加班文化怎麼發達

㈠ 互聯網的加班已是常態，互聯網的「加班文化」該如何破局

互聯網加班是常態，互聯網的加班文化應該如何破局呢？現在隨著我們社會的發展，互聯網已經成為了我們時代的主流，我們不得不否認，互聯網確實是方便了我們的生活。很多人會選擇互聯網行業進行從事，但是我們會發現，互聯網行業他的競爭非常的激烈，加班是難以避免的，但是加班也會導致很多人無法享受生活的樂趣，那麼我們應該如何去打破這種加班文化呢？

我相信現在有很多人已經逐漸地走向從事互聯網的道路了吧，其實，從事互聯網的行業有非常多的機遇和挑戰，在這些機遇和挑戰當中，我可以有一些意外的收獲，我們不得不否認互聯網能夠給我們的生活帶來很多的變化，但是我們也要辯證地看待互聯網，它就像一個雙刃劍一樣。

㈡ 職場中的加班文化到底是怎樣形成和盛行的

在中國，加班文化一直盛行，996幾乎是普遍性，標配性的。

對比歐美等發達國家，中國的加班現象確實是挺嚴重的。其實不止一直被吐槽加班過度的互聯網行業，房地產行業，咱們除去國企看看這遍地的餐館，超市，零售業，文娛，民營醫療教育等，哪一行不是996地卷著？

加班，對於中國職場人來說，已然是家常便飯。甚至對一些責任心高，積極主動意識強的人來講，不加班反倒覺得對不起公司的培育，上司的栽培。對個人工作時間設定無上限，天天加班不加薪十分心安理得。

到底是為什麼呢？我們為什麼會形成這樣的職場文化？為什麼加班現象普遍而嚴重？

加班文化的形成有其歷史背景
不是歐美等國家不加班，而是各國工業化進程不一樣。歐美先輩們996血汗工廠還少么？想想那些國家曾經的僱傭童工歷史，想想美洲曾經的奴隸政策，還有華爾街那響亮的「金錢永不休眠」口號，以及馬克思的那句：「資本主義來到人間從頭到腳每個毛孔都滴著血和骯臟的東西」。

資本主義為了積累更多的原始資本，不但壓榨勞動力，還不斷的搶掠殖民地資源，把他們近乎免費的勞動力和原始資料搶奪過來，生產加工成工業品，再傾銷回去，從而賺的盆滿缽滿。而在歐美資本通過搶掠積累財富的歷史階段，中國還是個被殖民者，被掠奪者，被傾銷者。

整個世界被列強以殖民地的形式瓜分，因為分贓不均，也因為重復出現的產能過剩導致的經濟危機，連續爆發了兩次世界大戰。國家之間互相開炮搶奪殖民地，通過軍工產業鏈消化國內過剩產能，並掠奪其他國家的科技，人才，財富等資源。一些人口被消滅，世界資源得到重新分配，打贏得拿到更多，輸得則失去了軍事，政治和經濟主導權，只能依靠著原有的工業基礎一點點從頭再來，德日二國便是這種典型。

再然後就是發達國家通過工業的先發優勢，資本積累，技術壁壘等優勢，開始收割羊毛了。並把一些低端的，污染環境的，勞動密集的產業鏈往這些戰敗國或貧困國家轉移。人家留一些附加值高的，可以躺贏的產業。比如說美國用一架飛機換中國一億件的確涼襯衫。這種情況說白了就是人家用1個工時的勞動價值換你10000個工時的勞動價值，這就是高附加值產業與低附加值產業的區別，在後發國家，勞動力是不值錢的。

回想近代中國社會剛被敲開國門那會兒，西方工業列強來到中國投資辦廠，看中的就是這里龐大的人口和廉價的土地。那時候的人口有的是力氣，缺的是底氣。說得粗暴點，那些勞動力只求管飽就可以讓你隨意剝削剩餘價值，大清戰敗後土地更是可以近乎免費出讓給你開工廠。後來新中國成立，到了改革開放的時間節點，中國的優勢仍是人口和土地資源。提前兌付啊。在這些買房人的觀念里，加班可以升職，升職可以加薪，加薪就是單位勞動時間變值錢了，就可以提前兌付預支的勞動時間了。

按照曹德旺的說法，我國實際有購買力的消費人口只有2億人，也就是只有這個2億人「有錢有消費力」，剩餘的12億人，集中在低端產業鏈上，即沒錢也沒時間，除了生活必需品，基本不消費的。

可這2億人里很大的一部分都是靠工作時長換來的可支配收入，「有錢」卻「沒時間」。整體算下來，只有極少的人口有錢有時間，可是他們又不喜歡國內的「襪子」，都跑到國外掃貨去了，他們喜歡的是進口商品。

㈢ 如何看待公司的加班文化

有些人說年輕人要麼拼要麼死，但其實有很多年輕人就是這樣拚死的，比如說有很多互聯網公司的程序員會猝死，但是很少聽說傳統行業里的人會突然間因為工作勞累而猝死，所以說互聯網行業的加班情況，比傳統行業的更加常見，也是因為這個時代日新月異，有很多事情，如果你不及時的跟上的話，很有可能你就會被落後於這個時代，但我個人覺得，加班不能夠解決根源上的問題，而是說應該給員工更多的空間去滿足於自己的個人生活，另外在業余時間，員工也可以根據自己的一些情況去學習和充電。

㈣ 如何看待加班文化

到底是哪些原因導致「加班文化」的存在?

1.行業內卷

小易一直都認為行業內卷應該是加班文化的「導火索」。想像一下，同一個行業，公司A和公司B本都是正常朝九晚五的上班制度，公司盈利也都差不多，大家都開開心心的工作，晚上還能有很多時間陪陪家人或者做一些自己的事情。突然某一天，公司A老闆發現讓自己的員工稍微加加班多做一點活，營業額就能上漲不少，因此，公司A為了多盈利，讓員工每天加班2個小時。然而，公司B老闆發現這個情況之後，淡定不了了，不然公司生意都要被搶完了，既然他們靠加班多盈利，那我也實施加班制度，我比他們加的更多，我們公司每天加班3個小時，看誰厲害!如此下去，「加班文化」能不盛行嗎?

2.員工內卷

大家應該都經歷過，到點下班了，總有些員工喜歡晚一點再走，有的是因為工作效率低導致每天都要加班完成，也有的就是故意省一點工作留到下班做。慢慢的，你會發現到最後升職加薪的就是這一批人，原因還就是因為經常加班被領導看到，認為這一批員工應該是大家的榜樣，我們應該學習他們。聽到這里，應該有很多人都挺無語的，但沒辦法，現實就是如此。久而久之，為了能升職加薪，大家都開始加班了，不管有沒有工作，我必須要加到領導走了我才走。

3.被迫加班

什麼是被迫加班?意思就是我本身是不願意加班的，但迫於生活的無奈，需要多賺點錢必須要去加班;迫於公司每天交代的工作量實在是過大，我不加班根本完成不了;迫於公司規定，每天下班都要舉行一次會議;迫於種種原因...大家應該深有體會。

那麼，對於「加班文化」有何破局之法?

小易認為，「加班文化」的局已經是一個死局了。根本沒有任何辦法能抑制住加班文化的現象，即使我們國家對於加班規定了很多制度，但感覺都無法根治，公司總有辦法讓你「自願加班」或「回家加班」。能解決加班的唯一可能就是資本家錢賺夠了，突然開始關心員工的身心健康，為了員工的身心健康，我們公司願意少賺點，讓大家都早點下班。可是...這可能嗎?