招商物業安全文化是什麼

Ⅰ 安全文化建設的內容是什麼

安全文化建設的內容是根據企業內外部安全管理環境及實際需要制定安全文化發展戰略及計劃，以保證企業在安全文化建設中的主動性，從而塑造更為可行的適合企業安全發展需要的安全文化體系。

我們協助企業在對安全文化各種影響因素及安全文化現狀進行全面分析的基礎上，選擇合適的安全文化建設時機及目標模式，確定安全文化建設的切入點，制定安全文化建設的戰略計劃。

設不設立安全機構並非決定安全管理工作好壞的重要因素，因為所有管理層人員都承擔安全工作。所以，再次強調企業安全文化建設工作需要全體管理層的共同參與執行。

員工層是企業里人數最多的一個群體(少數企業例外)，更多時候也是安全文化建設和發揮作用的主體。安全文化建設與實施的許多內容，比如安全理念滲透、安全培訓與宣傳、安全承諾、安全責任履行、安全操作等等，都是以員工層為核心，離不開員工的參與。

Ⅱ 企業安全文化

為了使我司的安全生產工作更上一個台階，使「要我安全」觀念提升到「我要安全」觀念，依據公司企業文化的宗旨和精神，我站將計劃在3年內逐步建立和弘揚企業安全文化，使企業員工素質和企業核心競爭力得到更大的提高，為企業的持續發展打下基礎。
一、倡導企業安全文化 1.安全文化的含義：它是企業文化的一個組成部分，它是安全價值觀與安全行為准則的總和。
它能夠在潛移默化中科學、合理地影響和激勵員工每時每刻的思維和行為。
體現在積極維護國家安全和社會穩定，不斷追求自我保護和健康，抵禦災害，保護企業財產及員工安全和健康。
2.安全文化的構成： 觀念層面：a：正確的安全價值觀和安全意識;b：科學的態度、理念和認識;c：高尚的品德、愛心和情感。
管理層面：a：安全系統工程;b：風險評估技術;c：安全目標管理;d：人員/崗位/制度定置管理。
行為層面：a：遵章守紀，規范生產與生活行為;b：開展文明活動，保持身心健康;c：維護安全，抵制違章與冒險。
物態層面：a：人、機、環境設計合理與匹配;b：可靠性與本質安全化;c：環境與氣象。
形象層面：a：莊重的儀表，規范的著裝;b：安全色、安全警示、安全標識。
c、安全的行為與意識。
3.安全文化的作用：a：督導決策者的決策思維，促使決策者以高度責任心和熱情對待企業的安全事業。
b：監督、影響和激勵管理者的管理行為，提升管理者自覺自願履行安全責任與職能的意識。
c：規范執行者的行為，陶冶員工群體思維模式，使執行者自覺遵章守紀。
4.安全文化建設：a：設施建設—設備設施等硬體的完善是構築企業安全文化建設的前提。
b：組織建設—是形成全面、系統的安全組織體系的基礎。
實行步調一致、分級管理、相互協調、密切配合的原則。
c：隊伍建設—以決策層為先導，管理層為樞紐，執行層(全員)為基礎，確保安全文化建設健康、快速的發展。
5.安全文化建設的特點： 預防性——預防在先的安全觀念. 社會性——涵蓋生產、經營、生活、環境、交通及一切時空。
全員性——員工、家屬、子女及其周圍相關人員共同的安全。
持續性——自始至終地貫穿於任何活動靜態與動態的全過程之中。
二、安全文化建設 我站安全文化建設計劃用三年時間，從宣傳培訓開始，引入和逐步實施，然後再循環修正和提高。
相互服務，相互監督，相互提示，相互促進。
把安全意識滲透到生產和生活的一切方面、一切時空過程中。
積極營造一種輿論、烘托一種氣氛、樹立一種責任、培養一種技能、提供一種保障，達到眾望所歸的安全目標。
1.向陽站員工的安全標准： 具備相應的、相對全面的安全文化知識。
具備相應的、相對全面的法律意識。
掌握先進的現代科技知識。
具有良好的社會公德。
2.班組安全行為准則： 「三不傷害」：不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。
「杜絕三違」：杜絕違章指揮、違章操作、違反勞動紀律的現象。
實現「三無」：個人無違章，崗位無隱患，班組無事故。
3.宣傳教育活動：(今年重點，具體材料另定) a.員工安全教育培訓 b.每年例行宣傳教育活動 c.日常宣傳教育活動 d.全員安全技能演練 e.全員安全必備要件 f.安全傳媒。
4.安全骨幹隊伍的作用 定期召開「安全生產委員會」會議、生產安全例會。
通過不同層次的會議，使站領導、管理人員的安全意識得以強化和聚合，安全思想和工作中心得以理解和傳播，使各項安全決策、計劃、安排得以順暢地納入到各級、各項工作中去。
促使各級幹部積極主動地創造性工作，步調一致地完成共同的安全使命。
5.安全管理有序控制 ----加強設備設施安全檢查，使其保持完好狀態。
----監督、檢查、以HSE管理體系為依託大力開展HSE監督管理機制。
----核查「安全控製程序」和「應急反應控製程序」的執行情況和受控程度。
----保證各項工作程序清晰受控、責任明確、效果顯著。
以上活動，形成了濃厚的安全文化氛圍，使來自不同層面的，尤其使文化素質差異較大的員工能很快地認同和接受「安全在你手中，安全在你腳下」的觀念。
員工的安全素質得到較大提高，「我要安全」的主動意識得到加強。
三、安全文化精髓 (一)安全文化理念：生命與健康同在，我與企業同發展! (二)安全人本思想： 1.永遠肯定和尊重人的尊嚴和才能。
2.尊重員工價值，安全力求完美。
3.安全歸根結底是為了員工自己。
(三)安全方針：預防在先，分級管理;職責明確，全員參與。
(四)安全宗旨：升華人，健康人! (五)安全誓詞： 每一位升華員工承諾—— 履行安全責任，做好本職工作。
不傷害自己，不傷害他人。
做健康人。
四、安全寄語 1.隱患險於明火，防範勝於救災，責任重於泰山 2.安全是企業永恆的主題 3.升華,升華，升騰在平安的藍天下 4.安全的等式為「10000-1=0」 5.踏進「升華」門，安全記在心 6.遵章守紀，爭做「升華安全人」! 7.弘揚升華安全文化，夯實安全生產基礎 8.緊握安全的鑰匙，開啟幸福的大門 9.安全是幸福人生的基石 10.安全支出不是費用而是投資，為安全投資是對員工最大的幸福 11.消防系著你我他，安全系著千萬家 12.嚴謹是家庭平安的法寶，冒險是賭博生命的游戲 13.安全編織幸福的花環，違章釀就悔恨的苦酒 14.多看一眼，安全保險;多防一步，不出事故 15.勿忘安全需時時警鍾長鳴，珍惜生命要處處頭腦清醒 16.金錢不能代替生命，蠻干只會人財兩空 17.愛妻愛子愛家庭，不守交規等於零 18、管生產必須管安全。
19、高高興興上班，平平安安回家。
20、工作稱職不稱職，安全生產作標尺。
21、責任心是安全之魂，標准化是安全之本。
22、一絲不苟，按章作業，是可靠的安全秘訣。
23、遵章守紀光榮，違章違紀可恥。
24、違章蠻干鑄成終身遺憾，遵章守紀伴你一生平安。
25、一人違章，眾人遭殃。
26、上有老，下有小，出了事故不得了。
27、憑僥幸，耍大膽，出了事故後悔晚。
28、對違章的庇護，就是對職工的傷害。
29、堵不死違章的路，邁不開安全的步。
30、安全是無形的節約，事故是有形的浪費。
31、安全是家庭幸福的保證，事故是人生悲劇的禍根。
32、忽視安全抓生產是火中取栗，脫離安全求效率是水中撈月。
33、安全一萬天，事故一瞬間。
34、安全在於心細，事故出自大意。
35、好人主義害死人，發生事故坑了人。
36、嚴是愛，松是害，嚴中自有真情在。
37、無人故意出事故，事故出於無意中。
38、治病要趁早，安全要抓小。
39、事故猛於虎，隱患是豺狼。
40、一人把關一處安，眾人把關穩如山。
41、出車之前多預想，檢查車輛需周詳。
42、安全天天講，生產有保障。
43、在崗一分鍾，安全六十秒。
44、事故害人害己，安全利國利民。
45、要想把好安全關，思想工作要領先。

Ⅲ 安全文化是什麼

安全文化一般指企業制定的以人為本的，其次才是生產物資的安全及安全生產的流程規則。規定了權利和義務，及免責意外賠償等。
比如：員工需遵守安全規程操作的義務；
員工有拒絕不符合安全規程的指令的權利；又如有的重要崗位，是不允許加班的，以免疲勞出錯，這個也是員工可以拒絕的。
當然其他的安全文化還有很多，比如，小汽車出產一定是配安全帶的。在飛機上一定是要聽空乘的等等。

Ⅳ 安全文化從時間上理解包括什麼

安全文化從時間上理解包括古代的安全文化和現代的安全文化。

安全文化主要是通過「文之教化」的作用，將人培養成具有現代社會所要求的安全情感、安全價值觀和安全行為表現的人，它是人類文明的產物，也是為企業在生產、生活、生存活動提供安全生產的保證。

分類：

安全文化有廣義和狹義之別，但從其產生和發展的歷程來看，安全文化的深層次內涵，仍屬於「安全教養」、「安全修養」或「安全素質」的范疇。也就是說，安全文化主要是通過「文之教化」的作用，將人培養成具有現代社會所要求的安全情感、安全價值觀和安全行為表現的人。

倡導安全文化的目的是在現有的技術和管理條件下，使人類生活、工作地更加安全和健康。而安全和健康的實現離不開人們對安全健康的珍惜與重視，並使自己的一舉一動，符合安全健康的行為規范要求。

人們通過生產、生活實踐中的安全文化的教養和熏陶，不斷提高自身的安全素質，預防事故發生、保障生活質量，這就是被一部分人認為的安全文化的本質。

Ⅳ 安全文化的含義及其建設的核心內容是什麼

安全管理的核心內容包括以下幾個方面：
一、樹立安全理念
安全理念是實現安全生產的靈魂，只有將安全理念根植於職工的腦海之中，才能保證安全生產。
1、強化「剛性管理」理念，在「嚴」字上下功夫，制定並完善安全隱患排查制度，實施安全工作「誰主管、誰負責」、「誰主辦、誰負責」的責任追究制，公司、車間、班組層層簽訂安全責任狀;
2、強化「系統管理」理念，將安全管理作為一項系統工程，一級抓一級，層層抓落實，形成全方位、立體化的安全隱患排查網路，實現安全管理的全員性、動態性和超前性。
3、強化「以人為本」理念，堅持安全法規、操作規程、崗位技能等培訓常抓不懈，強化職工的自主保安意識及安全防範能力。
二、經常開展安全培訓
實現安全生產關鍵在於提高職工隊伍的整體素質，提高職工隊伍的整體素質關鍵在於搞好職工的安全培訓。
1、企業首先要實施安全培訓全員化，從只對一線職工的安全培訓，延伸到機關科室工作人員及相關職工家屬的安全培訓，使安全培訓滲透到企業的角角落落、方方面面；
2、實施安全培訓方式多樣化，按照分級培訓的要求，對中層以上管理人員，採取專題研究、課題攻關、限時達標的方法;對一線職工，採取按專業工種分期分批脫產輪訓與業余自學相結合的方法;對特種作業人員和安全生產管理人員，採取外委培訓的方法。
3、實施安全培訓內容實用化，無論是管理人員、專業技術人員，還是一線職工，其培訓的內容都包括：應有、應知、應會三部分內容，把補「應有」、學「應知」和練「應會」滲透到安全技術培訓的全過程。同時，要將企業急需的現代安全管理新方法、新技術、新材料等實用性較強的新知識作為職工的必修課，從知識體繫上拓寬職工的認知面，構建起「主動適應、超前學習、按需培訓」的新機制。
4、多次反復演練安全生產應急預案，訓練和提高員工預防安全事故和應對突發事故的能力。
三、培植安全文化
構築安全生產長效機制，安全文化建設顯得尤為重要。安全文化建設，必須突出「以人為本」，強化安全理念的滲透及安全文化的養成。
1、企業要圍繞「安全生產、事故為零」的安全遠景，牢固樹立「以安全保障生命，用健康經營人生」的安全核心理念，「安全第一、生產第二」的安全哲學觀，「安全連著你我他」的安全道德觀，「安全是親人的幸福」的安全親情觀，「安全管理只有起點沒有終點」的安全管理觀。
2、廣泛開展形式多樣、內容豐富的安全文化宣傳教育活動，舉辦「安全知識競賽」活動，開展「送溫暖、獻愛心」等親情系列活動;定期不定期地舉辦「安全生產大討論」、「電視安全知識講座」、「安全徵文」等活動，堅持用安全理念武裝頭腦，用安全思想支配行動，用安全宣傳營造氛圍，用安全知識指導實踐，構築安全防線。
3、結合長期的安全實踐，整合提煉企業安全文化，讓安全文化進區隊、進車間、進班組、進崗位，在潛移默化中對職工進行安全理念的滲透，營造濃厚的安全文化氛圍。

Ⅵ 安全文化是什麼

安全文化的概念最先由國際核安全咨詢組（INSAG）於1986年針對切爾諾貝利事故，在INSAG-1（後更新為INSAG-7）報告提到「蘇聯核安全體制存在重大的安全文化的問題。」1991年出版的(INSAG-4)報告即給出了安全文化的定義：安全文化是存在於單位和個人中的種種素質和態度的總和。文化是人類精神財富和物資財富的總稱，安全文化和其他文化一樣，是人類文明的產物，企業安全文化是為企業在生產、生活、生存活動提供安全生產的保證。
安全是從人身心需要的角度提出的，是針對人以及與人的身心直接或間接的相關事物而言。然而，安全不能被人直接感知，能被人直接感知的是危險、風險、事故、災害、損失、傷害等。
安全文化就是安全理念、安全意識以及在其指導下的各項行為的總稱，主要包括安全觀念、行為安全、系統安全、工藝安全等。安全文化主要適用於高技術含量、高風險操作型企業，在能源、電力、化工等行業內重要性尤為突出。所有的事故都是可以防止的，所有安全操作隱患是可以控制的。安全文化的核心是以人為本，這就需要將安全責任落實到企業全員的具體工作中，通過培育員工共同認可的安全價值觀和安全行為規范，在企業內部營造自我約束、自主管理和團隊管理的安全文化氛圍，最終實現持續改善安全業績、建立安全生產長效機制的目標。
安全文化是在人類生存、繁衍和發展的歷程中，在其從事生產、生活乃至實踐的一切領域內，為保障人類身心安全(含健康)並使其能安全、舒適、高效地從事一切活動，預防、避免、控制和消除意外事故和災害(自然的、人為的或天災人禍的)；為建立起安全、可靠、和諧、協調的環境和匹配運行的安全體系；為使人類變得更加安全、康樂、長壽，使世界變得友愛、和平、繁榮而創造的安全物質財富和精神財富的總和。

Ⅶ 安全文化理念是什麼呢

安全文化理念是：

一、樹立「人的生命一生一次，關愛生命一生一世」的安全人本理念

正確認識人在安全生產中的重要地位，強調「人的生命高於一切」，堅持「不安全不生產」的原則，努力實現生產的安全高效，切實保障員工的生命健康。

正確處理好安全與效益、安全與家庭的關系，使廣大員工在思想深處牢固樹立「違章就是違法，違章就是犯罪」的觀念，深刻認識到自身的安全牽涉到家庭的幸福。

企業的安全關繫到社會的穩定等安全榮辱觀，從而把「人的生命高於一切」的安全價值觀根植到心靈深處。

二、樹立「認識到位、措施有力，常抓不懈」的安全工作理念

安全是生產的基礎，安全管理工作不僅要做而且要做到最好，堅持安全與生產「兩手抓」且「兩手都要硬」的原則，扎實做好安全工作。

拓展安全文化新理念，不斷向廣大員工宣貫「不會安全的員工不是一名合格員工」的意識，督促員工自覺學習安全知識，提升安全素質，增強安全技能。

鼓勵員工要敢於制止違章違規行為，堅持「他人違章就是我違章，發現違章不管等同於見死不救」的安全互保觀念。

三、樹立「安全就是生命，安全就是效益」的安全利益理念

對企業而言，目標是創造效益，促進發展，安全生產是堅持以人為本的必然要求，企業實現效益不能以犧牲人的生命為代價。

安全就是生命，不講安全，不遵章守規，輕則發生傷害，影響生產，重則發生事故，造成傷亡，給員工家庭帶來悲痛，給企業發展帶來影響，甚至使企業名譽掃地，社會影響重大；安全就是效益，安全創造效益，同時維護企業生產力。

企業實現安全生產的同時，保障了員工的生命安全，降低事故發生率，減少了因事故導致的經濟損失，即降低了成本投入，相當於創造了效益。

四、樹立「安全只有起點，沒有終點」的安全認識理念

一個安全系統由若干個具有相對獨立而又互相制約的單元組成，從系統事故發生的原因來看：只要系統存在隱患，則發生事故是必然的，不發生事故是偶然的。

安全工作要時刻保持危機感和警覺性，當安全形勢趨於穩定時，更要保持危機感和警覺性，要深刻認識安全工作只有起點，沒有終點。

在日常的安全工作中要時刻樹立危機意識，克服鬆懈心態，保持安全工作常抓常新，同時安全管理工作要具有憂患意識，即抱著「不安全」的態度落實每一項安全工作。

不斷提高安全管理水平和改善安全生產作業條件，做到警鍾長鳴，持續改進，不斷進步。

加強企業員工安全文化理念的方法及重要性：

企業安全文化理念是在長期安全生產工作實踐中積累驗證而形成的，最終提煉升華為一種被企業員工認可的文化理念。

然而，這種理念的宣傳、灌輸乃至使其牢固植根於員工思想靈魂之中，並且逐步轉化為員工的自覺行動，則需要長期堅持不懈的安全思想教育去完成。

古山人自建礦以來在安全生產工作中總結、積累、傳承下來許多具有企業特色的安全文化理念，如「抓好安全自保互保和聯保」、 「安全是最大效益」等，這些看似安全警句的安全文化理念，已極大程度地滲透到員工思想靈魂之中。

引導、凝聚、激勵、約束著員工們的安全行為，確保企業實現更長的安全生產周期目標。現在，國電和平庄煤業大力倡導的是「安全第一、生命至上」、「任何事故都是可以預防和控制的」、「人人都是安全員」等安全文化理念。

要把這些安全文化理念灌輸和滲透到每名員工思想靈魂之中、並自覺轉化成規范的安全行為以促進企業實現安全生產十分重要。

因此，必須採取「聞、記、觀、談、查、評」六字法對員工實施安全文化理念的疏導和教育。聞，通過班前學習向員工灌輸安全文化理念，讓員工聽到，使其入腦入心。

記，在班前學習中讓員工做好學習筆記，並通過培訓、考試和安全知識答題活動等形式，使其記牢安全文化理念。

觀，在井上下構建安全文化長廊，通過懸掛醒目的燈箱、牌板、標語等宣傳企業安全文化理念，時時處處讓員工看到，使其做到耳熏目染。

談，通過日常談心談話，尤其是重點與安全意識薄弱的特殊人進行談話，將安全文化理念滲透到這些人思想靈魂之中，使其在作業中做好自保互保安全工作。

查，在日常工作過程中經常巡查和督促員工對安全文化理念的踐行情況，發現問題及時引導和教育，使其既能接受又能做到，達到自我約束的目的。

評，對班組每名員工實行考評，檢驗其履行安全文化理念的行為標准，並適時給予評價和激勵，使其增強責任感和使命感。

Ⅷ 企業安全文化是指什麼

企業安全文化是指企業在長期安全生產和經營活動中逐步形成的，或有意識塑造的並且為全體員工接受、遵循的，具有企業特色的安全思想和意識、安全作風和態度、安全管理機制及行為規范。

Ⅸ 安全文化是什麼

安全文化就是企業的安全意識、安全目標、安全責任、安全素養、安全習慣、安全科技、安全設施、安全監管和各種安全規章制度的總和，其核心是堅持以人為本，保護人的健康，珍惜人的生命，實現人的價值的文化，並在企業的安全管理中發揮著重要的導向、激勵、凝聚和規范作用。一句話，企業安全文化是全體職工安全素質和良好習慣的體現。

Ⅹ 什麼是安全文化

安全文化是一切涉及安全的文化。「人無遠慮，必有近優。」

安全是主體（個人、集團和國家）沒有危險、未受威脅、沒出事故、未被傷害的一種生存狀態。

安全是相對於有危險、受威脅、出事故和被傷害而言的。

與安全相對應的是不安全狀態。不安全狀態分為兩大層次：

⑴面臨危險、受到威脅，引起心理上的不安；

⑵發生事故、受到傷害、造成客觀上的損失。

影響安全有兩大客體因素：

⑴自然因素

⑵社會因素。