文化建設的核心是什麼

① 企業文化建設核心是什麼

企業文化建設的核心是「價值認同」，說得直白一點就是讓員工認同企業所確立的「為誰做事？如何做事？如何做人？」的理念，在這個些理念上得到了高度認同，就等於在企業內部建立了一套「行為公約」。
此外在多說一句：員工的認同企業文化，最終表現出來的絕對不是甘願吃虧，在短期的吃虧背後，必須在今後要獲得回報，這方面需要企業領袖們不必總掛在嘴上說，只做不說達到潛移默化的效果是最理想的。

② 組織文化建設的核心是什麼

回答人的補充 2009-11-09 17:02 創建先進的組織文化 從某種角度說，企業就是一個組織，組織文化就是企業文化。一般認為，組織文化是指組織成員的共同價值觀體系，它使組織獨具特色，區別於其他組織。其表現的具體特徵有：組織鼓勵員工創新、冒險的程度，員工做事方式的風格，組織內部的人際關系導向，團隊精神，員工的進取心和競爭性，組織的穩定性等等。
我們舉一個美國的沃爾特·迪斯尼公司組織文化的事例。員工在進入迪斯尼公司之前，必須經過層層的甄選過程。一旦被聘用，員工就要經歷正規化程度較高，集體性、連續性的入門訓練過程。同時，新成員需要了解公司的歷史、公司的經營哲學、公司的服務標准。為了加強員工行為的一致性，公司為員工創造了多種具有迪斯尼文化特徵的社交場合。因此，你從每一位迪斯尼員工身上，都可以領略到那種「像是一個盡興游樂的孩子」一樣的激情。正是這種「先進的」又合乎企業實際的文化賦予了迪斯尼公司發展的源動力，並使之生生不息。
為什麼要創建先進的組織文化
這里我們要強調「先進」兩個字。我們認為，隨著社會主義市場經濟體系的不斷完善，企業改革的不斷深化，我們郵政企業的組織文化，也應該與時俱進，建立一套銳意進取的滿足企業發展要求的先進的企業文化和價值觀體系。
通過先進的價值觀體系和組織文化的建立，我們可以在幾方面發揮文化在企業運作中的功能：一是強化組織成員對企業的認同感；二是組織成員不僅僅注重自身利益，更考慮組織利益；三是增強整個組織的穩定性，文化像一種黏合劑，通過為組織成員提供言行舉止的標准，把整個組織聚合起來；四是文化作為一種意義形成和控制系統，能夠引導和塑造員工的態度和行為。對中國郵政這樣一個特大型的企業，特別需要一種強文化提供共同的價值觀體系，從而保證組織中的每一個人都朝同一個方向努力。這是組織文化最重要也是最有用的一個功能。
對於郵政企業來講，只有構建了先進的組織文化，才能塑造企業的核心競爭力，而這種競爭力的塑造是郵政企業在今後相當長的時期里賴以生存和發展的基礎和源動力。從某種意義上來說，先進組織文化的構建，對郵政企業來講是一種企業發展戰略。
當前郵政組織文化的特點和不足
中國郵政作為一個有百年歷史的傳統企業，當然有其文化的特點，比如盡職、嚴謹等等。在這里，我們不想過多談論已有的優勢。我想，多談論一些劣勢，對我們今後開展工作或許有一些啟發。我們認為，當前郵政企業文化至少在幾個方面存在不足：
首先是沒有建立一個郵政企業文化的核心價值觀體系。作為一個企業的文化系統，必須有一個核心價值觀體系，用以塑造、規范員工行為。當前我們可以說出許多郵政員工的優秀品質，但如果我們要問郵政企業的核心價值觀，恐怕沒有人能回答。
其次是傳統的某些企業文化特徵已經成為企業變革的障礙。先進的文化是企業發展的源動力和生命力所在，而落後的文化又會反過來成為企業發展的阻礙。百年以來，郵政的發展一直是平穩的，因此其文化也有一種穩定性。但是，隨著郵電分營，以及現代信息技術的發展，我們的組織環境正在面臨深刻的變革。在這樣一個時刻，我們根深蒂固的組織文化已經顯得不合時宜了。舉一個簡單的例子，一直以來郵政都是在一種「循規蹈矩」的文化中進行作業的，然而，市場環境要求我們創造一種「開拓創新」的文化，這就需要我們對文化進行變革和創新。
再次，傳統的理念束縛了我們對企業文化重要性的認識。在以往的理念中，我們知道文化對企業發展的作用，但我們還沒有站在一個更高的高度來認識。我們應該這樣認識組織文化 特別是對我們這樣一個特大型的企業來講，組織文化就是一種生命力，是構建企業核心競爭力的重要力量，其地位是舉足輕重的。
當前郵政構建先進
組織文化的要點和特點
當然，構建我們先進的組織文化，不是一朝一夕的事情，我想就我們對郵政企業以及郵政企業所面臨的變革的環境的理解，提出一些方向性的理念。
１．創新。當前我們面臨的市場環境充滿了挑戰，我們不能再固守於按部就班的工作方式，要鼓勵創新，鼓勵競爭，鼓勵開拓，開發新的市場，開拓新的業務領域。
２．協作。郵政是一個全程全網的工作系統，任何一項工作都是由一個系統，而不是個人完成的，因此一種協作的精神對企業來講就顯得更加重要。協作的文化就是要求郵政企業與企業之間、員工與員工之間，創造一種合作、協調、溝通、互助的氛圍，通過團隊精神的開發和利用，充分發揮郵政人、財、物的網路資源優勢，達到「１＋１＞２」的目的。
３．嚴謹。郵政的工作看似簡單，但任何一項細微的差錯都會造成無法補救的過失。所以在郵政文化中要提倡一種嚴謹的工作作風，這里牽涉到質量，而質量管理的一個重要方面就是員工的嚴謹的工作方式。
４．忠誠。郵政企業的可持續發展需要有一支有能力、有實力、穩定可靠的員工隊伍，尤其是一支對企業忠誠的隊伍。
５．誠信。誠信是忠誠的另一面，這里是針對客戶的。信用經濟時代對企業誠信提出了越來越高的要求，也使誠信成為了企業發展中一種不可或缺的資源。
５．溫情。包括員工之間的人際關系，企業的客戶關系，企業的信譽和形象以及企業對員工的關繫上，都應該體現這種溫情。 一、組織文化建設的原則1、立足民族傳統文化，注重吸收外來先進文化
2、全員與專家參與相結合的原則
3、普遍性與特殊性相結合的原則
4、形式與內容相結合的原則
二、組織文化建設的方向1、構築組織文化的靈魂
(1)宗旨

(2)精神

2、確定組織文化的導向
(1)文化動機

(2)價值取向

3、搭建組織文化的三大模塊
(1)構築組織的物質文化

(2)建立組織的制度文化

(3)規范組織文化

(4)企業識別系統
三、組織文化建設的步驟1、制定組織文化系統的核心內容
企業價值觀和企業精神是組織文化的核心內容。

首先，企業價值觀體系的確立應結合本企業自身的性質、規模、技術特點、人員構成等因素。

其次，良好的價值觀應從企業整體利益的角度來考慮問題，更好地融合全體員工的行為，

第三，一個企業的價值觀應該凝聚全體員工的理想和信念，體現企業發展的方向和目標，成為鼓勵員工努力工作的精神力量。

第四，企業的價值觀中應包含強烈的社會責任感，使社會公眾對企業產生良好的印象。

2、進行組織文化表層的建設
主要指組織文化的物質層和制度層的建設。

組織文化的表層建設主要是從企業的硬體設施和環境因素方面入手，包括制定相應的規章制度、行為准則，設計公司旗幟、徽章、歌曲，建造一定的硬體設施等，為組織文化精神層的建設提供物質上的保證。

3、組織文化核心觀念的貫徹和滲透
(1)員工的選聘和教育。

(2)英雄人物的榜樣作用。

(3)禮節和儀式的安排和設計

(4)組織的宣傳口號的設計傳播

組織文化建設的階段性[3]
(1)識別與規劃階段。

(2)變革與發展階段。

(3)確立與鞏固階段。

(4)培育與強化階段。
四、組織文化建設的方法1、正面灌輸法

2、規范法

3、激勵法

4、示範法

5、實踐法

6、暗示法

7、感染法
五、 組織文化建設的策略組織文化既是組織發展的動力，更是管理的工具。文化管理是管理的最高層次。 建設優秀的組織文化必須滿足四個標准：基於個性、基於戰略、基於最根本的商業准則和基於人性。在這四個標准中，尊重人性是所有優秀組織文化的核心和基礎。

(一)樹立以人為本的理念
優秀的組織文化，應該以人為本，以服務對象為中心，摒棄「以物為中心」的傳統人事管理觀念，賦予員工更多的職責，尊重每一位員工，平衡相關者的利益，提倡團隊精神，並鼓勵創新，充分發揮人的積極性，創造出最大的人生價值。

(二)利用現代管理心理學理論
薛恩在1965年提出「復雜人的假說」，他認為：「不僅人們的需要與潛在慾望是多種多樣的，而且這些需要的模式也是隨著年齡與發展階段的變遷，隨著所扮演的角色的變化，隨著所處境遇及人際關系的演變而不斷變化的」。組織在進行文化建設時必須遵循文化形成的心理規律，充分考慮到人的需要復雜性及其變化性。如人有自尊感滿足的需要，有成就的需要，有歸屬的需要等，而這些需要又隨著環境的變化而變化。要根據人的心理變化規律去實施才有實效。

(三)實行科學的人力資源管理
1.文化盤點。即把企業目前現存的文化一一搞清，找出企業的文化差異。企業的文化差異包括三個層次：最深層的是具有民族特色的社會文化背景差異；中間層是具有企業特色的企業文化差異；表層的是具有個性特色的個體、文化素養的差異。

2.組織文化設計。在摸清現實存在的組織文化之後，立即進行文化設計。即根據組織發展戰略和歷史傳統、行業特點、服務對象等設計出文化建設的目標，包括觀念層、制度層、形象層的完整的組織文化體系。

3.文化建設實施。這是關鍵的環節。製造輿論，重視溝通，並進行相應的環境改造，讓員工明白變革的必要性和必然性；進行制度改革創新，確立組織的規章制度和員工的行為規范；樹立組織文化的典型模範人物，實現組織精神人格化，讓員工學習模仿；加強員工培訓，開展豐富多彩的活動，讓員工在培訓活動中接受新觀念，形成熱愛學習、不斷創新、尊重知識、尊重人才的新風氣；最後，加強督促檢查，建立文化建設評價制度，並把考評結果與年終考核、獎金的發放、職務的升遷結合起來。

(四)實施品牌戰略
實施品牌戰略是組織適應殘酷競爭的手段。通過文化塑造組織的核心價值觀，將組織精神和價值觀目標化為領導班子和員工所認同的行為來凝聚組織的精神，打造品牌。「品牌的背後是文化」，「文化是明天的經濟」，不同的品牌附著不同的特定的文化。如勞斯萊斯定位「皇家貴族間的座騎」；金利來代表著「充滿魅力的男人」；索尼永不步人後塵，成為世界聞名的「創新先鋒」。

③ 創新文化建設的核心內涵是什麼

九大內涵：(1)科學的世界觀、方法論；(2)服務國家、奉獻社會、追求真理的價值觀；(3)尊重實際、理性質疑、創新開拓的科學精神；(4)正直誠信、敬業嚴謹的職業道德；(5)善於協同、友好競爭的團隊精神；(6)以人為本、寬松寬容、公平開放的人文環境；(7)有利創新、系統嚴密、科學合理的制度規范；(8)信息暢達、設施先進的工作平台；(9)和諧朴質、優雅宜人的園區環境等。

④ 文化建設的核心是什麼

建設有中國特色社會主義文化，我理解，至少包括五個方面的基本內涵：一是必須始終堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導；二是必須以愛國主義、集體主義、社會主義的思想道德為核心；三是必須繼承發揚中華民族優秀文化和革命文化傳統，積極吸取和借鑒一切外國的優秀文化成果；四是必須面向現代化、面向世界、面向未來，充分體現時代精神；五是必須是民族的科學的大眾的社會主義文化。這一文化的先進性最集中最具體地表現在，它是社會主義社會的重要特徵，是社會主義優越性的重要表現，是現代化建設的重要目標和重要保證，是凝聚和激勵全國各族人民的重要力量，是綜合國力的重要標志。這一文化淵源於中華民族五千年文明史，植根於有中國特色社會主義的偉大實踐，不僅反映與體現社會主義經濟和政治的本質要求，而且反映與體現最廣大人民群眾的根本利益，帶有鮮明的社會主義意識形態特點。堅持先進文化的前進方向，就是要適應改革開放和現代化建設的需要，著力提高中華民族的思想道德和科學文化素質，培育一代又一代有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義公民，團結動員全國各族人民把我國建設成富強、民主、文明的社會主義現代化國家。這既是社會主義文化建設的根本目標，也是推動先進文化發展的一項長期而又艱巨的歷史任務。

⑤ 城市文化建設的核心是什麼

創建城市的價值觀。每一個文明城市都應當爭做核心價值觀的先行者、實踐者和排頭兵。是精神文明建設的根本任務，也是創建文明城市的靈魂工程。

⑥ 鄉村文化建設的核心是什麼

鄉村文化建設的核心是傳承和發展中華文明傳統文化。因此要對鄉村傳統文化加以創造性轉化和創新性發展，賦予其新的時代內涵和表現形式。

中華民族在幾千年的發展歷程中造就和形成了很多富有中華民族特色的優秀傳統文化，這些文化的發揚光大和繼承對於培養中華民族精神培養中國人的精神氣質，具有非常重要的作用。在鄉村文化的建設中對於中華優秀傳統文化的挖掘，能夠進一步提高鄉村人民的整體素質。

推進鄉村公共文化服務網路建設

鄉村文化建設的立足點在於村民的文化需求，在推進文化建設時要註定立體的文化網路建設，不僅僅是集中於單一的文化項目。

而是推進鄉村廣播電視、文化信息和文化服務網路等多層次的建設，讓文化建設能夠涵蓋的范圍更加廣泛，同時深入的挖掘當地的特色文化，對特色文化進行保護和發揚，以此為核心建立起當地的公共文化網路。

⑦ 企業文化建設的核心

企業文化建設的核心是執行。
不管是明文的企業手冊還是創始人語錄，如果僅僅停留在文字層面，沒有深刻的去執行，沒有溝通和反饋，所有的文化建設就是白忙活。

⑧ 文化建設的核心任務是什麼

十七屆六中全會指出，「文化」是――
◇民族凝聚力創造力的源泉。
◇綜合國力競爭的重要因素。
◇經濟社會發展的重要支撐。
◇人民熱切需要的精神生活。
這四條既是文化建設指導原則，又是文化建設檢驗標准。但是，怎樣做才能符合指導原則、取得預期效果？
首先，一定要明白「文化」＝「觀乎人文，以化成天下」（《易經．賁卦．彖辭上》），即馬克思主義的『存在決定意識』。
「人文」就是社會多數人的有意識表現，是客觀「存在」。
「化成」就是「潛移默化」，即「決定」。
「化成天下」也就是「文化建設成果」，即形成「社會意識形態」。
「社會意識形態」可能是「正統」的，也可能是「革命」的。
例如中央指出的「勞動不體面」是一種「社會意識形態」，但不是社會主義「正統」意識形態。因此，馬克思主義指出要通過社會主義「生產關系」革命『消滅勞動』（《德意志意識形態》，著重原有，意指「不體面勞動」）。
但是，馬克思主義指出，「勞動不體面」意識與生產關系是『相適應』的（《〈政冶經濟學批判〉序言》）。那麼，「勞動不體面」意識與之相適應的生產關系是什麼？
有人說是「分田到戶」「國退民進」「招商引資」帶來「勞動不體面」意識。
此說有一定根據，今天社會意識混亂的確與之有關。但列寧、毛澤東都曾強調必須通過「國家資本主義」才能建成社會主義。何況《共產黨宣言》早已肯定，社會主義革命奪權後，私有資本只能『一步一步地』消滅。相反，希特勒在「二戰」中在德國實行「國有化」政策並自稱「國家社會主義（納粹）」。這些事實證明這樣一個真理：
不是生產關系的【形式】決定「社會意識形態」，而是生產關系的【實質】決定社會意識形態！
例如「納粹」生產關系【形式】為「國有」，【實質】是「納粹黨有」、「希特勒個人所有」，希魔憑借這種【形式】，才能得心應手犯下滔天大罪！
又如蘇聯【形式】上的「國有經濟」，【實質】上是 「特權官僚所有的經濟」，所以才會有赫魯曉夫強令發射不成熟火箭造成大爆炸的慘案；才會有勃列日涅夫訪英途中酗酒大醉，不得不原機返回的醜事，才會有戈爾巴喬夫一紙手令就解散蘇共、蘇聯的鬧劇…。
生產資料私有制的生產關系【形式】內，能否納入社會主義生產關系、分配關系的【實質】？
馬克思主義回答：能！
《共產黨宣言》說：無產階級利用自己的政治統治，對資產階級所有權和生產關系實行『強制性的干涉』，就能完成私有制向公有制的過渡，實現共產主義！
《共產黨宣言》列舉了十個例證，並強調實行中大可突破。
中國共產黨在建國的前30年實行「全行業公私合營」「定息贖買資本」…後30年實行「國退民進」…，都是出於這種社會主義意圖，尤其是去年提出的《集體協商分配製度》，只要充分發揮「人民民主專政」的政治統治力是，使《集體協商分配製度》落實在《共產黨宣言》『強制性的干涉』上，就完全能夠在多種經濟【形式】中納入社會主義【實質】！
這在【形式】上是一個深化改革生產關系的政治、經濟任務，【實質】上是鏟除官僚特權文化的文化建設任務，理所當然是文化建設核心任務！
試看「集體協商分配」實現之日，必是小康和諧社會來臨之時。

⑨ 文化建設的核心目標和根本功能是

核心：為人民服務社會主義道德 原則：集體主義
中國特色社會主義文化建設的中心環節:思想道德建設
根本目標：發展當代中國的先進文化,就是以馬克思主義為指導,以培育有道德、有文化、有紀律的公民為目標,發展面向現代化、面向世界、面向未來的民族的科學的大眾的社會主義文化.
正確把握先進文化的前進方向關鍵要做到「三個堅持」
重點：誠實守信

⑩ 文化建設核心是什麼

以人為本，著力提高全民族的思想道德和科學文化素質，使全社會不斷提升新的精神高度和新的審美境界達到和諧統一