『壹』 如何實施企業文化創新
企業文化如何去創新地發展，適應一個個變化的、新的歷史時期呢，簡單講有下面幾個步驟：
1、要解放思想，更新觀念，認識先行
企業文化的建設要實現創新，首先就是要有新的思想去支撐，要學習科學發展觀，用符合科學發展的方式方法去創新企業文化。就是說對於企業來講，要創新發展企業文化，首先要認識到位，然後才能措施到位。
2、要對固有的企業文化進行評估，在繼承其優秀文化基礎上創新
在企業文化的創新中一定要注意「不要把洗澡水和孩子一塊倒掉」。創新是在一定基礎上的發展，因此，應該分別對理念文化、制度文化、行為文化和物質文化進行深入調研，系統分析，客觀評估。明確哪些是優秀的文化符合企業未來發展需要，哪些是過時的文化，對企業未來發展起阻礙作用。
3、以科學發展觀為指導，進行有效地創新
在企業文化的創新過程中，要著力深刻分析並解決在當今社會發展和中國創建和諧社會的國情下，特別是在經歷金融危機導致的經濟危機環境下，企業文化發展的不適應問題。
『貳』 怎樣進行文化創新
（1）根本途徑（實踐）：社會實踐是文化創新的源泉、動力和基礎。立足於社會實踐，是文化創新的基本要求，也是文化創新的根本途徑。 （2）基本途徑之一（古今）：文化創新必須批判地繼承傳統文化，做到「取其精華，去其糟粕」，「推陳出新、革故鼎新」。努力為傳統文化注入時代精神。 （3）基本途徑之二（中外）：加強不同民族文化的交流、借鑒與融合，做到博採眾長。學習、借鑒其他民族文化的優秀文化成果要以我為主、為我所用。 （4）堅持正確方向，反對錯誤傾向：文化創新要把握好當代文化（今）與傳統文化（古）、民族文化（中）與外來文化（外）的關系。反對「守舊主義」和「封閉主義」，反對「民族虛無主義」和「歷史虛無主義」。
『叄』 如何實現文化創新 政治必修3
文化創新的途徑：——如何實現文化創新？（重點）
（1）根本途徑：社會實踐是文化創新的源泉、動力和基礎。立足於社會實踐，是文化創新的基本要求，也是文化創新的根本途徑。
（2）基本途徑之一：繼承傳統，推陳出新。文化創新必須批判地繼承傳統文化，做到「取其精華，去其糟粕」，「推陳出新、革故鼎新」。努力為傳統文化注入時代精神。
（3）基本途徑之二：面向世界，博採眾長。加強不同民族文化之間的交流、借鑒與融合也是文化創新必然經歷的過程。必須以世界優秀文化為營養，充分吸收外國文化的有益成果，同時，在學習、借鑒其他民族文化的優秀文化成果是，要以我為主、為我所用。
（4）堅持正確方向，克服錯誤傾向：文化創新要把握好當代文化與傳統文化、民族文化與外來文化的關系，反對「守舊主義」和「封閉主義」，反對「民族虛無主義」和「歷史虛無主義」。
（5）人民群眾是社會實踐的主體，也是文化創作的主體，文化創新必須充分發揮人民群眾的主體作用，關注最廣大人民群眾的根本利益，著眼於人民群眾不斷增長的精神文化需求，從人民群眾的偉大實踐和豐富多彩的生活中吸取營養。
『肆』 如何實現傳統文化的創新
一、文化創新的根本途徑: 立足於社會實踐,是文化創作的基本要求,也是文化創新的根本途徑. 二、文化創新的基本途徑: (1)繼承傳統,推陳出新文化創新必須批判地繼承傳統文化,「取其精華、去其糟粕」,「...
『伍』 我國是如何實現文化創新的
1，多方學習，不要做政治方面的文化，就像春秋戰國時期，百家文化，這就是文化創新的結果。2，開元，只要然民眾敢於說話，文化創新就ok。3，其實這是政治題材，在高三政治課本里邊都有的。
『陸』 如何實現企業文化的創新
企業文化創新要以對傳統企業文化的批判為前提，對構成企業文化諸要素包括經營理念、企業宗旨、管理制度、經營流程、儀式、語言等進行全方位系統性的弘揚、重建或重新表述，使之與企業的生產力發展步伐和外部環境變化相適應。企業領導者應當加強自身修養，擔當企業文化創新的領頭人從某種意義上說，企業文化是企業家的文化，是企業家的人格化，是其事業心和責任感、人生追求、價值取向、創新精神等的綜合反映。他們必須通過自己的行動向全體成員灌輸企業的價值觀念。這正如我國著名獵頭公司總裁鍾先生所說的，「第一是設計師，在企業發展中如何使組織結構適應企業發展；第二是牧師，不斷地佈道，使員工接受企業文化，把員工自身價值的體現和企業目標的實現結合起來。」
企業文化創新的前提是企業經營管理者觀念的轉變。因此，進行企業文化創新，企業經營管理者必須轉變觀念，提高素質。
首先，要對企業文化的內涵有更全面更深層次的理解。要徹底從過去那種認為搞企業文化就是組織唱唱歌、跳跳舞、舉辦書法、攝影比賽等的思維定勢中走出來，真正將企業文化的概念定位在企業經營理念、企業價值觀、企業精神和企業形象上。
其次，要積極進行思想觀念的轉變。要從原來的自我封閉、行政命令、平均主義和粗放經營中走出來，牢固樹立適應市場要求的全新的發展觀念、改革觀念、市場化經營觀念、競爭觀念、效益觀念等等。
第三，要認真掌握現代化的管理知識、和技能，同時要積極吸收國外優秀的管理經驗，用於企業發展，並且在文化上要積極融入世界，為企業走國家化道路作好准備。
第四，要有強烈的創新精神，思維活動和心理狀態要保持一種非凡的活力，雙眼緊盯著國際、國內各種信息，緊盯著市場需求，大腦中要能及時地將外界的信息重新組合構造出新的創新決策。 人力資源開發在企業文化的推廣中起到不可替代的作用。全員培訓是推動企業文化變革的根本手段。企業文化對於企業的推動作用得以實現，關鍵在於全體員工的理解認同與身體力行。為此，在企業文化變革的過程中，必須注重培訓計劃的設計和實施，督促全體員工接受培訓、學習。通過專門培訓，可以增進員工對企業文化的認識和理解，增強員工的參與積極性，使新的企業文化能夠在員工接受的基礎上順利推進。即採取誘致性變遷的方式，就是指基於員工自願支持的觀念更新與行為模式的轉變。除了正式或非正式的培訓活動外，還可以利用會議以及其他各種輿論工具，如企業內部刊物、標語、板報等大力宣傳企業的價值觀，使員工時刻都處於充滿企業價值觀的氛圍之中。
相應的激勵和約束機制是企業文化創新的不竭動力。強制性制度變遷過程往往會在下級組織招致變相的扭曲或其他阻力，況且價值觀的形成是一種個性心理的累積過程，這不僅需要很長的時間，而且需要給予不斷的強化。因而新的企業文化的建立和運行過程必須通過相應的激勵和約束機制予以強化和保障，使之形成習慣穩定下來。比如分配機制的變革就可以作為一個切入點，因為分配機制同時體現了激勵和約束機制的有機結合。另外，也要注意精神激勵的重要性，按照馬斯洛的需求，在物質的滿足達到一定程度後，對自我實現的評價將壓倒其他因素。企業應該增強管理過程的透明度，對員工實行公正對待。
『柒』 有關於文化創新的內容
如何進行文化創新
2020-04-17 10:46:11
文/葉丹
立足社會實踐，是文化創新的基本要求，也是文化創新的根本途徑。文化創新可以推動社會實踐的發展。文化源於社會實踐，又引導、制約著社會實踐的發展。文化創新能夠促進民族文化的繁榮。
1文化創新的途徑
(1)根本途徑(實踐)：社會實踐是文化創新的源泉、動力和基礎。立足於社會實踐，是文化創新的基本要求，也是文化創新的根本途徑。
(2)基本途徑(古今)：繼承傳統，推陳出新。文化創新必須批判繼承傳統文化，做到「取其精華，去其糟粕」，「推陳出新、革故鼎新」。
(3)基本途徑(中外)：面向世界，博採眾長。加強不同民族文化的交流、借鑒與融合，做到博採眾長。文化多樣性是世界的基本特徵，也是文化創新的重要基礎。
2文化創新的方略
根據十六大精神，我們應該在理論探求與具體實踐中，切實把「著眼於世界文化發展的前沿」與「發揚民族文化的優秀傳統」有機地結合起來，高度地統一起來，並以之作為實現文化創新的基本方略。
3文化創新的方向
堅持正確方向，克服錯誤傾向。文化創新要反對「守舊主義」和「封閉主義」，「民族虛無主義」和「歷史虛無主義」。
我們要立足於發展中國特色社會主義的實踐，著眼於人民群眾不斷增長的精神文化需求，在歷史與現實、東方與西方的文化交匯點上，發揚中華民族優秀文化傳統，汲取世界各民族文化的長處，在內容和形式上積極創新，努力鑄造中華文化的新輝煌。
『捌』 運用文化傳承與創新的相關知識,說明如何進行文化創新
①繼承和發揚優秀的傳統文化，保持文化的民族特色。
②要推動文化創新，把傳統文化與現代特色融會貫通，為傳統文化注入時代精神。
③利用大眾傳媒文化傳遞、溝通、共享的功能，通過媒體廣泛報道，增強中華文化的影響力。
④做傳播中華文化的使者。
『玖』 如何進行文化創新,從而增強中華文化的影響力
1、立足於社會實踐，是文化創新的基本要求，也是文化創新的根本途徑。
2、繼承傳統文化，推陳出新，取其精華去其糟粕，推陳出新，革故鼎新。
3、面向世界，博採眾長，不同民族文化之間要平等交流，相互借鑒，要以我為主，為我所用。
4、堅持正確方向，克服錯誤方向。
5、把握人民群眾在文化創新中的主體地位，發展人民大眾所喜聞樂見的大眾文化。