㈠ 文化上如果存在較大的差異,如何溝通交流答案
大多數人之間都存在文化差異吧，就自己和父母，文化程度大部分都不同。怎麼溝通交流？其實很簡單，用心就行。文化並不能代表一個人的素質，頂多就是學的專業知識相對多一點而已。知識范圍廣的人多一點耐心和包容，自然能溝通。就像我們小時候，什麼都不會，不也是父母老師慢慢教的嗎。雖然溝通不是要誰教誰，但是，抱著這樣的心態，應該不會不耐煩，不會覺得別人更笨什麼的，自然能溝通了。如果說，認為自己文化不高，沒辦法跟別人交流，那麼也不是文化的問題，應該是自己有點自卑吧，其實沒什麼的，不懂不會就多聽多學。人一生都在不斷的學習，關鍵看你自己心裡怎麼想，希望得到怎樣的結果，自然而然知道該怎麼去做了。望採納
㈡ 文化太淺薄，交流有障礙，怎麼辦
這個問題可能和你所處的的社會環境和你的世界觀和價值觀有關系 關於交流的問題屬於情商問題 這個和智商沒有直接的關系 有時候你認為正確的事情 可能和你身邊大多數的人有很大的不同 所以這就有了一定的隔閡 不是說仔細的研讀書籍就可以讓自己有知識 或者說把書上的東西記錄下來 有時候涉獵只是消遣的方式 不一定是為了學習 單純去學習書上的知識 特別是心理學和哲學的書籍（這一類的書籍五花八門）包括情感方面的書籍 這些書籍長時間的研讀 會使自己沉浸在 一種個人自由思維的定式中 也會受書中混亂的思維的影響 使得自我的社會化一面變的失調。 其二這可能和你的性格有很大的關系 可能是很內向 與人交流時會害羞 這個問題只有多交朋友 多和朋友出去玩 多參加集體活動才能解決的 情商的培養是個循序漸進的過程 是在人與周遭環境與社會交流的產物。 其三 從你的提問「文化太淺薄，交流有障礙，怎麼辦？ 」中可以看的出 你很渴望與別人交流 而且有一定的自卑與自我不滿的傾向 這屬於一種心理問題 可能是因為你比較好強 有時候強求的東西 不一定像想像中的美好 要順其自然 多去感受自然 這樣心情可以緩和很多 要多去看看自己的優點 比如智商高 但時刻又要提醒自己要繼續進步 這是矛盾 是辨證的 自己要把握一個度。
總的來說這個問題不是智商的問題 是情商 情商是要培養的 要多和別人交流
還有想學習更多的知識就要有一個良好的基礎 要形成好的 價值觀 世界觀 情感觀 還有道德觀 就要有一個好的基礎 不能有病亂投醫 要知識就去瘋狂的讀書 這個基礎就是歷史觀 所以要研讀歷史 了解歷史人類犯的錯誤和成就 這樣就會變的很有知識 推薦一本書 《世界史》
㈢ 如何克服文化自卑
1、多做自己感興趣和能夠讓自己開心起來的事情，比如出去逛街、吃美食、買自己喜歡的衣服、看電影等。這些活動可以讓自己快樂，同時讓自己的生活豐富多彩，才能夠有效克服自卑以及自卑帶來的痛苦。
2、應該做好自己應該做的事情，比如自己的學習、生活、人際交往以及工作等，一定要做好。只有自己的學習、工作、生活都特別好，才能獲得真正的幸福，擁有燦爛的前程，才能夠真正的自信。
3、應該正確面對挫折，積極的接受自己。當自己失敗時不能過分沉浸其中，而是要學會積極面對。要知道失敗乃成功之母，面對挫折一定要樹立自信。經歷失敗也會有更多經驗，從而更加成熟、獨立。有機會也應該多參加挑戰性比較高的事情，比如跑跑馬拉松之類的，讓自己更加富有活力。
㈣ 文化水平差距大對方講話我聽不懂
樓主你好，看了你的問題有些個人看法，希望可以幫到你。
我們在生活中，和家人朋友戀人交流時總是會出現各種矛盾，但在我看來，並不是事情有多大導致爭吵，而是語言溝通以及理解出現了問題，導致雙方因為聽到不認可的話而感到生氣，而人越是在氣頭上就越容易說出過激的話，這樣矛盾會越來越大，變得難以溝通。 其實沒有人天生就會聽會說的，都是在吃過虧以後開始反省自身，慢慢提升的。也不只是單獨一個人的錯，只要發生矛盾和爭吵，那必定是兩個人都有不妥的地方。但我們能做的，就是從自己找問題，先自省，後愛人。
我認為與人交流最最重要的一點，也是最困難的一點，就是擁有控制自己脾氣的能力，擁有一顆大心臟，處事不驚方可善解這是最難的，當一個人可以控制自己的脾氣，那這個人將是個很恐怖的存在。其次，上帝給了人兩個耳朵一張嘴，顯然是要我們聽大於講，無論對方的話多麼不堪，或者荒謬可笑，都要控制自身以平靜平和的狀態聽他講完，盡量不要打斷。聽完後，再以同樣的狀態傳述自己的觀點，如果有分歧並且實在無法改變對方的看法，就以一句"好吧，你說的也有道理"來結束交談。 這樣會避免一切矛盾的產生，也不輸自己的觀點，又提升了自己。
與人交流本身就是對自己的一場修煉，道阻且長，需慢慢成長，我們都還在學習。 以上純屬個人看法，希望能幫到你。 祝一切順利
㈤ 我沒文化天天和有文化的人打交道,出現自卑心理怎麼辦
要培養自己的自信，克服自卑。
戰勝自卑方法：
1、認知法 就是通過全面、客觀的認識，辯證地看待別人和自己。自卑者往往有很強的自尊心和抱負，自我評價協定高，當在學習生活中，由於自己方法不當，或缺乏處世能力而陷入困境時，自尊心受到損害、優越感嚴重失落，導致自卑。
2、補償法——正確地補償自己 補償法即通過努力奮斗 ，以某方面的成就來補償自己自身的缺陷。每個人都有自己的長處和短處，要學會揚長補短。只要自己願意改變，只要找到正確的補償目標，就能克服自身的缺陷或者從另一方面提到補償。
3、暗示法——自我鼓勵法 暗示法就是個人通過積極的自我暗示、自我鼓勵，進行自助的方法。人的自我評價實際上就是人對自我的一種暗示作用。
㈥ 感覺自己文化水平不夠不敢和人說話怕對方瞧不起我怎麼辦 越來越內向 越來越不敢和人打交道
性格是天生的、人是父母生的、管它別人怎麼說、自己做好自己何必去看別人臉色生活呢？如果你一天去看別人臉色生活的話那樣你就會活的更累、文化高低不存在、別人文化高說話不一定就代表他水平高、自己文化低不帶表自己就低人一等呀、就像窮人和富人一樣、富人總會看不起窮人為什麼呢？因為富人覺得窮人低賤呀、它們過一天別人也是過一天呀、還有你想一下富人很多都會斤斤計較、可是窮人呢、會有那麼多心去算計嗎？不會、所以呀人是在為自己活的、你不應該看別人怎麼說你、你應該是怎樣看你自己、別人怎麼看都可以、自己看得起自己就夠了……
㈦ 我們應該怎麼化解由於文化差異引起的尷尬矛盾或者沖突
首先，要互相尊重彼此的文化，這是最重要的，因為文化本身沒有貴賤及對錯之分。如果你發自內心的尊重另一種文化，沖突自然會鈍化一些。
其次，以盡可能平和、誠懇的態度讓對方理解和尊重自己的文化。
再次，給彼此一些空間堅持自己所信仰的文化。沒有必要必須有一方妥協。
最好的方式是，各方都做出一些讓步，在彼此包容和妥協中力求和諧。
文化沖突的根源在於彼此缺乏了解，如何克服？
第一，要充分了解彼此的文化差異；
第二，要充分尊重彼此的文化差異；
第三，要充分溝通，凡是有矛盾的地方，只要溝通到位，也不是不能解決的；
第四，多採取寬松活動以及嚴肅會議制度相結合
在管理文化沖突的方式中，
首先是預防性舉措，即需求文化基因相類似的合作方或者外部人才，從而將文化層面的沖突可能性主動降低；
其次是主動干預，即對於文化狀態有所沖突的外部人才，明確告知企業自身的文化內涵，讓外部人才清楚了解企業的價值導向、判斷准則等，同時結合實際工作有一定的容錯空間，讓外部人才逐步適應企業自身文化。
㈧ 如何克服文化自卑
所謂的文化自卑，其實就是歸根結底對於自己在知識，認識和學歷等等各方面的不自信而導致的。想要克服文化上的自卑，那自然就應該通過多學習，多吸收知識去進行。