舞台文化演出是干什麼的

Ⅰ 文化演出和組織文化藝術交流活動有什麼區別

1、形式不同

文化演出，是以舞蹈、音樂、朗誦、曲藝等表演形式為主；

文化藝術交流活動范圍很廣，包括了文化演出，還有文學藝術、書法、美術等其它形式的表演。

2、經營范圍不同。

文化藝術交流活動經營范圍有：文化藝術交流策劃，企業管理咨詢、商務信息咨詢（以上咨詢不含經紀），會展服務，圖文設計製作，設計、製作、代理、發布各類廣告，銷售文化用品、工藝品、日用百貨。

文化演出分為營業性演出和公益性演出。

3、要求不同。

文化藝術交流活動是活動形式，需要利用藝術活動形式來體現企業文化，以達到組織文化交流的作用，主要在立足本企業的組織文化展示的基礎上，編排具有良好體現力的活動。包括文藝演出，畫廊展示，文物展示，電影展示等。

文化演出，演出單位或個人在特定的時間特定的環境下所舉辦的文藝表演活動，把戲曲、舞蹈、曲藝、雜技等才藝在觀眾面前表演出來。詳細地說就是通過某種藝術表演形式和服裝道具、舞美、燈光、音響的特殊藝術效果，現場把舞台藝術品展現給觀眾的過程。

(1)舞台文化演出是干什麼的擴展閱讀

演出從性質上可分為營業性演出和公益性演出兩大類。

1.營業性演出

根據文化部《營業性演出管理條例實施細則》的規定，營業性演出是指以營利為目的、通過下列方式為公眾舉辦的演出活動：

（一）售票或者包場的；

（二）支付演出單位或者個人報酬的；

（三）以演出為媒介進行廣告宣傳或者產品促銷的；

（四）有贊助或者捐助的；

（五）以其他營利方式組織演出的。

2.公益性演出

現代的公益，是人人參與的公益，不管是個人還是集體，人們通過各種公益活動、公益基金、公益網站等途徑，通過直接參與、捐贈、公益廣告、公益歌曲等方式參與到公益中來。在中國古代，倡導日行一善，就是每天做一些我們力所能及的事情，幫助更多的人，讓社會更加美好和諧。

公益性演出指的是通過演出的形式參與到公益中來，不以營利為目的,即不以追求利潤的最大化作為根本目標。

Ⅱ 重大舞台劇目的標準是什麼

標准如下：
表演的目的和意義，涵義很多。主要包括：一表演是傳播文化和思想；二表演活躍單位文化氛圍；三表演提升大家凝聚力；四表演鍛煉表演者個人能力和素質；五表演增進參與者彼此交流，促進友誼；六表演促進藝術傳承與發展
舞台劇，可以定義為呈現於舞台的戲劇藝術。舞台劇按內容可以分為喜劇、悲劇和正劇；按表現形式可以分為歌劇、舞劇、話劇、啞劇、詩劇、偶發劇、木偶劇等。

Ⅲ 話劇是干什麼的

話劇指以對話為主的戲劇形式。話劇雖然可以使用少量音樂、歌唱等，但主要敘述手段為演員在台上無伴奏的對白或獨白。話劇本是一門綜合性藝術，劇作、導演、表演、舞美、燈光、評論缺一不可。中國傳統戲劇均不屬於話劇，一些西方傳統戲劇如古希臘戲劇因為大量使用歌隊，也不被認為是嚴格的話劇。現代西方舞台劇如不注為音樂劇、歌劇等的一般都是話劇。
中外的話劇演出都是藉助於舞台完成的，舞台有各種樣式，目的有二:一利演員表演劇情，一利觀眾從各個角度欣賞。
直觀性
話劇首先是以演員的姿態、動作、對話、獨白等表演，直接作用於觀眾的視覺和聽覺；並用化妝、服飾等手段進行人物造型，使觀眾能直接觀賞到劇中人物形象的外貌特徵。
綜合性
話劇是一種綜合性的藝術，其特點是與在舞台塑造具體藝術形象、向觀眾直接展現社會生活情景的需要和適應的。
對話性
話劇區別於其他劇種的特點是通過大量的舞台對話展現劇情、塑造人物和表達主題的。其中有人物獨白，有觀眾對話，在特定的時、空內完成戲劇內容。

Ⅳ 舞台表演是什麼

傳統的方法，
教科書裡面都有哇，
下面是人類尚未實現的目標：
以後，舞台演出，大型體育文藝活動，電影拍攝、電視拍攝、娛樂活動、群眾的廣場舞，都將是普遍採用虛擬現實設備，
編導引導演員走位、實時指導演員變換出復雜的隊形，變換出不同的字元排列。
導演用虛擬現實設備、對於空間運動的集群目標，進行實時的、大量的空間運動目標進行連續的、動態的測量，
對於演員、布景、燈光、道具、音響、樂隊進行實時的、連續的、動態的、表演現場的指揮、調度、控制，舞台調度，掌控在電腦屏幕之中。
演員佩戴的透明眼鏡、墨鏡，就是一種AR眼鏡、VR眼鏡、Goole谷歌眼鏡，隱藏在舞台地面、隱藏在道具中的顯示器，接受提詞、指令，能夠從地垂線的視角和觀眾的視角來觀察整體編隊和知道自己在舞台空間的具體位置，知道自己將要前進的空間方位和速度，及時修正自己的空間位置、姿態、身段、體態、情緒。就是既能知道導演實施發布的空間位置變化，又能夠掌握自己的位置誤差，還能夠聽從嘉賓和觀眾的即興命令，這些指令可以用語言、手勢、腦電波、體態運動、鼓掌、吶喊、音調、情緒、題詞等等方式來發布。
現場的藝術總指揮所具有的高超的組織、領導、統帥、掌控、管理能力，是通過虛擬現實設備來實現的。
今後對於過千人演員的大型體育文藝表演的水平的評價和評判，不再是用：高度紀律性，組織紀律性極強，秩序井然，高度整齊化，來形容和考核。
演員的自由加入和隨意推出，是用虛擬現實系統進行現場調度和重新填補空缺，不影響復雜位置編排的動態效果，對於每一位演員的動態空間位置，都了如指掌，指揮自如、指揮到位，導演、演員、觀眾，甚至是不在現場的觀眾、近地軌道空間艙中的宇航員，都能夠即興參與藝術再創造，進行包括觸覺和接觸沖擊和撫摸的各種互動交流，進行具有現場聲源空間位置的虛擬模擬。

Ⅳ 戲曲表演專業是做什麼的 就業方向有哪些

戲曲表演主要研究戲曲表演及戲劇音樂的基本技能和理論知識，熟練掌握戲曲基本功、武功、戲曲聲腔（聲樂）、劇目排練、花燈舞、民間舞等專業內容，能夠獨立完成人物形象的創造，具有能歌、善舞、會演戲的綜合能力。

戲曲表演專業簡介

戲曲表演是中國普通高等學校專科專業。

戲曲表演主要研究戲曲表演及戲劇音樂的基本技能和理論知識，熟練掌握戲曲基本功、武功、戲曲聲腔（聲樂）、劇目排練、花燈舞、民間舞等專業內容，能夠獨立完成人物形象的創造，具有能歌、善舞、會演戲的綜合能力。例如：在戲曲團體進行曲目伴奏；進行戲曲的舞台表演等。

戲曲表演專業主要學習表演、化妝、形體訓練、台詞訓練、聲樂訓練、中外戲劇史、中外戲劇名家名著、戲劇美學、影視藝術概論、影視文化、藝術講座、樂理、演出學習、畢業劇目排練等，以及各校的主要特色課程和實踐環節。戲曲表演專業培養具有戲曲表演的專業知識和藝術素養，掌握戲劇表演專業技能的高級技術應用性專門人才。要求學生具有準確塑造人物性格、形象的能力。

課程體系：《古箏》、《琵琶》、《揚琴》、《二胡》、《京胡》、《大筒》、《打擊樂》、《笙》、《大提琴》、《笛子》、《中阮》、《嗩吶》、《合奏》、《唱腔》、《視唱練耳》、《樂理》、《和聲》、《戲曲音樂編配》、《樂隊排練與指揮》。

戲曲表演專業就業方向有哪些

表演專業就業前景不錯，畢業生可在全國各電視台、電視劇製作中心、各影視製作公司、劇組、文藝表演團體、教研單位、各單位黨政共團、文化傳播公司等從事表演、管理、策劃、組織等工作。

表演專業學生畢業後可畢業生就業去向為：文藝團體、電視台、電影廠、影視製作公司、文化管理機構、宣傳文教部及大型企事業單位從事表演、編導、公共關系以及在藝術院校從事教學科研。

表演專業就業就業崗位包括：幼兒教師、茶藝師、講師、主持人、幼兒 小學教師、叄維動畫師、maya動畫師、少兒英語教師、幼師、幼兒教材銷售代理商、英語教師、動畫師等等。

Ⅵ 酒吧舞台演藝部崗位的職責

酒吧舞台演藝部崗位的職責：

一、經理崗位職責

1、制立部門組織體系，核定部門人員編制及工作職責；

2、了解娛樂業發展的新潮流、新趨勢，不斷調整演藝格局。結合公司實際情況確定演藝節目內容定位；

3、制定部門管理制度，工作標准並貫徹實施；

4、制定節目內容，時間及人員安排表；

5、具有首創精神，不斷營造符合酒吧文化的新潮、時尚、前衛的表演節目或娛樂節目；

6、了解知名演藝人員的演藝特點及價位，為公司大型演藝活動的嘉賓邀請提供參考名單；

7、依據公司的經營方針、積極參與各項策劃活動的方案制定，經公司領導審批後組織實施；

8、熟悉音響系統及燈光系統設施、設備的性能、特點。督促技術人員做好維護、保養工作。及時建議公司作設備改造、更新；

9、監督、檢查演藝人員的工作表現，關注現場氣氛及節目受歡迎程度。評估藝員的實力。及時作出調整方案。以達到最佳的演繹效果；

10、創新思維，增強演藝工作的帶動性、滲透性、互動性、營造全場最佳的娛樂氛圍；

11、穩定人員隊伍，不斷吸收優秀的演藝人才和技術人才；

12、完成上級下達的其它工作任務。

二、節目主管崗位職責

1、制定節目安排表、安排員工工作；

2、創新思維，不斷營造時尚、新潮的演藝節目編排；

3、配合公司大型娛樂策劃活動，做好節目編排；

4、制定部門管理制度，工作規范，並貫徹實施；

5、檢查節目效果，關注現象氣氛和客人反應，及時做出節目內容調整方案；

6、經常開展職業道德、教育、培養、演藝人員敬業樂業的精神；

7、做好工作考核，執行獎罰制度。

酒吧員工制度：

為了加強管理提高工作效率和優秀的服務，俱樂部特定如下獎懲條例望全體員工遵守並執行。凡是員工在一個月內累計罰單三次記過一次，記過三次者開除處理。(無工資無返回押金)

一、獎勵對象

1、最佳果盤、果汁、雞尾酒創意或拾金(物)不昧，為公司拿得榮譽者。

2、發現事故苗頭，及時採取措施防止重大事故的`發生者。

3、見義勇為保護公司客人生命財產安全者。

4、對本俱樂部提出合理建議，提高服務質量有重大貢獻者。

5、節約開支，減少浪費卓有成效者。

6、勇於揭發或損害公司榮譽者或利益者。

7、勇於揭發偷開回收酒水者、

8、每月優秀員工獎勵100元。

二、獎勵程序與方法

1、由各主管提出經理核實呈報給總經理批示。

2、對第6條、第7條勇於揭發服務員朦單藏酒給予獎勵1000元，揭發偷開回收酒水者，給予獎勵100元，絕對保密。

三、處罰

凡觸犯下列條款之一者給予罰單累計並處罰人民幣10——30元。

1、儀容儀表不整潔，不按規定配帶工作用品(筆、打火機、開瓶瓶器、酒水單、隨身攜帶口哨、手錶、工號牌)不按規定穿戴者10分。

2、培訓開會手機沒關機，上班時間偷帶手機20分。

3、打卡沒按打卡須知按打卡須知處理。

4、上班或公司有事通知其來或大掃除、吃夜宵超過時間(遲到5分鍾以下10元、15分鍾以下20元、20分鍾以下30元、20分鍾以上按曠工計)

5、早退、脫崗、串崗30分(20分鍾以上按曠工計)

6、休假、下班無故在公司逗留與上班的服務員、迎賓聊天，除來俱樂部消費外也不能聊天，在場子里抽煙，抽煙須到指定的位置20分。

7、在公司內高聲喧嘩、爭吵使用粗言穢語或追趕打鬧、講家鄉話20分。

8、在崗位任何時間段，帶食品、飲料入場去吧台偷拿、偷吃30分。

9、禮貌用法不到為、衛生做不幹凈10分。

10、工作散漫粗心大意，服務效率欠佳，發錯酒水、小菜、果盤，發了酒水不收單或收無效單據20分。

11、班前吃有異味食品，喝含酒精飲料等10分。

12、站姿不正確，依靠冰箱上或坐在吧台上10分。

13、剩餘的水果、小菜、檸檬角不採取保鮮膜包好冷藏20分。

14、值班電器沒關，抽屜沒鎖30分。

15、下班地板須掃好，垃圾痛須保證沒垃圾10分。

16、9：50准時到吧台，違者罰10分，值班人不能去休息

17、寄包鑰匙遺失導致鎖壞者20分

18、應格守吧台的職責禁做一些無關於工作的事情10分

四、警告(50——200)

凡觸犯以下條款之一者，如再觸犯，立即除名。

1、不服從上司指揮、安排、頂撞上司。

2、發現同事為反規章制度不制止，搬弄他人事非、誹謗他人、影響團結、影響聲譽。

3、對客人不禮貌與客人頂撞、嚴重破壞公司形象者。

五、凡觸犯以下條款之一者(無工資、無返回押金)立即除名。

1、塗改、假造單據、朦單藏酒、利用職權借酒水給他人，偷拿酒水、水果、小菜，利用職權徇私舞弊給公司造成損失者。

2、故意破壞公司物品、拾到客人物品不上交(錢、手錶……)。

3、泄露公司機密，提供人事經營財務、設備、培訓資料等。

4、侮罵漫罵客人與客人吵架、打架。

六、處罰程序

員工過失單由主管經理發出記錄員工，違規情況並在處罰單上簽名(當事人拒簽處罰單仍有效)。

員工投訴：

1、員工對工作不滿之處應在工作時間之外向直屬上級提出。

2、若是得不到滿意的答復或不願意由直屬上級處理可在工作時間之外或自損投訴上級公司為投訴員工嚴格保密。

一、獎勵

1、誠實獎：拾到客人物品上交領導或者交還客人者，獎勵10—50元。

2、建議獎：工作中善於發現問題，提出合理化建議或意見被採納者，獎勵10—50元。

3、舉報獎：及時舉報各種違法亂紀、違反本公司規章制度行為者。(如：弄虛作假、徇私舞弊、貪污、偷盜、招搖生事等)對舉報者給予保密並獎勵20—500元。

二、處罰

1、遲到、早退：每次罰款10元(遲到或早退1、5小時以上視為曠工，當月累計遲到、早退3次計為一次曠工)。

2、提前0、5小時簽到或延遲2小時簽離,每次罰30元。當月累計三次視為一次曠工。

3、員工發生漏打的每次罰款30元，如有特殊情況不能打卡，在當天或次日內應由部門主管簽名更正，否則視為一次曠工。

4、曠工：每次罰款100元(曠工3次立即開除或視為自動離職並扣除當月工資)。

5、病假：扣除當日工資。(需提交有關醫療證明，否則按事假論)

6、事假：扣除二日工資。每月超過三次事假的(特殊情況例外)，無條件開除。

7、工傷假：視情況而定給予相應帶薪假期。

8、喪假：直系親屬喪亡者，給喪假三天，薪資照給。第四天起扣除當天工資。

9、上班中途遇突發性情況，需請假的經過部門主管同意方可離崗，視情況而定扣發相應工資。

10、請假需提前申請，遇特殊情況經主管批准同意臨時請假的，假滿後三日內不補假條則按曠工計算。

11、謊報請假原因或未經批准擅自缺勤的視為曠工。

12、所有在職員工必須了解本店概況、服務項目、包房及商品價格以及優惠政策，熟悉本店有關約束制度及處罰條例，考核不過關的罰款20元或給予開除。

13、上班不穿工服，不佩帶工牌，處罰10元/次。工牌損壞或丟失賠償30元。工作服裝損壞或丟失賠償50—200元。

14、不使用禮貌用語：每次罰款5元。

15、上班時間偷吃東西或私自處理客人剩下之物(包括書報、酒水等)，給予20元以上處罰。

16、員工用餐時嚴禁浪費，違者罰款20元。

17、員工不經批准，無故缺席會議、集體活動、大掃除、培訓，不交月工作總結的，每次罰款50—100元，累計三次給予開除。

18、未經主管核實私自改單的，照單上差價賠償。超越職權范圍擅自做主，對無關本職工作隨便作答造成損失的，給予50元以上處罰。屢犯者雙倍處罰或開除。

19、當班時間擅自離崗、竄崗，無事聚堆閑聊、喧嘩打鬧的罰款5—20元/次。屢犯者雙倍處罰或開除。

20、對同事不禮貌、不尊重、恐嚇、威脅的，挑撥事非、亂傳閑話、影響團結、互相打鬥、調戲或欺辱的，罰款200元，嚴重者立即開除並扣除當月工資及抵押金及移交公安機關處理。

21、不服從管理、頂撞領導，無理拒絕任務，不服從正常調動經教育不改的首次口頭警告，屢犯者或態度惡劣的，罰款50—200元並做開除處理。

22、因工作疏忽大意或擅離崗位給公司或客人造成損失的，照價賠償並罰10—100元。屢犯者雙倍處罰或開除。同時對該部門主管罰50元/次。

23、所屬區域衛生檢查不合格，當值員工每次罰款5—20元，同時給予該部門主管50元以上處罰。員工或其朋友弄臟營業區不自行清潔的，每次罰款5—20元。

24最後一批包房客人結帳離開後，當值員工不關電器設備或不鎖門造成浪費的，每次罰款30元。同時給予當晚值班領導罰款50元。因此令公司財物失盜或被破壞的由當值員工照價賠償。

25、對客人不禮貌、不尊重，或與客人發生爭吵、對客人的投訴不理睬或惡言頂撞者，罰100元，嚴重者立即開除。

26、管理人員對客人的投訴、員工違紀行為有包庇、隱瞞行為的，經查實，罰50元;不及時解決，推卸責任，導致不良影響者，罰100元並給予降級。嚴重者立即開除。

27、管理人員濫用職權指使下屬從事違反公司規章制度等的活動，在執行獎懲條例中有徇私舞弊、挾嫌報復，執法違法者罰200元，並降級。嚴重者立即開除。

28、管理者利用私權謀取私利者，經查實立即開除並扣除當月工資及抵押金。

29、假報金額騙取客人小費或串通不同崗位員工，違反操作程序損害公司利益的。立即開除並扣除當月工資及抵押金。

30、發現物品丟失、損壞，不上報或謊報，給予50元以上處罰。嚴重者立即開除並扣除當月工資及抵押金。

31、蓄意破壞公司各種設施、設備或偷拿、騙取公司、客人財物，經查實後照價賠償。並立即開除和扣除當月工資及抵押金。嚴重者移交公安機關處理。

32、散播謠言不利於公司聲譽者、泄露公司商業秘密者經查實立即開除。對公司造成損失者可作出相應處罰並追求其法律責任。

三、離職和辭退

離職

員工因故辭職，應提前15天遞交書面報告，經批准後填寫好《員工離職交接單》，辦理好離職手續，離職十五天後憑《交接批准單》領工資。

辭退

員工因嚴重或多次違反公司規章制度或不再適合留在公司的，接到解僱通知後填寫好《員工離職交接單》辦理好離職手續，離職十五天後憑《交接批准單》領工資。

四、以上各項條例請員工嚴格遵守，互相監督。如有疑問請及時詢問上級領導

五、處罰通知書由各部門主管負責開具處罰。由辦公室負責解釋並監督執行。

六、公司違規員工對處罰有異議的，可在接到員工違規通知書起三個工作日內向公司提出申述，超出時限不予受理。

以上大廳服務程序，員工在工作時需保持愉快的心情、面帶微笑，在服務的過程中要遵守：先長者後年輕，先尊貴後一般，先小姐後先生，先客後主的原則。對客人要以禮貌、熱情、主動、周到、耐心的態度來對待，並在上飲品時採用跪式服務。

Ⅶ 演藝廳是什麼樣的場所 舞台演出走秀具體做什麼的

1、演藝廳是什麼樣的場所？演藝廳也就是演藝酒吧，俗稱夜店，慢搖酒吧。

2、演藝廳裡面跳舞的女孩分兩種：一種是實力派，一種是裝飾派。實力派叫DS，裝飾派叫模特，演員 ，就是舞台上的花瓶。來自全國各地，甚至外國，新疆，東北。有唱歌有跳舞，有很多節目。

3、演藝廳舞台演出走秀具體做什麼的？走秀屬於表演類的工作，禮儀走秀是模特表演性質的工作,用走秀來展示禮儀禮節。

4、夜場屬於：KTV ，酒吧，夜總會，歌舞廳，演藝廳，娛樂會所 主要是提供服務的，比如客人點酒你要負責送酒之類的，打掃衛生。當然有些夜場是含有性交易的。 滿足客人吃、喝、玩、樂、放鬆等需求的地方。夜場通常來說，指的是夜總會，酒吧之類的娛樂休閑場所

Ⅷ 文化演出是什麼意思

具有文化氣氛的演出。一般是企業文化或具有自己的特色。唱歌跳舞或者大家一起互動的節目。通過這個提高大家感情。就如同大型的晚會，但是比晚會的主題更突出，不會那樣沒有目的性，而文化演出圍繞重點展開各項活動。

Ⅸ 舞美是干什麼的

舞美一般指舞台美術
舞台美術是戲劇和其他舞台演出的一個重要組成部分，包括布景、燈光、化妝、服裝、效果、道具等。它們的綜合設計稱為舞台設計。其任務是根據劇本的內容和演出要求，在統一的藝術構思中運用多種造型藝術手段，創造出劇中環境和角色的外部形象，渲染舞台氣氛。