人社文化屬於什麼行業

Ⅰ 人力資源屬於什麼行業類別啊它的就業前景如何

本科文憑中，人力資源技術專業歸屬於企業管理學類別下的工商管理專業。專科學歷中，人力資源技術專業歸屬於公共性服務管理類別下的公共管理類。人的管理實際上恰好是一切管理的核心。人力資源是全部管理方面中離權利近期的層 次，一般工作穩定，上升通道順暢，各單位的人力資源部。

主幹課程:本專業主修科目包含經濟學原理、管理學原理、組織行為學、會計、營銷學原理、人力資源、國際人力資源管理方法、工作人員招聘與配置、崗位分析與設計方案、業績考核與薪酬管理制度、跨文化溝通等。就業去向:超大型國有資本（特別是出口外貿類）公司、外資公司、中國企業對外組織、及其政府部門商務系統對外行業中的人力資源管理職位、人力資源管理職位、行政管理崗位、公關職位等。

Ⅱ 所屬行業指的是什麼怎麼填

所屬行業指的是什麼怎麼填

所屬行業指的是什麼怎麼填，在職場上，我們填某些表格的時候都需要填寫單位所屬行業，這是我們單位的一個性質。接下來就由我帶大家詳細的了解，所屬行業指的是什麼怎麼填相關內容。

所屬行業指的是什麼怎麼填1

單位所屬行業怎麼填寫

單位所屬行業根據營業執照經營范圍填寫。例如營業執照的經營范圍寫著：實木地板、強化木地板生產加工、木材、建築裝卸材料銷售。所以該企業所屬行業為：製造業中的木材加工及木、竹、藤、棕、草製品、傢具製造業。

企業所屬行業：

企業所屬行業是企業在國民經濟行業分類里隸屬的行業類別。其分類包括：農、林、牧、漁業；采礦業；製造業；電力、熱力、燃氣及水的生產和供應業；

環境和公共設施管理業；建築業；交通運輸、倉儲業和郵政業；信息傳輸、計算機服務和軟體業；批發和零售業；住宿、餐飲業；金融、保險業；房地產業；租賃和商務服；

科學研究、技術服務和地質勘查業；水利、環境和公共設施管理業；居民服務和其他服務業；教育；衛生、社會保障和社會服務業；文化、體育、娛樂業綜合（含投資類、主業不明顯）等。

所屬行業指的是什麼怎麼填2

1、單位性質是指機關、團體、法人、企業等非自然人的實體或其下屬部門的性質，是用來區分工薪階層上班的地方的`類別關系，單位性質主要用於工商登記，用來確保相關的單位的法律職責以及法律義務。

2、單位類型是指單位的主要資本屬性，包括國有企業、國有控股企業、外資企業、合資企業、私營企業、事業單位、國家行政機關。

3、單位所屬行業是單位在國民經濟行業分類里隸屬的行業類別。包括農、林、牧、漁業，采礦業，製造業，電力、熱力、燃氣及水生產和供應業，建築業，批發和零售業，交通運輸、倉儲和郵政業，住宿和餐飲業，信息傳輸、軟體和信息技術服務業，金融業，房地產業，租賃和商務服務業，科學研究和技術服務業

水利、環境和公共設施管理業，居民服務、修理和其他服務業，教育，衛生和社會工作，文化、體育和娛樂業，公共管理、社會保障和社會組織，國際組織，其他。

所屬行業指的是什麼怎麼填3

企業所屬行業怎麼填

需要按照其從事活動的具體活動內容來確定。分類有農、林、牧、漁業；采礦業；製造業；電力、熱力、燃氣及水的生產和供應業；環境和公共設施管理業；建築業；交通運輸、倉儲業和郵政業；信息傳輸、計算機服務和軟體業；批發和零售業；住宿、餐飲業；金融、保險業；房地產業；

租賃和商務服務業；科學研究、技術服務和地質勘查業；水利、環境和公共設施管理業；居民服務和其他服務業；教育；衛生、社會保障和社會服務業；文化、體育、娛樂業；綜合(含投資類、主業不明顯)；其它。

如何查詢本單位所屬的國民經濟行業分類代碼？

劃分單位所屬國民經濟行業分類，需要按照其從事活動的具體活動內容來確定。當一個單位對外從事兩種以上的經濟活動時，占其單位增加值份額最大的一種活動稱為主要活動。如無法用增加值確定單位的主要活動，可依據銷售收入、營業收入或從業人員確定主要活動。再根據主要活動確定單位所屬行業分類。

如實業投資公司可能從事某種產品的研發、製造、銷售等多項活動，則要按照增加值最高的一項的主要活動確定其行業歸屬。

所屬行業指的是什麼怎麼填4

一：所屬行業分類

公司行業分類在工商局裡有一個明確的標準的.； 一般營業執照上，只能分清，你是法人還是非法人，個體戶還是企業；稅務登記帳上分清你是一般納稅人還是小規模納稅人；

一般你不能分清，最大可能是能分清，只是混合銷售；所以你分不清了； 一般這個用處不大（平時用不到），你可以提供詳細條件，我幫你看看屬於那一類；

二：政府屬於什麼行業類型

政府屬於門類:「公共管理、社會保障和社會組織」

大類:「國家機構」中類:"國家行政機構」 :指國務院及所屬行政主管部門的活動；縣以上地方各級人民政府及所屬各工作部門的活動；鄉（鎮）級地方人民政府的活動；行政管理部門下屬的監督、檢查機構的活動.

小類:「綜合事務管理機構」:指中央和地方人民政府的活動，以及依法管理全國或地方綜合事務的政府主管部門的活動，還包括政府事務管理。

三：行政事業單位所屬行業是什麼？

行政事業單位綜合所屬社會服務類行業 ，具體的行業名稱分類就太多了。行政單位包括各級黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關和各民主黨派機關，事業單位包括，教育、文化、衛生、醫療等。所有行業分別所屬15大類，農、林、牧、漁業 ／採掘業 ／製造業 ／電力

煤氣及水的生產和供應業 ／建築業 ／地質勘查、水利管理業 ／交通運輸、倉儲及郵電通信業 ／批發和零售貿易餐飲業 ／金融、保險業 ／房地產業 ／社會服務業

衛生體育和社會福利業 ／教育、文化藝術和廣播電影電視業 ／科學研究和綜合技術服務業 ／國家機關、政黨機關和社會團體 。如細化行業類型名稱可查閱，行政事業單位單位性質和行業機構分類規范。

四：項目所屬領域是什麼意思

項目所屬領域：是指按國家產業政策劃分的，你可上國家發改委網站查閱。上的項目是否符合國家產業政策》

五：摩拜單車所屬行業領域是什麼

產品類別 出行服務

使用摩拜單車智能手機應用，用戶可以用自己的手機查看單車位置，繼而預約並找到該車。通過掃描車身上的二維碼開鎖即可開始騎行。到達目的地後, 在街邊任意畫白線區域內手動鎖車完成歸還手續 。

六：眾創空間的所屬技術領域是哪個領域

以騰訊眾創空間為例，有明確的創業項目，創業項目符合國家產業、技術政策、可操作性強，具有一定技術含量和創新性，市場前景看好，並有望形成新興產業。

主要以從事電子科技、信息技術、軟體開發、機械電子、工程設計、美術設計、動漫創意、影視製作、文化傳播等業態的科技型、創新型現代企業為主；有明確的創業項目，創業項目符合國家產業、技術政策、可操作性強，具有一定技術含量和創新性，市場前景看好，並有望形成新興產業。

Ⅲ 根據《行業分類國家標准》，文化傳媒屬於什麼行業種類

文化傳媒，屬於行業分類為：

門類：R；

大類：86；87；88

類別名稱：新聞出版業；廣播、電視、電影和音像業；文化藝術業

Ⅳ 人力資源和社會保障局是事業單位還是行政單位

人力資源和社會保障局是行政單位；但其下屬的職業技能鑒定中心，社保局，醫保中心，人才交流中心等是事業單位。

Ⅳ 文化館屬於什麼行業類型

屬於公益性文化事業單位，文化館指文化活動中心，作用是開展群眾文化活動，並給群眾文娛活動提供場所。

Ⅵ 人社部門屬於什麼單位

法律分析：
三定方案是具有一定法律效力的規范性文件，是體制內每一個單位的身份證、戶口簿。
定機構，就是確定行使職責的部門，包括機構名稱、機構性質、經費來源等。單位的全稱是什麼，規范簡稱是什麼也可以一並規定。機構性質是指單位是黨委機關，還是政府工作部門，是行政單位，還是事業單位。經費來源，又叫做財政供養，是黨政機關是地方財政全額供養，這沒得說，事業單位還有全額供給、差額供給、自收自支三個分類。當然，事業單位改革後，以全額供給為主，差額基本都要改全額，除鄉鎮衛生院等極少數單位外，不允許財政差額供給，更不允許成立自收自支類事業單位。
定職能，就是規定這個單位是干什麼，有什麼具體職能。單位職能是指根據法律法規規定，以及省級以上人大部門審批執行的條例和實施辦法等，按照上級部門的要求，規定該機構的職能，包括行政審批事項，公共服務事項，以及事業單位承擔的公益服務事項。按職能需要，設立內設機構和科(處、股)室，並細分其職能范圍。
定編制，是確定單位的編制數以及領導職數。定崗定編，根據職能確定單位崗位需要，根據崗位確定編制數量性質，由組織和人社部門根據編制配備人員。編制和領導職數一經規定，輕易不能變更，組織部門不能超職數配備領導幹部，人社部門也不能超編進入。

法律依據：
《中華人民共和國憲法》
第八十九條 國務院行使下列職權：
（一）根據憲法和法律，規定行政措施，制定行政法規，發布決定和命令；
（二）向全國人民代表大會或者全國人民代表大會常務委員會提出議案；
（三）規定各部和各委員會的任務和職責，統一領導各部和各委員會的工作，並且領導不屬於各部和各委員會的全國性的行政工作；
（四）統一領導全國地方各級國家行政機關的工作，規定中央和省、自治區、直轄市的國家行政機關的職權的具體劃分；
（五）編制和執行國民經濟和社會發展計劃和國家預算；
（六）領導和管理經濟工作和城鄉建設、生態文明建設；
（七）領導和管理教育、科學、文化、衛生、體育和計劃生育工作；
（八）領導和管理民政、公安、司法行政等工作；
（九）管理對外事務，同外國締結條約和協定；
（十）領導和管理國防建設事業；
（十一）領導和管理民族事務，保障少數民族的平等權利和民族自治地方的自治權利；
（十二）保護華僑的正當的權利和利益，保護歸僑和僑眷的合法的權利和利益；
（十三）改變或者撤銷各部、各委員會發布的不適當的命令、指示和規章；
（十四）改變或者撤銷地方各級國家行政機關的不適當的決定和命令；
（十五）批准省、自治區、直轄市的區域劃分，批准自治州、縣、自治縣、市的建置和區域劃分；
（十六）依照法律規定決定省、自治區、直轄市的范圍內部分地區進入緊急狀態；
（十七）審定行政機構的編制，依照法律規定任免、培訓、考核和獎懲行政人員；
（十八）全國人民代表大會和全國人民代表大會常務委員會授予的其他職權。
第九十條 國務院各部部長、各委員會主任負責本部門的工作；召集和主持部務會議或者委員會會議、委務會議，討論決定本部門工作的重大問題。
各部、各委員會根據法律和國務院的行政法規、決定、命令，在本部門的許可權內，發布命令、指示和規章。
第九十一條 國務院設立審計機關，對國務院各部門和地方各級政府的財政收支，對國家的財政金融機構和企業事業組織的財務收支，進行審計監督。
審計機關在國務院總理領導下，依照法律規定獨立行使審計監督權，不受其他行政機關、社會團體和個人的干涉。
第九十二條 國務院對全國人民代表大會負責並報告工作；在全國人民代表大會閉會期間，對全國人民代表大會常務委員會負責並報告工作。

Ⅶ 人力資源屬於什麼行業類別

1. 人力資源屬於什麼行業
人力資源屬於什麼行業 人力資源開發有限公司是屬於什麼行業？
是一種咨詢服務類行業，屬於第三產業，即服務行業，主要是為企事業單位提供人力資源管理相關咨詢服務。

服務型企業是指從事現行營業稅「服務業」科目規定的經營活動的企業。與製造型企業相比，服務型企業的一個最大特點就是人力資本在企業資本中的佔比高，人力資本已經成為服務型企業的「第一資源」。

拓展資料

人力資源開發包括以下四方面含義：

開發的對象是人的智力、才能，即人的聰明才智。

人力資源開發要藉助於教育培訓、激發鼓勵、科學管理等手段來進行。

人力資源開發活動是無止境的。

人力資源開發是一項復雜的系統工程。人既是開發的主體，又是被開發的客體。同時開發過程既受到主觀因素的影響，又受到客觀因素的影響。

服務型企業的經營理念是一切以顧客的需求為中心：其工作重心是以產品為載體，為顧客提供完整的服務：其利潤總額中，提供服務所創造的利潤占據重要比例。與傳統的產品型企業相比，服務型業能夠更好的滿足顧客的要求，提高顧客的滿意度和忠誠度，增加服務型企業的利潤，增強服務型企業的市場競爭 。

參考資料：搜狗網路——人力資源開發 搜狗網路——服務型企業
人力資源屬於什麼行業
人力資源屬於管理心理學類行業。

通常來說，人力資源的數量為具有勞動能力的人口數量，其質量指經濟活動人口具有的體質、文化知識和勞動技能水平。

一定數量的人力資源是社會生產的必要的先決條件。一般說來，充足的人力資源有利於生產的發展，但其數量要與物質資料的生產相適應，若超過物質資料的生產，不僅消耗了大量新增的產品，且多餘的人力也無法就業，對社會經濟的發展反而產生不利影響。

經濟發展主要靠經濟活動人口素質的提高，隨著生產中廣泛應用現代科學技術，人力資源的質量在經濟發展中將起著愈來愈重要的作用。

(7)人社文化屬於什麼行業擴展閱讀：

人力資源作為一種特殊資源，具有如下特徵。

1、能動性

人具有主觀能動性，能夠有目的地進行活動，有目的地改造外部物質世界。其能動性體現為在三個方面。

2、兩重性

人力資源與其他任何資源不同，是屬於人類自身所有，存在於人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產者，同時又是消費者。人力資源中包含豐富的知識內容，使其具有巨大的潛力，以及其他資源無可比擬的高增值性。

3、時效性

人力資源與一般資源如礦產資源不同，礦產資源一般可以長期儲存，不採不用，品質不會降低。人力資源則不然，儲而不用，才能就會被荒廢、退化。工作性質不同，人的才能發揮的最佳期也不同。

4、社會性

人力資源處於特定的社會和時代中，不同的社會形態，不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方法。人力資源的社會性要求在開發過程中特別注意社會政治制度、國別政策、法律法規以及文化環境的影響。

5、連續性

人力資源開發的連續性（持續性）是指，人力資源是可以不斷開發的資源，不僅人力資源的使用過程是開發的過程，培訓、積累、創造過程也是開發的過程。

6、再生性

人力資源是可再生資源，通過人口總體內各個個體的不斷替換更新和勞動力的「消耗——生產——再消耗——再生產」的過程實現其再生。人力資源的再生性除受生物規律支配外，還受到人類自身意識、意志的支配，人類文明發展活動的影響，新技術革命的制約。

參考資料來源：網路——人力資源
人力資源服務行業包括哪些
一、人才市場屬於人力資源服務行業；

二、人力資源服務行業還包括：

1、各個地區的人才中介所（面對零散的流動人員）；

2、各工業區與地區的勞務市場（針對密集勞動型的企業）；

3、人才招聘網站（如南方人才市場、前程無憂等大小型網站）；

4、人力資源管理公司或企業管理咨詢有限公司（針對人才培訓與職場培訓）；

5、各大中院校或機構的人力資源培訓中心（人才理論培訓考證如：人力資

源師證、MBA等）

6、還要有你自己提到的人才市場（綜合性的機構，一般包括培訓、網站、

考證與一體的，並且取得 *** 機構支持與合作的）

補充回答：

1、人力資源公司就包含了人才派遣機構和勞務派遣機構，只是叫法不一樣而已，很多人才市場也有這項功能。

2、企業管理咨詢公司里也包含人力資源培訓與人才推薦服務；

3、可以按照管理服務類與招聘服務類這兩大類分開。
人力資源服務行業包括哪些
一、人才市場屬於人力資源服務行業；二、人力資源服務行業還包括：1、各個地區的人才中介所（面對零散的流動人員）；2、各工業區與地區的勞務市場（針對密集勞動型的企業）；3、人才招聘網站（如南方人才市場、前程無憂等大小型網站）；4、人力資源管理公司或企業管理咨詢有限公司（針對人才培訓與職場培訓）；5、各大中院校或機構的人力資源培訓中心（人才理論培訓考證如：人力資 源師證、MBA等）6、還要有你自己提到的人才市場（綜合性的機構，一般包括培訓、網站、 考證與一體的，並且取得 *** 機構支持與合作的） 補充回答：1、人力資源公司就包含了人才派遣機構和勞務派遣機構，只是叫法不一樣而已，很多人才市場也有這項功能。

2、企業管理咨詢公司里也包含人力資源培訓與人才推薦服務；3、可以按照管理服務類與招聘服務類這兩大類分開。
人力資源管理師屬於什麼行業呢？
如果通過自身努力，取得了企業人力資源管理師二級資格證書，說明你對人力資源管理工作還是有主動學習與從事意願的。隨著社會、企事業單位對人力資本價值的日益重視，人力資源管理的發展前景日趨向好。

具體到個人，可以選擇的人力資源管理方面的路徑有兩條：一是到企事業單位從事人力資源管理工作；二是到專業人力資源管理或企業管理咨詢公司，從事人力資源管理、企業管理咨詢服務工作。應當說兩種路徑各有利弊。前者可以深入、細致的了解一個組織中人力資源管理工作的實際操作與運行，但容易陷入瑣細的事務性工作；後者可以較快地熟悉與掌握人力資源管理的體系、知識、工具與方法，但不易形成對具體行業、企業實際運行情況的直觀感受與認識。

盡管兩條路徑有差異，但本質上相互關聯、內在統一、殊途同歸，都是沿著人力資源管理方向不斷完善自身，努力成長，實際職業價值與人生目標。
人力資源在公司屬於什麼機構？
「人力資源部」的概念是在上世紀末從美國引入的，在此之前，我國企業中的人事管理部門叫人事部。 人力資源部是對企業中各類人員形成的資源（即把人作為資源）進行管理的部門。

人力資源部經理

崗位名稱：

人力資源部經理 直接上級：

人力資源總監或分管人資的副總

直接下級：

招聘主管、培訓（或培訓和開發部）主管、績效主管、薪酬主管、員工關系主管

本職工作：

負責公司人力資源的管理，為公司提供和培養合格的人才。

直接責任：

(1) 根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批准後組織實施。

(2) 制訂人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃，經批准後施行。

(3) 組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批准後組織實施。

(4) 制訂人力資源部專業培訓計劃並協助培訓部實施、考核。

(5) 加強與公司外同行之間的聯系。

(6) 負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息並組織招聘工作。

(7) 審批公司員工薪酬表，報總經理核准後轉會計部執行。

(8) 組織辦理員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果。

(9) 制訂述職周期經批准後安排述職活動。

(10) 審批經人事部核準的過失單和獎勵單，並安排執行。

(11) 受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。

(12) 按工作程序做好與相關部門的橫向聯系，並及時對部門間爭議提出界定要求。

(13) 負責人力資源部主管的工作程序和規章制度、實施細則的培訓、執行和檢查。

(14) 及時准確傳達上級指示。

(15) 定期主持人力資源部的例會，並參加公司有關人事方面的會議。

(16) 審批人力資源部及與其相關的文件。

(17) 了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息並定期向總經理、行政總監提交報告。

(18) 定期向行管總監述職。

(19) 在必要情況下向下級授權。

(20) 制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職並對其做出工作評定。

(21) 指導、巡視、監督、檢查所屬下級的各項工作。

(22) 受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。

(23) 及時對下級工作中的爭議作出裁決。

(24) 填寫直接下級過失單和獎勵單，根據許可權按照程序執行。

(25) 培訓和發現人材，根據工作需要按照申請招聘、調配直接下級，負責真直接下級崗位人員任用的提名。

(26) 根據工作需要進行現場指揮。

(27) 指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

(28) 指定專人負責本部門和下級部門所使用的辦公用具、設備設施的登記台帳、定期盤點、報損報失等工作

(29) 關心所屬下級的思想、工作、生活。

(30) 代表公司與 *** 對口部門和有關社會團體、機構聯絡。

其他崗位

招聘主管：負責本公司招聘事項，保證企業的用人需求

績效主管：負責本公司的績效考核工作，對績效考核工作承擔組織、協調責任

薪酬主管：負責本公司的薪酬福利工作，在合理范圍內進行本公司的薪酬政策制定、調整，以及發放工作，並保證員工福利，主要是社會保險的繳納協調工作

員工關系主管：負責本公司的勞動關系管理工作，有效處理企業與員工之間勞動爭議事項
HR是什麼職業？
HR：人力資源。

HR-Human Resource解釋為人力資源，跟傳統人事有本質區別。傳統人事一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。現代人力資源，主要通過六大模塊實現企業管理。

人力資源管理越來越受到中國企業的重視，但是相對於中國的經濟騰飛和企業的迅猛發展，人力資源管理者的素質並沒有得到質的提升，反而制約了企業的發展，但是，在各大網站和現實生活中，我們又不得不承認：人力資源管理者是眾多從業者中最辛苦、壓力很大的人群之一。

(7)人社文化屬於什麼行業擴展閱讀：

HR八要點：

一、將人力資源計劃與企業的戰略目標和行動計劃整合起來；

二、工作和職位的設計應有助於促進企業創新；

三、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應；

四、重視並促進團隊合作；

五、將事關質量和用戶滿意的決策授權於員工和團隊；

六、在培訓和教育方面給予巨大的投資；

七、營造安全、文明、有益於員工發展的工作環境；

八、監測人力資源管理的有效性並衡量雇員的滿意程度。

Ⅷ 人力資源和社會保障局屬於什麼行業大類

人力資源和社會保障局屬於什麼行業大類：人力資源和社會保障局是人力資源和社會保障職能的局級單位，隸屬國務院人力資源和社會保障部以及屬地政府管理。

人力資源和社會保障局是一個政府機構，執行人力資源和社會保障的監督、管理、執行職能。具體包括相關法律法規的起草、落實、社會福利的管理、監督，社會勞動力市場的監督和管理。

(8)人社文化屬於什麼行業擴展閱讀：

人力資源和社會保障局是原勞動和社會保障局與原人事局合並後的單位。

一般的下屬單位有：社保局、就業局、醫保局、勞動監察局、外國專家局、事業單位管理局、人才中心、勞動人事仲裁、職業培訓中心等。

負責企、事業單位和公務員的人事管理（或檔案）、勞動合同、用工（人）、引進國外專家；養老、失業、工傷、生育、醫療五種社會保險；勞動人事監察、勞動人事仲裁、行政復議；職業與技術培訓、公務員考試等。

人力資源和社會保障部主要職責：

（一）擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃、政策，起草人力資源和社會保障法律法規草案，制定部門規章，並組織實施和監督檢查。

（二）擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，擬訂就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，牽頭擬訂高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

（四）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。統籌擬定城鄉社會保險及其補充保險政策和標准，組織擬訂全國統一的社會保險關系轉續辦法和基礎養老金全國統籌辦法，統籌擬訂機關企事業單位基本養老保險政策並逐步提高基金統籌層次。會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，編制全國社會保險基金預決算草案，參與制定全國社會保障基金投資政策。

（五）負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）會同有關部門擬訂機關、事業單位人員工資收入分配政策，建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂機關企事業單位人員福利和離退休政策。

（七）會同有關部門指導事業單位人事制度改革，擬定事業單位人員和機關工勤人員管理政策，參與人才管理工作，制定專業技術人員管理和繼續教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，健全博士後管理制度，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作，擬訂吸引國（境）外專家、留學人員來華（回國）工作或定居政策。

（八）會同有關部門擬定軍隊轉業幹部安置政策和安置計劃，負責軍隊轉業幹部教育培訓工作，組織擬訂部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。

（九）負責行政機關公務員綜合管理，擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策，會同有關部門擬定國家榮譽制度和政府獎勵制度。

（十）會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十一）統籌擬訂勞動、人事爭議調節仲裁製度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（十二）負責本部和國家公務員局國際交流與合作工作，制定派往國際組織職員管理制度。

（十三）承辦國務院交辦的其他事項。

參考資料：

網路-中華人民共和國人力資源和社會保障部