❶ 開展企業文化宣慣的措施
企業 文化 戰略是企業發展目標和規劃的重要內容。我把整理好的開展企業文化宣慣的 措施 分享給大家，歡迎閱讀，僅供參考哦!
論企業文化理念宣貫的 方法 與途徑
作者：邵寧麗
摘要： 企業文化是企業核心競爭力的重要體現，是企業生存和發展的靈魂。 文章 針對如何讓企業文化理念宣貫進行了探討。
Abstract： Enterprise culture is the important embodiment of the core competitive ability of the enterprise， and is the soul of the survival and development of the enterprise. This paper discusses on the ways for the publicity of enterprise culture concept.
關鍵詞： 企業文化;理念;落地
Key words： enterprise culture;concept;implementation
中圖分類號：F270 文獻標識碼：A 文章編號：1006-4311(2015)05-0147-02 0
引言
第二次世界大戰後，日本經濟的迅速崛起，震驚了美國企業界。於是一些美國人對日本、美國的管理模式進行了比較研究，發現日本的管理重視做人的工作，重視價值觀問題，這樣企業文化就被提出來了。
今天，在 企業管理 中，人們越來越重視非物質因素的力量，開始把人文因素放到首要的位置，“企業文化”成了企業管理的核心和企業快速發展的基礎。研究許多大企業成功的範例，我們會發現，這些企業之所以能在快速發展中立於不敗之地，是由於它們成功地創造了具有自身特色的企業文化。
作為一種新的管理手段，現在越來越多企業都認識到企業文化的重要作用，也都在做企業文化，然而有部分企業始終不得其法，企業核心價值觀也建立了，企業形象設計也做了，企業識別系統也完成了， 口號 、司歌，所有在企業文化建設中能用到的手段都用了，但就是沒有效果，沒有建立起預想的企業文化氛圍，沒有形成預想的企業文化。究其原因，這其中的關鍵問題是，企業文化理念該如何成為企業的實際行動?企業文化理念該如何真正對企業的發展具有正面的促進作用?歸根到底就是一點：企業文化理念到底該如何宣貫，以使之落地? 1 企業文化理念宣貫在企業文化建設中的作用
在講企業文化理念到底該如何落地之前，我們先來分析下企業文化理念宣貫對整個企業文化建設的作用。宣貫，顧名思義，即宣傳並貫徹實行。宣傳是基礎，是前提;而貫徹就是落實，是執行，兩者合而為一，構成了推行企業文化建設的一種重要形式和手段。筆者認為，企業文化理念宣貫在企業文化建設上的作用至少體現在以下三個方面。
一是傳播。企業通過對企業文化理念的宣傳、 教育 等，實現了對企業文化理念的傳播，使企業幹部員工了解、熟悉、掌握企業文化知識、文化內容、文化內涵、文化精髓，提高知曉率，擴大知名度，增強幹部員工的認同感。這猶如一粒種子撒下大地，完成了企業文化建設推廣的第一步，也是宣貫一項基礎性作用。
二是營造氛圍。宣貫如同一個平台，一條紐帶，企業通過多種載體和形式，大力加強企業文化的宣貫，有利於在企業上下形成良好的文化氛圍，極大地激發幹部員工參與文化建設的熱情，達到營造聲勢、推波助瀾、順勢而為，加快推動企業文化建設的良好環境。
三是執行。執行是整個宣貫環節所要達到的最終目的，也是企業文化建設成功與失敗的關鍵。企業文化所有理念和內容，其最終都要通過執行來實現，可以說，衡量宣貫效果如何，就要看企業文化理念和內容能否執行到位。因而，企業在企業文化宣貫上一定要高度關注執行力、執行文化的建設。
2 企業文化理念宣貫的方法與途徑
在企業文化理念體系建設完成以後，讓文化理念落地是關鍵。將抽象的理念落實到員工具體行動中，實現從理論認知向文化落地轉變，推動文化又好又快發展，是企業文化建設的目的和意義所在。筆者接下來就結合自己從事企業文化工作的 經驗 ，從以下七個方面談談企業文化理念宣貫的方法與途徑。
2.1 建立完善的企業文化建設組織機構 要建立完善的企業文化建設組織機構，建議成立企業文化建設領導小組，企業“一把手”擔任組長，成員由各部門經理組成;成立企業文化建設工作小組，組長由企業一名副總經理擔任，秘書由企業專職文化人員擔任，成員由各部門指定人員組成。建立了完善的企業文化建設組織機構以後，企業文化建設工作小組就要制定企業文化理念宣貫的規劃和具體的實施計劃。
2.2 充分發揮企業領導和黨工團的作用 企業領導在企業文化形成過程中起主導作用。同時，企業文化通常體現企業創辦人及其後繼者所提倡的文化和經營思想。因此，在企業文化理念宣貫落地過程，企業的領導要帶頭踐行企業文化理念，為員工當好表率。其次，國有企業都有齊備的黨的系統、工會系統和團的系統，黨組織在企業文化的宣傳、培訓與教育中要起到帶頭作用。只有黨工團齊抓共管，發揮各自的優勢，才能搞好企業文化理念的宣貫。
2.3 將企業文化理念轉化為制度，通過制度推進企業文化理念落地 制度是文化的一種表現形式，優秀文化的體現，必然是體現在企業的制度中。在推進企業文化理念宣貫落地過程中，企業要將企業文化理念形成相關的企業管理制度、政策和程序，這就是變無形為有形，變柔性為剛性，形成規范化、人性化的約束機制，為企業文化的持續推進提供有力的制度保證。因此，從某種意義上來講，制度就是企業文化理念傳播的載體之一，而且通過將企業文化理念制度化可以加快員工對企業文化的認同。
2.4 創新企業文化理念傳播載體，注重企業文化活動 企業文化理念傳播過程中，企業要摒棄單純依靠文件、宣傳欄等呆板、單一的形式，不斷創新企業文化理念傳播載體，充分利用當下流行的新媒體(微博、微信)平台、企業網站、內部刊物等載體，將已經形成的企業核心價值觀等第一時間傳達給廣大幹部員工，及時讓員工了解，取得員工的支持。同時，文化活動是營造企業文化氛圍的有效方式，企業可以經常性地組織廣大員工開展形式多樣、內容豐富、健康向上的文化主題活動，如企業文化知識競賽，企業文化 故事 會、企業文化演講比賽、企業文化周等互動性強的活動，以通俗易懂的方式，將企業文化融入其中，讓員工在活動中潛移默化地接受和認同企業文化，培養員工的團隊精神，增強凝聚力和向心力。
2.5 建立企業文化培訓機制，定期對全員開展培訓 要把企業文化培訓擺上日程，實行全員學習，並通過制度固化，有效解決企業文化理念領導知道的多、員工知道的少的現象。要在完成日常企業文化培訓計劃外，根據企業文化宣貫實際需要，開發出企業文化宣貫系列培訓項目。邀請外部企業文化方面的專家或公司主要領導通過深度分析，延伸講解，讓企業文化在全員中入腦入心。同時為避免培訓流於形式，要嚴格培訓紀律，強化考核，通過培訓後小測試等形式，把好培訓效果關，切實提高培訓實效性。
2.6 注重全員參與，擴大認同基礎 企業文化理念宣貫不是哪一個部門、哪一個人的事，它是一項全局性工作，涉及每一位員工、每一個部門、每個一角落。企業文化理念宣貫需要全員參與，因為員工的積極性和參與程度，是關繫到企業文化理念宣貫和落地效果的重要方面。為調動員工參與的積極性，建議在企業文化活動中能夠給員工一些利益，如發些小禮品，這些細節可以讓員工在實際工作中感受到文化的力量。
2.7 以文化故事促進企業文化理念宣貫 徵集和挖掘企業內部具有鮮明文化特徵的典型故事，通過一個個生動鮮活的故事，把抽象的企業文化理念具象化為員工身邊真實的人和事，可以幫助大家充分認識、深刻理解企業的文化理念，進而促進企業文化理念在員工心裡真正生根發芽。
3 結束語
企業文化理念宣貫是一項系統工程，不能一蹴而就，必須打破零碎敲打的現狀，建立企業文化長效宣貫平台，做到內化於心、外化於形、固化於制、實化於行，讓企業文化理念深入植根於員工中。
參考文獻：
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[3]閻世平.制度視野中的企業文化[M].北京：中國時代經濟出版社，2003.
[4]孫忠義.淺談如何抓好企業文化宣貫.
讀企業文化宣貫有感
企業文化是企業社會形象的體現，是企業的靈魂之所在，它是引導員工思想，約束員工行為的一種文化道德修養，也是企業領導和員工對於人生觀、價值觀、社會責任感、企業目標等達成的一種共識。
我有幸來到****這個和諧的大家庭，慶幸公司給我們培訓企業文化，深有感觸。通過學習企業文化宣貫使我懂得了物業是為業主服務的，努力為業主創造環境整潔優美、鄰里和諧的社區是我們的宗旨。企業價值觀是尊重、責任、創新。社區是我們服務的場所，是企業的立足之本，發展之源。我們的質量方針是：在改進中追求創新，在創新中追求卓越。
隨著不斷的學習，企業文化理念，會潛移默化逐漸滲透到每個人的思想里。作為一名員工必須要熱愛本職工作，精通業務，干一行愛一行。每個員工都要做到特別能吃苦，特別能戰斗。認真做好自己的本職工作，然後不斷進取，完善自我，超越自己，注重自我修養，培養精湛的工作技能，提高自己的綜合素質。
企業文化引導我們如何根據自己的優勢做好人生的職業生涯規劃，告訴我們企業需要什麼樣的人才，明確了我們自身應該具備的綜合素質。我們要根據自己的優勢與公司的發展制定自己的人生職業生涯規劃，樹立自己的人生奮斗目標。與興邦物業眾多的同事、朋友一起攜手共進，朝我們共同的目標奮勇全進!
以上就是我為大家提供的開展企業文化宣慣的措施，希望大家能夠喜歡!
❷ 為什麼樹立以人為本的安全文化理念
我國安全專家羅雲指出：「沒有安全文化的理念，事故就會一個接一個，永遠糾纏於事故處理中。」安全天天在講，安全知識一看就明，一講就通，但一做就難，甚至有些人明知故犯，主要原因在於安全文化的理念沒有深入人心，沒有變成職工的自覺行動。
企業要實現安全生產，離不開兩個要素，一個是人的安全，一個是物的安全。高效的防護物質是保證安全生產的前提，而要實現人的安全，首先要轉變的是觀念，從安全哲學、安全倫理學觀點出發，生命是無價的，企業應該從人權觀、發展觀、人本觀的高度，認識生命與健康的價值，改變國家、企業財產第一的觀念，樹立生命第一的觀念。我國傳統文化中從來就沒有個體權利、個體生命神聖的觀念，由於缺乏安全文化的理念，人的安全權、生命權、健康權等基本的人權沒有得到真正重視；在企業的生產實踐中，沒有把安全放到第一的位置，由此導致企業制度不健全、職工行為不規范、缺乏安全意識和自救能力。企業要做到零事故，要實現安全生產，首先就要實現人的安全，而樹立安全文化理念，對於實現人的安全至關重要。
❸ 建設文化強國，為什麼要增強文化創新能力.
文化是人民的精神家園，是現代經濟社會發展的強大推動力，是民族復興的重要標志。正是出於對文化在現代社會中所發揮作用的深刻認識和對當前形勢的准確把握，黨的十七屆六中全會的一個鮮明主題就是科學概括和深刻闡述了中國特色社會主義文化發展的道路，提出堅持中國特色社會主義文化發展道路，深化文化體制改革，推動社會主義文化大發展大繁榮，努力建設社會主義文化強國的偉大目標。中原文化作為中華文化的重要源頭和基本核心，是以河南文化為主體的區域文化，河南也一直高度重視弘揚發展中原文化，加強本省的文化建設。
文化的創新依靠著深厚的文化基礎，如何使文化在現代社會中既保持它原生態的古樸魅力，又保持它在現代社會中的強勁生命力，是值得我們思考和審視的大問題。因此，我們必須大力提升文化的創新能力，將傳統中原文化置換到現代技術發展的場景中，通過更新文化產品製作工藝，優化文化發展結構，增強文化表現形式，提升文化藝術觀念等多種形式實現其現代轉型。我們還需要大力推進河南境內歷史文化的發掘研究工作，採取整合文化資源、搜集文化資料、宣傳文化理念等一系列行之有效的方式在保持既有文化成果的同時增加和開拓新的文化事業。
❹ 開展企業文化理念的意義
企業文化的意義1、企業文化是企業核心競爭力的關鍵所在。 企業文化具有著鮮明的個性和時代特色，是企業的靈魂，它是構成企業核心競爭力的關鍵所在，是企業發展的原動力。毛澤東早就說過，沒有文化的軍隊是愚蠢的軍隊，而愚蠢的軍隊是不能戰勝敵人的。企業也是一樣,沒有文化的企業,是愚蠢的企業,而愚蠢的企業是不能在競爭中取勝的。 企業文化是企業明天的競爭力，要進一步推動企業發展，要真正成為一流企業，就是要藉助企業文化強大的推動力。正觀世界上成功的企業必然都有先進的企業文化作支撐，沒有卓越的企業價值觀、企業精神和企業哲學信仰，再高明的企業經營目標也無法實現。反觀世界上一些遭受挫折、甚至破產的著名企業，出問題大都在企業文化上面，不是沒有建立起先進的企業文化就是背離了企業的價值觀出了亂子。面對全球一體化進程加快的形勢，企業迫切需要提高自己的內部凝聚力和外部競爭力，從而謀求在新形勢下的發展。為實現這一目標，企業必需要進行系統性變革，而變革的核心就是充分發揮企業文化的力量，提升企業的競爭能力，使企業立於不敗之地。 3、企業文化可增強企業的凝聚力、向心力，激勵員工開拓創新、建功立業的鬥志。 優秀的企業文化為員工提供了健康向上、陶冶情操、愉悅身心的精神食糧，能營造出和諧的人際關系與高尚的人文環境。企業內各種文娛活動的開展，活躍著員工的業餘生活，加強了員工之間的團結友誼、溝通合作和團隊意識；企業的激勵機制，分別從物質、榮譽和個人價值三個方面對員工進行激勵，激勵著員工奮發向上、開拓創新、建功立業的信心和鬥志；各種學習和培訓使員工豐富了知識，增長了才幹，讓他們能更好的在企業里實現個人的價值。員工在企業文化良好的環境下工作生活，在本職崗位上各盡其能，積極進取，這樣就能形成一個風氣正、人心齊、奮發向上、生動活潑的局面，有了這樣高素質員工隊伍的企業,就能適應日益變化的新經濟形勢,使企業發展壯大起來。 4、企業文化對員工起著內在的約束作用。 「企業即人」 企業文化即是企業人的文化，屬於思想范疇，是人的價值理念，這種價值理念和思想道德屬於同一種范疇。企業文化是和社會道德一樣，都是一種內在價值理念，都是一種內在約束，即人們在思想理念上的自我約束，因而都是對外在約束的一種補充。經營企業首先依靠企業制度，但制度總是落後於企業的發展，總有需要完善地方，有時也會有失效的時候，那麼一旦企業制度失效了靠什麼來約束人的行為?這就要靠企業文化來約束，靠企業的價值觀來約束，使員工少犯或不犯錯誤。企業文化在一定程度上潛移默化地影響著企業員工的思維模式和行為模式，引導和牽引著企業員工保持健康的心態，追求精神的富足，樹正氣、防腐倡廉、潔身自愛、做堂堂正正的人。 事實上也是如此，企業一旦發展壯大後，單靠權力和制度來管理企業有時就顯得力不從心，這就需要有一個在此以外的力量來幫助管理企業，引導或約束員工的行為，這個力量應沒有權力的強迫，沒有威嚴的威懾，沒有物質的引誘，應能和員工做心靈上溝通、交流和引導，與員工的思想吻合，使員工時時處處自覺地約束自己的行為不出軌，這個神奇的力量就是企業文化。 5、企業文化可促進企業經濟效益的提升。 企業文化作為一項高級形態的管理職能，它最終的績效應該體現在企業的經營業績上。美國學者約翰科特和詹姆斯赫斯克特經過11年艱苦研究，總結了200多家企業績效情況，最後集中到10家典型公司的企業文化和經營關繫上，證明了企業文化是對企業經營效益的提升有很大的促進作用。 以松下電器公司為例：松下公司現有職工20多萬人，產品有1.4 萬種工廠分布在130多個國家和地區，其營業額從戰後至今，增加了4000多倍，該企業的成功得力於完善的企業文化。它突出表現在三個方面：第一，每天早上8點鍾，公司所有的員工朗誦本公司的「綱領、信條、七大精神」，並在一起唱公司歌曲。正如一名高級管理人員所說，松下公司好像將我們全體員工融為了一體，增強了企業使命感。第二，在進行總體企業文化培育的前提下，更注重對人的培養。松下幸之助有一段名言：松下公司是製造人才的地方，兼而製造電器產品。也就是說，如果不培養人才，就不能有成功的事業。大規模的人員培訓，保證了松下電器的新產品源源不斷的湧向世界各地。松下幸之助的遠見認識，正是現代企業文化的體現，給員工提供發展的機會，留住人才，是人本思想在經營中的運用，也符合現代人的價值觀。員工工作不僅僅意味著拿工資，還希望工作能表現出工作者本身的價值，表現出社會上的差別，跟上時代的步伐。第三，注重經營性的、豐富的企業文化建設，使員工有新鮮感，這樣更易於職工自覺接受公司的文化。每年年終時，公司自上而下動員職工提出下一年的行動口號，然後匯集起來，由公司宣傳部口號委員會挑選，報總經理批准、公布。公司有總口號，各事業部、分廠有各自獨特的口號。一旦口號提出，全公司都在這一口號下行動，口號本身體現公司的價值觀。根據這種口號去從事工作，在全體員工同心同德的努力和支持下，企業自然就會興旺發達。可以說，正是企業文化與企業經營密切結合，推動著企業走向了成功。
❺ 黨建文化牆為什麼能改善社區新面貌
1、社區黨建文化牆承接黨的宣傳宗旨，構建和諧社會，將改善社區的新面貌與環境的改造。對於社區文化牆來說，黨建有助於社區的改造，並且讓社區的面貌有了不一樣的變化，正是這樣的變化牽引著更多大眾人們的心，而黨建文化的宣傳宗旨更是人們所關注的焦點，關心國家大事，是每個公民首要的任務，也是黨建文化宣傳的意義所在。
2、社區黨建文化牆傳播黨的主題風格，成就美麗社區的新面貌，建設主題宣傳的風采。黨建所要宣傳的主題就是為了讓社區人們早一點了解到社區的發展和國家所要宣傳的目的，對於黨的主題宣傳，就是根據黨的宣傳號召來製作安裝的，這正是社區做黨建所要擁有的主題與宣傳的目的，承接黨的宣傳號召，融入人們的生活當中，成為一種無形的利刃，為國家為社區打造和諧美麗的氛圍。
3、社區黨建文化牆以社區為媒介，傳播黨的文化與精神的傳頌。社區與人們息息相關，正是這種社區文化才能將黨建文化引入，才能讓社區得到一個「建設文明」的稱號，讓社區的環境得到更多的關注與吸引力的存在，因此黨建文化牆有助於社區的發展與文明建設的目的，正是社區為媒介，傳播黨的文化與精神的結合，才會讓社區文明有了提高。
4、社區黨建文化牆有助於宣傳黨的文化與理念，增加黨員之間的修養，不斷提升黨建的活力，發揮黨的引領作用。文明社區有著吸引力的地方，不僅展現了社區文明建設的理念，也觸動了黨的文化傳播的迅速，因此黨建文化牆能夠融入社區肯定與文化脫離不了關系，正是這層關系，讓我們以黨的宣傳為目的，不僅增加了黨員之間的修養，積極的響應黨的號召，引領黨的宣傳動力。
5、社區黨建文化牆有助於改善社區環境的目的，為宣傳黨建知識，展示黨員形象的面貌，得到社區人民的關注。如今社區文化融入了黨建的氛圍，為了宣傳黨的知識理念，在展示黨員形象面貌的同時，也在引導大眾矚目，因此黨建文化牆能夠盛行到社區文化領域當中，也是一種新型的融入與宣傳方式。
6、社區黨建文化牆有著建設文明社區的目的，籠罩著濃厚的黨建氛圍，讓美麗社區在大眾面前亮相。如今社區的面貌得到了證實，正是這樣的社區文化，才能夠更快的以黨建文化融入到社文化領域當中，不僅改善了社區建設文明的目的，也將黨建氛圍籠罩更濃厚，因此美麗的社區從此在大眾面前亮相，而這樣的社區正是人們所喜愛，也是建設文明社區的美譽。
如今黨建文化牆的滲入，讓社區文化增添了色彩和知識水平的提升，正是由於社區的改造，讓環境有了突飛猛擊的變化，有了黨建的介入，讓美麗社區呈現在大眾的面前，就是這樣的亮相，才會得到理多人關注與喜愛。因此品翼文化牆設計公司有著多年的設計經驗，為社區黨建文化牆付出了更多的心血，只為打造文明建設美麗的社區文化傳播。
❻ 為什麼要運用多種方式宣傳和弘揚優秀傳統文化
面向大眾的宣傳普及是弘揚民族優秀傳統文化的 基礎性工作。要通過廣泛、深人、持久的宣傳教育，包括 編寫通俗讀物、拍攝電視專題片、在媒體上開設專欄專題 等多種形式，使更多的人了解傳統文化，喜愛傳統文化， 成為優秀傳統文化的承載者、傳播者。要切實做好中小學 生的傳統文化教育，各學科課程都要結合學科特點融人中 華優秀傳統文化的內容，設置書法、繪畫、傳統工藝等課 程，適當增加傳統經典範文、詩詞的比重，在全國中小學 生中廣泛開展典籍誦讀活動。繼續完善中華民族始祖的祭 典活動，改造和發展富有濃郁民族特色的民間風俗、禮儀， 充分發揮春節、清明、端午、中秋、重陽等民族傳統節日 的文化傳承功能，開展豐富多樣、健康有益的民間民俗文 化活動，使優秀文化傳統更好地滲透和融人到人們的工作、 學習和日常生活之中。推動民族文化的豐厚資源與現代數 字、網路技術結合，在移動文化信息服務、數字遠程教育 和數字娛樂產品中融入優秀傳統文化的內容，使高新技術 成為傳播中華文化的重要載體。
❼ 中國為什麼使用「孔子」作為推廣中國文化的「宣傳大使」請談談你的觀點
我認為中國使用孔子作為推廣中國文明的宣傳大使，這個是很合理的。
❽ 在對外交往中如何傳播中國文化宣傳中國理念
1尊重文化的多樣性.既要認同本民族文化，又要尊重其他民族文化，相互借鑒，求同存異，尊重世界文化多樣性，共同促進是人類文明繁榮進步。2在文化交流中，要遵循各國文化一律平等的原則，尊重差異，理解個性，和睦相處，共同促進世界文化的繁榮。3我們要更加積極主動的推動中華文化走向世界，做傳播中華文化的使者，增強中華文化的國際影響力。
❾ 開展企業文化理念宣貫的意義
宣貫的意義在於讓企業文化理念深入人心，讓企業的每一位員工都能理解企業文化理念的涵義，從而將企業理念落實到行動中。
❿ 那我們為什麼還要宣傳中國文化
有文明的自信，才有民族的自信。
別說民族，就是一個家庭，只有中二孩子才會整天在外面說自己的家人不好。