❶ 什麼是安全文化
安全文化的概念最先由國際核安全咨詢組(INSAG)於1986年針對核電站的安全問題提出。1991年出版的(INSAG-4)報告即《安全文化》給出了安全文化的定義：安全文化是存在於單位和個人中的種種素質和態度的總和。文化是人類精神財富和物資財富的總稱，安全文化和其他文化一樣，是人類文明的產物，企業安全文化是為企業在生產、生活、生存活動提供安全生產的保證。
安全文化就是安全理念、安全意識以及在其指導下的各項行為的總稱，主要包括安全觀念、行為安全、系統安全、工藝安全等。安全文化主要適用於高技術含量、高風險操作型企業，在能源、電力、化工等行業內重要性尤為突出。 所有的事故都是可以防止的，所有安全操作隱患是可以控制的。安全文化的核心是以人為本，這就需要將安全責任落實到企業全員的具體工作中，通過培育員工共同認可的安全價值觀和安全行為規范，在企業內部營造自我約束、自主管理和團隊管理的安全文化氛圍，最終實現持續改善安全業績、建立安全生產長效機制的目標。
安全文化是在人類生存、繁衍和發展的歷程中，在其從事生產、生活乃至實踐的一切領域內，為保障人類身心安全(含健康)並使其能安全、舒適、高效地從事一切活動，預防、避免、控制和消除意外事故和災害(自然的、人為的或天災人禍的)；為建立起安全、可靠、和諧、協調的環境和匹配運行的安全體系；為使人類變得更加安全、康樂、長壽，使世界變得友愛、和平、繁榮而創造的安全物質財富和精神財富的總和。
❷ 什麼是安全文化
安全文化及其模式則是在1988年國際核安全咨詢組織（INSAG）提出的。眾所周知，當今全球能源日趨貧乏，核能逐步受到各國的重視。據統計，有些國家和地區的核發電量超過總發電量的70%。但是人們至今不會忘記1979年3月美國三哩島核電廠事故和1986年4月前蘇聯的切爾諾貝利核電站事故。安全地利用核能受到了前所未有的重視，安全文化及其模式在核電廠成功應用，則迅速引起了許多有識之士對安全文化的極大興趣。安全文化不斷地被應用到城市防災、減災和一些企業安全工作中，取得了良好的經濟效益和社會效益。
在1991年國際核安全咨詢組織的INSAG-4報告即「安全文化」出版物中，給安全文化定義為：「安全文化是存在於單位和個人的種種素質和態度的總和，它建立一種超出一切之上的概念，即核電廠的安全問題由於它的重要性要保證得到應有的重視。」
在我國大部分專家認為：「安全文化是保護人的身心健康、尊重人的生命、實現人的價值的文化。」
安全文化是一種社會的、大眾的、開放的文化，在企業中與企業文化融為一體，成為企業安全文化，即企業要把實現生產的價值與實現人的價值統一起來，以實現人的生命價值為制約機制，以實現生產的社會價值及經濟效益動力機制，建立起企業運行機制。
安全文化是一個由表面到本質，由形式到內涵結構嚴謹的系統。它由器物層次、制度層次、精神智能層次和價值規范層次所構成。
器物層次：包括人類因生產、生活、生存和求知的需要而製造並使用的各種安全及防護、保護人類身心安全與健康的工具。
制度層次：包括勞動保護、勞動安全與衛生、交通安全、消防安全、減災安全、環保安全等方面的一切制度化的社會組織形式及人的社會關系網路。
精神智能層次：包括安全科學、安全技術、安全哲學、安全文學、安全藝術等自然科學、社會科學的安全或安全管理方面的經驗和理論。
價值規范層次：包括人們對安全的價值觀和行為規范。
❸ 安全文化最早提出的時間
「安全文化」是20世紀90年代後期在全世界興起並廣為流行的新概念。它最早提出於上世紀80年代的國際核工業領域。後來的1993年，當時的勞動部部長李伯勇指出：「要把安全工作提高到安全文化的高度來認識」，自此安全文化正式引入國內，並逐漸被各行業所重視。
❹ 安全文化的概念是如何起源的
文化伴隨著人類的產生而產生，伴隨著人類社會的進步而發展。安全文化經歷了從自 發到自覺，從無意識到有意識的漫長成長過程。在世界工業生產范圍內，有意識並主動推 進安全文化建設源於高技術和高危的核安全領域。1986年，前蘇聯切爾諾貝利核電站事 故發生以後，國際原子能機構（IAEA)提出了 「安全文化」 一詞。1988年國際核安全咨 詢組把安全文化概念作為一種基本管理原則提出，安全文化必須滲透到核電廠的日常管理 之中。一個單位的安全文化是個人和集體的價值觀、態度、能力和行為方式的綜合產物， 它決定於安全健康管理上的承諾、工作作風和精通程度。1991年，INSAG編寫了《安全 文化》，給出安全文化的定義：「安全文化是存在於單位和個人中的種種素質和態度的總 和，它建立一種超出一切之上的觀念，即核電廠的安全問題由於它的重要性要保證得到應 有的重視。」 1993年國際核設施安全顧問委員會（ACSNI)進一步闡述了安全文化的概 念：「安全文化是決定組織的安全與健康管理承諾、風格和效率的那些個體或組織的價值 觀、態度、認知、勝任力以及行為模式的產物。」 INSAG的《安全文化》面世標志著安全 文化正式在世界各國傳播和實踐。
❺ 安全文化的定義是什麼
要對安全文化下定義，首先需要引用文化的概念。目前對於文化的定義有10C余種。顯然，從不同的角度，在不同的領域，為了不同的應用目的，對文化的理解和定義是不同的。在安全生產領域，一般從廣義角度來理解文化的涵義，這里文化不僅僅是通常的「學歷」、「文藝」、「文學」、「知識」的代名詞，從廣義的概念來認識，「文化是人類活動所創造的精神、物質的總和」。由於對文化的不同理解，就會產生對安全文化的不同定義。目前對安全文化的定義有多種，這在安全文化理論的發展過程中是正常的現象。歸納一些專家的論述，一般有「廣義說」和「狹義說」兩類。
「狹義說」的定義強調文化或安全內涵的某一層面，例如人的素質、企業文化范疇等。如1991年國際安全核安全咨詢組在《「75一INSAG一4」評審報告》中給出的安全文化定義是：安全文化是存在於單位和個人中的種種素質和態度的總和，它建立一種超出一切之上的觀念，即核電廠的安全問題由於它的重要性而要保證得到應有的重視。西南交通大學曹琦教授在分析了企業各層次人員的本質安全素質結構的基礎上，提出了安全文化的定義：安全文化是安全價值觀和安全行為准則的總和。安全價值觀是指安全文化的里層結構，安全行為准則是指安全文化的表層結構。並指出我國安全文化產生的背景具有現代工業社會生活的特點，現代工業生產的特點和企業現代管理的特點。上述兩種定義都具有強調人文素質的特點。其次還有定義認為：安全文化是社會文化和企業文化的一部分，特別是以企業安全生產為研究領域，以事故預防為主要目標。或者認為：安全文化就是運用安全宣傳、安全教育、安全文藝、安全文學等文化手段開展的安全活動。這兩種定義主要強調了安全文化應用領域和安全文化的手段方面。
「廣義說」把「安全」和「文化」兩個概念都作廣義解，安全不僅包括生產安全，還擴展到生活、娛樂等領域，文化的概念不僅包含了觀念文化、行為文化、管理文化等人文方面，還包括物態文化、環境文化等硬體方面。廣義的定義有如下幾種。
❻ 安全文化概念最早由哪兒提出來的
國內外企業文化研究現狀及發展趨勢
十九世紀末到本世紀初，西方工業化發展到以大機器和生產流水線為主要生
產方式的階段，企業經營者主要關心的問題是生產效率和投入產出比。泰勒的科
學管理模式和韋伯的「科層制」的應用導致了一系列理性化的管理實踐，但是，
它們都是基於「理性經濟人」的假設，認為人的行為動機就是為了滿足自己的私
利，工作是為了得到經濟的報酬。本世紀二十年代到三十年代，「霍桑實驗」使人
們注意到了組織中的人際關系、非正式群體等因素對組織效益的影響，開始關注
包括自我實現在內的人的社會性需要，於是導致了一系列激勵理論的出現。這些
理論強調人際關系在管理中的重要性，以人的社會性為基礎，提出用「社會人」
的概念來代替「經濟人」的假設。系統論的應用和權變理論的發展導致了西方組
織管理在七十年代的「戰略熱」和「系統熱」，即重點由組織內部的管理轉向戰略
管理，強調組織結構和系統的協調與適應能力。八十年代初，人們注意到了文化
差異對企業管理的影響，進而發現了社會文化與組織管理的融合一企業文化，它
是企業發展到一定階段，企業領導人將其在企業創業階段關於經營理念、基本假
設等達成的共識用於對組織管理過程中包括文化、價值和心理因素在內等的非結
構性因素的一種整合，並使之成為一個組織或企業獨具個性化的管理模式，以文
化的力量推動著組織和企業的長期發展。
1.國外企業文化研究現狀及發展趨勢
七十年代末，人們發現，理性化管理缺乏靈活性，不利於發揮人們的創造性
和與企業長期共存的信念，而塑造一種有利於創新和將價值與心理因素整合的文
化，才是真正對企業長期經營業績和企業的發展起著潛在的卻又至關重要的作用。
80年代初，威廉•大內的《Z理論》、特雷斯•迪爾和艾蘭•肯尼迪的《企業文化》
和阿索斯和沃特曼的《尋求優勢》三部專著的出版，掀起了企業文化研究的熱潮。
八十年代，企業文化的研究以探討基本理論為主，如企業文化的概念、要素、類
型以及企業文化與企業管理各方面的關系等。進入九十年代以來，企業文化研究
出現了四個走向:一是企業文化基本理論的深入研究;二是企業文化與企業效益和
企業發展的應用研究;三是關於企業文化測量的研究;四是關於企業文化的診斷和
評估的研究。至今，有關企業文化的專著約有六十多部，論文分布在十幾種管理
學和心理學期刊中，企業文化的研究在八十年代和九十年代已經成為管理學、組
織行為學和工業組織心理學研究的一個熱點。九十年代，隨著企業文化的普及，
企業組織越來越意識到規范的組織文化對企業組織發展的重要意義，並在此基礎
上，以企業文化為基礎來塑造企業形象。因此，組織文化研究在八十年代理論探
討的基礎上，由理論研究向應用研究和量化研究方面迅猛發展。
九十年代，西方企業面臨著更為激烈的競爭和挑戰，因此，企業文化的理論
研究從對企業文化的概念和結構的探討發展到企業對文化在管理過程中發生作用
的內在機制的研究，如:企業文化與組織氣氛[[2]、企業文化與人力資源管理[[3]、企
業文化與企業環境[[4]、企業文化與企業創新等[[5]。
密西根大學工商管理學院的Kim S. Cameron and Sarah J. Freeman用現場調的方法以334家研究機構為樣本，研究了文化整合、文化力量和文化類型與組織
效益之間的關系[[6]0
美國哈佛大學商學院的約翰•科特教授和詹母斯•核斯克特教授總結了他們
在1987-1991年期間對美國22個行業72家公司的企業文化和經營狀況的深入研
究，列舉了強力型、策略合理型和靈活適應型三種類型的企業文化對公司長期經
營業績的影響，並用一些著名公司成功與失敗的案例，表明企業文化對企業長期
經營業績有著重要的影響，並且預言，在近十年內，企業文化很可能成為決定企
業興衰的關鍵因素[f}l0
密西根大學工商管理學院的Daniel R.Denison和Gretchen M. Spreitzer介紹了
競爭價值框架，描述在此框架下所定義的四種主要的文化指向，目的在於探討競
爭價值模型對於研究組織文化的用途[[35]0
克羅拉多大學工商研究生院的Raymond F. Zammut和華盛頓.美國醫學院學會
的Jack Y Krakowe用聚類分析的方法提供了混合研究的範例;密西根大學工商管
理學院的Robert E. Quinn和Gretchen M.Spreitzer表明了不同文化類型與生活質量
之間的密切關系。
1997年，Pierre DuBois&Associates Inc.出版了一套組織文化測量和優化量表
(Organizational Culture Measurement and Optimization Model)，其中包括用於組織分
析的模型和用於組織文化研究的步驟。其模型包括七個方面:(1)社會經濟環境(包
括社會文化環境和市場競爭等);(2)管理哲學(包括使命、價值觀、原則等);(3)對工
作情景的組織(包括企業組織結構、決策過程等))}(4)對工作情景的知覺(包括對工作
的知覺和對管理的知覺);(5)組織行為(包括工作滿意度、工作壓力、工作動機和歸
屬感等));(6)企業經營業績(質和量兩方面));(7)個人和組織變數(包括年齡、職位、個
人價值觀等))f9]。
Roger Harrison & Herb Stokes確定了大部分組織共同具有的四種文化，在此基
礎上，針對不同企業進行相應的變化，這種診斷可用於團隊建設、組織發展、提
高產量等[[io]0
Kim S. Cameraon & Robert E. Quinn為診斷組織文化和管理能力提供了有效的
測量工具，為理解企業文化提供了理論框架，同時也為改變組織文化和個人行為
方式提供了系統的策略和方法[』『l。
國外企業文化研究走的是一條理論研究與應用研究相結合，定性研究與定量
研究相結合的道路。八十年代中期，在對企業文化的概念和結構進行探討之後，
便馬上轉入對企業文化產生作用的內在機制，以及企業文化與企業領導、組織氣
氛、人力資源、企業環境、企業策略等企業管理過程的關系的研究，進而對企業
文化與企業經營業績的關系進行量化的追蹤研究。定量化研究是在企業文化理論
研究的基礎上，提出用於企業文化測量、診斷和評估的模型，進而開發出一系列
量表，對企業文化進行可操作化的、定量化的深入研究。
2.我國企業文化研究現狀及發展趨勢
20世紀80年代企業文化從美國引入中國，20多年來受到我國學術界和企業
界的長期關注和重視，一批優秀企業和知名企業相繼建立起了有自己特色的、較
完善的企業文化體系，並對企業的發展起到了較大的積極作用。但在我國，許多
學者對企業文化的認識也有很大差異，大致有以下幾種觀點:
(1)企業文化是個復合概念，由「外顯文化」與「內隱文化」兩個部分組成[12]
「外顯」指的是文化設施、文化教育、技術培訓和文娛活動等;「內隱」是總目標
的倡導，要求遵循的價值標准、道德規范、工作態度、行為取向和生活觀念，或
指這些內容融匯而成的風貌或企業精神。
(2)企業文化是一種觀念形態的文化，是一個企業長期形成的一種穩定的文化
觀念和歷史傳統以及特有的精神風貌[13]0
(3)企業文化屬於「經濟文化」，反映的是企業這個經濟組織的價值觀、目的、
行為准則和習慣[14]。企業文化不是一個純粹的企業性概念，更多的是體現它的「社
會性」，不僅包括傳統觀念和積淀，也包括現代概念的沖擊影響。
與國外企業文化研究相比，中國的企業文化研究顯得十分薄弱，中國的企業
文化研究還停留在粗淺的階段，雖然也有一些關於企業文化的研究，但是大多數
是以介紹和探討企業文化的意義及企業文化與社會文化、與企業創新等的辨證關
系為主，真正有理論根據的定性研究和規范的實證研究為數甚少;中國企業文化研
究嚴重滯後於中國企業文化發展實踐，許多企業在塑造企業文化時主要是企業內
部自己探討，企業文化實踐缺少真正的科學理論的指導，缺少個性，同時也難以
對企業長期發展產生文化的推動力。
應該借鑒國外企業文化研究，加強中國企業文化研究，促進中國企業文化的
發展。根據對國外企業文化研究的了解和對國內企業文化建設現狀的分析，二十
一世紀中國企業文化的研究應該堅持理論研究與應用研究相結合、定性研究與定
量研究相結合的原則，主要側重於以下三個方面:1)在中國文化背景下，探討中
國企業文化的基礎理論，研究企業文化與中國傳統文化和現代社會文化的關系、
企業文化與企業管理、企業環境、企業發展和企業創新的關系等;2)加強企業文
化的應用研究，關於企業文化的測量、診斷、評估和咨詢的實證研究;3)加強企
業文化的追蹤研究，企業文化的塑造不是一次性完成的作品，它要隨著企業的發
展和變化而做出及時的調整和改變，才能對企業的長期發展產生深遠的影響。所
以，對企業文化進行追蹤研究的價值是不可低估的。
我國關於企業文化的研究是隨著社會經濟的發展和人們對管理實踐的探索的
發展而產生並且迅猛發展的一個研究領域，企業文化研究的理論意義在於它發展
了傳統的管理理論，對管理過程中社會文化因素和人的因素給予足夠的重視，這
與西方社會現代化發展的方向是一致的，其實踐意義在於對企業發展和企業長期
經營業績提供具有可操作化和定量化的理論框架。