破冰文化是什麼內容

❶ 阿里「破冰文化」遭詬病，有哪些比較好的「破冰文化」

「破冰文化」我認為這樣的一種文化出現之後，肯定有好的一面，也有不好的一面，不好的一面主要是讓一些職場新人去適應一家公司的規章制度，讓一些新人的原則放棄，導致很多新人被迫去適應公司不成文的規定，從這一點上來講給新人留下了一定的心理陰影，甚至還會提高公司的人員離職率。因此，好的企業文化能給公司帶來很好的發展；不好的企業文化，將會讓員工的流失率越來越高。

總結：一家企業註定要從小發展壯大的理念，主要的動力就是人才。而推動人才建設的，就是企業文化。一家好的企業文化才能吸引更多的優秀人才，如果沒有好的優秀人才，那麼一家企業文化是不可能發展壯大的。

❷ 破冰文化是什麼意思

破冰文化，中國互聯網企業內部現象。

2021年8月8日，「阿里破冰文化」的低俗聊天截圖刷屏，阿里方面稱，「阿里破冰文化」的截圖是一則2018年的謠言。

事件背景

破冰文化，互聯網企業內部現象。

事件經過

2021年8月8日，「阿里破冰文化」的低俗聊天截圖刷屏，對此，阿里方面稱，「阿里破冰文化」的截圖是一則2018年的謠言，當時阿里巴巴已經辟謠，圖中所涉人士並非阿里巴巴員工，也非阿里巴巴內部培訓。

2021年8月，阿里女員工被侵害事件引爆輿論場，海嘯般的聲討直指整個阿里公司的文化。三年前一個當時就被阿里斥為謠言的「破冰文化」帖子重新登上熱搜榜首。

以上內容參考網路-破冰文化

❸ 阿里稱破冰文化截圖是謠言，到底什麼是「破冰文化」

阿里稱破冰文化截圖是謠言，其實破冰文化現在也漸漸的開始被人們提起。而比較正常的破冰文化就是想要讓更多的新人能夠更快的融入公司，能夠讓整個公司的人更加具有凝聚力和團魂。不過冰文化我覺得對於一個公司長遠發展是很好的，因為這一顯示出整個公司的一種人性化，並不僅僅是為了追求工作了效益，而且也是希望能夠讓新人來到這個團隊的時候，能夠感到溫暖，能夠感覺到自己是被照顧的，而不是因為自己是新人就被冷落和孤立。這種具有人情味的公司，其實會更加的受到大家的喜歡。

所以破冰文化現在也是漸漸興起，很多公司也開始重視破冰文化，希望能夠成為一個溫暖的企業。

❹ 阿里巴巴破冰文化是什麼

破冰文化，互聯網企業內部現象。首先，破冰，是一種交際學術語，原指在航行水域上充分破碎冰塊，以便船舶通航。後來引申指培訓當中一項專業的技術，特別在戶外拓展當中，打破人際交往間懷疑、猜忌、疏遠的藩籬，就像打破嚴冬厚厚的冰層。

2021年8月8日，「阿里破冰文化」的低俗聊天截圖刷屏，對此，阿里方面稱，「阿里破冰文化」的截圖是一則2018年的謠言，當時阿里巴巴已經辟謠，圖中所涉人士並非阿里巴巴員工，也非阿里巴巴內部培訓。

社會評價

中國互聯網需要一些敢打敢拼並擁有創新能力的頭部企業，它們組成了中國競爭力的一部分。與此同時，越成功頭部企業的社會責任越重，它們需要擺正盈利與為社會貢獻正能量之間的關系，圍繞資本與社會主流價值體系的對接開展有益探索。

更加主動、自覺地接近、融入這一價值體系。2021年8月，阿里女員工被侵害事件引爆輿論場，海嘯般的聲討直指整個阿里公司的文化。三年前一個當時就被阿里斥為謠言的「破冰文化」帖子重新登上熱搜榜首。

以上內容參考網路-破冰文化

❺ 破冰文化是什麼意思

破冰文化就是指新人在剛入職時，通過一些團建活動，讓新人能快速的融入進這個集體，通常就是一些小小的歡迎儀式，在某些互聯網公司，會出現利用破冰文化為借口，侵犯員工隱私，利用職位差距壓迫新員工，帶來種種惡果。

在職場上除了破冰文化還有酒桌文化，酒桌文化是一種應該摒棄的東西，是職場上位對下位的壓迫、迫害，以達到測試下位服從性的目的，而這卻與工作並不相關，本質是一種脅迫。在酒局中往往會出現勸酒，用言語讓他人為了所謂面子，放棄健康，而一些剛入職的職場新人往往會在此時處於被動地位，不得不妥協。

❻ 阿里辟謠破冰文化，公關的發聲有什麼深意

引言：在8月7日，阿里巴巴的一名女員工，因為被男性商家以及上司侵害，迅速登上熱搜。這名女員工同時也說到在7月27日的台風天氣，她被領導以及商家在酒局上輪番勸酒，直到無意識，才發現遭到了商家的性侵，而且也已經進行了報警。對此盡管網上罵聲一片，但是我們也一定要相信警方的結論，坐等警方的處理結果。

因為警方對這件事件的最終結果還未公布，所以我們就不好對這件事情做一些客觀的評價，但是阿里巴巴作為中國互聯網企業的頭部企業，注重經濟效益的同時，也要承擔一定的社會責任。一定要弘揚好其中的價值，對於這名女員工的事件，一定要也需要徹查清楚，維護自身名譽的同時，也要注重一些社會效益。

❼ 在拓展培訓中，什麼是破冰起什麼作用

破冰說白了，就是提升公司或團隊人員的合作與配合的默契程度
破冰通常適用於兩種情況，一種是一群新人，彼此不熟悉，剛剛入職的人員，互相不熟悉的團隊。另一種是雖然相互認識，但是由於彼此不熟悉而配合度不佳的團隊。
很多人在公司當中是互相不熟悉不了解的，那麼在跨部門工作的內容當中，通常會影響工作效率，在破冰階段，主要是讓這些人彼此熟悉起來，提升團隊配合能力。

❽ 破冰文化什麼意思 破冰文化是什麼意思

1、什麼是破冰文化：所謂的破冰指的是新人剛入職時，為了讓新人快速融入集體，而進行的一些團建或者活動，一般來說可能問問家是哪的，找找老鄉，打打牌，吃吃飯，戶外運動運動等。

2、而有些企業將破冰文化與隱私文化結合，形成職場PUA方式之一。

❾ 網上流傳出多張「阿里破冰文化」的低俗聊天截圖，這些流言屬實嗎

隨著阿里員工遭到強奸一案在網路上被廣泛的關注，阿里這個公司所謂的破冰文化也廣泛的在網路上流傳。“阿里破冰文化”具體指的就是阿里的員工在新員工入職的時候，會舉辦一場活動。在這場活動中會問新員工一些非常尷尬，低俗的問題，也會讓新員工玩一些非常低俗的游戲。這樣的破冰文化讓很多人都覺得極其俗，不過後來阿里就發文否定了這樣的文化。那麼關於網上流傳出多張“阿里破冰文化”的低俗聊天截圖，這些流言屬實嗎？以下是我的看法：

三、阿里能有這樣的企業價值觀，讓人咋舌

阿里巴巴這個公司在國內可以說都是數一數二的大公司，是很多人夢寐以求都想進入的公司。但是這個公司卻擁有著如此低俗的企業價值觀，這真的讓人咋舌。

關於網上流傳出多張“阿里破冰文化”的低俗聊天截圖，這些流言屬實嗎？以上是我的看法。你覺得這些流言屬實嗎？歡迎留言交流。

❿ 破冰的目的和意義

1、增進感情和團隊凝聚力

說團建最大的作用和意義就是增進員工之間的感情和溝通交流這是毋庸置疑的吧，最顯而易見和實際的作用。初來報道的同事或領導還非常生疏，一次團建或許就能讓大家快速的建立感情，一次不夠就兩次。兩個部分平時交流少，合作不順利有隔閡?

那來一次強烈的互動或破冰活動，一定會得到很好的環節。在團建的過程中，可以讓員工之間不自覺的發生交流，了解對方的工作內容和工作性質，增強團隊的凝聚力和團體協作的精神。

2、體現公司關懷實現勞逸結合

都說看一個公司是否值得長久發展，一看薪資獎金二看團建福利。一個公司有多關懷員工多重視員工的發展全體現在這兩點上，所以團建也就成為一個公司企業的一個重要福利項目，團建的好壞能很直接的讓員工感受到企業的實力和對自身的關懷。

所以公司團建是企業向員工表達愛意的一種很好的方式和途徑，讓員工更好的融入公司，體會公司文化，並且讓員工更加有歸屬感和自豪感或信任感。

3、展示員工個人魅力與發掘潛能

平日緊張而且飽滿的工作狀態讓大家精神都比較緊綳，本來就比較缺乏交流，更別說了解他人其他的優點和才華了。而很多時候團建活動就是員工自身展示自己獨特魅力和工作以外的特長優點以及才華的一方面的一個很好的途徑，讓員工更多的展示自己，可以讓員工更加的有自信，人際交往更加順暢，讓整個集體的氛圍更加融洽有愛，同時也能讓領導或是員工發現員工不一樣的一面，評估員工的綜合能力、挖掘員工更多方面的潛能。

圖片
團建的好壞和儀式感除了組織者精心的策劃，有氛圍的場地還有很重要的一點就是為員工定製文化衫，團建除了豐富大家業餘生活也是企業文化組成的重要部分，同樣文化衫也是企業文化的一個部分，員工是否有穿著文化衫的效果顯而易見，形象上會有很大的差別，當然這個文化衫不能設計的像廣告衫一樣，這樣才容易讓員工接受。