什麼是銀行人的精英文化

❶ 哪位高人知道交通銀行的企業文化是什麼

交通銀行的企業文化：

創造共同價值，充分反映了交行對客戶、股東、員工和社會的態度與責任，是建設責任交行、和諧交行的清晰表達。

客戶是交行價值創造的源泉。交行的一切經營管理活動，都要圍繞為客戶提供更優的金融方案，為客戶提供省時、省力、省心、增值的金融服務，贏得客戶的信任，培育客戶的忠誠。

股東是交行的投資者和委託人，是交行生存和發展的堅實後盾。建立完善的投資者關系管理機制，准確充分地披露信息，維護股東持續長遠的利益，實現股東價值最大化，是交行應盡的職責。

員工是交行金融服務的承載者和服務價值的創造者。優秀的員工支撐著交行的共同事業。交行堅持以人為本，為員工創建良好的個人發展環境，使員工伴隨著交行的成長而成長。

交行不斷追求創新，以高素質的投資團隊、雄厚的資金實力、良好的銀行市場聲譽來滿足客戶財富管理的多樣化需求，在為客戶財富保值增值和為客戶創造價值領域做到最佳，形成清晰明確、為市場認同的差異化定位的經營策略。

提高為客戶提供全方位、個性化金融服務的能力，形成分層分區服務體系，塑造差異化的品牌定位和誠信專業的品牌形象，使交行成為中國財富管理市場的主導者、最佳金融解決方案的設計者、價值業務的創新領跑者和創新成果的保有者。

(1)什麼是銀行人的精英文化擴展閱讀：

「一個交行，一個客戶」，是指交行對內要加強管理協同，形成聯動發展合力，以客戶為中心，增強為客戶提供一站式、綜合化、全方位金融服務的能力。

對外要以交行整體利益為重，相互配合，維護統一的品牌形象，全面滿足客戶需求，贏得客戶的認同。

強調「一個交行、一個客戶」，就是要整個交行共享客戶信息資源，與客戶建立長期穩固的合作關系。交行與客戶的關系維護已經從傳統的產品銷售時代跨越到客戶體驗時代，對客戶特別是中高端客戶的營銷必須講究方法策略。

交行內部必須加快客戶資源和信息整合，摒棄「你的客戶」、「我的客戶」的無謂爭論，真正從「每個客戶都是交行客戶」的高度，制定客戶關系維護的最佳方案，全面滿足客戶的財富管理需求。

參考資料：網路-交通銀行

❷ 何為精英，你認為時下中國哪類人士為精英

精英階層指的是受過高等教育，而且有社會地位，有背景，有影響力的人，包括政治精英，知識精英，商業精英，軍事精英，在我國精英階層都是掌握實際權力的官員，國企高管，私營企業主和在社會有影響力的知識分子，文化名人等。在我看來馬雲就是商業中的精英人士。

❸ 90後在銀行總行工作，壓力大，坐標杭州，每天都很壓抑，該怎麼辦

我雖然也是90後，但是早你幾年，哈哈哈。 12年大學剛畢業的時候進的某銀行風控部門，也是壓力很大，每天上班心情都不好（上班跟上墳似的），一共在銀行待了一年半，有半年多是這個狀態，最後就是家裡人看我實在是不開心就同意我離職了（之前不同意是因為覺得女孩子在銀行，聽起來好聽，體面，找個好老公啥的，反正在他們眼裡銀行的工作很好，差不多這意思）。 其實工作，只是種選擇，我當年剛離開銀行確實迷茫，不知道自己能幹嘛，會幹嘛，怕自己在 社會 上混不下去，真要餓死（雖然不可能）。 後來，我自己去找工作，曾經除了銷售，其它什麼崗位都覺得還可以，甚至投過倉庫管理員的簡歷。後來，也是在各種海投面試和篩選以後，得了個從事審計工作的機會。當然，這也感謝銀行那段經歷，培養了我強大的抗壓能力和數據處理能力。 現在嘛，混的也還行（這是指並不會比一直待銀行差到哪兒去），現在也在杭州呢，房子車子孩子都有了，是一家公司的中層，並沒有餓死，哈哈哈哈。 所以，首先，你得先學會排解壓力。如果排不掉，那是可以考慮可不可以逃離這個行業了，哈哈哈哈，畢竟工作只是工作，總不能把自己逼得沒有生活樂趣吧（雖然有一定壓力可以有更強的工作驅動力）。 最後呢，也希望你可以開心啦，不用太為難自己，人吶，也就這幾十年時間，好好過，想開點。通過努力能完成的事情就去努力完成，如果實在是實力不允許，那可以考慮適度放棄。 以前謹代表個人不成熟的一點想法，不喜勿噴（反正你噴了我也不接受，何必）。90後在銀行總行工作，壓力大，坐標杭州，每天都很壓抑，該怎麼辦？我在國有銀行的人事部門工作，雖然年齡不同，地域不同，但是也見證了很多辭職的，說說我的看法，供你參考。 一、你能進入銀行的總行工作，說明你有很高的學歷，專業對口，在學校也很優秀的，不然你進不來總行。 在銀行的總行工作，一般都是精英，他們是各項政策的制定者和決策者，也是各項程序的開發者。你18年進入銀行，這才兩年多一點，學校學的東西都是理論上的比較多，和實際還是有一定的距離的，你目前的壓力大，壓抑，可能是在理論和實踐上沒有找好一個切入點，工作不出成績，所以才有這些心理負擔的。這就需要你好好沉澱沉澱一下，理清自己的思路，多向前輩請教，突破目前的瓶頸，過了這個坎就好了。 二、申請到基層掛職鍛煉一到兩年。 現在銀行最大的問題是，各項規章制度的制定者和執行者之間都存在一定的間隙。制定者缺少一定的實踐經驗，憑借理論知識在那裡制定。而基層有實踐經驗的人又缺乏理論知識的支撐，兩者總是不能很好的結合。很多總行下發的東西到了下面都沒有辦法很好的得到全面的執行，使執行的效果大打折扣。我們行就有上級行下來的進行幾個月的跟班操作的調研，他們通過實際操作也發現有很多無法操作情況，回去之後就得到了及時的修改。使制度或者是程序更加完善。所以你可以申請基層掛職一到兩年，把理論知識和實踐經驗很好的結合一起，再回到總行以後，你的工作可能更得心應手一些，以上的壓力和煩惱都就沒有了。 三、在沒有找好下家的前提下，我不主張你盲目辭職 能在總行工作的人，前途都是無量的。過上幾年不是就地提拔，也會下派到二級分行去了，這樣的平台不是經常有的，過了這個村子，就沒有這個店了。再說總行的待遇都是相當不錯的，肯定比當地體制內的人要高很多的，再說現在哪有清閑的工作，有待遇好的，那是不可能的，所以我不建議你跳槽。實在適應不了現在的工作，可以留職停薪繼續上學深造，也就一兩年就回來了，那是你的狀態可能就調整好了。 總之，能進總行確實不容易，不論是自己的職業上升通道，還是薪酬待遇，你都沒有辭職的理由，只有好好調整自己的心態，按照我說的路徑走走看怎麼樣，也不是為一種緩解壓力的一種辦法。希望你早日走出這種壓抑，愉快的工作。要不將工作慢慢變成樂趣，要不就換工作，找個適合自己狀態的工作。或者看看劇吧，感受感受別人的生活與堅持，與自己作下對比，也許可以緩解下。 我沒有相同的工作體驗，但是我同樣是在自己工作中有過很多不開心的事，比如說在前公司時，有個客戶一直刁難人，各種找老闆告狀；前老闆跟我也發生過幾次爭吵，當時會覺得特別抑鬱，特別難受。 但是現在回頭看看，也就那個樣子。 我曾經在因為工作、心情爆差的情況下，一下班就直奔 美食 步行街逛吃，心情慢慢慢慢就平靜下來；也曾經坐上公交，漫無目的地下車，或者任它把我帶到終點站，周圍有些陌生，反而會引起我的好奇，心情也慢慢好了。 還是學會調節下自己吧！ 不過如果實在不開心，再換工作也沒什麼，我今年就換了2份工作，我覺得還是蠻開心的ヽ( ^ ^)ﾉ 祝好( ) 作為一名近30年工齡的老銀行人談談我的看法。我是90年代初從金融院校畢業進入銀行系統工作（那時候是國家分配工作），分到鄉鎮基層網點從櫃面做起，兩年後調整到信貸崗位（員工中院校畢業的少）。剛開始工作那幾年壓力很大，一是對崗位不熟悉，業務開展難，二是需要營銷存款，對於來自農村缺乏資源性格又內向的我來說經常完不成任務被扣錢，面子不好看；三是工資收入較低，鄉鎮經濟不好，養家困難，向上發展無望。但又不能辭職不幹，畢竟家裡還需要你的收入養家，其他也沒什麼好的出路可選，只有咬牙堅持。那時候正是朱鎔基總理大搞金融體制改革，出台了很多金融法規，單位領導又把季度總結工作安排給我，我就學習金融法規、信貸制度，並報考學歷提升班，鍛煉公文寫作能力，在支行、分行組織的知識考試、能力測試中均能獲得較好名次，在基層工作7年多後，終於被調到支行機關管理崗位工作，兩年後又被選拔到分行機關管理部門工作，鍛煉幾年後找准機會跳槽到股份制銀行中層管理崗。從我自身的體驗，剛進入銀行確實需要一個適應期，特別是當今的銀行內外部競爭激烈，需要一定的資源和應變能力，如果沒有好的出路還是要自己求變，不斷提升自己、豐富自己，即使缺乏營銷能力，也要提高管理水平，把自己的優勢凸顯出來，引起領導對你的關注，盡快脫引而出，上升到新的平台，否則銀行員工那麼多，你又業績平平，不顯山露水將永遠處於最底層。當然，現在人才市場發達，實在無法適應可以重新選擇工作，不必非在銀行工作，身心 健康 、愉快生活才是最重要的。 忍無可忍，可以不忍 入職銀行十年，剛上班那將近5年都在加班，不知道自己未來的出路在哪，工資也少的可憐，可是身邊比我優秀的同事們比我更能吃苦，其中不乏海龜，關系戶等等，我還有什麼理由說自己干不下去呢，何況其他工作是真不好找。工作可以找到，但是高不成低不就自己又不認頭，後來工作環境有所改變，工作強度時高時低，氛圍也是時好時壞，在這個環境中只有你自己調整心態適應大環境才能生存下去，不能認同企業文化的人辭職也是大有人在，前提是人家有門路找到下家，如果盲目的辭職沒想好以後干什麼還是老實接著干吧，除非你家裡不缺你這份工資。疫情鬧得工作、經濟形勢都不太好，圖個穩定，身體沒病沒災就好了，日子還得開開心心的去過。因為工作原因跟銀行打交道比較多，現在的銀行白領確實已經今非昔比了。壓力確實很大的，別說一般職員，就是那些中高層壓力一定比你更大。我們本就生活在一個充分競爭的年代，有壓力是正常的，沒壓力才不正常。 但反過來說，我理解在總行工作的壓力應該比那些支行要小多了吧？其實，這年頭到哪兒都有壓力，干哪行都不輕松。要想沒壓力就要培養自己的能力，積累各方面的技能和實力。當你的修為到了做大事如烹小鮮的時候，那麼就可以一切手到擒來，壓力自然離你而去。 所以，梳理一下壓力緣何而起？然後對症下葯變壓力為動力，把那些給你帶來壓力的問題當成你自我挑戰的課題，解決一個就精進一層，變被動承壓為主動挑戰解壓，換位思考一下也許你就可以找到答案，尋到迎刃而解的策略。當你在總行覺得壓力大的時候，有多少分支機構的員工卻想著基層壓力好大，我好想去總行，每個地方，每個崗位都有自己的壓力。還是那句話錢難賺，屎難吃。 銀行還很壓抑，你的壓抑是對自己未來的不自信。還是不能融入現在工作環境。壓力誰都會有，只是怎麼去調節。很多人壓力比你更大。

❹ 銀行人都是一些什麼樣的人

網點的櫃員（對公、對私業務），客戶經理，後台主管，網點主任，機關的各科室經辦人員，信貸員，後勤科室，中高層主管，等等。精英主要是學歷，現在都是本科、研究生，會多少東西不重要，出了銀行，沒幾家私人公司有貸款業務吧，去公司做財務有那麼多的錢讓你天天點？

❺ 銀行的職業生涯發展目標規劃範文

做好職業生涯規劃能幫助銀行人員為自己的職業生涯發展搭好台階。下面是由我分享的銀行的職業生涯發展目標規劃 範文 ，希望對你有用。

銀行的職業生涯發展目標規劃範文(一)

金融行業是21世紀的熱門行業，順應社會的發展，做社會的有用人才，我選擇了自己所喜歡的金融專業。並且在 畢業 後我一直為自己的理想而努力奮斗著。為此，我做出了以下金融專業大學生職業生涯規劃範文，我會朝著我所規劃的目標進行。

一、金融專業畢業生就業去向

從近幾年就業情況來看，金融學專業畢業通常有這樣幾種將趨向：

1、商業銀行，包括四大行和股份制商行、城市商業銀行、外資銀行駐國內分支機構。

2、證券公司，含基金管理公司；上交所、深交所、期交所。

3、信託投資公司、金融投資控股公司、投資咨詢顧問公司、大型企業財務公司。

4、金融控股集團、四大資產管理公司、金融租賃、擔保公司。

5、 保險 公司、保險經紀公司。

6、中央(人民)銀行、銀行業監督管理委員會、證券業監督管理委員會、保險業監督管理委員會，這是金融業監督管理機構。

7、國家開發銀行、中國農業發展銀行等政策性銀行。

8、社保基金管理中心或社保局，通常為保險方向。

9、國家公務員序列的政府行政機構如財政、審計、海關部門等；高等院校金融財政專業教師；研究機構研究人員

10、上市(欲上市)股份公司證券部、財務部、證券事務代表、董事會秘書處等

二、金融業相關的 熱點 崗位

1、銀行客戶經理

崗位要求：有金融專業背景、 市場營銷 經驗 ，具較強市場分析和市場開拓能力，應變力與親和力強，精通外語。

‚入行門檻：本科學歷證書、英語等級證書，如有“金融 專業英語 證書”(FECT)更好。

ƒ薪酬水平：彈性較大，和攬存業績緊密掛鉤，少則和普通銀行員工持平，多則月入數萬元。

職業前景：外資銀行虎視眈眈，保險、證券、信託等金融機構也分走了居民手中的一部分貨幣，中資銀行如何開發並穩定儲戶便顯得十分關鍵。在此情況下，客戶經理的重要性逐漸顯露出來，不少國有商業銀行動輒便招聘50、上百個人。如果做得好，可享受行長待遇，工資系數與行長相同

2、銀行國際業務員

崗位要求：熟悉國家金融、外匯管理政策和制度，了解銀行業務及其職能，掌握銀行國際業務和信貸業務的管理規定、相關國際規則和操作流程，熟悉國際結算系統。清正廉潔，能保守秘密。

‚入行門檻：本科學歷，英語六級以上。

ƒ薪酬水平：年薪6—10萬元。

職業前景：各大銀行的國際業務發展迅速，對此類人才的需求隨之加大。具有國際業務和海外相關工作經驗，又熟悉中國市場的“海歸”國際業務員，年薪最高可達25萬元。

3、銀行風險管理主管

崗位要求：較強的邏輯能力和數據分析能力，熟悉授信政策，有5年以上證券、保險、信託等從業經驗。

入行門檻：本科以上學歷，英語六級以上

ƒ薪酬水平：年薪10萬元左右

職業前景：風險管理是銀行經營管理的核心，是建立在豐富的業務數據、科學的管理模型之上的風險控制。我國商業銀行正處在由風險控制向風險管理轉變的階段，需要以有競爭力的薪酬，吸引這方面人才。

4、證券分析師

崗位要求：熟悉證券行業，有扎實的證券理論知識和豐富實踐經驗，有較高的經濟理論素養和研究水平，能進行行業研究。

入行門檻：本科學歷、證券從業人員資格證書。

ƒ薪酬水平：年薪10—50萬元。

職業前景：全國7000萬股民這一龐大的投資群體，為證券分析師的發展提供了堅實的基礎。他們既可指導個人客戶進行證券投資，還可去報刊、電視、廣播等媒體擔任評論員或特約撰稿人。隨著證券品種的增多，證券分析師的用武之地會更大，收入也會逐漸增長。

5、保險經紀人

崗位要求：對非壽險、壽險、再保險、風險管理等精通，具備法律、金融、財務、統計學知識，豐富的風險管理、保險實踐經驗，良好的公關協調能力。

入行門檻：保險經紀從業人員資格考試證書。

ƒ薪酬水平：有一定客戶群和知名度的保險經紀人年薪在15—50萬元之間。

職業前景：中國保險經紀人市場2000年才起步，目前從業人員為1萬人，預計在5年到10年內發展到20萬到30萬人之間。在歐美，保險經紀人平均年薪為30萬美元，相比之下，我國經紀人的薪酬還有較大的上漲空間。

三、根據以上資料可知，目前就業要求已經大大提高，要想在金融行業立足，就必需充足自己的知識量

1、不同階段的知識儲備

(1)基礎期：基礎知識和理論；

(2)職業儲備：考取相關資格證書，如證券、期貨、保險、基金、分析師、銀行從業資格證書、 金融英語 FECT、CFA等；

(3)進階准備：實習，具體接觸階段；

(4)從業：知識更新。

四、金融業就業的利與弊

1、有利因素：

(1)在各行業的薪酬橫向比較中，金融業的平均薪酬與福利最高

(2)在全民市場經濟的氛圍中，金融業的從業者可以感受到正在人事著一份“體面”的職業

(3)每日都工作在完全動態化的市場環境中

(4)有才華的員工可以得到快速的晉升

(5)優厚的待遇和休假福利

(6)低損耗率，行業平均志願周轉率為16%

2、不利因素：

(1)工作時間長，工作壓力相對較大

(2)容易受商業及股票市場周期的影響

(3)大公司高度結構化的環境容易讓人有被隔離和被忽略的感覺

(4)有些大公司不願意改變和嘗試新想法

(5)時常會面臨“道德”與“利益”的兩難選擇

(6)金融業的體制完善， 規章制度 嚴格，不需要創新，只需要遵守

五、 總結

作為一名大二的學生，即將面臨著大三找實習的問題，充分利用現在的學習時間，為將來的工作打好基礎是一個很重要的環節。只有在明確了目標，真真實實知道了自己將來的發展方向，確定了發展方案，認真嚴格實施，才能夠到達最終的目的地。所以，在剩餘不到一年的時間里，做好學生的工作，拿到相關的證書，為一年後找工作搭好台階。

銀行的職業生涯發展目標規劃範文(二)

人生如同一本書，一本自傳。不同的人他書中的內容也有著不同的內容。書中可能有彩色的，黑白的圖片;有繁華的，純朴的 文章 ;有快樂的，痛苦的情緒，等等。

在書中，我們的經歷就是那書中的書頁，辭去了舊的一天，頁碼就會相應的增加了一頁;迎來了新一天的同時，一張空白的紙也在等著我們去填寫。而且每本書的開頭都標明目錄，以方便我們去查找所需要的內容。那我們人生之書的目錄又是什麼呢?是我們的計劃。出版社一般都是根據內容去製作目錄，而我們的“書”則是根據目錄去填寫後面的內容。在不同的時期，可以根據自己的計劃去完成預定的目標。古語曰：“凡事預則立，不預則廢。”

想要自己人生之書內容變得豐富多彩就得先把目錄寫好。

一.職業自我分析

(一)自我分析

1.家庭背景及成長環境

我出生在一個農民家庭，父親在從商，我三歲以前跟爺爺奶奶住在武漢的一個小農村裡，後來來到××與父母一直住在一起。

2.人生觀、價值觀

人生短暫，要懷著一顆感恩的心來面對生活，享受生活中的每一分每一秒，並且不斷學習，不斷前進。

通過價值測評得到的職業價值觀傾向為：舒適*安逸成就*實現型

3.性格分析

通過職業人格16pf測試及自我總結得到如下結果：

(1)情感性世故性

1、細心敏感，依賴性強。通常心腸軟，較女性化， 愛好 藝術、富於幻想。遇事優柔寡斷，缺乏自信。有時過分不切實際，容易感情用事，不喜歡接近粗俗的人和做笨重的工作。2、為人精明，待人圓滑、世故，處事老練得體，善於為人處事。對一切事物 的看法非常理智，善於解決疑難問題，在集體中受到人們的重視。

(2)憂慮性緊張性

1、通常比較憂郁，容易自責，缺乏安全感，容易焦慮不安，朋友較少。在集體中沒有成為領袖的慾望，通常也不會被推選為領袖。比較害羞，不善言辭、愛哭，常常抱怨環境，甚至沮喪悲觀，有時自尋煩惱。2、通常容易緊張，心神不寧，有挫折感，經常處於被動局面，感覺不自然。在集體中很少被選為領導，常常感到自己不被別人尊重和接受，經常自憐自嘆。在壓力下容易驚慌失措。這很可能是因為沒能在生活、學習、工作中發揮自身才智潛能。

4.能力分析

人際交往 能力較強。和陌生人打交道不會讓你覺得不愉快。創造性一般

5.動力分析

-對事情要求不高，喜歡輕松、壓力少的生活和工作。

-對失敗一般不會有強烈的挫敗感，隨遇而安，心態平和。

-主動性較弱，通常只聚焦本職的事，不願承擔過多責任。

-不願意影響或控制別人，認為每個人都有自己做事的方式，希望別人也不要干擾你的 方法 。

-知足常樂，安於現狀，沒有權力之爭的野心。

-遇到爭論時你可能不怎麼表達自己的看法。讓想法默默停留在心裡。

-善於傾聽，能很好地去體會別人的意思。

-遇到挫折時感到沮喪，但不會深陷其中不能自拔。

-能從失敗中總結教訓，避免重蹈覆轍。

-新事物或新環境出現時，雖然會有點害怕，但還是會小心地試水挑戰。

-和別人打交道時感覺很自如，不拘束;具有一定察言觀色的技巧。

-願意與人為善，樂意和他人合作。

-不會涉入別人的事，和朋友保持適當的距離，堅持自己的空間。

6.職業興趣

1.尊重權威和規章制度，喜歡按計劃辦事，講求精確，喜歡從事高度有序的工作;

2.工作踏實，忠誠可靠，遵守紀律;自我控制能力強;喜歡有秩序的、安穩的生活;

3.喜歡關注實際和細節情況，做事認真仔細，

3.習慣接受他人指揮和領導，願意執行上級命令，通常不習慣於自己對事情做出判斷和決策，缺乏創造性和冒險精神。

7.工作經驗

大一國慶放假期間在超市做過促銷員。大二國慶期間在房交會做過禮儀。

8.專業分析

(1)所學專業： 財務管理

(2)專業目標：培養具備管理、經濟、法律和理財、金融等方面的知識和能力，能在工商、金融企業、事業單位及政府部門從事財務、金融管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。

(3)專業要求：主要學習經濟學、會計學、管理學的基本理論和知識，具備財務管理的基本能力。

二.職業環境

(一)政治、經濟、社會環境(宏觀)

1.政治環境

當前中國政治穩定，社會安定、政府制定的各種經濟政策比較穩定及政府機構的管理水平、辦事效率有所提高等

2.經濟環境

經濟全球化浪潮勢不可擋;知識經濟方興未艾;信息技術、通信技術與電子商務的蓬勃發展等等。公司內部的機構重組;公司之間的購並與重組;虛擬公司的興起等等。

3.社會環境

現在社會推崇精英 文化 ，越來越認同管理的重要性，重視管理人才。

(二)行業環境分析

改革開放以來，我國企業的理財環境從總體上看面臨著顯著的變化。在高度集中的計劃經濟體制下，企業的理財環境基本上是封閉的、穩定的。例如，資金來源 渠道 單一、籌資方式單一、稅種單一、銀行利率很少變化、企業基本上沒有留利等等。因而企業財務管理是在穩定不變的條件下按統一安排的計劃來進行，對理財環境缺乏分析。在社會主義市場經濟體制下，企業的理財環境開始向開放、活躍型轉變。現階段的理財環境錯綜復雜、變化迅速，諸如籌資渠道多元化，世界經濟全球一體化，區域經濟集團化。競爭主體錯綜復雜，對企業的財務管理提出了嚴峻的挑戰，這就迫使人們不得不重視理財環境的分析。

本文從財務管理的環境背景，稅收環境、金融環境、人員環境等方面對企業的財務管理環境進行了重點分析。通過對企業財務管理環境的分析，我們知道，公司理財實務離不開特定的理財環境，進行財務管理必須認真分析財務管理的現實狀況和發展趨勢，提高對理財環境的適應能力和應變能力，從而正確地制定理財策略，更好的實現企業的目標，在激烈的競爭中獲得生存與發展。

(三)專業就業率及就業前景

財務管理對於整個企業而言，就相當於鏈條對於自行車，一旦鏈條失靈，整個自行車也就無法行動了。現代財務管理制度的建立迫切需要同時兼備管理、經濟法律和理財、金融等方面知識和能力的高級專門人才。

就業前景：主要到工商、金融企業、事業單位及政府部門從事財務、金融管理以及教學、科研方面的工作。

就業分布最多五省市：遼寧、浙江、上海、廣東、北京。

畢業生就業分布統計：

國有企業：17.77%

錄取研究生：6.78%

其它 ：13.36%

三資企業：8.48%

部隊：0.10%

其他事業單位：2.12%

高等學校：0.86%

機關：7.59%

醫療衛生單位：0.19%

科研設計單位：0.48%

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❻ 中國人民銀行的企業文化是什麼

中國人民銀行是國家機關，不是企業，所以沒有企業文化。

中國人民銀行（The People's Bank Of China，英文簡稱PBOC），簡稱央行，是中華人民共和國的中央銀行，中華人民共和國國務院組成部門。在國務院領導下，制定和執行貨幣政策，防範和化解金融風險，維護金融穩定。

1948年12月1日，在華北銀行、北海銀行、西北農民銀行的基礎上在河北省石家莊市合並組成中國人民銀行。1983年9月，國務院決定中國人民銀行專門行使中國國家中央銀行職能。

1995年3月18日，第八屆全國人民代表大會第三次會議通過了《中華人民共和國中國人民銀行法》，至此，中國人民銀行作為中央銀行以法律形式被確定下來。

(6)什麼是銀行人的精英文化擴展閱讀：

一、人行前身

人民銀行的歷史，可以追溯到第二次國內革命戰爭時期。1931年11月7日，在江西瑞金召開的「全國蘇維埃第一次代表大會」上，通過決議成立「中共蘇維埃共和國國家銀行」（簡稱蘇維埃國家銀行），並發行貨幣。

從土地革命到抗日戰爭時期一直到中華人民共和國誕生前夕，人民政權被分割成彼此不能連接的區域。各根據地建立了相對獨立、分散管理的根據地銀行，並各自發行在本根據地內流通的貨幣。

二、法律定位

1、中國人民銀行是中華人民共和國的中央銀行。中國人民銀行在國務院的領導下，制定和實施貨幣政策，防範和化解金融風險，維護金融穩定。

2、中國人民銀行應當向全國人民代表大會常務委員會提出有關貨幣政策情況和金融監管情況的工作報告。

3、中國人民銀行就年度貨幣供應量、利率、匯率和國務院規定的其他重要事項作出的決定，報國務院批准後執行。中國人民銀行就其他有關貨幣政策事項作出決定後，即予執行，並報國務院備案。

4、中國人民銀行在國務院的領導下依法獨立執行貨幣政策，履行職責，開展業務，不受地方政府、各級政府部門、社會團體和個人的干涉，具有相對的獨立性。

5、中國人民銀行實行行長負責制。行長的人選，根據國務院總理的提名，由中國人民代表大會決定；中國人民代表大會閉會期間，由中國人民代表大會常務委員會決定，由中華人民共和國主席任免；副行長由國務院總理任免。

6、中國人民銀行實行獨立的財務預算管理制度。但應當執行法律、行政法規和國家統一的財務會計制度，並接受國務院審計機關和財政部門依法分別進行的審計和監督。

❼ 華夏銀行的企業文化是什麼

華夏銀行的企業文化是堅持以人為本。

華夏銀行堅持以人為本的企業核心價值觀，努力通過企業文化建設凝聚企業精神，塑造企業形象，提高員工職業道德，培育造就優秀人才。實施以人為中心的企業管理模式，提倡為了人、關心人、理解人、重視人、依靠人、尊重人、培養人的企業文化。

進一步發揮全體員工的積極性，不斷完善各項民主管理制度，努力創造和諧的工作環境和氛圍，為員工的職業發展創造平台，讓每一名員工在華夏銀行事業發展的大舞台上充分施展才幹，展現自我價值，與銀行共同成長。

華夏銀行堅持以客戶為中心、以市場為導向，積極推動發展方式的轉變。制定並實施營銷策略，認真分析市場，統籌組織推動全行營銷工作的開展。積極推動經營方式由粗放營銷逐步向產品營銷轉變，強力推動銀行優質產品的營銷，不斷使公司業務產品線切入目標客戶市場，進一步提高服務質量、服務檔次和產品的組合能力。

(7)什麼是銀行人的精英文化擴展閱讀

華夏銀行的發展歷程：

華夏銀行於1992年10月在北京成立。1995年3月，實行股份制改造；2003年9月，首次公開發行股票並上市交易（股票代碼：600015），成為全國第五家上市銀行。

截至2018年末，總資產規模達2.68萬億元，貸款總額1.61萬億元，存款余額1.49萬億元。在全國110個地級以上城市設立了42家一級分行，66家二級分行，營業網點總數達1022家，員工人數超過4萬人，形成了「立足經濟發達城市，輻射全國」的機構體系。

建立境內外代理行達1,355家，遍及五大洲103個國家和地區的344個城市，建成了覆蓋全球主要貿易區的結算網路。在2019年7月英國《銀行家》全球1000家銀行排名中，華夏銀行按一級資本排名全球第56位、按資產規模排名全球第67位，分別較上一年度提升9位和3位。

在美國《福布斯》雜志2019年全球上市公司2000強榜單中，華夏銀行排名第265位，較上一年度提升24位。

❽ 跪求匯豐銀行企業核心文化是什麼，企業有什麼座右銘有沒有什麼介紹匯豐銀行員工文化的文章

座右銘不一定要跟學習有關，最好根據自己的性格，愛好而設定。
下面只是些適合中學生的座右銘.

1）成功是一種觀念，成功是一種思想，成功是一種習慣，成功是一種心態。
2）所有成功的人都是把握先機，而失敗的人是守株待兔。
3）成功只有一個理由，我要成功，失敗可以有一千個借口。
4）成功取決於90%的態度加10%的技能。
5）成功不是得到多少東西，而是把身上多餘的東西的扔掉多少。
6）成功之前我們要做應該做的事情，成功之後我們才可以做喜歡做的事情。
7）我是世界上的獨一無二，百句空言不如一個行動。
8）一顆種子的命運，放在水泥地上會這被曬死，放在水裡會被淹死，
9）只有放到肥沃的土壤里才會生根發芽。
10）成功的人排除萬難，失敗的人被萬難排除。
11）成功屬於腳步不停的人，成功更屬於腳步飛快的人，積極的人。
12）有決心的人不一定成功，堅持決心的人才可以成功。小成功的積累才有成功。
13）一個不成功的人是遇良師不學，遇良友不交，遇良機不抓。
14）理由少一點，肚量大一點，做事多一點，嘴巴甜一點，脾氣小一點，15）理由少一點，肚量大一點，做事多一點，嘴巴甜一點，脾氣小一點，
16）行動快一點，說話輕一點，效率高一點，微笑露一點，腦筋活一點。
17）方向不對，努力白費，方向大於方法，動力大於能力，做人大於做事，凡事都說這都是我們的錯。
18）聰明的人看的懂，精明的人看的准，高明的人看的遠，沒有做不到，只有想不到。
19）豬有四大夢想：四周柵欄全部倒掉－－自由；天上掉下飼料－－隨時隨地吃；
20）天下屠夫全死掉－－安全感；全國人民信回教－－尊重。
21）掌握趨勢勝於追隨流行，比爾蓋茨說：21世紀最屬於人際網路和網際網路結合在一起的事業。
23）吃別人不能吃的苦，忍別人不能忍的氣，做別人不願意做的事，你就享受別人不能享受的一切。
24）人生會唱三首歌：國際歌－－－從來沒有救世主；國歌－－－現在到了最危險的時刻；西遊記－－－敢問路在何方。
25）生命不在於活的長與短，而在於頓悟的早與晚，命運不是等待而是把握。
26）與其讓生命生銹，不如生命發光發熱。
27）年輕是本錢，但不努力不值錢。
28）可憐之人必有可恨之處，積極的人象太陽，照到哪裡哪裡亮，消極的人象月亮，初一十五不一樣。世界上最強大的敵人不是別人，就是自己。
29）財富不是一輩子的朋友，而朋友卻是一輩子的財富。
30）我們生活要有品味，不要無所謂；生活要講究，不可將就；生活要浪漫，但不可散漫。
31）人因為有夢想而偉大，而真正偉大就是不斷努力實現理想和夢想。怕苦就苦一輩子，不怕苦就苦一陣子。
32）我們可以輸在人生的起跑點，但決不可以輸在人生的轉折點。
33）給孩子最好的禮物是榜樣，給朋友最好的禮物是希望，
34）給自己最好的禮物是成就，給父母最好的禮物是以我為榮為傲。
35）我們不是沒有最好的機會，而是沒有好的觀念。
36）所見所聞改變一生，不知不覺斷送一生。努力一定會有結果，但不一定37）機會像小偷，來的時候無影無蹤，走的時候你損失慘重。
38）世界上有二十歲的朽木，也有八十歲的常青樹，我們不知道的事不等於沒有發生，我們不了解的事不等於不存在。人生最重要的不是努力而是抉擇，抉擇一定要在努力的前面。
39）世界上唯一不變的真理就是變，我們不能以不變去應萬變，因為這個世界在改變。事實勝於雄辯，百聞不如一見。在這個世界上永遠是20%的人掌握80%的財富。
40）有什麼樣的想法就有什麼樣的選擇。有什麼樣的選擇就有什麼樣的生活。我們雖然不能成為貴族的後代，但是透過我們的努力，我們可以成為貴族的祖先。
41）一個人貧窮是因為腦袋貧窮，一個人有素質是因為有觀念才有素質。

❾ 江蘇銀行的企業文化

（一）企業文化核心體系
企業使命：讓客戶享受優質的金融服務
企業願景：建設富有特色、具有核心競爭優勢的一流商業銀行
核心價值觀：融心創業、融智創新、融行創優
（二）品牌主張
融你我 融無限
對內通過尊重每一位員工的個人價值，從而融聚全行員工的信念、力量和智慧，激發無限潛能，加快創新發展，提供優質服務。
對外通過尊重每一位客戶的金融需求，從而努力為所有客戶提供優質的金融服務，創造無限價值，回報社會民生，推動社會進步。
最終實現江蘇銀行與客戶共同發展，與社會共同進步，共創無限美好的未來！
（三）行徽釋義
江蘇銀行行徽以「江蘇」首字母「J」旋轉構成錢幣方孔造型，具有明顯的金融業特點。兩個字母「J」旋轉代表資金的流通。
江蘇銀行行徽以「江蘇」和「金融」的首字母「J」旋轉構成「頂天立地、天圓地方」之型，既表現出品牌源自江蘇的地域特徵，也傳達出品牌的金融行業屬性。
行徽上半部分為藍色，喻為天，象徵客戶、低碳經濟、和諧社會。行徽下半部分為金色，喻為地，象徵銀行、金融服務、社會責任。連接上下並向兩邊延伸的中間留白，喻為人，象徵融通、進取精神、無限潛能。
兩個部分旋轉交融，有三層含義：
——江蘇銀行順應天時而生，融匯各方精英，發揮地緣優勢，以團結開拓的精神創建一流銀行，擁有無限天地。
——江蘇銀行堅持以客為尊，融聚地方智慧，洞悉客戶需求，以細致溫馨的服務融入客戶生活，帶來無限精彩。
——江蘇銀行傳承創新精神，融和多元服務，關注社會民生，以靈活高效的產品推動持續發展，創造無限未來。
標志的「形、色、意」，蘊含了 「天、地、人」三位一體的哲學之道，展示了江蘇銀行「順天時、得地利、匯人和」的品牌優勢，充分詮釋了「融你我 融無限」的品牌主張，實現了品牌標識與內涵的完美統一。