天津廉潔文化培訓多少錢

A. 天津書法培訓課程費用多少

大課一般100元左右的價位，一對一或者藝考的比較貴一些

B. 企業廉潔文化的重要意義是

企業廉潔文化有以下幾個方面作用：

1、企業有力把握員工正確的思想導向，促進員工樹立正確的社會主義道德觀、榮辱觀、價值觀、人生觀，群策群力，上下一心，推動企業在關鍵時期站穩腳跟，實現又快又好可持續性發展。

2、企業廉潔文化是企業實現改革發展的「精神指南」和「文化燈塔」，在企業發展過程中發揮著極具特色的重要作用，一旦植根於每一名職工心中，就會形成內在有力的約束，進而提升企業的核心競爭力。

3、廉潔文化進企業，風清氣正促發展。通過開展廉潔文化示範點建設工作，開創了廉潔文化共創的政企合作新篇章，也進一步加深了政府與企業之間的親商關系，打通了政府與企業交往的，』最後一公里』，使得企業和政府的關系變得更『清』和更『親』了。

4、引導人們正確認識腐敗作為一種消極社會現象存在的長期性和復雜性，正確認識黨和國家反對和懲治腐敗的決心和所取得的重大成就，可以增強人民對黨的信任和社會主義的信心，鼓舞人們自覺投身建設社會主義現代化事業的偉大實踐，從而為反腐倡廉提供強大的精神力量和文化支撐。

5、有利於凝聚力量，廉政文化能使全體成員在同一類型和模式的文化氛圍中得到教化、培養，從而以相同的價值觀念、思維模式、行為方式在不同層次上聯系起來、聚集起來，使整個隊伍因同一的文化淵源而形成一種強大的、向心的凝聚力量。沿著實現共同利益的途徑，為共同利益而奮斗。

(2)天津廉潔文化培訓多少錢擴展閱讀：

企業廉潔文化具體措施：

1、首先要從思想入手，教育為先

廉潔文化建設首先要從思想入手，教育為先。作為工程施工企業，工點眾多，人員分散，思想教育工作難度大，從這個角度來看，要狠抓三項教育：

一是新員工入門教育。即公司對新進大、中專、技校學生在開展崗前安全、技術培訓的同時要結合企業文化理念、鐵道兵優良傳統、先進人物事跡進行廉潔觀念教育，使新進員工正確理解在企業工作的廉潔理念，明辨是非，曉知厲害關系，在工作生活中樹立廉潔為先的意識。

二是員工日常教育。以項目部為陣地，充分利用工作例會、隊伍會、班組會的各種形式，對「廉潔」二字時時提，常常喊，要讓廣大員工充分認識到廉潔不是與己無關，廉潔不是遙不可及，樹立廉潔不光是不貪不賄，勤儉節約不浪費也是廉潔的理念；

項目部要以法律知識為基礎，結合以往各個企業發生的有關案例有針對性的定期組織全員進行教育，站在法律的高度對員工開展學習，使大家充分認識到違法亂紀對個人、家庭產生的嚴重後果，不廉潔奉公給社會、企業帶來的巨大危害。

讓廣大員工明白廉潔是光榮和必要的，從而促使員工在工作生活中自覺形成廉潔觀念。三是黨團員、幹部警示教育。發揮黨團支部戰斗堡壘作用，支部充分利用好「三會一課」制度，以黨、團員先進性為主題經常開展廉潔教育，以此提醒廣大黨團員時刻保持清醒頭腦，牢記個人的政治身份，

使廣大黨團員充分認識到廉潔是先進性的具體體現，在工作與生活中以廉潔為主線，起到模範帶頭作用；對幹部經常開展崗位廉潔教育，時刻認識到到個人崗位的權力是企業所系，利益是為企業發展所謀，不是個人用來謀取私利的工具，不能濫用職權，否則會對個人產生身敗名裂的嚴重後果。

2、從制度入手，規范管理

廉潔文化建設其次要從制度入手，規范管理。在當前的社會意識形態下，員工思想非常活躍，僅僅依靠思想教育營造廉潔的工作氛圍是遠遠不夠的，有力的制度保證，是必要與必需的手段與措施。

制度著重抓好三方面：一方面是完善企業現行的各項管理制度，做到事事有章可循。例如勞務分包、材料采購等環節運用完善的制度實現真正的透明、公開化，不給貪污等違法違紀的隱患留缺口，切實堵住管理制度的漏洞；

第二方面是強化制度執行力，做到事事有章必循。對制度的執行，企業要充分利用紀委、職工代表等監督力量充分發揮監督作用，對制度執行不利的事，對制度落實不利的人實行一票否決。在企業決策、項目管理中充分體現制度的嚴肅性和權威性，真正在企業管理中實現以制度管人、以制度用人、以制度服人；

第三方面是突出獎懲力度，做到事事體現公平公正，獎罰分明。對於廉潔奉公，事事為企業利益、為項目效益著想的人和事要予以重獎和大力度宣傳，並作為個人評先晉升的重要指標予以考慮，對予損公肥私，一經內部發現要從重從嚴處理，絕不姑息，以儆效尤。

讓全體員工深刻領會「廉潔光榮、腐敗可恥」的意義，使員工對企業管理的公平性、公正性充滿信心。

3、從員工收入入手，廉潔意識

廉潔文化建設更應從員工收入入手，以人為本促使員工增強廉潔意識。在員工收入這個重要而敏感的話題上，應該重點解決四個環節的問題：第一是在充分保證企業發展、生產的基礎上，每年對於員工收入總額予以增長，使員工對強企富工之路充滿信心；

第二是通過職代會形式，集思廣益，適時完善員工收入管理辦法等規定，以崗位貢獻、勞動強度為原則公平合理進行分配，做到因地制宜，實事求是，突出一線，使員工充分實現個人勞動價值；

第三是強化考核，突出獎罰激勵約束機制，促進員工在生產生活中自覺形成以業績優秀，廉潔奉公為榮，以工作落後、違章違紀為恥的理念，使員工充分認識到苦幹實干拚命才能獲得獎勵，投機取巧不努力必將會淘汰的工作現實；

第四是實施廉潔保證金制度，將個人收入和個人廉潔、誠信捆綁掛鉤，廉者重獎，貪者重罰，使員工時刻警示自己：「不以善小而不為，勿以惡小而為之」。

總而言之，企業廉潔文化建設是一項貴在堅持的長期工作，只有堅持思想教育，不斷健全制度，凡事以人為本，才能保證廉潔文化深入人心，為企業各項工作實現良性管理，有序推動企業發展發揮有力的作用。

參考資料來源：網路—企業廉潔文化

參考資料來源：人民網—廉潔清風進企業

參考資料來源：人民網—深刻認識廉政文化的主要功能和重大意義

C. 求一篇廉潔文化小故事，急！！

這個故事絕對是你要的！！！！
發生在兩個農村人身上 建築施工為背景 勤奮工作 大公無私！

在河南省漯河市郾城區，一說起李集鄉宓橋村的廉潔、段興起二人，無不翹起大拇指交口稱贊。是他們給家鄉帶來了富裕，從1989年以來，李集鄉宓村及附近村莊在京務工人員每年達2000多人，從北京掙回人民幣3000多萬元；是他們帶鄰鄉親，以誠信可靠，勤勞可靠的形象，叫響了北京建築界；他們以過硬的業務技能和高度的政治責任感，積極參加北京「小湯山醫院」的建設，為遏制「非典」的肆虐而立了汗馬功勞，並扛出了「廉潔突擊隊」和「段興起突擊隊」這兩塊金字招牌。

一、初進北京城 1983年，改革開放的春風吹遍了祖國大地，各行各業的發展如雨後春筍。這時，剛剛20出頭的廉潔和段興起，憑著在漯河市建築市場上打拚出的硬技術，帶著對美好生活的嚮往，領著村裡的6個年輕人到北京淘金。但是，這群年輕人在北京人生地不熟，跑了幾十個工地，都被對方婉言拒絕，一連七天都沒有找到合適的工作。 廉潔和段興起既納悶又著急，質問工地負責人：「我們個個都地干建築活的好手，為什麼不要我們？」 工地負責人也激動地回答道：「什麼也不因為，就因為你們是河南人，我們工地一概不收河南人！」 「為什麼？！」 「因為河南民工愛偷、愛打架……」 這兩個年輕人怎麼也沒想到，他們處處碰壁的原因竟會是這樣。此時，他們的心在泣血，同時，也堅定了他們「扭轉偏見，爭做優秀」的信心和決心。 第9天下午，廉潔和段興起與北京大華公司塗料廠的吳經理正在聯系承接勞務，兩輛大卡車鳴叫著開進了院子。這是一家客戶的進貨車。那位被叫做吳經理的人對兩個年輕人說：「裝卸工下班了，我吃飯回來，如果你們能把貨裝好，我就收留你們！」當吳經理吃飯回來的時候，兩輛大卡車已經裝的滿滿的。然而，卡車旁這群又累又餓的年輕人已經睡著了，身上、臉上全是塗料的粉塵……這位吳經理一下子驚呆了，然後就收留了他們，讓他們擔任了塗料廠的推銷員。 面對來之不易的工作，6位年輕人從心底里喊出了「我們是河南人，我們必須樹立河南人的真正形象」的口號。天沒亮，他們就分組到建築工地搞推銷，並且還別出心裁地加上了現場示範的額外工作，優質的塗料加上良好的示範，使他們的推銷工作幹得順利。這樣，廉潔又很快被任命為組長。在示範現場，廉潔這些人常常忘了是在做示範，而是和工人師傅一道工作，有時比他們幹得還要多，還要好。因此，也慢慢引起了工地負責人的注意。後來，這位工地負責人心悅誠服，幾經周折把廉潔他們幾個要到了自己的施工隊，並對廉潔突擊培訓後委任安全監督員的重任。自此，這6個年輕人靠自身的人格魁力，真正融入了北京的建築行業。

二、叫響北京城 為充分展示河南人的素質與形象，贏得更多人的尊重與理解。1987年，廉潔在施工隊長的大力支持下，獨自組成了一支河南民工新隊伍，於是，「廉潔工作隊」應運而生。1988年，京西賓館籌建，廉潔帶隊參戰。這是亞運會工程的一個配套工程，也是又一次展示河南民工形象的良好機會，對此，他們發出了錚錚誓言：河南弟兄拚命干，不拿第一誓不還。為搶工期，他們天不亮就起床，晚上不挑燈干到10點多鍾；為保證質量，他們從抹灰、粉牆到粘貼瓷片，都嚴格要求自己。為把內牆粉刷更平整，廉潔他們舉著電燈泡認真檢驗，直到在不同的光源下，牆面都看上去平整如鏡為止，後來，這項工程被評為優質工程，同時還獲得了中國建築質量的最高獎——「長城杯」優質工程獎。 1989年，廉潔帶隊參加電子工業部辦公大樓的施工。在那個特殊時期，在京的許多民工紛紛離京回鄉。廉潔卻引領著河南的弟兄們堅守工作。他們要用實際行動表明，河南民工不僅技術精，而且政治立場也最堅定！最終，提前一個月交工的這項工程又被評為優質工程。這一年，廉潔和他的兄弟們受到了北京市建築系統的通報表揚。廉潔還拿到了蓋著北京政府大紅印章的項目經理資格證書。並被北京市住宅建築開發總集團第六建築公司正式聘任為項目經理。 由於技術高，重信譽，廉潔他們承攬的工程合同簽了一個又一個。隨著工程的日益增多，廉潔相繼把逐漸成熟起來的段興起、段興邦、王明軍、馬興等6人分離出來領隊單干，並相繼推薦他們到其他公司任項目經理。在招用施工人員時，他們甚至還打出了專招河南人的牌子，用另一種語言和方式樹立了河南人的形象，但不論哪個施工隊招的人，在進入工地之前，都要到廉潔的培訓基地進行培訓，都要聽廉潔和段興起講一段創業的故事，以此強化每個河南民工的技術素質和高尚品格。 在北京的許多建築公司負責人眼裡，廉潔、段興起這群河南人的字典里似乎根本不存在「困難」二字，再緊張的工期，再難完成的工程，他們都能提前，至少是如期保質保量地完成。國家民委民族語言翻譯中心是王明軍承接的工程，在施工後期，一聲招呼，分布在北京各個方向的「郾城籍工作隊」，立即抽派精兵強將，租巴車一輛一輛地往工地拉人。近千年僅僅只奮戰了一個通宵，工期便接近了尾聲。驚得甲方負責人張大了嘴巴，好一陣子感嘆！ 自1988年算起，這群河南人，這群錚錚硬漢，曾先後參加了京西賓館、中央電視台、亞運村、中糧廣場、人民大會堂，亞洲最大的住宅小區——回龍觀等首都著名工程的建設與修繕，先後獲優質工程獎30多次，以平均每年兩項優質工程的概率叫響了北京城。2004年人春，廉潔、段興起他們又滿懷信心地投入了2008年奧運會場館的建設工作中。

三、奮戰小湯山 小湯山醫院是黨和國家面對肆虐的「非典」疫情緊急興建的專門收治「非典」病人的醫院，是國家的一項重要工程，具有特殊的政治意義。施工人員全部是北京各大建築公司抽調的業務精、素質好精兵強將。 去年4月，廉潔突擊隊、段興起突擊隊分別是北京住宅總公司六公司和北京城建集團一公司的代表隊。在兩萬多人的工地上，他們打出的「廉潔突擊隊、段興起突擊隊」的旗幟格外搶眼。在獵獵的旗幟下，這群河南人爭分奪秒的勞作著。北京的4月，天還有些涼意，但他們中的很多人卻只穿了一件襯。工人魏大林等人乾脆襯衣也不穿，滿身都是泥水。公司按規定換崗，但他們中的許多人卻三天三夜不願離開崗位，實在困了，就靠在角落裡睡上一會兒，醒來接著干。由於是交叉作業，陳小鵬被木工不慎掉下來的錘子砸傷了腳面，血把襪子都浸透了，但他只是悄悄地簡單包紮了一下，仍堅守工地。靳紅力五天五夜未休息，僅用來提神的萬金油就用了三盒。廉潔和段興起這兩位項目經理自始自終都像普通工人一樣奮戰在第一線。雪白的襯衣被泥水和汗水漬成了黃色，以至於視察的領導根本認不出誰是負責人。 4月30日，為世人矚目，總建築面積2.5萬平方米，容納1000張病床的小湯山醫院，歷經七天七夜的奮戰全部完工。直到這時，這兩支連續奮戰七天七夜，打著河南旗幟的突擊隊員才得以安心的坐下來，但他們太累了，饅只咬了一口，還沒來得及咽下，甚至純凈水瓶還沒送到嘴邊，便東倒西歪地進入了夢鄉…… 這一切被建築公司的領導看到了，被視察工地的北京市原代市長王歧山看到了，他停下匆匆的腳步，望著仍迎風招展的旗幟，對陪同人員說：「這些河南人真行，我們感謝他們！」細心的王市長還輕輕地給坐著就睡著的魏大林披上了一件衣服。這一場面、這一舉動，使在場的許多領導都感動的流下了眼淚。點點淚光中，再次詮釋出了河南人「不怕吃苦，勇於奉獻」的博大胸懷！

如果你嫌長了，自己縮寫一下就OK了，抓要點，其餘的刪掉，小故事就出來了，很簡單的！！

D. 單招培訓學校一般多少錢

在找單招學校培訓機構的同學們及其父母，除了在意教的好不好，還會十分在意費用的問題，但因不同的同學們及其父母有不同的選擇，所以，費用也是從兩千到五六千都有，而費用之所以相差較多，則主要是受以下幾方面的影響

E. 藝考培訓費用大概多少錢啊

藝考培訓費用大概多少錢啊

藝考培訓費用以北京上海等一線城市為例，每月培訓費用都在3w上下。

如何選擇培訓機構？

主要可以從以下幾個方面參考：
1、在硬體方面，教室的面積、通風性能以及安全性等，能夠確保藝考生在學習過程中擁有良好的環境。
2、在軟體方面，建議家長可以從教師的資質、專業度、穩定性，以及教學態度等，都能夠影響學習的效果。
3、在理念方面，選擇專業的表演課程。教學時也會考慮到藝考生的身心發展階段，因材施教，一方面能夠學習表演的知識和技能，另一方面，也能引導藝考生對自己的身體和儀態充滿自信。
4、選擇優秀的表演培訓班。
很多家長在選擇表演培訓班的時候，不要著急，藝考班對學生學習興趣的激發、學習能力的培養更為重要，這種教育要細水長流，而且重在堅持。在試聽過程期間，可以關注老師的教學模式，課程設置內容等是不是和當下前沿的教學技術接軌，能否帶給藝考生快樂，且高效的學習體驗。
除了以上的這些條件，一個專業的表演培訓班會有自己特色的教學方法以及教學模式，根據學生的具體情況進行分班，把水平差不多的學生放在一起更便於大家的交流。科學的訓練方法，保證學生的安全，增加藝考生個人能力，提升藝考生自信心，提高社交能力。中影人之所以能在藝考界屹立不到十幾年，靠的就是口碑。

F. 編導藝考需要花費多少錢

編導藝考需要花費大約為15000元~30000元、甚至更多，不同地區的培訓機構收費不一樣。培訓期間，學生還需要准備住宿費、生活費，每個人花費都不一樣。之外每年編導藝考的時候，還需要准備好來回的路費，校考期間還要准備一下報名費，基本上編導藝考的花費在此。

作為一名藝考生，藝術培訓肯定是要花錢的。編導也是藝考中的一個專業，相對於美術、音樂、舞蹈、播音等花費比較少，但是許多考生還不清楚編導藝考大約要花多少錢，一般所說「學編導花多少錢「，就是指考生在進入大學前，參加編導培訓以及編導藝考後，一共要花多少錢。

目前，市場上編導培訓機構如遍地開花，數不勝數，而且收費也各有差別，主要看家長能夠承受得起多少。比如北京的培訓班最多，檔次最高，學費也最貴，其次是上海、廣東、江蘇等地的費用也挺高。

有些縣城的高中有語文老師或者校長自己組織藝考培訓，這樣學費可能會低一些，畢竟只在學校內上課，不用另外租場地，也不用請老師，語文老師就搞定了，便宜一些，或許7000左右就行。

如果找高中以外的專門的藝考培訓機構，大部分地區的課程是7000元起步，就全國平均數據來看，通過培訓班學習平均花費兩萬左右。

准備藝考當然要找專業的培訓機構，湃樂思就很不錯。湃樂思教育一直從事線下藝考教學，先後在全國各地開設了數十家教學中心，幫助數萬藝考生成功升學2016年3月，聘請全國藝考名師研發在線藝考課程。

G. 為企業員工培訓一般需要多少錢

一般情況下，經費開支如下：
1、教材費（含試卷）。 每人25元，小計：2500元-3000元。
2、學慣用具費（練習本和水筆等）。每人3元。小計：300元-400元。
3、授課費。初級培訓師，每課時60元—80元，10課時，小計：600元-800元。中級培訓師，每課時120元-150元，10課時，小計：1200元-1500元。高級培訓師，每課時180元-240元，10課時，小計：1800元-2400元。
4、租賃教室或場地費（企業如有自己的教室，則可免除此項費用）。大型階梯教室（可容納100多人）每課時租金200元，10課時，小計：2000元。
5、水電及雜費。小計：200元。
上述五項加總，即是此次企業培訓的大致費用。

H. 廉潔文化進校園班隊主題活動方案

為了確保活動科學有序進行，常常要根據具體情況預先制定活動方案，活動方案是闡明活動時間，地點，目的，預期效果，預算及活動方法等的企劃案。活動方案應該怎麼制定呢？下面是我整理的廉潔文化進校園班隊主題活動方案，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

廉潔文化進校園班隊主題活動方案 篇1

為營造濃厚的校園廉政文化氛圍，提高校園文化品位，增強師生尚廉崇潔意識，齊心共建和諧校園、廉潔校園。結合我校實際情況，特製定本實施方案：

一、活動主題

廉潔從教、敬廉崇潔、誠信守法。

二、活動原則

主要採取正面引導、循序漸進的原則。活動內容要貼近師生、貼近實際、從小處入手、小事做起。

三、活動目標

1．強化黨員幹部黨風廉政責任意識和拒腐防變的自覺性，以身作則，率先垂範。立足崗位，亮身份明職責，樹立形象；追求奉獻，講黨性守黨紀，創先爭優。提升個人基本素養，人人為黨旗添光輝，個個爭做優秀共產黨員。

2．強化全體教師廉潔從教責任意識。立足講台，教書育人，依法執教，愛崗敬業，廉潔從教，為人師表，落實常規，嚴謹治學，關愛學生，尊重家長，淡薄名利，遵紀守法，做人民滿意的教師。

3．強化廣大學生節儉自律責任意識。通過廉潔文化宣傳教育活動，進一步教育學生遵規守紀，知榮明恥，崇尚廉潔，弘揚正氣；在課堂教學中有機滲透廉潔教育內容，通過「廉潔自律、奉公守法」教育，形成廉潔教育的良好氛圍，增強學生的廉潔意識，培養學生識別腐敗現象的能力，幫助學生樹立正確的人生奮斗目標，明確健康的人生發展道路。

四、具體內容

1．學校：將廉政文化建設與黨風廉政教育相結合。組織觀看警示教育錄像。提高黨員幹部的廉政意識和拒腐防變的自覺性，促使全體黨員、學校領導幹部以身作則，奮發有為，勤儉辦學，成為師生的楷模。

2．教職工：將廉政文化建設與師德教育相結合。要把「依法治教、廉潔從教」貫穿師德教育始終，組織教職工認真學習《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨廉潔自律准則》《中小學教師違反職業道德行為處理辦法》《事業單位工作人員處分暫行規定》等條例法規，組織「廉潔」主題硬筆書法作品展示活動。促進教職工廉潔從教、依法依規執教，進一步築牢思想道德防線，提高拒腐防變的能力。

3.全體學生：在學生中開展「從我做起、敬廉崇潔」為主題的「三個一」教育活動，即和家長一起學唱一個歌謠、朗誦一首廉潔詩歌、設計一期廉潔主題黑板報。通過開展「三個一」活動，把「廉政文化進校園」教育活動，融入到學生的學習生活中，讓學生在活動參與過程中接受廉政教育。

五、活動表彰

活動設「優秀組織獎」若干，表彰在活動的開展和資料的上報方面表現突出的年級組。

廉潔文化進校園班隊主題活動方案 篇2

一、指導思想

以全面推進素質教育為目標，全面實施廉潔教育進課堂、進校園，提高青少年學生的道德修養，增強反腐倡廉意識，自覺抵禦各種腐朽思想的侵蝕，努力培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義事業接班人。

二、工作原則

1、廉潔教育與德育工作相結合；

2、歷史與現實相結合；

3、正面教育與反面教育相結合；

4、課堂教育與社會教育相結合；

5、教育與活動相結合。

三、活動領導小組：

組長：王建忠

副組長：戈亞芳

組員：滕金花、倪牡丹、李芳

四、主要內容

（一）利用紅領巾廣播向學生宣傳廉潔故事、廉潔兒歌。

（二）結合12月法制宣傳月，出好法制宣傳專題板報

利用黑板報，對學生進行環境教育，讓學生在潛移默化中受到熏陶。

（三）讀一本「廉潔好書」，讀後感評比

利用課余時間讓學生讀一本廉潔好書，在閱讀課上書寫讀後感，請三至六年級每班上交2篇，學校將組織評比一、二、三等獎若干。

（四）廉潔教育進課堂，開展廉潔故事演講

在各班選拔的基礎上，每班派選兩名同學參加校級比賽，時間：12月16日

（五）開展廉潔教育手抄報評比活動

三至六年級每班上交4份廉潔手抄報，於12月16日上交到德育辦，學校將組織評比，優秀手抄報將在學校的門廳中展出。

（六）開展廉潔文化進校園班隊主題活動

各班上好一堂以「崇廉倡儉」的主題班會課，於12月30日前將活動方案及活動照片上傳到學校主頁。

（七）邀請學校法制副校長進行法制教育專題講座。

五、活動總結

1、評出本次活動的優秀學生和班集體。

2、寫好本次活動總結。

廉潔文化進校園班隊主題活動方案 篇3

一、指導思想和目標任務

深入開展廉潔文化進校園活動，進一步推進廉潔教育進校園、進課堂、入人心，進一步提高廣大教職工愛崗敬業、廉潔從教的意識，進一步增強廣大學生清廉做人、規范做事、遵紀守法的自覺性，共建廉潔、和諧校園。

二、活動主題

誠信做人、敬廉崇潔

三、組織與領導

學校成立「廉潔文化進校園」活動領導小組，負責對全校「廉潔文化進校園」活動的組織開展。廉潔文化進校園工作領導小組如下：

組長：顧偉龍

副組長：蔣概因、陳順文

成員：胡慶利、蔡海仁、唐嵐、黃海雲、張雲、唐燁

四、活動實施途徑

1、堅持將廉潔文化與校園文化相結合

在校園內設立廉潔警示標語牌，辦公室、教室懸掛廉潔格言，利用走廊、樓梯道、黑板報、手抄報、校園廣播站等方式宣傳廉潔文化。充分利用班會開展內容豐富、形式新穎的廉潔教育活動，幫助師生在豐富多彩的教育活動中感知、探索、思考和積累，把社會的道德要求內化為學生自身的`道德需要。

2、堅持將廉潔文化與師德師風建設相結合

將廉潔自律情況納入教師評優評先的考評體系中，杜絕有償家教、亂訂教輔資料等違規行為，施行一票否決制。同時組織開展廉潔自律教育，提高教師廉潔從教的意識。

3、堅持將廉潔文化與德育工作相結合

將廉潔工作納入學校德育體系，按照學校教育教學規律和青少年身心發展特點，針對不同年齡段的學生，因勢利導，循序漸進，與思想道德教育、素質教育緊密結合，使誠信守法、正直自律等良好的道德意識植根於學生頭腦中。

4、堅持將廉潔文化與教育教學活動相結合

積極推進廉潔文化進課堂工作，任課教師結合教材中蘊含的「敬廉崇潔」教育資源，在教學中強化滲透「敬廉崇潔」思想，進一步增強道德教育的時效性。將廉潔文化與課外閱讀相結合，學校收集整理古今中外清正廉潔的故事、格言、圖片和漫畫，供學生閱讀學習，並組織學生撰寫讀後感和讀書筆記，讓廉潔教育走進課堂。

5、堅持將廉潔文化與推進校務公開相結合

進一步推進校務公開化建設，把幹部任用、職稱評聘、經費收支、年度考核、績效工資發放等教師關注的事項納入必須公開的內容，保證師生的知情權、參與權、表達權、監督權得到充分尊重。

6、堅持將廉潔文化與本地廉潔文化資源相結合

著力挖掘陽明山歷史文化中的紅色資源和廉潔資源，從中不斷堅定文化自信，吸取精神力量，讓歷久彌香的紅色資源和廉潔資源跨越時空，進入廣大師生的心靈。

五、實施步驟

第一階段：宣傳部署階段（五月上旬）

1、成立「廉潔文化進校園」活動工作小組，召開「廉潔文化進校園」動員大會，對「廉政文化進校園」工作進行部署和動員，制訂開展「廉政文化進校園」活動的工作方案。

2、利用國旗下的講話、校園廣播、黑板報、警示標語牌、主題班會等宣傳載體，在全校學生中宣傳「廉政文化進校園」的活動思想與目的，營造好學習教育氛圍。

第二階段：全面行動階段（五月中旬至六月下旬）

1、班級黑板報主題為「廉潔從教、廉潔從學」，班隊會主題為「誠信做人、敬廉崇潔」，並把活動結果納入班主任工作考評的參照依據。

2、由教導處、團隊協調配合開展豐富多彩的主題教育活動，力爭全員參與，力爭在短時間內取得最佳效果。組織全體教師觀看一場反腐倡廉題材的紀實性專題影片。

3、組織全體教師簽訂師風師德承諾書，並在宣傳欄展示。

4、邀請雙牌縣紀委及教育局的專業人員為全校師生及學生家長開展「誠信做人、敬廉崇潔」主題教育講座。

5、由校長牽頭組織全校教職工收集整理編寫《陽明山學校廉潔文化教育讀本》，並組織全校師生學習，撰寫讀後感和讀書筆記。

6、開展其它廉潔教育活動

第三階段：總結提高階段（九月上旬至十一月）

對「廉政文化進校園」活動進行認真總結。從黨員角度，從教師角度，從學生角度，對「廉政文化進校園」活動進行全面的總結。

廉潔文化進校園班隊主題活動方案 篇4

為認真貫徹落實中共中央《建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》和上級有關會議精神，深入推進「廉潔文化進校園」活動；結合我校實際，特製訂具體實施方案如下：

一、充分認識活動的目的意義

在全校開展廉潔文化進校園活動，是加強和改進少年兒童思想道德建設、全面推進素質教育的舉措，是培育和諧校園文化、建設和諧校園的客觀需要，是落實黨風廉政建設和反腐敗工作、建立健全懲治和預防腐敗體系的重要任務。通過深入開展廉潔教育，促使黨員幹部、教職員工廉潔從政、廉潔從教牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；幫助學生了解我國基本的法律知識和廉政法律法規，樹立公民道德和法律意識、廉潔意識、形成以廉為榮、以貪為恥的校園風尚，開創廉潔文化進校園工作新局面。

二、明確活動的對象和要求

第一層面：學校領導、黨員教師

學校領導要以「一身正氣廉潔治校」為主題，開展理想信念教育、紀律教育、警示教育、示範教育、艱苦奮斗教育和行風教育，通過活動提高黨員、幹部的自覺守廉踐廉意識，做到以身作則，廉潔治教，勤政廉政，自覺接受群眾監督，辦人民滿意教育，成為師生的楷模。

第二層面：全體教職員工

全體教職員工要以「一身正派清白執教」為主題，開展黨紀法規及教師職業道德教育，通過活動增強教職員工敬廉崇潔意識，廉潔從教，依法執教，敬業愛崗，為人師表。

第三層面：全體學生

全校學生要以「一身正直敬廉崇潔」為主題，開展理想信念教育、基礎道德及傳統美德教育、法制教育，通過活動增強全校學生敬廉崇潔、誠信立身意識，增強抵制社會不良風氣的能力，提高遵紀守法的自覺性和辨別是非能力，發揮「小手拉大手」作用，在全社會形成敬廉崇潔的良好氛圍。

三、活動內容

1、在學校領導班子中開展廉潔從政教育

一是學校領導班子成員每季度召開一次廉政學習會，學習貫徹《實施綱要》、兩個《條例》等文件精神和市委、市政府關於黨風廉政建設和反腐敗工作的總體部署、具體要求、提高敬廉崇潔意識，並做到學習有簽到，有記錄，有心得。二是學校領導班子成員要在「廉潔自律書」上集體簽名，學校與老師也要簽訂責任書。三是每學期看一本有關廉潔教育的書籍，寫一篇心得體會。

2、在全體教職員工中開展廉潔從教教育

一是加強學習，使廣大教師在工作中具備「四種精神」（敬業精神、奉獻精神、科學精神、創新精神），做到「四無」（無有償家教、無排斥譏諷和體罰學生、無違規向學生推銷教輔資料和其它商品、無不文明行為）。二是每學期開展一次「愛崗敬業、廉潔從教」為主題的師德師風活動，簽訂一份廉潔責任書。三是每學期上好一堂以廉潔為主題的班隊活動課或綜合實踐活動課。四是每學期看一本有關廉潔教育的書籍，寫一篇心得體會。

3、在學生中開展廉潔教育

學校要從「啟蒙、感召」入手，在學生中開展紀律教育和文明習慣養成教育，學習歷有關清正廉潔事跡，不斷規范自身行為習慣，形成良好的品德。扎實開展廉政文化進校園「十個一」活動：

（1）每學期開展一次主題教育活動。

（2）每周播放一則「敬廉崇潔」、「廉潔修身」為主題的廣播。

（3）每學期觀看一部反腐倡廉影視片，學唱一首廉政歌曲。

（4）每學期參加一次以廉潔文化為主題的班隊活動或綜合實踐活動。

（5）每月出版一期以廉潔文化為主題的黑板報、牆報。並進行評比活動。每學年舉行一次手抄報評比。

（6）每學期讀一本廉潔書籍，開展學習交流活動。

（7）每學期寫一篇以廉潔為主題的文章；畫一幅廉政漫畫。

（8）當好一名廉政衛士，倡議學生家長聘請學生為「家庭廉政監督員」。

（9）聘請校外廉潔宣教員，開展敬廉崇潔專題講座。

（10）開展一次有意義的校園文化活動，根據不同年級段特點，舉辦以廉潔為主題的活動如學唱拍手歌或童謠，徵文比賽、演講比賽、知識競賽、小品會演等。

四、實施途徑

1、要與學校德育相結合。圍繞「三廉」並舉的目標，即學校行政人員廉潔從政、教師廉潔從教，學生廉潔修身。把廉潔教育納入學校德育體系之中，與學校德育同步研究、同步部署、同步檢查、同步落實。結合「新一輪素質教育督導評估」、各級「文明學校」等創建活動，將廉潔教育納入其中統一開展。

2、要與課堂教學相結合。在語文、品生、品社、綜合實踐等課程中融入廉潔文化內容，充分挖掘、整合、滲透學科教學中的廉潔教育資源，通過正反兩方面的教育，在潛移默化中培養學生廉潔意識和價值觀念。

3、要與校務公開相結合。積極構建「陽光校園」，將涉及教師、學生、家長利益的重大事項通過多種形式進行公開，接受監督，為教師教學和學生成長營造良好的氛圍。

4、要與師德師風及治理教育亂收費、治理商業賄賂等專項工作相結合。要將廉潔從政、廉潔從教、廉潔自律納入幹部教師行為准則和職業道德考評體系，並將是否取得實效作為幹部、教師年度考核、職務聘任和評優評先的重要依據。要在治理亂收費、治理商業賄賂的各個環節中強化黨紀法規教育、廉潔自律教育和警示教育，使治理的過程成為黨員幹部和教師進行廉潔教育的過程。

五、工作要求

1、加強組織領導

開展廉政文化進校園活動，是新形勢下加強黨風廉政建設和反腐敗工作的有效載體，得到了各級領導和社會群眾的充分肯定，全體老師要高度重視，推動工作有效開展。學校已成立以吳向東為組長的領導小組，下設以班主任為主的工作小組。做到校長要親自抓、要指定專人負責方案的制訂、統籌協調、檢查督促和總結推廣工作。

2、要注重融會貫通

要處理好廉潔教育與學校日常工作特別是教學工作的銜接與融合，科學安排，整體推進；要重視廉潔文化與家庭的有機結合，主動加強和學生家庭及社會各方面的溝通與合作，正確引導家庭教育，充分利用各種社會教育資源開展廉潔教育。

廉潔文化進校園班隊主題活動方案 篇5

為貫徹落實局黨委［20XX］1號文件精神，把廉潔教育作為青少年思想道德教育的重要內容，讓廉潔教育進學校、進教材、進課堂，培養青少年正確的價值觀念和高尚的道德情操，加強學校的廉政文化建設，特製定活動實施方案。

一、指導思想：

以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，全面落實《上海市學生民族精神教育指導綱要》，堅持以人為本，重在分層教育、實踐體驗，引導學生牢固樹立廉潔誠信、遵紀守法、艱苦奮斗的觀念，自覺維護祖國和集體的利益。要抓住重點、循序漸進、有效推進我校廉潔文化教育工作。

二、領導小組：

組長：

組員：

三、總體目標：

（一）本學期校長室、黨支部、工會、學生科、教務科、教研室、總務科都要把廉潔文化建設納入學期工作計劃之中，把廉政文化進校園建設作為校園文化建設的一個重頭戲來抓。

（二）在學校幹部和黨員教師中開展以「廉潔從政、勤儉辦學」為主題的廉潔文化進校園教育活動。通過教育活動提高黨員幹部的廉政意識和拒腐防變的自覺性，促使全體學校幹部以身作則，奮發有為，勤儉辦學，成為師生的楷模，辦人民滿意的教育。

（三）在教工層面，黨支部、工會要大力弘揚高尚師德，進一步開展「內強素質、外塑形象」的師德建設活動，通過開展爭創文明組室、紅五月、優秀班主任的評比等活動，通過開展領導與師生、黨員與師生等結對活動，進一步在校園內倡導「誠信意識、廉潔意識和責任意識」，倡導「廉潔從教、服務學生」的意識。人事科要加強師資隊伍的專項培訓。

（四）學生層面，把廉潔教育作為德育工作的重中之重。學生科、團委、教務科要開展豐富豐富多彩的系列教育活動，要讓這一主題在課堂教育中、校園文化中得以生根發芽，在學生中倡導誠信為榮、廉潔奉公的意識。

（五）在家校聯系層面，通過家委會、家長會等陣地，倡導「敬廉崇潔」的家庭美德教育，創設家校合一的學習情景，以達到雙效的目的。

四、強化管理：

1、學校領導要全面負責學校廉潔文化建設。

2、堅持「四全」即全面部署，全員參與，全程運行，全面落實，學校領導小組將組織檢查評估，保證工作的落實。

3、學校在制定年度教師考評目標時，將廉潔文化建設的成績列入各位教師年度工作業績考核的范圍。

五、主要內容：

<一>創設廉潔校園文化氛圍

（1）從凈化、美化整治校容校貌入手，製作一批「廉政警句」宣傳口號、宣傳標語。

（2）創設各種廉潔文化設施，校園網上開辟「廉潔教育」專欄。閱覽室、圖書館開辟專用書架，開辟學習櫥窗、黑板報等陣地，教研室著手研定「廉潔教育」新課題，每期校刊上要有「廉政警句」刊登，以豐富教育內容。

（3）專業科適時開展藝術類學生的有關「廉政教育「的書畫作品比賽，並及時展出各項作品。

<二>組織豐富多彩的廉潔校園文化生活

根據不同年級，分層推進，如在1-3年級學生中舉辦徵文、演講、繪畫、網頁設計、歌詠等比賽，在4年級學生中開展誠信守法，愛崗敬業的職業觀、擇業觀、創業觀教育，提升職業道德意識。

<三>開展廉潔校園主題教育

（1）認真開展青年黨校、業余團校的教育活動，有機加入廉潔教育培訓內容。

（2）抓好學生廉政法制教育，通過德育課、晨會、校班會及其他學科教育，多渠道滲透「崇廉憎腐」的理論教育。

（3）在師生中開展勤儉節約、艱苦奮斗、愛惜校園一切財物的廉潔自律的教育活動，倡導「節約型校園建設」。

I. 培訓課一般多少錢

培訓課一般多少錢？新思考教育學校隸屬北京新思考教育集團，作為全國成立較早的領先教育集團，一直致力於為中小學生提供更優質的教育資源，集團於2010年在提供網路教育資源同時開始進入線下教育培訓，目前分校足跡已遍布北京、上海、廈門、石家莊、哈爾濱、成都、重慶、昆明等10個省市。擁有全職教師近千人，已幫助數萬學生完成升學目標。
雲南新思考教育學校成立於2012年，經過近2年的發展目前擁有小西門校區、霖雨橋校區、嵩明校區、文山校區、經開校區、騰沖校區等6個校區，培養學生數千人，在各類考試中，學員表現優異，考取理想學校。雲南新思考致力於成為雲南家長滿意教育機構。

【企業文化】
雲南新思考教育學校，堅持「課外輔導 重新思考」努力為家長和學生提供前所未有、超出預期的服務理念，以「給孩子受益終生的教育」為使命，以「培養習慣，學會思考，啟智導行，塑造品格」為教育理念，以素質教育為導向，不止關注提升學生成績，更注重學生「成人」教育，即培育良好的性格品質、開發智力潛能、增強心理適應能力、激發內在動力、維護心理健康，讓學生受益終生。

【辦學優勢】
完善的服務體系
新思考教師除完成「傳道、授業、解惑」的教學要求外，緊扣素質教育導向，形成了全測評、全了解、全教案、全監控的「四全」服務體系，完成學生「成人、成材」教育。

【師資力量雄厚】
教師均經由總部統一培訓，以西南教育發達省份選派教師為骨幹教師，西南區所有教師統一用人標准，統一教學教研，統一課堂標准，統一教學成果檢驗，統一教學系統管理，並積極與重點中小學教師合作確保教學質量。

【基礎教育課程完備】
為滿足學生多元的教育需求，針對中小學全科開展課程，授課形式包括小班、大班、精品班、1對1、一對N、網校等，旗下擁有魔豆思維課堂，新思考輔導、新思考教育網等子品牌。

【教育特色鮮明】
以「重新思考」為教育特色，引進新加坡高效課堂管理標准，將學生被動學習引導為主動學習，教師在課堂上引導學生提問，引導學生學會思考、科學思考、積極思考。採用「情景記錄」方式切實監控教學的每個環節。

J. 為企業員工培訓一般需要多少錢

總的來說這個錢不多的。

重要的是貴公司有多少預算！

預算比較充裕的話，可以請好一點的培訓講師。每次課大約350/人。

如果預算比較緊張的話。一般的培訓公司到處都是，但不一定有成效的。

所以呢，權衡一下，花錢要花在值得的地方。建議要做就做好的！

而且可以根據公司今後的一些培訓計劃什麼的做個很好的溝通。如此就是長期的收益！

推薦一個培訓培訓公司，是家外資培訓，培訓方麵包括新進員工培訓和管理層培訓。還提供人事咨詢服務、員工心理輔導之類的。他引進國際知名企業的培訓課程，結合國內企業的現狀開發研究出來的培訓課程。

其中尤為有成效的一個培訓課程——TWI（training within instry for supervisors）。
聽說在世界排名500強的企業中很受用。

可以參考下：twi.intebankjp.com
或者直接在網路里搜索「TWI」即可。