通力文化指什麼意思

『壹』 通力時代（北京）文化有限公司怎麼樣

簡介：通力時代（北京）文化有限公司（TL唱片）是國內地區最具實力的一家唱片公司。公司總部在北京，其關聯公司有版權發行公司、版權和sp經營公司、頂級錄音棚等。TL唱片公司致力於專心經營音樂製作、藝人培養及管理、藝人和歌曲的推廣宣傳、唱片錄制發行等核心業務。通力唱片擁有精英級的製作團隊和宣傳團隊，致力於打造中國原創第一音樂的唱片公司。
法定代表人：孫天雄
成立時間：2009-11-30
注冊資本：138.8889萬人民幣
工商注冊號：110105012446778
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：北京市朝陽區百子灣路32號院6號樓2層31號

『貳』 通力電梯的發展歷程

#1968年自動扶梯採用齒輪傳動方式以代替傳統的鏈條傳動方式，減少了安裝尺寸並提高了系統運行的可靠性。
#1977年第一台自動扶梯控制系統oktrnic101開始運行
#1979年通力公司研製成功微電腦控制系統。
#1982年通力是第一個淘汰Ward－Leonard直流拖動技術的電梯公司。
#1984年通力是第一個運用交流變壓技術的電梯公司
#1985年通力在芬蘭成立了新的研究發展中心，為通力在全球的各公司提供技術支持。
#1985通力是第一個採用高速無齒輪變頻變壓技術的電梯公司
#1990年通力公司發明了人工智慧電梯控制系統TMS9000
#1996年通力建立第一個電梯遠程服務系統-konexion
#1996年通力發明了世界上首台由碟式馬達驅動的無機房電梯。通力MonoSPace無機房電梯也在全球屢獲殊榮
-1996年5月被《世界電梯》雜志譽為世界電梯業的革命。
-1996年9月，在布拉格建築博覽會上獲大獎。
-1997年10月，在Bratislava舉行的國際建築成果展覽會上獲大獎。
-1997年11月，榮獲義大利Bologna的SAIE交易會最高獎項。
-1998年3月，獲得荷蘭電氣工業年度大獎。
-1999年2月，在美國獲得全球建築業的諾貝爾獎-NOVA建築創新獎
-1999年4月，在西班牙獲Construmat工業產品創新獎
-1999年10月，在新加坡贏得亞洲BauCon技術創新獎。
#1997年通力建成世界上最深的電梯測試井道，它深達350米，最大速度是17M/s。通力將在這里研究開發適用於高層建築的EcoDisc電梯曳引技術。
#1998年通力成功地將高速電梯技術運用於EcoDisc碟式馬達系列產品。
#2002年KONE TranSysTM無機房貨梯被英國電梯業譽為「2002年度代表性產品」這是通力獲得的第二個英國電梯業頒發的獎章。通力因進行了近乎完美的電梯改造項目而被提名。
#2004年順應市場的要求，通力推出KONE ALtaTM 高速電梯。通過基因運演算法則，模擬自然進化論的優化法則給予建築設計更多的自由。
#2004年推出KONE MonoSpace系列適合於高端住宅樓宇及高檔辦公樓宇的無機房電梯。
創新和不斷發展是通力文化的基石，憑借行業領先的技術和不斷創新的精神，通力公司及其下屬分公司為客戶提供電梯，自動扶梯和自動人行道產品的製造，銷售，安裝，維修保養和更新改造的全方位服務，從而使通力的產品具有良好的品質和聲譽。

『叄』 通力電梯有限公司的企業文化

十年來，通力取得了長足進展，現已成為中國電梯和自動扶梯產業最大的供應商之一。我們有遍布全國的銷售維保網路，並按照地區劃分為六大區：北京及東北地區；成都及西北地區；廣州及東南地區；南京及中部地區；上海及東部地區；深圳地區；以及所屬各個大區的27家分公司：北京、上海、廣州、深圳、成都、重慶、武漢、南京、青島、西安、沈陽、杭州、廈門、蘇州、天津、崑山、哈爾濱、昆明、長沙、鄭州、拉薩、寧波、福州、大連、佛山、石家莊、呼和浩特。通力的產品除滿足國內需求外，還出口到泰國、馬來西亞、新加坡、印度尼西亞、菲律賓、澳大利亞、紐西蘭和中東地區。
除獨立經營外，通力還在中國成立了兩家大型合資公司，分別是與日本東芝電梯和建築系統公司合資成立的通力華芝扶梯工業有限公司；以及與國內最大電梯製造商之一，浙江巨人電梯有限公司合資成立的巨人通力電梯有限公司。

『肆』 文化是什麼意思

文化（culture）是非常廣泛和最具人文意味的概念，簡單來說文化就是地區人類的生活要素形態的統稱：即衣、冠、文、物、食、住、行等。給文化下一個准確或精確的定義，的確是一件非常困難的事情。對文化這個概念的解讀，人類也一直眾說不一。

但東西方的辭書或網路中卻有一個較為共同的解釋和理解：文化是相對於政治、經濟而言的人類全部精神活動及其活動產品。

(4)通力文化指什麼意思擴展閱讀：

一、不同理解

1、從哲學角度解釋文化，認為文化從本質上講是哲學思想的表現形式。由於哲學的時代和地域性從而決定了文化的不同風格。一般來說，哲學思想的變革引起社會制度的變化，與之伴隨的有對舊文化的鎮壓和新文化的興起。

2、從存在主義的角度，文化是對一個人或一群人的存在方式的描述。人們存在於自然中，同時也存在於歷史和時代中；時間是一個人或一群人存在於自然中的重要平台；社會、國家和民族（家族）是一個人或一群人存在於歷史和時代中的另一個重要平台。

文化是指人們在這種存在過程中的言說或表述方式、交往或行為方式、意識或認知方式。文化不僅用於描述一群人的外在行為，文化特別包括作為個體的人的自我的心靈意識和感知方式。一個人在回到自己內心世界的時的一種自我的對話、觀察的方式。

3、從文化研究的角度看，文化，即使是意識形態，也不是絕對排他的。對葛蘭西來說，文化霸權並不是一種簡單的、赤裸裸的壓迫和被壓迫關系。

「統治集團的支配權並不是通過操縱群眾來取得的，……統治階級必須與對立的社會集團、階級以及他們的價值觀進行談判，這種談判的結果是一種真正的調停。……這就使得意識形態中任何簡單的對立，都被這一過程消解了。」它成為一種從不同階級錨地取來的不同文化和意識形態的動態的聯合。

二、文化的力量

文化作為一種精神力量，能夠在人們認識世界、改造世界的過程中轉化為物質力量，對社會發展產生深刻的影響。這種影響，不僅表現在個人的成長歷程中，而且表現在民族和國家的歷史中。

人類社會發展的歷史證明，一個民族，物質上不能貧困，精神上也不能貧困，只有物質和精神都富有，才能自尊、自信、自強地屹立於世界民族之林。

『伍』 文化是什麼意思

就是文明演化而匯集成的一種反映民族特質和風貌的文化，是各民族歷史上各種思想文化、觀念形態的總體表現。
1、其內容當為歷代存在過的種種物質的、制度的和精神的文化實體和文化意識。
2、它是對應於當代文化和外來文化的一種統稱。
3、傳統文化反映民族特質和風貌的文化。

『陸』 TCL通力文化指的是什麼

TCL通力電子有限公司。TCL通力文化指的是TCL通力公司的企業文化。
我沒在裡面上過班所以不知道。
TCL集成吊頂為您解答，祝您生活愉快！

『柒』 文化指的是什麼

籠統地說，文化是一種社會現象，是人們長期創造形成的產物。同時又是一種歷史現象，是社會歷史的積淀物。確切地說，文化是指一個國家或民族的歷史、地理、風土人情、傳統習俗、生活方式、文學藝術、行為規范、思維方式、價值觀念等。

關於文化的分類 H. H. Stern（1992：208）根據文化的結構和范疇把文化分為廣義和狹義兩種概念。廣義的文化即大寫的文化（Culture with a big C），狹義的文化即小寫的文化（culture with a small c）。廣義地說，文化指的是人類在社會歷史發展過程中所創造的物質和精神財富的總和。它包括物質文化、制度文化和心理文化三個方面。物質文化是指人類創造的種種物質文明，包括交通工具、服飾、日常用品等，是一種可見的顯性文化；制度文化和心理文化分別指生活制度、 家庭制度、 社會制度以及思維方式、宗教信仰、審美情趣，它們屬於不可見的隱性文化。包括文學、哲學、政治等方面內容。狹義的文化是指人們普遍的社會習慣，如衣食住行、風俗習慣、生活方式、行為規范等。

Hammerly(1982)把文化分為信息文化、行為文化和成就文化。信息文化指一般受教育本族語者所掌握的關於社會、地理、歷史、等知識；行為文化指人的生活方式、實際行為、態度、價值等，它是成功交際最重要的因素；成就文化是指藝術和文學成就，它是傳統的文化概念。

文化的內部結構包括下列幾個層次：物態文化、制度文化、行為文化、心態文化。
物態文化層是人類的物質生產活動方式和產品的總和，是可觸知的具有物質實體的文化事物。
制度文化層是人類在社會實踐中組建的各種社會行為規范。
行為文化層是人際交往中約定俗成的以禮俗、民俗、風俗等形態表現出來的行為模式。
心態文化是人類在社會意識活動中孕育出來的價值觀念、審美情趣、思維方式等主觀因素，相當於通常所說的精神文化、社會意識等概念。這是文化的核心。

『捌』 巨人通力電梯有限公司的企業文化

品牌精神
安全、科技、人性
質量方針
巨人通力的質量定義是「滿足要求」
為此，我們努力滿足乃至超越客戶明確和隱含的要求。
為實現通力全球一致的卓越運營和品牌價值，我們管理體系的基本要素包含：
從質量事實出發，運用預防和糾正措施體系預防和消除不合格；
在投訴處理和市場調查基礎上採取持續改進的行動，增強顧客滿意度；
執行供方質量管理原則管理供方質量；
執行我們的管理制度和業務政策，使過程得到有效的控制。
核心價值觀
誠信、敬業、知識、團隊精神

『玖』 企業文化指的是什麼

企業文化，或稱組織文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象，簡單而言，就是企業在日常運行中所表現出的各方各面。

企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。它包含著非常豐富的內容，其核心是企業的精神和價值觀。這里的價值觀不是泛指企業管理中的各種文化現象，而是企業或企業中的員工在從事經營活動中所秉持的價值觀念。

企業文化由三個層次構成：

1、表面層的物質文化，稱為企業的「硬文化」。包括廠容、廠貌、機械設備，產品造型、外觀、質量等。

2、中間層次的制度文化，包括領導體制、人際關系以及各項規章制度和紀律等。

3、核心層的精神文化，稱為「企業軟文化」。包括各種行為規范、價值觀念、企業的群體意識、職工素質和優良傳統等，是企業文化的核心，被稱為企業精神。

以上內容參考網路－企業文化