清廉文化怎麼做到公司經營

⑴ 如何加強企業廉潔文化建設

1，首先要在領導幹部的選拔上把好關，確保選拔的制度化和規范化。
2，第二要加強思想教育，提高領導幹部認識水平。
3，第三要建立健全權力的監督和監管機制，從體制上扼制腐敗。

【拓展】

如何加強企業廉政文化建設，黨中央在《建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系實施綱
要》中明確提出了要「大力推進廉潔文化建設」的要求，反映了以廉潔文化建設來推進反腐倡廉工作的內在需求。在新形勢下，企業如何有效開展廉潔文化建設，促
進反腐倡廉工作?筆者認為，企業廉潔文化是企業文化的重要組成部分，是企業在長期發展過程中逐步形成的能促使領導幹部和廣大員工廉潔從業，推動企業依法經
營的思想觀念和行為規范，具有導向、教化、激勵約束功能。通過加強企業廉潔文化建設，可以凈化企業發展的人文環境，有效激發和調動幹部職工幹事創業的積極
性，在企業內部形成「以廉潔從業為榮、以貪污腐敗為恥」的良好風尚，有利於增強廉政建設的滲透力和影響力，為反腐倡廉建設提供強有力的制度保障和文化支
持。

一、 正確理解企業廉潔文化的內涵與對象主體

廉潔文化是廉政建設和文化建設相結合的產物，以崇尚廉潔、鄙棄貪腐為價值取向，弘揚主旋律、鞭撻假惡丑，使廣大黨員幹部牢固樹立正確世界觀、人
生觀、價值觀、權力觀。而企業廉潔文化正是馬克思主義世界觀、人生觀和價值觀在企業經營管理活動中的具體體現，是企業幹部職工廉潔從業的思想基礎，是企業
所有從業人員應當遵循的道德規范與行為准則。所以說，企業開展廉潔文化就是要進一步倡導廉潔奉公、誠實守信、愛崗敬業的道德風尚，以社會公德和職業道德規
范並約束職工思想行為，使廉潔文化深入人心，使企業反腐倡廉工作向縱深發展。

廉潔文化的對象是企業全體幹部職工，但重點對象是企業管理人員，管理人員的一舉一動對職工群眾有著深刻的影響。古人雲：「其身正，不令則行;其
身不正，雖令不從」。從某種意義上講，高層抓好了，企業從上到下就會自然而然形成一種風清氣正的工作氛圍。由此可見，企業廉潔文化建設必須始終以黨員領導
幹部為重點，強化黨員領導幹部的廉潔文化素養，提高黨員領導幹部隊伍的職業素質，從而引領和形成企業全體職工共同遵守的廉潔文化理念。

二、加強企業廉潔文化建設的必要性

廉潔文化建設是夯實反腐倡廉的思想基礎。目前，國有企業改革發展正處於關鍵時期，這給企業反腐倡廉工作也提出了新的更高要求，在加強和改進企業
黨風建設和反腐倡廉工作中，如果把制度建設比作硬體，那麼企業文化就是賦予企業制度靈魂的軟體。沒有正確的企業文化作支撐，再好的制度在執行中都可能走
樣，甚至規范合理的制度也會成為腐敗行為的合法外衣。因此，只有切實抓好廉潔文化建設，增強企業領導人員、各級管理人員和所有員工的廉潔自律意識，規范各
種用權行為，防止企業領導人員因不廉潔而下馬，從而進一步凈化企業發展的人文環境，提高廉潔從業的認知水平，營造反腐倡廉的良好氛圍。

廉潔文化建設是構建懲防體系的基礎工程。企業廉潔文化建設是貫徹落實《建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的一種有效
途徑和形式，在企業廉潔文化建設中，把教育、制度、監督並重的工作具體化和群眾化，為教育提供思想內容，為制度提供精神支撐，為監督提供價值標准，從而為
構建懲防體系奠定思想基礎和群眾基礎，使反腐倡廉教育更有影響，制度建設更有力度，監督制約更有實效。企業廉潔文化建設是深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗
爭的基礎工程，通過企業廉潔文化的宣傳、教育、引導和熏陶，可以促使企業領導行為自律，也可以幫助職工牢固樹立遵章守紀、廉潔從業的思想意識，培養高尚的
思想品德、職業道德、社會公德和家庭美德，讓每一個幹部職工都把企業中存在的腐敗貪污行為視為害人利已危害企業生存發展的鼠疫加予鏟除，形成「廉榮腐恥」
的良好氛圍和環境。

三、如何進一步深化廉潔文化建設，更好地促進反腐倡廉工作，以下四個方面：

一是建立健全反腐倡廉領導體系和工作機制，加強對廉潔文化建設工作的領導。黨中央提出了加強廉政文化建設這一重大歷史性課題，於企業而言，首先
是要高度重視廉潔文化建設，將廉潔文化建設納入企業的總體發展戰略，認真貫徹落實中央關於反腐倡廉工作的各項決策部署，把廉潔文化建設作為搞好生產經營、
促進企業發展的戰略任務來抓。主要領導要真正擔負起本企業黨風廉政建設第一責任人的責任，把廉潔文化建設納入「一崗雙責」責任范圍，進一步落實黨風廉政責
任制，對責任范圍內的有關人員嚴格要求。要從企業的實際出發，制定具體的廉潔文化建設工作安排，建立健全廉潔文化建設的目標管理、考核評價和激勵機制。其
次，紀檢監察機構要切實履行職責，協助黨委加強組織協調，搞好責任分解，量化考核標准，加強監督檢查，嚴格考核，加大責任追究力度，把反腐倡廉各項工作落
到實處，有力促進各項工作全面和深入開展，促使企業廉潔文化建設走上規范化和制度化的軌道。

二是制定和完善廉潔制度，讓廉潔理念固化於制。以制度建設為起點，把廉潔文化建設與內控機制建設有機結合起來，首先建立內部控制體系，要從規范
人、財、物的權力運行入手，把廉潔從業的要求融入企業的生產經營管理，建立完善企業各項規章制度，規范經營管理行為。比如加快「三重一大」決策制度、合同
采購過程管理、招投標管理、工程建設專項治理、財務管理制度等內部控制制度，以及領導幹部述職述廉制度、報告個人有關事項規定、領導幹部廉潔自律規定、領
導幹部在黨風廉政建設中失職責任的追究辦法、廉潔從業承諾制度等廉潔從業管理規定。並採用切實可行的方法和途徑加以實施。再次是加強對規章制度執行情況的
監督檢查，通報檢查結果，提高規章制度的執行力，使廉潔從業要求滲透到每項工作中，滲透到廣大幹部和職工的日常行為中。通過加強制度建設，逐步形成企業廉
潔文化建設的長效機制，進一步解決「不能腐敗」的問題。

三是加強教育，讓廉潔理念內化於心。廉潔文化是全員的文化。企業要將廉潔從業培訓作為每批新入職員工必修課，並與每位新員工簽訂廉潔從業承諾
書，讓以廉潔從業為核心的廉潔理念深入人心，工作中自覺發揚艱苦創業精神，主動維護企業形象，做勤廉兼優的表率。對人、財、物等關鍵崗位的員工，有針對性
地開展教育，提高按程序辦事的意識，清除以權謀私、貪圖金錢等腐朽思想，增強拒腐防變能力。通過學習理念，讓員工意識到組織對自己的教育，是對自己的關
愛，從而變被動接受教育為主動學習，牢記廉潔從業承諾，工作中不利用個人的影響謀取私利。企業領導幹部要做廉潔文化的表率，尤其是黨政主要領導幹部要率先
垂範，認真學習《廉政准則》及《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》，學習黨的反腐倡廉理論，深入開展理想信念教育，擺正權力與利益的關系，堅守為企業服
務的宗旨，倡導與職工共克時艱的企業精神，以自身廉潔從業行為倡導廉潔文化，切實承擔起干凈幹事、教育約束好身邊人和配偶子女的責任，一級做給一級看，上
行下效，層層推進。

四是開展形式多樣的廉政文化創建活動。要結合實際，進行富有成效的廉潔文化傳播和實踐推廣。充分利用企業報、企業網站等媒體開設「廉潔文化專
欄」。通過組織幹部觀看警示教育片，召開理論研討會，開展徵集廉潔書法、書畫作品、格言警句、歌曲、詩歌、手機簡訊等活動，傳播廉政文化精品，使廉政理念
入耳、入腦、入心，進一步增強廉政文化建設實踐的感染力和滲透力。同時，組織開展職工喜聞樂見的廉政文化活動，比如用電腦上網看廉政，黨員活動室有廉政書
籍，文化娛樂活動有廉政宣傳教育內容，黨員幹部人人有廉政讀本等，形成看廉碟、讀廉書、唱廉歌、促廉潔的濃郁氛圍，使廉潔文化真正成為企業職工文化生活的
一個重要組成部分。

⑵ 如何加強企業廉潔文化建設促進反腐倡廉工作

一、統籌規劃，形成了廉潔文化建設的基本思路，促進反腐倡廉工作。 根據蒲白實業公司黨委、紀委下發的關於 「加強黨性 修養，堅持廉潔從業」黨性黨風黨紀宣傳月活動的通知精神要 求，公司上下，結合企業實際開展系列活動。組織班子成員及 中心組成員，認真貫徹學習貫徹十八大精神，學習貫徹了國 家、集團公司及實業公司下達的反腐倡廉建設的一系列的重要 文件，貫徹學習《中國共產黨章程》、《中國共產黨紀律處分 條例》、《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干准則》等， 明確提出通過建設廉潔文化陣地，營造廉潔文化氛圍，構建具 有公司特色的廉潔文化體系的思路，強化了社區、各支部黨風 廉政建設的措施和要求。
二、採取措施，把企業黨風建設融入廉潔文化建設，促 進反腐倡廉工作。
一是積極營造企業廉潔文化氛圍。充分發揮大宣教格局 的輿論導向作用，積 極營造廉潔文化氛圍。形成了黨總支主抓，紀委協調， 分解指標，考核獎懲的廉潔文化建設體系。各部門主動牽頭， 組織積極參與，通過宣傳櫥窗、宣傳牌板、宣傳標語、《社區 簡報》等宣傳輿論平台，充分發揮自身優勢，大造聲勢，形成 了營造廉潔文化宣傳氛圍的合力。
二是完善監督制約機制，強化廉潔從業行為規范。首先 是補充完善了各項管理制度，規范廉潔從業行為。完善有關廉 政規范及制度，使制度建設成為廉潔文化的重要內容。
三是實施全方位監督，切實加強黨內監督，提升民主監 督質量，形成良好的監督環境。
四是突出廉潔文化陣地建設。為推進企業廉潔文化陣地 建設，採取靈活多樣的教育形式，培育黨員幹部的廉潔理念。 一是在黨員領導幹部中，廣泛開展了公開徵集廉政承諾語活 動；二是開展反腐倡廉警示教育；三是重溫入黨誓詞；四是舉 辦「加強黨性修養，堅持廉潔從業」黨性黨風黨紀答題競賽， 以促進黨員領導幹部堅守「標本兼治、綜合治理、懲防並舉、 注重預防」的方針，做到廉潔從業。 通過警示教育，不斷深化黨員幹部的思想認識，提高廉 潔從業意識，築牢思想道德防線；通過公示欄公開，讓黨員干 部思考廉潔從業理念。以上系列措施的開展，使廣大管理人員 感觸頗深，表示要珍惜現有崗位，勤政、廉潔、反腐、創廉、 務實、高效、服務，干好本職工作，為官一任，造福一方。
三、注重效果，不斷鞏固廉潔文化建設在構建懲防體系 中的基礎地位。 在實際工作中，注重寓教於理、寓教於樂，讓活動富於 親和力，使廣大黨員幹部樂於和易於接受，進一步鞏固廉潔文 化建設的基礎地位。 廉潔文化的作用在於無聲浸潤，潛移默化。廉潔文化作 為一種文化現象，它是一個不斷的積累和滲透的過程。要讓人 們在不知不覺中慢慢地接受廉潔文化的熏陶，把汲取傳統廉潔 文化精髓，融入大家對高尚精神的愛好和追求，使人們的思想 意識在滲透和感染中起著悄然變化，「潤物細無聲」，才是廉 潔文化的本意。對國有企業而言，通過加強廉潔文化建設，用 先進的理論武裝黨員幹部的頭腦，可以使其逐步確立廉潔從業 的價值取向，培育廉潔從業的理念追求，形成高尚的思想境 界，進而逐漸形成廉潔從業的價值觀念和正確履職的自我要
l、用文化的思想把握「廉潔文化」的內涵，增強教育的吸引力。在創建過程中，各單位始終把「權為民用」的根本 宗旨寓於廉潔文化建設的各個環節，把抽象的道理細化到廉潔 文化建設的各項活動，使黨員幹部願意、樂意接受教育。
2、用傳統文化的精華去模塑「廉潔文化」內容，使受 教育者愉快地接受教育。把世界觀、人生觀、價值觀融進道德 品質、思想情操、修身做人、生活作風等方面，使受教育者在 傳統文化的審美作用下，愉快地接受教育。
3、用文化的形式去開展「廉潔文化」活動，使受教育 者主動參與活動。注重各項活動的互動性和寓教於樂，讓黨員 幹部在舒心娛樂的活動中接受教育。針對接受教育的黨員幹部 職務、年齡、文化層次，注意開展具有文化品味的活動，寓教 於樂，起到了應有的教育效果。 通過實踐使我們認識到，要使廉潔文化取得實效，反腐 倡廉工作促進開展，既要有近期計劃，也要有遠期規劃；既要 明確方法途徑，也要明確實現的最高目標；既要體現反腐倡廉 的要求，也要注重體現文化的內涵，還要加強領導、創新思 路，不斷增強創建實效，促進企業強化管理，苦練內功，以德 鑄魂，規范行為，提高效能，樹立本單位的特色形象。

⑶ 如何使廉潔文化建設與企業文化建設有效融合

1.服務企業發展，找准廉潔文化定位。
2.整合資源，形成企業廉潔文化建設合力。
3.加強廉潔文化建設的宣傳力度，豐富廉潔文化建設的內容和形式。
4.加強制度建設，為企業廉潔文化建設提供有效保障。

⑷ 如何搞好企業廉政建設

「企業要發展，廉政是關鍵」，黨風廉政建設的好壞，是關繫到企業興衰、職工人心向背的大事，責任重大，任重而道遠。如何搞好黨風廉政建設，確保一支勤政廉潔、素質過硬的黨員幹部隊伍，是企業必須解決的迫切任務之一。加強廉政環境建設，一定要從企業中心工作的實際出發，落實責任，加強教育，嚴管嚴控，下面談幾點建議。 一、層層落實黨風廉政責任制，不斷增強各級廉潔從業意識 1、重視抓好黨風廉政建設責任制的落實。要形成橫向到邊、縱向到底，上下聯動的責任機制，為促進企業健康協調發展，奠定良好的環境和堅實的基礎，必須要層層落實黨風廉政責任制的舉措。如公司黨支部與職能部門簽訂關於黨風廉政建設的責任書；公司中層及以上管理人員遞交《領導幹部廉政卷宗》及《黨風廉政建設責任考核登記表》，並與公司黨支部簽訂關於廉潔從業的承諾，從而使黨風廉政建設責任製得到很好的落實。 2、嚴格執行領導幹部述職述廉制度。按照開展述職述廉的實施工作細則，公司要嚴格執行領導幹部述職述廉制度，可在民主生活會上，公司領導班子分別向全體職工代表公開述職述廉，同時公司中層管理人員向黨委遞交了述職述廉書面報告，在公司的公告欄上公開述職述廉報告，該制度的提出，為各級管理人員敲響了警鍾、打下了預防針。 3、加強領導幹部責任分工。嚴格執行公司黨支部按照有關規定，對每位班子成員進行了明確的責任分工，做到責權統一，堅持在平時工作中，對分管工作進行督察，嚴格規范各級廉潔從政行為，並組織職工代表對中層以上管理幹部進行民主評議和測評，力求使黨風廉政建設有組織機構、有責任分工、有制度保障、有考核標准、有獎懲措施。 4、堅持落實幹部任前的廉潔談話制度。為切實做好全公司黨風廉政建設和反腐敗工作，有效遏制和減少職務犯罪的發生，我公司黨政「一把手」堅持對新提拔的中層領導管理人員進行任前廉潔談話，力求有效地從思想和意識上做好預防工作。二、扎實開展反腐倡廉教育，全力打造廉政「防火牆」 1、主題教育要豐富。反腐倡廉教育活動生動活潑，有吸引力、說服力、感染力才能使各級人員更加深入了解廉政的重要性。過去公司為引導黨員領導幹部家屬知廉守廉，推動家庭助廉活動深入開展，進一步增強領導幹部家屬的監督意識、廉潔意識，開展了樹廉潔家風，創和諧家庭活動，從而促進了企業幹部隊伍廉潔和共同築起了一道反腐倡廉的家庭防線。因此公司要注重把反腐倡廉教育作為幹部職工教育重要內容，在紀律教育月活動中組織新員工召開職業道德和廉潔教育座談會，開展「艱苦奮斗、廉潔從業」民主生活徵求意見會、公司領導上警示教育黨課、組織全體黨員收看收聽紀律教育學習月專題報告會、組織全體員工觀看了警示教育片和參觀黨校警示教育基地，力求從源頭上有效遏制職務犯罪和違法案件的發生。同時要將黨員創先爭優活動與紀律教育活動相結合，警示教育與崗位禁區教育相結合，領導幹部學習教育與基層班組學習教育相結合，開展常規式教育和互動式教育。突出警示教育，以歷年職務犯罪典型案例為載體，通過剖析內部案例，增強幹部職工拒腐防變能力。擴大教育的深度，做好廉潔文化進班子、進班組、進崗位、進家庭的「五進」活動。 2、突出教育對象，營造濃厚的學習氛圍。突出教育對象，就是以掌握一定權力的領導幹部和人、財、物管理關鍵崗位工作人員為重點，一方面，通過開展教育，常吹廉風、常敲警鍾，使他們提高自律意識和自控能力，在誘惑和腐蝕面前能夠始終保持頭腦清醒，自覺拒腐防變，不跨出邁向腐敗的第一步；另一方面，通過教育使領導幹部增強廉政建設責任意識，帶頭加強作風建設，做到守土有責，把住一方清廉。營造濃厚的學習氛圍，就要鼓勵投入他們帶頭學習貫徹胡錦濤總書記等中央領導關於反腐倡廉的重要論述《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干准則》等重要文件精神，切實加強思想道德修養，築牢反腐防線。堅持將反腐倡廉教育納入公司宣傳教育。 3、把握教育重點。企業的廉政建設是一項復雜的長期性、系統性工程，因此要堅持不懈地深化廉政建設教育，做到突出重點，把握關鍵。突出重點，在教育內容上，堅持以學習和遵守黨章為重點，深入進行理想信念、黨風黨紀、廉潔從政、艱苦奮斗教育，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀。因此在實際中，企業要注重把《廉政准則》、《關於實行黨政領導幹部問責的暫行規定》、《關於實行黨風廉政建設責任制的規定》等文件和「三重一大」制度作為反腐倡廉教育的重要內容，在紀律教育活動月中組織深入學習，才能源頭上解決好乾部的思想道德防線問題，努力使職工不犯或少犯錯誤。三、以廉潔風險管控為重點，完善懲防體系建設。 要貫徹落實《建立健全懲治和預防腐敗體系的工作規劃》，加強對企業各部門責任分工落實情況的監督檢查。進一步完善「三重一大」及相關管理制度。加強制度剛性執行監督檢查，以廉潔風險管控為重點，組織重點領域、關鍵崗位的「職務禁區」的宣貫學習，在腐敗行為「不能為」上做文章，促使廉潔風險管控措施落地生根，使風險管理從事後監督向過程管控轉變，在實踐中不斷完善預防腐敗的廉潔風險內控保障體系，從而確保企業廉政建設的有序發展。 四、切實加強行風監督，嚴肅查處違法違紀案件 加強行風監督，維護客戶利益。引導員工牢固樹立「以客戶為中心」的服務意識，密切關注、積極解決地方政府、廣大客戶關心的熱點和難點問題。注重通過明查暗訪活動，及時發現行風問題。嚴肅查處在工作中出現的違紀行為，堅決糾正行業不正之風。 加強投訴管理，嚴肅查處違紀案件。一方面嚴肅處理損害客戶利益行為，及時處理投訴舉報，認真分析熱點問題，查找內部管理存在薄弱環節，對出現的傾向性、苗頭性問題及早處理，防止重大案件的發生。另一方面自覺接受地方紀委的領導。加強與地方紀委、司法機關的交流溝通，積極開展預防職務犯罪共建活動，充分發揮查辦案件的治本作用，維護企業健康穩定。

⑸ 如何將廉潔文化融入企業文化建設中

廉潔文化建設實踐
在體系建設層面，注重責任落實，形成廉潔文化建設齊抓共管的創建格局。高度重視廉潔文化建設, 始終把廉潔理念體系和組織體系建設作為廉潔文化建設的兩個重要抓手。在理念體系培育方面，大力倡導公司「陽光從業、行廉志潔」核心價值理念，據此著力完善具有包供特色的廉潔理念體系，把「幹事、干凈」作為對全局領導幹部的一項基本要求和價值導向，提出了「教育在先、警示在先、預防在先」、「用制度管權、按制度辦事、靠制度管人」、「自律、他律、律他」等廉潔文化理念。在組織體系構建方面，把廉潔文化建設納入企業文化建設的整體規劃，成立了廉潔文化建設領導小組，健全了組織機構，明確了責任分工，量化了目標任務，做到了與業務工作同謀劃、同部署、同檢查、同考核，形成了黨政統一領導，紀委牽頭、上下聯動、齊抓共管、各負其責的創建格局。
在制度建設層面，注重防控風險，築牢廉潔文化建設基礎。一是重點抓好現有廉政制度的貫徹執行，包括黨風廉政建設責任制相關規定、「三重一大」集體決策制度、述職述廉、民主生活會、談話與誡勉、領導幹部收入申報、禮品登記、個人重大事項報告等制度；二是圍繞生產經營的關鍵環節建章立制，出台《重點部門關鍵崗位廉潔從業若干規定》，對組織人事、財務、物資管理等重點部門、關鍵崗位提出規范性要求。結合權力運行監控機制建設，建立和完善了覆蓋全局生產經營各個層面、各個環節的風險防控制度體系；三是注重完善反腐倡廉宣傳教育有關制度，先後制定下發了廉潔文化建設實施方案、廉潔文化「六上」活動實施方案等文件制度，並把宣傳教育和廉潔文化建設納入黨風廉政建設責任制和懲防體系目標責任考核之中，不斷加大比重和分值，為加強廉潔文化建設發揮了保障作用。
在精神建設層面，注重教育引導，積極倡導廉潔文化價值取向。為促使領導幹部養成廉潔操守，形成廉潔風尚，該局以兩級中心組學習、中層幹部教育培訓和各種主題教育活動為載體，不斷加強領導幹部理想信念教育，先後開展了以「規范從業行為、增強自律意識」為主題的「九個一」活動、以「十問十戒」為主要內容的幹部作風建設主題教育活動、以貫徹《廉政准則》和《若干規定》為主要內容的法規制度教育活動、以落實黨風廉政建設責任制為主要內容的「崗位廉政教育月」活動和以簽訂工程建設廉政承諾書、家庭助廉承諾書及社區服務承諾書為主要內容的「三承諾」活動，積極倡導領導幹部健康高雅的價值取向和生活情趣。
在物質建設層面，注重優化載體，提升廉潔文化建設的吸引力和感染力。在廉潔文化的表現形式上，我局以特色教育、警示教育、網路教育為突破口，深入開展廉潔文化「六進」活動，先後舉辦了迎新年「清風潤包供」廉政書畫攝影作品展、「廉政建設大家談」有獎徵文、廉政漫畫徵集等特色教育活動。不斷加大警示教育力度，通過組織反腐倡廉形勢報告會、邀請區內外檢察院、紀委專家進行專題講座，組織基層黨政主要負責人赴監獄接受警示教育，組織重要崗位人員集中觀看警示教育片、廉政話劇、影視作品以及編印警示教育書籍等活動，使幹部職工在潛移默化中接受廉潔理念的熏陶。立足於區域網這一平台，建成包頭供電局廉潔文化網，使網路成為傳播廉潔文化價值理念的重要平台。
推進廉潔文化建設的啟示和思考
突出「兩個重點」。一是抓好乾部作風建設。領導幹部帶頭遵守廉潔從業規定是廉潔文化建設的關鍵，要深入開展「為民務實清廉」主題教育活動，教育和引導領導幹部積極培養「陽光心態」，做到帶頭學廉、帶頭倡廉、帶頭踐廉、帶頭述廉，著力破解「一把手」監督難的問題。二是抓好行風建設。要以加強職業道德教育和崗位廉政教育為著力點，強化執行力建設，提高團隊協作精神，促進廉潔文化與營銷文化、安全文化的深度融合。
構建「三個機制」。一是構建權責一致的責任機制。以黨風廉政建設責任制為依託，構建廉潔文化建設責任制，把工作落實到各級領導班子及其成員身上。二是構建規范有序的協調機制。建立廉潔文化建設和反腐倡廉宣傳教育聯席會議制度，加強部門的聯系和溝通，加大對下級和同級監督力度，及時掌握廉潔文化建設的進展情況。三是構建常抓不懈的長效機制。著力推進廉潔文化建設的系統化、科學化、規范化，努力推廣廉潔文化理念，使之逐步深入、有效融入，避免成為一時應景之作，而要落地生根，開花結果。
抓好「四個結合」。一要注重「承」與「新」的結合。要根據時代的發展和企業的特點，賦予廉潔文化新的內涵、載體和形式，增強廉潔文化建設的科學性。二要注重「雅」與「俗」的結合。既要抓高雅文化建設，不斷提高幹部職工的思想境界、文化素質和道德情操；又要採取職工喜聞樂見、通俗易懂的傳播形式，提高廉潔文化的針對性。三要注重「虛」與「實」的結合。要堅持虛事實辦、虛功實做，力求結合實際，落到實處，努力使所制定的措施和規劃做得到、行得通、造聲勢、聚人氣。四要注重「點」與「面」的結合。要注重典型的培育和選樹，抓重點、推亮點，做到個性與共性

⑹ 如何使廉潔文化建設與企業文化建設有效融合

一是黨建工作為企業文化建設提供強大的思想保證。黨建工作與企業文化雖然在概念上有所不同，但在實際工作中卻很難區分開來，兩者是統一的，黨建工作是中國特色社會主義文化的重要組成部分，企業文化是充滿生機和活力的力量源泉，是企業在生產經營活動中，為謀求自身的生存和發展而形成的，並為職工所認同的一種先進群眾意識，這種意識具有鮮明的時代特徵和企業個性，它對企業員工具有強大的凝聚力、感召力、引導力和約束力，能增強職工對企業的信任感、自豪感和榮譽感。作為一個企業，必須著力於營造一種凝聚人心的氛圍，堅持生產經營的全過程就是黨建工作的全過程，生產經營的難點就是黨建工作的難點，生產經營出現的問題，就是黨建工作的問題，做到制定生產經營規劃時，同時制定提高職工政治思想、業務素質的規劃；布置生產任務時，把生產考核目標和黨建工作的要求同步下達；檢查工作的計劃進度時，同時檢查黨建情況；表彰崗位技術能手時，表彰發揮集體主義協作精神的先進人物。與時俱進，把黨員先進性長效教育作為思想武器，進一步武裝企業幹部職工的頭腦，增強企業的凝聚力。唯有如此，黨建工作才能更好地緊貼中心，更好地為企業文化建設服務。

二是把企業文化作為黨建工作服務生產經營的有效切入點，能夠使企業黨建工作更好地適應改革、融入管理。企業文化是企業價值理念、發展戰略、經營之道、外在形象、內在精神、行為規范的集中體現，滲透於管理的各個環節和全過程。把企業黨建工作和精神文明建設的根本要求，特別是把以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神體現到企業文化建設的經營理念和核心價值觀上，提升職工的精神境界，使之成為職工的自覺行為，不僅保證了企業文化建設始終符合中國先進文化的前進方向而且為企業黨建工作提供了與企業改革同進步，和企業管理相融合的有效途徑。通過這樣的企業文化建設，有利於弘揚社會主義和集體主義的思想，進一步堅定廣大職工的理想信念，增強自立自強意識、公平競爭意識、效率效益意識、民主法制意識和學習創新意識，實現對事業追求和發展目標的認同，在實施企業發展戰略的進程中實現個人職業生涯的發展，達到報效祖國、服務社會的目的。

三是通過企業文化建設，能夠使企業黨建工作更加貼近實際、增強實效。優秀企業文化所具有的時代魅力與黨建工作的傳統優勢相結合，有利於提高思想政治工作的針對性、實效性和時代感，增強對廣大員工的吸引力、滲透力和影響力。企業文化具有大眾特點，具有春雨潤物的功能，許多思想、觀念、精神層面的內容要與企業文化的有效載體結合起來，可以拓寬工作領域，創新工作形式，易於為人們接受，達到異曲同工的作用。長期以來，企業培育和形成的吃苦耐勞、拼搏奉獻精神，展現了中國工人階級的崇高境界和精神風貌，是企業黨組織堅持圍繞中心、服務大局，大力加強企業黨建工作的豐碩成果。堅持發揚這些優良傳統和企業精神，並不斷賦予新的時代內涵，使之體現到企業文化建設上，滲透到職工觀念和行為中，就能夠使企業黨建工作更貼近群眾和實際生活，更有利於豐富黨建工作的內容和方法，為企業改革發展穩定不斷提供積極的精神動力。

⑺ 如何打造清廉企業

一本風險點手冊、一批管理制度、一套考核辦法,一個保障機制，近年來，杭州市西湖城投集團加強工程建設管理風險控制，實行「3+1」管控機制，對內加強內控制度建設，對外落實第三方考核機制，同時注重培養廉政文化，把清廉理念植入每個員工的心中，成為大家的自覺行為，把城投集團打造成一個廉潔清風的集團企業。

嚴禁與管理對象非正常交往

有不少管理人員栽在因「飯」而設下的「局」里。面對形形色色的飯局，管理層要以鐵規管住嘴，做到不觸電、不嘴軟。約飯、約K歌等非正常工作局變成了「謀取利益」的扭曲現象，看似保險無比的「一桌餐」，「一場K歌」同樣屬於違紀。

⑻ 如何發揮廉潔文化建設在國有企業中的作用

國有企業是國民經濟的支柱，是我國社會主義制度和我黨執政興國的重要經濟基礎。推進國有企業搞好廉潔文化建設,建立反腐倡廉長效機制，對於做強做大國有企業，增強國有經濟的控制力、影響力和帶動力，具有重要意義。

（一）按照教育、制度、監督、懲處並重的懲治和預防腐敗體系的要求，推進企業廉潔文化建設。針對國有企業的不同情況，按照教育、制度、監督懲處並重的懲治和預防腐敗體系要求開展工作，不斷總結和推廣先進經驗，用典型的事例啟發、引導國有企業開展廉潔文化建設。要認真研究企業廉潔文化建設的理論體系、客觀規律，開拓思路，豐富內涵，創新內容、形式、載體和手段。推動國有企業廣泛開展群眾性廉潔文化創建活動，促進國有企業黨風廉政建設深入開展，實現政治上和諧穩定，經濟上持續增長，文化上不斷進步，適應經濟發展規律和我國社會主義市場經濟發展要求。

（二）立足企業實際，推進企業廉潔文化建設。要立足於國有企業自身實際，把廉潔文化建設納入企業發展戰略，納入反腐倡廉工作的整體部署，納入黨的建設和企業文化建設的整體規劃，統一安排、統一落實。將廉潔文化建設與改革發展、生產經營管理緊密結合，與建立懲防體系、企業文化建設緊密結合。圍繞中心、服務大局。以促進企業發展、優化管理、提高效益為廉潔文化建設的出發點和落腳點，使企業廉潔文化建設更好地適應改革、融入管理。按照系統、科學、實用的要求，在提煉企業精神、概括理念上體現出鮮明的特色，創建既具有時代特徵又獨具魅力的企業廉潔文化體系。用社會主義的意識形態和價值取向牢固佔領國有企業文化主陣地，深入開展法紀教育、誠信教育，倡導公民道德規范。通過良好的文化養成，提高企業領導人員思想道德素質，引導員工恪守社會公德、職業道德和家庭美德，增強廉潔自律意識，自覺抵制腐朽思想文化的侵蝕。

（三）加強領導、完善機制，逐步使廉潔文化建設制度化、規范化。切實加強對廉潔文化建設的領導，落實領導責任和部門工作責任。企業黨委要發揮政治核心作用，切實加強領導，同時與班子一道，成為企業廉潔文化建設的積極推動者。健全機制制度，整合資源。加強對廉潔文化建設的組織協調，認真謀劃，統籌兼顧。紀委、審計、監察、組織人事、宣傳等部門密切配合，協同作戰，建立廉潔文化建設聯席會議制度，初步形成廉潔文化建設的長效機制。黨政工團齊抓共管，形成黨政一把手親自抓，紀委書記重點抓，其它領導協調抓，車間(連隊)、班組全員抓的新格局。健全制度，落實責任，為廉潔文化建設提供有力的組織保證和可靠的制度保證。注重利用組織、工會、宣傳部門職能，充分發揮思想道德教育、職業道德教育、社會公德教育、家庭美德教育的整體效能，把廉潔文化融入到群眾性精神文明創建活動之中，努力形成企業黨風與社會風氣的良性互動局面。

（四）分層次、抓重點，狠抓落實。國有企業領導既是廉潔文化建設的重點和關鍵，也是抓廉潔文化建設的責任主體。因此，各級黨員領導幹部，不僅自身要做到廉潔勤政自律，而且高度重視廉潔文化建設，研究制訂具體的實施辦法，狠抓落實。要緊密結合黨員幹部的思想實際和職工群眾的認識水平，區分層次，正確處理 「立足於領導幹部這個重點」與「面向全體黨員和職工群眾這個面」的關系。抓住黨員領導幹部這個重點，把廉潔文化建設與對領導幹部廉潔從業的規范要求結合起來，與黨紀政紀和國家法律法規宣傳教育結合起來。抓住企業員工大眾教育這個長期的戰略性工作，使廉潔文化大眾化，讓廉潔文化滲透到企業的各個層面，讓廉潔理念根植民心，讓黨風廉潔建設獲得持久的文化魅力。

（五）創新載體、營造氛圍，著力以文育人。除報刊、電台、電視台進行廉潔宣傳工作的主渠道外，要不斷發現和創建新的文化載體，使反腐倡廉工作更加豐富多彩，更具有針對性，更加富有成效。積極構建廉潔文化平台，充分利用互聯網、手機簡訊、公益廣告等新興載體，拓展廉潔文化傳播的新途徑。營造有利於領導幹部廉潔的道德環境和文明和諧、健康向上的社會環境。積極開展主題鮮明、內容豐富的廉潔文化活動，引導黨員幹部和職工群眾加強文化修養，培養高尚情趣，形成科學文明的文化生活方式和文化消費方式，追求積極健康的文化時尚，升華人格，永葆慎權、慎欲、慎微、慎獨精神。注重建設廉潔文化基地，開辟職工群眾接受廉潔文化熏陶的新方式，利用電視述廉、反腐台歷、反腐明信片、廉潔承諾、黨風廉潔書畫展和漫畫展等各種群眾喜聞樂見的形式，增強影響力和滲透力。

1、大力開展先進典型的示範教育。大力宣傳勤廉兼優的先進集體和個人，認真組織開展向古今清廉典型，特別是在改革和建設中涌現出的先進集體先進個人學習活動，用身邊的先進典型教育身邊的人，弘揚正氣，褒揚先進，學習先模事跡，弘揚先模精神，永葆共產黨員先進性。

2、經常組織廣大黨員幹部觀看反腐倡廉電視電教片。認真組織廣大黨員幹部觀看反腐倡廉電視電教片，通過正反兩方面的教育使廣大黨員幹部加深對黨紀國法的理解，增強自覺性。以案明紀，引以為戒，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、利益觀，增強自我約束能力和拒腐防變能力，增強法紀意識。

3、組織廉政歌詠、詩歌朗誦比賽。開展以黨風廉政建設為主題的文藝晚會，用形式多樣、內容豐富、寓教於樂的形式，營造濃厚的廉政文化氛圍不斷增強黨員幹部的政治意識、法律意識、廉潔意識、團結意識。

4、認真組織開展《建立健全懲治和預防腐敗體系2013—2017年工作規劃》的學習貫徹。《工作規劃》是今後一段時間學習的主要內容，要採取多種形式進行系統的學習貫徹落實。在系統學習的基礎上，可用知識競賽、座談、討論、談體會和研討等形式檢驗學習效果，推動深入學習實踐。黨員幹部要帶頭學習、討論和撰寫心得體會和理論文章。

5、積極開展廉潔文化理論研究。廉潔文化建設，既是加強黨風廉政建設的重要課題，又是加強企業文化建設的重要內容，是一個新的理論范疇，許多問題需要認真研究。如國有企業黨風廉政建設的規律，廉政思想史、文化史，腐敗的文化與反腐敗研究，比較研究，國外廉政研究，廉潔文化建設方式方法創新研究等等。要以鄧小平理論和「三個代表」重要思想、科學發展觀為指導，以立黨為公、執政為民為核心，以艱苦奮斗、廉潔奉公為主題，以宣傳廉潔制度和廉潔理念為重點，把握特點，遵循規律，深入開展基本理論研究和應用理論研究。

⑼ 如何建設企業廉潔文化

廉潔文化建設是建立和健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系的重要內容，企業在文化引導、制度健全的同時，還要注重製度的執行和監督，保證制度實施的有效性，具體應該重點做好以下「五個結合」。
一、把廉潔文化建設與企業文化建設有機結合起來，為公司健康發展奠定思想和文化基礎。
一是建設「認真負責」的企業文化，努力構建和諧的學習型企業。通過定期下發專題宣講材料，利用中心組學習和員工「班前會」等形式進行學習貫徹，使全體黨員和幹部職工思想統一，信心堅定，使廉潔文化的理念在企業的各個層面根深蒂固，並且內化於心，外化於行，進而轉化為全體員工在廉潔勤政方面的自覺意識和行為。
二是結合「道德講堂」建設活動的深入開展，努力提高全體員工的思想道德水準，增強企業凝聚力。以身邊人講身邊事、身邊人講自己事、身邊事教身邊人為載體，不斷豐富廉潔文化建設的形式和內容，調動廣大職工的工作熱情和積極性，擴大員工的參與率，使企業文化建設滲透到企業管理的各個環節，進而推動各項工作順利開展。
三是認真組織開展系列廉潔主體教育活動，確保教育效果。將「做勤廉表率、促科學發展」、「加強黨性修養、弘揚優良作風」等主題教育活動統籌部署，按照「每月一學、每季一題、半年一講、一年一訓」的學習教育活動原則，制定教育活動實施方案，並且聯系企業發展實際，確保教育活動切實可行。同時，要定期組織開展反面警示教育，通過觀看反腐倡廉警示教育片，引導廣大黨員幹部堅定理想信念，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，築牢拒腐防變的思想道德防線。
二、把廉潔文化建設與企業懲防體系建設相融合，形成懲防體系堡壘。
一是要注意發揮效能監察職能，堵塞漏洞、控制風險。要圍繞企業生產經營的中心任務和質量效益核心指標，加大效能監察力度，狠抓制度建設，強化規范管理，嚴格監督檢查，有效堵塞漏洞，改善和提升企業的整體管理水平。
二是進一步規范企業主營業務和關鍵領域的廉政風險，健全監督制度，完善操作流程，加大監察力度，防止和糾正業務往來中不正當行為的發生，自覺維護國家和企業利益，有效控制各個領域廉政風險的發生。
三是扎實推進懲治和預防腐敗體系建設，層層簽訂黨風廉政建設責任書，強化廉政責任落實，全面提高各類人員的廉潔從業能力。
四是加強企業內部組織制度建設，科學規范領導幹部選拔任用行為，健全乾部選拔任用工作的監督機制，堅持任前組織考察和廉政談話制度，強化群眾監督，保證幹部提拔的質量，從源頭上防範幹部的履職風險。
三、把廉潔文化建設與企業黨建工作和「創先爭優」結合起來，形成黨風廉政建設和「創先爭優」的良性聯動機制。
黨風廉政建設的責任主體是企業的各級領導幹部和全體黨員，廉潔文化建設則是黨風廉政建設的重要組成部分，更是核心內容之一，因此廉潔文化建設必須和企業黨建工作緊密結合，切實加強組織領導，制定並細化廉潔文化建設的實施方案和意見，把廉潔文化建設作為企業黨建和企業文化建設的重要形式和內容，常抓不懈，全面推進和落實。同時，要把廉潔文化建設作為基層黨組織和全體黨員「創先爭優」的重要標准，嚴格掌握，在「黨員先鋒崗」和「先鋒共產黨員」的創建與評比中，既要突出每個黨員在認真履行崗位職責、完成工作任務中的先模作用發揮，更要體現各級領導幹部和廣大黨員自覺遵章守紀、廉潔勤政的基本要求，形成長效機制，促進廉潔文化建設的不斷深入。
四、把廉潔文化建設與制度建設結合起來，著力構建廉潔文化長效機制。
抓好企業廉潔文化建設，必須做到制度先行，以制度和規范作保障，從源頭上防止廉政風險。要圍繞企業發展的中心工作，不斷創新廉政建設的新機制，重視從企業文化層面建章立制，努力營造制度管事、制度管人的監督制約機制。不僅要建立新的重要廉政制度，更要對現有制度進行梳理、補充、完善、整合，不斷優化，切實增強制度的有效性和實用性，確保企業各主要業務環節廉潔運轉。要不斷強化對權力運行的監管，努力做到關口前移、防範在先，從內部工作機制上遏制腐敗現象的發生，努力形成廉潔文化建設的長效機制，促進企業廉潔文化建設的健康發展。
五、把廉潔文化建設與廉潔文化陣地結合起來，不斷豐富和提升企業廉潔文化的理念。
一是重視環境熏陶，潛移默化提升廉潔意識，培育鮮明的廉潔文化理念。在廉潔文化陣地建設中，要突出廉潔從業主題，寓教於景，使廣大幹部職工時刻感受到企業廉潔文化的熏陶，潛移默化地提升責任意識和廉潔意識，不斷培育和提升以「廉潔從業、誠信守法、行為規范、道德高尚」為核心的企業廉潔文化理念。
二是突出廉潔文化陣地的直觀宣傳和教育效果，通過廉潔文化宣傳板、宣傳廣告、桌牌、燈箱等載體，加大廉潔文化宣傳力度，使之進基層、進現場、進辦公室，並讓職工入眼、入耳、入心，落地生根，進一步增強企業凝聚力。
三是積極開展養廉促廉活動，通過各種積極有效的廉潔文化活動，在企業倡導廉潔自律，塑造清廉形象，傳播廉潔理念，努力營造員工倡廉從廉的良好氛圍，使企業廉潔文化更加深入人心。
廉潔文化建設是一個系統工程，需要企業全體員工堅持不懈，共同努力。要把廉潔文化作為企業建設和發展的一項長期性工程來抓，使廉潔意識內化為思想准則和道德准繩，外化為倡導廉潔的自覺實踐，讓廉潔文化在企業生根，使廉潔成為一種習慣，成為一種文化自覺，融入到企業生產、經營、管理等各個領域和層面，為推動企業健康發展提供強有力的思想和文化支撐，並通過持續開展廉潔文化建設，使企業真正形成「以廉為榮、以廉為樂、以廉為美」的健康的良好發展氛圍。（作者系中國重汽集團濟南特種車有限公司黨委常務書記、紀委書記、工會主席）