文化是怎麼引起的

⑴ 文化變遷的原因

影響文化變遷的原因

促使文化變遷的原因，—是內部的，由社會內部的變化而引起；二是外部的，由自然環境的變化及社會文化環境的變化如遷徙、與其他民族的接觸、政治制度的改變等而引起。當環境發生變化，社會成員以新的方式對此作出反應時，便開始發生變遷，而這種方式被這一民族的有足夠數量的人們所接受，並成為它的特點以後，就可以認為文化已發生了變遷。
文化變遷的借用具有選擇性。人們並不是完全接受他們面前的所有東西，對接受一方來說能用的；適應性較強的。有意義的內容更容易被接受，否則可能會被拒斥。由於其相對優越性、適應性、復雜性、可行性和成果的可見性，某些創新可能會比其他創新更容易被人們接受。否則可能即使不完全阻止、也會延緩人們對創新的接受。
一些人對於創新比其他人可能更迅速一些。在同一群體中，創新者對外部世界有很強烈的探索欲、喜歡冒險、具有理解新的技術知識的能力；能夠得到一定的創新所需資源；早期採納者注往是群體中受人尊敬的人。他們具有較高的社會地位，受過較好的教育，比較創新者能夠從創新中獲取更大既得利益。
借用是否能夠實現及其可能的范圍也取決於民族或族群之間的關系，即彼此之間的接觸持續時間和密切程度。不斷直接接觸者借用更容易發生，而且，借用往往是雙向的，有選擇的互相接納對方的特質和叢體，
人們也發現，變遷具有連續性。文化整合較好的系統更難於發生借用。但那些文化整合程度已經受到動搖的系統則容易發生借用。文化系統中某一部分的變遷往往會引起其他部分的相應變遷。懷特認為，意識形態的變遷源於社會變遷；社會變遷則是由技術進步導致的。技術變遷會引起一系列的連續變遷；生態條件的變化也可能會引起文化變遷。
http://www.face21cn.cn/rlx/base/article_2005_05_28_3121.html

⑵ 生活中很多的生活習慣，為什麼會形成文化呢

美國秘書表示一句話，常見是掌握一個國家的文化來控制這個國家的思想，掌握一個國家的食物，控制這個國家的人民。這個主題很好，但它只是它是名稱的名字。毛澤東以世界各地的想法已經看到了它的力量。

中國文化一直是由農業文化的主導（許多人始終使用中國文化來利用農業文化。我非常難以理解。中國一直在改變數千年的歷史。它不斷觸及，集成，集成。因此，中國人文化應包括在中國生活的所有民族文化。當海浪是英雄時，只有漢族人純粹從頭到尾徘徊，育種發展）。辛特行業和商業分層系統已在中國千年發現。華西亞從黃河流域開始，葉山水是牲畜養殖的理想選擇。因此，黃色的ezon自三個皇帝以來將有三個草房，並養一隻雞鴨。

這種穩定的生活習慣已經在文化中發展起來。註定要擁有——件勤奮，聰明，聰明，謙卑和追求和平。與游牧文化不同，農業文化穩定，並主動承接社會責任，了解禮儀，並不建議極端的力量。最明顯的例子是，當環境中的人習慣或生物狀態時，我們很少考慮改變這種穩定狀態。當我們習慣了一份工作時，我習慣了一個人，我習慣了一些朋友，當然會把這些習慣。有些人稱之為舊的，其實這是農業文化的實施例之一。

⑶ 什麼是文化你如何理解文化

廣義文化是指人類創造的一切物質產品和精神產品的總和。狹義文化屬於精神文化的范疇，是物質生活之外的精神現象和精神生活，主要包括社會的思想道德、科技、教育、藝術、文學、宗教、傳統、習俗等。

文化是傳統，是習慣，而非一時一刻的做法。文化是長時間形成、積淀並傳承下來的。文化與文化之間是有差異的，文化差異的實質就是習慣做法不同。文化是人們行動的指南，具有強大的動力。

文化與文明

1、從內容上看，文化是人類征服自然、社會及人類自身的活動、過程、成果等多方面內容的總和，而文明則主要是指文化成果中的精華部分。

2、從時間上看，文化存在於人類生存的始終，人類在文明社會之前便已產生原始文化，文明則是人類文化發展的一定階段。

3、從表現形態上看，文化是動態的漸進的不間斷的發展過程，文明則是相對穩定的靜態的跳躍式發展過程。

⑷ 什麼是文化

文化是相對於政治、經濟而言的人類全部精神活動及其活動產品。

文化，就詞的釋意來說，文就是「記錄，表達和評述」，化就是「分析、理解和包容」。文化的特點是：有歷史，有內容，有故事。不少哲學家、社會學家、人類學家、歷史學家和語言學家一直努力，試圖從各自學科的角度來界定文化的概念。

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文化既包括世界觀、人生觀、價值觀等具有意識形態性質的部分，又包括自然科學和技術、語言和文字等非意識形態的部分。

文化是人類社會特有的現象。文化是由人所創造、為人所特有的。

文化是智慧群族的一切群族社會現象與群族內在精神的既有，傳承，創造，發展的總和。

文化包含著八大藝術和第九藝術

其中中國文化烙印著民族與時代的特點，既有傳承又有發展，中國文化的主要內容是新時代的儒學思想。

⑸ 企業文化產生的原因是什麼

企業文化形成的主要因素,從企業來說就四種：
1、企業自身：企業長期發展形成的一種習慣,這個是最本質,也是需要提煉歸納的.
2、領導人特性：一個領導人對企業的發展及引領是關鍵因素,慢慢跟隨領導的特性而趨勢發展形成一種特有文化.
3、地域因素：每個地域的歷史、政治、經濟和人文環境不同,對企業會造成一定的影響.
4、行業性質：行業的文化共性,也是所在企業會明顯感受到的.
所以在企業文化梳理提煉過程中,這四方面是主要因素.
普智經盛公司從事這企業文化咨詢建設,對行業的研究,及各企業文化提煉很有經驗；稅務、交通、房地產、製造業、通信、食品等是他們主要行業.