如何克服文化差異疫情

『壹』 疫情背後看中西方文化差異

        新冠肺炎疫情這幾天在境外直線上升，目前已經突破70萬大關，疫情給全球政治和經濟帶來的沖擊之大、影響之巨，遠遠超過了17年前的非典。同時國內疫情在國家的強有力舉措、全民的全力配合下，我們已經取得了一個階段性的勝利。所有的中華兒女，通過這次疫情，感受到了對祖國的認同感、歸屬感和自豪感，我們為生活在這個偉大的時代、偉大的國家而感到無比的自豪。

        本次疫情中，中國面對疫情是積極作為、採取強有力的封城措施、全民動員自我隔離14天等措施，西方很多國家則是沒有珍惜中國所作出努力換來的時間，去做好防控工作，而是強調民主和自由，這完全折射出了中西方文化的巨大差異，同時也體現了時代的變化、制度的優勢和格局的變化。為什麼這次疫情管控上，中西方的態度和策略有如此的差異呢？整體上來說，面對疫情，中國文化重在德行、西方文化重在結果；中國文化重視包容、西方文化崇尚武力；中國文化追求集體主義、西方文化追求個人主義。

        一是中國文化重在德行、西方文化重在「自由」。 中國的儒釋道文化，儒家講究的是人要改變自己去適應這個社會，佛家講究的是改變自己去適應自己的內心，道家講究的是人與自然的和諧，是改變自己去適應自然。無論是儒家、佛家還是道家都是重在「德」字上，明心見性、修生養性，馮友蘭老先生就說過「立言、立功和立德」，德需要用一輩子去修行。這反映著本次疫情處置上，我們中國就是完全踐行了「以人為本」的理念，不惜一切代價的保護人民的生命安全放在首位，這是一種承諾、一種尊重、一種負責。而西方文化重在所謂普世的自由、平等、公平，他們更注重結果的部分，注重當下的權益，同時對自己的文化有非常的自信和優越感，當西方文化站在所謂的世界中心的時候，他們的文化自信就變成了文化自負，也就有了面對疫情不作為的神操作了。

        二是中國文化重視包容、西方文化崇尚武力。 中國文化中考慮更多的是求同存異接受差異、更多的是欣賞認同的眼光看問題，比如太極考慮更多的不是打倒對方，而是以柔克剛、自我放棄；而西方的文化崇尚的是拳頭文化、崇尚的是權力至上。這也就是為什麼我們這次在疫情防控中，中國方案、中國處方體現的是中西醫結合，而西方認為必須是西葯強力殺滅病毒、不認可中方的中醫理念和方案。而事實是正是我們的包容的態度、中西醫的結合，才如此之快、如此之有效的遏制疫情的發展、挽救大量的危重病人。

      三是中國文化追求集體主義、西方文化追求個人主義。 這次疫情我們可以非常清楚的看到，在中國，在國家的號召下、在我黨的帶領下，我們所有的國人能夠做到統一聽指揮、相信國家、信任我黨，全國上下一盤棋，各種護送白衣天使的守護、各種美麗逆襲者的感動、各種抗疫救援的溫暖，中國文化積淀和傳承下來的家國情懷、集體主義精神在這次疫情中體現得淋漓盡致。而西方文化，我們可以很明顯的看到個人主義的價值觀根深蒂固的存在與西方世界，這也就有了為保經濟、而不重視疫情，最後導致疫情蔓延的惡果出現。

          通過本次疫情，可以看出中西方的文化差異之大，帶來的影響和變化令人深思。在當今這個全球化的時代，無論是西方還是東方的人們，我們需要摒棄成見、消除誤會，我們需要有包容的心態、要有文化的自信、要有全球化的格局；需要人們互相尊重、互相理解和互相學習。人類命運共同體必將是解決人類發展的必由之路，需要每一個地球人去踐行和合作，只有這樣人類才能攜手克服各種困難、災難和危機，實現人類的可持續發展和共同繁榮。

『貳』 如何面對文化差異

面對文化差異措施如下：

1、認識到文化語境的差異

跨文化交流的第一步是認識到文化差異，跨文化交流從認識其他文化開始。

2、尊重文化語境的差異

一旦你意識到了文化語境的差異會影響跨文化交流，你要做的就是尊重這些差異。在你遇到一種不同的交流方式時，學會接受差異，學會積極聽取他人意見。

3、調和文化語境的差異

只是認識和尊重差異還遠遠不夠，你還需要學會如何調和這些差異。互相理解和換位思考可以增進差異的調和，你還要學著用它們去提高同事間的交流效率，推動生產力。

促進不同文化語境間交流的方法

1、與外國組員交流時盡量使用視頻會議的形式

研究表明，交流中約 55% 的內容不是靠語言傳遞的。肢體語言傳達著一種十分微妙的信息，你可以根據它們理解對方的意思，而視頻會議中處於異地的組員們能夠看到對方的肢體語言。因此，組織遠程會議時我一般都會採用視頻會議的形式。

2、確保每位成員都有機會分享他們的想法

我雖然喜歡開視頻會議，但不是每次都能開的成。如果視頻會議對你的團隊來說並不常用，大家可能要一些時間去適應，你需要積極鼓勵大家參與到其中，先從進行語音會議開始。

『叄』 我們應該怎麼化解由於文化差異引起的尷尬矛盾或者沖突

首先，要互相尊重彼此的文化，這是最重要的，因為文化本身沒有貴賤及對錯之分。如果你發自內心的尊重另一種文化，沖突自然會鈍化一些。
其次，以盡可能平和、誠懇的態度讓對方理解和尊重自己的文化。
再次，給彼此一些空間堅持自己所信仰的文化。沒有必要必須有一方妥協。
最好的方式是，各方都做出一些讓步，在彼此包容和妥協中力求和諧。
文化沖突的根源在於彼此缺乏了解，如何克服？
第一，要充分了解彼此的文化差異；
第二，要充分尊重彼此的文化差異；
第三，要充分溝通，凡是有矛盾的地方，只要溝通到位，也不是不能解決的；
第四，多採取寬松活動以及嚴肅會議制度相結合
在管理文化沖突的方式中，
首先是預防性舉措，即需求文化基因相類似的合作方或者外部人才，從而將文化層面的沖突可能性主動降低；
其次是主動干預，即對於文化狀態有所沖突的外部人才，明確告知企業自身的文化內涵，讓外部人才清楚了解企業的價值導向、判斷准則等，同時結合實際工作有一定的容錯空間，讓外部人才逐步適應企業自身文化。

『肆』 這次疫情體現了哪些中西方的文化差異

通過這次疫情，個人覺得中西方文化的差異表現有下面幾個：

當武漢的疫情爆發後，政府一聲號令封城，武漢人沒有怨言，相反的是很理解政府的作法，因為為了遏制疫情的發展，防止疫情的擴散與傳播最原始也是最重要的方法就是限制出行，減少接觸，居家隔離。這對於中國人來說是很容易接受的，既然有這個疫情了，為了配合好政府，人人都應該照做，為了不減少政府的負擔，幾乎所有的人都待在家裡，除了幾出生活的采買，兩三個月幾乎都在家裡。

但是對於外國人來說，這種限制出行居家隔離的措施是限制了他們的自由，他們覺得非常有必要出去反對、反抗，這樣越發的難以控制疫情了。

通過這次疫情體現出的中西方的文化差異太多了，通過比較，發現還是我們自己的國家更有人情味，更讓人感到安心踏實。做中國人太幸福了。

『伍』 從這次疫情中如何看待中西方文化的差異

中西方的文化是存在差異的，這一點是我們每一個人都所熟知的。從古至今，中方和西方的文化發展可以說，是天差地別。首先就從語言上來看，中方講的是漢語，而西方多為英語等所以說在語言的文化上，都有著尊師重道，尊敬師長，尊重長輩。的習俗，但是表達的方式來看還是有很大的不同的。而且，從服飾，居住環境，做事方式來看中西方的文化差異，是特別大的。

雖然從中西方的文化差異上可以理解，他們並不適應於戴口罩出行的方式，但是這畢竟是為了他們的生命安全著想。帶上戴上口罩可以很好的起到防止病毒感染的效果，然而在西方卻成了不對的行為。雖然在上個世紀西方一直在世界上是自己說了算的的，他們聽不得對他們有所要求。但是在生命安全都受到威脅的情況下依然不肯戴上口罩，這從根本上體現了他們的文化和我們中國的區別。

由此可看出，中方文化大多是比較平和的，善於聽從他人意見的，而西方的文化則是比較獨立的，他們的個體思想較為嚴重。

『陸』 文化差異解決方法

文化差異解決方法
①面對文化差異，我們應該克服自己的不安和焦慮；
②消除誤解，盡量保持客觀寬容的態度；
③提高對其他文化的鑒賞能力；
④不採取防衛心態，多關注他
⑥入鄉隨俗，尊重當地的風格習慣；
⑦探索有效的溝通技巧；
⑧在交往時，不卑不亢，以禮相待。

『柒』 如何面對文化差異

1、在人文交流中，正確對待文化多樣性的態度：首先要認同本民族文化，也要尊重其他民族的文化，承認世界文化的多樣性,尊重不同民族的文化，必須遵循各民族文化一律平等的原則。

2、在文化交流中,要尊重差異,理解個性,和睦相處，共同促進世界文化的繁榮。各國應根據本國、本民族的實際情況,結合自身發展的需要，有選擇地借鑒和吸收外來文化，反對照搬外來文化，也反對全盤否定外來文化、「封閉主義」。

3、對待文化差異，不應該是排斥，而應該是溝通，既要尊重自己民族文化的價值，又要尊重其他民族文化的價值，主張平等交流、互相學習。

4、中華文化對促進人類文明發展做出了巨大貢獻。繼承中華優秀傳統文化，弘揚中華民族精神，是我們責無旁貸的歷史重任。

5、在走向世界的同時，我們千萬不要迷失自己，不能失去自身的獨特性，而要珍愛自己的精神家園。對於外來文化，不能照抄照搬，而要取其精華、棄其糟粕。

(7)如何克服文化差異疫情擴展閱讀

在任何一個社會中，人們對於不確定的、含糊的、前途未卜的情境，都會感到面對的是一種威脅，從而總是試圖加以防止。防止的方法很多，例如提供更大的職業穩定性，訂立更多的正規條令，不允許出現越軌的思想和行為，追求絕對真實的東西，努力獲得專門的知識等等。

不同民族、國家或地區，防止不確定性的迫切程度是不一樣的。相對而言，在不確定性避免程度低的社會當中，人們普遍有一種安全感，傾向於放鬆的生活態度和鼓勵冒險的傾向。而在不確定性避免程度高的社會當中，人們則普遍有一種高度的緊迫感和進取心，因而易形成一種努力工作的內心沖動。

例如，日本是不確定性避免程度較高的社會，因而在日本，「全面質量管理」這一員工廣泛參與的管理形式取得了極大的成功，「終身僱傭制」也得到了很好的推行。與此相反，美國是不確定性避免程度低的社會，同樣的人本主義政策在美國企業中則不一定行得通，比如在日本推行良好的「全面質量管理」，在美國卻幾乎沒有成效。

『捌』 如何克服中西方文化差異

想要克服中西方文化差異，就要努力地融入到當地的文化生活當中和當地人融洽的生活在一起，接受對方的文化生活就可以了