職業精神中有哪些關於若水文化

㈠ 職業精神是什麼

職業精神是與人們的職業活動緊密聯系，具有職業特徵的精神與操守，從事這種職業就該具有精神、能力和自覺。

社會主義職業精神由多種要素構成，它們相互配合，形成嚴謹的職業精神模式。職業精神的實踐內涵體現在敬業、勤業、創業、立業四個方面。

在全面建設小康社會，不斷推進中國特色社會主義偉大事業，實現中華民族復興的征程中，從事不同職業的人們都應當大力弘揚社會主義職業精神，盡職盡責，貢獻自己的聰明才智。

職業精神的名言警句：

1、人人可以注意到，過著不道德生活的人比旁人更缺少不了使自己昏迷的葯物；強盜或小偷，賭徒
沒有麻醉品是不能生活的。——托爾斯泰

2、禮貌經常可以替代最高貴的感情。——梅里美

3、真正的謙虛只能是對虛榮心進行了深思以後的產物。——柏格森

4、講話氣勢洶洶，未必就是言之有理。——薩迪

5、道德教育成功的「秘訣」在於，當一個人還在少年時代的時候，就應該在宏偉的社會生活背景
上給她展示整個世界、個人生活的前景。——蘇霍姆林斯基

㈡ 1,職業精神有哪些2,職業道德內容包括什麼3,什麼樣的職場人受歡迎4,職場上玩

職業精神的定義: 職業精神是與人們的職業活動緊密聯系、具有自身職業特徵的精神。社會主義職業精神是社會主義精神體系的重要組成部分，其本質是為人民服務。 社會主義職業精神由多種要素構成，它們相互配合，形成嚴謹的職業精神模式。
職業精神的實踐內涵體現在敬業、勤業、創業、立業四個方面。 在全面建設小康社會，不斷推進中國特色社會主義偉大事業，實現中華民族復興的征程中，從事不同職業的人們都應當大力弘揚社會主義職業精神，盡職盡責，貢獻自己的聰明才智。
職業精神及其一般特徵 社會發展的進程表明，人類的職業生活是一個歷史范疇。一般來說，所謂職業，就是人們由於社會分工和生產內部的勞動分工，而長期從事的具有專門業務和特定職責，並以此作為主要生活來源的社會活動。
人們在一定的職業生活中能動地表現自己，就形成了一定的職業精神。 職業作為社會關系的一個重要方面，對社會成員的精神生活和精神傳統產生著重大影響。其一，職業分工及由此決定的從事不同職業的人們對社會所承擔的責任不同，影響著人們對生活目標的確立和對人生道路的選擇，以至很大程度上影響著人們的人生觀、價值觀和職業觀。
其二，人們的職業活動方式及其對職業利益和義務的認識，對職業精神的形成有著決定性作用。一個人一旦從事特定的職業，就直接承擔著一定的職業責任，並同他所從事的職業利益緊密地聯系在一起。他對一定職業的整體利益的認識，促進其對於具體社會義務的文化自覺。
這種文化自覺，可以逐步形成職業道德，並進而升華為職業精神。其三，職業活動的環境、內容和方式，以及職業內部的相互作用，強烈影響著人們的情趣、愛好以及性格和作風。其中包含著特定的精神涵養和精神情操，反映著從業者在職業品質和境界上的特殊性。
可見，所謂職業精神，就是與人們的職業活動緊密聯系、具有自身職業特徵的精神，反映出一個人的職業素質。 職業精神具有以下特徵。在內容方面，它總是鮮明地表達職業根本利益，以及職業責任、職業行為上的精神要求。
就是說，職業精神不是一般地反映社會精神的要求，而是著重反映一定職業的特殊利益和要求;不是在普遍的社會實踐中產生的，而是在特定的職業實踐基礎上形成的。它鮮明地表現為某一職業特有的精神傳統和從業者特定的心理和素質。
職業精神往往世代相傳。在表達形式方面，職業精神比較具體、靈活、多樣。各種不同職業對於從業者的精神要求總是從本職業的活動及其交往的內容和方式出發，適應於本職業活動的客觀環境和具體條件。因而，它不僅有原則性的要求，而且往往很具體、有可操作性。

㈢ 職業精神

現在的大學生，進入社會後面臨的最大問題不是專業技能的問題，而是缺乏基本的職業理念和態度問題。有很多的大學生在學校表現優秀，但到工作崗位後，與領導同事無法好好相處，對待工作被動消極，給自己也帶來了很多的困擾。

要如何避免這樣的情況，更好地適應工作，完成從學生到職業人的身份轉變？這就需要我們提前明白究竟什麼是職業，職業的本質是什麼？想要在職場上游刃有餘，做出成績，需要具備哪些基本的職業精神？

    一、什麼是職業

1 ．職業概念

根據中國職業規劃師協會的定義：職業是性質相近的工作的總稱，通常指 個人服務社會 並作為 主要生活來源 的工作。

不同的人，從不同的角度出發，會給職業下不同的定義，但總的來說，職業一詞的外延包括三種含義：一是有工作；二是有收入；三是有時間限度。

職業也許會根據環境的變化或個人意願一次或多次改變，但它是個人為了維持生計、與社會聯系和自我實現而產生的連續活動，它要求 個人能力與職業要求相協調 。

2. 職業的基本要素

我國的職業有兩千多種，如何在茫茫職海中找到想要了解的職業呢？我們都知道，在陌生城市旅行，一張地圖就能夠讓人准確快速地定位。其實，職業世界也有自己的地圖，它可以幫助人們找到適合的職業。這份地圖中有三個關鍵坐標和兩個特殊坐標。分別是行業、職能、組織、城市、上司。

行業、組織與職位這三者共同決定了職業的定位，即 職業定位=行業+組織+職能

1 ）行業 ：行業是為了滿足大眾社會生活的需求而形成的，具有提供相同性質產品或服務的單位構成的群體總和。比如，教育行業滿足了人們對知識的學習與傳播的需求，旅遊行業滿足了人們體驗活動的需求。

比如金融、酒店、互聯網、教育、醫療等，行業的選擇決定了一個人的工作內容，選擇行業也就是選擇工作領域。

2 ）職能 ：又叫崗位，一般來說，企業按照職能來分類有以下8個基礎職能：銷售、市場、研發、生產和服務、客服、財務、人力資源和行政。崗位的選擇決定了一個人的工作方式，選擇崗位就是選擇如何工作。

3 ）組織 ：現代社會生活中，組織是指人們按照一定的目的、任務和形式編制起來的社會集團。也就是說，組織是人們為了某一目的而形成的群體，是確保人們社會活動正常協調進行、順利達到預期目標的體系。

企業存在四類基本組織形式：國有企業、民營企業、事業單位、外資企業等，組織的選擇決定了一個人的工作氛圍，選擇組織也就是選擇工作環境、人際關系、組織文化等軟性因素。

因此，當你對工作不爽時，你得搞清楚，自己到底是對行業不滿意，對崗位不滿意，還是對組織不滿意。

兩個特殊要素包括城市和上司

4 ）城市 ：你選擇在北上廣等超一線城市或者一線城市工作，與選擇在二線城市或者三四線城市工作，會有很多的不同。如果你選擇在一線城市工作，那裡行業較為豐富，公司類型多元化，你可以憑借個人能力搭建起巨大的人際網路，可能每天要花2到3個小時在交通上，房價壓力巨大。而如果你選擇在三四線城市工作，那裡行業較為單一，公司類型也比較單一，搭建人際網路主要依靠個人的親友關系、同事等，你可能走著就可以上班去，家裡或許有3套房，沒有房價壓力。選擇城市就是在選擇生活方式。

5 ）上司 ：之所以把上司作為選擇職業的一個特殊要素，是因為很多人在工作中遇到難題，感到有壓力，都源於與上司之間或明或暗的沖突。很多時候，一個部門、一個團隊里文化氛圍會在很大程度上受到這個部門或者團隊的領導的影響。假如你的領導行事風格偏於保守，那麼他所領導的部門和團隊的行為也會趨於保守，如果你恰恰是一個求新求變、追求突破的人，在這樣的氛圍里工作必然會感覺不太爽。

二、職場需要什麼？

現在的大學生，進入社會面臨的最大問題是缺乏基本的職業理念和素養，人際溝通能力、時間管理能力相對較弱，甚至很多大學生缺乏基本的生存能力。

很多畢業生剛到單位，因為與領導、同事無法友好相處，導致人際關系緊張，心理壓抑的現象比比皆是。有些學習成績頗好，一直都是優秀三好生的學生到單位後，往往自視甚高，不願意踏實做基礎的工作，眼高手低，難以與同事合作共事，結果導致領導和同事的排斥，自己終日也鬱郁寡歡，還總覺得自己是懷才不遇。

這些學生都沒有意識到自己缺乏基本的對職業的正確認知和基本職業精神。職業的本質就是交換，是用你的時間、能力換取你需要的生存的保障以及人的社會需求。

在入職之初，你只有先滿足了企業的要求，才能獲得相應的回報。而不是認為企業也會像家長、老師一樣循循善誘，無微不至的關懷幫助你！企業要的是你給企業創造的價值，而不是讓你展現你自以為是卻對企業沒有幫助的才華。

所以，步入職場，第一要求就是敬業，像個牧羊犬一樣盡職盡責地完成工作任務，一切以結果為導向；要學會適應環境，像變色龍一樣，不斷調整自己，而不是讓企業來適應你；要學會與人合作，再偉大的天才也不能一個人支撐一個企業，更何況我們大多數人都是普通人，更要像螞蟻一樣，學會團結合作，脫離了團隊，任何人都無法生存。

做到了敬業、適應、合作，你就足以成為優秀的職業人，但要想成為卓越的人士，還少不了一種精神，那便是像大猩猩一樣的創新精神！在激烈的競爭中，推陳出新是企業的生命，只有富於創新的員工才能為企業創造更大的價值！

前段時間與一位同事聊天，她向我倒苦水：女兒畢業一年了，就業後又失業，現在在家無所事事，這都已經是畢業後第三次失業了。

她說自己的女兒以前不是這樣的，學生時代，成績一直相當優秀，上最好的幼兒園、最好的小學，中學也一直都是尖子生，由於成績優秀，還保送了名牌大學。

大學期間也拿過不少獎學金，經常在班級發表演講，可是為什麼工作後，一切就都變了呢？

她忍不住打電話給女兒的前領導詢問原因。領導的話讓她焦慮不已：你女兒啊，工作態度懶散，做事從來不主動，安排的本職工作也是拖拖拉拉，從來不按時完成。而且脾氣特別不好，一點批評也不能聽，一聽批評就發脾氣走人。

這就是典型的缺乏基本的職業素養的表現。不能按時完成工作，缺乏敬業精神；聽不得批評，老闆可不會像父母那樣誇你，老闆要的是你出色的完成任務，這是你的基本任務，完成了是你本職，不一定會誇你。

像這樣的情況其實也不少見，一直優秀的學生進入職場，為什麼就完全變了呢？那就是因為缺乏基本的職業素養，沒有明確理解和遵循基本的職業精神。

三、四種基本職業精神

1. 牧羊犬精神：敬業

在茫茫的原野中,即使牧羊人已經遠遠離開,也照樣會有一雙警惕的眼睛在不停不倦地巡視著羊群。既維持著羊群的秩序,又保護它們不受野狼的襲擊，它就是深受主人信任的牧羊犬!

牧羊犬主動、盡職盡責、忠誠。它們積極主動地負擔起保衛工作，

忠於職責,一絲不苟,從不讓主人操心。那你呢？在企業里，你是不是一個主動、盡職盡責，總是按時保質保量完成工作任務，不需要老闆催促，不用老闆操心的人呢？

敬業是工作的基本要求，也是工作的使命所在，是步入職場的大學生第一個要養成的習慣。但凡優秀的職場人士，無一例外都有著敬業的好習慣。

工作是一個人賴以生存和發展的基礎保障，而敬業是為職之本。如果一個人連對為自己提供生存保障的工作都做不到敬業，那在生活中，在人際交往中，怕是也難以做到盡責了。

梁啟超在他的《敬業與樂業》中這樣精彩描述：「敬字為古代聖賢教人做人最簡易、直截的法門，可惜被後來有些人說的太精微，倒變了不適實用了。惟有朱子解的最好，他說： 主一無適便是敬 。用現在的話講： 凡做一件事，便忠於一件事，將全副精力集中到這事上頭，一點不旁騖，便是敬。 業有什麼可敬呢？為什麼該敬呢？人類一方面為生活而勞動，一方面也是為勞動而生活。」

敬業首先要勤奮， 因為勤奮就是實施行為的過程。有人說，如果將人生分為兩個階段，30歲以前和30歲以後，那麼30歲以前是用金錢買智慧，30歲以後是用智慧換取金錢。

所有成功者，有心者，他們工作的目的絕不僅僅是為了那一份收入，他們看到的是工作後面的機會、學習環境和成長過程。工作固然也是為了生計，但比生計更重要的是什麼？是品格的塑造，能力的提高。

敬業的第二個態度是將你手邊的工作努力做到最好。 在工作中，有時候我們無法選擇自己的任務，但我們可以選擇自己對待工作的態度，即使是微不足道的小任務，也要盡心盡力做好！ 

敬業的第三個態度是絕不拖延。 世界上最不費力的事就是拖延時間。而大多數失敗者犯的致命錯誤就在於此。有人統計過，失敗的數十種因素中，拖延症居前三名。

敬業的第四個態度是主動。 天上不會掉餡餅，沒有一樣東西你可以輕易得到，只有主動去爭取。如果你想要好的人際關系，就要主動問候，如果你想提高自己的演講能力，就要主動發言，如果你想在工作中取得成就，就要主動地工作。

敬業的第五種態度是努力苦幹，富有責任感。 一個人只有對自己所從事的工作負責才能做出非凡的業績。如果一個員工有強烈的責任感，不僅能完成自己的工作，還能夠時刻為企業著想，就會敬重工作，熱愛崗位，就會忠於企業。

小白大學畢業後，應聘到一家國際知名大公司工作。開始被分配到總部做行政工作，每天處理一些零星瑣碎的事情，就在這個看起來不怎麼起眼的部門，聚集了很多博士或者學歷更高的尖端人才，這讓小白壓力很大。

工作一段時間後，小白發現部門里很多同事都很傲慢，架子一個比一個大，仰仗自己學歷高、資歷深，對身邊一些實質性工作視而不見，大多數人熱衷於「第二職業」，並不把自己的工作當成頭等重要的事情來做，一點敬業的責任都沒有。

小白並沒有被這種懶散的氛圍所影響，他一心撲在工作上，從早埋頭苦幹到晚，還經常加班加點。因此，他的業務水平提高得很快，成為部門里不可缺少的人，逐漸受到重用。很快，他憑借著自己敬業的精神和干練的工作作風，在同事中漸漸顯露頭角，成為部門經理的得力助手，沒多久就受到公司的升職嘉獎。

小李在一家醫療器械公司工作，他很不滿意自己的工作，常常跟朋友抱怨，說老闆一點也不重視他，整天不把他放在眼裡，要跟老闆攤牌，辭職不幹了。

一個朋友反問他：「你對公司的銷售技巧都了解了嗎？他們做醫療器材的竅門你都掌握了嗎？」

「沒有」，朋友說「君子報仇，十年不晚。你可以在現在的公司好好學習，等你把公司的銷售運營完全弄通了，然後再辭職不幹，豈不是既出氣又有收獲了嗎？」

小李想想朋友的話有道理，便決定好好學習，下班後還留在公司研究銷售理論。

半年後，這個朋友又問他：「學習的差不多了吧？准備什麼時候辭職？」

小李說：「最近半年多以來，我發現老闆開始對我另眼相看，不斷地委以重任，又加薪，又升職，我現在已經是公司里的重要人物了。不想辭職了。」

很多時候，我們抱怨老闆，抱怨環境，從未反省自己，是否投入全部的精力？有沒有養成敬業的習慣？如果你做到了敬業，得到老闆的賞識和重用也是遲早的事。

2. 變色龍精神：適應環境

變色龍廣泛分布於地球的各個角落，無論是怪石嶙峋、寸草不生的險峰，還是酷日當頭、乾旱無比的沙漠，都留下了它們悠然行走的蹤影。隨著環境的變化而變化是變色龍得以生存的法寶。

大學生離開學校進入社會，要學會主動適應環境，適應職業的要求，以完成工作任務為第一要務，而不是只想要你要什麼，而是要多想想企業要什麼，你能滿足企業的什麼需求，創造什麼價值。

世界不是為你定做的，你能做的就是改變自己。現在特別流行的一段話，是這樣說的：「願我有一顆平靜的心，去接納我不能改變的事物；有無限的勇氣，去改變那有可能改變的東西；並且有足夠的智慧，去辨別這兩者的差異。」

一位英國主教的墓誌銘是這樣寫的：我少年時意氣風發、躊躇滿志，當時曾夢想要改變世界。但當我年事漸長閱歷漸增，我發覺自己無力改變世界，於是縮小了范圍決定先改變我的國家。但這個目標還是太大了。接著我步入了中年，無奈之下，我將試圖改變的對象鎖定在最親密的家人身上。但天不遂人願，他們個個還是維持原樣。當我垂垂老矣，終於頓悟了一件事：我應該先改變自己，適應環境！

素有「才子」之稱的李翔在大學新聞系讀書期間已經小有名氣，不少作品見諸報端，有的還反響很大。大學畢業後，他被一家較大的國有報社順利招錄了。他個人認為以他才能，肯定會被分到新聞部，至少當記者。可是分配方案讓他很失望，他被單位分到總編辦公室工作。其實領導這樣做是為了考察他的綜合才能，讓他盡快熟悉報社運作的全過程，但他卻埋怨領導不具慧眼並在幹了5個多月後，就生氣地離開了。

他滿懷希望地來到某世界著名公司應聘，希望能夠在這個傳媒巨無霸企業中找到自己的一席之地。一切都很順利，李翔連續過了好幾關。最後，人事主管問了他一個問題：「你有過什麼大的失敗？你從中汲取了什麼教訓？」

李翔想了想，就將自己剛開始上班的情況說了一下，並強調說：「我的失敗源於我的選擇，我不應該選擇去一個體制呆板的國有企業發展。」

人事主管聽完他的話後，看了看他說：「這不是你選擇的錯，而是你不善於適應環境。作為一名新員工，就應該學會適應新的工作環境，這是最基本的要求。」

李翔愣了愣，沒說話。人事主管繼續說：「人應該學會適應環境，而不是讓環境適應你。一個地方有一個地方的環境特點，如果你到一個新地方去發展，就要先對新環境的特點進行了解做到入鄉隨俗。」

最後，人事主管說：「我們招聘的最基本的原則就是要求員工必須適應能力強，很遺憾，你並不能滿足我們的要求。」

一個人想要成功的人生，一定要有適應環境變化的能力，否則必將四處碰壁。

小萌畢業後，來到一家中型企業工作，在同學中，算是出來較早的一個。剛來那幾天，充滿著好奇和驕傲。可是沒幾天，開始不喜歡這個企業了。覺得與自己理想中的企業相差太遠，好多事情都與自己設想的不一樣。說管理正規吧，自己看還有好多漏洞，說不正規吧，勞動紀律抓的又太嚴，自己覺得很不舒服。

於是心態變壞，與一個同來的夥伴經常發牢騷，說：「這個企業怎麼渾身是毛病，乾的真沒意思。」不知怎麼傳到上司耳朵里，還沒等小萌對這個企業真正有所認識，就被炒了魷魚。

開始小萌還滿不在乎，覺得反正自己也不看好這個企業，走了也無所謂。可是，當她在求職大軍中再次奔波三個月，卻沒有找到好於「渾身是毛病」的企業的時候，她才感到有些後悔，心想如果下次再有類似那個公司的企業接納自己，一定要接受教訓，好好乾。

3. 螞蟻精神：團結合作

螞蟻太渺小了，恐怕連柔弱的蝴蝶也對它不屑一顧，但它們團結起來的力量，卻相當地驚人，可以在瞬間吃掉一頭大象！在螞蟻家族中，工蟻負責日常的生活，蟻後負責繁衍後代，生活井然有序，儼然一個組織嚴密的社會。遇到困難，它們馬上團結起來，浩浩盪盪，力量驚人，勢不可擋！

當野火燒起來的時候，螞蟻們並不是四散奔逃，各求生路，而是迅速聚攏，抱成一團，然後像雪球一樣迅速滾動，逃離苦海。最外一層毫不猶豫地犧牲自己的生命，開拓整個種族的求生之路！那種場面實在令人驚心動魄！

一個人的力量是微弱的，一群人像螞蟻一樣，分工合作，緊密團結在一起，才能獲得最大的成績。

沒有可以獨立活在這個世界上的，工作中你與同事之間的相互合作是你前進的動力，所以，不要拒絕與他人的合作，接受別人才會壯大自己。

在工作中，我們應該注意培養自己的團隊精神，從自我做起，主動擔負起與人合作的責任，要善於溝通。

在同一個辦公室工作，交流是協調的開始，把自己的想法說出來，聽聽對方的想法，你要經常說這樣一句話：「你看這事怎麼辦，我想聽聽你的想法。」

要平等友善，即使你各方面都很優秀，即使你認為自己以一個人的力量就能解決眼前的工作，也不要太張狂。

一個團隊、一個集體，對一個人的影響十分巨大。善於合作，有優秀團隊意識的人，整個團隊也能帶給他無窮的幫助。一個人要想在工作中快速成長，就必須依靠團隊、依靠集體的力量來提升自己。

怎樣更好地發揮團隊精神呢？

首先，要有明確的目標，只有目標清晰明確，才能夠把大家凝聚在一起。個人要把集體的目標作為個人目標的基礎，凡是有利於集體發展的事就要主動、認真地去完成或配合其他部門完成，力求將所有的事情做的更好、更快。

其次，在集體內部，所有部門之間、部門內上下級之間都要緊密配合，只有通過大家相互協作，群策群力才能高效高質的完成集體目標。出現問題時，應積極主動進行協商，並改進流程，減少或避免下次出現同樣的問題。

華為的「狼性精神」

華為取得驕人業績主要是由市場團隊創造的。華為的營銷人員數量之多、素質之高、分布之廣、收入之高是中國企業史上前所未有的。

華為的產品不是最好的，但那又怎麼樣？什麼是核心競爭力？選擇我而沒有選擇你就是核心競爭力。在華為，市場就是核心競爭力，而市場是前線沖鋒陷陣的戰士們爭奪過來的。

在創業過程中，華為曾用三流的技術做出了一流的市場，贏得了一流市場的高額回報，又逐步鍛造出一流的產品。

營銷戰略是華為的核心競爭力，而營銷戰略的核心，就是擁有一支由「狼群」組成的營銷團隊。「狼性」被看成是華為企業文化的一個象徵，這就是一種團隊精神。無論是國內還是國外，華為市場系統流行了多年的「勝則舉杯相慶，敗則拚死相救」，這是對華為「狼性」文化的最好概括和總結。

從《華為的冬天》到《華為的紅旗還能打多久？》無不流露出華為的憂患意識。老闆認為，告訴「狼群」食物將要越來越少，「狼性」才能夠最大限度地發揮出來，「狼群」才會齊心協力去捕捉更多的機會，獵取更多的獵物。

4. 猩猩精神：創新

在自然界中，有一種被人們認為是最聰明的動物。它的生存能力極強，會製造工作，會用樹枝誘取白蟻，會用石頭砸開椰子，會借用木箱摘取高處的香蕉。它就是極富創意的猩猩！

德國的一個名為柯勒的動物心理學家曾做過這樣的測試：把香蕉懸掛在半空，並在旁邊放上竹竿和桌凳，想看猩猩怎麼取下來。結果猩猩既沒有去搬動桌凳，也沒有去取竹竿，而是跑過來拉住柯勒的手，非常友好地把柯勒帶到香蕉下面，然後突然躍起，跳到柯勒的禿頭上，伸手取下了香蕉。

在人才競爭日益激烈的今天，什麼能讓一個員工在眾多員工中脫穎而出？是什麼能讓一個員工跟得上時代前進的步伐，不被社會所淘汰？是什麼能讓一個員工在職場中百戰百勝，笑傲風雲？成功人士的經驗告訴我們：創新是必勝的武器。

創新是時代的需要。如果你缺乏創造力，不勤奮敬業，要想取得較大的工作成績是不可能的。科技發展之快，要求我們不僅要保持學習的習慣還要有創新的能力。

10年前，任何技術工程師所學的知識在3年內就會有一半被淘汰掉。如今這一周期變得更短了，對創造性的要求也越來越迫切了。

要發揮自己的創造力，首先要在自己的頭腦中存在著創新思維。創造性的眼光，可以使員工擺脫本行業的條條框框，接受其他領域中的優秀思想，當你嘗試從不同的角度看事物時，創新的智慧常會讓你得出獨到的見解。

當你積極創新時，應注意物極必反。過分的標新立異是令人生厭的事情。有一些剛開始工作的人，為了引起領導的注意，常常創意獨特，做出一些與眾不同的表現，不料「聰明反被聰明誤」，反而引來了別人的非議。

能夠主動尋找創新方法的員工，是企業不變的期待。創新能夠使你在競爭中脫穎而出，哪怕起初你處於不利的地位和形勢。創新可以讓你成為企業中不可替代的人。下面的例子就有力地證明了這一點。

林達所在的這家叫「哈羅」的啤酒廠位於布魯塞爾東郊，無論是廠房建築還是車間生產設備都沒有很特別的地方。但作為銷售總監的林達是轟動歐洲的策劃人員，由他策劃的啤酒文化節曾經在歐洲多個國家盛行。

當有人問林達是怎麼做「哈羅」啤酒的銷售時，他顯得非常得意而自信。林達說，自己和哈羅啤酒的成長經歷一樣，從默默無聞開始到轟動半個地球。

林達剛到這個廠時，還是個名不見經傳的普通年輕人，但他卻相信憑借自己的智慧一定能夠做出不普通的事情。

那時的哈羅啤酒廠正一年年地減產，因為銷售的不景氣而沒有錢在電視或報紙上做廣告，這樣開始惡性循環，做銷售員的林達多次建議廠長到電視台做一次演講或者廣告，都被廠長拒絕了。

林達決定冒險做自己「想要做的事情」，於是他貸款承包了廠里的銷售工作。正當他為怎樣去做一個最省錢的廣告而發愁時，他徘徊到了布魯塞爾市中心的於連廣場。

這天正是感恩節，雖然已是深夜了，廣場上還有很多歡快的人們，廣場中心撒尿的男孩銅像就是因為挽救了這座城市而聞名於世的小英雄於連。當然銅像撒出的「尿」是自來水。廣場上一群調皮的孩子用自己喝空的礦泉水瓶子去接銅像里「尿」出來的自來水給對方潑灑，他們的調皮激起了林達的靈感。

第二天，路過廣場的人們發現於連的尿變成了色澤金黃、泡沫泛起的「哈羅」啤酒。銅像旁邊的大廣告牌子上寫著「哈羅啤酒免費品嘗」的字樣。一傳十，十傳百，全市老百姓都從家裡拿來自己的瓶子、杯子排成長隊去接啤酒喝。

電視台、報紙、廣播電台爭相報道，林達把哈羅啤酒的廣告不掏一分錢就成功地做上了電視和報紙。該年度的啤酒銷售量躍升了1.9倍，自然也給他帶來了一筆不小的收益。

林達成了聞名布魯塞爾的銷售專家，這就是他的經驗：創新。

一個人只有熱愛自己的工作，具有良好的職業精神，做到敬業、適應、合作、創新，才能成為卓越的職場人。

樹立為自己而工作的理念，不是為企業，不是為老闆，工作不僅僅是謀生，還要在工作中實現自己的人生價值，獲得成就感和幸福感。

曉莉：高校教師、生涯規劃師，渴望用生命影響生命，溫柔以待每一個相遇的靈魂。

㈣ 職業精神包含的內容

職業精神是與人們的職業活動緊密聯系、具有自身職業特徵的精神。它由職業理想、職業態度、職業責任、職業技能、職業紀律、職業良心、職業信譽、職業作風等基本要素組成。

職業精神具有以下特徵：在內容方面，它總是鮮明地表達職業根本利益，以及職業責任、職業行為上的精神要求。就是說，職業精神不是一般地反映社會精神的要求，而是著重反映一定職業的特殊利益和要求;它不是在普遍的社會實踐中產生的，而是在特定的職業實踐基礎上形成的。它鮮明地表現為某一職業特有的精神傳統和從業者特定的心理和素質。

職業精神的實踐內涵體現在敬業、勤業、創業、立業四個方面。

舉例說明：

諾爾曼·白求恩。他從一個遙遠的國度來到正處於水深火熱的中國，不僅帶來了大量的醫葯和工具，還帶來了精湛的醫術以及高度的敬業精神。為了拯救傷員，他連續30多個小時工作在手術台前。為了醫者的承諾，他用自己的生命換回無數生命。從白求恩到華益慰，半個多世紀的時空跨度是巨大的，他們的精神魅力、人格魅力是不變的，是不朽的，更是時尚的！生命雖然不能重生，但高貴的靈魂可以復活、崇高精神可以永恆！ 大山裡最後的赤腳醫生李春燕用一副瘦弱的肩膀擔負起十里八鄉的健康；妙手人心的鍾南山用年邁之驅作槍擊退突然其來的SARS軍團；老軍醫華益慰用一柄手術刀劃出了他從醫56載無私奉獻的工作軌跡，也劃出了一代良醫高尚的情操。在他們身上躍然呈現四個大字:敬業精神!

希望上述回答對您有所幫助！

㈤ 上善若水的乙方文化

上善若水的乙方文化

引導語：隨著城市化進程的發展，城市人口不斷增加，住房成為了當前百姓最迫切的問題。為解決住房保障這一重大的民生工程，重慶市政府推出了公租房這一劃時代的解決方案。

情境一：積極承擔社會責任，努力創造共贏價值

2011年年初，重慶設計院公司受公租房建設單位委託，對重慶公租房進行小區管道、弱電、監控、智能化等系統的全方位設計工作。公司接到任務後，立即安排各個專業的設計人員組成項目組進行方案的討論和研究。由於設計時間緊張，設計規模龐大，且涉及到跨專業的協同設計，因此項目任務艱巨，困難重重。面對如此嚴峻的形勢，公司各專業人員積極了解甲方需求，對現場進行細致查勘，並打破常規，創造性的實行多專業人員聯合辦公，以便更好的集思廣益、群策群力。

為了能順利完成項目，設計人員廢寢忘食，犧牲了春節假期，甚至除夕夜還在辦公室的案頭加班，通過對方案反復的檢查修正，終於不負所託，提前完成了設計方案，獲得客戶的高度評價，取得了對方由衷的信賴。通過這一系列的努力，不僅爭取到了更多的訂單，為公司創造了更多的價值，還用履行社會責任的具體實踐詮釋著國企履行社會責任的深刻內涵。

情境二：真誠服務，為客戶提升價值

中通服旗下某公司接到一張本地電信關於V卡的單，其中主業要求我們給每位電信客戶送上一張V卡，客戶只要持V卡到一些商店、酒店、餐廳即可享受打折服務。主業希望通過運作電信客戶群，來提高電信客戶的忠誠度及取得一定的經濟效益。我們負責製作V卡，列印、封裝、投遞給電信客戶，並將送達情況及時反饋給主業，給電信客戶送一本V卡指南。但實際的運作情況是電信用戶使用很少、商家吸引了越來越弱。我們認為，主要有三個方面原因。第一是不足於吸引客戶;第二是不足於吸引商家;第三不是電信的優勢。中通企業實際的做法：

1、不直接指出我們的觀點;2、讓主業最節省地將V卡送出去;3、幫助主業做好客戶信息調查，幫助主業拓展目標商家。結果：主業停止運作V卡項目，我們的關系更進一步。

問題提示：

1、“上善若水”的內涵是什麼?

2、結合案例談談什麼是“上善若水”?

案例點評：

1、上善若水的乙方文化是中國通信服務企業文化的本質體現，是中國通信服務經營管理在價值層面的基本規定，是推動中國通信服務以世界級卓越績效企業的准則和全面創新管理的精神動力，是乙方文化的發展、落地和升華。價值取向是利澤萬物、創新服務;核心思想是聚焦客戶、因需而變;追求目標是以服務提升價值。

2、重慶設計院公司敢於擔待，勇於承擔社會責任，克服重重困難，完成重慶公租房小區管道、弱電、監控、智能化等系統的全方位設計工作，並且獲得了好評與信賴，不僅為公司創造了更多的價值，也服務了社會。中通服旗下某公司，知道自己的角色，做為客戶有“有百利無一害”的事情;知道客戶的角色，幫助客戶成就價值，而且是長期的一種價值;賺自己該賺的錢，通過提升價值，不斷鞏固客戶的關系。

創新——企業發展的不竭動力

情境一：創新管理，以優質服務提升品牌形象

安徽國瑞公司成功中標“蕪湖移動備四第一批基站接入光纜線路工程”項目後，認真分析了完成該工程項目的難點：(1)工期緊，合同工期約定工期為三個月;(2)大多基站接入沒有配套管道，需要現場協調，協調量非常大。面對這些困難，安徽國瑞公司發揚創新精神，設立了“矩陣式”的項目組織結構，項目經理進一步加強規范管理，並分別由管道項目部和非電信項目部負責配套管道及光纜布放施工任務。

在工程正式施工前，公司對項目施工成本管理、項目施工進度管理、項目施工質量管理及項目使用材料等方面進行了詳細的籌劃。在工程實施過程中，由項目經理定期召集各項目組成員召開工程例會，對施工過程中存在的問題及時進行總結，制定解決方案。同時，在蕪湖移動工程部組織召開的工程例會上與各項目干係人進行充分溝通，尋求解決辦法。

在蕪湖移動公司的大力支持下，通過公司的精心組織、全體施工人員的共同努力，該工程按合同要求及時進行了驗收、交付，建設方對我公司整體項目管理和項目質量給予了較好評價，公司良好的品牌形象又進一步地得到加強。 情境二：創新業務模式，開拓企業發展新天地

2007年中通服江西物流公司成立之初，企業發展處於艱難的境地：接受分流員工使得使得企業人數從30多人激增到90多人，而業務模式還僅僅是主要依賴電信主業的關聯交易，業務收入僅3000多萬元，利潤也只有幾十萬元。 對江西物流公司而言，業務模式的創新迫在眉睫，在綜合考慮各種因素後，“采購招標”成了業務模式創新的突破口，之後，公司先後打造了含代理采購、代理招標、質量檢測、代理倉儲、庫存管理、代理配送、逆向物流(含維修、廢舊物資回收拍賣)等覆蓋通信物資采購全過程的服務模式，構建了為信息與媒體運營商和通信產品供應商提供一體化、專業化的供應鏈管理服務體系。

隨著企業盈利能力、服務水平和員工能力的不斷提升，以及通信建設項目招標代理資質、計量認證資質(CMA證書)AAA級綜合服務型物流企業資質、中國

星級倉庫(四星)資質、ISO9001質量管理體系認證證書等陸續取得，江西物流公司已躋身於全國同行業前列，江蘇、四川等兄弟單位多次到公司學習交流。業務模式的創新為物流公司帶來了廣闊的發展空間，至2010年，公司業務收入已逼近億元大關。

情境三：創新服務，贏得客戶信賴

廣州培訓分公司深入分析企業考試的特性，在已有考試制度的基礎上創新服務標准，包括：前期支撐客戶處理報名數據、審核員工報名信息、考試前場地布臵、物料准備，考期巡考、工作人員工作指引等一系列標准化制度，務求向客戶呈現最專業的規范化服務。通過細致的服務支撐，大批企業將考試服務外包給廣州培訓分公司——實力雄厚的廣東省郵政公司來了，託付給廣州培訓分公司全省快遞業務員職業技能鑒定考試，七期總計4.3萬考生;精益求精的中國電信廣東公司來了，託付給廣州培訓分公司企業重中之重的員工競崗考試;遠在北京的中國電信集團總部也來了，託付給廣州培訓分公司CDMA無線網路優化服務人員技能認證考試，一天內全國同時鋪開32個考點，總計1.7萬人參加考試。

廣州培訓分公司在服務創新之路上從不止步，力求從優秀走向卓越，廣州培訓分公司時刻謹記：用戶至上，用心服務。服務創新贏得了客戶信賴， 2010年廣州培訓分公司考務服務業務收入突破千萬元，已成為公司最新的業務強力增長點。

問題提示：

1、企業的創新行為體現在哪些方面?

2、結合案例談談這些創新行為對企業發展的影響。

3、創新哪些條件支撐?

案例點評：

1、企業可以通過服務創新、產品創新、機制創新和管理創新等，來實現自我改善、自我超越，追求卓越績效。

2、在上面的案例中，管理、業務模式、服務分別是三個公司的創新點，安徽國

瑞公司通過創新管理，提升了服務質量，促進了企業發展，同時在客戶心目中樹立了良好的企業品牌形象;江西物流公司通過創新業務模式，開拓了企業的生存發展空間;廣州培訓分公司通過服務創新，提高了服務質量，以專業贏得了客戶，贏得了業務的強力增長點。

3、創新作為“五品”之一，是企業生存發展的重要生命線，同時，創新的出現，離不開其他因素的支撐，譬如：鼓勵創新就意味著包容，包容新的事物;創新不是一帆風順的，需要堅韌的品格;創新會顛覆以往的舊模式，需要獲得夥伴的支持與協同;創新的結果往往難以預料，需要企業內部相互信賴;等等。創新是需要其他“五品”來支撐的，同時，我們還要將創新的品格深刻融入到“十觀”之中，來指導我們的實踐。

包容——海納百川，大氣磅礴

情境一：員工融合，包容創造合力

湖北郵電規劃設計有限公司按照中國通信服務湖北公司部署和安排，結合企業實際情況，井然有序地開展了武漢電信規劃設計有限公司吸收合並工作。吸收武漢電信規劃設計有限公司後的湖北郵電規劃設計有限公司，人員結構發生了很大變化，如何發揮來自不同文化背景的員工的積極性和團隊精神，是吸收合並中的一個難題。湖北郵電規劃設計有限公司積極應對，制定了如下措施：

一是成立企業文化融合推進團隊。成立了以總經理為首，兩家設計公司主要領導共同參與的企業文化融合推進團隊。定期開展工作研討會，分析合並過程中遇到的問題，共同商議應對措施;二是明確定位，加快發展，盡快形成規模效益。對相關業務的市場區域進行調整，明確市場責任主體。並且擬定市場調整過渡銜接方案，以保證湖北設計公司在省內市場業務的持續發展，以及各市場區域業務的順利交接不影響到客戶的網路建設;三是堅持求同存異，公平公正，在公司內部營造包容的工作氣氛。

通過採取上述措施，吸收合並工作達到了預期效果，新的湖北郵電規劃設計有限公司通過資源整合，優勢互補後，整體實力得到全面提升。 情境二：包容客戶，迎難而上，誠摯服務到永遠

2010年10月底，中國通信服務新疆營銷服務分公司(以下簡稱營銷公司)在新疆電信“光進銅退”退纜業務招投標中順利中標，承擔了烏魯木齊、吐魯番、哈密三地的`廢舊電纜回收工作。同時中標的共有五家公司，新疆電信要求在12月20日前完成目標量的廢舊電纜回收。因新疆特殊的氣候原因，入冬早且冬期長，期間最低溫至零下三十多度，嚴寒的天氣給拆纜工作帶來了極大不便。時間短，任務重，氣候惡劣，施工難度大，有三家公司退出了拆纜工作，致使七個地州的電纜回收工作處於停滯狀態。在這種情況下新疆電信提出由中國通服新疆公司承擔這七個地市的舊纜回收工作，重擔也就落在了營銷公司肩上。為了保時、保質、保量完成拆纜工作，營銷公司勇挑重擔，成立以公司總經理為組長的廢舊電纜處臵工作組，動員全體員工，加班加點，不分晝夜，不畏嚴寒，斗風霜、戰

冰雪，克服了種種困難，如期圓滿地完成了“光進銅退” 的拆纜工作，得到了新疆電信、中國通服新疆公司的一致認可。真正做到了踐行乙方文化，體現了客戶至上的服務理念。

問題提示：

1、在企業日常活動中，包容的核心價值觀體現在哪些方面?

2、結合上述案例談談包容是如何促進企業發展的?

3、踐行包容的核心價值觀需要注意一些什麼問題?

案例點評：

1、包容是企業內外和諧、快速發展的保障。包容自己的員工，包容他們的個性、包容他們所犯的過錯;包容利益相關者，實現合作共贏。

2、湖北郵電規劃設計有限公司以包容的精神制定具體的措施確保原武漢電信規劃設計院的員工融入到新的工作環境，實現了優勢互補，企業整體實力得到提升;新疆營銷服務分公司包容客戶，在困難的工作環境下完成客戶的項目，為公司創造了價值，贏得了客戶的信賴。

3、包容的前提是為了實現員工與企業的健康持續發展，包容不是縱容。

堅韌——百折不饒，追求卓越

情境一：6天6夜的守候

2009年6月5日，震驚全國的重慶市武隆縣鐵礦鄉山體崩塌事件發生了，當地所有通信全部中斷。救災需要通信指揮，災情就是命令!

6月6日凌晨，重慶公司涪陵分公司武隆維護中心負責人柴慈傑帶領三名搶險隊員和搶險車輛、發電油機和工具驅車三個半小時趕到鐵礦鄉。到達現場後，立即向現場搶險救援指揮部報到並獲得指揮部發放的進入崩塌現場的特別通行證。這次超大規模的山體崩塌使當地一個C網基站光纜中斷，電信的手機通信全部中斷。搶險隊員到達現場，立即搶修被巨石打斷的光纜，隊員們依靠手電筒和頭燈在黑暗中進行接續，在天亮前將光纜接通恢復了該基站的通信，還對鐵礦鄉的電信模塊機房線路和設備進行了全面的檢修檢查，確保當地突然激增的搶險通話需求。

在現場，搶險隊員們白天維護線路作保障，一身泥水一身汗，餓了啃幾口麵包方便麵，晚上就幾個人擠在搶險車上和衣而睡，連續6天6夜戰斗在搶險第一線，堅韌的品質、無悔的付出為搶險指揮和救災隊伍提供了有力的通信保障。 情境二：堅忍不拔，成功開拓電子業務新藍海

中國通信服務四川公司所屬某專業公司用了三年多的時間，從涉足電力市場，到取得“某電網公司及所屬5省通信資源管理系統項目建設無一旁落他人”的成就。

對市場的一無所知，沒有任何電力行業的相關背景，面對強有力的競爭者，為了在參與前期項目交流的10多家公司中脫穎而出，公司派出最優秀的客戶經理和技術實力最強的研發工程師長駐項目所在地，直接與客戶面對面溝通，為客戶量身定製解決方案，同時還額外承擔起了咨詢服務工作，免費幫助客戶制定未來幾年的發展規劃和戰略路徑。通過長達半年的反復溝通，客戶對公司的技術實力和創新實力逐步開始認可。2007年8月，公司與客戶簽訂資源管理系統合同。自合同簽訂的那一刻起，公司技術總監就帶領著5個研發小組60多人不分晝夜開始加班，平均每人每天工作14個小時以上，沒有周末、沒有假期。在項目建

設的1年時間里，公司相繼開發完成了光纜網、傳輸網、交換網、調度數據網、載波、視頻會議、動力、配線幾大子系統及繼電保護、安穩、自動化等業務系統的通信資源管理模塊。2009年4月，驗收委員會認為公司研發的通信資源管理系統已成功應用，並取得多項創新成果，有很高的社會效益和經濟效益，已達到國內領先水平，一致同意通過驗收。

問題提示：

1、堅韌的內涵是什麼?

2、結合案例，談談堅韌的品質為什麼對中通服企業的發展顯得尤為重要?

案例點評：

1、隨著市場環境的變化，無論是員工還是企業，需要超越自我，追求卓越。

2、中通服倡導的是上善若水的乙方文化，作為一個服務者，堅韌的品質是必不可少的，只有具備堅韌的品格才能超越自我，贏得客戶。重慶公司涪陵分公司武隆維護中心6天6夜的守候換來了災區的通信暢通，全體員工的堅韌奮斗保障了救災工作的順利進行;電力市場是相對封閉的、有壁壘的藍海市場，四川公司所屬某專業公司對電網市場的突破，充分體現了通服人堅韌不拔、攻艱克難的精神。

信賴——因為專注、專業、專家，所以值得信賴!

情境一：專業獲得信賴，信賴獲得發展

江蘇通信臵業管理有限公司在江蘇通信行業後端有多年積累的經驗，2005年，曾因優質的物業管理被南京電信稱為“通信運營商的好管家”。

為謀求進一步發展，信臵業用行動和成績贏取南京電信的信賴。2008年1月爭取到江寧區三個主營業廳的經營管理。為迅速提升服務品質和運營水平，蘇信臵業抽調精兵強將，在江寧營業廳強化窗口服務，推行規范化管理，通過全面的培訓提高營業員服務能力和素質、開展“多說一句話”、“每天一點進步”等活動提高營業員的工作積極性。蘇信臵業用自己的奉獻精神和實實在在的成績贏得了南京電信的信賴。

蘇信臵業藉助與南京電信成功的合作形成了良好的口碑，又順利贏得了各地市電信的信賴，順利與包括宿遷等多市電信達成合作營銷協議，企業發展空間得到有效拓展。2007年—2010年期間，通過不懈的努力，公司共有代營、自有營業廳53家，業務收入連續4年保持50%以上的增長，為南京電信順利開展各項業務作出有效的支撐。

情境二：因為專注，所以信賴

2009年，甘肅公司在執行中國通服“CTWE”計劃中，認真分析公司經營模式及其風險，確定了調整客戶、收入結構，大力拓展集團外市場的發展思路，抓住甘肅移動面向社會公開招標建設、維護單位的契機，精心組織、立體溝通、推介優勢、誠信參與，取得施工、設計、監理和維護等專業入圍甘肅移動的服務合作的機會。由於歷史原因，這是第一次合作，移動客戶對甘肅公司的中立性心存疑慮。面對存在的合作信任危機，甘肅公司管理層提出，我們要用實際作為打消客戶的顧慮，做一家客戶信任的企業。公司開展服務年活動，從建立健全客戶服務標准和服務質量達標體系抓起，落實動態分析通報等多種檢查整改方式，用實際的建設服務質量和感知，不斷改善客戶認知，提高了客戶的信任合作水平。經過實踐總結，2010年1月份，公司提出建設“員工熱愛、客戶信任、股東放心、社會尊重好企業”的目標，並在全公司展開大討論，經過思考、討論和實踐，使

廣大員工對與客戶信任合作的意義以及事關企業生存發展的重要性形成了共識，即面對客戶給我們提供的考察性合作機會和長遠合作期望，要以誠信和中立的態度與客戶建立公平信任的合作關系，不斷提高專業服務技能，恪守職業操守，保證服務質量，以實際作為塑造“誠信、守約、專業、專注”的企業信譽和獲得客戶的信任。也正是這個共識的凝聚，使甘肅公司2010年移動客戶線收入比2009年增加了3倍多，收入佔比提高15個百分點。

問題提示：

1、中通服企業文化中，信賴的本質是什麼?

2、結合案例，談談如何獲取客戶信賴以實現公司發展壯大?

案例點評：

1、做值得客戶託付的專家，為客戶提升價值，提高客戶對公司的信任和依賴。

2、信賴的基礎是實力和成績，作為完全沒有電信營業廳運營經驗的蘇信臵業，能夠在短短三年期間贏得南京電信公司的全面信任，靠的就是自己出色的執行能力和良好的運營管控能力;甘肅公司秉著“誠信、守約、專業、專注”的企業信譽贏得了移動客戶的信任，從而不斷拓展了更多的合作機會，讓客戶信任是中國通服各級企業拓展市場、鞏固合作的重要法寶。

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㈥ 職業精神簡介及詳細資料

一般特徵

社會發展的進程表明，人類的職業生活是一個歷史范疇。一般來說，所謂職業，就是人們由於社會分工和生產內部的勞動分工，而長期從事的具有專門業務和特定職責，並以此作為主要生活來源的社會活動。人們在一定的職業生活中能動地表現自己，就形成了一定的職業精神。

職業作為社會關系的一個重要方面，對社會成員的精神生活和精神傳統產生著重大影響。其一，職業分工及由此決定的從事不同職業的人們對社會所承擔的責任不同，影響著人們對生活目標的確立和對人生道路的選擇，以至很大程度上影響著人們的人生觀、價值觀和職業觀。其二，人們的職業活動方式及其對職業利益和義務的認識，對職業精神的形成有著決定性作用。一個人一旦從事特定的職業，就直接承擔著一定的職業責任，並同他所從事的職業利益緊密地聯系在一起。他對一定職業的整體利益的認識，促進其對於具體社會義務的文化自覺。這種文化自覺，可以逐步形成職業道德，並進而升華為職業精神。其三，職業活動的環境、內容和方式，以及職業內部的相互作用，強烈影響著人們的情趣、愛好以及性格和作風。其中包含著特定的精神涵養和精神情操，反映著從業者在職業品質和境界上的特殊性。可見，所謂職業精神，就是與人們的職業活動緊密聯系、具有自身職業特徵的精神，反映出一個人的職業素質。

職業精神具有以下特徵。在內容方面，它總是鮮明地表達職業根本利益，以及職業責任、職業行為上的精神要求。就是說，職業精神不是一般地反映社會精神的要求，而是著重反映一定職業的特殊利益和要求;不是在普遍的社會實踐中產生的，而是在特定的職業實踐基礎上形成的。它鮮明地表現為某一職業特有的精神傳統和從業者特定的心理和素質。職業精神往往世代相傳。在表達形式方面，職業精神比較具體、靈活、多樣。各種不同職業對於從業者的精神要求總是從本職業的活動及其交往的內容和方式出發，適應於本職業活動的客觀環境和具體條件。因而，它不僅有原則性的要求，而且往往很具體、有可操作性。在調節范圍上，職業精神主要調整兩方面的關系一是同一職業內部的關系，二是同一職業內部的人同其所接觸的對象之間的關系。從歷史上來看，各種職業集團為了維護自己的利益，為了維護自己的職業信譽和職業尊嚴，不但要設法制定和鞏固體現職業精神的規范，以調整本職業集團內部的相互關系，而且注意滿足社會各個方面對於該職業的要求，調整該職業同社會各方面的關系。在功效上，職業精神一方面使社會的精神原則"職業化";另一方面又使個人精神"成熟化"。職業精神與社會精神之間的關系，是特殊與一般、個性與共性的關系。任何形式的職業精神都不同程度地體現著社會精神。同樣，社會精神在很大程度上又是通過具體的職業精神表現出來的。社會精神寓於職業精神之中，職業精神體現或包含著社會精神。職業精神與職業生活相結合，具有較強的穩定性和連續性，形成具有導向性的職業心理和職業習慣，以致在很大程度上改善著從業者在社會和家庭生活中所形成的品行，影響著主體的精神風貌。

社會主義職業精神不同於其他社會制度下的職業精神，它具有以下三個重要特徵第一，它是社會主義精神體系的重要組成部分。人們的社會生活分為三大領域，即家庭生活、職業生活和公共生活。社會主義職業精神就是職業領域內社會主義精神的特殊要求。第二，它的本質是為人民服務。社會主義社會消除了人與人之間剝削與被剝削的關系，從根本上使職業利益同社會利益、同廣大人民民眾的根本利益一致起來，各種職業都成為社會主義事業的有機組成部分。因此，各行各業可以形成共同的精神追求，即為人民服務，並使之在調整人與人之間的關繫上，發揮歷史上前所未有的重要作用。第三，它的形成和發展具有"灌輸性"。社會主義社會的職業精神是在以公有制經濟為主體的基礎上形成的。它的主體內容不像舊的職業精神那樣，可以自發產生，而是在馬克思主義的教育下，通過有覺悟的職業成員的努力建立起來的。列寧在談到培養工人的社會主義意識時指出"工人本來也不可能有社會民主主義的意識。這種意識只能從外面灌輸進去。"《列寧選集》第1卷第267頁因此，加強對從業者的馬克思主義教育、社會主義教育，使之認清社會主義職業的性質和特點，了解本職業在社會主義社會中的地位，是十分必要的。

基本要素

社會主義職業精神是由多種要素構成的。這些要素分別從特定方面反映著社會主義職業精神的特定本質和基礎，同時又相互配合，形成嚴謹的職業精神模式。

職業理想。社會主義職業精神所提倡的職業理想，主張各行各業的從業者，放眼社會利益，努力做好本職工作，全心全意為人民服務、為社會主義服務。這種職業理想，是社會主義職業精神的靈魂。一般說來，從業者對職業的要求可以概括為三個方面維持生活、完善自我和服務社會。這三個方面在社會主義初級階段的職業選擇中都是必須的。社會主義社會的公民在選擇職業時應該把服務社會放在首位。因為，只有從社會的整體利益出發，分別從事社會所需要的各種職業，社會才能順利地前進和發展。也只有在這個基礎上，廣大社會成員包括從業者自身，才能過上幸福的生活。

職業態度。樹立正確的職業態度是從業者做好本職工作的前提。職業態度具有經濟學和倫理學的雙重意義，它不僅揭示從業者在職業生活中的客觀狀況，參與社會生產的方式，同時也揭示他們的主觀態度。其中，與職業有關的價值觀念對職業態度有著特殊的影響。一個從業者積極性的高低和完成職業的好壞，在很大程度上取決於他的職業價值觀念。職業倫理學研究表明，先進生產者的職業態度指標最高。因此，改善職業態度對於培育社會主義職業精神有著十分重要的意義。

職業責任。這包括職業團體責任和從業者個體責任兩個方面。例如，企業是擁有生產經營所必須的責、權、利的經濟實體。在國家與企業的責、權、利關系中，責是主導方面。現代企業制度不僅正確劃分了國家與企業的責、權、利，將三者有機地結合起來，而且也規定了企業與從業者的責、權、利，並使三者有機地結合起來。這里的關鍵在於，要促進從業者把客觀的職業責任變成自覺履行的道德義務，這是社會主義職業精神的一個重要內容。

職業技能。在社會主義現代化建設中，職業對職業技能的要求越來越高。不但需要科學技術專家，而且迫切需要千百萬受過良好職業技術教育的中、初級技術人員、管理人員、技工和其他具有一定科學文化知識和技能的熟練從業者。沒有這樣一支勞動者大軍，先進的科學技術和先進的設備就不能成為現實的社會生產力。我國經濟建設的實踐證明，各級科技人員之間以及科技人員和工人之間都應有恰當的比例，生產建設才能順利進行。良好的職業技能具有深刻的職業精神價值。

職業紀律。社會主義職業紀律是從業者在利益、信念、目標基本一致的基礎上所形成的高度自覺的新型紀律。從業者理解了這個道理，就能夠把職業紀律由外在的強制力轉化為內在的約束力。從根本上說，社會主義職業紀律可以保障從業者的自由和人權，保障從業者發揮主動性和創造性。因此，職業紀律雖然有強制性的一面，但更有為從業者的內心信念所支持、自覺遵守的一面，而且是主要的一面，從而具有豐富的精神內涵。自覺的意志表示和服從職業的要求，這兩種因素的統一構成了社會主義職業紀律的基礎。這種職業紀律是社會主義法規性和道德性的統一。

職業良心。這是從業者對職業責任的自覺意識，在人們的職業生活中有著巨大的作用，貫穿於職業行為過程的各個階段，成為從業者重要的精神支柱。職業良心能依據履行責任的要求，對行為的動機進行自我檢查，對行為活動進行自我監督。在職業行為之後，能夠對行為的結果和影響作出評價對於履行了職業責任的良好後果和影響，會得到內心的滿足和欣慰;反之，則進行內心的譴責，表現出內疚和悔恨。

職業信譽。它是職業責任和職業良心的價值尺度，包括對職業行為的社會價值所做出的客觀評價和正確的認識。從主觀方面看，職業信譽是職業良心中知恥心、自尊心、自愛心的表現。職業良心中的這些方面，能使一個人自覺地按照客觀要求的尺度去履行義務，寧願做出自我犧牲也不願違背職業良心，做出可恥、毀譽和損害職業精神的事情。在這個意義上，職業信譽鮮明地體現著"全心全意為人民服務"的職業理想和主人翁的職業態度。從客觀方面說，職業信譽是社會對職業集團和從業者的肯定性評價，是職業行為的價值體現或價值尺度。同時，職業信譽又要求從業者提高職業技能，遵守職業紀律。社會主義職業精神強調職業信譽，更重視把社會的客觀評價轉化為從業者的自我評價，促使從業者自覺發揚社會主義職業精神。

職業作風。它是從業者在其職業實踐中所表現的一貫態度。從總體上看，職業作風是職業精神在從業者職業生活中的習慣性表現。社會主義職業作風具有潛移默化的教育作用。它好比一個大熔爐，能把新的成員鍛煉成堅強的從業者，使老的成員永遠保持優良的職業品質。職業集體有了優良的職業作風，就可以互相教育，互為榜樣，形成良好的職業風尚。

實踐內涵

毛澤東指出無產階級認識世界的目的，只是為了改造世界，此外再無別的目的。一個正確的認識，往往需要經過由物質到精神，由精神到物質，即由實踐到認識，由認識到實踐這樣多次的反復，才能夠完成。這就是馬克思主義的認識論，就是辯證唯物論的認識論。因此，必須十分重視推進職業精神向職業實踐的轉化。職業精神的實踐內涵至少應體現在以下四個方面。

敬業。敬業是職業精神的首要實踐內涵，即社會成員特別是從業者對適應社會發展需要的各類職業特別是自己所從事的職業的尊敬和熱愛。敬業本質上是一種文化精神，是職業道德的集中體現;是從業者希望通過自身的職業實踐，去實現自身的文化價值追求和職業倫理觀念。敬業與人的存在方式、人的本質、人的全面發展都有著直接的聯系，並共同構成職業精神的完整價值系統。從事職業活動，既是對社會承擔職責和義務，又是對自我價值的肯定和完善。職業精神所要求的敬業，承載著強烈的主觀需求和明確的價值取向，這種主觀需求和價值取向構成從業者實踐活動的內在尺度，規定著職業實踐活動的價值目標。馬克思在其中學畢業論文《青年在選擇職業時的考慮》中寫道"在選擇職業時，我們應該遵循的主要指針是人類的幸福和我們自身的完美。不應認為，這兩種利益是敵對的，互相沖突的，一種利益必須消滅另一種的;人類的天性本來就是這樣人們只有為同時代人的完美、為他們的幸福而工作，才能使自己也達到完善。""如果我們選擇了最能為人類服務的職業，我們就不會為任何沉重負擔所壓倒，因為這是為全人類作出犧牲;那時我們得到的將不是可憐的、有限的和自私自利的快樂，我們的幸福將屬於億萬人，我們的事業雖然並不顯赫一時，但將永遠發揮作用，當我們離開人世之後，高尚的人將在我們的骨灰上灑下熱淚。"馬克思在青年時期就樹立的為全人類服務的崇高敬業精神，為我們樹立了光輝的榜樣。

勤業。古人說"業精於勤"。職業精神必須落實到勤業上。毛澤東在《紀念白求恩》一文中對"勤業"給予了充分的肯定和高度的評價。他指出"白求恩同志毫不利己專門利人的精神，表現在他對工作的極端的負責任，對同志對人民的極端的熱忱。"白求恩同志"以醫療為職業，對技術精益求精，在整個八路軍醫務系統中，他的醫術是很高明的。這對於一班見異思遷的人，對於一班鄙薄技術工作以為不足道、以為無出路的人，也是一個極好的教訓。"為了做到勤業，我們不僅要強化職業責任，端正職業態度，還需要努力提高職業能力。在新世紀新階段的今天，提高職業能力，就要在推進改革開放和現代化建設的實踐中去提高，在駕馭社會主義市場經濟的實踐中去提高，在解決復雜矛盾和突出問題的實踐中去提高，在應對各種挑戰和風險的實踐中去提高。

創業。我們正在進行的全面建設小康社會的事業是一項全新的事業。在這個意義上，我們仍處在持續不斷的創業進程之中，需要繼續發揚創業精神。"創新是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。"職業發展的動力在於創新。面對世界科技進步日新月異的挑戰，面對我國現代化建設提出的巨大需求，我們的職業活動必須開闊眼界，緊跟世界潮流，抓住那些對經濟、科技、國防和社會發展具有戰略性、基礎性、關鍵性作用的重大課題，抓緊攻關，自主創新，不斷有所發現，有所發明，有所創造，有所前進。歷史反復證明，推進職業發展，關鍵要敢於和善於創新。有沒有創新能力，能不能進行創新，是當今世界范圍內經濟和職業競爭的決定性因素。我們要堅持解放思想、實事求是，一切從實際出發，主觀與客觀相一致，理論與實踐相統一，及時提出適應職業實踐發展要求的方針政策，及時改革生產關系中不適應生產力發展、上層建築中不適應經濟基礎發展的環節，不斷從人民民眾在實踐中創造的新鮮經驗中吸取營養，改進和完善我們的工作。

立業。當人類社會跨入二十一世紀的時候，全面建設小康社會是我們所要"立"的根本大業。各行各業的職業精神必須服從和服務於這個大業。需要清醒地看到，我國正處於並將長期處於社會主義初級階段，綜觀全局，本世紀頭二十年，對我國來說，是一個必須緊緊抓住並且可以大有作為的重要戰略機遇期。我們一定要高揚社會主義職業精神，集中力量，全面建設惠及十幾億人口的更高水平的小康社會，使經濟更加發展、民主更加健全、科教更加進步、文化更加繁榮、社會更加和諧、人民生活更加殷實。我們核心的職業任務就是用"三個代表"重要思想指導職業實踐，全面推進社會主義物質文明、政治文明和精神文明建設，努力開創中國特色社會主義事業新局面

㈦ 如何在職業發展中踐行水韻精神

堅持不懈，百折不撓。
1、水韻精神的意思就是像水滴石穿一樣有韌性，想要踐行就是在職業發展要中堅持不懈的工作。
2、水韻精神的意思是水不管怎麼被折磨，都是原來的樣子，因此想要踐行就是在職業發展要中面對領導的刁難百折不撓。

㈧ 職業精神是指什麼

回答：職業精神是與人們的職業活動緊密聯系，具有職業特徵的精神與操守，從事這種職業就該具有精神、能力和自覺。

社會主義職業精神由多種要素構成，它們相互配合，形成嚴謹的職業精神模式。職業精神的實踐內涵體現在敬業、勤業、創業、立業四個方面。

在全面建設小康社會，不斷推進中國特色社會主義偉大事業，實現中華民族復興的征程中，從事不同職業的人們都應當大力弘揚社會主義職業精神，盡職盡責，貢獻自己的聰明才智。

延伸：

立業。當人類社會跨入二十一世紀的時候，全面建設小康社會是我們所要「立」的根本大業。各行各業的職業精神必須服從和服務於這個大業。

需要清醒地看到，我國正處於並將長期處於社會主義初級階段，綜觀全局，本世紀頭二十年，對我國來說，是一個必須緊緊抓住並且可以大有作為的重要戰略機遇期。

我們一定要高揚社會主義職業精神，集中力量，全面建設惠及十幾億人口的更高水平的小康社會，使經濟更加發展、民主更加健全、科教更加進步、文化更加繁榮、社會更加和諧、人民生活更加殷實。

我們核心的職業任務就是用「三個代表」重要思想指導職業實踐，全面推進社會主義物質文明、政治文明和精神文明建設，努力開創中國特色社會主義事業新局面。