❶ 工會文化活動方案
為了確保活動得以順利進行，常常需要提前准備一份具體、詳細、針對性強的活動方案，一份好的活動方案一定會注重受眾的參與性及互動性。那麼應當如何制定活動方案呢？以下是我收集整理的工會文化活動方案（通用7篇），希望能夠幫助到大家。
為了豐富教職工的文化生活，增進教職工的身心健康，營造積極健康向上的校園文化氛圍，學校工會擬利用下午課後時間，組織開展教職工籃球比賽活動。特製定活動實施方案如下：
一、活動目的：
1、增強教職工的健身意識，帶頭參加體育活動。
2、緩解工作壓力，愉悅身心，增強體質。
二、活動主題：
強身健體營造溫馨團隊心手相牽構建和諧校園
三、活動口號：
活力青春，運動無極限
四、組織機構：
行政、工會委員
總裁判：蔣楠
裁判：施剛、白福
五、獎勵辦法：
（男教師組：第一名800元、第二名600元、第三名500元，女教師組各500元）
六、活動時間：
20xx年4月16—18日、下午5:00
七、活動地點：
學校運動場
八 、參加人員及分組：全校教職員工
初一組：
初二組：
初三組：
女教師分組情況：
文科組：
理科組：
未盡事宜待以後補充，解釋權歸學校工會。
為豐富分公司職工的文化生活，促進工作的積極性，激發工作熱情，提高工作效率，以更大的動力迎接xx3年的到來，分公司工會小組針對實際情況安排了兩組迎新工會活動，分別設立了以下項目：
一、分公司小型室內運動會
1、跳棋比賽，活動規則如下：
（1）分公司20人分5組進行預賽，每組取第一名進行決賽
（2）各人抽簽決定自己的預賽小組
跳棋比賽取一二三等獎各1名。
2、部門踢毽球比賽
（1）分公司分：辦公室、經紀業務部、財務部、財富中心、電腦中心等五個部門，每部門人員均須參加2分鍾踢毽球比賽。
（2）比賽以部門參賽人在2分鍾內完成的踢球次數的平均數計算比賽結果。
踢毽球比賽取一二三等獎各1名。
3、單人跳繩比賽
（1）此項比賽為報名參加。
（2）一人搖繩（單搖），雙腳起跳身體騰空後，跳繩自腳後沿身體額狀軸轉360度為一周期，計為一次，如未完成計為一次失誤。在一分鍾時間內按累計次數多少排列名次，次數多者名次列前；次數相同，以失誤次數少者名次列前，如仍相同，則名次並列。跳繩過程中可以停頓，以一分鍾結束時的總次數為個人最後成績。
單人跳繩比賽取一二三等獎各1名。
3、夾乒乓球比賽：
（1）此項比賽為報名參加。
（2）參賽者站立在間隔3米的桌子中間，左右桌上各放一盆。
（3）15個乒乓球擺在右邊的盆中，參賽者手持筷子，將自己右邊桌面上盆里的乒乓球用筷子夾到左邊桌面上的盆內。
（4）比賽以最短時間內完成15個乒乓球的轉移為勝出。夾乒乓球比賽取一二三等獎各1名。
4、頂氣球比賽
（1）此項比賽兩兩組合（推薦男女搭配）
（2）參賽者抽簽決定對手組進行預賽
（3）以預賽結果抽簽決定決賽對手
（4）比賽選手分站分割線兩端相互頭頂氣球，身體除頭部外任何部位不得接觸氣球，一方未接到氣球使氣球落地著為失敗方。
頂氣球比賽取一二三等獎各1名。
註：各個項目的裁判員將由該項目沒有進行比賽的同事做裁判。
二、卡拉OK大獎賽
1、活動概況
（1）主題：快樂參與我心飛揚
（2）時間：初定為20xx年x月x日
（3）地點：鳳凰南街鼎盛錢庄
（4）參加人員：分公司全體員工
2、活動內容
（1）凡是分公司在職員工必須參加。
（2）參賽選手自行選擇好一首比賽歌曲。
（3）參賽選手按抽簽號順序上場演唱；
（4）參賽選手的演唱不受歌曲和戲曲的限制，不受語言種類的限制；
（5）參賽選手演唱時，其餘19名同事組成評委會，以10分制進行打分。
（6）將所有評委打分相加後的平均分為最後成績。（去掉最高分和最低分，取加權平均分為最後成績得分）
3、比賽評分細則
（1）歌詞吐字咬字清晰規范（3分）
（2）在唱歌過程中不跑調、離調（音調標准）（3分）
（3）正確把握歌曲的旋律及歌詞理解，情感投入到位，在處理上有自己的獨到之處（2分）
（4）節奏感、與伴奏帶合拍情況（2分）
（5）演唱結束後評委直接亮分
（6）由工會小組統一計算得分，得分小數點後保留2位小數，報分時報到小數點後2位；
（7）在得分相同的情況下，則取並列名次。
4、獎品設置及經費預算
一等獎：一名
二等獎：三名
三等獎：五名
本次活動機會難得，望各位同事踴躍參加。
一、組織領導：
為保證活動的順利開展，成立領導組如下：
組長：唐X(工會主席)
副組長：潘X(女工委員)
成員：劉X、鄧X、曹X
二、主要活動：
(一)開展「最美女職工「評選活動。傳遞正能量，推薦、樹立、學習、宣傳和表彰我校女職工的先進典型事跡，激勵我校女職工勤奮工作、爭創先進，為推進學校內涵式發展努力奮斗。
1、動員推薦階段：2月27日～3月3日，各工會小組按推薦標准(附件1)推薦2～3名候選人，上報活動領導組。
2、學習宣傳階段：3月4日～3月6日，通過學校宣傳欄、校園網站、廣播等在師生中廣泛宣傳最美女職工的先進典型事跡。
3、表彰總結階段：3月7日～3月8日，對最美女職工進行表彰、獎勵。
(二)開展「陽光女性幸福中國」讀書徵文活動。組織全體女職工參加第二屆書香「三八」—「陽光女性幸福中國」讀書徵文活動，並於3月10日前上交一篇讀書心得，學校工會組織評審，對優秀文章將予以一定的物質獎勵，並擇優推薦上報參評全國徵文活動。
(三)開展「我為學校發展建言獻策」活動。基於目前學校面臨的現實狀況、內外環境等，教師可以從行政管理、業務技術、文化建設、校園安全、教學質量、人力資源、科研教育、學校宣傳等多個方面進行獻計、獻策、獻良言。於3月10前，全體教職工以個人或工會小組名義將提案交工會，工會作梳理後提交學校黨支部。一經採納，將予以一定的物質獎勵。
(四)開展健身文體活動。堅持樹立健康第一的.思想，繼續組織全體教職工參加「工間操」等健身活動。
一、活動主題：
春風在這里盪漾
二、參加人員：
全院女工會會員
三、活動時間：
xxx年3月7曰（星期三）
四、活動內容：
1、開幕式、健身操表演
2、趣味活動
3、美容養生講座
4、美麗心情工作日
五、開幕式（下午2：38）
1、活動地點：學院體育館
2、參加人員：全院女工會會員；各工會主席；特邀院領導、中層正職（男）
六、健身操表演（下午2：58）
1、活動地點：學院體育館
2、參加人數：102人，原則上每分會10人
七、趣味活動（下午3：18）
1、活動地點：學院體育館
2、活動獎勵：所有項目取前三分之一名進行獎勵。
3、活動項目：團結一致、抱球接力賽、乒乓接力賽、呼啦圈接力賽。
八、美容養生講座（下午1：28）
1、活動地點：行政樓201報告廳
2、參加人數：102人，原則上每分會10人
九、美麗心情工作日
1、三八節這一天，為營造一個和諧、尊重女性的氛圍，男教職工要主動為女教職工排憂解難，做一些（如打水、掃地等）力所能及的事。
2、三八節這一天，女教師要多鼓勵表揚學生，不訓斥任何學生，不板著臉上課，把自己的微笑和美麗的心情留在學生心中。
十、活動要求：
1、請各分工會於xxx年3月3日前將趣味活動參賽報名表（每個分會每個項目只能報一個隊參賽）報送體育工會；3月3日前參加美容養生講座報名表報送女工會；3月1日前將健身操表演報名表報送制葯工會。所有參加活動的人均可獲得紀念品一份，每人可參與多項活動，但最多隻能獲得一份紀念品。
2、各分會要高度重視慶祝活動的開展，要合理安排並認真組織實施，著力創設良好的氛圍，開展活動過程中要做好安全工作，確保不出問題，各項活動順利進行。
3、要充分宣傳我院做出突出貢獻的婦女典型，積極向各大報刊、網路、電視台投稿。
4、各分工會要結合本單位工作實際，因地制宜地組織開展形式多樣、豐富多彩的節日紀念活動，及時將活動開展情況（信息及圖片）反饋給院工會，院工會將在工會網上開辟專欄進行報道。
在「三八國際婦女節」即將來臨之際，感謝院系黨組織和行政的大力支持！祝願全體女教職工三八婦女節快樂，永遠健康美麗快樂！祝願全體男教職工家庭美滿幸福，充實安康！
為了進一步樹立廣大教職工"每天鍛煉半小時，健康工作每一天，幸福生活一輩子"的鍛煉意識，同時為了豐富教職工的文化生活，增進教職工的身心健康，營造積極健康向上的校園文化氛圍，展示學校教職工嶄新的精神風貌，學校工會將在本年度開展系列文體活動，具體安排如下：
一、活動目的：
緩解工作壓力，愉悅身心健康，增強集體凝聚力。
二、活動主題：
強身健體營造溫馨團隊，心手相牽構建和諧校園
三、活動口號：
活力永青春，運動無極限
四、活動項目：
1、廣場舞比賽
2、球類比賽（排球、羽毛球、乒乓球比賽）
3、棋類比賽（跳棋、軍棋、五指棋、象棋）
4、跳繩、踢毽子、呼啦圈比賽
五、活動形式：
1、以工會小組為單位，以抽簽的形式組成四個比賽大組，各組根據活動項目及規則自選參賽隊員。
2、每項比賽都是以積分的形式體現，按名次為本組加50、30、20、10分。年末按照總分高低進行團隊獎勵。
3、各組應本著"參與第一、比賽第二"的原則讓大多數教職工參與活動，不做統一要求，待所有比賽活動結束，根據各組教職工參與情況，按人數在總分中每人次加5分。
六、比賽方式及評比標准：
（一）廣場舞比賽評比標准
1、陣容（60分）；註：每組限參加比賽人數不少於5人，每增加1人加5分。
2、動作整齊程度（30分）；
3、服裝（10分）
註：每組選派1名教師做為廣場舞蹈教練，同時該教練為本組在總分中積50分值；
（二）排球比賽方式
1、每組選派6名隊員（4女2男），按抽簽決定對陣；
2、每場對陣採取三局兩勝25分制（對不打滿局的組別每局扣5分）；
（三）羽毛球比賽方式
1、項目：
（1）男單
（2）女單
（3）男女混雙
2、按抽簽決定對陣，每場對陣採取三局兩勝21分制（對不打滿局的組別每局扣5分）；
（四）乒乓球比賽方式
1、項目：
（1）男單
（2）女單
（3）男女混雙；
2、按抽簽決定對陣，每場對陣採取五局三勝11分制（對不打滿局的組別每局扣5分）；
（五）棋類比賽方式（跳棋、軍棋、五子棋、象棋）
按抽簽決定對陣，每場對陣採取五局三勝，對臨陣棄權的組別扣10分；
（六）跳繩、踢毽子、呼啦圈比賽（分兩組比賽，以45歲為分割段）
1、跳繩：在規定時間內完成的個數計算；
2、踢毽子：按兩次完成的總數計算；
3、呼啦圈：搖圈行走。
為豐富職工文化生活，緩解職工工作壓力，愉悅身心，增進職工的溝通與友誼，工會擬在五一節前組織開展的健身趣味活動。實施方案如下：
一、活動目的：
圍繞醫院的中心工作，立足和諧醫院的建設，培養職工的陽光心態，提高職工的幸福指數，營造生動活潑、積極向上的工作氛圍，讓醫院真正成為全體職工的精神家園。
二、活動主題：
強身健體營造溫馨團隊心手相牽構建和諧醫院。
三、活動內容：
1、投籃比賽；2、挾玻珠比賽；3、端乒乓球比賽，4、陽光夥伴齊步走；5、拔河比賽；6、背向夾球往返接力賽；7、盲人擊鼓；8、釣魚比賽
四、活動時間：
9月28日下午
五、活動地點：
醫院籃球場
六、參加人員：
在職職工及部分退休職工。
七、具體安排
1、投籃比賽
每小組5人，在指定區域投籃，每人投5次，時間3分鍾，以投進數目多者為勝。
評委：
2、挾玻珠
在1分鍾內，夾出的玻璃珠不低於5顆為過關。
評委：
3、端乒乓球比賽
各小組3人參賽，每人手持一個乒乓球拍，將乒乓球從指定路線運送到下一個隊友身邊，第2個人旁邊接龍，以此類推。在運球過程中，不得用手拿球，一旦乒乓球落地就要回到起點重新開始。
以計時方式，速度最快的隊伍取勝。
評委：
4、陽光夥伴齊步走比賽規則
各小組選5人參賽，綁腿齊步走，兩組並排站在起跑線上，聽到哨聲，各隊齊出，以計時方式進行，速度最快的隊伍為勝。
比賽過程中，如果綁腿的布帶出現脫落，需綁好後再進行比賽，否則視為犯規。
評委：
5、拔河比賽規則
分為3組，各小組6人參賽，循環比賽後決定勝者。
評委：
6、背向夾球往返接力賽
各小組4人參賽，分兩組進行20米接力賽，兩人為一組，相背而立，中間夾一氣球，側向移動往返接力，距離為20米。
如移動中出現球掉落，需撿球後在球掉處開始繼續比賽。以兩組接力完成時間少者為勝。評委：
7、盲人擊鼓
參賽者蒙上雙眼，通過指定距離，擊到掛在牆上的鼓者為勝。評委：
8、釣魚比賽
用魚竿在指定時間釣起魚者為勝。評委：
八、獎勵辦法：
1、凡參與人員均給予參與獎，其餘參與獎單項和集體的按照比賽情況，給予獎勵。。
2、具體獎勵辦法以工會委員會決定為准。
一、活動目的：
1、增強教職工的健身意識，增強教職工的身體素質。
2、緩解教職工的工作壓力，促進教職工的身心健康。
二、活動主題：
強身健體營造溫馨團隊心手相牽構建和諧校園
三、活動時間：
20XX年元月29日上午9：30--11：40
四、活動地點：
10號樓1樓東、西大廳
五、參加人員：
全校教職工
六、活動項目：
跳繩、踢毽、猜謎、滾鐵環競速接力（團體賽）、羊角球競速接力（團體賽）
七、活動規則：
1、跳繩：一組6人，1分鍾計個數。不限中斷次數可繼續跳，以累加個數計成績獲一、二、三等獎各1名。參與者累加個數30個獲紀念品一份。
2、踢毽：一組6人，1分鍾計個數。不限中斷次數可繼續踢，以累加個數計成績獲一、二、三等獎各1名。參與者累加個數20個獲紀念品一份。
3、猜謎：現場猜謎不得利用網路搜索謎底，猜謎者每猜對一個謎語，工作人員核對無誤摘下謎語即可獲紀念品一份。
4、滾鐵環接力賽：以系部、行政（汽車系、基礎部、工程系、商務系和計算機系、行政）為單位組成團體賽，每隊10名至少女職工2名），賽程20米，用鉤推動環向前，以鐵環不脫鉤在接力區交下一位隊員。計接力賽總分成績獲一、二、三團體名次。
5、羊角球競速接力：以系部、行政（汽車系、基礎部、工程系、商務系和計算機系、行政）為單位組成團體賽，每隊10名至少女職工2名），賽程20米，參賽隊員手持並蹲坐於羊角球以腳和球一體前進，在接力區內交下一位隊員，計接力賽總分成績獲一、二、三團體名次。
❷ 淺談工會如何在企業文化建設中發揮作用
只有充分調動廣大員工自覺參與的積極性，企業文化建設才能充滿活力和發展的生機。企業要通過多種形式吸引、組織員工自覺參與到企業文化建設中去。工會作為企業的重要組織之一，有著得天獨厚的群眾基礎，在企業文化建設中佔有重要的位置，具有重要的職責，可以發揮重要作用。
一、充分發揮橋梁與紐帶作用，促進企業與員工間的互動。
在企業文化建設推行過程中，自始至終都需要員工的共同參與。特別是對現有文化的總結和思考，對所倡導的價值觀的討論和探討，都需要員工的積極參與。只有這樣才能確保企業文化建設在推行過程中的順利進行。所以要改變企業員工在企業文化建設中的被動地位，在推動企業文化建設整個過程中，要始終尊重和重視職工的意見和建議。通過廣泛的溝通建立共識，這是企業文化建設順利進行的關鍵。
工會是工人階級自己的組織，是維護職工經濟、政治和文化利益的忠實代表，具有較高的號召力和組織力。可以通過職代會等多種形式開展形式多樣的民主管理活動，幫助職工樹立主人翁意識，增強企業的凝聚力和向心力。因此在企業文化建設推行過程中，工會可以充分利用工會活動，使企業文化循序漸進地滲透到員工的思想中去，讓員工對企業文化建設逐步有深刻的認識、理解、認同，從而提高全體員工自覺參與的積極性和主動性，並在參與過程中接納和感受企業文化的豐富內涵，成為企業文化建設的主要推動者和參與者，達到企業文化匯聚人心、凝聚力量、激發熱情、增強企業發展的後勁和力量的目的。
二、工會參與企業文化建設的途徑、形式多樣。
工會組織可以充分利用自己的活動經費，組織開展各種類型的文體活動，滿足職工的精神需求，使職工在各種活動中受到潛移默化的教育。
第一，通過開展演講比賽、研討會、徵文比賽、演講比賽等多種形式，讓全體員工明確企業的奮斗目標、企業的使命和企業的精神，啟發員工結合企業或項目的發展實際，來制定自己的發展目標。同時工會要協助黨政主管加強對職工的思想教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高職工的道德情操。
第二，加強民主管理健全民主參與機制。企業乃至項目的管理者要深入群眾之中，經常性地和群眾情感溝通和思想交流，傾聽群眾的呼聲，吸收群眾的意見和建議。特別是在涉及到員工切身利益的問題上，要與員工進行充分的溝通和協商。例如企業和項目集資購買大型機械設備等，要得到員工的理解和支持。激發員工自覺參與民主管理的主動性和積極性。由「要我參與」變成「我要參與」，真正發揮主體作用。
第三，大力宣傳和樹立能代表企業精神的先進人物和先進集體，發揮他們在培育企業先進文化方面的導向和示範作用。通過樹立先進典型，宣傳先進人物、積極分子、優秀團隊的先進事跡，特別是通過獎優罰劣，促進企業形成「尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造」的良好氛圍，體現企業文化以人為本的理念。從而使員工通過理性和感性的方式來認識企業文化，深刻理解企業所追求的價值觀和經營理念。
第四，廣泛開展形式多樣，豐富多彩的職工文體活動，豐富職工的精神生活。切實改變在一些職工中存在的「吃飯、幹活、睡覺」一天三部曲的老調子，展現企業的生機和活力。搞好職工的文化生活有利於穩定職工隊伍，增強企業的凝聚力。例如六公司蔚藍國際二期項目部在工期緊、時間短、任務重的情況下，合理安排工作時間。根據法定節日不同的內涵組織員工開展不同的活動。例如在「五一」組織全體員工到名勝古跡進行參觀學習；在「七一」組織黨員到革命聖地接受革命傳統教育；在「十一」組織豐富多彩的籃球、拔河、乒乓球友誼賽。這些活動有力地豐富了企業文化的內涵，增強了員工之間的情感溝通，提高了員工的工作生活質量和思想境界，從而也進一步提高了員工之間的協作精神和團隊意識。
第五，發揮開展群眾性活動的優良傳統。通過開展更加科學深入的勞動競賽、提合理化建議、技術革新等活動，營造比、學、趕、幫、超及爭先創優的良好氣氛，激發職工的勞動熱情，提高職工的勞動水平和工作效率。同時工會還要發揮教育職能，加強職工的思想教育工作，努力提高職工隊伍的整體道德素質。
第六，工會在基層項目要繼續推廣「一法三卡」的安全管理模式。安全發展是和諧發展之基，是「以人為本」安全生產之魂，是監控安全隱患之法，是保障職工生命之卡。它著眼崗位盯住行為，強調預防，突出職工群眾安全管理的主體地位。在推廣「一法三卡」的具體工作中，要切實注重六個結合。一是要與項目的安全管理相結合；二是要與文明工地建設相結合；三是要與建家建線相結合；四是要與創建企業的安全文化相結合；五是要與抓技能培訓相結合；六是要與議事故案例相結合，確保推廣活動扎實有效地開展，努力打造安全型企業。
企業不斷地把先進的企業文化植入到企業的發展中，需要經歷一個漫長的過程，不是一朝一夕一蹴而就的事情。它需要企業的各級黨組織、工會組織和全體員工，在長期的企業發展過程中不懈地營造、培育和發展。
❸ 工會組織在企業文化建設中發揮了哪些作用
工會在企業文化建設中發揮的作用
(一)工會對企業文化建設具有導向作用
工會作為員工利益的忠實代表，要充分運用各種宣傳教育陣地和載體，把企業的各種經營理念向員工進行廣泛宣傳，進行價值取向與企業目標遠景的教育，引導員工接受本企業文化理念，統一員工的思想，規范員工的行為，塑造員工的精神，使廣大員工在企業文化建設上形成共識，產生歸宿感，從而使員工自覺增加對企業的關注度，增強使命感和責任感，自覺投身企業文化建設，真正發揮其在企業文化建設中的主體作用。
(二) 工會對企業文化建設具有凝聚作用
工會作為宣傳文化教育陣地，對促進企業文化建設有著重要的影響力，是企業文化建設的重要載體。工會將企業的職業道德、行為規范和職工應有的精神風貌等與文體活動相融合，陶冶員工情操，培養員工的團隊精神，鼓舞員工的士氣，增強企業凝聚力和向心力。
(三) 工會對企業文化建設具有教育作用
充分發揮工會組織教育的職能對員工進行多方面的教育和培訓，注重和強化職業道德建設、思想政治工作，不斷提高職工的政治素質;在提高員工的技術素質方面，應以組織技術比武、勞動競賽等多種群眾性的活動為主要形式，調動員工參加崗位技能培訓和技術創新等經濟技術活動的積極性，以此提高整個員工隊伍的素質。
(四) 工會對企業文化建設具有弘揚作用
在企業中的各類先進人物身上都集中體現了企業最優秀文化的精髓。利用先進典型事例，
去感染傳導企業員工群眾的思想和行動，引導員工樹立正確的行為方式，陶冶員工的情操，培育員工正確的世界觀、人生觀、價值觀，幫助員工樹立良好的職業道德和職業風尚，培養員工群體意識和良好的共同習俗，樹立共同的理想，愛崗敬業，忠於職守，齊心協力，共謀企業發展。
❹ 工會組織在企業文化建設中如何發揮好作用
廣泛的群眾性是其重要的特點之一。而群眾性正是工會的基本屬性和特徵。這種關系說明,在企業文化建設中工會有不可替代的組織優勢和強大的號召力。
企業文化建設服從、服務於企業生存和發展的目標,
職工群眾的理想信念、精神狀態和人心向背,直接關繫到企業的發展。把員工思想與行為引導到企業發展的目標上來,這無疑也是當前我們工會工作的主要方面。
工會工作的維權、教育、參與、建設等職能,就在於提高職工綜合素質,使企業文化建設具有廣泛的基礎,因此它既是工會工作獨特的組織優勢,也是企業文化建設的內容,兩者可以達到相互促進。
工會是廣大員工的「家」。工會在開展「建家」活動中，通過關心職工工作生活,為困難職工排憂解難，進行困難慰問幫扶和加強感情溝通等方面，對員工具有很強的號召力和凝聚力。工會工作的對象和企業文化建設的主體都是員工群眾,工會的社會職能也與企業文化建設的內容有緊密關系。工會在豐富活動載體,在服務大局中凝聚職工隊伍，在企業文化建設中能夠起到能動作用。
工會組織通過對「閃亮班組」、「明星員工」等先進集體、個人的評選表彰活動,利用各種媒體大力宣傳他們的先進事跡,弘揚他們身上所體現出的企業精神,在宣傳引導中培養廣大員工的群體意識、良好的道德風尚和共同價值觀，對企業文化建設有極大的促進作用。
工會組織通過開展廣泛的勞動競賽、崗位練兵、技術比武、「金點子」合理化建議、技術改造和技術革新等活動來激發廣大員工的工作熱情,使廣大員工樹立愛崗敬業、誠實守信、精誠團結、奉獻社會的良好職業道德和職業風尚。
（作者單位：中鋁貴州分公司碳素廠二焙燒車間
楊茂林）
❺ 如何增強企業工會活力和職工文化建設
企業文化是一個企業的精髓。它是一種以凝聚人心、實現自我價值、提升企業核心競爭力為目的的無形力量和資本。工會作為企業的一部分，是員工群眾自己的組織，具有得天獨厚的群眾基礎和優勢，在企業文化建設中具有舉足輕重的位置。工會最貼近員工群眾，最了解員工的喜怒哀樂，最清楚員工群眾的所思所想，也對員工具有很強的號召力和凝聚力。因此，如何建立和諧企業，帶領員工為企業發展出力，不斷豐富企業文化建設得內涵，是建立現代企業發展的必由之路。
一、先進文化需要工會來引領。
優秀的企業鑄就優秀的企業文化，優秀的企業文化，促進企業的健康和諧發展，優秀的企業文化是企業持續發展的靈魂，是基業常青的根基。先進文化的引領，是企業始終充滿凝聚力、戰鬥力的重要保證。工會工作必須緊緊圍繞鑄造和諧融洽的企業文化來展開。一是大力倡樹和諧文化。強力實施員工素質工程，在提升素質中創先爭優，推動新時代工人階級知識化進程，工會要努力督促和調動企業各方面力量，創造更多更好的條件，建立完善職工書屋，組織員工開展讀書學科學、學技術等活動，幫助職工提高科學文化、操作技能、創新技能，增強廣大員工在新形勢下的技術知識競爭能力。二是開展學習先模人物和創建「工人先鋒號」活動。建立一套完整的培養和選樹先模典型的機制，形成尊重先進、尊重勞動、尊重奉獻、尊重創造的氛圍，使全體員工學有榜樣，趕有目標，激發廣大員工學先進、當先進的熱情，使員工親身感受到在普通的工作崗位上，只要通過辛勤的勞動就能夠體現人生的價值，實現自己的奮斗目標。三是積極為困難員工排憂解難。工會組織要扎實有效地開展扶貧送溫暖活動，多深入基層，及時掌握困難員工的家庭生活情況，切實幫助困難員工解決實際困難和問題，使他們感覺到黨的關懷、組織的溫暖和企業的關愛。同時，在企業和員工中營造一種和諧融洽的氛圍，更加有力的保障員工和企業的合法權益，促進企業的發展與穩定。
二、管理文化需要工會來組織。
工會作為員工利益的忠實代表，加強民主管理，要積極維護員工利益，也要維護企業利益。一是堅持和完善職代會制度。充分發揮員工民主管理參與企業管理的作用，監督職代會決議執行情況，形成各司其職，相互支持，促進企業科學發展，提高經濟效益，實現互利共贏的管理體制。二是積極推行廠務公開。把企業的規章制度、管理模式、經營模式、用工制度、薪酬制度以及企業發展方向都置於員工民主監督之下，實現企業管理層與員工的相互理解、相互信任、相互支持，真正體現員工民主參與、民主管理、民主監督的作用和意義。三是推行工資集體協商制度。建立完善職工代表與企業工資平等協商制度，規范協商程序，堅持公開、公平、公正的原則，提高協商成效，建立正常的工資增長機制，使員工工資收入隨企業效益增長而增長；健全完善監督制度，利用職代會、公開欄等有效渠道，定期向員工公開工資協商情況，接受員工監督，切實維護員工的合法權益。四是創建「勞動關系和諧企業」。把握「促進企業發展，維護職工利益」的原則，充分發揮企業民主管理在表達員工訴求、增進勞資雙方溝通、促進勞資合作共贏。
三、傳統文化需要工會來再造。
現代的企業文化與傳統不同，未來必須由新的文化來引導，這個新的文化就是「科學」，尊重科學、發展科學，必須尊重人才，新時代的人才培養靠文化、靠制度、靠機制，所以工會組織要不斷造濃現代企業文化的氛圍，增強企業文化的底蘊，創新企業文化理念，必須堅持科學發展方略，企業才會永葆生機，立於不敗之地。
生生不息的企業文化實質上就是企業的一種精神，傳統企業文化需要基層工會組織全體員工不斷的提升、再造，必將使企業的活力倍增。以精神文化凝聚人，把涵蓋企業目標、宗旨、企業價值觀、企業理念的企業精神，打造、整合、提煉，植根於全體員工的心中，讓全體員工為之奮斗。以制度文化激勵人，企業在制訂各項規章制度的過程中必須本著科學務實的精神，始終把尊重人、理解人、關心人貫穿於建設和企業發展的全過程，以最大限度地調動全體員工的積極性作為企業制度建設的落腳點和歸宿。以廉潔的文化教育人，使全體員工成為遵紀守法和促進發展的表率，不斷提升企業的整體現象，增強企業的綜合競爭能力。以知識文化提高人，積極開展「四統籌一創爭」活動，打造學習型團隊，培養學習型員工，鼓勵員工立足本職崗位學習成才為載體，要制訂明確的崗位培訓計劃和目標。以活動文化陶冶人，文體活動不是企業文化建設的唯一內容，但它是企業文化建設不可或缺的重要組成部分，與時俱進的開展寓教於樂的文體活動，既陶冶了員工的情操，又營造了健康、文明、向上的企業氛圍。
四、特色文化需要工會來弘揚。
勝達特色文化伴隨著企業實力的走強枝繁葉茂、錦上添花。勝達文化的導向功能、激勵功能、約束功能、紐帶功能、凝聚功能和輻射功能效果十分明顯。「打造百年勝達」、「學三公」、「十字經」、「西遊記」、「盡忠勝達、盡孝勝達」、「五個良心」、「民主定權、事業定根、志向定心、本領定位」等典型特徵，無不烙上勝達文化的獨特印記，已成為別人拿不去，搬不走的寶貴財富，每個勝達人都應當好好珍惜。
工會組織要按照企業發展的要求，弘揚、拓展勝達特色文化，加強全員「忠孝」、「良心」、「感恩」、「奉獻」教育，引導員工追隨核心價值觀的主流思維和報效企業、奉獻崗位的定向活動，讓全體員工通過多種方式表達對企業的忠心、報效和感恩，爭當「理念上求上進，工作中不平凡」的新型勞動者和「五個良心」的踐行者，培植共榮共贏、勇爭一流的團隊精神，努力提升企業文化和基礎管理在企業經濟效益、社會效益中的含金量，打造「企業發展，實力提升，企業和諧，員工安康」的環境，促進企業又好又快發展。