❶ 不好的文化現象
文化本無所謂良不良，而與一個國家的傳統、信仰、宗教、政治等因素相關，由國家進行定義優劣。
國家對待文化應該兼容並包，但是態度上應該用倡導、默許、擠壓來對文化進行「貼標簽」。
企業對待國家擠壓的不良文化，應該盡量不予觸碰，以免影響企業逐利。
公民對待不良文化，以法律為准繩，以自身健康為底線，自由選擇。
1 虛榮心重，攀比心理比較嚴重，還有越來越功利化，特別是在大學生中。
還有不重視本國文化，而熱衷於外來文化，但也僅僅是一知半解的水平。
2 給他看很多的反面例子，然後用我們國家從古至今的精湛的文學積淀感染他。就像竹林七賢的風骨，以及老莊的為人處事之道。當然，以身作則也很必要，可以營造一個相互學習的，其樂融融的氛圍，，算是熏陶了吧，哈哈。
3應對不良文化的話，個人覺得就是內在的抵禦性很重要，所以就得在平時樹立正確的價值觀，世界觀，如果一種正確的信念深入骨髓的話，誰會被不良文化改變呢？
4 如果是我，我自信偶爾偏頗一下倒可能，不至於走火入魔的哈哈。不過人無完人，知錯能改才是大善。
那要自己先意識到自己已經受了不良文化的影響，並且找出它帶來的危害，以及無意識中造成的傷害，最好能有誰來點撥一下我。知道不應該涉足這種不良文化之後，就得尋找好的文化，來取而代之。不過這並非一朝一夕的事情，所以在平時會特別留意一點，讓自己更完善。
❷ 不良文化指的是什麼
不良文化的啟蒙定義：凡違反邏輯學原理的言論或行為，是不良文化。
這里所說的邏輯學，包括形式邏輯和辯證邏輯，或者說，凡違反同一律，矛盾律，排中律，充足理由律，否定之否定的規律，對立統一的規律和量變到質變的規律的言論或行為，屬於不良文化
雖然，不能用否定之否定的規律，對立統一的規律和量變到質變的規律這三個規律，來完全表徵辯證邏輯，但是，引用這三個規律相信不會引起任何爭論。
本文採用的不良文化的啟蒙定義，與luozl888於2006年在漢網上所採用的不良文化的定義基本上是相同的。顯然，不良文化的啟蒙定義，其外延不能涵蓋所有的不良文化。
雖然，不良文化的啟蒙定義，其外延不能涵蓋所有的不良文化；但是，根據不良文化的啟蒙定義，可以分析出很多不良文化,。特別是，我們接觸到的不良文化，大多數只需要應用不良文化的啟蒙定義加以分析。
不良文化的初級定義：凡違反邏輯學原理的言論或行為，或違反『國際人權憲章』的言論或行為，是不良文化。
在這里，『國際人權憲章』是聯合國《世界人權宣言》，《公民權利和政治權利國際公約》和《經濟、社會及文化權利公約》三份國際法文件的統稱。
中國簽署了『國際人權憲章』，說明中國認同了『國際人權憲章』。中國已批准了《世界人權宣言》和《經濟、社會及文化權利公約》，中國於1998年簽署了《公民權利和政治權利國際公約》。也就是說，採用這種不良文化的初級定義，是不會引起爭議的。
本文中，不良文化的初級定義，與《信息與電腦（理論版）》2012年第05期所載《威脅信息安全的深層次原因》一文中的不良文化的定義基本上是相同的。雖然，不良文化的初級定義，其外延不能涵蓋所有的不良文化。不過，不良文化的初級定義，可以分析出很多不良文化。
不良文化的中級定義：凡違反普世價值的言論或行為，是不良文化。
在這里，『普世價值』指一些有限的、人類中絕大多數有認知能力的人都認同的觀念的集合;亦即這里所說的普世價值與人類的觀念相關聯，是相對的普世價值。
由於邏輯學和『國際人權憲章』是人類中絕大多數有認知能力的人都認同的觀念，是相對的普世價值，因此，不良文化的初級定義的外延是不良文化的中級定義的外延的一部分。
雖然，不良文化的中級定義，其外延還不能涵蓋所有的不良文化。不過，不良文化的中級定義，可以分析出非常多的不良文化。
例如，按照不良文化的中級定義，違反憲法或法律的言論或行為、泄露國家秘密、侵犯國家或集體或公民的合法權益、貪污，受賄，淫穢、色情、賭博、嫖娼，賣淫，暴力、兇殺、恐怖、搶劫、教唆犯罪、公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，等等；都是違反普世價值的言論或行為，它們都是不良文化。
順便指出，網路等論述的普世價值，其含義應該修改，否則，違反了邏輯學原理，是不良文化。
網路等中說：普世價值，在哲學上，普世價值指把一些有限的，所有人類都認同的觀念集合在一起。代詞。「民主，自由，法制，人權」的另一種說法。
為了便於說明，前者指：普世價值指把一些有限的，所有人類都認同的觀念集合在一起。後者指：「民主，自由，法制，人權」。首先，根據普世價值的這種含義，前者的內涵不受時間和認知能力等的影響，是一種絕對的真理。而後者，是人的一些具體的觀點，它們的內涵受時間和人的認知能力等的影響。因此，網路等論述的普世價值，既認同普世價值不受時間和人的認知能力等的影響，又認同普世價值受時間和人的認知能力等的影響了，違反了邏輯學原理，是不良文化。再者，前者的外延為零，亦即根本不存在所有人類都認同的觀念，例如，嬰兒和弱智人等沒有認知能力；又例如，美國的拉斯維加斯和中國的澳門等，賭博是合法的，根本不存在所有人類都認同的法制。
不良文化的高級定義：凡違反宇宙中最根本的特性的言論或行為，是不良文化。
不良文化的高級定義，是客觀的，不受人類的觀念影響，是判斷不良文化的絕對標准。如果把宇宙中最根本的特性，定義為絕對的普世價值；那麼，絕對的普世價值確實存在，這是因為，宇宙中最根本的特性確實存在。這樣一來，不良文化的高級定義為：凡違反絕對的普世價值的言論或行為，是不良文化。
不良文化的高級定義的外延，涵蓋了所有的不良文化；既涵蓋了人類已認知的不良文化，也涵蓋了人類尚未認知的不良文化。
應用不良文化的高級定義，其難點在於什麼是絕對的普世價值。我們不必去追求絕對的普世價值，這是因為，對於人類的認知來說，絕對的普世價值總是通過相對的普世價值表現出來。我們承認存在不良文化的高級定義就足夠了，或者說，我們承認存在絕對的普世價值就足夠了。實際上，我們接觸到的不良文化，絕大多數都可以應用不良文化的中級定義加以分析，要應用不良文化的高級定義來分析的不良文化是非常之少。特別是，我們接觸到的不良文化，大多數只需要應用不良文化的啟蒙定義加以分析。
對不良文化的定義的若干說明：
從前面的討論可知，不良文化的定義為，凡違反普世價值的言論或行為，是不良文化。不良文化的啟蒙定義，不良文化的初級定義，及不良文化的中級定義，都是以相對的普世價值作為判斷標准；不良文化的高級定義以絕對的普世價值作為判斷標准。
由於人類的觀念有些與宇宙中最更本的特性相符合，因此，相對的普世價值中，有些也是絕對的普世價值。相反地，用不良文化的中級定義判定的不良文化，用不良文化的高級定義加以判斷有可能就不是不良文化了；這類似於真理有時掌握在少數人手裡。
相對的普世價值和絕對的普世價值之間的關系，類似於相對真理和絕對真理之間的關系。它們之間相互轉化、相互滲透，相對之中有絕對，絕對寓於相對之中；任何普世價值都是由相對向絕對永恆地發展，絕對的普世價值總是通過相對的普世價值表現出來。
世界上，文化的定義有一百多種。實際上，文化是一個范疇，不可能用一個定義涵蓋文化的所有的外延；因此，本文認為，不應該論述文化的定義,只應該根據具體涉及的情況說明文化的含義。
本文及有關文章中，文化的含義，是指一個國家或民族或團體的傳統習俗、生活方式、文學藝術、行為規范、思維方式、價值觀念，……，等等。
相反地，由於不良文化只是文化的一部分，因此，有可能用一個定義涵蓋不良文化的所有外延。本文提出了四個不良文化的定義,其中，不良文化的高級定義可涵蓋所有的不良文化；既涵蓋了人類已認知的不良文化，也涵蓋了人類尚未認知的不良文化。
❸ 公司不良風氣有哪些
相信大家都會有這樣的一個這樣的體會，無論身處或大或小的公司，都會發現公司內總會有一些不良風氣，那麼公司不良風氣有哪些呢？下面我帶大家了解一下吧。
1、 八卦成癮。作為辦公室的大眾們，最通常的就是八封奇問異事，別人閑事，個人私事。偶你的八卦一下，可以幫助同事增進溝通感情，減輕工作壓力。可將八卦作為辦公室的日常就容易使人變帶更加痴迷，漸行漸遠，慢慢的偏離工作重心。目前，很多行業的辦公室都存在這樣的風氣，且日益嚴重，公司設定很多的規章制度，來督促員工進行高效的勞作，最後卻發現很多工作的時候都有扎堆聚眾的現象。當然，因為工作環境的限制，很多人都很反對這種形式的論法，認為工作時哪有時間去八卦、（哈哈）可若是認真追究呢！之所以將其定義為不良風氣，就是考究，很多人都做了，卻不願接受主管對自己「平時很閑」工作評價。
2、 扣手機大象。現如今，各行各業都與互聯網有著干絲萬縷的聯系，快遞員需要打電話送貨，外賣員需要手機上接單等等。這些都是的信息化時代高效的溝通產物，好的東西總是有利有弊，手機給我們帶來的便捷，也帶來的浪費時間，浪費精力諸多的弊端。很多人說：70後努力加班，80後努力工作，90後拒絕加班，00後拒絕上班（這類論法吧）。而更多時候，無論是哪個階假的人，大多都是每天抱著手機。低頭族往往被淘寶、抖音、手機游戲等諸多的APP所惑，不能自撥，成為辦公室眾多人員親籟的對象，漸而形成不良的辦公風氣。
3、 形式主義猖獗。公司的種類很多，而很多小的公司辦公室環境往往比較務實些，很多工作都是由一個人或若幾個人去完成，這樣的狀態下，工作效率或者工作形式較少，沒有那麼多的講究。僱主往往考究人力成本的最小值，從而倒逼辦公環境自我調節。而很多大公司辦公環境往往充滿的形式主義，比如辦公過程一項簡簡單單流程，或者觸手可及的事務，往往繞了好大的一圈，簽單、核實，走財務、走人事，最後才發僅僅是關閉無人時辦公室的燈。形式主義並非由人所致，大多情況下，都是由制度所造成的，什麼樣制度都是剛開始是好的，到最後的時候慢慢不適合公司本身規模和運營的發展，一步步變質的。
4、 推諉扯皮嚴重。很常見吧，辦公室內很多部門與部門間，同事與同事間都會有不同深淺的交際，交際過程又不可避免的涉及人情，企業文化、制度邊際、部門利益，個人利益，又加之管理者在績效考察與榮譽評定不可避免的失衡，造成雇員的情緒問題，薪酬問題，合作問題，漸而產生推諉址皮的現象。管理者對這種現象視而不見，最後慢慢的形成這種不良的風氣，如何評定各方的關系，就是考量管理者對企業管理能力的一項重要的能力。而對於雇員本身來講，借用正式的溝通手段很有必要，特別對於懶省事，嫌麻煩不發郵件，不制定正式專案，口頭，微信等的溝通交際手段是十分不可取的形式。
5、 陽奉陰違盛行。有人說，人在學校的時候大多是最單純的，當人走出社會就會慢慢的變得圓滑。很多心靈雞湯稱這種過程為成長，成長本身就是一種無時無刻的歷練。為什麼企業有那麼多人挪用公司財物，進去的那又么多，往往是因為很多人陽奉陰違被爆了出來。細心觀察，不難發現辦公室很多時候也存在這樣的風氣，比如高層管理者做出某項規劃，中層管理者倡導，基層管理者只挑好的報，最後報告很出彩，其實公司什麼都沒有變（可能這個例子不是特別的貼切）。
6、 畫地為牢。仔細考究，企業內往往有很多的勢力范圍，這塊地方是屬於財務XX經理的，那個地方屬於人事部XX經理的，職權范圍劃分現象本就屬於公司部門劃分的合理范疇，但很多時候，管理者卻走向極端，自認為哪哪我管，設定一定進出許可權，擴大管制許可權，原本需要溝通兩個部門，卻隔3道牆，完完全全屬於浪費公司財產的情況。我們還會發現，很多管理者在實施畫地為牢時，都說出冠是堂皇的而又無從反駁的理由，我們賬面需要保密，我的下屬通話需要保密，我們工作性質需要安靜諸如此類。這種風氣很多時候是高層管理者或者董事很難界定和判別的，高層往往發現公司很賺錢，但管理成本也很高，往往也默認這種情況。
以上為公司常見的不良風氣，當然，每個企業都會有很多的問題，無論體制、管理、人員、結構，這些問題需要細心的觀察，不斷深究。
❹ 不良企業文化產生的原因
1.企業領導人對於企業文化主張不明確
1.企業領導人未遵循文化
1企業漠視企業文化
❺ 在企業管理中的不良習慣有哪些如何克服
一、口號式管理。
二、文字過多，數字過少。
三、只做人，不做事。
四、貪大求全。照搬照套。
要想克服這些不良習慣，先得建立企業組織管理系統。從整理、整頓、建設這三個簡單的程序著手，循序漸進，扎扎實實地做，系統建好了，管理水平上去了，人的素養自然一步步提升，老闆也就解放了，可以投入更多的精力關注企業的戰略層面。
❻ 從國家，企業，公民角度，談談如何對待不良文化
1.從國家方面：加強管理，正確引導。①應積極發展面向廣大人民，反映人民的利益與呼聲，為人民所喜聞樂見的社會主義大眾文化。②弘揚主旋律，提倡多樣化。發揮中國特色社會主義文化的導向和示範作用。③大力發展先進文化，支持健康有益文化，努力改造落後文化，堅決抵制腐朽文化。④高舉中國特色社會主義偉大旗幟，建設社會主義核心價值體系，樹立社會主義榮辱觀
2.社會方面：利用大眾傳媒等方法，努力發展先進文化，形成良好的文化氛圍和社會文化風氣，防止和抵制腐朽落後文化的侵蝕。
3.公民方面：加強科學文化修養和思想道德修養，提高辨別不同性質文化的眼力，拒絕落後文化和腐朽文化污染，作出正確的文化選擇。自覺抵制不良文化的影響。
❼ 不良思想文化有哪些！！！
其實，中國傳統文化里有許多不良的東西。比如『無毒不丈夫』。據說這是誤傳『無度不丈夫』得來的。無論如何，這個『毒』的文化，造成了多少人依此幹了多少壞事啊！！！...我們一時想不起那麼多了，但感覺還有很多很多。就連平時我們說的『老百姓』這個詞，其實它極具封建侮辱色彩，甚至有些官方文件里都有這樣的詞彙！！應該統稱公民，或者民眾！！什麼這個『主義』那個『主義』，我認為那是意識形態領域里的、政治的東西，不是純文化的東西，不能算不良文化。屬於不良文化的一些品牌：王麻子、狗不理（現在竟然大行其道），還有曾經出現在重慶的『蒲志高飯店』，當地工商部門辦事人員真的是太無腦了，竟然能讓這樣的品牌出現在大街上！！！據說那是出賣江姐等等地下黨領導革命先烈的叛徒蒲志高的兒子從歐洲回來開的飯店。這種應該立即強拆了它！任何時候都不得允許有這種『文化』！還有什麼『老乾媽』『大口爽』...真的太低級了...當然，那些『康帥傅』、『丑糧液』、『大白免』、『八個核桃』...甚至包括什麼『飛科』剃須刀、『索愛』小音響，都只能給中國人丟臉！！！有關部門應該有所作為！
❽ 關於企業陋習有哪些方面
企業陋習一般涉及到管理，我還真沒想到和黨有什麼關系。
1、扯皮。導致原因為權責不分。
2、員工責任心不強。導致原因為激勵考核不健全。
3、浪費嚴重。導致原因為針對成本、費用的薪資結構未建立。
4、目標不清晰。導致原因為多頭領導、越級上報等等
5分就這些了
❾ 企業幹部作風存在不良思想行為的主要表現是哪些
瀆職、失職、工作散漫，利用職務之便為自己和他人謀取不正當利益。
❿ 4. 現實企業員工不良的安全文化表現在哪些方面
企業的安全文化，從不良到良，應該有不同的層級吧，
1.根本沒有安全意識，骨子裡不在意；
2.知道應該保持安全，但認為自己人微言輕而影響不大；
3.有安全的意願，但沒有落實到行動；
4.有安全的行為，但沒有持之以恆，養成習慣；
5.有一種氛圍讓大家都形成安全習慣，才成為安全文化。