制而且緩慢。國企的工作會相對穩定，福利待遇較全，但是工資收入不高，是相對的鐵飯碗。

國企、央企好不好發展不一定，但是鐵飯碗是真的，老鐵了。

現在的國企、央企，算得上半個體制內，穩定，但是你要知道，穩定的同時，你也在被溫水泡著。如果你是剛畢業的應屆生，工資三四千妥妥的，即使研究生也一樣是這個工資水平。

至於說發展好不好，這得取決於每個人的情況，如果你有能力有背景，那麼進入國企央企應該發展不錯；如果你沒背景光有一身本事，那就得看運氣了，因為這些地方是很講究論資排輩的，即使你能力強，但你是後來的，你也得在後面排隊，慢慢熬。

之前的一篇回答中也說過，當年畢業時去參加校園招聘會，很多國企央企來招聘，像中航工業、中建四局、中建三局等等，這些企業名稱高大上，看上去也高大上，但是你一看工資待遇，就不那麼高大上了，兩三千工資，你覺得現在的 社會 你能接受么？說得難聽點，現在的服務員都有兩三千，當然，不能這樣比。

再舉個例子，我認識的一個朋友，兩年前中南大學研究生畢業，去了貴州一家與航天相關的研究所，待遇三千多，提供公寓式住宿，當時我不敢相信，一所211兼985高校畢業的研究生，竟然只給這點待遇，然而事實的確如此，也不知道現在這個人發展得如何；而認識的一同期畢業的中南大學本科生，去了碧桂園，工資七八千，其他的不敢說，但待遇這方面的確是這樣。

所以，對於國企央企這樣的半體制內，我的建議是盡量別去，除非你有志在裡面發展，或者能去那些壟斷行業和朝陽產業，比如電網、電力、煙草等。如果你有能力有闖勁，去外面的企業干，能快速成長，可以學到很多職場上的知識，事業發展會更好。

題主問的是兩個不相乾的問題。進國企好發展嗎？這是你個人發展的問題。進國企是鐵飯碗嗎？這是國企體制機制的問題。可以肯定的回答：進入國企特別是央企，基本端的是「鐵飯碗」，哪怕國企將來倒閉了，當地也會重組安置員工的，一般不會讓你失業。這是國企的屬性決定的，因為國企要承擔zz責任、經濟責任和 社會 責任，為 社會 消化就業人口，也是zz責任和 社會 責任。但是，你進了國企，能不能發展得好，這是個人努力加上人脈再加上機遇的問題了。

第一，國企央企，分為很多種，在企業內部又分很多層次，你端的什麼飯碗有好多種。

國企央企，千差萬別，待遇差距也很大。企業裡面的差距，更是五花八門，怎麼能用一把尺子衡量呢？比如金融證券類的央企，某證券公司，平均年薪48萬，可以某施工企業，平均年薪才4.8萬，平均水平就差了十倍。

企業內部，比如，某石油央企，北京總部、二級分公司、三級子公司、四級孫公司，基層一線班組。總部在北京，收入高，待遇好。二級分公司在省會，跟隨當地省會待遇走。三級子公司在地市小城市，收入將要降一大塊。四級和班組，可能就是偏遠的地區了。舉例子：北京總部員工新入職年薪30萬，加油站的加油員年薪3萬。差距大不大？不要籠統地問，毫無意義。

第二，企業內部還有很多種身份，飯碗還真不一定是鐵飯碗。

舉例子，某石油央企，裡面有原正式工（1995年以前入職的）、合同制員工（新正式工）、大集體制員工、勞務派遣制員工、業務外包制員工、外派員工、合資企業員工，等等。看上去，都在央企裡面工作，其實，大家的身份是不一樣的。

比如，某加油站，有原正式老員工，新合同制員工、勞務派遣制員工、業務外包制員工。原正式員工，工資高、待遇好，原來還分配過福利房呢。新正式員工月薪1萬，勞務工月薪3千。正式工和合同制員工，一般不能辭退。但是勞務工和外包工，只需要給勞務公司打個電話，就可以辭退了。

第三，在國企央企裡面，如何實現個人發展，沒有統一答案。

有的領導讓自己的孩子畢業後回國企，目的就是能利用關系和人脈，讓孩子獲得待遇好、成長快、提拔機會多的崗位。再加上運作，讓孩子提拔為中層高人員，那麼，職級上去了，待遇上去了，比別人早成功二十年。比如，讓自己孩子提拔為處級，基本上年薪幾十萬了，安穩性好，沒有壓力，收入倍高，這個群體，是黃金一代。

一是走技術人才的道路，掌握核心技術，公司離開你玩不轉，領導不提拔你都不行。

二是走人情世故這條道路，你不搞核心技術，你只是搞各種管理，沒有人情世故，沒有領導賞識，你連提拔的視野都進不去，怎麼提拔？提拔的機制是上級提名才行啊。所以，做人做事要地道，沒有人脈要創造人脈，沒有貴人要主動尋找貴人。

三是做人做事加上論資排輩。國企裡面，有本事的，領導要提拔，有關系的，領導要提拔，還有一種就是熬資歷熬年頭，只要你會做人做事，把領導的關系搞好了，雖然沒有這么強硬的背景，論資排輩，也可能給你提拔的機會。

咱們的國家有很多中用工方式，臨時季節工、協議工、合同工、長期合同等，也有很多種企業形式，國企、央企、私企個體戶等等，隨著國家的發展壯大，以前那種求人出賣自己廉價勞動力的時候一去不復返了，現在用工都有保險，最次的也有養老和意外工傷保險，這就讓大家放開手腳幹事創業。

國企、央企在快速發展的勢頭面前也是不斷的進行改革，並且進入深水區，改革不徹底還不如不改，所以橫下一條心再黨中央的領帶下勢必將改革進行到底。就拿我們企業來說吧，最近醞釀著提前退休，精簡幹部隊伍，合並重組減員增效，開始很多人不太理解，人少了效益蔥哪裡來啊，一旦理解了「雞多了不下蛋，人多了瞎胡亂」道理，就明白了黨中央的良苦用心，以後逐步的改變，再不會走打不破的鐵飯碗，行如逆水行舟不進則退，各國形式不容樂觀，也不會把好的勢頭拱手相讓，一些機遇挑戰都將會擺在咱們面前，咱們要團結一致奮發圖強，不但要搞好國企改革，還要改變很多舊的與新的生產力不相適應的生產關系，每個人肩上都有擔子，要努力改變現狀，有錢的出錢有力的出力，把我國建設成為富強民主文明的違法國家。

進入國企或者央企，穩定性其實是毋庸置疑的。國企雖然近些年沒有了編制這種說法，不過通過正式招聘公告進行報名、考試進入國企，都是會簽訂正式的合同（部分明確標注招聘勞動派遣工除外），成為國企的正式員工。國企工作穩定，待遇五險一金起，逢年過節各種補貼補助，天氣冷有取暖費，天氣熱有高溫補貼，出行通話有報銷，偶爾還發發米面糧油購物卡，年終獎更不用多說，豐厚程度大家也都是清楚的。雖然基本工資可能不高，不過大大小小各種補貼加起來也不差什麼了。

再來說發展。其實在工作上的發展無論是國企還是私企，環境雖然會有一定影響，但是能起到決定性作用的還是自己個人的能力。國企可能會有「熬資歷」的現象出現，但也不絕對，基本功扎實、做事利落、積極上進，相信無論在哪裡發展都會不錯的。

從新中國成立那天起，進國企央企就不是鐵飯碗，一樣除名開除！

我的觀點：真的是鐵飯碗，好發展並不一定。還是看自律的

先講述一下我在國企的經歷，我在國企上海寶鋼待了一年，擔任機械工程師，主要從事熱處理爐、加熱爐、退火爐、電熱爐等爐型，工資是8000每個月，去掉五險一金到手7000多吧，做五休二的。國企安排的有住宿，雙人間的那種，房子比較老但是物業管理得比較干凈，畢竟是國企管理各方面還是比較成熟的。

我在國企待了一年離開了，自行辭職的，雖然擔任的機械工程師，但是機械的工作做的並不是那麼多，日常報告、匯報工作、辦公文件等一系列的佔了一大半，做的決策很多需要手續批辦的，不是你想怎麼干就怎麼乾的，在制度面前不遵守就是要被罰款的。

發展其實也挺不錯的，像剛進入國企的應屆生研究生比本科生多個1000的工資吧，畢竟學歷在那的。在國企也認識了很多人，比如研究生待了幾年30歲左右的，去過南極做過考察項目，回來經歷和眼界都發生了改變的，現在他已經當上了副隊長年薪有個20-30萬吧，國企跟外面的私企來說，並不是都是大家想的那麼輕松，有時候也是需要加班的，有時候也是很累的。比如我經歷的，修大型設備比如鍛壓機或者其它的之類的，給你的只有那麼多時間，你要36個小時或者72個小不間斷的上人去大修、整個工程個部分都要考慮到細節的。

像國企一般你只要不犯特大錯誤，不自行辭職一般真的是鐵飯碗，像是搞技術的，有些真是靠經驗的，這個不得不信的，比如這塊區域設備屬於你管，你對這塊設備很熟，換個新人來肯定不是那麼容易上手的。

下午好，廣東圖圖君為您解答。

俗話說： 近水樓台先得月——好處還是很多的。

一、企業的收益當然會好過行政單位

同樣為國家單位，但是國企與央企的本質是企業，而且還是可以高度市場化運營的，也所以它的收益是動態的，而要是在行政單位里，你的收入主要是來自國家財政。因此，這裡面的根本區別，就不言自明了。

二、央企比國企還更好

平時我們說的國有企業，已經夠好了，有些民營企業家會調侃，說國企是「親兒子」，你可想而知，因為它是屬於國家控股和經營的 ，所以在政策上，很多時候都有優待，同時財政的分配上，也更多支持。最直接也是有最有說服力的例子莫過於，如果是國有企業，經營遇到問題， 國家會直接出手相救。

而央企，雖然同屬於「國企」這一涵蓋范疇，但是央企又比一般國企更加尊貴——中央政府直接監督管理。

當然了，既然國企央企也是企業化、市場化運營，因此，做生意就有風險，因此即便它們有很多先天優勢，可也不見得就一定能發展好的，主要還是要看行業領域與經營狀況，行業方面眾所周知的「兩桶油」，那絕對是可以稱得上富得流油的。

三、鐵飯碗性質

國央企一般不能籠統的歸為鐵飯碗，因為它也是可以面向 社會 招聘人員的，但是，領導崗位大部分是體制內的，這些崗位不僅是」鐵飯碗「，甚至 可以說是「白金飯碗」——比金飯碗還更具含金量。

而非管理崗位，想進入國央企，不是那麼容易。

所以，最終還是要看你個人的資質與努力。

以上解答，希望您滿意，謝謝。

我可以告訴你，是鐵飯碗，但是你要做好長期在基層的心裡准備。也要有一顆強大的內心，因為你的領導不如你的概率很大，你的能力得不到施展是很正常的。進去最好有關系，關系比能力更重要。什麼是金子總會發光的，那你得純度夠高、夠亮，否則等著吧。你永遠可能在基層呆到退休也沒人認識你。

㈣ 山西省文化遺產保護研究中心有限公司待遇

好。
1、山西省文化遺產保護研究中心有限公司主要經營文化遺產合理利用策劃，建築遺產保護規劃設計等，屬於國企單位，而且受聘人員享受勞務派遣人員相關工資福利待遇，繳納五險一金。
2、而且、山西省文化遺產保護研究中心有限公司還提供工作日早午餐、工會福利，每一年節假日都會有員工福利，待遇非常的好。

㈤ 山東省文物工程公司是國企嗎

是國企，屬於山東省地方國有企業。
山東省文物工程公司是山東省古建築保護研究院下屬企業，而山東省古建築保護研究院是山東省文化和旅遊廳下屬的事業單位，因此山東省政府對山東省文物工程公司有最終的控制權，該企業是國企的性質。

㈥ 國企工作真的好嗎

究竟是國企工作好還是外企工作好？我的回答是你自己的目標是什麼？詳細了解國企和外企的區別？再者對比一下公司的工作環境和氛圍，環境造就人才，看在哪個公司更符合自己對未來的預期？哪家公司有未來就去那裡，哪家公司能給自己想要的就去哪裡？好不好，最關鍵的是在於自己的內心。

進入過國企的人，能夠待在裡面的人，其實會更加信奉情商智商。而在外企，能力至上。

㈦ 國企好不好

1.國企相對還是穩定

只要你沒犯什麼大的錯誤，國企基本上是不會開除你的，頂多是分流到其他崗位。不過近幾年的國企大改革，讓很多國企職工感受到吃大鍋飯的時代就要過去了，越來越多的閑職、虛職被砍掉，清閑的崗位少了很多，這讓許多在國企混日子的人頭疼，不過這是一個好的信號，證明國企在不斷進步！

2.福利待遇尚可，但不會讓你大富大貴

在國企，公積金、養老金、社保、醫保、企業年金都是正常交的，一線工人的工資在5000元——10000元之間，管理崗位（不含高管）會稍微多一些，大概是工人的1.5倍，工資按時發不會拖欠，比上不足比下有餘。退休後有養老金，跟工資差不多，一般男性55歲退休，女性50歲退休（從事重體力工作可提前5年）。

3.國企工作不忙，但缺乏激情

說不忙，是因為大部分國企的工作都是很基礎、流程化、標准化的工作，日復一日年復一年，所以對大部分國企職工來講，工作有點類似於當一天和尚撞一天鍾。正因如此，很多國企的工作者都過著朝九晚五，一眼望到退休的日子，每天的工作重復、雷同，即使有個好的想法，也很難去實現，因為這里工作的人大部門已經被體制化了，所以整體來看國企的工作是缺乏激情的。

㈧ 國企的工作真的有人們口中說的那麼完美嗎

作為一名在不同類型企業里待過的人，我來說說我理解的國企。國企在很多打工人的心中一直是個很嚮往的地方。還有很多關於他們的傳說，傳說的事少錢多，傳說中的鐵飯碗，傳說中的隱形福利，傳說中的關系復雜等等。

國企分為好多種，國企和國企的差別很大。簡單來說分為央企，省屬國企和市屬國企。一般來說，央企的管理要求和制度體系是最好的，人員的綜合素質也最高。而省市屬國企則要分情況而論，一般歸屬省市國資委管理，發達地區的省市屬國企一樣有競爭力很強的企業。

而不同國企的內部差距甚至比國企之間的差距還大。同樣是一家單位，建行總部和營業網點，中石油總部和地方油田，中建總和號碼公司下的項目差距可以是天壤之別。決定工作強度、薪酬待遇、發展空間的是這家國企的盈利能力、文化傳統和人員結構。例如同樣是央企，中建中鐵中交的勸退和提桶跑路的貼子就比比皆是，而華潤、保利、招商局集團這種顯然就優渥的多。所以不可一概而論。

下面再談談幾個大家最關心的又在社會上經常被誤讀的地方：

1、穩定性。整體相對比民企好，國企本身肩負了一定保障就業的責任。通常情況不會大規模裁員（但是可以大規模降薪）。但所謂不會裁員純屬扯淡和誤讀。大量國企實際上已經完成了市場化改革，包括國資委、及各地國資委對於國企的考核力度不一樣，近些年來國企的營收、盈利壓力不斷增大。那些效益不好的企業，一樣可能採取裁員的措施（視乎企業文化和管理傳統），甚至有些國企裁員很套路，通過撤並機構等一系列辦法讓你主動走人。所以，國企不裁員只是相對的，而非絕對的。別把國企當體制內，國企不是所謂的體制內，國資委有利潤考核的！

2、人員招聘。大部分的國企，主要的人員除了歷史人員外，大部分是校招為主，但隨著市場化程度的加深，現在國企的社招越來越多。有一個誤讀，經常有人說國企不社招，但現在不社招的國企已經很少了，不管是央企還是地方國企。原因在於，內部人才已經很難滿足企業發展的需要，國企機制相對僵化，內部人才培養相對慢，而且缺乏一些技術性人才。要麼就是內部人員流動速度加速，不得不依靠外部人才來補充。舉個例子，地產類的國企，不管是華潤，保利等，社招早就成為了重要的人才補充方式。 另外有些人說國企沒有派遣工了，純屬瞎扯淡。勞務派遣工就是在早年沒有完成市場化改革前國企靈活用工的最主要形式，當年部分國企里派遣工比正式工更多，後來隨著國家對勞務用工的管理規范化，才逐步減少了派遣用工方式，但依然有部分國企存在。

2、薪酬福利。不同企業間，同一企業不同機構（總部、分支）、內部不同層級之間差距巨大。一些國企高管1個月的車補可能比基層員工1個月的工資都多。總的來說，市場化程度越高的企業，薪酬相對於外部來說的競爭力也越大，而內部薪酬的差距越大（否則無法吸引到人才）。自從央企改革和八項規定以來，央企和省屬國企的薪酬和福利正規化程度越來越高，不存在所謂的隱形福利一說。市一級的國企也在向這個標准靠攏。現在我就沒見過幾個還敢發購物卡的國企了。相對來說，國企的普通員工薪酬收入在一線城市並沒有什麼太多競爭力，而在越小的城市則優勢越大。所以越是在經濟落後的地區，國企受青睞的程度越高。而在深圳這樣的城市，國企普通員工的收入要買房也很吃力。

3、工作強度。一般來說，國企的整體工作壓力適中，低於民企。但也不是所謂的可以一杯茶一張報紙看半天，特別是那些競爭性和市場化程度高的國企，996和007已經不是新聞了，趕進度搶任務大幹100天這種活動層出不窮。而且國企內部里通常是忙的忙死，閑的閑死，主要視乎責任心和上級的關注程度。那些傳說中全員都閑的發慌的國企，千萬別過於羨慕，通常來說，這些企業基本是業務到頭了，沒什麼發展的空間，薪酬也不會有太多的吸引力。

4、內部關系。有人的地方就有江湖，有中國人的地方就有剪不斷理還亂的關系。把國企當做一趟渾水或者覺得純的一汪清水都是片面的。排資論輩，搞派系，內斗，勾心鬥角都是很正常的，但是不論怎麼搞，規矩意識很重要，什麼叫規矩意識，下級服從上級，子公司服從總公司，局部服從整體。基本上，絕大部分國企的層級觀念和層級意識很重。經常有人說因為自己有編制就可以在國企抗拒領導的指示，這基本屬於吹牛逼。在大部分國企里很講層級，不要逾越那些線，如果你過分了，那麼即便沒辦法直接開掉你，你周邊的同事會很有眼力見的自動疏遠你，讓你變成孤家寡人。另外要多關注那些能力平平但是領導總是額外關注的同事，他們一般是背後有很強的關系。領導的秘書要當二號首長一樣尊重，司機要高看一眼別拿人家不當回事，辦公室的年輕小妹你別亂撩。酒文化視企業而定，有些企業很濃烈，有些比較隨意。總之，處理內部關繫上，把握2個字，合群很重要，不要過於特立獨行。

綜合以上，適合不適合自己，要掂量著你的能力特點和個性，不要迷信所謂的國企鐵飯碗，除非你在的是央企總部一級的單位，其他的，不是市場化就是在市場化的路上。更不要總想著摸魚去過每一天，耽誤的還是你自己的青春和才華。