覺華文化傳播是做什麼的

⑴ 文化傳播公司招人都是騙局嗎

廣西很多公司都是騙人的，特別是文化公司。雖然說例如廣西人才網這類的APP是正規公司才能發布招聘信息，但是有些公司招聘很迷的，你說的情況是一種。現在也不好說哪些公司真的是假的或者騙人的，但是如果有以下幾點的，建議你不要輕易去。你可以去面試摸摸情況，但是入職前要謹慎決定：

1、同一時期或長時期在招聘網上發布很多很多招聘崗位並且公司福利待遇特別好的公司。
2、公司上班地址和面試地址不一樣，並且面試地點簡陋或者工作人員寥寥無幾的公司。
3、同一個面試地點卻以多家公司的名義招聘各種工作人員的。
4、環境偏僻並且看上去就不正規的公司。
5、入職要押金或者身份證件之類的公司（一般公司入職最多要復印件，不至於要壓那些東西的）
6、入職後要求先做別的崗位的工作1到3個月的公司（這是不合理的，大多人會被拐去做銷售，特別是新店新公司）
總之，要多留幾個心眼，看一下網路信息是否異常、公司環境是否正規、視線所及有無營業執照、是否套路你去做別的工作、是否有不合理要求、是否侵犯你的私人信息、是否有額外費用等等。好工作都是有的，一定要找正規工作，千萬別心急別垃圾公司套路了，可以先在網上搜索一下哪個公司的情況，面試過程中發現不對勁就要走，注意你的人身安全、個人信息安全和財產安全。
最後，希望你能找到適合你的好工作！

⑵ 淺談語文對中國傳統文化傳播的作用

魯迅先生曾經說過：「惟有民魂是值得寶貴的，惟有他發揚起來，中國才有真進步。」而民魂就是我們5000年傳統文化的延伸，就是對於傳統文化的表現。學生是國家的未來，也是傳統文化的傳承人，但現今我們對於傳統文化的傳承、理解、學習處於一個不利的現狀，首先，社會發展迅速各種各樣的新鮮事物吸引著學生的注意，使學生對於傳統文化的接觸、學習甚微，更多的時間沉迷在這些表面光鮮的事物之中，這些新鮮事物如網路等等，往往沒有過多的底蘊其內涵也過於淺薄粗俗，這些影響著學生的人文修養佔用著學習時間。其次，隨著改革開放經濟發展的同時，西方「快餐文化」也同樣對於中國的傳統文化產生了沖擊，如近年來，由於越來越多的中國人，尤其是年輕人，對於聖誕節越來越熱衷，甚至超過了中國自己的節日，造成了端午節中國的四大傳統節日被列為別國遺產;西方依託好萊塢這座夢工廠對他們文化進行加工，讓年輕人輕易的接受了他們的文化,「英雄」「吸血鬼」「騎士」等等。最後，應試教育不重視人文教育，教育更多的是一種形式，不需要學生明白理解其中的含義，只要求能夠記住並且寫下來，學生在學習的過程中往往只是停留在知識點，對於文化的發展、傳承沒有過多的印象，同樣的應試訓練佔用了學生大量的時間，剝奪了學生品味經典的時間，也剝奪了學生了解傳統文化的機會。

⑶ 廣告、傳播、傳媒的區別是什麼

主要區別有：

1、本質不同，廣告可以說是一個活動或者物質，傳媒是一種媒體，而傳播是一種活動。

2、要求不同，廣告與傳媒是針對有特定載體的公司，傳播可以是任何人都可以傳播。

3、定性不同，「廣告」是對公司業務的定性，「傳播」、「傳媒」表示擁有較大的媒體資源。

4、解釋不同，廣告即為「廣而告之」，傳媒就是傳播媒體，傳播指指兩個相互獨立的系統之間的的信息傳遞。

(3)覺華文化傳播是做什麼的擴展閱讀：

一、傳媒

傳播媒體，或稱「傳媒」、「媒體」或「媒介」，指傳播信息資訊的載體，可以是私人機構，也可以是官方機構。傳播管道有紙類（新聞紙，雜志）、聲類（電台廣播）、視頻（電視、電影）還有現代的網路類（電腦視頻）。分類其實有多種說法。1943年美國圖書館協會的《戰後公共圖書館的准則》一書中首次使用作為術語，已成為各種傳播工具的總稱。

第一類傳媒，即人們面對面傳遞信息的媒介，主要指人類的口語，也包括表情，動作，眼神等身體語言。口語與體語實現了人與人之間最早的信息交流。

第二類傳媒，包括繪畫，文字，印刷和攝影等。在這種信息交流方式中，信息的接受者人繞要靠感官接受信息，信息的發出者則開始使用一定的傳播設施。

第三類傳媒，無論是信息的發出者還是接受者，都必須藉助傳播設施。這類傳媒包括電話，唱片，電影，廣播，電視，計算機通訊，等等。

大眾傳媒視之為普通大眾所使用的傳媒。

現今有人喻手機視頻將成為第四類傳媒。

而自從計算機的普及化，網上媒體在計算機網路中亦成為一種新形式的傳播媒體.純正的廣告設計公司並不能算是傳媒機構，只因有些廣告公司也擁有自己的傳播管道，所以也成為傳媒公司。

傳播媒體或稱「傳媒」、「媒體」或「媒介」，指傳播信息的載體，即信息傳播過程中從傳播者到接受者之間攜帶和傳遞信息的一切形式的物質工具；1943年美國圖書館協會的《戰後公共圖書館的准則》一書中首次使用作為術語，已成為各種傳播工具的總稱，如電影、電視、廣播、印刷品(書刊、雜志、報紙)、計算機和計算機網路等均屬於媒體。

二、傳播

傳播是指兩個相互獨立的系統之間，利用一定的媒介和途徑所進行的、有目的的信息傳遞活動。公共關系反映的是人際之間的交往，因而也離不開信息的傳遞及溝通。

從企業來看，信息傳播就是企業正確地使用各種傳播媒介，及時地向公眾傳遞有關企業的各種信息，及時有效地收集企業公眾對企業的各種意見和了解他們的態度。

信息傳播過程是一種信息分享過程，雙方都能在傳遞、交流、反饋等一系列過程中分享信息，在雙方的信息溝通的基礎上取得理解，達成共識。

構成要素：

一是基本要素：信源、信宿、信息、媒介、信道、反饋。

二是隱含要素：時空環境、心理因素、文化背景和信息質量。

傳播方式：

精確傳播是在充分了解受眾信息的基礎上，針對特定人群的偏好，有針對性地進行一對一的傳播形式。

精確傳播往往由直復營銷、資料庫營銷等多種手段的結合，前提是掌握精確的營銷信息，精確的目標受眾資訊以及有效的市場手段。

參考資料來源：傳播媒體-網路傳播-網路

⑷ 員工如何傳播企業文化

員工如何傳播企業文化

企業文化是一種濟組織從事社會活動之中形成的組織文化，員工如何傳播企業文化？以下是我整理的員工如何傳播企業文化，希望對大家有所幫助。

員工如何傳播企業文化 篇1

讓員工參與企業文化建設

一、廣泛徵求意見

任何企業都有文化，尤其對於許多大中型的國營企業，在經歷了這么多年的風風雨雨後，員工對文化總有許多自己的看法，很多企業在引入戰略或者進行變革時，往往忽略了對本企業文化的考慮，結果往往是「手術很成功，只是病人死了」。

很多人把企業文化認為是總經理文化、高層文化，這是片面的，企業文化並非只是高層的一己之見，要得到大家的認同，首先要徵求大家的意見。企業高層管理者應該創造各種機會讓全體員工參與進來，共同探討公司的文化。不妨先由高層製造危機感，讓大家產生文化變革的需求和動機，然後在各個層面徵求意見，取得對原有文化糟粕和優勢的認知，最後採取揚棄的辦法，保留原有企業文化的精華部分，並廣泛進行宣揚，讓全體員工都知道公司的企業文化是怎麼產生的。

二、與員工的日常工作結合起來

企業確定了新的企業文化理念後，就要進行導入，其實也就是把理念轉化為行動的過程。在進行導入時，不要採取強壓式的，要讓大家先結合每個員工自己的具體工作進行討論，首先必須明確公司為什麼要樹立這樣的理念，接下來是我們每個人應如何改變觀念，使自己的工作與文化相結合。

在我們為一家空港地方服務公司做的企業文化塑造項目中，我們就是先讓基層員工自己討論工作中的問題，然後結合企業文化，提出如何進行改善和提高，包括服務流程、制度和方法，最後是自己應該怎麼做。通過這樣的研討，讓每個員工都清楚的知道公司的企業文化是什麼，為什麼要樹立這樣的文化，為什麼自己要這么做。

讓員工感覺到企業文化對自己是有利的

優秀的企業文化都把「人」放到了核心的位置，企業之間的競爭已經從傳統的資金、技術、機器、設備轉化為品牌、文化的競爭，而無形的「文化」的作用，就是要凝聚人氣，匯集力量，形成企業的合力，因此，世界上優秀的公司，都非常重視員工的利益。惠普公司的文化就很重視對人的重視和培養，他們把培訓看成是投入產出比最高的投資，毫不吝惜在培訓方面的投入，全面提升員工的技能。因此他們建立了完善的培訓體系，90％的課程都是由自己的中高層幹部主講，很多離開惠普的公司都對惠普的培訓津津樂道，對惠普表示出自己的敬仰。

另外很多公司的文化都注重員工業績，但是在推行績效考核時，發現往往不能得到員工的理解和配合，結果往往是要麼流於形式，要麼怨聲四起，這是為什麼呢？就在於管理者忽略了績效考核的目的是什麼，忽略了對員工價值的`提升。績效考核的目的應該是發現工作中的問題，提升員工技能和業績，進而提升部門和組織的業績。但是在許多企業的績效考核中，只重視對業績的考核，而忽視了日常的溝通、輔導和關懷，使員工感覺導致了員工無法認同公司的這種文化，不但使考核無法順利進行下去，而且在日常工作中也使這種注重業績的文化適得其反。正確的做法是要把考核定位於「提升員工技能和業績」，既要提高業績，也要提升員工技能，考核的重心是注重溝通和反饋，注重考核結果的應用，如培訓、晉升和獎懲等。

以身作則，最為關鍵

一、 企業高層的角色

作為企業文化的建築師，高層管理人員承擔著企業文化建設最重要也最直接的工作。有一次一個企業老總問筆者：「你覺得塑造企業文化什麼最關鍵？」筆者告訴他：「是先把你自己塑造成企業文化的楷模!」一些企業高層管理者總感覺企業文化是為了激勵和約束員工，其實更應該激勵和約束的，恰恰是那些企業文化的塑造者，他們的一言一行都對企業文化的形成起著至關重要的作用。一次我輔導一家企業做企業文化，他們老總說自己非常重視人才，希望企業理念在這方面有所體現，在我們談話時，恰好安排要面試一個中層經理，當他的秘書告訴他面試者來了時，他卻滿不在乎地說：「讓他再等半個小時，我有事走不開。」一件小事足以體現他對人才的重視程度了。企業的高層領導往往是各種理念、制度的直接破壞者，他們負面的言行對企業文化的破壞作用更大。

二、 從點滴做起

很多企業在進行企業文化塑造時，喜歡大張旗鼓地開展一些活動、培訓和研討，其實企業文化的精髓更集中在企業日常管理的點點滴滴上。作為企業管理者，不管是高層還是中層，都應該從自己的工作出發，首先改變自己的觀念和作風，從小事做起，從身邊做起。在思科，廣泛流傳著這樣一個故事，一位思科總部的員工看到他們的總裁錢珀思先生，大老遠地從街對面小跑著過來，這位員工後來才知道，原來錢珀斯先生看到公司門口的停車位已滿，就把車停到街對面，但又有幾位重要的客人在等著他，所以他只好幾乎是小跑著回公司了。因為在思科，最好的停車位是留給員工的，管理人員哪怕是全球總裁也不享有特權。再比如GE公司，他有一個價值觀的卡片，要求每個人必須隨身攜帶，就連總裁，也隨時都拿出這個卡片，對員工進行宣傳，對顧客進行講解。試想我們國內的許多公司高層管理者，你有這些世界一流公司總裁的理念和作風嗎？

員工如何傳播企業文化 篇2

優良的企業理念是企業高速發展的助推器，做為化育員工的文化基因和精神力量，它涵蓋了企業的價值觀體系與行為准則等內容，它如同號角將持有共同理想和遠景的員工凝聚在一起，使他們樹立強烈的團隊意識和協作精神，為了一個共同的目標拼搏奮斗。

一：企業理念的重要性

市場經濟條件下的企業理念，是企業在經營過程中所形成的群體意識和精神風貌的集中體現，用以指導企業和員工的行為取向和判斷標准，使之成為企業員工廣泛認同和接受並為之奮斗的方向，在市場競爭過程中得以立足的精神支柱和內在動力。

成功的企業離不開它的企業理念，它存在於企業活動的每個領域和每一個環節，是企業全體員工共識化的價值體系，換句話說，企業理念居於主宰企業成敗的重要地位。

企業理念又與企業文化密不可分，一個企業要塑造優秀的企業文化，就應該確定明確的，積極向上的，深入人心的企業理念。

二：企業理念現存問題

很多企業進入市場經濟的時間不長，市場經濟體制還不健全，一些企業的理念偏離市場要求出現問題，致使運作機制滯後。

具體為：

一：企業理念構建尚未普及，一些企業對企業理念缺乏研究，沒有做到系統規范，缺乏深層次的思考，沒有把企業理念作為一種穩定的價值體系和根本的企業哲學來研究，因此，企業理念對企業經營的推動作用就無從談起。

二：一些企業提煉理念時共性大於個性，缺乏特點，表現出企業理念視野不寬，境界不高，缺乏以市場和顧客為上的觀念，而較多地規定企業員工的行為。

三：提煉企業理念

企業理念具有：長期性，指導性，行為性與方向性，並非幾句空洞的口號，蒼白的說教，而要有明確的企業發展戰略，管理者職責和員工的行為准則等，建立在上述內涵基礎上的企業理念，必須具有極強的導向，滲透，凝聚，激勵，輻射，易於識別等功能。

【擴展閱讀】提煉企業理念筆者認為應從以下幾個方面：

個性化

企業理念具有一定的抽象性，因此：它應該具備個性化，以便於消費者識別和記憶，

使自己能在同業中擁有特色。

社會化

理念雖須個性化，但必須為社會所認同，因此：企業理念的提煉必須同公眾和消費者的價值觀，道德觀和審美觀等因素相吻合，以得到社會公眾認同，獲取較高的知名度和美譽度。

人本化

企業理念當「以人為本」，根本目的在於激發企業員工的使命性，積極性和創造性，使所有的企業員工得到尊重和信任，為企業創造良好氛圍和環境。

市場化

企業理念是指導其經營活動的工具，既要滿足顧客需求的過程，也是與同業者進行競爭的過程。因此：企業理念應該趨於市場化。

簡潔化

企業理念是企業價值觀的高度概括，其字面必須簡明，內涵必須豐富，並易於記憶和理解，因此：簡潔，清晰，新穎的企業理念將更會深人人心。

⑸ 你是怎樣看待中國文化傳播的呢

我覺得現在中國的文化傳播，無論是在國外還是在國內都做的特別的好。就拿中國的飲食文化為例。

中國的飲食文化源遠流長，各大菜系都具有自己的特色。無論是川菜，鹵菜，粵菜，還是東北菜，不僅色香味俱佳，還能從側面反應出當地的風土人情。

如東北菜中的豬肉燉粉條，殺豬菜，川白肉中的肉塊都比較大，正符合東北人豪放的性格特點；而川菜製作過程中一般都少不了辣椒，也能充分的反映出天府之國的百姓們熱情似火的性格特徵。

正因為各地的菜系如此的貼近民風，所以千百年來中國的飲食文化一直沒有斷了傳承；正因為中國人比較重視飲食，所以這些菜系在傳承的過程之中都在不斷的精進，可以說現在中國各地的飲食已經可以稱之為包羅萬象。

時至今日，各大衛視，網路電台以及各大媒體都有專門的飲食節目和板塊。可以說除了中國沒有一個國家把飲食看的這么重要。

世界其他的國家也開始受中國飲食文化的影響，蔓延到世界各個國家的中國餐廳；外國人開始笨拙的學習筷子的使用方法；辣條這種垃圾食品在外國賣到十幾美元一包……無一不再彰顯著中國飲食文化在外國的影響力。

當然飲食文化的傳播只是中國文化傳播的一角，在其他文化的傳播方面中國做的同樣特別優秀。如經濟文化傳播方面的一帶一路，政治文化方面的「擱置爭議，共同發展」的理念等。

可以說在文化傳播領域，中國真的是首屈一指的。

⑹ 上海華與華營銷咨詢公司在業內地位及影響力如何

中國最強的營銷策劃公司之一，中國營銷咨詢的新代表，所開創的「超級符號學」讓品牌策劃從原理上變簡單了，他們擅長從文化原型中尋找最有力的銷售基因，實現最佳傳播，成就了很多本土消費品牌。

⑺ 文化傳媒創業的故事

文化傳媒創業的故事

80後女孩文化傳媒公司為普通人寫回憶錄

2012年春節的時候，29歲的孟佳還是天津日報的記者，她與天津市和平區環衛局掃道一隊白樓分隊的環衛工人一起包餃子過大年，寫了一篇「早吃餃子早上崗」的新聞報道發表在《天津日報》上。一個多月以後，她就辭去了從事了5年的記者工作，創辦了天津市首家為普通人撰寫回憶錄的「百味年華」文化傳媒公司。一年後，孟佳的公司已經為普通人做好了九本書，實現了收支平衡。

天津80後女孩創業故事,孟佳百味年華文化傳媒有限公司

放棄眾人羨慕的鐵飯碗，那種感覺像是小學畢業升入初中

百味年華公司坐落在天津市繁華地段的寫字樓里。公司面積不大，布置得古樸溫馨，傢具是孟佳喜歡的中式風格，「訪談間的布置請專業的心理老師指導過，能讓人心情平靜，」孟佳邊說，邊從紫砂茶壺中斟出茶來，遞到記者手上。

孟佳大學讀的是新聞專業，文筆不錯的她腦子里也有各種古靈精怪的想法。雖然，大學時選修市場營銷的課程，曾考到98.5分的好成績，孟佳的理想仍然是「做新聞」。畢業後，她如願以償成為一名新聞記者。

日子風平浪靜地過了5年。2011年7月的一天，孟佳偶然在網路上看到北京的一家文化公司，宣傳語是「為普通人撰寫回憶錄，為老人出書」。把網站仔仔細細看了好幾遍，她被這個創意深深吸引了。「為普通人出書」的想法像一粒種子，在她心裡生根發芽。

經過一段時間的市場調研後，孟佳發現天津尚沒有一家以企業化運營模式專業提供回憶錄及其延伸產品服務的公司。她咨詢了多位領導、朋友的意見，得到了一致支持。「隨著社會物質生活的富足，人們對個人經歷和價值體驗日益關注。很多人重視自己的人生記憶，留給家人和朋友一本個人自傳，其珍貴價值遠勝其他形式的禮物。」孟佳信任的一位師長的話，更堅定了她創業的信念。

2012年3月，孟佳遞上了辭職報告。「放棄眾人羨慕的鐵飯碗，那種感覺像是小學畢業升入初中，不是沒有留戀，只是期待更好。」

當月，百味年華文化傳媒有限公司正式成立。取名百味年華，寓意感悟「人生百味,似水年華」。公司延伸了北京同行的理念，不僅為普通人撰寫回憶錄，還負責采訪、編輯、整理各類心得筆記、情感敘述、個性化創意影像產品製作以及為企業記錄企業文化、從事舊書翻印等。

「百味年華」的第一本書是《感恩的心》，是她寫給父母的贊美詩

公司成立了，從策劃到寫作都得親力親為。

5年的記者生涯，歷練了孟佳的文字，也積淀了她對生活的領悟。她向客戶推介時會為其量身定做，記錄的回憶內容既可以詳細寫出人生歲月中的完整經歷及社會生活，也可以著重描寫生活的一個側面或者剪影，可以分類為愛情篇、事業篇、家庭篇，進而還可以細分為初戀回憶、創業艱辛、手足情意等人生某一階段、某一重大事件的回憶。

孟佳的第一本普通人的傳記是《感恩的心》，這是她寫給父母的`贊美詩。即使今天，翻看書中的文字和圖片，孟佳仍然覺得溫暖。她在書中滿懷深情地對父母說出了自己的心裡話：「歲月如梭，時光荏苒，媽媽，您的雙眼漸漸花了，卻把明亮的雙眸給了我。爸爸，您的腰有點彎了，卻教會了我挺直脊樑，您的皺紋越來越深了……」孟佳精心製作了這本書，希望將父母為她所付出的愛銘記下來。

「感恩言謝的真誠信箋，永留心中的點滴真情，」孟佳希望能幫助更多人銘存記憶，留待回味。雖然只是為普通人出書，仍然要經過人物采訪、文字整理、專業攝影、文稿統籌、美編設計等11項流程。

憑著真誠專業的服務，百味年華的顧客都是口口相傳而來。一對初為人父母的小兩口為他們的寶寶定製了一本懷孕日記，要通過這本書告訴孩子，在他未出世之前，家裡的大事小情、風風雨雨。

百味年華的員工從准媽媽懷孕一直到孩子出生，跟蹤采訪了好幾個月，記錄下他們的生活點滴和心路歷程。當公司采編部主管金喆鄭重地把包裝精美的懷孕日記遞到小兩口手裡時，小寶寶剛剛降臨人間。「這將是送給孩子最好的禮物」，金喆說。

為書法家陳啟智撰寫回憶錄《千秋垂範厚愛深恩——追念啟功恩師》讓孟佳壓力很大。采訪時她和同事都沒有提問，只是開著錄音機，安靜聽老人把他們帶回塵封的往事中。回去後再反復聽錄音，整理零星的故事，采訪和寫作持續了幾個月，陳老師收到成書後，輕輕地摩挲著封面，愛不釋手，感慨萬千。他當即命筆，題寫一首自作藏頭詩：「百囀鶯啼綠映紅，味調適意沐春風。年芳志銳新園盛，華采飄融萬木中」。四句首字相連則是「百味年華」。

不要害怕失敗，但要竭盡全力;認清自己，有能力才有信心

為每一位顧客寫書，對孟佳來說都是一個成長成熟的過程。

當初孟佳懷抱夢想一猛子扎入商海，先是狠狠嗆了幾口水。孟佳開始租的寫字樓地段一般，環境顯得亂，有的顧客來看一圈就一言不發地走了;沒錢打廣告，自己的全部積蓄和父母資助的錢很快就搭進去了，市場開拓很慢，有時連員工工資都沒有著落……回憶起那段艱難的歲月時，感觸最深的，還是在組建人才團隊過程中的曲曲折折。那時的孟佳完全不懂管理，不知道怎麼為員工劃分工作職責和安排工作流程，更不知道怎麼發揮員工的特長：高端的文稿編輯還要做初步的文字整理工作;而專業平面設計師則要親自上網去搜集基礎素材。「這就好比是讓千里馬去拉磨，人才的價值得不到與之相匹配的認同。」

在公司流失了一部分骨幹力量之後，孟佳靜心反思自己。很快，她便理清了人力管理的脈絡，架構起了更為合理的專業團隊。她為在校大學生提供實習崗位，將基礎文字工作交給他們，能力強者可進一步參與策劃、采訪、文稿撰寫等工作，調動了他們的積極性。她還利用自己做記者時豐富的人脈，邀請許多專業人士作為顧問加入團隊，包括報社主編、大學教授、藝術家等業內資深專家，請他們負責對文稿潤色提升。由此，一條專業規范的服務流程便形成了。她還果斷更換了辦公地址，重新設計裝修了辦公室。

百味年華公司目前有5名專職員工和30多名兼職員工，孟佳主要負責市場開拓和團隊管理。

金喆在公司員工中算老資歷的了。2012年8月，在天津一家報社工作的金喆聽說了孟佳的公司，找到公司所在的寫字樓卻不知道具體在幾層，結果他一層層樓找過去，爬到第二十一層的時候，終於找到了孟佳，兩人一拍即合。甚至都沒有問薪水，金喆就成為公司的員工，原因是「喜歡這個工作，相信公司一定有前景」。

年近六旬的馬國華是公司返聘的專職顧問，「當初公司並沒有招聘計劃，是我在幾個月的時間里多次給孟佳打電話，要求加入團隊，就想在這項新銳文化產業中發揮點余熱。」馬國華笑談與公司的淵源。年輕的平面設計師康楠雖然剛剛入職，但在工作中兢兢業業，即使面對設計本公司宣傳冊這樣的非績效工作，也會全心全意。「只有把公司宣傳做好了，才能有更多的客戶。」她道出了自己的工作原則。

與普通公司創始人不同，孟佳的名片上沒有寫任何職務，她覺得自己和員工不是上下級，而是共同創業的朋友和夥伴。員工工資表中不設考勤這一項考核指標，只有績效工資。公司充分尊重人才的創造性和保護人才工作的激情，員工的工作時間為每天上午9點至下午5點半，平日里只要做好工作，都可以享受靈活的工作和休閑時間。員工工作忙時，孟佳會主動買來午飯，員工工作累時，她會准備好茶點……這支以80後為主的年輕團隊，每周一起暢談工作，交流心得，聽客戶講述自己生活中酸甜苦辣的同時，學會了分享和包容，在創業的過程中體會到了快樂。

創業至今，孟佳已經為公司投入差不多20萬元，讓她欣慰的是目前已經實現了收支平衡。

20歲的時候，孟佳給自己做過明確的職業規劃：首先做好新聞工作，5年後，憑借這一職業的積累和歷練再自己創業。眼看自己的規劃一步步實現，孟佳覺得自己挺幸運，「不要急於跳槽，多積累才能找准方向;不要害怕失敗，但要竭盡全力;認清自己，有能力才有信心。」她願意將總結的幾點心得，和自己一樣創業或准備創業的年輕人共享。

魏占營和他的文化傳媒公司夢

魏占營是河南省扶溝縣呂潭鄉人，2010年考入阜陽師范學院新聞系。大三時，他從親戚那裡借來錢，購買了相機、三角架等簡單的拍攝設備，開始了視頻創作之路。

沒有劇本，他自己動手編寫;沒有演員，他請同學們幫忙……他以發生在身邊的人和事作為拍攝題材，先後拍攝完成了《特殊招聘》《偷水瓶的人》等微電影。其中《偷水瓶的人》在2013年全省的一次視頻創作大賽中還獲得了優秀獎。《特殊招聘》上傳網路後，創下日點擊觀看超12萬次的最高紀錄。

當同學們還在夢鄉中，他就扛著設備，爬上了樓頂等日出;下午放學後同學們結伴外出遊玩，他一個人還在專心地拍著落日前迷人的風景……當他把剪輯製作好的宣傳片拿到班裡播放時，老師和同學們都驚呆了，沒想到他把學校拍攝得如此美麗，這段視頻後來被上傳到了學校的網站上當做宣傳片。

今年7月大學畢業時，不少同學都紛紛到大城市去找工作，魏占營卻在阜陽市區租了一間房屋住了下來。期間，一家合肥的影視傳媒公司想以高薪聘請他，被他謝絕了;他的一位親戚在上海因生意發展缺少人手，希望他能去幫助管理，他也沒有去。他決定要在阜陽用自己所學，自己創業，實現人生價值。

創業之路充滿了艱辛。首先是因為自己缺乏資金，沒有成立公司，無法對外承接業務。其次是設備較差，且不夠配套。為了完善所需要的拍攝設備，他常常把父母給他用來改善生活的錢拿來購買快門線、反光板等，但在後期製作時電腦的配置也跟不上，經常一個視頻要做上一個通宵。他就這樣堅持著。

9月中旬，經主管部門批准，魏占營的「阜陽市感嘆號文化傳媒公司」正式成立了。 對於公司的未來，他充滿了信心。他相信在大學生創業政策的扶持下，在未來幾年時間里，他能實現我的夢想。

這個大學生創業故事的主人公是魏占營，他通過自己的所學結合自己的愛好，克服了創業道路上的種種困難，不斷朝著自己的夢想前進。作為大學生創業代表，他值得我們學習。

⑻ 傳媒主要學什麼，畢業可以做什麼工作

傳媒行業主要有三個專業：編導專業、播音專業和表演專業，下面就詳細介紹一下這三個專業的內容和就業前景。

編導專業

編導專業所含專業方向眾多，大致可以分為影視編導專業、文編專業、電視編導專業、導演專業、戲文專業、文化產業管理專業、攝影專業、照明專業、錄音專業、數字媒體專業等。專業不同，學習的側重點不同，在面對學校單招時，環節設置就會出現差別。

以導演專業為例，就會出現即興小品創作、詩歌朗誦等。就業前景：編導、導演是各類電影電視節目的總指揮，該專業重點培養這方面的人才。一台節目的好壞，編導的能力在其中起到了很關鍵的作用，編導、

導演是整個節目的核心。有才華的編導一定會成為各個電視台爭搶的焦點。這是一個充滿創造性和挑戰性的職業，雖然道路布滿荊棘，但閃爍光環的前景仍然吸引了不少人投入其中。

一部影視作品的成功拍攝大約需要250多個行業互相配合，這么多的行業需要大量的人才，今天的影視編導專業正是為了這么多的行業而正在急劇擴展。全國共有電視台360多家，電視節目套數2058套，編導製作人才正成為炙手可熱的人物，市場需求量逐年加大，每年電影、電視的拍攝、大量廣告、宣傳片、紀錄片、專題片甚至新聞節目等，都離不開後期製作人員，而且薪酬很可觀。

播音專業

大致可以分為播音與主持藝術（空乘方向、禮儀方向、配音方向、雙語方向）等。專業不同，學習的側重點不同。在面對學校單招時，環節設置就會出現差別。以雙語方向為例，就會出現日常話題評述、看圖說話等。

隨著傳媒和大眾娛樂的不斷發展，各地各級電視台之間的競爭也在不斷激化，有能力、有個性的播音員和節目主持人成為了電視台、電台爭奪的焦點。該專業文理兼收，畢業生能在廣播電台、電視台及其他單位從事廣播電視播音與節目主持工作。

目前，全國省或直轄市級廣播電台有四十多家，各省台又分信息、文藝、娛樂、旅遊、交通、經濟、都市等幾家甚至十幾家系列台。除去省級台，全國還有近千座省轄市和市級廣播電台、市級廣電媒體。它們機制靈活，求才若渴，人才普遍面臨斷層，名校畢業生難以聘到，骨幹主持人常有跳槽。在這樣的背景下，年輕的大學畢業生很快會被提拔到中層，可以一展才華。各地廣告收入逐年遞增，傳媒從業人員的收入提高較快。

表演專業

表演專業學生主要學習戲劇、戲曲、影視、舞蹈、音樂等方面表演藝術基本知識、基本理論和基本技能，受到有關理論、發展歷史、研究現狀等系統教育和從事專業工作所需業務能力的基本訓練。

隨著傳媒業的發展，媒體對表演類人才的需求量更是逐年劇增，影視表演畢業生就業呈較為靈活的特點。近年來迅猛發展的文化產業，電影、電視劇、廣告等事業為影視表演專業的人才提供了各種各樣的崗位，使影視表演人才在選擇崗位時有了較大的選擇空間，就業前景非常廣闊。與其他普通專業相比，就業起點較高，收入豐厚。本專業畢業生可以在電影製片廠、電視劇製作中心、電視台、各單位劇院或者劇團、國家機關、宣傳文教部門、企事業單位和高校從事表演，宣傳，教學與科研等工作。

(8)覺華文化傳播是做什麼的擴展閱讀

傳媒專業就業單位

1、企事業單位辦公室文職人員、行政專員；

2、全國各電視台、電台、報社、雜志社；

3、電影、電視劇等劇組相關工作；

4、全國公開招錄的文科、傳媒類公務員；

5、文化傳媒公司、廣告公司、攝影工作室相關工作；

6、各類門戶網站、專業網站編輯相關工作；

7、大學、培訓機構藝術教師（各專業）；

8、展覽館、博物館、銀行、大型公司企業相關工作（禮儀、解說、職員）。

⑼ 什麼文化傳播公司好，有推薦嗎

華易影視傳媒好，規模大，效率高，營銷策劃或者設計方面都可以，創意叫絕，推 廣 效果行。