怎麼避免辦公室文化陷阱

㈠ 如何避免職場中的那些陷阱

職場上需要注意的地方太多了，稍不注意就是一個坑！但別擔心，送你7條建議，基本能避開95%的坑，先收藏再看哦！1.心態的轉變一定要摒棄自己的學生心態，轉向職場心態。最重要的就是積極主動，勇於承擔責任，在學校如果做錯事，老師可以原諒你，但是職場上可能做錯事就會砸了自己的飯碗。所以一定要謹言慎行，不出局才能圖未來！入職的新人一定要謙卑做人，不要太高調，槍打出頭鳥。還有就是善於察言觀色，不該說的話不要說，盡量少發表意見，先去了解你身邊的同事，領導都是什麼樣的人，脾氣秉性怎麼樣？然後再用不同的溝通方式去交流，總之做到一點就OK，就是讓對方感覺舒服，這就是溝通的最高境界！溝通做到位，事就成了一半！2.少說話，多做事少說話不是不說話，而是在關鍵的時候，還是要去善於表達自己的想法規劃，讓別人能夠感覺到的你是一個非常積極上進，善於思考的人。3.學會感恩感恩身邊的一些人或事，做一個知恩圖報的人，而不要一味的去索取，沒有人喜歡只索取不付出的人。比如雙擊屏幕點個贊給我個鼓勵，一般鼓勵他人的人也值得被更多人鼓勵哦。職場的本質就是用你會的，換你要的4.精進自己的業務能力不斷的提升自己的業務技能是職場生存的基礎，你在公司里沒有產出的情況下，即使其他方面做得再好也會被忽視，甚至被優化點。所以大多數公司都是業績為王，戰功文化。工作中一切是結果導向。不要在職場上講：我沒有功勞，總有苦勞吧！對不起，如果一件任務干到最後沒有結果，苦勞也是白勞。斯坦福大學心理學家卡羅爾·德韋克在經過數十年的研究，發現了思維模式的力量。她在《終身成長》中表明，我們獲得的成功並不是能力和天賦決定的，更受到我們在追求目標的過程中展現的思維模式的影響。她介紹了兩種思維模式：固定型與成長型，它們體現了應對成功與失敗、成績與挑戰時的兩種基本心態。你認為才智和努力哪個重要，能力能否通過努力改變，決定了你是會滿足於既有成果還是會積極探索新知。只有用正確的思維模式看待問題，才能更好地達成人生和職業目標。我希望我們都能夠擁有成長型思維，終身學習，終身成長！

㈡ 不入公司「陷阱」，你有哪些好的方法

1、在辦公室里不可隨便交心

在現實中，有正派的人，也有狡猾的人；這里既有平坦的道路，也有暗礁。在一個復雜的環境中，如果你不注意說話的內容、禮儀、方式和對象，往往很容易挑起是非曲直，給別人一個把柄，甚至說出自己的話來。人們只有安定下來，適應環境，才能改造環境，順利走上成功之路。因此，說話謹慎、行事謹慎無疑是有益的，避免對生活的誤解，把自己放在有利的位置，可以進退，牢牢把握生活的主動權。此外，一個沒有政府、喋喋不休的人會顯得膚淺、粗俗、缺乏自製、不受歡迎。當然，你應該參加你所在單位組織的各種聚會。與同事和上級打「社交麻將」也是必要的，但有一件事要記住：不要讓心與心隨意接觸。

㈢ 辦公室里的風險陷阱如何避免

按道理來說，政治的狹義肯定不指某個辦公室這么廣泛的定義。而是指國家行政機關的某些處世方式。辦公室何談政治呢？也許你每天都被這些政治的東西搞的昏頭轉向。經常在感嘆，在企業裡面做事怎麼那麼難呢？總有以小部分人總喜歡抓自己的短處，然後誇大，向決策層進行匯報，從暗處對你進行攻擊，達到她自己的目的。如果明事理的老闆還能冷靜的分析一下，如果剛好碰到不分析的老闆，又不經過調查，還有你平時就跟老闆之間的溝通很好的機會，那你就死定了。這是，你就覺得多做多錯，不做不錯，對待工作消極，工作缺乏主動性，對以後工作極為不利。甚至感覺到心特別累。還有些老闆故意讓那些喜歡從後面匯報小道消息的人傳達消息，目的是能及時了解公司所發生的一切動態。就好象在一群溫順的羊裡面必須放以匹狼在裡面。我想在職業場上的人一定或多或少的碰到這樣的事情。

其實這些喜歡搞辦公室政治的人也許他們本身的專業技能並不很精湛，但是企業老闆們總是這樣認為，技能可以培養，但忠誠很重要。搞政治的人也並沒有跟你又什麼不共戴天之仇。他也就是象討好老闆突出抬高自己的位置。明智的老闆一般都表面上很偏向搞政治的人，但實際上還是針對整個企業發展進行權衡。

如果你碰到這樣的事情，千萬別去爭個勝敗。你可以表面上對他很熱情。在工作上時刻提醒自己不要有什麼事情讓別人抓住辯子，這樣對自己有一個督促作用。另外，最主要的是一定需要主動積極的去以老闆溝通。因為老闆也是人，根據有關資料記載，人與人之間的密切程度與溝通時間和質量很又關系。最起碼你需要證明或者需要老闆對你了解吧！只有讓你的老闆對你產生信任以後，你才有擺脫辦公室政治的那天。但是，大部分接受高等教育的人包括我在內，都不喜歡去搞什麼辦公室政治。一門心思把自己的工作做好，這樣就會讓那些搞政治的人有機會。這樣的現象大部分都發生在一些民營企業。因為這樣的企業大部分經理沒有決策權利，哪怕這家公司規模怎麼大，老闆始終是家長。這也許是中國特色吧！這些企業老闆只有明確公司相關崗位職責，授予權利和責任才能改變這樣的現象。不清楚你是怎樣對待這樣的辦公室政治，怎樣在這樣環境中進行生存呢？

㈣ 辦公室中總是有無數個「陷阱」，我新人，總不敢說話，就怕出錯，怎麼辦其實我在生活中還是很大膽的。

辦公室里的陷阱有時候並不是我們可以預防的，就算你不找別人麻煩，別人也會找你麻煩。
雖說以其人之道還治其人之身是個不錯的辦法，但畢竟你是新人，新人還是需要多學習，多多向老人學習，最主要的是怎麼把自己的工作做好。
和你平等職位的人你無須理會，因為上司關注的是你的工作成果，不是和同事之間關系。要多聽，多學，多記，多用心，少說話，

㈤ 職場上，職場小白應如何避免掉入「陷阱」里有哪些注意事項

這種「高姿態」，並不是為了炫耀自己的工作成績，而是為了更好地對待每一項工作。新人進了辦公室，交給自己的任務就會比較多，也會很復雜，每個任務都要負起自己的職責。人都是聰明人，在工作之餘，你要繼續努力，等你有了真正的能力，你的綜合能力也會變得更好，做好充足的心理准備，你就能應付更多的考驗。進入職場後，他們要處理的不再是銷售和經營，而是要掌握公司的發展方向，以及挑選合適的員工。但這個階段，除了老闆的親信之外，大部分人都已經踏上了事業的巔峰，因為他們沒有完成實際的銷售任務，所以老闆們並沒有看到你的潛力，所以他們需要自己去積累自己的資金。

有明確的目的性和負起的能力。既然要干大事，就得有擔當的精神，不能因為一些事情而逃避責任，推卸責任，那樣的話，你的事業也不會有任何的成就。志向遠大的人，即使他人犯了錯誤，也會勇於擔當，「要負重託，就要負起重託。」作為一個剛剛進入工作崗位的菜鳥，你現在還不適合提出很多的意見，因為你對公司的情況還不熟悉，對公司的「性子」也不熟悉，所以你的觀點和觀點很有可能只有最基本的理解。有主意的人很多，但很少有人能做到，所以，你最好閉上你的嘴，好好表現自己。說話過多，小心成了「傳聲筒」，對方會因為你的一張嘴，引起意外，從而為你招惹不必要的煩惱。