什麼叫公開文化

『壹』 什麼是公開教育

什麼是公開教育

一、什麼是公開教育?

公開教育是廣東省教育主管部門根據第三次全國教育工作會議精神，按照“體制新、機制活、新事新辦”和“寬進嚴出”的原則，於1999年6月批准成立的一種新型辦學模式。接受我校公開教育的學生在學院全日制學習，參加廣東省自學考試委員會和我校聯合組織的考試。通過學業綜合評價成績合格者，可獲得由廣東省自學考試委員會頒發、廣東外語外貿大學副署的自學考試本科或專科畢業證書;符合規定條件的本科畢業生可申請授予學士學位。按照國家有關文件規定，我校公開學院畢業生在就業、職稱評定、出國留學等方面享有與普通高等院校畢業生同等的待遇。

二、公開教育適合哪些同學報讀?

1、對我校公開學院所設專業有興趣的2010年應屆高中畢業生;

2、所學專業與我校公開學院所設專業相同或相近的`中職中專畢業生;

3、所學專業與我校公開學院所設專業相同或相近的高職高專畢業生;

4、希望通過全日制學習圓自己大學夢的社會青年。

三、如何報讀貴校公開學院?

學院以高等教育“寬進嚴出” 的新路子，面向社會自主招生。為保證生源質量，每年從應屆高中畢業生中擇優錄取。錄取分數線一般略低於當年高職錄取分數線。學院同時招收中職中專、高職高專畢業生。應屆高中畢業生可持高考分數條和身份證到我校公開學院招生大廳咨詢報名;中職中專畢業生、高職高專畢業生、歷屆高中畢業生及社會青年提供既往學習證明材料和身份證到我校公開學院招生大廳咨詢報名。

四、貴校公開學院的辦學條件如何?

學院教學設施完備。學院教學樓座位7387個，所有課室均配備多媒體教學設備;圖書館有自修座位近2000個，電子閱覽室及報刊閱覽室座位300多個。公開學院校園網與廣東外語外貿大學校本部校園網實現光纖直接連通，師生可以在區域網內使用廣東外語外貿大學校本部的教學資源。學院還購置了藍鴿英語在線學習、在線考試系統及外語學習資料庫供學生自主學習。

學院文體設施和配套生活設施齊全。已建設的室外場地包括11 個標准籃球場、1個足球場、7個羽毛球場、1個田徑運動場、4個網球場。已建設的室內場館包括羽毛球館、乒乓球館、演藝中心、教工活動中心、健身中心、形體訓練館。學院設有商場、食堂、醫療所、郵政所等。

五、貴校公開學院的師資力量如何?

學院有一支專業知識過硬、教學經驗豐富、教學成果、責任心強的專兼職教師隊伍，兼職教師主要來自大學各二級學院。他們多有出國學習深造的經歷;同時，還有多位深受學生喜愛的外籍教師長期執教。中外教師聯合授課，以深入淺出、生動活潑的教學方式，引導學生有效提高外語水平和自主學習能力。

六、貴校公開學院人才培養目標的定位如何?

學院以培養“專業教育+素質教育”的高素質合格公民為學生培養目標，著力培養“會學習、會做事、會做人，外語運用能力強、發展後勁足”的外語外貿應用型人才。學院在保證自考專業考試計劃規定的課程教學前提下，增加學生終身發展需求和就業需要的課程及職業技能訓練。

七、貴校公開學院的校園文化特色如何?

學院建設高品位的校園文化，開展豐富多彩的社團活動，潛移默化地塑造學生美好的氣質與心靈。各類文化節、技能比賽、藝術鑒賞活動，極大地促進了學生綜合素質的全面提高;各類志願服務、社會實踐活動，大大地開闊了學生的視野、鍛煉了學生的能力;20多個學生社團，使每個學生都能找到屬於自己的舞台。學院作為大學的一部分，大學一直將學院的團學工作及黨建工作作為大學不可分割的部分，學生可以在大學的平台施展自己的才華，在高品位的校園文化中得到熏陶和成長。

八、貴校公開學院的就業服務如何?

學院高度重視畢業生就業工作，專門成立了就業指導中心。中心以全程職業指導為理念，通過職業規劃與培訓、實習服務、就業咨詢、舉辦畢業生專場招聘會等方法，促進畢業生的就業。歷年來，就業率均在90%以上。大部分畢業生在廣州、深圳等珠江三角洲地區的涉外行業發揮自己的聰明才智。有不少畢業生已經成長為企業主、單位負責人或業務骨幹。

『貳』 什麼是組織文化它是如何影響組織行為的

首先，看看什麼叫組織文化？組織文化是指組織中的成員共有的價值體系。組織文化的內容和力量對員工行為的影響絕對不可小視。如果一個辦公室的所有成員都認為上班看報紙是正確的，那麼一個反對上班看報紙的員工敢不看報紙嗎？不敢。除非他想被其他人斥責為「假積極」並受到他們的排擠。如果一個辦公室的所有成員都認為上班時不應當聊天，那麼那些愛聊天的員工也不好意思再聊天了。這就是組織文化的力量。優秀的組織文化將自動告訴員工什麼是對的，什麼不對，他們應當怎樣做。

優秀的組織文化應當是鼓勵員工進取、革新，允許員工自由爭辯和公開批評。出於這種文化中的員工將意識到不道德行為的存在，並對他們認為不正確的行為進行公開挑戰。

文化與組織聯系在一起的時候，指的是組織中的成員所共有的價值觀念、行為方式、信仰及道德規范。它往往是該組織所特有的，在較長的一段時間里處於比較穩定的狀態，它確定了該組織的風氣和人們的行為准則，也影響到計劃、組織、用人、領導和控制等各個管理職能的實施方式。

任何組織都有自己的文化，尤其是企業組織，人們常把企業的組織文化稱作企業文化或公司文化。世界上優秀的公司都有自己良好的企業文化，例如：國際商用機器公司的宗旨是："以人為核心，並向用戶提供最優質的服務"；通用電器公司的口號是："我們最重要的產品是進步"等等。優秀的組織文化反映和代表了推動組織發展的整體精神、共同的價值觀、合乎時代的道德和追求發展的文化修養。

企業文化是各種組織文化中目前發展最成熟、最有代表性的一個分支。企業文化的內容大致可以概括為四個方面。

（1）企業哲學。企業哲學是對一個企業的共同價值觀、最高目標的理論概括。它是企業精神、企業形象、企業規范的理論基石，是企業活動的基本指導原則。日本企業稱之為"經營理念"。例如，索尼公司的哲學是："索尼是開拓者，永遠向著未知的世界探索"。

（2）企業精神。企業精神是企業文化的思想核心，是凝聚全體職工的主要精神力量。它需要長期的培養過程。好的企業精神必須既有豐富的思想內容，又有言簡意賅、醒目易懂的表達形式。有的企業把企業精神概括為一些精煉的條文，如松下電器的企業精神被概括為7條：工業報國，光明正大，團結一致，奮斗向上，禮貌謙讓，適應形勢，感恩報德，讓每個職工銘記心中，成為凝聚職工的重要力量。

（3）企業形象。企業形象是企業文化個性化的表現，如該企業是傾向於守成，還是追求創新？是領導獨裁型，還是職工民主型？是以商品廉價佔領市場，還是以商品優質贏得人心？這都會在社會上留下該企業的獨特形象。好的企業形象至少應具備三條特徵：鮮明的企業個性；重視對社會的責任；關心和尊重職工，重視企業內部的民主管理。

（4）企業規范。企業規范是指企業職工的行為規范，它是企業內每個成員都必須遵照執行的行動准則，如果誰違背了這些准則，便會受到集體輿論的譴責和唾棄，或者受到批評和處分。

綜上所述，企業哲學、企業精神、企業形象、企業規范，分別從企業文化的理論基石、思想核心、個性表現和行為准則四個不同層次構成了企業文化的思想內容。要圍繞這些方面，建設企業文化。

組織文化是社會文化影響、滲透的產物，是以社會文化發展為基礎的。不同社會、不同民族的組織文化，都具有各自鮮明的特色。例如，美國、日本、西歐和中國的企業文化就呈現出不同的特點。一個國家的組織文化是建立在傳統的民族文化基礎上，並與其經濟發展、科技進步程度相聯系。了解組織文化的這一重要特徵，對於我們建設有中國特色的組織文化是必不可少的。
如此，可以得知組織文化對於一個組織來說是很核心和重要的，所以個人認為，對於管理者而言，在自己的協調能力范圍內來講，強組織文化是有利於組織的發展和集體效益的提升的，對管理者也是很好的一種輔助。
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『叄』 語言公文化是什麼意思

語言公文化的意思是賦予語言以內涵，藉助語言反映、傳遞事物、事件、事實的內容與意義。根據查詢相關公開資料得知語言公文化是語言學家對語言與文化關系思考的學科，廣義指對所有語言集合研究，狹義指各國對國語與世界通用語言的研究。