狼文化相對的文化是什麼

⑴ 除了狼文化、鷹文化、象文化和羚羊文化外，還有哪些文化該文化具有哪些特點

除了這些還有猴子、老鷹文化作為企業文化。
猴子文化由來：科學家將四隻猴子關在一個密閉房間里，每天餵食很少食物，讓猴子餓的吱吱叫。幾天後，實驗者在房間上面的小洞放下一串香蕉。一隻餓得頭昏眼花的大猴子一個箭步沖向前，可是當它還沒拿到香蕉時，就被預設機關所潑出的滾燙熱水燙得全身是傷，當後面三隻猴子依次爬上去拿香蕉時，一樣被熱水燙傷。於是眾猴只好望「蕉」興嘆。幾天後，實驗者換進一隻新猴子進入房內，當新猴子肚子餓得也想嘗試爬上去吃香蕉時，立刻被其它三隻老猴子制止，並告知有危險，千萬不可嘗試。實驗者再換一隻猴子進入，當這只新猴子想吃香蕉時，有趣的事情發生了，這次不僅剩下的兩只猴子制止它，連沒被燙過的半新猴子也極力阻止它。實驗繼續，當所有猴子都已換新之後，沒有一隻猴子曾經被燙過，上頭的熱水機關也取消了，香蕉唾手可得，卻沒人敢前去享用。企業禁忌經常故老相傳，雖然事過境遷、環境改變，大多數的企業仍然恪遵前人的失敗經驗，平白錯失大好機會。老鷹文化由來：老鷹是所有鳥類中最強壯的種族，根據動物學家所做的研究，這可能與老鷹的餵食習慣有關。老鷹一次生下四、五隻小鷹，由於它們的巢穴很高，所以獵捕回來的食物一次只能餵食一隻小鷹。而老鷹的餵食方式並不是依平等的原則，而是哪一隻小鷹搶得凶就給誰吃，在此情況下，瘦弱的小鷹吃不到食物都死了，最兇狠的存活下來，代代相傳，老鷹一族愈來愈強壯。這個故事告訴我們，「公平」不能成為企業中的公認原則，企業若無適當的淘汰制度，常會因小仁小義而耽誤了進化，在競爭的環境中將會遭到自然淘汰。

⑵ 除了象文化鷹文化狼文化羚文化還有哪些文化

還有虎文化和蛇文化等。
虎的形象在我國幾千年的歷史發展過程中占據著重要地位，逐步形成獨特的虎文化，成為重要的藝術創作題材。而蛇文化從蠻荒就已經根深蒂固，像伏羲和女媧都是蛇形態。

⑶ 怎麼看待講中西方文化看成羊文化和狼文化

1、這個世界有兩種文化，一種是羊文化，一種是狼文化。
2、說到西方文化他具有個體性特性，主張競爭，弱肉強食，適者生存，成為人上人，成功要建立在犧牲他人的前提下，滿是罪惡的手段，人為財死，鳥為食亡的生存之道。所以狼文化更適合比喻西方文化。
3、說到羊文化可以比喻成中國的文化，羊文化，是一種溫和、保守、細膩、內斂的文化形態，恰好符合中國的文化特徵。
4、以上是怎麼看待講中西方文化看成羊文化和狼文化的內容。

⑷ 狼的文化是什麼

與時俱進，更新觀念，改變認識，轉變目前人們與動物界，特別對於狼的認識，這是時代的要求，弘揚民族文化，推動中化文明發展這具有現實意義。
狼文化的本質是研究人與狼的關系，狼與人關系發展歷程，人對狼的認識，人與狼相處方式，人與狼的利害關系，人對狼的傷害與保護，狼圖騰和狼恐懼，現代各種文學藝術形式中的表現，都是未來探討的主要問題。
文化是人類社會生活的物質和精神的社會現象，使人類和禽獸區別開來。所謂的「狼文化」，並非狼本身產生的文化，而是與人聯系起來產生狼與人的關系，並根據人對狼的認識，才賦予了多姿多彩的狼文化。 狼文化既有歷時的時代性，又有共時的區域性，即民族性——不同地域、不同民族的狼文化有各自不同的本質，本人論及的「狼文化」，指在中華民族的土地上，繁衍生發的自成一格的廣博厚重的「狼與人的關系」。
狼是一種人人皆知的動物，它的生活、行為和人類長期相處的利害關系都深深銘刻在人們心中。人與狼的關系並不是簡單的共存關系，不同時期，不同地域，不同民族這種關系千差萬別，人類文明已有五千年的歷史，在中華民族五千年的歷史長河中，產生50多個民族，漢民族於狼共存，狼在漢文化里一直扮演反面角色，長期以來狼被公認為害獸，狼的貪婪、狡詐、殘暴、凶暴令人生畏，人對狼的認識過程，表現在文學作品和民間傳說中。狼的分布極廣，對人類馴養的動物危害較大，所以長期存在矛盾，狼已成了「兇殘」與「恐怖」的化身，無論是「狼外婆」，還是「中山狼傳」都是人們婦孺皆知的啟蒙故事，千百年來廣為流傳。狼在各種各樣的文本中，通過放大了的隱喻，成了防不勝防的惡魔，更給人們心理上帶來恐懼感。但在蒙古人們卻把狼當成保護神，許多人喜歡在名字里加上狼。

⑸ 什麼是狼的文化，狼的精神是怎麼樣的

狼過著群居生活，一般七匹為一群，每一匹都要為群體的繁榮與發展承擔一份責任。
狼與狼之間的默契配合成為狼成功的決定性因素。不管做任何事情，它們總能依靠團體的力量去完成。
狼的耐心總是令人驚奇，它們可以為一個目標耗費相當長的時間而絲毫不覺厭煩。
敏銳的觀察力、專一的目標、默契的配合、好奇心、注意細節以及鍥而不舍的耐心使狼總能獲得成功。
狼的態度很單純，那就是對成功堅定不移地嚮往。
在狼的生命中，沒有什麼可以替代鍥而不舍的精神，正因為它才使得狼得以千心萬苦地生存下來。
狼群的凝聚力、團隊精神和訓練成為決定它們生死存亡的決定性因素。正因為此狼群很少真正受到其它動物的威脅。
狼駕馭變化的能力使它們成為地球上生命力最頑強的動物之一。
⊙-合作：
狼過著群居生活，一般七匹為一群，每一匹都要為群體的繁榮與發展承擔一份責任。
西可是每個員工的家園，西可的事業是每一個西可人共同的事業。
⊙-團結：
狼與狼之間的默契配合成為狼成功的決定性因素。不管做任何事情，它們總能依靠團體的力量去完成。
⊙-耐力：
敏銳的觀察力、專一的目標、默契的配合、好奇心、注意細節以及鍥而不舍的耐心使狼總能獲得成功。
⊙-執著：
狼的態度很單純，那就是對成功堅定不移地嚮往。
⊙-拼搏：
在狼的生命中，沒有什麼可以替代鍥而不舍的精神，正因為它才使得狼得以千心萬苦地生存下來，狼駕馭變化的能力使它們成為地球上生命力最頑強的動物之一。
⊙-和諧共生：
為了生存，狼一直保持與自然環境和諧共生的關系，不參與無謂的紛爭與沖突。西可對內倡導團結互助，對外強調協同合作、和諧共生。
參考資料：
http://..com/question/4846546.html

⑹ 、你認為除了狼文化、鷹文化、象文化和羚羊文化外,還有哪些文化

螃蟹文化，青蛙文化，猴子文化，老鷹文化，土虱文化。
如同象的溫和，象文化是種人本型企業文化，他堅持「人才是企業的核心資本」的理論，微軟、萬科是這種文化的最堅實的實踐者。這種公司一般表現出這樣的特徵：企業的工作環境是很友好融洽的，領導者並不是老闆，更像是一位導師，企業的管理重心在於強調「以人為本」，企業的成功則意味著人力資源獲得了充分重視和開發。
狼有著強烈的危機感，它生性敏捷而具備攻擊性，重視團隊作戰並能持之以恆。因此狼文化是種冒險型文化，他秉承著團隊協作、開拓進取的精神，推崇強者制勝。在狼文化特徵的企業里，充滿活力，有著富於創造性的工作環境，但在內部也有著很強的競爭。這種企業里領導者往往以領袖和敢於冒險的姿態出現，辦事果斷狠絕。華為就是中國企業狼文化的典型代表。

⑺ 狼精神是什麼狼文化呢

狼精神是狼的一種集競爭性、合作性、服從性、忠誠性為一體的精神。

在某一規則下他們勇於競爭，但在既已確定的組織和規則下，只遵循團體協作、服從的原則，同時表現出對狼王最高限度的忠誠。

狼文化通常被認為是一種團隊精神，主要強調創新精神和頑強的拼搏精神，是一種主動奉行自然界優勝劣汰規則，優化集體的危機意識，從而在有限或劣勢環境和資源條件下求生存和求發展的手段。

(7)狼文化相對的文化是什麼擴展閱讀：

狼群擁有著極為嚴格的等級制度。

一群狼的數量正常在7匹左右，即所謂七匹狼，也有部分狼群達到過30匹以上。

狼群有領域性，且通常也都是其活動范圍，群內個體數量若增加，領域范圍會縮小。

狼群之間的領域范圍不重疊，會以嚎聲向其他群宣告范圍。

幼狼成長後，會留在群內照顧弟妹，也可能繼承群內優勢地位，有的則會遷移出去（大多為雄狼）。

狼群由家族成員為主，成員數在2-37隻之間，由於擁有著極為嚴格的等級制度和領域范圍，因此狼群不可能與別的狼群合作，也不會出現小說中由數個狼群組成、百來頭的狼群。