美國文化模式有哪些

㈠ 美國文化中的精華有什麼

對外地文化的包容，對任何事物對非常樂觀主義，我最敬佩的美國人骨子裡那永不放棄的精神，還有美國人較少會階級歧視，美國人看重的你是誰不是你的爸是誰，還有他們不依靠家人全靠自己，很多美國富豪都是白手起家，而且通常美國人很少留資產給自己的兒女，因為他們覺得錢要自己掙回來才有其意義，很大美國富豪都把自己的遺產都給了福利基金會。這所表達的都是美國文化的其中一些精華。

㈡ 美國文化與日本文化的不同點有哪些

1、自然條件的不同

美國：自然條件優越，資源豐富，組織的規模經濟顯著。將物質資源和財務資源放在優先考慮地位，對人的管理習慣於從個人能力的培養和發揮出發。

日本：一個島國，自然資源匱乏，迫使他們重視他們唯一的富裕資源――人，也迫使他們依靠團結協作，降低損耗。

2、歷史背景不同

美國：他們沒有什麼歷史傳統，是一個移民國家，其中多數的西歐移民是因為逃避高壓政策而來，所以害怕集權，各人都擁有獨立意識和強烈的個人主義，行為遵從自由主義。

日本：受歷史上的封建家族關系的影響，上級對下級就表現出家長式的統治、關懷、干預，下級表現出服從、信任、忠誠。大家族式的和睦氣氛，更多的是以國家，集體利益為重，個人服從集體。

3、文化背景不同

美國：大多民眾信奉基督教。教義中有一種原罪的觀念，認為人是天生懶惰的，好逸惡勞， 所以管理要加強控制，監督。

日本：日本文化深受佛教、中國儒教、本地神道的影響，遵從儒家的"仁、義，禮、智、忠、孝、和、愛"倫理道德文化，人與人之間追求和睦相處，互助互敬。講求人際之間信任、忠誠、利他。

(2)美國文化模式有哪些擴展閱讀：

美國企業文化的特徵是以結果和績效為導向，為實現組織的目標，建立起整套的評估體系，賞罰分明，是一種有效率的公平的文化模式。這種領導方式的背後，是美國文化中追求自由、崇尚個人英雄主義的體現。

日本企業文化的特徵是激發員工的歸屬感，發揮自下而上的團隊精神。與美國企業有很大不同，日本企業常常通過長期穩定的就業政策，讓員工願意為公司的長遠目標積極努力，從而進一步發揮團隊精神和現場工人的智慧，發現問題、解決問題，提高企業的生產和管理效率，實現自下而上的領導方式。

㈢ 美國文化中美文化價值觀的差異

中國是有著五千年文明史的東方大國， 歷史文化源遠流長。而美國是只有兩百多年歷史的國家，其主導文化為歐洲文化。 由於地理位置、歷史背景、發展過程等諸多因素的影響，中美兩國文化間存在巨大的差異。

一、美國文化的特點

文化開放、文化包容、文化進取是美國文化的三大特徵，也是美國文化的優勢。美國文化的開放性，有利於美國現代化的推進；美國文化的包容性，有利於美國多元文化的形成與發展，有利於美國文化的豐富多彩；美國文化的進取性，有利於美國人民戰勝困難不斷追求美好的生活。總之，美國文化的優勢是美國發展的動力。

（一） 美國文化開放的基本形式

1.通過人員流動而實現的文化交流。

2.報刊、印刷品和音像製品是進行文化交流的最普遍形式。

3.學校教育尤其是高等教育是實現文化開放的基本方式。

4.計算機網路、衛星通信系統 、電話的廣泛運用 ，正成為文化開放的最有發展前途的形式。

（二）美國文化包容體現在三個方面

1.各種政治思想可以在美國存在。

2.美國容納了各國文化之精華，且各種文化互相滲透 、彼此交融。 在美國，常見的有歐洲文化、亞洲文化、拉美文化、非洲文化、印第安文化等。

3.美國文化具有寬容兼納的一面，美國的宗教和難民政策就是一個很好的體現。

（三）美國文化進取性的特徵

1.美國人敢於探險，體現為對地理考察、對企業的風險投資。

2.美國人對權利和優越的追求，體現為美國人對公民權利及美國夢的追求。

二、美國文化模式

美國文化是建立在「個人自由」和「人人平等」的基礎上的，平等的概念貫穿美國的各種社會關系。美國人的平等觀念以人性為基礎， 強調每個人生來具有不可低估的價值：「We are all human，after all.」在美國 ，「平等」是指機會平等 ，即所有人在生活中有同樣的機會，無論其膚色、性別、國籍來源和宗教信仰如何，而不是在處境方面人人一樣。 在《獨立宣言》中，傑斐遜提出要維護天賦人權、人人生而平等的權利。

個人主義是美國文化模式的主要內容， 這里的個人主義不是利己主義，美國人的個體觀念根植於英國哲學家洛克為代表的哲學傳統。 個人主義在西方人那裡是一個美麗的字眼。

「個人主義」作為一種社會哲學和政治哲學，強調個人獨立性、創造性，強調個人自由發展，不受或少受社會、政治和宗教勢力的限制。

個人主義使美國人習慣於依靠自己的力量去奮斗， 獨立地求生存、求發展，而不依賴他人。跨文化交流學者拉里·A·薩姆瓦說：「在西方文化中，個人是至高無上的，個人主義是首要的和肯定的價值觀。 這種價值觀在美國可能是主導一切的。 」

中國人看重的是群體意識，注重整體價值。 個人應為社會做貢獻，個人利益服從整體利益，群體利益高於個體利益。孔子說：「君子喻於義，小人喻於利。 」一直以來，中國人都強調集體主義，認為集體利益高於個人利益。 當兩者產生沖突時，個人利益應該做出必要的犧牲以保全集體利益。

三、中國人對美國的誤解

（一）中國人認為美國種族歧視嚴重 ，是一個充滿歧視的國家

確實，美國曾經有過黑奴及種族歧視的歷史，這是美國歷史上的恥辱。但是，這也是美國人的榮耀所在，因為美國人通過自己百年奮斗不但解決了黑奴問題， 而且基本上解決了種族歧視，以及其他各種歧視的問題。

在美國， 歧視是十分敏感的話題， 而且是非常嚴重的罪行。在美國求職招聘，不能過問性別、不能過問年齡、不能過問籍貫、不能過問家庭情況（包括是否已婚，是否有孩子），更不可把膚色、種族、民族條件作為招聘的條件。 否則，就有歧視嫌疑，除非你能夠說明這份工作非某類人做不可，否則就要被告上法庭，以涉嫌歧視罪被起訴。

（二） 美國的教育收費很高，窮人的孩子讀不起

談起美國的教育，許多中國人的誤解也很深。 其實，美國教育是很公平的，教育機會均等這一條做得非常到位。 在美國，嚴格執行K-12義務教育制度，即從幼兒園到高中畢業，美國均執行免費的義務教育。學生不用交學費， 也不收其他費用。 無論什麼孩子，只要在美國，都可以就近入學。 大學雖然收費，但是，並不會因此導致有才能而無經濟能力輟學的現象發生。 因為美國有四萬多個基金會，還有許多大型公司企業，他們會提前在這些大學里物色那些有才能而家庭貧窮的學生給予資助。所以，在美國凡是被錄取的學生，都是有辦法讀完書的。