1. 在團隊中，各顏色代表的含義
說常見的幾種，
紅色
代表熱血沸騰，熱情，活力四射；
橙色
代表健康，積極，年輕的狀態；
黃色
代表陽光，溫暖；
紫色
代表高貴，內斂，神秘；
藍色
代表穩重，清新，理智；
白色
代表純潔，包容；
黑色
正式，莊重。
希望能幫到你。
2. 企業文化的四個緯度是什麼
G.霍夫斯泰德（Gerte Hofstate）關於文化對組織影響的四個維度：
權力距離：權力在社會或組織中不平等分配的程度；
不確定性的規避：一個社會考慮自己利益時受到不確定的事件和模稜兩可的環境威脅程度，是否通過正式的渠道來避免和控制不確定性；
個人主義與集體主義：社會是關注個人的利益還是關注集體的利益；
男性化與女性化：社會是否對男性特徵，例如進攻、武斷的贊賞，還是對其他特徵的欣賞，以及對男性和女性職能的界定。
3. 企業文化定義包括哪三個維度
企業文化的三大維度包括：1理念部分，即價值觀、信念等；2制度部分，即如何表現的各種規定；3處事方式：即實施企業文化表現出來的形式。理念決定了企業文化的核心指導思想，制度是實施的各種標准；處事方式就是實施企業文化的表現形式，所以三者是處於逐步遞升、由內而外擴張的主從關系。