⑴ 怎樣對付職場小人
一、反思自己，盡量別讓人抓到把柄
既然進入職場，我們就應該知道有時候職場如同戰場，有戰場就有敵人，這敵人可能來自外部，也有可能來自內部；職場有競爭也就會有對手，為了想贏，我們無法預估對手會做出什麼事情。
在工作中，我們盡量嚴以律己，按公司制度辦事，別給人抓到把柄。就像李梅一樣，她只是和朋友一起去喝杯奶茶而已，寬松一點來看其實也沒啥，但被有心之人利用，非要說她在上班時間出去做私事，嚴格追究的話也確實如此
。
所以，我們盡量反思自己，嚴格遵守相關規定，別給人有機可趁。
二、與領導搞好關系
同事要在背後告我們的狀，詆毀我們往往找的就是直屬領導，所以我們與領導的關系好壞，有時也影響著同事的刀子能不能捅成功。
職場里有些人覺得與領導走得近，就是拍馬屁，就是阿諛奉承，其實並非如此。我們與領導走得近，彼此交流多，領導就容易了解你的工作狀態與你的為人，對你充分信任的基礎上，如果有同事來告你的黑狀，領導基於自己對你的理解非但不會相信，反而會看輕這個同事。
所以寫領導搞好關系，也是應對「小人」同事的一個好辦法。
三、惡劣關系公開化，反而讓人不好對你背後「下黑手」
有些時候既然對方已經視你為敵人，甚至已經彼此水火不相容，在這種情況下也沒必要再去虛偽，裝出一副「兄友弟恭」好同事關系。不如找個適當的機會，讓大家都知道你和那個同事關系不好，一來用這種方法讓對方知道你不怕他，你並不好惹，不敢肆無忌憚地對你「捅刀子」。
另一方面，公司所有人都知道你們關系惡劣，對方再想來背後用言語詆毀你的時候，別人就不一定會相信，畢竟你們關系不好，說你壞話這個可信度就要打個問號了，這樣的方法反而間接保護了自己。
四、保留好相關資料、證據，必要時候直面誹謗，據理力爭
我們在工作中也要學會留個心眼，對於一些同事無枉的誹謗，別意氣用事，一聽到就在氣頭上，啥也不管就去找領導爭個高低，有可能反而會被領導駁得啞口無言。遇事應該先冷靜下來，留心注意收集好相關的有力證據，時機到了，把一切攤開在領導面前，讓對方無法辯駁，不出招則已，一出招就要出狠招。