文化里的氛圍是什麼

Ⅰ 文化氛圍的定義或者說什麼是文化氛圍

上面說的都太俗了 我推崇簡約的 不比太過繁瑣 什麼模塊啊 弄好多好多 打造文化氣氛的空間 建議直接在首頁自定義幾個文字模塊 當然不能隨便亂寫幾個字最好是挑些有哲理性的 有人生感悟的 不用太多 一兩句即可 簡單又顯內涵

Ⅱ 如何營造文化氛圍

營造文化氛圍雖然不能直接產生經濟效益，但它是企業能否繁榮、昌盛並持續發展的一個關鍵因素。前GE公司CEO傑克·韋爾奇說過：「健康向上的企業文化是一個企業戰無不勝的動力之源」；我國著名的經濟學家於光遠說過：「關於發展，三流企業靠生產、二流企業靠營銷、一流企業靠文化」。
保持良好文化的秘訣
要保持健康的企業文化，可以通過五個行之有效的策略進行：
1.直接溝通，善於溝通，可以使組織內部的凝聚力增強。中國傳統企業組織內部的嚴格等級制度限制了人與人之間的溝通。上級是權威的，不可以質疑的，這使下屬對待上司心存顧慮，因此，難以產生一個良好的溝通氛圍。領導層與員工進行有效的溝通，不但可以博得員工對領導的信任，對公司的熱愛，而且還可以使領導獲得真實的信息，對企業的發展有利。
2.營造信任氛圍。在跨國公司很多年青的經理要承擔很大的項目，這在傳統的國營企業來說是非常少見的。公司的一種信任氛圍使得年青人有機會做一些十分具有挑戰性的工作。良性健康的鼓勵和充分信任，使年青人在這里可以展開手腳，發揮潛能。
3.鼓勵員工在工作場所個性化。讓員工自己掌握對工作場所的裝飾，員工有權力來根據個人的偏好把自己的辦公環境搞得更舒適，個性化隨意化的著裝已成為新時尚。
在舒適的工作環境下，員工的工作效率高，也更願意留在這種有個人自由的組織中。
4.幫助員工規劃他的職業發展，做到人盡其才，才盡其用。職業發展的管理是個人與組織合作的過程，其最終目的是要達到員工個人的成長與組織的發展的和諧。通過員工和組織的共同努力與合作，使每個員工的職業生涯目標與組織發展目標相一致，使員工的發展與組織的發展吻合。
5.團隊精神。在外企，員工對合作群體有著很強的歸屬感，同群體共享成功及實現價值的目標激勵著員工為之努力。
企業文化是一種價值觀
企業的競爭已經深入到了文化層面。企業文化是一種重要的管理手段，是一種價值觀。企業文化是由其傳統和風氣所構成，同時，文化意味著一個企業的價值觀，這些價值觀構成公司員工活力、意見和行為的模範。管理人員通過身體力行，把這些文化灌輸給其員工並代代相傳。
美國企業文化專家勞倫斯·米勒在《美國企業精神——未來企業經營的八大原則》一書中指出：幾乎美國的每個大公司，都在發生企業文化的變化，老的企業文化在衰變，新的企業文化在產生，美國的企業具有強烈的競爭意識，這種精神可以包括在八大基本價值之中。
一、目標原則，成功的企業必須具備有價值的目標。
二、共識原則，企業成功與否，要看它能否聚集眾人的能力。
三、卓越原則，卓越不是指成就，而是一種精神，一種動力，一種工作倫理，培養追求卓越的精神。
四、一體原則，全員參與，強化組織的一體感。
五、成效原則，成效是激勵的基礎。
六、實證原則，即強調科學的態度，善於運用事實、數據說話。
七、親密原則，即相互信任互相尊重，團隊精神。
八、正直原則，正直就是誠實，以負責認真態度進行工作。
在勞倫斯·米勒指出八項基本價值中，正直是絕對不能妥協的一個原則，「正直」是許多跨國公司企業文化的磐石。在這方面做得最好的公司，其總體經營成果往往也能長期保持最佳紀錄。
知名跨國公司成功的重要原因應歸功於它獨特的、有效的企業文化。而且每一位員工又能將其內化為其個人的工作信條，來自覺地作為其日常工作的指導原則。企業又通過給員工描述出一幅生動的令人嚮往的未來前景目標，成功地完成了這兩步已能很好地幫助企業聚集眾人的凝聚力，使大家有了明確的共同追求的目標。
企業文化對員工的影響力是深遠的，許多在跨國公司工作過的中國員工，雖因地域、薪酬、移民等原因而離開這些大公司，但都十分珍惜他們在這些企業中所秉承的價值觀。有不少在寶潔公司工作多年的人跳槽去民營企業，竟有感覺像移民一樣，可見企業文化之深入人心。
如何建立優秀企業文化
企業文化建設並不是一種隨意性的文化活動，同樣要制定科學規劃，把員工生涯規劃與企業規劃結合起來。企業在建立優秀企業文化時要有效地做好以下幾方面的工作：
一、尋找培養高素質的領導人。
領頭羊對於員工的榜樣作用是非常關鍵的。企業領導的任務是在企業組織內部培養和灌輸一種清晰的價值觀、目標感，創造激動人心的工作氛圍。
二、規劃並溝通企業成功路線。企業的發展計劃就是一張成功導向圖，根據企業的遠景規劃，在圖中可以標明企業目前的起點，確立企業的發展目標和計劃達到目標的方式。
三、創造行諾文化(deliverycul鄄
ture)。人力資源部幫助企業內部建立起良好的「契約」文化，他們都把自己工作做好，每個流程、每次作業、每位致力滿足顧客要求的人每一次都會做到最低成本。
四、授權團隊走向成功。企業需要員工的責任心和信心。員工只有感到企業重視、尊敬和信賴他們，感到自己是企業中的一員，才會有信心和責任感。
每個企業都是由人組成的，企業文化也必須由員工來維持和傳播。因此，要保持良好的企業文化必須關心人、尊敬人、發展人。

Ⅲ 一所學校的文化氛圍具體體現在哪些方面

淺談如何在校園文化牆中體現校園文化內涵
[導讀] 文化是社會科學中最容易理解又最難理解的東西。當我們去尋找文化時，除了不在我們手裡以外，它無處不在。

新疆維吾爾自治區塔城地區沙灣縣烏蘭烏蘇鎮中心學校
一、引言
文化是社會科學中最容易理解又最難理解的東西。當我們去尋找文化時，除了不在我們手裡以外，它無處不在。美國學者波爾凱指出：一所辦得很成功的學校應以它的文化而著稱，不僅應有一個價值和規范的結構、過程和氣氛，還要使教師和學生都被納入走向成功的教育途徑。
隨著社會的發展，如何在校園環境建設中體現校園文化內涵越來越受到學校的重視。在我校舉行的前幾場招聘會中，我發現有很多學校提出建設校園環境文化這樣的要求，因此，如果我們美術教育專業的畢業生不僅能將美術課堂教學任務完成好，同時也能在校園環境文化建設上出謀劃策，相信一定會受到各個學校和用人單位的需要和賞識。
二、校園文化牆的相關理論
1.校園文化牆的范疇。校園文化牆的類別分很多，我們常見的有教室牆壁，主要體現了學生的學習精神；辦公室牆壁，主要體現了學校的教育教學理念；走廊牆壁，要求從形式到內容都呈現美感與藝術性，對培養學生的審美情趣和審美能力起著積極的促進作用；學校圍牆，反映學校個性與特色，營造校園環境的整體美感；特殊牆壁，即有特殊功能的牆壁，如宣傳窗、黑板報、閱報欄等，倡導積極向上的氛圍，有利於幫助師生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，養成良好的道德行為習慣。
2.校園文化牆的作用。校園的牆壁是校園文化氛圍營造的主陣地之一，讓牆壁「說話」就是利用學校的牆壁去陶冶、感染學生，使牆壁成為一幅「有主題的畫」，成為一首「無聲的詩」，情深意切，融知識性、藝術性於一體，達到「潤物細無聲」的教育目的。在校園環境建設中，最大的受用者是學生，學生時時刻刻在校園環境中受到熏陶和感染。美國教育家杜威早在《民主主義與教育》中就提到：學生在學校可同時受到兩種教育、獲得兩種知識，一種是通過專門學習得到的有意識的知識，另一種是受到人文環境的感染無意識地學到的知識。校園文化牆的建設就能讓學生在學校環境中無意識地獲得更多間接的、內隱的、有價值的知識。
三、校園文化牆建設的必要性
1.校園文化牆建設是校園文化建設的重要內容之一。品牌學校需要良好的校園文化，文化牆是一種精神傳達的媒介。在優秀的學校中，如果想擁有更強大的競爭力，校園文化牆建設也是不可忽視的，所以加強校園文化牆建設已成為各個學校發展校園文化的關鍵。
2.充分發揮校園文化牆的育人功能。

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文化牆對人的作用是明顯的，是學校內人的對象化活動結果。一方面，人建設、創造了學校文化牆，並通過其育人作用展現校園文化氛圍；另一方面，學生是文化牆最大的受用者，他們時時刻刻都在校園環境中受到熏陶和感染，不管其自身是否意識到。因此，也可以說文化牆的建設是反映學校精神與靈魂的標志。
3.提高學生審美素質，陶冶情操。校園的牆壁文化是學校的集體形象，符合素質教育的要求，充滿理想、團結友愛的集體主義思想觀念。優美的校園環境有著「隨風潛入夜，潤物細無聲」的作用，如詩如畫的校園牆壁風光、布局合理的校園牆壁藝術、美觀科學的牆壁圖案設計、文明健康的全面教育宣傳等，都能提高學生的審美能力，陶冶情操，無不給人以巨大的精神力量。
4.規范學生的行為，培養學生的健康個性，促進學生的心理健康。多彩的校園文化符合學生需求多樣化、個性化的特點，避免了對學生人格塑造單一化的傾向。豐富多彩的牆壁文化活動一方面擴大了學生的交往圈，使內向孤僻的學生合群，並找到知心朋友；另一方面也使學生沉浸在喜聞樂見的活動中，因注意力的轉移而沖淡和忘卻不愉快的往事，從而促進學生健康心理的形成。
四、建設校園文化牆的意義
1.校園文化牆建設對外部社會具有輻射功能。它們起到了導向功能、陶冶功能、規范功能、群體凝聚功能等。學校文化牆建設對學校周邊環境具有積極的影響，校園環境和學校周邊的環境相協調，學校文化牆不僅給學生以享受，同樣會給社會人展示校園風采，這種文化的氣息可通過外在的環境美熏陶社會大眾。
2.學校文化牆建設對提升學校品牌有重要的作用。學校品牌的打造與學校的知名度、認知度、美譽度密切相關，學校文化牆作為學校環境文化建設的外在表現，最容易被人們所注意、評價、對比。好的校園文化牆建設，以其高品位體現出學校的內在品質，有利於加強校園文化建設，從而提升學校品牌的影響力。
3.學校校園文化牆建設符合素質教育的要求。創造有利於學生發展的校園文化牆要充分注意青少年身心發展的特點和他們對學習、生活等與這個年齡階段相符的具體要求，形成符合育人的目的、嚴謹而和諧的格局，營造有利於學生良好思想品德的氛圍，充分發揮學校教育環境的各種功能，使學生在這種教育環境中受到良好的影響，全面提高素質。
五、結論
我希望學校在今後建設文化牆時仍然能堅持其教育意義和知識性，同時能加強文化牆的實用性，更多地展示學生作業或員工作品，經常更新文化牆內容，加入校園真人實事版塊，並且把建設校園文化牆的機會多留給學生，讓學生在採集和搜集資料的同時能夠得到更好的學習機會，在建設和製作的過程中能加強合作與創新意識，使校園文化牆更具親和力，成為校園精神傳達的媒介。同時希望各學校能加入獨有的創新版塊，體現自己的校園文化特色，重視校園文化牆的建設意義，彼此多做交流，相互學習，給中小學生們帶來更好、更健康、更自然的學習環境。

Ⅳ 什麼是學校文化氛圍

學校文化氛圍是指籠罩在學校整體環境中，體現學校所推崇的特定傳統、習慣及行為方式的精神格調。校園文化氛圍是無形的，以其潛在運動形態使學校全體成員受到感染，體驗到學校的整體精神追求，因而產生思想升華和自覺意願。因此，學校文化氛圍對於學校成員的精神境界、氣質風格的形成都具有十分重要的作用。

Ⅳ 什麼是企業文化氛圍

企業文化氛圍（EnterpriseCulturalAtmosphere）所謂氛圍，一般是指特定環境中的氣氛和情調，能夠形成氛圍，這種感覺來自特定環境中所體觀的精神。企業文化氛圍是指籠罩在企業整體環境中，體現企業所推祟的特定傳統、習慣及行為方式的精神格調。企業文化氛圍是無形的，以其潛在運動形態使企業全體成員受到感染，體驗到企業的整體精神追求，因而產生思想升華和自覺意願。因此，企業文化氛圍對於企業成員的精神境界、氣質

Ⅵ 什麼是氛圍

問題一：氛圍是什麼意思？？？ 【詞語】：氛圍【注音】：fēn wéi【釋義】：周圍的氣氛和情調：人們在歡樂的～中迎來了新的一年。也作圍。
如果你認可我的回答，請及時點擊【採納為滿意回答】按鈕~~手機提問者在客戶端右上角評價點【滿意】即可。~你的採納是我前進的動力~~~如還有新的問題，請另外向我求助，答題不易，敬請諒解~~O(∩_∩)O，記得好評和採納，互相幫助祝學習進步！

問題二：氛圍是什麼意思？？？？？？ 【詞語】：氛圍
【注音】：fēn wéi
【釋義】：周圍的氣氛和情調：人們在歡樂的～中迎來了新的一年。也作圍。

問題三：什麼的學習氛圍 學習氛圍非常非常重要！
好的學校，學習氛圍是很好的。
差的學校，差生代表了大多數。學習氛圍鵝心。即使，認真學習的學生，可能沒那麼好，也成為那類學校的優秀者，主要那樣的想對好的學生，在氛圍差的學校讀書心很累的，因為幾乎只有少數個別人是在認真學習。認真的那幾個，壓力也會很大。
很差的學習氛圍，對認真學習的人很不公平。所以，真正愛學習的好學生，有條件的話，真的，盡量要找學習氛圍好的學校或環境去學習。

問題四：什麼樣的氛圍? 良好的氛圍
尷尬的氛圍
和諧的氛圍

問題五：什麼是服務氛圍 優質服務就是在工作中要牢記「以市場為導向，以客戶為中心」的經營理念。在工作中一句溫暖的話語，一個親切的笑容，都會給客戶賓至如歸的感覺。當客戶茫然不知所措時，你的一句提示會幫助他；當客戶焦急的等待時，你的一句勸慰會安撫他。你的舉手之勞在提升了你的自身形象的同時也為我們建行樹立了口碑。優質服務，從客觀上說要我們自覺遵守國家法律、法規、政策及相關規定，按照行業規范開展銀行服務工作，一切以客戶為中心，進一步優化服務環境，豐富服務內容，提高客戶滿意度，努力營造溫馨雅緻、大方得體的服務分氛圍。銀行是一個服務型企業，必須要樹立公平公正競爭意識，恪守誠實守信服務理念，以積極的態度、扎實的作風和良好的形象，向客戶提供高質量、高效率、高層次的服務。無論客戶大小、業務多少，都要保證客戶的合法權益不受損害。我們應將自身的成長進步和建行的健康發展有機結合起來。根固才能枝榮，集體的榮譽是團隊力量的彰顯。我們應當在工作中做到身體力行；在誠信與利益方面、在個人與集體方面，要清醒地權衡利弊得失。不斷加強自身修養，努力做到德才兼備、全面發展。優質文明的服務，不僅要從增強服務意識，提高服務理念，強化服務措施等方面要求，同時要看服務的質量、服務的手段、服務的內容、服務的態度、服務的質量和服務的環境等等。服務是一種文化，它可以充分展現我們行業的精神；服務是一種行動，它可以決定我們行業的效益和發展；服務是一種工作的載體，它可以記錄我們行業的數量和效率。但優質文明的服務均來源於高素質的員工。（孫吉軍） （供稿 物探支行） 通訊員：劉銘國/中國建設銀行

問題六：氛圍是什麼意思? 就是當時在現場的狀況。

問題七：氛圍是什麼意思？？？ 【詞語】：氛圍【注音】：fēn wéi【釋義】：周圍的氣氛和情調：人們在歡樂的～中迎來了新的一年。也作圍。
如果你認可我的回答，請及時點擊【採納為滿意回答】按鈕~~手機提問者在客戶端右上角評價點【滿意】即可。~你的採納是我前進的動力~~~如還有新的問題，請另外向我求助，答題不易，敬請諒解~~O(∩_∩)O，記得好評和採納，互相幫助祝學習進步！

問題八：什麼樣的氛圍? 良好的氛圍
尷尬的氛圍
和諧的氛圍

問題九：什麼是服務氛圍 優質服務就是在工作中要牢記「以市場為導向，以客戶為中心」的經營理念。在工作中一句溫暖的話語，一個親切的笑容，都會給客戶賓至如歸的感覺。當客戶茫然不知所措時，你的一句提示會幫助他；當客戶焦急的等待時，你的一句勸慰會安撫他。你的舉手之勞在提升了你的自身形象的同時也為我們建行樹立了口碑。優質服務，從客觀上說要我們自覺遵守國家法律、法規、政策及相關規定，按照行業規范開展銀行服務工作，一切以客戶為中心，進一步優化服務環境，豐富服務內容，提高客戶滿意度，努力營造溫馨雅緻、大方得體的服務分氛圍。銀行是一個服務型企業，必須要樹立公平公正競爭意識，恪守誠實守信服務理念，以積極的態度、扎實的作風和良好的形象，向客戶提供高質量、高效率、高層次的服務。無論客戶大小、業務多少，都要保證客戶的合法權益不受損害。我們應將自身的成長進步和建行的健康發展有機結合起來。根固才能枝榮，集體的榮譽是團隊力量的彰顯。我們應當在工作中做到身體力行；在誠信與利益方面、在個人與集體方面，要清醒地權衡利弊得失。不斷加強自身修養，努力做到德才兼備、全面發展。優質文明的服務，不僅要從增強服務意識，提高服務理念，強化服務措施等方面要求，同時要看服務的質量、服務的手段、服務的內容、服務的態度、服務的質量和服務的環境等等。服務是一種文化，它可以充分展現我們行業的精神；服務是一種行動，它可以決定我們行業的效益和發展；服務是一種工作的載體，它可以記錄我們行業的數量和效率。但優質文明的服務均來源於高素質的員工。（孫吉軍） （供稿 物探支行） 通訊員：劉銘國/中國建設銀行

問題十：氛圍是什麼意思？？？？？？ 【詞語】：氛圍
【注音】：fēn wéi
【釋義】：周圍的氣氛和情調：人們在歡樂的～中迎來了新的一年。也作圍。

Ⅶ 如何做好企業文化和團隊氛圍打造

在OCAI的理論基礎中，研究人員通過大量的數據統計總結出衡量組織氛圍的兩大維度：第一個維度是公司文化的內外部導向性；第二個維度是組織氛圍的穩定程度。兩個維度將公司的文化氛圍劃分為四大類,分別是團隊文化、創業文化、層級文化和市場文化。

1- 團隊文化氛圍：公司內部有家文化，組織氛圍和諧，領導者被認為是導師甚至是家長的角色。組織內承諾度極高，整個組織因為忠誠和傳統凝聚在一起。組織強調長期福利和員工發展，重視團隊合作、參與感和共識。

2- 創業文化氛圍：公司內部有活力，倡導創業精神和創造力，員工願意冒險，優秀的領導通常富有遠見，願意革新並為此承擔合理的風險，整個組織因為創新與嘗試凝聚在一起，組織強調先進的產品和服務，隨時准備迎接挑戰。組織在長遠期重視快速的發展和獲取新的資源。

3- 層級文化氛圍：公司內部非常正規，有明確的層級和架構，公司根據具體的流程、條款管理員工的工作，優秀的領導是好的協調人和組織者，維持組織順暢運行，整個組織因為規章制度和政策凝聚在一起。公司在長期重視組織的穩定性、可預測性和效率。

4- 市場文化氛圍：公司以結果為導向，優秀的領導通常是努力自驅的貢獻者和競爭者，並且往往高標准、嚴要求，組織因為贏的信念凝聚在一起，組織在長期重視有競爭力的舉措和達成目標。

那麼為了使公司的文化氛圍更好的支撐公司的戰略，是否有辦法調試組織的氛圍呢？答案是肯定的。在BLM業務領先模型中，我們通常會介紹四個杠桿來撬動企業的文化和氛圍。

1）參與：提升組織內員工與團隊的參與度，加速組織氛圍的調整。

2）領導力：通過對於中高層管理者或者特定人群的領導力發展項目，來改變當前的組織氛圍。

3）信息和溝通： 確保公司內信息互通，增加組織內部信息傳遞和溝通效率， 不斷地傳導公司的導向。

4）獎勵 ：用來正向的激勵所期待的行為表現。

每個企業的文化都有一定的傾向性，有的公司的文化可能更傾向於團隊文化的氛圍，有的公司可能更注重市場文化的氛圍。

文化是有方式可以改變的，並不是只能保持一成不變。

企業從成立之初，就已經有了企業家或者老闆的意志，這些意志在上傳下達的過程中就形成了共事的顯規則和潛規則。這就是文化！因此，企業文化的根本在於企業家或老闆的價值觀、人生觀、世界觀及經營理念。

所以企業從成立之初就有了企業文化，所有存在的企業都已經形成了自己獨有的企業文化。

Ⅷ 杭州的文化氛圍是什麼樣的

文化氛圍？ 首先個人認為當下的中國，沒什麼文化氛圍。按照我個人的理解，文化氛圍更傾向於一種積極的文化思潮，是一種新思想或老思想進化升華的外在表現。 現在的中國你認為有嗎？

文化氛圍不同於人文習俗和地方習俗，斷橋，雷峰塔故事確切的說是歸於人文歷史，而不是文化氛圍。 習俗也不能歸於文化氛圍，畢竟文化二字不是亂用的。

如果你說的是泛指的文化氛圍，勉強可以把歷史人文，習俗，思潮都包括進去。但用文化二字有些不妥！

杭州的調調可以說是，有些許浪漫情愛的歷史沉澱，有湖有山有佳人；留有憑欄處瀟瀟雨歇，舉目荷花美女醉倚樓的古代詩情畫意，確實是一個讓人容易感傷又陶醉的都市。 儒雅而不剛，嬌弱而不正！

Ⅸ 大家都在說的「氛圍感」，究竟是個什麼東西氛圍感如何創造

在我們的日常生活中，有很多人都比較講究氛圍感，但它到底是一個什麼樣的東西，氛圍感該怎樣創造？或許都應該多加學習，氛圍感一般都是一種畫面感覺。通過色彩光影構圖來進行實現，能夠給人一種很溫馨又比較陽光和美好即浪漫的感覺。這種色調能夠讓人享受到平靜，理性，剋制，神秘和夢幻的意境。當然這些都比較主觀，看似很抽象又不具體的東西，所以大家就會理解是屬於氛圍感。

氛圍感在日常生活比較常見，而且種類也非常的多，四季都很容易出現也有常見的例子。比如夏季的時候，樹林中的蟬鳴，冬季里稻田的風景，這些氛圍給大家就是一種很特定的感覺。不過日常不同的氛圍都會有不同的感覺，這些大家都可以去形容。